事业单位劳动合同
事业单位劳动合同证明模板
【单位名称】劳动合同证明兹有：【姓名】（身份证号：【身份证号码】），性别：【性别】，政治面貌：【政治面貌】，现居住地：【现居住地】，于【入职日期】年【入职月份】日至【终止日期】年【终止月份】日，在我单位【单位名称】担任【职位】一职，从事【工作内容】工作。
一、合同期限1. 本合同期限为【合同期限】，自【起始日期】年【起始月份】月【起始日期】日起至【终止日期】年【终止月份】月【终止日期】日止。
2. 本合同为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限】合同，具体期限如上所述。
二、工作内容1. 【姓名】在本单位从事【工作内容】工作，服从单位安排，认真履行岗位职责。
2. 【姓名】应遵守国家法律法规、单位规章制度，保守单位商业秘密，维护单位利益。
三、劳动报酬1. 【姓名】的月工资为人民币【月工资】元，其中基本工资为人民币【基本工资】元，岗位工资为人民币【岗位工资】元，绩效工资为人民币【绩效工资】元。
2. 【姓名】的加班工资、津贴、补贴等按国家及单位有关规定执行。
3. 单位每月【发放日期】向【姓名】支付工资。
四、工作时间与休息休假1. 【姓名】实行【工作时间制】，每日【工作时间】小时，每周【工作日】天。
2. 【姓名】享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、婚假等休假待遇。
五、社会保险与福利1. 【姓名】依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费。
2. 单位根据国家及地方政策，为【姓名】提供相应的福利待遇。
六、合同解除与终止1. 经【姓名】与单位协商一致，可以解除本合同。
2. 以下情况下，单位可以解除本合同：（1）【姓名】在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）【姓名】严重违反单位规章制度，损害单位利益的；（3）【姓名】严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；（4）【姓名】被依法追究刑事责任的。
3. 以下情况下，【姓名】可以解除本合同：（1）单位未按约定支付工资报酬的；（2）单位未按约定提供劳动条件的；（3）单位未依法缴纳社会保险费的。
(政府)事业单位劳动合同
（政府）事业单位劳动合同1. 引言劳动合同是政府事业单位与员工签订的一种合同，旨在明确双方的权利和义务，保障员工的劳动权益，并促进事业单位的良好运营。
本文档将介绍政府事业单位劳动合同的相关内容，包括合同的定义、签订流程、合同条款以及解除合同的条件等。
2. 合同的定义政府事业单位劳动合同是指政府事业单位依法与员工签订的一种书面合同，用于明确员工的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的事项，并约定双方权益和义务。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位订立的，确定双方的权利和义务关系的协议。
3. 合同的签订流程政府事业单位劳动合同的签订流程一般分为以下几个步骤：3.1 招聘宣传与选拔政府事业单位会通过招聘渠道发布招聘信息，并对报名人员进行面试、考试等选拔方式，以确定最终的录用人员。
3.2 签订正式合同在招聘人员通过考核后，政府事业单位会与录用人员签订正式劳动合同。
合同可以是固定期限合同，也可以是无固定期限合同，具体的形式和期限根据双方需求而定。
3.3 双方确认合同内容在签订合同之前，单位和员工应当认真阅读合同内容，并就合同条款进行充分的沟通和协商，确保双方都对合同的内容和约定有清晰的理解和认同。
3.4 签订合同当双方确定合同的内容后，正式签订劳动合同。
签订合同时，应当由双方受权的代表进行，在合同上签字并加盖单位公章，以确保合同的有效性。
4. 合同条款政府事业单位劳动合同应当包含以下条款：4.1 合同期限合同期限应当明确规定，可以是固定期限合同，也可以是无固定期限合同，根据具体的情况而定。
4.2 工作内容合同应当明确规定员工的工作职责和内容，包括工作岗位、工作任务、工作时间等。
4.3 工资待遇合同应当明确规定员工的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、津贴等方面的内容。
同时，还应当规定工资的支付方式和时间。
4.4 工作时间和休假合同应当明确规定员工的工作时间和休假制度，包括正常工作时间、加班时间、休息日和法定假期等方面的内容。
事业单位聘用职工劳动合同书范本6篇
事业单位聘用职工劳动合同书范本6篇篇1甲方（聘用单位）：___________________名称：___________________法定代表人或主要负责人：___________________地址：___________________乙方（受聘人员）：___________________姓名：___________________ 性别：___________________ 民族：___________________出生年月：___________________ 学历：___________________ 职务：___________________户籍所在地地址：___________________现居住地地址：___________________ 联系方式：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
甲方（聘用单位）：___________________乙方（受聘人员）：___________________一、合同期限及聘用方式第一条本合同为固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中包括试用期XX个月（自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）。
第二条乙方同意按甲方工作需要安排在__________岗位工作，并根据甲方的工作需要调整工作岗位或工作内容。
第三条甲方根据国家的法律法规和甲方的规章制度的规定对乙方进行管理和监督。
第四条合同解除条件及流程按照国家和甲方的相关规定执行。
一、岗位与职责篇2甲方（聘用单位）：__________________名称：__________________法定代表人或主要负责人：__________________地址：__________________联系方式：__________________乙方（受聘人员）：__________________姓名：__________________ 性别：__________________ 出生日期：__________________ 民族：__________________文化程度：______________ 居民身份证号码：__________________家庭住址：__________________ 联系方式：______________根据国家有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，自愿签订本劳动合同。
事业单位没签劳动合同
事业单位没签劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文书。
事业单位作为用人单位，依法应当与劳动者签订书面劳动合同。
以下是一份事业单位未签劳动合同情况下的应对措施和建议模板：事业单位未签劳动合同处理办法一、确认劳动关系1. 即使未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，用人单位应承认劳动者的合法权益。
2. 用人单位应主动与劳动者沟通，确认双方的劳动关系及工作内容。
二、补签劳动合同1. 用人单位应在确认劳动关系后，尽快与劳动者补签书面劳动合同。
2. 劳动合同应包括但不限于以下内容：- 劳动者和用人单位的基本信息；- 工作内容和工作地点；- 工作时间和休息休假；- 劳动报酬；- 社会保险；- 劳动保护、工作条件和职业危害防护；- 劳动合同期限；- 违约责任。
三、法律责任1. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自劳动者工作满一个月之日起，应支付劳动者双倍工资。
2. 劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
四、劳动者权益保护1. 劳动者在未签订书面劳动合同期间，依然享有法定的劳动保护和劳动条件。
2. 劳动者有权要求用人单位提供符合国家规定的劳动保护和工作条件。
五、解决争议1. 如用人单位与劳动者因未签订书面劳动合同发生争议，双方应首先通过协商解决。
2. 协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
六、附则1. 本办法适用于事业单位与劳动者之间未签订书面劳动合同的情况。
2. 本办法自发布之日起执行，由用人单位负责解释。
请注意，以上内容仅供参考，具体劳动合同的条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
在实际操作中，建议咨询专业法律顾问以确保合同的合法性和有效性。
2024年事业单位劳动合同范文6篇
2024年事业单位劳动合同范文6篇篇1事业单位劳动合同甲方：[单位名称]地址：[单位地址]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利和义务，并共同遵守。
一、劳动合同期限（一）本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX 日止。
其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
（二）试用期内经甲方考核，不符合岗位工作要求的，甲方有权解除本合同。
（三）合同期满经双方协商同意续约的，可续订合同。
二、工作内容和工作地点（一）甲方安排乙方从事XXX岗位工作。
乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
乙方应根据甲方的岗位需求及时提供个人相关的学历及从业资格证书等。
否则甲方有权随时解除本合同。
（二）甲方有权根据经营需要调整乙方的工作内容和工作地点。
乙方如认为不适应或有异议的，应在接到通知后一个月内提出书面申请或异议，否则视为同意调整。
乙方工作岗位调整后工资随之调整。
相关福利待遇亦按照调整后岗位相应的标准执行。
乙方经过培训考核合格后方可从事财务相关工作。
乙方从事财务工作的职责范围必须符合甲方的相关规定和要求。
乙方应严格遵守甲方的保密规定和要求，不得泄露工作中接触到的甲方商业秘密及财务信息等。
否则给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。
双方另有约定的从其约定。
篇2事业单位劳动合同甲方：[单位名称]地址：[单位地址]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同，以明确双方的权利义务关系。
事业单位劳动合同协议书(精选12篇)
事业单位劳动合同协议书(精选12篇)根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律,法规,规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同.一,聘用合同期限.本合同为有期限的聘用合同.合同期从年月日起至年月日止.其中试用期从年月日起至年月日止二,工作内容.乙方同意接甲方工作需要,在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责,完成任务.乙方应遵守甲方依法制定的管理制度.甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分.三,劳动保护和工作条件.甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间,劳动保护,安全卫生等规定.甲方应为乙方提供符合规定的工作条件.乙方应严格遵守各项安全操作规程.四,工作报酬.1,试用期内每月工资元,试用期满后每月工资元.2,甲方每月日发放工资.不得无故克扣,拖欠工资.五,社会保险和福利.(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家,省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费.其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴.(二)乙方的孕期,产期,哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按有关法律,法规,规章,政策以及甲方依法制定的规定执行.(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费,一次性抚恤费,供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律,法规,规章,政策执行.(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律,法规,规章,政策和依法制定的规定执行.六,工作纪律.甲乙双方应严格遵守法律,法规,规章和政策.甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法.乙方应服从甲方的管理.七,劳动合同变更,终止,解除的条件.(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同.(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止.经双方同意,可续签聘用合同.(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:1,在试用期内被证明不符合聘用条件的;2,旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;3,严重失职,渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的.(四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:1,乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的;2,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;3,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的.(五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同根据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。
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事业单位劳动合同事业单位劳动合同篇1甲方名称乙方姓名为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。
第一条、合同期限本合同自年月日起，至年月日止，共年。
其中试用期至年月日止.共月。
特定工作任务合同自年月日起，至年月日止。
其中试用期至年月日止.共月。
第二条、岗位及职责要求1、甲方聘用乙方在岗位，从事工作，担任职务。
2、乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。
3、乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。
第三条、工作条件和保护甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必需的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心健康。
第四条、工作纪律和_______1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。
2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。
如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任。
第五条、工作报酬甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬。
在合同签订时的工作报酬为。
今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后相应的工作报酬、津贴和补贴。
甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴。
第六条、保险福利待遇1、甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。
其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。
2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和非因工负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行。
3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行。
4、甲、乙双方应严格执行国家的退(离)休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。
第七条、合同的变更、解除和续签1、因法律、法规、政策变化及不可抗力等原因致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：(1)在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(2)在试用期内，考核不合格的;(3)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;(4)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;(5)未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益的;(6)在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的;(7)严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;(8)符合其他法定事由的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的;(2)乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍然不合格的;(3)合同签订后，签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的;(4)甲方因法定的原因被撤销或解散的，甲方应在被撤销或解散前与乙方办妥解聘手续。
4、在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(1)因公负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动能力的;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(3)患病或负伤，在规定的医疗期内的;(4)患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;(5)乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的;(6)有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作能力的，按以下方法办理：(1)完全和严重丧失工作能力的，甲方不得解除合同;(2)部分丧失工作能力的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定;(3)国家另有规定的。
7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告：(1)在试用期内的;(2)考入普通高等院校需离岗学习的;(3)被录用或者选调到国家机关工作的;(4)依法服兵役的;(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(6)甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
8、任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜作出妥善处理。
9、合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术秘密、商业秘密的义务。
10、合同期满后，需要续签的可以续签。
续签合同在本合同期满30日前办理。
第八条、双方约定的其他事项第九条、违约责任、经济补偿和生活补助1、任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，违约金数额由双方在本合同第八条中约定。
一方造成对方经济损失的，还应按实际损失承担赔偿责任。
2、甲方出资培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况在本合同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任。
甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解除合同的，应向甲方支付培训违约金。
培训违约金按每服务一年减去培训费总额20%支付。
若甲方在培训后服务未满5年提出解除合同的，乙方不支付培训违约金。
3、下列解除聘用合同的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资(月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算)给予经济补偿。
工作年限尾数不足1年的，按1年计算。
(1)乙方患病非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的;(2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的。
(3)甲方因分立、合并、撤销，不能安臵乙方到相应单位而解除聘用合同的。
4、解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。
未开展失业保险的地区，由甲方根据当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。
甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月。
如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费。
5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不发给生活补助费：(1)出境或出国定居的;(2)受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的;(3)国家另有规定的。
6、根据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。
第十条、人事争议处理本合同生效后，双方必须严格遵守。
甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。
经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁办法》规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日事业单位劳动合同篇2甲方：乙方：身份证号：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。
经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、乙方的岗位（工种）为：在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的`商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。
若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。
九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。
乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。
考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。
延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。
十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方(盖章)_________ 乙方(签章)_________代表人(签字)__________________年____月____日 _________年____月____日签订地点：_________ 签订地点：_________事业单位劳动合同篇3一、事业单位劳动合同制工人退休金计发办法，其退休费用由财政统发，不再执行企业职工基本养老保险制度。
事业单位劳动合同制工人退休后享受待遇参照《中华人民共和国公务员法》第八十九条规定规定，公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
二、事业单位劳动合同制工人退休年龄参照《中华人民共和国公务员法》，根据《中华人民共和国公务员法》第八十七条规定：1、正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄，下同)10年的应当退休。