公司员工奖惩条例实施细则

**公司

SDS-P-C-018

第*版

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员工奖惩条例实施细则

1. 总则

1.1为了维护企业的正常经营秩序，提高工作效率，根据《上海市劳动合同条例》

的规定精神，特制订本实施细则。

1.2公司员工必须遵守国家的法律、法令及公司的各专项管理规章，严格遵照公

司的“基本方针”、“行动指南”、“经营方针”、“企业精神”，完成公司经营目标和本人岗位职责。

2. 适用范围

本实施细则适用于公司的全体员工。

3. 奖励

对员工的奖励分为：表扬、记功、记大功、通令嘉奖、授于荣誉称号等。

在给予上述奖励时，发给一次性奖金，其中表扬20-50元；记功100-300元；

记大功500-1000元；通令嘉奖500-1000元。

3.1 有下列行为之一者，予以表扬：

3.1.1品行端正，工作努力，能适时完成上司交予的重大或特殊交办任务者；

3.1.2热心本职工作，为其它员工表率者；

3.1.3任劳任怨，能积极主动地做好本职工作，有具体成绩者；

3.1.4节约运行成本，卓有成效者；

3.1.5能自动维护公司信誉，制止他人有损公司形象、信誉者；

3.2 有下列行为之一者，予以记功：

3.2.1 合理建议，经采纳施行，卓有成效者；

3.2.2 遇有灾难，勇于负责，处置得当，减少损失者；

3.2.3 严格遵守操作规程，及时发现排除事故隐患，避免重大事故发生者；

3.2.4 管理卓有成效，对公司发展作出贡献者；

3.2.5 忠于职守，积极工作，廉洁奉公，事迹突出，起模范带头作用者；

3.2.6 维护公司规章制度，敢于纠正严重失职行为和不正之风者；

3.2.7 遵守社会公德，良好风范被新闻媒体表扬者。

3.3 有下列行为之一者，予以记大功：

3.3.1 遇有突发事故、灾难，奋不顾身抢险救灾等，为公司减少损害者；

3.3.2 维护公司重大利益，避免重大损失者；

3.3.3 全年营业业绩领先，能起公司同仁表率者；

3.3.4 维护国家、公司利益，被新闻媒体、国家机关表彰，影响较大者。3.4 有下列行为之一者，予以通令嘉奖：

3.4.1 积极工作，对公司营业业绩的增长有重大贡献者；

3.4.2 对公司有突出贡献，足以成为全公司同仁表率者；

3.4.3 供职公司满*年，考核成绩优良，未曾受警告以上处分者。

4. 处罚

对员工的处分分为：警告、记过、记大过，直至解除合同。警告一次并

处扣“考核奖金”20-100元；记过一次并处扣“考核奖金”200-300元；

记大过一次并处扣“考核奖金”400-500元。

4.1 有下列行为之一者，给予警告：

4.1.1 违反公司着装规定者；

4.1.3 妨害生产，工作秩序，情节较轻者；

4.1.4 擅离职守者；

4.1.5 例会迟到者；

4.1.6 上班迟到者；

4.1.7 违反公司各专项管理规章，情节轻微者；

4.1.8 工作结束未按规定交还营业设备，报表等物品者；

4.1.9 （工作时间内）发生无正当理由，关闭移动电话或拒绝接听客户、公

司、同仁电话给业务造成困难者;

4.2 有下列行为之一者，给予记过：

4.2.1 违反规定，禁火区域内擅动明火作业者；

4.2.2 乱拉、私设电源线造成轻微后果者；

4.2.3 弄虚作假，骗取假期(骗取的假期作旷工论)者；

4.2.4 投诉无依据、臆测，造成一定影响者；

4.2.5 未经许可携带外来人员入公司参观者；

4.2.6 不听从上司安排，轮班制员工拒不接受轮班者；

4.2.7 第一次旷工者(并不计发当日工资)；

4.2.8 漠视上司指示、命令，无故未能如期完成交办工作者；

4.2.9 伪造、涂改管理文件、重大文件，造成公司轻微损失者；

4.3 有下列行为之一的，给予解除劳动合同：

4.3.1 对公司同仁暴力威胁、恐吓、妨害公司秩序者；

4.3.2 殴打同仁者或相互殴打者；

4.3.3 工作时间赌博者；

4.3.4 偷窃或侵占公司、同仁、客户等财物，经查实者(需据情全额退、赔)；

4.3.5 无故损毁公司、客户、同仁财物，造成1500元以上直接损失，或造成

1000元以上直接损失但有较大负影响者；

4.3.6 未经许可，从事其它业务者；

4.3.7 一年中记大过满二次，二个月内三次警告以上处分，半年内五次以上

警告以上处分者；

4.3.8 连续旷工3日，或全月累计旷工5日或全年累计旷工达15日者；

4.3.9 伪造或盗用公司管理文件、重要文件或认为重要的文件、印章者；

严重扰乱公司纪律的；

卸、变卖公司财物者（无论金额大小）；

食毒品或违反国家法律，法令、法规，受到公安机关治安拘留以上(含拘留)处罚者；

5. 处理程序

5.1公司各职能部门负责对职工的日常管理和考核，并负责其职权范围内职工的违纪事项的管理调查。各部门在发现违纪现象后，应抓紧认真组织调查核实，根据违纪事实，结合本条例，由部长填写[职工违纪情况综合报告]（编制管理编号），并提出处理意见，提交人事企划部。

5.2 公司人事企划部是违纪处理的综合实施管理职权部门，负责职工违纪

事项的验证、审核，并根据[职工为基情况综合报告]和本细则提出处理意见，报总经理，提请作出处理决定。