工资调整异动单模板
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薪资异动表
□专案晋 升
生效时间
资位异动状况
异动后资位:
职务异动状况
异动信 息
资位
异动前
□无异动 岗位工资
□有异动 异动后管理职: 技能工资 绩效工资 职务津贴
全勤
薪资总额 （不包含加
G1加班上限
G2加班 上限
备注
异动后
部 门 主 课级主管意见 管
课级主管签核：
部级主管意见
人
资 部
人资部意见
总 经 总经理意见 理
注意： 1.薪资调整幅度应遵循最新《资位薪资级距表》作业；
部级主管签核： 人资主管签核： 总经理签核：
xxxxxx科技有限公司
薪资异动申请单
员
工 本
基本信息
人
姓名 年龄 学历
人
事假迟到 （次）
上次异动信息
工号
职务
毕业学校 病假
（天） 早退
（次）
部门 入厂日期
专业 其它假（天）
奖惩 本次异动信息
异动明细
□转正 生效时间
部
□专案晋升 生效时间
门
主
管 资职位异动
□无异动 □有异动
□转正 生效时间
事业单位工作人员工资异动审批表
学历/学 制 前聘 职务 职称 等级 现实行何种工资制 度 工资结构 岗位 标准 薪级
正常晋升薪级时间 根据 国人部发【2006】58号、国人部发【2006】59号 薪级晋升
岗位 工资
薪级 工资同意，请审批 Nhomakorabea同意，请审批
事业单位工作人员工资异动审批表
单 姓 位 名 性别 毕业时间 前聘 专技 岗位 现聘 职务 职称 等级 经费来源 原工资 现工资 工资 异动 原因 依据 呈报 单位 标准 意见 提高10%工资 主管 教、护龄津贴 单位 农林一线浮动工资 保留工资 卫生费 组织 其他补贴 考核 基础性绩效工资 部门 奖励性绩效工资 意见 （签章） 根据 国人部发【2006】58号、国人部发【2006】59号 人事 部门 审批 元，月增资￥ 工资合计 月增（减）工资合 计 意见 起执行。 （签章） 元，从 规定，同意执行 元，薪级工资 元，基础性绩效 工资，其中岗位工资 元，工资提高部分 元，奖励性绩效 年度考核为称职以上，同意： 意见 年 (签章） 月任 ， 年 （签章） 出生日期 任职文号 现聘 专技 岗位 现聘 职务 时间 参加工作时 间 身份证
人事异动单(标准样本)
人事异动单
姓名 学历
性别 专业
是否签订劳动合同
部门
出生年月 毕业学校 合同期限
入职时间
年
月 日至
部
门
年 月日
职务
入职日 异 主要工作职责: 动 前
□转 正
年
月日
□待 岗
职
务
到岗日期 主要工作职责:
□ 调 动 异动后
□晋 升
年月日
薪资情况:
□解 聘Biblioteka 拟调薪资情况:第1页共2页
调出部门经理意见：
调入部门经理意见：
内部调动交接情况 （后附交接清单）
移交人： 接受人：
原
异 动
因 及 目
的
生效日期
本人认可本次岗位调整，并且同意以
本部门主管意见
审 核
个月作为新岗位的试用期。 本人确认签字：
综合管理部意见
注：此表单在员工岗位、工资发生变动时由人力资源部专员负责填写。
总经理批示
年月 日 年月 日
第2页共2页
姓名 学历
性别 专业
是否签订劳动合同
部门
出生年月 毕业学校 合同期限
入职时间
年
月 日至
部
门
年 月日
职务
入职日 异 主要工作职责: 动 前
□转 正
年
月日
□待 岗
职
务
到岗日期 主要工作职责:
□ 调 动 异动后
□晋 升
年月日
薪资情况:
□解 聘Biblioteka 拟调薪资情况:第1页共2页
调出部门经理意见：
调入部门经理意见：
内部调动交接情况 （后附交接清单）
移交人： 接受人：
原
异 动
因 及 目
的
生效日期
本人认可本次岗位调整，并且同意以
本部门主管意见
审 核
个月作为新岗位的试用期。 本人确认签字：
综合管理部意见
注：此表单在员工岗位、工资发生变动时由人力资源部专员负责填写。
总经理批示
年月 日 年月 日
第2页共2页
职务异动薪资调整申请表概要
职务异动/薪资调整申请表工号：填表日期：年月日
姓名岗位调
整
类
别□晋等□晋级□平调□ 降等□降级□其它
入职日期职级
项目异动前异动后
部门
异动原因
建议生效日期：年月日
薪资调整调整前职等：职级：
薪资结构：
调整后
职等：职级：
薪资结构：
本人同意接受人事变动安
排员工签名：
________________ 年月
日
调出部门部门主管：
____________ 日期：__________
调入部门部门主管：
____________ 日期：__________
人力资源部部门主管：
____________ 日期：___________
核准
备注：1、流程：人力资源部取表调出部门调入部门核准人力资源部留存；
2、签核流程依表格中主管顺序签准。
适用于各类公司的薪资异动申请表
总裁签名：日期：年 月日
级（RMB
元）于
年
月
门审
核
日生效
部门负责人签名：
日期：
年 月
日
□根据考核结果，同意部门调整工资数额。
行政
□根据考核结果，建议调整工资：
级（RMB
元）于
年
月
部门
复核
日生效
行政部门经理签名：
日期：
年 月
日
总经
签名：
日期:
年
月
日
理或
总监
意见
总裁 意见
□同意部门所定工资。
□同意人力资源部建议工资。
□建议工资异动为元/月。
XX
薪资异动申请表
公司：部门：填表日期：年月日
姓名
部门
入职时间
工资 异动
现任职务：
原工资级别：
职责范围：
拟定调整级别：
日
部门经理签名：
日期：
年
月
原部门：
原岗位：
岗位
现部门：
现岗位：
调整
l=r,
原资级：
拟定调整级别：
异动
部门经理签名：
日期
:年
月
日
□根据考核结果，同意部门调整工资数额。
本部
□根据考核结果，建议调整工资：
级（RMB
元）于
年
月
门审
核
日生效
部门负责人签名：
日期：
年 月
日
□根据考核结果，同意部门调整工资数额。
行政
□根据考核结果，建议调整工资：
级（RMB
元）于
年
月
部门
复核
日生效
行政部门经理签名：
日期：
年 月
日
总经
签名：
日期:
年
月
日
理或
总监
意见
总裁 意见
□同意部门所定工资。
□同意人力资源部建议工资。
□建议工资异动为元/月。
XX
薪资异动申请表
公司：部门：填表日期：年月日
姓名
部门
入职时间
工资 异动
现任职务：
原工资级别：
职责范围：
拟定调整级别：
日
部门经理签名：
日期：
年
月
原部门：
原岗位：
岗位
现部门：
现岗位：
调整
l=r,
原资级：
拟定调整级别：
异动
部门经理签名：
日期
:年
月
日
□根据考核结果，同意部门调整工资数额。
本部
□根据考核结果，建议调整工资：
员工岗位薪资异动表
员工岗位薪资异动表
HR-1107-B
年月日
姓名
年龄
性别
文化程度
进入公司时间
调入时间政治面貌原 Nhomakorabea门调入部门
原职务
调入职务
新岗位
工作
范围
人力资源
部意见
部门主管
领导意见
薪资
调整
原岗位工资结构：基本工资+岗位工资+工龄工资
补贴：交通补助、通讯补助
福利：五险缴费基数（养老、医疗(生育、工伤)、失业）
………………………………………………………………………………………….
现岗位工资结构：基本工资+岗位工资+工龄工资
补贴：交通补助、通讯补助、驻外补助
福利：五险缴费基数（养老、医疗(生育、工伤)、失业）
总经理
意见
本人签字确认：
HR-1107-B
年月日
姓名
年龄
性别
文化程度
进入公司时间
调入时间政治面貌原 Nhomakorabea门调入部门
原职务
调入职务
新岗位
工作
范围
人力资源
部意见
部门主管
领导意见
薪资
调整
原岗位工资结构：基本工资+岗位工资+工龄工资
补贴：交通补助、通讯补助
福利：五险缴费基数（养老、医疗(生育、工伤)、失业）
………………………………………………………………………………………….
现岗位工资结构：基本工资+岗位工资+工龄工资
补贴：交通补助、通讯补助、驻外补助
福利：五险缴费基数（养老、医疗(生育、工伤)、失业）
总经理
意见
本人签字确认：
工作人员工资异动审批表
工作人员工资异动审批表
工作人员工资异动审批表姓名性别出生年月参加工作时间
行政职务任现职时间任前一职务时间职
务专业技术职务聘任现职时间聘任前一职务时间学历学制调出单位调出单位性质现任职务(工种)
其中
工级别职务
项资 (薪级) (岗位) 工资津贴警工资工资额标准高出衔目合提高 30% 津级工职工计部分部分贴资资
别额务额
异动前工资新定工资执行时间年月日
单
位
呈
报
意
见
签章年月日
经审核，同意定职务工资 / 元，级别(薪审
批
级) 级元，从年月日起执行。
意
见
签章年月日。
薪资异动调动申请表
）
调动类型 □晋升
□平级调动
□降职
□人员补充
部门
部门
异动前
职位 薪资
异动后
职位 薪资
主管/经理 异动原因说明：
主管/经理
备注：
部门主管/经理:
部门副总:
人力资源部:
说明: 1.如果薪资异动请填写第一部份内容; 2.如果人员调动和薪资同时变动,请填写第二部份内容;
生效日期:
职员薪资异动\调动申请表
姓名
入职日 期
薪资异动(第一部份)
员工 职位
部门 学历
申请类型： 公司调整
部门申请
个人申请
异动类型： 晋升
调岗
降级
降职
加薪
部门
部门异动前职位来自异动后 职位薪资
薪资
部门主管/经理:
部门副总:
人力资源部:
生效日期:
人员调动(第二部份)
调动形式 □部门内部调动 □部门间调动 □跨公司调动，调往公司（