论劳动合同中的违约制度

论劳动合同中的违约制度劳动合同中的违约制度
甲方（雇主）：
地址：
联系电话：
乙方（员工）：
身份证号码：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的解释》等相关法律法规规定，甲乙双方经协商一致，自愿签订以下劳动合同违约制度。

以下条款作为《劳动合同》不可分割的组成部分，具有法律效力。

第一条各方的身份、权利和义务
1.1甲方的权利：对乙方行使雇主权利，要求乙方按照劳动合同的约定履行工作职责；根据工作需要对乙方进行工作调整、安排和布置；要求乙方维护甲方的商业机密和业务秘密；根据工作表现进行奖惩等。

1.2 甲方的义务：按照劳动合同约定支付乙方的工资及福利待遇；提供必要的工作条件和保护措施；认真实行国家的法
律法规和劳动保障标准，保障乙方的权益；保守乙方的商业机密和业务秘密等。

1.3 乙方的权利：根据劳动合同约定享受应得的工资及福
利待遇；依法享受劳动保护和劳动保障；获得与工作岗位和职责相适应的培训和提高其职业技能的机会等。

1.4乙方的义务：遵守劳动合同及公司规章制度；严格遵
守企业商业机密及业务秘密；认真履行工作职责；保护甲方公司的利益等。

第二条劳动合同的解除
2.1 在劳动合同期限内，若乙方违反了劳动合同约定，致
使甲方受到经济损失或影响正常经营，甲方有权解除劳动合同，并追究乙方违约责任；
2.2 在劳动合同期限内，若乙方严重违反工作规章制度，
情节严重，影响正常工作秩序，甲方经过合理的教育和至少一次书面警告仍不改正的，甲方可以解除劳动合同；
2.3 在劳动合同期限内，若乙方患病或受伤，不能从事本
职工作，无法在规定时间内完成本职工作任务，甲方可以提出解除劳动合同；
2.4 在非劳动合同期限内，一方在协商解除劳动合同时，
在未经对方同意的情况下提前解除劳动合同的，应当依法承担违约责任；
2.5 其他法律法规规定的情况下，一方有权申请解除劳动
合同。

第三条劳动合同的违约责任
3.1在劳动合同期限内，若乙方违约，致使甲方受到经济
损失或影响正常经营的，乙方应当承担违约责任，赔偿甲方造成的经济损失；
3.2在劳动合同期限内，若乙方违反工作规章制度，情节
严重，影响正常工作秩序，甲方经过合理的教育和至少一次书面警告仍不改正的，甲方可以扣发乙方相应的工资；
3.3在劳动合同期限内，若乙方患病或受伤，不能从事本
职工作，无法在规定时间内完成本职工作任务，甲方可以暂停乙方的工资支付；
3.4 劳动合同违约责任的处理应当遵循合同约定、设施等
原则。

第四条纠纷解决方式
4.1劳动合同的双方如发生劳动争议或其它纠纷，应先通
过协商解决；
4.2若协商不成，双方可以通过劳动仲裁机构进行仲裁；
4.3如仲裁裁决仍无法解决争议，甲方和乙方可以向有管
辖权的人民法院提起诉讼。

第五条法律效力和可执行性
5.1 若任何条款或条件违反或不符合中华人民共和国法律，该条款或条件将被视为从劳动合同中删除，而其余条款和条件将继续有效;
5.2若任何条款或条件在法律上被认定无效或不可执行，其它条款或条件在法律上的有效性和可执行性不会受到影响。

第六条其他事项
6.1 注明其他重要事项；
6.2 本“违约制度”适用于甲方、乙方劳动合同中，一经签署即生效。

本《劳动合同违约制度》一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：
乙方（签字）：
日期：年月日。