农村劳动力职业技能培训规划(最新)
对农村劳动力培训的几点意见和建议
一、农村劳动力培训的重要性农村劳动力是农村经济建设的重要力量，在推动农村经济发展、促进农民增收和改善农村生活水平方面起着至关重要的作用。
然而，由于长期以来受教育水平的限制和受传统观念的影响，农村劳动力的素质和技能相对较低，这就需要通过培训来提高他们的技能和素质，以适应现代农业和农村经济的发展需求。
二、农村劳动力培训存在的问题目前，农村劳动力培训存在一些问题，主要表现在以下几个方面：1. 培训资源不足：在农村地区，培训资源相对匮乏，培训设施不完善，培训手段落后，无法满足农村劳动力的培训需求。
2. 培训内容单一：目前的农村劳动力培训主要集中在农业生产技术方面，忽视了农村劳动力的综合素质提升和职业技能培训。
3. 培训机构缺乏专业性：一些农村培训机构在师资力量、教学设施等方面存在不足，导致了培训效果不佳。
三、农村劳动力培训的意见和建议1. 加大政府投入力度政府应加大对农村劳动力培训的投入力度，提高对农村培训机构的资金支持，完善培训设施和教学条件，提高培训质量。
2. 多元化培训内容农村劳动力培训应该从单一的农业生产技术培训，转向多元化的培训内容，包括农村职业技能培训、农村经济管理知识培训、文化素质提升等方面，使农村劳动力更好地适应现代农业发展的需要。
3. 建立健全培训机构应该建立健全一批农村培训机构，提高师资力量，引进专业的培训师，加强设施建设，提高教学质量，确保培训效果。
4. 加强与企业合作农村劳动力培训机构应该加强与企业的合作，了解企业的用工需求，因地制宜地进行培训，提高农村劳动力的就业竞争力。
5. 加强培训效果评估要加强对农村劳动力培训效果的评估，建立健全培训效果评估体系，及时了解培训的实际效果，及时调整培训方向和内容，以确保培训效果。
四、结语农村劳动力培训对于促进农村经济发展和农民增收至关重要，各级政府和有关部门应当高度重视，加大对农村劳动力培训的支持力度，加强培训机构建设和培训内容的改进，提高农村劳动力的素质和技能，推动农村经济的健康发展。
农民培训实施方案(通用6篇)
农民培训实施方案（通用6篇）农民培训实施方案篇1为了进一步促进农村劳动力转移，提高农民就业技能，增加农民收入，结合我乡实际,特制定年农民工培训“亲民惠民”实施方案:一、指导思想以农村劳动力实用技术、职业技能培训为重点，以提高农民就业技能、促进农村劳动力向非农产业和城镇转移、增强农民实用技术为目标，按照“政府推动、农民受益”的原则，开展农民工培训工作，实行培训就业一体化服务，努力提高农民就业率，增加农民收入。
二、目标任务全乡培训农民工1700人次（其中开展农村劳动力转移就业职业技能培训800人次，阳光培训人数100人次,开展农村劳动力实用技术培训8000人次,科技入户培训示范户116户,带动推广1300户）。
三、培训对象年龄在18周岁以上，具有一定的文化基础，身体健康，本乡农村中青年劳动力或新增劳动力。
四、培训内容及方式由专业培训机构或聘请有关专业技术人才以定期培训的方式，重点对农村劳动力开展向非农产业转移的职业技能培训、疏菜、果树管理等实用技术进行培训。
五、培训时间每月培训1次，以短期培训为主，每次培训时间一般不少于20学时。
农民培训实施方案篇2为进一步提升农民工素质，增强务工技能，促进农民工就业。
大力发展乡域经济，积极推进新农村建设，提高全乡农民工素质和就业能力，促进农村劳动力就地转移。
现制定xx乡农民工培训实施方案，具体如下：（一）指导思想。
为提高农民整体素质，支持新型农民科技培训，提高农民务农技能，增强农民转产转岗就业的能力，整合农村各种教育资源，发展农村职业教育和成人教育为指导，坚持“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”和“多予、少取、放活”的方针，面向工业化、现代化、城乡化的发展方向，综合运用财政扶持政策和市场手段，以农村富余劳动力转移就业前的培训为重点，多渠道、多层次、多形式地开展引导性培训和职业技能培训，提高农村劳动者素质和转移就业能力，促进农村富余劳动力的合理有序流动，促进农民增收和农村经济快速健康发展。
劳动力转移就业培训实施方案
4劳动力转移就业培训实施方案早上九点，我坐在办公室里，外面阳光正好，透过窗户洒在键盘上，泛起点点光芒。
眼前浮现的是一幅劳动力转移就业培训的画面，思绪如泉涌，下面就是我的实施方案。
一、项目背景及目标随着我国经济的快速发展，劳动力市场发生了深刻变革，农村劳动力转移就业成为新时代的重要任务。
本项目旨在帮助农村劳动力实现技能提升，提高就业竞争力，促进城乡劳动力市场一体化。
1.项目背景农村劳动力过剩，就业压力增大城市劳动力需求旺盛，但技能要求不断提高政府推动劳动力转移就业，实现乡村振兴2.项目目标帮助农村劳动力掌握一技之长，提高就业率促进城乡劳动力市场一体化，缓解城市劳动力短缺实现乡村振兴，助力经济发展二、实施方案1.调查摸底对农村劳动力进行摸底调查，了解其年龄、文化程度、技能水平等信息分析劳动力市场需求，确定培训方向和内容2.培训内容结合市场需求，设置实用的培训课程，如家政服务、电工、焊工等邀请专业讲师，采用理论+实操相结合的方式，确保培训效果培训期间，提供住宿和伙食补贴，降低农村劳动力负担3.培训方式实行全日制培训，确保学员能够充分学习技能开展线上培训，方便学员随时随地学习建立群、QQ群等交流平台，促进学员互动交流4.就业安置建立就业信息库，及时发布企业招聘信息与企业开展合作，组织学员到企业参观、实习提供就业跟踪服务，确保学员就业稳定5.政策支持争取政府资金支持，降低培训成本与政府部门合作，为农村劳动力提供政策优惠加强与行业协会、企业等合作，形成多方共同参与的格局三、项目实施步骤1.调查摸底阶段（1个月）开展农村劳动力调查摸底工作，了解劳动力需求和培训需求确定培训方向和内容，制定培训计划2.培训阶段（3个月）开展全日制培训，确保学员掌握实用技能定期举办就业招聘会，帮助学员了解企业需求3.就业安置阶段（1个月）为学员提供就业信息，协助学员与企业达成就业意向对已就业学员进行跟踪服务，确保就业稳定为下一阶段工作提供借鉴和改进方向四、项目风险与应对措施1.培训质量风险严格筛选讲师，确保培训质量定期对学员进行考核，确保培训效果2.学员就业风险与企业建立长期合作关系，提高学员就业率提供就业跟踪服务，确保学员就业稳定3.项目资金风险积极争取政府资金支持，降低项目成本与企业合作，共同分担培训成本4.政策风险密切关注政策动态，及时调整项目内容加强与政府部门沟通，确保项目顺利进行就这样，一个完整的劳动力转移就业培训实施方案在脑海中逐渐成形。
农民培训与职业技能提升方案
农民培训与职业技能提升方案第1章农业产业现状与农民培训意义 (4)1.1 农业产业发展概述 (4)1.2 农民培训的重要性 (4)1.3 农民职业技能提升的需求 (4)第2章农民培训体系构建 (5)2.1 培训目标与原则 (5)2.1.1 培训目标 (5)2.1.2 培训原则 (5)2.2 培训组织与管理 (5)2.2.1 培训组织 (5)2.2.2 培训管理 (6)2.3 培训资源整合与优化 (6)2.3.1 培训资源整合 (6)2.3.2 培训资源优化 (6)第3章农业生产技能培训 (6)3.1 粮食作物生产技术 (6)3.1.1 品种选择与培育 (6)3.1.2 播种与施肥技术 (6)3.1.3 病虫害防治技术 (6)3.1.4 收获与储藏技术 (6)3.2 经济作物生产技术 (7)3.2.1 品种选择与培育 (7)3.2.2 栽培与管理技术 (7)3.2.3 病虫害防治技术 (7)3.2.4 收获与加工技术 (7)3.3 设施农业技术 (7)3.3.1 温室设计与建造 (7)3.3.2 育苗技术 (7)3.3.3 水肥一体化技术 (7)3.3.4 环境调控技术 (7)3.3.5 植株调整与栽培模式 (7)第4章农业经营管理培训 (7)4.1 农业市场分析 (8)4.1.1 市场需求分析 (8)4.1.2 产品竞争力分析 (8)4.1.3 价格分析与预测 (8)4.1.4 市场营销策略 (8)4.2 农业企业经营管理 (8)4.2.1 农业企业组织与管理 (8)4.2.2 农业企业战略规划 (8)4.2.3 农业企业生产管理 (8)4.3 农村合作社运营 (8)4.3.1 农村合作社的组织结构与治理 (8)4.3.2 农村合作社的财务管理 (8)4.3.3 农村合作社的生产运营 (8)4.3.4 农村合作社的市场营销与拓展 (8)第5章现代农业技术培训 (8)5.1 智能农业技术 (8)5.1.1 智能监测与控制系统 (8)5.1.2 农业物联网技术 (9)5.1.3 无人机技术 (9)5.2 精准农业技术 (9)5.2.1 精准施肥技术 (9)5.2.2 精准灌溉技术 (9)5.2.3 精准播种与收割技术 (9)5.3 农业生物技术 (9)5.3.1 组织培养技术 (9)5.3.2 转基因技术 (9)5.3.3 生物农药与生物肥料 (9)第6章农村电商与网络营销 (10)6.1 农村电商发展概述 (10)6.1.1 发展现状 (10)6.1.2 政策环境 (10)6.1.3 市场趋势 (10)6.2 农产品网络营销策略 (10)6.2.1 品牌建设 (10)6.2.2 营销渠道拓展 (10)6.2.3 营销活动策划 (11)6.2.4 客户关系管理 (11)6.3 农村电商平台应用 (11)6.3.1 巴巴农村淘宝 (11)6.3.2 京东农村电商 (11)6.3.3 苏宁易购农村电商 (11)6.3.4 其他农村电商平台 (11)第7章农村环境保护与生态农业 (11)7.1 农村环境保护 (11)7.1.1 农村环境问题分析 (11)7.1.2 农村环境保护政策与法规 (11)7.1.3 农村环境保护措施 (12)7.2 生态农业发展模式 (12)7.2.1 生态农业概述 (12)7.2.2 生态农业发展模式及案例 (12)7.2.3 生态农业政策支持与推广 (12)7.3 生态农业技术培训 (12)7.3.2 生态农业技术培训方式 (12)7.3.3 生态农业技术培训效果评价 (12)7.3.4 生态农业技术培训体系构建 (12)第8章农村金融与保险服务 (12)8.1 农村金融服务概述 (12)8.1.1 农村金融服务发展现状 (13)8.1.2 农村金融服务的主要功能 (13)8.1.3 农村金融服务存在的问题 (13)8.2 农村保险产品与服务 (13)8.2.1 农村保险产品 (13)8.2.2 农村保险服务 (13)8.2.3 农村保险存在的问题 (14)8.3 农村金融创新与实践 (14)8.3.1 农村金融创新实践 (14)8.3.2 农村金融典型模式 (14)第9章农民创业与就业指导 (14)9.1 农民创业政策与支持 (14)9.1.1 创业政策概述 (14)9.1.2 创业支持措施 (15)9.2 农民创业项目选择与评估 (15)9.2.1 创业项目选择 (15)9.2.2 创业项目评估 (15)9.3 农民就业技能培训与指导 (15)9.3.1 技能培训内容 (15)9.3.2 技能培训方式 (15)9.3.3 就业指导建议 (15)第10章培训效果评价与持续改进 (15)10.1 培训效果评价指标体系 (15)10.1.1 培训目标达成度 (16)10.1.2 培训过程质量 (16)10.1.3 培训成果应用 (16)10.1.4 培训满意度 (16)10.2 培训效果评价方法 (16)10.2.1 定量评价 (16)10.2.2 定性评价 (16)10.3 持续改进与优化策略 (16)10.3.1 完善培训内容与课程设置 (17)10.3.2 提升培训师资水平 (17)10.3.3 优化培训方式与手段 (17)10.3.4 强化培训组织与管理 (17)10.3.5 促进培训成果转化 (17)第1章农业产业现状与农民培训意义1.1 农业产业发展概述我国农业产业经过改革开放以来的快速发展，已经取得了显著的成果。
2024年技能培训工作计划（五篇）
2024年技能培训工作计划一、指导思想以中央农村工作会议精神和区委区府《关于推进学习型社会建设的实施意见》为指导，遵循____市农委“五个一批”培养新型农民的总体工作要求，我镇将积极推进农村劳动力职业技能培训工作，进一步巩固并优化以往的成功经验，旨在培养一批具有创业精神和中高级技能的转岗农民，从而加快我镇农村劳动力转移步伐，促进农民就业，切实推动我镇充分就业社区的创建活动，为构建____宣桥贡献力量。
二、工作目标1. 强化领导机制，优化职能部门间的统筹协调，制定并实施对各村、居委的考核验收与奖励制度。
2. 积极引导失业人员树立正确的就业观念，转变就业思路，增强就业信心，通过举办职业指导培训讲座，年内完成____人的职业指导与培训。
3. 全力以赴，确保并力争超额完成区下达的____人培训指标，其中定向培训初、中级____人，储备培训初、中级____人。
4. 紧密配合镇内各条线部门，圆满完成其组织的各类型、多层次培训及讲座活动。
三、工作措施1. 制定科学合理的镇、行政村（居委）年度培训工作计划。
2. 定期（年内三到四次）召开各村、居委办学干部、就业援助等相关人员会议，交流工作经验，总结工作成效。
3. 充分发挥成人学校的作用，定期举办高质量的技能培训班，确保培训效果。
4. 对完成培训并通过技能鉴定考核的学员，及时提供就业推荐服务。
四、具体开班等说明1. 计算机初、中、高级培训将于____月底在宣桥成人学校启动报名，实行随到随学制度。
2. 家政服务员初级班预计于____月底至____月初开班，具体时间以正式通知为准。
3. 仓库____初级、中级班定于____月____日开班。
4. 瓜果栽培初级班分两期进行，首期于____月底至____月初开班，具体时间以通知为准。
5. 绿化工初级培训同样分两期进行，首期于____月初至____月中旬开班，具体时间以通知为准。
6. 花卉园艺工初级班定于____月____日开班。
城区职业技能培训中心加强农村劳动力与进城务工人员职业技能培训的建议
城区职业技能培训中心加强农村劳动力与进城务工人员职业技能培训的建议摘要一、主要问题（一）群众的技术和技能观念滞后（二）学员素质层次不齐，差异较大（三）工学矛盾（四）实际困难（五）培训辐射二、具体建议（一）围绕当地产业发展需求，满足企业用工需要（二）突出重点（三）加强培训资源有效使用（四）健全就业培训体系（五）探索多样化培训模式（六）明确培训对象和工作重点，确保培训成效（七）加大资金投入，改善培训条件，提高培训质量，保障培训工作的顺利开展加强对农民工的技能培训，是促进农村富于劳动力转移就业的根本性措施；是调整农村就业结构，促进农业和农村经济结构战略性调整的重要内容；是增加农民收入的重要途径。
同时，对发展新农村建设、促进城乡经济社会协调发展构建和谐社会也具有十分重要的意义。
一、主要问题在开展农村劳动力技能培训工作中，我们积累了许多好的经验和体会，同时也发现了一些问题，主要表现在以下几个方面：（一）群众的技术和技能观念滞后多数农民意识不到技术和技能培训的必要性，对技术和技能培训态度漠然，推动力较弱，主动自觉参加免费培训的意识不强。
同时，农民工参加培训后不能就业，或是在岗位上发挥作用不明显，也影响了农民工参加培训的积极性；（二）学员素质层次不齐，差异较大农民工学员存在着年龄差别较大，文化基础参差不齐，学员学习观念、目标也相差很大，还有个别参训学员三天打鱼两天晒网，不遵守培训制度，从而给培训带来了很大阻力。
（三）工学矛盾参训学员大多数是生产经营者，事务性的事情较多，工学矛盾较为突出。
存在部分学员经常请假，甚至找人顶替学习的现象，给培训管理带来实际困难。
（四）实际困难转移就业学员流动性大，大量跟踪服务比较困难。
（五）培训辐射培训经费较少，培训覆盖面较小。
二、具体建议为此有以下几点建议：（一）围绕当地产业发展需求，满足企业用工需要今后的培训工作要集中开展专业化、特色化职业技能培训。
打造特色培训品牌，组织开展校企用工培训对接活动。
农村转移就业培训计划
农村转移就业培训计划一、背景介绍随着农村人口规模的不断减少和农村经济结构的转型升级，农村人口转移就业已经成为当前的重要问题。
为了改善农村劳动力的就业状况，提高他们的收入水平，不断丰富和完善农村劳动力培训体系，并积极推动农村劳动力转移就业，国家出台了一系列的政策措施。
其中，农村转移就业培训计划就是其中之一。
二、目标设置1. 培训规模设立农村转移就业培训基地，面向农村劳动者进行培训，计划培训规模不少于5000人。
2. 培训内容围绕农村劳动者的专业技能、职业素养和就业技能等方面进行培训，引导他们掌握一技之长，提高他们的就业竞争力。
3. 培训效果培训结束后，能够大部分劳动者获得一批就业技能证书和相关职业资格证书，就业率不低于80%。
三、培训计划1. 培训对象农村劳动者，特别是那些因为农业收入不稳定而希望转移就业的农村劳动者。
2. 培训内容(1) 职业技能培训开设机械操作、家政服务、电子商务等多个领域的技能培训班，根据实际需求安排专业教师进行授课。
(2) 就业能力培训开展职业素养、就业技能等培训，提高劳动者的就业能力，使其更好地适应市场需求。
3. 培训地点根据不同的培训项目，设立相应的培训基地，以便劳动者能够方便地参与培训。
四、培训方法1. 集中培训利用农闲期安排集中培训，时间安排灵活，培训周期不低于一个月。
2. 下乡培训结合农业生产季节，安排专业技能下乡培训，使农村劳动者能够在适当的时机学习相关技能。
3. 线上培训通过建设农村培训网站，利用互联网资源为农村劳动者提供线上培训服务，增加培训的覆盖面。
五、培训管理1. 资金保障政府部门加大对农村转移就业培训的财政扶持力度，提供相应的培训经费，保障培训项目的顺利开展。
2. 教学管理建立培训课程体系，制定详细的培训大纲和教材，确保培训课程的质量和有效性，加强对培训教师的管理，保证教学质量。
3. 就业服务建立农村劳动力就业服务体系，为培训结束后的劳动者提供就业指导和岗位推荐等服务，帮助他们更好地实现就业。
农村农民工作技能培训计划
农村农民工作技能培训计划在当前国家大力推动城乡一体化发展的政策背景下，农村农民工作技能培训计划日益受到重视。
农村农民作为我国最大的劳动力资源，其技能水平直接关系到农村经济发展和农民生活水平。
因此，开展农村农民工作技能培训计划，提高农民的就业能力和职业素养，已成为当前的重要任务。
一、农村农民工作技能培训计划的目的农村农民工作技能培训计划的主要目的是为了提高农民的职业技能水平，增强他们的就业竞争力。
通过培训，使农民学会适应现代生产方式的技能，提高他们在城市就业的能力。
同时，培训计划也旨在帮助农村农民树立正确的职业观念，增强他们的自信心和责任感，促进农村经济结构的转型升级。
二、农村农民工作技能培训计划的内容农村农民工作技能培训计划的内容丰富多样，包括农业生产技术、畜牧养殖、手工艺制作、电子商务等多个方面。
培训内容根据农村就业市场的需求进行设计，旨在使农民具备与时俱进的职业技能。
三、农村农民工作技能培训计划的实施方式农村农民工作技能培训计划的实施方式多样，包括专业技能培训班、师徒传帮带、互联网在线学习等多种形式。
培训机构可以是当地的职业技能培训学校、农村合作社、企业等。
通过多种渠道实施培训，可以更好地满足农民的学习需求。
四、农村农民工作技能培训计划的实施机构农村农民工作技能培训计划的实施机构主要涉及政府部门、企业、学校等多方力量。
政府部门负责规划和组织培训计划，企业提供实践机会和就业岗位，学校提供专业技能培训。
各个机构的合作协调，可以更好地推动农村农民工作技能培训计划的实施。
五、农村农民工作技能培训计划的评估与监督农村农民工作技能培训计划的评估与监督工作至关重要。
通过对培训效果的评估，可以及时发现问题并进行调整，提高培训计划的质量。
同时，加强对培训机构和培训师资的监督，确保培训工作的正常开展。
六、农村农民工作技能培训计划的社会效益农村农民工作技能培训计划的实施，不仅可以提高农民的就业能力，还可以带动当地经济的发展。
关于农村劳动力培训的意见和建议
关于农村劳动力培训的意见和建议农村劳动力培训的意见和建议：1. 加强农村劳动力培训的宣传力度。
通过宣传农村劳动力培训的重要性和好处，提高农村劳动力参与培训的意识和积极性。
可以利用村委会、乡镇政府、农民合作社等渠道，开展宣传活动，如发放宣传册、举办培训宣讲会等。
2. 拓宽培训项目的内容。
农村劳动力培训应根据当地农村产业发展需求，提供多样化的培训项目，包括农业生产技术、农产品加工、电商运营等方面的培训，以满足农村劳动力的多元化需求。
3. 加强农村劳动力培训师资队伍建设。
培训师资队伍是农村劳动力培训的关键，应加强对培训师资的选拔、培养和管理，确保培训师具备专业知识和教学能力。
可以通过引进专业人才、培养本地师资和与高校、职业培训机构合作等方式，提高培训师的水平。
4. 加强农村劳动力培训的实践环节。
培训内容应注重实践操作，培养农村劳动力的实际操作能力。
可以组织实地考察、实践操作和实际项目实施等活动，让农村劳动力通过实践掌握技能。
5. 提供培训补贴和奖励机制。
为鼓励农村劳动力参与培训，可以设置培训补贴和奖励机制，如提供培训费用补贴、发放培训证书和职业技能等级证书等，激励农村劳动力积极参与培训。
6. 加强培训后的就业指导和服务。
培训机构应与企业、农民合作社等就业单位建立合作关系，提供就业信息、职业指导和就业推荐等服务，帮助农村劳动力顺利就业或创业。
7. 加强农村劳动力培训的监督和评估。
对农村劳动力培训机构和培训项目进行监督和评估，确保培训质量和效果。
可以建立培训机构的备案制度，并进行定期的评估和监督。
8. 加强培训资源的整合和共享。
各级政府部门、社会组织和企业应加强合作，整合培训资源，建立培训资源共享平台，提高培训资源的利用效率和覆盖面。
9. 建立农村劳动力培训的长效机制。
农村劳动力培训应与农村产业发展、农民增收等长远目标相结合，建立健全长效机制，持续推进农村劳动力培训工作。
10. 加强政策支持和资金保障。
政府应加大对农村劳动力培训的政策支持力度，提供培训资金和项目补贴，确保农村劳动力培训的顺利开展。
以工代赈技能培训计划(2篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，就业形势日益严峻，许多劳动者由于技能水平不高，难以适应市场需求。
为贯彻落实国家关于就业优先战略和积极的就业政策，提高劳动者技能水平，拓宽就业渠道，实现以工代赈的目标，特制定本技能培训计划。
二、培训目标1. 提高劳动者的技能水平，使其掌握一门或多门实用技能，增强就业竞争力。
2. 促进劳动力转移就业，助力乡村振兴和新型城镇化建设。
3. 缓解就业压力，实现社会和谐稳定。
三、培训对象1. 农村剩余劳动力2. 下岗失业人员3. 初高中毕业生4. 其他有培训需求的劳动者四、培训内容1. 职业技能培训：- 建筑行业：砌筑、钢筋工、混凝土工、架子工等。
- 制造业：焊接、数控机床操作、模具设计等。
- 服务业：餐饮服务、客房服务、美容美发、家政服务等。
- 农业技术：种植、养殖、农产品加工等。
2. 就业指导培训：- 职业规划与求职技巧- 劳动法律法规知识- 心理素质提升3. 创业培训：- 创业意识培养- 创业项目选择与评估- 创业资金筹集与管理五、培训方式1. 集中培训：在培训机构或学校进行，由专业教师授课。
2. 远程培训：利用网络平台，进行线上教学和互动。
3. 实操培训：在实际工作场所进行，由企业师傅或专业技术人员指导。
六、培训时间根据不同培训内容和对象，培训时间一般为3-6个月。
七、培训师资1. 企业专家：聘请具有丰富实践经验的企业专家担任授课教师。
2. 院校教师：与职业院校合作，邀请专业教师授课。
3. 社会力量：邀请社会培训机构和专业人员参与培训。
八、培训保障1. 政策支持：积极争取政府政策支持，为培训提供资金保障。
2. 资金投入：设立专项培训资金，用于培训费用、师资费用等。
3. 设施保障：完善培训场地、设备等硬件设施。
4. 就业服务：建立就业信息平台，为培训对象提供就业服务。
九、培训效果评估1. 学员满意度调查：通过问卷调查、访谈等方式，了解学员对培训的满意度。
2. 技能考核：对学员进行技能考核，评估培训效果。
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农村劳动力职业技能培训规划
X市是劳务经济大市，在外务工的农民200多万人，为提高农村
劳动力技能素质和就业能力，促进农业人口向城镇有序转移，根据《国
务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》（国发〔X 〕40号）
和《X省农村劳动力职业技能培训规划（X-X年）》，制定本规划。
一、指导思想
以党的十九大为指导，积极适应我市新型工业化、信息化、城镇
化发展需要，为我市产业集聚区和经济社会发展相适应，提升劳动者
职业素质和就业创业能力为目标，充分发挥政府、行业企业、社会团
体、院校和职业培训机构等各方面作用，加快构建劳动者终身职业培
训体系，大力开展面向农村转移就业劳动者的职业技能培训，促进我
市农村转移就业劳动者实现就业和稳定就业。
二、工作目标
通过开展培训将转移就业农村劳动力培养成为符合经济社会发
展需求的高素质技能劳动者。到X年，力争使新进入劳动力市场的转
移就业农村劳动力全部接受相应的就业技能培训；使在岗农民工得到
一次技能提升培训或高技能人才培训；使具备一定创业条件或已经创
业的农民工有机会接受创业培训，实现“一人、一技、一业”；建设
15个农村劳动力转移就业技能培训品牌基地；到十三五末，累计开
展农村劳动力转移技能培训近70万人。
三、任务分解
——就业技能培训。每年面向农村新成长劳动力和已经转移就业
农村劳动力开展政府补贴培训12.15万人次，培训合格率达到90%以
上，就业率达到80%以上。
——岗位技能提升培训。每年面向在岗农民工开展政府补贴培训
1.5万人次，培训合格率达到90%以上。
——创业培训。每年面向有创业意愿的农民工开展创业培训3500
人次，培训合格率达到80%以上，创业成功率达到30%以上。
人力资源社会保障部门深入实施农民工失业技能提升计划—“春
潮行动”，对拟转移就业农村劳动力开展专业技能或初级技能培训，
对新录用农村劳动力开展岗前培训或学徒培训，对在岗农民工开展岗
位技能提升培训，对有创业意愿并具备一定创业条件的农村劳动力开
展提高其创业能力的创业培训。每年完成农村劳动力转移就业技能培
训4.5万人、岗位技能提升培训1.5万人、创业培训3500人。
教育部门依托职业院校，面向农村劳动力开展短期职业技能培
训，每年完成培训5万人。
农业部门面向种养大户、家庭农场、社会合作社和社会服务组织
等新型农业生产经营主体的骨干农民，重点开展粮棉油高产、种植养
殖、病虫防治等农业实用技术培训和创业培训，着力提高新型职业农
民从业技能和综合素质。每年完成培训0.3万人。
扶贫部门坚持片区开发与精准扶贫相结合，突出“三山一滩”扶
贫主攻方向，继续实施“雨露计划”，提高贫困群众结业能力。每年
完成培训1.2万人。
民政部门根据退役士兵文化水平、自身特点和就业需求，有针对
性地开展定向式、订单式培训，每年培训1500人退役士兵。
残联部门针对残疾人的就业需求，广泛动员社会力量，充分调用
社会资源，每年培训残疾人5000人。
工会、共青团、妇联等社会团体开展农民工岗前培训和农村劳动
力转移就业技能培训，每年完成各类培训5000人。
四、工作措施
（一）建设劳务品牌培训基地。结合我市各县区现有的劳务品牌，
依托当地各类培训机构，通过编写新教材、设置新专业等方式，建立
劳务品牌培训基地，逐步形成在一定区域知名的品牌专业。将劳务品
牌培训基地建设纳入全民技能振兴工程项目。加大就业专项资金对劳
务品牌培训基地的支持力度，落实职业技能培训补贴政策。
（二）创新培训模式。细化培训层次，打造“引导性培训+职业
素养培训+职业技能培训”新模式。培训方式更加灵活，根据农村劳
动力和农民工缺少集中时间参加培训的实际情况，尝试采用积分制、
“时间银行”、培训卷等方式开展培训。利用现代网络技术，采取“线
上+线下”方法线上主要开展理论知识学习，线下主要开展实际操作
练习。
（三）健全职业培训管理制度。按照“条件公开、自愿申请、择
优认定、社会公示”的原则，制定承担政府补贴贴培训任务的培训机
构的基本条件、认定程序和管理办法，组织专家进行严格评审，对符
合条件的向社会公示。严格执行开班申请、过程检查、结业审核三项
制度。委托有资质的社会中介组织对培训机构的培训质量及资金使用
情况进行评估，不断提高培训质量和资金使用效益。强化培训实名制
管理，严格落实农村劳动力职业技能培训实名制管理制度，依托全市
公共就业服务信息系统建立职业技能培训实名制信息管理平台，实现
从报名、培训、考核、就业、资金申请到补贴全过程网上管理，确保
资金使用安全。
（四）完善职业技能培训补贴政策。进一步完善政府购买培训成
果机制，简化职业培训补贴程序，发挥补贴政策对开展职业培训、提
高培训质量的促进、保障作用。打破市内地域限制，在市内跨区域参
加职业技能培训的农村劳动力，培训补贴由培训地承担。人力资源社
会保障部门要协调发展改革、财政、工业和信息化、国资等部门，科
学测算并发布就业人员集中、技术含量较高的职业（工种）技能培训
成本，进一步提高职业培训补贴标准，对应不同培训模式和新的职业
工种，制定不同的补贴标准。充分利用我市人力资源网上超市，方便
农村劳动力自主选择培训项目。选择经济条件较好的县（区）试点开
展农村劳动力免费职业技能培训。适应我市产业转型升级和高新技术
产业发展，加大对企业新职业、新技术、新工艺培训的补贴力度。
（五）加强基础信息监控。建立完善基础信息统计、监控制度。
做好农村劳动力基本情况统计调查工作，摸清农村劳动力培训意愿和
需求。人力资源社会保障部门要联合行业主管部门加强对劳动力市
场、辖区内企业的用工需求、技能人才队伍现状、职工培训进展情况
的统计、调查工作。指导指定本行业企业职工培训制度，密切跟踪企
业新技术、新职业发展动向，帮助培训机构尽快调整培训专业方向。
加强企业和行业间的信息沟通、技能交流和人才流动，尽快适应岗位
需求变化，满足劳动力市场用工需求。
（六）加强培训师资队伍建设。依托有条件的企业、职业院校（含
技工院校），建立一批职业培训师资培训基地。完善在职培训、到企
业实践及专兼职制度，鼓励技师、高级技师以及高级工程师担任专兼
职专业课教师或实习指导教师。建立职业培训教师登记备案和创业导
师认定制度，开展创业培训师、创业咨询师等专业培训，加强对职业
培训教师的管理与服务。
（七）创新校企合作方式。推动全市职业院校和职业培训机构加
快校企合作办学基本制度建设，鼓励职业院校与企业充分利用各自资
源，全面推行订单式、冠名班、工学结合、顶岗实习等技能人才培养
模式。重点推行联合共建工学交替培养新模式，使企业成为学生实习
就业的基地、职业院校成为企业用人的“蓄水池”，发挥校企合作有
效调蓄劳动力资源的作用，逐步实现双元多赢。
（八）加强就业服务和权益保障。加强公共就业和人才服务体系
建设，为农村转移就业劳动者提供职业培训政策信息咨询、职业指导
和职业介绍等服务，促进其实现就业和稳定就业。加强对农村转移就
业劳动者的创业指导和创业服务，强化创业培训与创业担保贷款、税
费减免等扶持政策及创业咨询、创业孵化等服务手段的衔接，提升其
创业成功率。指导和督促用人单位与农民工依法签订并履行劳动合
同，保障农民工劳动报酬权益，扩大农民工参加社会保险覆盖面，加
强农民工职业健康保护，畅通农民工维权通道，加强对农民工的法律
援助和法律服务。
五、保障措施
（一）加强统筹领导。各级、各有关部门要进一步提高对农民工
培训工作重要性的认识，把农民工培训工作作为事关我省城镇化发展
大局的一项战略性工作来抓，切实加强组织领导。市农民工工作领导
小组办公室要切实发挥牵头作用，负责统筹政策指定、资源整合和培
训机构认定。人力资源社会保障、教育、工业和信息化、民政、财政、
农业、国资、扶贫等部门和残联要各司其职、各负自责，工会、共青
团、妇联等人民团体要广泛参与。各地要将农民工培训列入年度工作
考核内容，实行目标管理。
（二）加大资金投入。加大对政府用于职业培训的各项资金的整
合力度，具备条件的地方，由当地人力资源社会保障部门牵头协调，
统一纳入就业专项资金，提高资金使用效率；调整就业专项资金支出
结构，逐步提高农村劳动力培训支出比重；严格执行职业培训补贴和
职业技能鉴定补贴政策，落实补贴资金，做到“应训尽训、应补尽补”；
指导企业按照有关法律、法规足额提取职工教育经费，增加企业在岗
农民工培训经费投入。
（三）加强监督检查。各培训主管部门要加强监管，对农村劳动
力定点培训机构实行动态管理，定期开展培训机构评估，对评估结果
不合格的，取消其定点资格。要加快开发全市统一的农村劳动力培训
信息网络系统，实行电子化、信息化管理，实现培训实名制，提高管
理水平和审核效率，确保培训扎实有效。各级、各部门要按照本规划
要求，细化工作方案，明确责任主体，完善政策措施。市农民工工作
领导小组要进一步完善督查机制，做到年初有有安排部署、年中有督
导检查、年底有总结表彰，每年召开专题会议，通报情况，研究工作，
真正把农民工培训任务落到实处。