员工薪资协议书(范本7篇)
薪资协议书范本8篇
薪资协议书范本8篇第1篇示例：薪资协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方愿意聘用乙方，乙方愿意接受甲方的聘用，双方本着平等、自愿、公平和互惠的原则，达成以下协议：一、工资待遇乙方的月基本工资为人民币（￥）（大写）元整。
基本工资将在每月的工资发放日发放给乙方。
除基本工资之外，乙方还享有其他补贴或津贴，具体数额另行协商。
二、工作时间工作时间为每周工作日，每天工作小时。
乙方应按照甲方的规定参加工作，如有加班需要，应履行加班手续并按照法定规定享受加班工资或补偿。
三、福利待遇乙方享有法定假期，包括国家法定节假日以及带薪年假。
乙方还有权享受甲方提供的其他福利待遇，具体内容可参照甲方的内部制度规定。
四、工作责任乙方在职责范围内应当认真履行工作职责，服从甲方管理，维护甲方的利益。
在工作过程中，应当遵守甲方的各项规章制度，保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
五、违约责任若乙方违反本协议的任何条款，甲方有权采取相应的纠正措施，包括但不限于扣减工资、解除劳动合同等。
双方如有其他争议，应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁。
六、协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为（具体起止日期）。
协议到期后，若乙方继续履行工作，则视为自动续签，双方需重新协商工资待遇等条款。
七、其他事项1. 本协议为双方之间的权利义务约定，具有合同效力，应当共同遵守。
2. 本协议的其他条款另有约定的，应按照具体约定执行。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式确认。
甲方（单位名称）：（盖章）签署日期：年月日以上仅为薪资协议书范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
希望双方能够遵守协议内容，共同维护良好的劳动关系，促进工作顺利进行。
第2篇示例：薪资协议书范本一、合同双方甲方：（公司名称）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）法定代表人：（法定代表人）地址：（公司地址）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）通讯地址：（通讯地址）二、协议内容1. 甲乙双方就乙方为甲方公司提供劳动力所得报酬事宜达成如下协议：2. 乙方在甲方公司工作的基本薪资为每月人民币（金额）元整。
员工保底工资协议书7篇
员工保底工资协议书7篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于双方就乙方的工资问题达成以下协议，为明确双方权益，特制定本协议。
一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在乙方工资问题上的权益，确保乙方在付出劳动后获得合理的保底工资待遇，并激励乙方积极工作，共同促进公司的成长与发展。
二、工资构成乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资和福利。
其中，基本工资为保底工资，具体金额按照公司规定执行。
三、保底工资待遇1. 乙方在甲方工作期间，甲方应按月支付乙方基本工资，确保乙方获得不低于当地最低工资标准的保底工资待遇。
2. 甲方应根据公司年度业绩及乙方工作表现，对乙方进行绩效考核，并根据考核结果进行工资调整。
四、工作职责与要求1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，不得从事与本职工作无关的活动。
3. 乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。
五、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为______年/月，到期后可协商续签。
六、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付乙方工资，应承担违约责任，支付拖欠工资及滞纳金。
2. 若乙方违反本协议约定，甲方有权根据公司的相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动关系等。
七、其他约定1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本协议执行过程中如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解或依法向人民法院起诉。
3. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：______________________（盖章）法定代表人：______________________（签字）乙方（员工）：______________________（签字）日期：______________________篇2甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于双方就乙方的工资问题达成以下协议，特制定本协议。
劳动薪资合同范本最新6篇
劳动薪资合同范本最新6篇篇1劳动薪资合同范本一、甲方（公司名称）：_____________（统一社会信用代码：______________）。
法定代表人（或授权代表）：____________________。
单位地址：____________________（住宅地址）。
二、乙方（个人信息）：姓名：_______________。
身份证号码：____________________。
住址：____________________。
联系电话：____________________。
三、签订时间：________年___月___日。
四、聘用岗位：____________________。
五、工资薪酬计算基数：1. 基本工资：RMB __________/月（含__元绩效工资，不计算加班工资）。
2. 计时工资：RMB _______/小时（加班工资计算基数）。
3. 绩效奖金：按月度考核，工作表现优秀者可按照公司政策享受绩效奖金。
4. 加班工资：按照国家规定和公司制度计算加班工资，详情请参照公司劳动合同相关规定。
5. 社会保险：依照国家相关法律法规和公司规定缴纳各项社会保险。
6. 其他薪酬福利：如有其它薪酬福利方案将在后附相关附件。
六、工作内容：1. 乙方应当按照公司安排的工作任务和要求，认真履行工作职责，完成工作内容。
2. 乙方应当遵守公司制度和规章，遵守上级管理人员的指示，服从工作安排。
3. 乙方应当保守公司机密，不得泄漏公司的商业秘密和他人隐私。
七、劳动合同期限：1. 本合同自_________年___月___日起至_________年___月___日止，共计____个月。
2. 本合同期满，如双方同意继续雇佣，将另行签订新的劳动合同。
八、劳动合同解除条件：1. 因______原因解除：甲方或乙方中的任何一方如因病、伤、怀孕、个人发展需要等原因需要解除合同的，须提前30天书面通知对方，并经双方协商一致解除合同。
薪酬保密协议范本7篇
薪酬保密协议范本7篇篇1协议编号：[具体编号]甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）鉴于双方共同关注薪酬信息的保密性，为确保薪酬信息的保密安全，甲乙双方在遵循诚实、守信原则的基础上，就薪酬保密事宜达成如下协议：一、协议目的双方共同确认并理解本协议的目的在于保护公司薪酬体系的完整性和保密性，避免薪酬信息的不当泄露，维护公司和员工的合法权益。
二、薪酬信息的定义和范围本协议所称薪酬信息包括但不限于员工的工资、奖金、津贴、补贴、福利等涉及员工收入的所有信息。
双方确认以上信息均属于公司商业秘密，应受到严格的保护。
三、保密义务1. 双方应严格遵守薪酬保密规定，确保薪酬信息在发放、讨论、交流等过程中仅限于有必要知晓的人员。
2. 员工不得向任何第三方（包括家庭成员、朋友、社交网络等）透露自己的薪酬信息，也不得询问或讨论其他员工的薪酬信息。
3. 双方应妥善保管涉及薪酬信息的文件、资料，确保不会遗失或被盗。
4. 在离职后，员工应继续履行保密义务，不得泄露在公司任职期间的薪酬信息。
四、违约责任1. 若甲方违反本协议，导致乙方薪酬信息泄露，甲方应承担法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。
2. 若乙方违反本协议，泄露薪酬信息，甲方有权解除劳动关系，并追究乙方的法律责任。
3. 双方均应承担因违反本协议而产生的其他法律责任。
五、保密期限本协议自签署之日起生效，保密期限为员工在公司任职期间及离职后。
离职后，员工仍需履行本协议约定的保密义务。
六、争议解决因执行本协议发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本协议作为甲乙双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商决定。
3. 本协议的修改和解除，应由双方书面协商一致。
4. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
工资协议书简单(模板13篇)
工资协议书简单(模板13篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工人薪酬合同协议书
工人薪酬合同协议书
甲方：（公司名称）
乙方：（工人姓名）
根据《劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就工人的薪酬事宜达成如
下协议：
一、工作职责
乙方应按照公司安排的工作时间和工作要求，认真完成岗位职责，服从公司合理安排。
二、工作时间
乙方工作时间为每周五天，每天工作8小时。
如有加班需求，甲方会根据需要支付加班费。
三、工资福利
1. 乙方的基本工资为XXXX元/月，根据乙方的绩效情况，公司可适当调整工资水平。
2. 乙方享受国家规定的各项社会保险及福利待遇。
3. 乙方享受带薪年假，具体天数按照公司规定执行。
4. 公司将提供工作餐补贴和交通补贴给乙方。
四、考核评价
公司将根据乙方的绩效表现进行定期考核评价，考核结果将作为涨薪和晋升的参考依据。
五、保密义务
乙方应当保守公司的商业秘密，不得将公司的商业信息泄露给任何第三方，否则公司有权
追究其法律责任。
六、解决争议
因执行本合同所发生的争议，双方应友好协商；协商不成的，应提交XXXX人民法院解决。
七、合同期限
本合同自双方签字盖章之日生效，期限为一年。
合同期满，如无特殊约定，本合同自动续签。
八、其他事项
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜，双方可协商补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
甲方（单位名称）：乙方（工人姓名）：
签字：_______ 签字：_______
日期：_______ 日期：_______。
员工薪资调解协议书7篇
员工薪资调解协议书7篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就员工薪资调解达成如下协议：一、薪资调解背景1. 甲方公司因业务发展和市场变化，需要对员工的薪资进行调整，以更好地激励员工的工作积极性和创造力。
2. 乙方员工对目前的薪资水平存在异议，希望通过与甲方协商，达成更合理的薪资调整方案。
二、薪资调解原则1. 平等协商：甲乙双方在协商过程中，应尊重对方的意见和诉求，以平等、诚信的态度进行协商。
2. 公平调整：甲方在调整乙方薪资时，应遵循公平、公正的原则，确保调整后的薪资水平合理、合法。
3. 激励与约束：甲方应通过建立合理的薪资结构，激励乙方员工的工作积极性和创造力，同时约束乙方的行为，确保公司的长期发展。
三、薪资调解方案1. 甲方根据乙方的职位、能力、市场薪资水平等因素，重新评估乙方的薪资水平。
2. 甲方在评估过程中，将充分考虑乙方的贡献、业绩和潜力等因素，确保评估结果的公正性和合理性。
3. 甲方将根据评估结果，制定具体的薪资调整方案，包括调整后的薪资水平、支付方式和调整时间等。
四、协议生效时间本协议自双方签字或盖章之日起生效。
协议生效后，甲方应立即执行薪资调整方案，确保乙方的权益得到保障。
五、违约责任1. 甲方如违反本协议的约定，未按时、足额支付乙方薪资的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
2. 乙方如违反本协议的约定，未按照公司要求履行工作职责的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
六、争议解决方式1. 甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 在争议解决过程中，甲乙双方应积极配合法院的调查和审理工作，确保争议能够尽快得到解决。
七、其他约定事项1. 本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商确定。
协商不成的，按照相关法律法规处理。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
工资协商合同范本(五)5篇
工资协商合同范本(五)5篇篇1工资协商合同范本(五)甲方：（单位名称）乙方：（职工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿的原则，经友好协商，就乙方的工资标准及相关待遇达成如下协议：第一条乙方的岗位及职责乙方在甲方单位任职，职位为（填写职位）；工作职责包括但不限于：（填写工作职责）。
第二条乙方的工资标准1. 乙方的基本工资为人民币（填写具体数字）元/月。
2. 乙方的绩效工资根据公司相关规定发放，标准为人民币（填写具体数字）元/月。
3. 乙方的岗位津贴为人民币（填写具体数字）元/月。
4. 乙方的独生子女津贴为人民币（填写具体数字）元/月。
第三条乙方的工资支付周期乙方的工资按月支付，具体支付日期为每月的（填写具体日期）日。
第四条工资支付方式乙方的工资将通过银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户，且甲方提供相应的工资单据。
第五条工资调整1. 乙方的工资将根据公司绩效考核等相关因素进行调整。
如需调整，双方应当提前进行友好协商。
第六条乙方的福利待遇1. 乙方享有公司提供的各项社会保险及福利待遇。
2. 乙方享有公司规定的带薪休假及国家法定节假日。
3. 公司为乙方购买意外伤害险，保障乙方在工作期间的安全。
第七条保密义务乙方应当严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密及其他相关信息。
第八条违约责任1. 若乙方违反本合同的约定，甲方有权采取相应的纪律处分措施。
2. 若因乙方的过错导致公司遭受经济损失，乙方应当承担相应的民事责任。
第九条合同变更1. 本合同的任何变更均须经双方书面协商一致，并在法律规定的范围内进行。
2. 除本合同另有约定外，任何单方擅自变更本合同均属无效。
第十条争议解决因履行本合同所发生的争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，应提交仲裁机构仲裁。
第十一条合同生效本合同自双方代表签字之日起生效，有效期为（填写具体期限）年。
甲方（单位名称）：乙方（职工姓名）：签字日期：签字日期：本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
工资集体协商协议书格式范本(10篇)
工资集体协商协议书格式范本甲方（工会或员工代表）乙方（企业）员工人数：人企业性质：协商首席代表：_____ 协商首席代表：_____ 姓名：_____ 姓名：_____ 职务：_____ 职务：_____ 身份证号码：_____ 身份证号码：_____ 协商代表人数：_____ 协商代表人数：_____ 代表产生方式：_____ 法定代表人姓名：_____ 联系电话：_____ 联系电话：_____ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《深圳市员工工资支付条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。
员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。
企业实行工资制度。
企业员工月工资标准应高于深圳市政府公布的当年度最低工资。
企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。
工资发放约定日为每月日。
工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。
员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。
按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
员工病假、非因工负伤工资支付办法第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法。
第十条奖金、津贴、补贴分配形式第十一条根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）%。
员工增（减）工资具体办法是第十二条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
工资支付协议范本7篇
工资支付协议范本7篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：_______________________鉴于甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方向乙方支付工资事宜，达成如下协议：一、协议目的本协议的目的是明确甲、乙双方关于工资支付的相关权利和义务，确保乙方工资支付的安全、合法和及时性。
二、工资支付原则1. 甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，遵循公平、公正、合法、诚实信用的原则，向乙方支付工资。
2. 甲方应按照本协议的约定，按时足额支付乙方工资。
三、工资标准与结构1. 乙方工资标准根据岗位、职级、工作经验等因素确定，具体数额以甲方出具的薪资确认单为准。
2. 乙方工资结构包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等。
具体构成及标准按照甲方相关规定执行。
四、工资支付方式1. 工资支付采用月薪制，支付周期以自然月为计算周期。
2. 甲方通过银行转账方式支付乙方工资，支付日期为每月的_____日。
五、工资调整与变动1. 甲方根据乙方的工作表现、绩效考核结果等因素，可以调整乙方的工资水平。
2. 若因国家政策调整、法律法规变化等原因导致乙方工资变动的，甲方应及时调整并通知乙方。
六、特殊情况下的工资支付1. 乙方在法定节假日、休息日及正常工作日的加班工资支付，按照国家和地方相关法律规定执行。
2. 乙方因病假、事假等原因导致的工作时间减少，甲方按照相关规定计算工资。
3. 乙方在停工期间（如待岗），甲方应按照国家和地方相关规定支付乙方生活费。
停工期间的工资支付标准应在本协议中明确约定。
七、违约责任1. 若甲方未按时足额支付乙方工资的，应承担违约责任，并按照国家和地方相关法律规定支付经济补偿金。
2. 若乙方对甲方支付的工资存在异议的，有权向甲方提出申诉，甲方应当在合理期限内予以答复并处理。
八、协议解除与终止1. 本协议在以下情况下可以解除或终止：双方协商一致解除；乙方离职；甲方解散或破产等特殊情况。
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员工薪资协议书（范本7篇）员工薪资协议书（范本7篇）薪酬是员工因向所在的组织或单位提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。
以下是小编准备的关于员工薪资协议书范文，欢迎参考借鉴。
员工薪资协议书【篇1】企业名称(盖章)：________经济类型：________________企业地址：________________邮政编码：________________职工人数：________________甲方：____________________ 乙方：______________________企业首席代表：____________ 职工首席代表：____________姓名：____________________ 姓名：____________________职务：____________________ 职务：____________________身份证号码：______________ 身份证号码：______________联系电话：________________ 联系电话：________________甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。
第一条本协议从________年____月____日起至________年____月____日止。
第二条工资协议的内容1.企业基本工资制度;2.工资标准;3.企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为4.企业年工资总额达到______万元，年增长______肠;员工年平均工资达到______元，年增长______%;5.企业以法定货币(人民币)形式，于每月____日支付全体员工的工资。
如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付;6.延长工作时间工资的支付办法为______;7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资;8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为_________;9.奖金、津贴、补贴的分配形式为______;10.企业补充养老保险的办法和标准为______;11.各项福利待遇为____________.第三条企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度;企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩;根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。
第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订;员工应积极负责地按时完成生产或工作任务;员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。
第五条凡遇有下列情况之一，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更：1.国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整;2.企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时;3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化;4.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际收人较大。
第六条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协议：1.企业破产或濒临破产;2.协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行;3.发生人力不可抗拒的自然灾害。
第七条违约责任1.由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任。
如属双方的过错，根据实际，由双方分别承担法律责任;2.因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承担法律责任;3.甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任;4.甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。
第八条本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。
第九条本协议未尽事宜由双方协商确定。
第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。
第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于____日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。
第十二条本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。
以上所列条款已经协商双方确认无误。
企业首席代表签字(盖章)______ 员工首席代表(盖章)__________________年____月____日 ________年____月____日员工薪资协议书【篇2】甲方(企业)：乙方(员工)：前言：同工同酬是一个理想的薪资状态，但事实上在企业中技术职能、管理职能、劳动强度及个人能力等不可能完全相同，不可能出现“与别人同样的劳动工作量”，这样收入也就有所差别。
如果收入公开，职员中很多人习惯以已之长比彼之短，而产生内部隔阂，造成职员间的相互攀比及心理上的不平衡，最终影响了整体职员的工作积极性。
鉴于此，公司实行职员间工资保密制度。
根据《劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成如下协议条款：一、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。
二、双方同意，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得有意无意打听他人的工资福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工资待遇，不得评论他人薪资等情况;非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方举报;同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工资。
三、乙方承诺，双方自解除劳动合同后半年内，应遵循诚实守信原则，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关同事、好友坦露自己曾在公司就职的工作待遇情况，违者永不录用。
四、双方同意，薪资知情人员(总经理、人力资源人员、财务人员)等，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏薪资，造成传播、比对等后果者，予以开除处理。
五、乙方工资组成部分中“职务津贴”由甲方总经理单独发放，乙方必须严格保密并遵守甲方“职务冿贴”的发放形式，不得宣扬透露，也不得打听他人有无“津贴”及“津贴”多少。
六、双方同意如下违约责任条款，同意责任条款泊法律效力。
1)乙方如违反本协议(一、二、四)条款，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金2000元，甲方可从乙方的工资报酬中扣除，并且甲方有权单方解除与乙方的劳动合同;乙方的违约行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿甲方的全部经济损失或承担其它赔偿责任。
2)违反本协议第五条款，甲方按取消津贴处理。
七、本协议中的任一条款如果无效，不影响其他任何条款的效力。
八、双方确认，在签署本协议前已仔细审阅其内容，经充分协商，并完全了解各条款法律含义。
九、本协议自双方签字或盖章完成之日起生效。
本协议一式二份，甲、乙双方各存一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：日期：员工薪资协议书【篇3】甲方：乙方：为切实保障乙方的员工能及时从乙方按时领取应得的工资，乙方承诺按以下约定执行：一、乙方严格按照与其员工的约定或劳动法的规定按时向其员工支付工资，不得拖欠。
乙方为其员工发放工资应制作工资发放清单(格式见附表)，随时接受甲方的监督检查。
二、如工程承包合同约定支付工程进度款，乙方在收到甲方每笔付款(包括预付工程款、工程进度款等)后将该笔款项中关于员工工资支付情况列表(需经每个领取人签字)，并在申请领取下一笔付款前将员工工资支付情况列表以书面形式加盖单位公章后报甲方分包使用部门(甲方施工处、专业公司等)审查后报计划经营部门备案。
如乙方不能提供上述报表时甲方有权暂停对乙方的各类付款。
甲方每发现一人次员工工资支出与事实不符，对乙方罚款100元，并以此类推，罚款从乙方工程款中予以扣除。
三、当甲方在工程完工支付最后一笔工程款(非质保金)或年终支付工程款时，由甲方财务部门先支付该笔工程款的 %，专门用于乙方给其员工发放工资。
乙方应制作员工工资发放清单并加盖单位公章后报甲方分包使用部门审查后提交甲方财务部门。
甲方财务部门核实后再将剩余的款项支付给乙方。
四、如果乙方没有按本协议及时发放员工工资并交报发放清单，甲方有权暂停对乙方的付款，直至乙方提供发放清单。
因此发生的一切后果由乙方无条件承担。
五、乙方保证坚决杜绝发生其员工到甲方处讨薪、对甲方及其员工进行工作干扰、人身胁迫、人身伤害事件。
当发生乙方人员到甲方办公地点讨薪事件时，每发生一人次，由甲方对乙方处以200——2000元的罚款;甲方认为对甲方的声誉造成负面影响的，由甲方对乙方给予5——50万元的处罚。
上述处罚乙方无条件接受。
六、如发生乙方人员到甲方办公地点讨薪事件，乙方应在接到甲方通知后5小时内到讨薪地点予以处理。
如不来处理，甲方将从对乙方未支付的款项中代乙方予以支付，其发生的一切后果由乙方无条件承担。
甲方(盖章)：乙方(盖章)：年月日员工薪资协议书【篇4】甲方：乙方：根据甲方企业自身经营情况调整，委托乙方代为指定员工发放工资。
甲乙双方协商同意签订本协议，并共同遵守。
一、期限：本托管期限为壹年，从____年__月__日至____年__月__日止。
二、权利与义务：1、甲方的指定员工仍属企业职工身份，一切考核、休假等管理权利仍属于甲方。
2、工资关系托管期间，甲方负责核算指定员工的工资，由乙方代为发放。
付款方式为：每月十五日前，甲方需将指定人员的工资表交与乙方。
每月二十日前，乙方需按甲方提供指定员工的工资额进行发放并将甲方为指定人员代为缴纳的五险一金的总额核算给甲方。
3、工资关系托管期间的福利、医疗、劳保、伤残费用一律由甲方负责。
4、工资关系托管期间所发生的人身、设备或其他事故及善后事宜一律由甲方负责。
三、协议解除：1、工资关系托管期满，本协议自行解除，乙方应按照公司安排交接箱管手续。
本协议发生纠纷，由分公司(厂)、分公司劳动争议调解委员会调解。
2、本合同一式三份，甲方人力资源部、甲方财务部、乙三方各一份，自盖章后生效。
甲方：乙方：年月日员工薪资协议书【篇5】甲方：乙方：为了提高车间生产员工的积极性，提高生产率，保障员工薪资待遇，经甲乙双方协商达成以下协议：一、甲方保证乙方最低工资待遇__元/月(人民币)(按现行工资标准，如月薪不足__元的，发放保底工资，如计件工资超过元的，按计件工资算。
二、员工必须严格遵守公司的相关制度规定下参加生产，甲方货源每月满22天生产情况下，甲方将不用执行此协议，甲方货源不满25天时则启动该协议，计算方法：货源不满当天保底待遇=参加生产总产值/参加生产天数。
三、自协议签订之日起，乙方必须为甲方服务6个月以上，方可提出离职，如果中途提出离职，甲方将不同意，则按自离，自离不发放工资。