劳动防护用品管理规范
劳动防护用品、用具管理制度范本(5篇)
劳动防护用品、用具管理制度范本第一章总则第一条为保障员工的劳动安全与健康，规范劳动防护用品、用具的管理和使用，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全公司所有员工的劳动防护用品、用具管理和使用。
第三条劳动防护用品、用具管理应以保障员工的安全、健康和有效的工作为宗旨，根据工作特性和安全风险的不同，合理确定防护措施。
第四条劳动防护用品、用具管理应实现“防护用品、用具的购买、分发、使用、保管、维修和报废”等环节的全过程管理。
第五条公司应加强劳动防护用品、用具的宣传教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第六条公司应建立健全劳动防护用品、用具的台账，定期进行检查和监督，及时发现问题并予以改正。
第二章劳动防护用品的分类与选择第七条劳动防护用品根据其防护功能的不同，分为以下几类：（一）头部防护：包括安全帽、防护帽等。
（二）面部防护：包括防护面罩、护目镜、防毒面具等。
（三）视听防护：包括耳塞、耳罩、防噪声耳机等。
（四）呼吸道防护：包括防尘口罩、防毒面具、防毒器等。
（五）手部防护：包括防护手套、防护袖套等。
（六）身体防护：包括防寒衣、防静电服、防辐射服等。
（七）足部防护：包括防护鞋、防滑鞋等。
第八条在根据工作特性和安全风险确定防护措施时，应采用以下原则：（一）确定防护用品的种类和型号；（二）确保防护用品的质量；（三）根据防护用品的使用寿命，进行定期更换；（四）根据员工的不同需求和身体特征，合理选择防护用品。
第三章劳动防护用品的购买与分发第九条公司应编制劳动防护用品的购置计划，确保按照需要进行采购，并保证采购的用品符合国家标准或行业标准。
第十条劳动防护用品的购买应按照公开、公平、公正的原则，通过与供应商签订合同来实现。
第十一条公司应根据员工的工作特性和个人需求，合理配备劳动防护用品，并将其分发给相关员工。
第十二条分发劳动防护用品时，应严格按照相关规定，确保用品的数量、品种和质量满足使用要求。
劳动防护用品、用具管理制度范文（6篇）
劳动防护用品、用具管理制度范文1定义1.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品；如：劳动防护手套，防护鞋等。
1.2所使用的特殊防护器具称劳动防护用具；如。
防毒面具等。
2管理职责2.1安全管理部门参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用等进行监督检查。
2.2安全管理部门统一负责编制防护用品的采购计划。
2.3劳动工资部门负责发放及小件防护用品的审批工作，按发放标准保质、保量供应。
2.4仓储部门负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具拒绝入库。
3选用与保管3.1必须根据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。
3.2防护器具不准超出防护范围进行借用：3.3使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保管方法。
3.4各种防护器具应定点存放，使用车间部门应派专人保管，建立台帐。
车间、工段、岗位上的防护器材要设专柜专人管理，对防护器材的完好负责；并按班交接。
3.5必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度，并根据有关规定制订发放标准。
3.6定期校验和维护3.7劳动防护用品用具必须按规定用途使用，不得改作他用或变卖。
劳动防护用品、用具管理制度范文（2）第一章总则第一条为了规范劳动防护用品、用具的管理，保障员工的身体健康和安全，提高工作环境的安全性，特制定本制度。
第二章用品、用具管理的原则第二条劳动防护用品、用具管理应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主。
2. 管理规范，责任明确。
3. 用品、用具优质，保障有效。
4. 按需配备，储备充足。
5. 定期检查，及时维护。
第三章劳动防护用品管理第三条劳动防护用品是指员工为保护自身免受工作环境中的各种危害，合理配备的防护工具、设备和用品。
第四条劳动防护用品应根据工作所涉及的危害性、工作场所的特点和员工的实际需求合理配置。
个人劳动防护用品管理规定范本
个人劳动防护用品管理规定范本一、目的与适用范围为了保障职工在劳动过程中的人身安全和健康，规范个人劳动防护用品的管理，提高职工的劳动环境条件，减轻工伤事故和职业病发生的风险，特制定本规定。
本规定适用于所有企事业单位及个体工商户，并适用于该单位所有职工。
二、基本原则1. 安全第一原则：个人劳动防护用品的使用必须以职工的人身安全和健康为首要考虑。
2. 防护措施综合管理原则：个人劳动防护用品应与其他防护措施相结合，形成防护措施的上下联动，确保防护效果。
3. 防护用品个人定制原则：个人劳动防护用品应根据个体差异进行定制，确保其使用的舒适性和有效性。
4. 管理与监督并重原则：个人劳动防护用品的管理应与相关部门的监督相结合，形成全方位的管理机制。
三、管理责任1. 单位负责人应贯彻个人劳动防护用品管理制度，确保个人劳动防护用品的配备、使用和管理。
2. 安全生产管理部门负责制定个人劳动防护用品的管理制度和相关操作规程，并监督其执行。
3. 职工应正确使用和保管个人劳动防护用品，积极参与相关培训和教育，提高对个人劳动防护用品的认识和使用技能。
四、个人劳动防护用品的配备与选择1. 配备原则：单位应根据职工从事的工种、岗位的危险程度、作业环境等因素，合理配备个人劳动防护用品。
2. 选择原则：个人劳动防护用品的选择应符合相关国家标准或行业标准的要求，并经过专业鉴定和试用。
3. 配备标准：个人劳动防护用品的配备应满足相应标准和规范的要求，如头盔、安全鞋、防护眼镜、防护手套等。
五、个人劳动防护用品的使用与维护1. 使用原则：职工在进行工作前必须佩戴相应的个人劳动防护用品，并正确使用。
2. 使用方法：职工应熟悉个人劳动防护用品的使用方法，按照正确的使用方法佩戴和使用。
3. 维护保养：职工应按照使用说明进行个人劳动防护用品的维护保养，定期清洗和检查，发现问题及时更换。
六、个人劳动防护用品的管理措施1. 记录管理：单位应建立个人劳动防护用品的配备和使用记录，包括购进、领用、归还等情况。
劳动保护用品管理制度(5篇)
劳动保护用品管理制度1目的1.1为保障员工在生产中的安全与健康,合理配备个人防护用品,根据国家有关法规和标准,制订本制度.1.2本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求.2范围本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工.3总则3.1现场作业人员在正常作业过程中,必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品,不得无故不使用劳动防护用品.3.2特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查,发现其不具备规定的安全,职业防护性能时,使用者应及时向安技部提出更换,不得继续使用.3.3对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害,或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤,酸碱灼伤等危险的作业场所,各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理,以保障员工的安全和健康.3.4在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所,各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具,以备应急使用.4职责4.1生产管理部是劳动防护用品的主管部门,负责制定月采购计划,修订劳动防护用品发放标准和质量标准,负责监督劳保用品的配备和使用.4.2采购部根据生产管理部制定的劳动防护用品采购计划和质量标准,负责劳动防护用品的采购,由生产管理部保管和发放.4.3各车间负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品.5防护用品管理要求5.1生产管理部对在册员工,必须建立个人防护用品登记卡,由仓库保管员按规定发给个人防护用品.5.2新进厂员工,凭"三级安全教育"卡和调入证明,到劳保仓库领取个人防护用品.5.3员工改变工种,凭"改变工种教育"卡,方可按新工种标准发给防护用品.员工在各单位之间调动,应把按规定需交回的劳动保护用品,其它备用品(如雨衣,雨鞋,皮鞋,棉衣等),交回原单位劳保仓库.调入单位按规定发给防护用品.5.4员工在办理离退休手续前,须将大件防护用品(除工作服外)交回所在劳保仓库.5.5实习人员,代培人员等,必须穿戴好个人防护用品,方可到岗位参加生产劳动,其个人穿戴的防护用品按双方协议执行.5.6员工因事假,病假,产假,工伤假,探亲假,因公外出,脱产学习等离开生产岗位连续一个月以上者,其个人防护用品使用期限按其离岗时间顺延.5.7员工调出集团公司,要按规定到本单位劳保仓库办理有关移交手续,否则不予办理调出手续.6发放防护用品的原则及使用期限6.1发放防护用品的原则是根据劳动条件确定的,要坚持同条件,同工种,发放同样防护用品的原则,对同工种条件不同者应有所区别.6.2工作服6.2.1工人工作服使用期限规定如下:a)基本生产车间工人和冷加工热处理车间工人为____年一套;b)辅助车间工人为____年一套;C)仓库保管,值班工人为____年一套.6.2.2管理人员工作服使用期限规定如下:a)车间管理人员:基本生产车间管理人员为____年一套;b)各单位(科室)管理人员____年一件上衣;c)管理干部,现场管理人员为____年一件上衣.6.3防寒防暑用品6.3.1经常从事露天作业的工种,冬季发给棉大衣,短大衣.使用期限:棉大衣,短大衣,为四冬,由职工本人保管,自己洗补,使用期满领新不交旧.6.4毛巾,肥皂6.4.1工人的毛巾,肥皂按以下标准发放:a)基本生产车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;b)辅助车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;c)仓库保管,值班,各部工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;6.4.2管理人员毛巾,肥皂按以下标准发放:a)车间管理人员按该车间工人标准发给;b)各单位管理人员:专业厂现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块;c)公司管理人员:现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块.6.5其它6.5.1需要戴平光镜的工种,发给平光镜.因工作损坏有可靠证明者,经单位安全部门批准后补发.上述工种因本人眼睛老花,近视,不宜戴平光镜者,经单位安全部门批准可发给花镜,近视镜.如自购按普通花镜,近视镜,费用报销,但每副最多不得超过____元.6.5.2需要戴防尘口罩的工种,经单位安全部门批准后发给.6.5.3有伤害头部危险的作业场所,按规定配发安全帽.____天车工等特种作业人员每年配发一双绝缘鞋.6.5.5其它防护用品根据需要按国家标准或行业标准配备,无标准规定的,经生产管理部审核后配备.____个人防护用品的赔偿7.1发给个人的防护用品要爱惜使用,合理穿戴,妥善保管.7.2凡个人领用的防护用品,丢失不补,也不赔偿,确实影响生产安全者,经生产安全部批准,按规定赔偿后补发.公用防护用品,要专人保管,建立借用制度,丢失由责任者按下表规定赔偿.劳动保护用品管理制度（2）是一种组织和管理企业劳动保护用品的规定和措施。
职业病防护用品管理制度(5篇)
职业病防护用品管理制度为认真贯彻《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。
一、劳动防护用品是用人单位免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。
二、根据岗位作业性质、条件、劳动强度以及相关技术标准，为员工配备符合国家标准的正确有效地个体防护用品。
产品应具备生产许可证、产品合格证、安全标志和使用说明书等，使用说明书应当同时载明防护性能、适用对象、使用方法及注意事项。
三、劳动防护用品中的服装(含工作棉衣)结构及款式，必须符合安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。
一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。
四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。
五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品(原工种的劳防用品发放使用时间相应延长)。
六、员工因某种原因离开原岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。
七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘(毒)口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。
使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。
对受到过较大外力冲击的安全帽，发现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等，应不受使用年限的限制，及时更换。
不合格或失效的防护用品严禁使用。
八、特种劳动防护用品购置，应根据工作场所及岗位要求编制计划，所采购物品必须符合《职业病防治法》中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安监总局的安全标志、标识，必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。
用人单位劳动防护用品管理规范
用人单位劳动防护用品管理规范劳动防护用品是保护劳动者在生产过程中免受事故伤害和职业危害的重要防线。
用人单位作为劳动者的直接管理者，有责任和义务做好劳动防护用品的管理工作，确保劳动者的生命安全和身体健康。
以下是用人单位在劳动防护用品管理方面应遵循的规范：一、采购管理1、需求评估用人单位应根据工作场所的风险评估结果、工作任务的特点以及劳动者的实际需求，确定所需劳动防护用品的种类、规格和数量。
这需要对工作环境中的危险因素进行全面的分析，如物理因素（噪声、高温、辐射等）、化学因素（有毒气体、粉尘、腐蚀性物质等）、生物因素（病菌、病毒等）以及机械因素（碰撞、切割、挤压等）。
2、供应商选择选择具有合法资质、良好信誉和质量保证的供应商。
供应商应能提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并具备相应的生产许可证、产品合格证和检测报告。
在选择供应商时，可以通过市场调研、参考其他企业的经验、查看供应商的资质证书和产品评价等方式进行综合评估。
3、采购验收采购的劳动防护用品到货后，用人单位应进行严格的验收。
检查产品的外观质量、标识标签、包装完整性，核对产品的规格型号、技术参数是否与采购合同一致。
同时，按照相关标准要求对产品的性能进行抽样检测，如安全帽的冲击吸收性能、安全带的拉力强度、防尘口罩的过滤效率等。
只有验收合格的劳动防护用品才能入库发放使用。
二、存储管理1、库房条件设立专门的劳动防护用品库房，库房应具备通风、防潮、防火、防虫鼠等条件，确保劳动防护用品在存储过程中不受损坏、变质。
不同种类的劳动防护用品应分类存放，避免相互影响。
2、库存管理建立劳动防护用品库存台账，对入库、出库、库存数量进行详细记录。
定期对库存进行盘点，及时掌握库存动态，确保劳动防护用品的充足供应。
对于即将过期或已过期的劳动防护用品，应及时进行处理，严禁发放使用。
3、发放管理（1）发放标准根据劳动者的工作岗位、工作环境和劳动强度，制定明确的劳动防护用品发放标准。
《用人单位劳动防护用品管理规范》安监总厅安健〔2018〕3号2018.1.15
用人单位劳动防护用品管理规范第一章总则第一条为规范用人单位劳动防护用品的使用和管理，保障劳动者安全健康及相关权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规和规章，制定本规范。
第二条本规范适用于中华人民共和国境内企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动防护用品管理工作。
第三条本规范所称的劳动防护用品，是指由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。
第四条劳动防护用品是由用人单位提供的，保障劳动者安全与健康的辅助性、预防性措施，不得以劳动防护用品替代工程防护设施和其他技术、管理措施。
第五条用人单位应当健全管理制度，加强劳动防护用品配备、发放、使用等管理工作。
第六条用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代。
该项经费计入生产成本，据实列支。
第七条用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。
使用进口的劳动防护用品，其防护性能不得低于我国相关标准。
第八条劳动者在作业过程中，应当按照规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品。
第九条用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳入本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。
对处于作业地点的其他外来人员，必须按照与进行作业的劳动者相同的标准，正确佩戴和使用劳动防护用品。
第二章劳动防护用品选择第十条劳动防护用品分为以下十大类：（一）防御物理、化学和生物危险、有害因素对头部伤害的头部防护用品。
（二）防御缺氧空气和空气污染物进入呼吸道的呼吸防护用品。
（三）防御物理和化学危险、有害因素对眼面部伤害的眼面部防护用品。
（四）防噪声危害及防水、防寒等的耳部防护用品。
（五）防御物理、化学和生物危险、有害因素对手部伤害的手部防护用品。
（六）防御物理和化学危险、有害因素对足部伤害的足部防护用品。
（七）防御物理、化学和生物危险、有害因素对躯干伤害的躯干防护用品。
用人单位劳动防护用品管理规范
用人单位劳动防护用品管理规范劳动防护用品是用人单位为保障员工生命安全和身体健康而提供的必要设备和工具。
正确管理和使用劳动防护用品对于减少职业伤害和事故的发生至关重要。
本文将就用人单位劳动防护用品管理规范进行探讨。
一、劳动防护用品的范围1. 头部防护：包括安全帽、头盔等，主要用于避免物体的直接撞击和颅脑损伤。
2. 眼面部防护：主要包括安全眼镜、面罩等，用于防止颗粒物、化学物质等对眼部的伤害。
3. 呼吸道防护：包括防尘口罩、呼吸阀等，用于过滤或吸附空气中的有害物质。
4. 手部防护：主要是工作手套，用于防止对手部的切割、烫伤、化学品损伤等。
5. 脚部防护：包括安全鞋、防滑鞋等，用于保护脚部免受外力和化学物品的伤害。
6. 身体防护：主要是防护服、防火服等，用于防止机械伤害、化学物品烧伤等。
二、用人单位劳动防护用品管理规定1. 选购合格产品：用人单位在选购劳动防护用品时，应优先选择符合国家标准或行业标准的产品，并确保其符合相关质量检验要求。
2. 劳动防护用品配备：根据公司的不同工作环境和岗位特点，确定需要配备的劳动防护用品种类及数量，并将其写入相应的安全操作规程、操作手册等。
3. 个人防护用品发放：用人单位需要为员工提供必要的个人防护用品，保证其能够及时使用，并应向员工提供正确佩戴和使用的指导。
4. 防护用品更新与维护：用人单位应定期检查和更换劳动防护用品，确保其正常使用并保持良好的状态。
同时，应对防护用品进行清洁、消毒和维护，延长其使用寿命。
5. 防护用品储存和保管：用人单位需要建立相应的防护用品储存和保管制度，保证防护用品的完好无损，并防止被盗或丢失。
6. 员工培训和宣传教育：用人单位应开展劳动防护用品的培训和宣传教育工作，加强员工对于防护用品的认识和正确使用方法的了解。
三、用人单位劳动防护用品管理的重要性1. 保障员工安全和健康：劳动防护用品的合理配备和正确使用，能够降低员工在工作中受到事故和职业病伤害的风险，保障员工的身体健康和生命安全。
单位劳动防护用品管理规范
单位劳动防护用品管理规范单位劳动防护用品管理规范一、总则为了保障员工的生命安全和身体健康，确保单位劳动者工作环境的安全与健康，特制定本规范。
二、管理范围本规范适用于单位所有劳动防护用品的管理，包括但不限于头盔、防护眼镜、耳塞、防护口罩、手套、安全鞋等。
三、责任分工1. 单位负责人：对劳动防护用品管理负总责，制定防护用品的采购计划，并确保购买的劳动防护用品符合国家标准和要求；对劳动防护用品的使用、保管情况进行监督和检查。
2. 安全管理人员：负责审核劳动防护用品采购计划，监督劳动防护用品的保管和使用情况，及时提供相关培训和指导。
3. 劳动者：必须自觉佩戴并正确使用劳动防护用品，对使用的劳动防护用品进行日常保养和维修。
四、采购要求1. 劳动防护用品必须选用符合国家标准的产品，并具有证书或合格检验报告。
2. 采购的劳动防护用品必须留有备案，包括产品名称、规格型号、生产厂家、数量、供应商等。
3. 采购的劳动防护用品应根据实际需要和使用情况进行合理配置，确保每位员工都能得到相应的防护用品。
五、保管要求1. 劳动防护用品存放地点应专门划定，并做好标识，保持清洁、干燥、通风。
2. 劳动防护用品必须放在固定位置，定期清点、清查并登记。
发现损坏或过期的劳动防护用品应及时更换。
六、使用要求1. 劳动者在工作过程中必须正确佩戴相应的劳动防护用品，严禁未经许可或未经培训的人员私自佩戴，确保佩戴正确可靠。
2. 劳动者必须按照使用说明正确使用劳动防护用品，严禁随意改装或擅自更换。
3. 劳动者在使用过程中必须保持劳动防护用品的清洁，如发现有异物、破损等情况应及时更换或修理。
七、维修与更换1. 劳动防护用品在使用过程中如有损坏或者过期，应及时维修或更换。
2. 劳动防护用品维修和更换必须由专门人员进行，维修和更换记录应妥善保管，并定期进行审查。
八、培训与考核1. 单位应定期组织劳动者进行劳动防护用品的培训，包括使用方法、维护保养等，并由劳动者签订培训记录。
劳动防护用品管理规范大全
劳动防护用品管理规范大全一、引言劳动防护用品是保障员工在生产过程中人身安全与健康的重要措施。
为加强劳动防护用品的管理，确保员工的生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规，结合我国企业的实际情况，特制定本管理规范大全。
二、劳动防护用品的定义及分类1.定义：劳动防护用品是指用于保护劳动者在生产过程中免受伤害的各种装备、器具和用品。
2.分类：根据防护部位和防护功能，劳动防护用品可分为以下几类：（1）头部防护用品：如安全帽、防护眼镜、耳塞、防尘口罩等。
（2）呼吸防护用品：如防尘口罩、防毒面具、空气呼吸器等。
（3）听力防护用品：如耳塞、耳罩等。
（4）手部防护用品：如防护手套、防静电手套等。
（5）足部防护用品：如安全鞋、防护靴等。
（6）身体防护用品：如防护服、防静电服、防化服等。
（7）皮肤防护用品：如护肤膏、防裂膏等。
（8）坠落防护用品：如安全带、安全绳、防坠器等。
（9）眼部防护用品：如防护眼镜、防冲击眼镜等。
（10）其他防护用品：如绝缘鞋、绝缘手套、防辐射服等。
三、劳动防护用品的选用原则1.符合国家标准：选用劳动防护用品时，应确保其符合国家相关法律法规和标准要求。
2.适应工作环境：根据工作场所的环境特点和危害因素，选择具有相应防护功能的劳动防护用品。
3.适合员工需求：根据员工的性别、年龄、体型等因素，选用合适尺寸、舒适度高的劳动防护用品。
4.质量可靠：选用劳动防护用品时，应注重产品质量，确保其在使用过程中能有效防护员工的人身安全与健康。
5.经济实用：在满足防护需求的前提下，合理控制劳动防护用品的成本，提高使用效益。
四、劳动防护用品的管理制度1.采购与验收：企业应建立健全劳动防护用品采购、验收制度，确保采购的劳动防护用品符合国家标准，满足生产需求。
2.发放与使用：企业应制定劳动防护用品发放、使用制度，确保员工正确使用、妥善保管劳动防护用品。
3.检查与维护：企业应定期对劳动防护用品进行检查、维护，确保其在使用过程中保持良好的防护性能。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动防护用品管理规范
劳动防护用品是为了保护劳动者的人身安全而配备的特种劳动防护用品，如防护帽、防护鞋、防护手套、防护眼镜等。
为了保证劳动防护用品的使用效果和质量，必须制定相应的管理规范。
下面是劳动防护用品管理规范的主要内容：
一、领取和发放
1.劳动防护用品应由专门的领取、发放机构负责，领取和发放记录要详细完整。
2.各部门应根据需要提前制定领用计划，并在预定时间领取，不得超过规定数量。
二、使用和保管
1.劳动防护用品只能在工作岗位上使用，严禁私自擅自调换用品。
2.使用前应对劳动防护用品进行检查，如有损坏或不合格，应及时更换，不能强行使用。
3.使用过程中应按规定佩戴、穿戴，不得随意调整或拆卸。
4.劳动防护用品应有专人负责保管，保管人员要对用品进行定期检查，确保用品的完好无损。
三、维护和检修
1.劳动防护用品应经常进行保洁和维护，以保持良好的使用性能。
2.用品损坏应及时维修或更换，不得使用破损的用品。
3.定期对劳动防护用品进行检验和测试，确保其符合相关标准和要求。
四、退还和更新
1.劳动防护用品因失效或超过使用寿命需要退还时，应进行登记和记录。
2.劳动防护用品更新时，应按照规定的程序进行，确保及时更换。
五、培训和宣传
1.组织相关工作人员进行劳动防护用品的使用培训，提高使用者的安全意识和操作技能。
2.定期开展安全宣传活动，让员工了解劳动防护用品的重要性和正确使用方法。
六、责任和处罚
1.对于违反劳动防护用品管理规范的行为，应依据公司相关规定追究责任。
2.在工作中发现他人存在安全隐患不使用劳动防护用品，应及时劝阻或向上级报告。
劳动防护用品管理规范的实施，能够有效地提高劳动者的安全意识，保障劳动者的人身安全。
同时，能够保护公司的资产，减少事故事后的损失。
因此，在生产经营过程中，必须严格遵守劳动防护用品管理规范，将其作为常态管理，确保管理的全面性和有效性。