企业坚持德才兼备以德为先的选人用人标准
企业坚持德才兼备以德为先的选人用人标准摘要：无论是企业单位还是政府机关，在选人用人时，都要坚持德才兼备以德为先的用人选人标准，那种过分着重看中才能而忽视品行的做法，不利于人才的成长与事业的长远发展。
关键词：选人用人德才兼备以德为先
管理学家德鲁克曾指出：领导人花在人的管理与进行人事决策上的时间，应当远超过花在其他工作上的时间，因为，没有任何别的决策所造成的后果及影响，会像人事决策与管理上出现的错误那样持久而又影响久远。
可见人们常说的，领导人只要做好两件事，既“选人用人和出点子”就是这个道理。
一、企业用人机制中“德”的地位和作用
一个杰出的领导，就是利用自己的能力去影响一个组织，达到一个既定的目标。
在一项工作任务中，人是影响组织目标能否实现目标的关键因素。
因此，作为一个正确领导人，应当具备正确选人用人的能力对于一个企业来讲举足轻重。
领导招贤纳士时，都愿意挑选德才兼备、品学兼优的人，但实际工作中，往往事与愿违，所谓人无完人，金无足赤，被选对象一般会“尺有所长、寸有所短”，不可能全部完美的达到德才兼备的标准，所以鱼和熊掌需要割舍。
在“德”、“才”只能取其一的时候，要坚定的把“德”放到第一位。
“德才兼备以德为先”，这里的“德”怎么理解，笔者认为“诚实、责任、忠诚”应该是德的基本元素。
在“德才兼备以德为先”的选人用人理念上，西方管理学者也有过很多论述。
沃伦·本尼斯曾指出，杰出的领导人有三个共同特点：雄心、能力、诚实。
所有这三点都必不可少，而诚实尤其重要。
没有诚实，雄心和能力最终将把领导人本身和组织引向危险之中。
西点军校hannah 上校也曾说：能力和品格是成功必备的两个方面。
西点军校的训练不仅注重能力（技能、智能和体能），而且也十分注重品格（道德、社会能力、精神修养）。
比如，西方有一条荣誉信条：“决不欺骗和偷盗，也绝不容忍任何人的这种行为”。
所以，选人用人不仅要看重个人能力，更要着重个人品质，而品质最核心的要素就是诚实与忠诚度。
在这个世界上，并不缺乏有能力的人，而是缺乏那种既有能力又有忠诚度的人才，这是每个企业追求的理想人才。
换句话说，企业宁可信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，也不愿意重用一个朝三暮四视忠诚如无物的人，哪怕他能力非凡。
美国海军陆战队200多年来作战箴言就是：忠诚胜于能力。
世界500强企业选人、育人、用人、留人的重要标准也是此。
忠诚既是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅和核心。
二、坚持德才兼备，以德为先的用人标准
企业选人用人，在“德”和“才”的取舍上，一直存在先后之争。
有德无才算不上理想的人才，有才无德同样称不上合格的人才。
如果企业为追求一时的效益，用人仅重视才能或技能，而忽视其做人应该具有的道德品质，结果往往是适得其反。
中国有句古话，先做人后做事，做人是做事的前提，人都做不好，做事更无从谈起。
一个人的道德修养是事业的根基，这个根基不牢固，事业的高楼越雄伟越容易倒塌。
换句话说，能力稍差但品行好的领导最多也就算一个次品，但能力强品行差的领导却是一个危险品。
“德”好比方向盘，“才”犹如发动机。
无德有才，犹如失去方向的汽车，会误入歧途，找不到方向，而且发动机马力愈大，其危害愈烈。
“德”与“才”的关系应该是：“才者，德之资也，德者，才之帅也。
德胜才谓之君子，才胜德谓之小人”。
从本质上讲，德亦是一种才。
意大利有位诗人说过“道德常能弥补智慧的缺陷，而智慧永远填补不了道德的缺陷”。
德强才弱的人能干事，不出事，才强德弱的人，能干成事，但也会干错事。
翻开历史，有才无德的人，往
往不是一事无成，就是身败名裂。
如遭万人唾弃的秦桧，祸国殃民的康生。
所以，选人用人要遵循德才兼备，以德为先。
三、以德为先选人用人标准符合我国国情
国以人兴，政以才治，千秋大业都在于选人用人。
现阶段，“德才兼备以德为先”也是我们党选人用人的标准。
党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》提出“坚持德才兼备、以德为先用人标准”。
借用经济学的术语，这实际上是要求在干部选拔人用中坚持“德”准入制度。
准入，指对拟进入市场的商品进行前期审核，符合要求才批准进入。
德准入，是指在干部选拔任用中，将德的考察作为基础前提和先决条件，只有符合德的标准，才能进入干部选拔任用的范围。
习近平在全国组织工作会议上也提出，“要树立注重品行的导向，注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部。
”这些，充分表明了我们党“德才兼备德为先”的选人用人理念。
综上所述，无论是企业单位还是政府机关，有一个不变的用人选人原则，就是德才兼备以德为先，那种过分着重看中才能而忽视品德的行为和做法，不利于人才的成长与事业的长远发展，因此，只有在忠诚的前提下体现能力，在忠诚的基础上最大发挥能力才是可取的。
参考文献：赵曙明.人力资源管理与开发，2011.。
中组部选人用人情况汇报
中组部选人用人情况汇报
根据中央组织部的要求，我单位对近期的选人用人情况进行了汇报，具体情况
如下：
一、选人情况。
1. 严格按照中央组织部的要求，我单位严格执行选人标准，坚持德才兼备、以
德为先的原则，选拔任用了一批优秀人才，确保了选人质量。
2. 在选人过程中，我单位充分考虑了候选人的政治素质、业务能力、廉洁自律
等方面的综合素质，确保了选人的公平公正。
3. 我单位还加强了选人用人工作的信息公开和监督制约机制，确保了选人工作
的透明度和公开性。
二、用人情况。
1. 在用人方面，我单位注重了人岗匹配，根据不同岗位的需要，合理安排人员，确保了用人的合理性和科学性。
2. 我单位还加强了对干部的培训和考核工作，提高了干部的业务能力和管理水平，确保了用人的有效性和稳定性。
3. 我单位还注重了用人的激励机制，建立了健全的激励机制，激发了干部的工
作积极性和创造性，确保了用人的活力和活跃性。
三、存在问题及整改措施。
1. 在选人用人工作中，我单位存在一些问题，如选人标准不够严格、用人的公
平性有待提高等。
2. 针对存在的问题，我单位将采取一系列的整改措施，如加强选人标准的执行、建立健全用人监督机制等，确保选人用人工作的科学性和规范性。
3. 我单位还将加强对选人用人工作的宣传和教育，提高全员的选人用人意识和能力，确保选人用人工作的顺利进行。
四、结语。
总的来说，我单位在选人用人工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题，希望中央组织部能够给予指导和支持，帮助我们进一步完善选人用人工作，为党和国家的事业发展贡献更大的力量。
培养选拔德才兼备以德为先的年轻干部
培养选拔德才兼备以德为先的年轻干部德才兼备、以德为先，是选人用人的根本原则，也是公司培养选拔干部的重要标准。
德，是指干部的政治品质和道德品行；才，是指干部的能力和水平。
选拔任用干部，既要重视干部的才，更要重视干部的德，把德作为先决条件，突出德的优先地位和主导作用。
要把对年轻干部的思想教育摆在首位，大力强化理想信念教育，引导广大年轻干部以德修身、以德服众、以德润才、德才兼备，不断提升自身的政治能力和德行修养。
抓好理想信念教育。
理想信念是政治觉悟、思想境界、道德情操的集中体现。
年轻干部是企业的希望和未来，理想信念是否坚定，直接关系企业的发展方向和事业的兴衰成败。
要把增强理想信念的坚定性作为第一要求，强化年轻干部的政治觉悟，切实补足精神之“钙”。
一要强化理论武装。
充分利用干部培训等方式，引导年轻干部始终做到忠诚，落实到推进公司改革发展各项实践中。
二要加强思想引导。
针对年轻干部的思想状况，引导他们树立正确的权力观、事业观、业绩观、进步观，明辨理论是非、澄清模糊认识，避免在纷繁复杂现象面前陷入迷茫，在错误思想观点面前当了俘虏。
三要创新教育方法。
适应发展变化，把握好年轻干部的特点，探索务实管用的方式方法，既要坚持理论灌输，又要循循善诱、润物无声，真正在持续、深入、生动上下功夫，解决好理想信念内化、深化、强化的问题。
抓好道德法治教育。
良好的道德素养和法治精神是干部文明素养的重要标志。
对于年轻干部来说，为人做事的路很长，必须从一开始就校准人生的标尺，迈好前进的步子。
各级组织要为他们把好关、掌好舵。
一方面，要加强道德修养锻炼，引导年轻干部模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，以严格的标准加强自律、接受他律、远离庸俗、抵制诱惑，保持积极的人生态度、良好的个人品德、健康的生活情趣。
另一方面，要加强法治教育，把法律制度和法学理论教育相结合，始终自觉把企业经营和自身行为置于法律框架内，不断增强法治思维和依法合规经营意识。
选人用人应坚持的三个原则
原则。
德才兼备、任人唯贤，是坚持正确用人导向的首要原则。
胡锦涛同志曾明确指出：“我们所说的德，既包括在政治方向、政治立场上的表现，也包括思想道德品质上的状况；我们所说的才，既是指理论素养、科学文化素养和专业知识，也是指胜任岗位职责的领导才能。
”在和谐社会建设中，我们首先要把握好德才兼备这条用人标准。
古人说：“德才兼备，称之为圣人”，“德者本也”，“君子不患位之不尊，而患德之不崇”，“是故君子先慎乎德”。
可见为官者德之重要。
当然，在讲德时，也决不能否定才。
“才者，德之资也；德者，才之帅也。
”德与才是统一的，德是基础，才是条件。
人才不仅要有为党和人民事业无私奉献的优秀品如果有德无才，尽管他想把工作干好，也难干成尽善尽美的事业。
二是坚持凭本事、论政绩的原则。
长期以来，一些单位、部门在用人上形成了一些不好的风气，主要表现在求稳怕乱、论资排辈、平衡照顾。
这会导致愚贤不辨、良莠不分。
要准确地选出优秀人才，必须坚决破除论资排辈、迁就照顾等观念，在德才兼备的前提下，树立“从实绩看德才，凭德才用干部”的用人导向。
要打破各种各类的“身份框框”、“文凭框框”、“资历框框”。
不能搞“先到为君，后到为臣”。
要以宽阔的眼光，把拟选对象放到时代的大背景下，审视其全面落实科学发展观的能力、构建社会主义和谐社会的能力、建设创新型国家的能
李曦瞳
选人用人应坚持的三个原则
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浅析“德才兼备、以德为先”用人标准
浅析“德才兼备、以德为先”用人标准人无信不立，国无德不强。
要做到“德才兼备，以德为先”，就要加强对干部“德”的考察和了解，全面、客观、准确地考察干部的政治品质、思想作风和道德修养，以德评绩，以绩看德，实现德能并重，相互制衡，树立良好导向，确保把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位。
一是注重途径、把握方法，以优化的方法“察德”。
要正确把握考察德的途径和方法。
一是从“履行岗位职责”中考察干部的德。
判断干部的德，不仅要看他说得怎样，更重要的是看他做得如何。
要通过看干部在履行岗位职责中的工作动机、工作态度、工作作风、工作成效以及工作中表现出的团结协作精神等，全面了解干部的德。
二是从“完成急难险重任务”中考察干部的德。
完成急难险重任务的情况是干部德才在一定时间内最集中、最直接的反映。
要重点看干部的胆识、意志品质和对群众的感情，特别是在重大灾害和突发事件面前，要看干部能否冲在一线、沉着应对、坚韧不拔，始终站在党和人民的立场上，按照党的政策和国家法律做好工作。
三是从“关键时刻表现”中考察干部的德。
干部的理想信念、政治立场等往往在面对重大问题、重大政治事件时表现得最为充分。
在大是大非问题面前，是立场坚定、态度鲜明，还是见风使舵、盲目跟从；是坚持原则、勇于斗争，还是是非不分、退缩逃避；是服从组织、顾全大局，还是敷衍塞责、讨价还价，是对一个干部政治品德的深刻检验。
四是从“对待个人名利”的态度中考察干部的德。
要看干部对待个人升迁的态度，是以辛勤的工作、良好的品格、平和的心态接受组织挑选，以大局为重服从组织安排，还是采取不正当的手段，跑官要官、求情拉票。
要看干部在利益诱惑面前，能不能保持清醒头脑、不为所动。
还要看干部在荣誉面前，能否正确对待、真诚谦让、见贤思齐。
二是认真学习、加强教育，以先进的文化“育德”。
要不断加强干部的道德教育，教育干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，努力做到立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之私，始终保持共产党人的高尚品德。
选人用人管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范我单位选人用人工作，加强干部队伍建设，提高人才选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我单位各级领导班子成员、中层干部以及专业技术人员的选拔任用工作。
第三条选人用人工作应当遵循以下原则：1. 坚持党管干部原则；2. 坚持德才兼备、以德为先的原则；3. 坚持民主、公开、竞争、择优的原则；4. 坚持依法依规、实事求是的原则；5. 坚持群众路线的原则。
第二章选人用人标准第四条选人用人标准应当符合以下要求：1. 政治素质：坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策，具有坚定的共产主义信仰，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2. 业务能力：具备较强的组织协调能力、决策能力和执行力，熟悉本职业务，能够胜任本职工作。
3. 工作实绩：工作勤奋，成绩显著，具有较强的创新精神和开拓能力。
4. 道德品质：廉洁自律，遵纪守法，具有良好的职业道德和社会公德。
5. 身体素质：身体健康，能够胜任本职工作。
第三章选人用人程序第五条选人用人程序应当包括以下步骤：1. 招聘报名：根据岗位需求，通过内部公告、外部招聘等方式，广泛发布招聘信息，接受报名。
2. 资格审查：对报名人员进行资格审查，确定参加考试或考核的人员名单。
3. 考试考核：根据岗位特点，采取笔试、面试、实践操作、综合评价等方式，对报名人员进行考试或考核。
4. 拟定考察对象：根据考试考核结果，结合政治素质、业务能力、工作实绩、道德品质和身体素质等因素，拟定考察对象。
5. 组织考察：对拟定考察对象进行考察，全面了解其德、能、勤、绩、廉等方面的情况。
6. 拟定任职人选：根据考察情况，结合民主推荐、组织考察结果，拟定任职人选。
7. 公示：对拟任人选进行公示，接受群众监督。
8. 任免：按照干部管理权限，履行任免手续。
第四章选人用人纪律第六条选人用人工作必须严格执行以下纪律：1. 严格执行干部选拔任用工作规定，不得违反规定程序、标准、条件、任职资格等。
谈“德才兼备、以德为先”的用人标准
的人 。 决反对那 些 当面讲人话 ， 坚 背后说 “ 鬼话 ” 的无 德之人 ； 那些 “ 成功 归己 、 事 事败 归罪他人 ” 的缺德之 人； 那些 “ 左右 逢源 、 牛拍 马 ” 吹 的失 德之 人 。 有这 唯 样， 才能得 人心、 聚人心 、 召人心 。 感 德 才兼备 的用人标 准 ， 不是 固定 不变 的 ， 更不 是 静 止的 ，它具有丰富 的时代 内涵 和很强 的现实性 。 在 新 的形势下 ， 德才兼 备 的标 准是什么 呢？ 锦涛 明确 胡
总之我们对德才要不断进行优化使之在精神状态上永葆开拓创新的锐气在思想观念上永葆开拓创新的活力在工作方法上永葆开拓创新的能力从而在复杂形势中抢得先机在危局困局中闯出新路不断把工作引向新的境界新的领域新的胜利开创新的局面
２１ 年第 １ ００ 期 Nhomakorabea学习贯彻党的十七届四中全会精神
谈 “ 才 蒹 备 、 德 先 的 用 人 标 准 德 ． 以
一 、
坚持德才兼备 、 以德 为 先 的 用 人标 准 ， 讲 德 要
才兼 备 的辩 证 法
古人云 ：德才兼备 ， 之为圣人 ； “ 称 无德无才 ， 之 称 为愚人 ； 德胜过 才 ， 称之 为君子 ； 才胜过 德 ， 称之 为小 人 。 同时 ， ” 在讲 到德才兼 备上 ， 子提 出了“ 孟 四端 ” 之 心 ， 仁 之端 ” 即“ 的恻 隐之 心 ；义 之端 ” “ 的羞恶 之 心 ； “ 礼之端 ” 的辞让 之心 ； 智之端 ” “ 的是非 之心 。 恐怕 这 是圣贤最早对 德才方 面用人标 准 的表 述 ， 对 “ 是 德才
在“ 德才 观” ， 上 胡锦涛 明确指 出 ， 我们党 的干部 标准是德 才兼 备 、 以德为先 。德 ” “ 的核心就是党性 ， 加 强 党性修 养是每个 领导干部 改造 主观世 界 的终 生课 题。 现在领导 干部出问题 ， 多数不是 出在“ 上 ， 才” 而是
坚持德才兼备
1. 坚持德才兼备，以德为先坚持德才兼备、以德为先，是我们党在选人用人问题上的基本导向和原则。
胡锦涛同志在“七一”重要讲话中强调，“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。
”这一重要论述，进一步突出了德在干部选用和评价中的重要作用，深刻揭示了以德为先既是一种用人标准、又是一种育人标杆，为新形势下加强干部队伍建设指明了方向。
2. 以德为先的意义德与才是党员干部素质不可或缺的两个方面。
与才相比，德是前提，决定着才发挥作用的方向。
在新的历史条件下，强调用以德为先的标准用人育人，具有很强的现实针对性。
一方面，以德为先是保持共产党员先进性的内在要求。
改革开放以来，我们党的干部队伍整体素质明显提高，学历层次和知识结构更加优化。
但与此同时，党员成分和结构也发生了改变，干部队伍建设出现了许多新情况新问题。
这就迫切需要把以德为先放在更加突出的位置。
只有始终坚持以德为先，引导党员干部加强道德修养，坚守道德底线，不断强化政治意识、使命意识、责任意识、奉献意识，才能使党员干部经受住各种诱惑和考验，做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，永葆共产党人的先进性。
另一方面，以德为先是党员干部做人为官的基本准则。
德是做人之本、为官之基。
在中华民族的传统文化中，做人为官历来推崇“为政以德”、“修齐治平”、“吾日三省吾身”等。
当前，有的干部出问题主要不是出在才上，而是出在德上；主要不是出在做事上，而是出在做人上；主要不是出在勤政上，而是出在廉政上。
只有始终坚持以德为先，才能使党员干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
3.以德为先的基本要求“德”包括政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德等内容，强调的是政治立场、价值取向、思想作风和道德品质。
对共产党员来说，重点要看是否忠于党、忠于国家、忠于人民，是否树立正确的世界观、权力观、事业观，是否真抓实干、敢于负责、锐意进取，是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。
选人用人指导意见
选人用人指导意见一、制定科学合理的招聘计划。
在制定招聘计划时，应结合企业发展战略、部门需求以及市场环境等因素进行综合考虑，确定招聘岗位、数量和条件等信息，并制定相应的招聘流程和标准。
注重岗位分析和能力评估。
对于每一个招聘岗位，需要进行详细的岗位分析，明确岗位职责、工作要求和考核标准。
同时，对应聘者进行能力评估，包括其知识水平、工作经验、技能特长等方面。
二、坚持德才兼备、以德为先的原则。
在选人用人过程中，不仅要看重应聘者的专业能力和技能，更要注重其道德品质和职业操守。
三、建立健全领导干部激励机制。
通过合理设置薪酬、晋升通道等方式，建立健全领导干部激励机制，提高员工的工作积极性和满意度。
四、加大考核考评力度。
对于领导干部和员工，都需要加大考核考评力度，确保工作表现与实际绩效相符，激励员工努力工作，提高工作效率和质量。
五、持续完善制度建设。
通过持续完善制度建设，为选人用人工作提供政策依据和管理办法，更好地做好选人用人工作。
六、加强员工培训和发展。
对于员工，需要加强培训和发展，提高其专业技能和职业素养，增强员工的综合素质和竞争力。
七、重视团队建设。
在选人用人过程中，需要重视团队建设，通过团队活动、交流会议等方式，增进团队成员之间的了解和信任，提高团队协作效率和凝聚力。
八、坚持群众认可的原则。
在选人用人过程中，需要坚持群众认可的原则，广泛听取群众意见和建议，确保选人用人的公正性和透明度。
九、严格执行选人用人工作制度和程序。
在选人用人过程中，需要严格执行相关制度和程序，确保选人用人的公正性和规范性。
总之，选人用人工作是企业发展的重要保障之一。
通过制定科学合理的招聘计划、注重岗位分析和能力评估、坚持德才兼备等原则、建立健全领导干部激励机制、加大考核考评力度、持续完善制度建设、加强员工培训和发展、重视团队建设、坚持群众认可的原则以及严格执行选人用人工作制度和程序等措施，可以有效地提高选人用人工作的质量和效率，为企业的发展提供有力的人才保障。
坚持德才兼备标准把握正确的选人用人导向
坚持品学兼优标准掌握正确的选人用人导向坚持品学兼优标准掌握正确的选人用人导向公司的竞争就是人材的竞争，人材是公司的根本，是公司最宝贵的资源，如何选择优异的人材为公司工作，已经成为公司生计与展开的决定要素。
当前，我们建筑公司渐渐由劳务密集型向技术管理密集型转变，但因为人员构造上的新陈代谢和公司规模的不停扩大，人材欠缺已成为限制公司科学展开的瓶颈。
我们急迫需要培育和造就一支适应新局势要乞降市场经济需要的构造合理、专业配套、素质优异的干队伍伍，需要形成鼓舞人材做事业、支持人材干成事业、帮助人材干好事业的公司氛围，创始量才录用、才尽其用、用当其时、人材济济的场面。
形成这类场面，要点是坚持正确的选人用人导向。
一、坚持品学兼优、以德为先原那么在选任干部工作中，一定把品学兼优、以德为先用人标准作为一个整体来认识、来掌握、来贯彻。
“才者，德之资也；德者，才之帅也。
〞只有既把好政治关、又把好才能关，才能把那些思想道德好、有才华横溢、能力突出的干部选拔上来。
要特别注意防备和纠正重才轻德的错误偏向，要点从以下三个方面来观察干部的德才。
第一从执行岗位职责中看。
判断干部的德才，不是看他说得如何，而是看他做得如何。
看他在执行岗位职责中的工作动机、工作态度、工作作风、工作收效以及工作中表现出的团结协作精神等。
第二从达成急难险重担务中看。
达成急难险重担务的状况是干部德才在一准时间内最集中、最直接的反应。
要看干部能否敢于接受急难险重担务、敢于到问题多的地方去、敢于走在推动科学展开的前列，要看干部可否成为执行政策的领头者、成为公司展开的推动者、成为科学展开的典范实践者。
第三从对待个人名利的态度中看。
在这个问题上，要点要看干部对待个人升迁的态度，是以勤劳的工作、优异的品行、平易的心态接受组织精选，仍是采纳不正当手段，跑官要官、讨情拉票；要看干部在利益迷惑眼前能不可以保持清醒脑筋，不为所动；还要看干部在荣誉眼前，可否正确对待。
一个能做到做事公正、清清白白做人、干洁净净做事的干部，就是我们选拔的要点对象。
怎样理解德才兼备、以德为先用人标准
怎样理解德才兼备、以德为先用人标准第一篇：怎样理解德才兼备、以德为先用人标准强调指出：“坚持德才兼备、以德为先用人标准。
”这是对党的组织路线和干部政策的丰富发展，是新时期党的干部工作的重要指导方针。
深刻理解和全面贯彻这一用人标准，具有极其重要的意义。
第一，坚持德才兼备、以德为先用人标准是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证。
用什么样的标准选人、是否把干部的德放在首要位置，是判断一个政党先进性的重要标准。
选拔任用干部既注重才能，更注重品德，使各级领导权特别是党和国家领导权牢牢掌握在忠于党、忠于国家、忠于人民的人手中，对于确保党的先进性和纯洁性，具有决定性作用。
干部队伍的素质如何，直接影响着党的先进性。
坚持德才兼备、以德为先用人标准，是全面提高干部队伍素质的需要。
改革开放以来，我们党全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，干部队伍整体素质得到明显提高。
但也要清醒地看到，当前干部队伍正处在整体性新老交替的重要时期，改革开放以后成长起来的干部逐步成为干部队伍的主体。
总体来说，现在的干部学历层次比较高、知识面比较宽、思想比较活跃、开拓创新精神比较强，但由于部分干部缺乏严格党内生活锻炼和重大政治风浪考验，党性修养、作风养成和道德品行呈现明显不足，许多干部出问题往往不是出在才上，而是出在德上。
第二，正确认识德与才的辩证关系。
这是理解和贯彻德才兼备、以德为先用人标准的前提。
德是才的统帅，决定着才发挥作用的方向；才是德的支撑，影响着德的作用范围。
与才相比，德始终是第一位的。
第三，正确把握干部德的重点。
《决定》在总结党的选人用人历史经验基础上，综合不同层级领导干部德的共同点，提出了当前和今后一个时期看干部德的重点：一看是否忠于党、忠于国家、忠于人民。
对党、国家和人民无限忠诚，时刻把党和人民放在心中最高位置，是共产党人的修德之基。
领导干部必须忠于党的事业，听党的话，永远跟党走，坚决贯彻执行党的路线方针政策，始终与党中央保持高度一致。