青年职工思想道德教育实施方案
青年职工思想道德教育实施方案
为加强我公司青年职工思想道德建设，不断提高青年职工的理论水平、业务素质和道德修养，构建和谐公交，推动全公司健康、快速、和谐发展，特制定青年职工思想道德教育实施方案。
一、指导思想和基本原则：
指导思想：开展职工思想道德教育活动，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以人为本，重在建设，在全公司大力倡导社会主义基本道德规范，努力提高职工队伍综合素质，为建设文明和谐公交提供思想保证、精神动力和智力支持。
基本原则：一是教育为主，标本兼治。坚持正面教育、自我教育，引导青年职工深入持久地开展自我教育、自我评估、自我反省、自我戒律。既要善于发现、总结和宣传先进典型，弘扬新风正气，又要善于抓准反面典型开展批评教育，公开曝光，抵制歪风邪气。
二是因地制宜，务求实效。要大力发扬求真务实、扎实苦干的精神，因地制宜，大胆创新，坚决反对图形式、走过场、做表面文章的倾向，使教育活动取得实实在在的成效。
三是解决问题与促进工作相结合。把教育活动与工作作风建设等当前各项重点工作结合起来，与解决实际问题和化解矛盾纠纷结合起来，合理安排，统筹兼顾，做到教育工作两不误、两促进。
二、活动范围：
青年职工思想道德教育活动的范围：公交公司全体干部职工，以青年职工为主。
三、活动内容及方法：
（一）宣传动员
公司召开动员大会，公司领导做动员讲话，提出开展青年职工思想道德教育活动的重要性和必要性，广泛宣传动员，精心安排部署。同时，要采取张贴标语、悬挂横幅、召开会议等多种形式，切实做好开展活动的宣传工作，努力营造开展活动的良好舆论氛围。
（二）集中教育
在集中学习阶段，要把学文章、学典型、学榜样作为主要内容，抓住学习重点、创新学习形式，做道德规范的实践者；学习十七大精神，做和谐社会的构建者；学习科学发展观，做小康社会的领跑者；学习法律法规，做社会秩序的维护者。对青年职工进行一次系统的理论培训和思想教育，使其熟知和了解社会公德、职业道德、家庭美德的基本内容以及公民思想道德建设的各项要求。
学习重点：邓小平、江泽民等历届中央领导人关于思想道德建设的论述、胡锦涛总书记在党的十七大上所作的报告及党的十七大精神等；中国历代及当代思想道德模范的典型事迹和优秀成果。
学习方式：采取集中学习、收看电视专题节目、专题辅导、专题讨论、观看电教片、开展知识竞赛、作先进事迹报告等形式，做好青年职工的集中教育培训。
学习要求：严格学习考勤制度，妥善处理好学习与工作的关系，要确定专用笔记，对青年职工的学习情况定期进行检查。要通过学习，结合工作实际和岗位特点，讨论制定体现时代精神、符合岗位实际的青年职工行为规范。公司统一安排的集中学习结束时，要根据实际对学习情况进行测试，确保教育活动的时效。
（三）强化道德实践
结合年度工作任务的全面落实和各项活动的开展，坚持在各类精神文明建设活动和干部教育培训、党性实践、文体娱乐活动中突出思想内涵，强化道德要求，组织开展好道德实践和文明单位的争创活动，使广大青年职工在实践参与中思想得到熏陶、精神得到充实、道德得到升华。
道德讲堂2023年活动方案(精选9篇)
道德讲堂2023年活动方案（9篇）
道德讲堂2023年活动方案【篇1】
为深入贯彻落实_的要求，培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚，用实际行动促进“德行哈密”建设，按照地区和地直机关文明委要求，结合本单位实际，就开展好“道德讲堂”，制定实施方案如下：
一、工作目标
着力加强地直文体广新系统干部职工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等“四德”建设，促进干部队伍整体素质明显提高，打造一支政治上高标准、思想上高境界、工作上高水平、廉政上高要求的干部队伍。具体为：
(一)党性观念有新增强。进一步加深干部职工对_特别是、理论、制度和的理解把握，不断增强理论自信、道路自信、制度自信，不断增强践行的自觉性主动性。
(二)道德素质有新提高。文体广新系统干部职工尤其是领导干部要通过建“道德讲堂”的学习教育实践，自觉争当遵守社会公德的模范，做诚实守信、乐于助人的人;争当恪守职业道德的模范，做一心干事、敬业奉献的人;争当信守家庭美德的模范，做和睦文明、宽容礼让的人;争当提升个人品德的模范，做克己奉公、清正廉洁的人。
(三)工作作风有新突破。把进一步转变机关作风作为建设“道德讲堂”的重要目标，努力使执行力有提升，重点工作、难点工作有突破，工作满意度有提高，真正使道德讲堂的成果能够实实在在体现在推动全局各项工作上水平上层次。
二、主要内容
社会公德建设以“礼仪”为核心，主要包括文明礼貌、爱国守法、助人为乐、爱护公物、保护环境和遵纪守法等
职业道德建设以“奉献”为核心，主要包括对党忠诚、踏实敬业、服务人民、秉公执法、清正廉明等;
家庭美德建设以“和睦”为核心，主要包括夫妻和睦、孝敬长辈、关爱子女、邻里团结、勤俭持家等; 个人品德建设以“友善”为核心，主要包括友善互助、正直宽容、明礼守信、热情诚恳、自强自立等。
三、组织领导
为提升“道德讲堂”建设的内涵和质量，成立地区文化体育广播影视局“道德讲堂”建设工作领导小组，负责部署、组织、协调、指导“道德讲堂”建设工作，并在落实宣讲队伍、宣讲阵地、宣讲经费等方面给予保障。
青年大讲堂活动实施方案（二篇）
第1页共4页 青年大讲堂活动实施方案
为进一步提高我校教师的思想政治素质和职业道德水平，努力建设一支师德高尚、业务精湛、忠诚于人民教育事业教师队伍。经学校党支部、校委会研究，决定在我校开展以“我是如何做好本职工作的”为主题的大讲堂活动。为推动此项活动扎实有效开展，特制定如下实施方案：
一、指导思想
以____大和____为统领，紧紧围绕我县师德师风建设年活动，以全面提高教师队伍的师德水平，构建和谐教育、建设良好师德师风为目的，以规范教师从教行为和完善师德建设制度为重点，使我校广大教职工牢固树立育人为本、德育为先、依法执教的正确理念，积极创建民主、平等、和谐、诚信、愉悦的师生关系，建设一支适应新时期教育事业发展需要教师队伍，为实现我县教育事业持续、健康、和谐发展提供强有力的保障。
二、活动目标
围绕“我是如何做好本职工作的”这一主题，开展活动，弘扬道德模范的崇高精神。开展修身律己活动，引导本校教师省身修德、自我提升。着力解决在少数教师中存在的职业理想缺失、职业道德淡漠、违背职业操守、业务不精、不思进取的现象。以榜样教育、自我教育、自我修炼为主导，激励教师爱岗敬业、热爱学生、为人师表、乐于奉献，全面提升我校教师的师德水平。
三、活动要求 第2页共4页 1、开展学习活动。一是____学习《中小学教师职业道德规范》、《____省教师违反职业道德规范处罚条例》等。二是____全体教职工学习活动方案以及在全县教育系统开展师德师风建设年活动的实施
方案及相关文件，使全体教职工充分认识到开展大讲堂活动活动的必要性和重要性，努力营造浓厚的活动氛围。
2、围绕活动主题，从____月份起，在每周的全体教职工例会上有至少三名教职工发言，就自己的本职工作，讲自己的工作事迹。通过大家讲，充分挖掘老师们对工作的敬业、对学生的关爱、对同事的帮助等平淡而不平常的事迹，展示我校教师爱岗敬业、无私奉献、开拓创新、为人师表的阳光教师风范。
如何做好新形势下青年职工的思想政治工作
龙源期刊网
如何做好新形势下青年职工的思想政治工作
作者：栾园园
来源：《青年与社会》2013年第05期
【摘要】青年是革命事业的未来和希望，是社会发展的生力军。随着越来越多思想活跃、个性鲜明的“80后”、“90后”逐渐走上工作岗位，思想政治工作面临着越来越多的新问题、新挑战。面对新形势，如何做好当前青年职工的思想政治工作，最大限度的激发其工作积极性，增强其主人翁责任感，帮助其树立正确的世界观、人生观、价值观，为推动各项事业的跨越发展，提供强有力的精神动力和智力支持，是我们摆在我们思想政治工作人员面前的一项新的课题。
【关键词】青年职工；思想政治工作
随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，人们的思想更加活跃，观念不断更新，青年职工的思想方面也发生着深刻的变化，这种变化对做好青年职工思想政治工作提出了更高的要求。青年人具有思想活跃、精力充沛、爱好广泛、接受新事物快、求知欲强、可塑性大等特点。当前，青年职工思想的主流向好，总体上是积极的、健康的，但也存在过于追求自我价值实现，在纪律与自由的统一上相对更强调自由性，在权力与义务方面考虑较少，吃苦耐劳精神、责任意识、服务意识相对欠缺等问题。针对这些特点，对青年职工的思想政治教育要重在教育和引导，应通过以下几个途径来强化对青年职工的思想政治教育，提高队伍素质：
一、坚持以人为本。注重人文关怀和心理疏导
做好青年职工思想政治工作，要秉持以人为本的理念，讲究方式方法，努力做到以情感人、以理服人。特别是在青年职工工作学习生活中所面临的热点、难点问题上，需注重人文关怀，从关心青年职工的切身利益出发，了解其实际需要，经过充分调查研究，有针对性地解决青年职工的思想认识、精神文化、物质生活等方面的需求，真心、耐心、热心、细心地开展思想政治工作，去温暖感化每一位青年职工。在实际工作中，还要注重心理疏导，针对青年职工普遍反映的问题要予以高度重视，领导要以身作则，动之以情、晓之以理来加强心理疏导，及时干预，及时制止，及时解决，有力维持青年职工的思想稳定。在工作方式方法上，要坚持表扬和批评相结合，以表扬为主的原则，通过思想政治工作来调动积极因素，克服消极因素，激励和发扬正气，形成思想认识上的共鸣和共识。
对发展创新新形势下铁路青年职工思想教育工作新方法的探索
对发展创新新形势下铁路青年职工思想教育工作新方法的探索
发表时间：2010-08-16T10:28:15.560Z 来源：《新学术论坛》2010年第5期供稿 作者： 关姗
[导读] 随着社会的进步和铁路的高速发展，铁路青年职工的意识形态也呈现多元化状态。
宁夏恒润铁路建设有限责任公司 关姗
摘要：随着社会的进步和铁路的高速发展，铁路青年职工的意识形态也呈现多元化状态。分析青年人的思想状态，进一步强化青工思想政
治工作，关系着铁路改革、稳定发展的大局。文章进一步指出了目前铁路青工思想政治工作中存在的问题，结合目前青工的思想特点，对
铁路青年职工思想政治工作的新形式、新途径进行了初步探索。
关键词：青工思想政治工作 新方法探索
随着社会的进步和铁路的高速发展，铁路青年职工在思想观念、价值取向、人生态度上彰显出来了新变化，使思想政治工作所面临的形势更加复杂，任务更加繁重，工作更加艰巨。如果还用以往的工作思路去做现代铁路青年职工的思想政治工作，不但不利于青工接受，
有时还会形成负面效应。所以，在新形势下,我们必须认真分析青工的思想状态,理清工作思路、明确工作方向、拓展工作内容、改进工作方
式,积极探索新形势下青工思想政治工作的新途径、新方法,与时俱进,开拓创新。
一、新形势下铁路青工思想政治工作存在的问题
（一）高定位与弱势化的反差，使青工思想政治工作的地位难体现。思想政治工作在理论上的定位是很高的，是“生命线”，是企业管理的重要组成部分和“中心环节”，是优良传统和政治优势，是思想保证和精神动力。但从实际操作看，仍然相对处于“弱势”。就拿基层团组织
来说，有的团干部做思想政治工作的意识不强，做思想政治工作的“基本功”不高，由于思想政治工作又常被认为是“软任务、软指标”，无一
定的约束机制，从而影响了思想政治工作的权威性和作用在青年职工中的发挥。
（二）新情况、新问题曾出不穷，使青年思想政治工作难适应。随着铁路改革的日益深化，纵身推进，新情况、新问题不断涌现，青年职工的思想日趋复杂化，价值观日趋多元化，这无疑给青工思想政治工作增加了难度。现在普遍反映，青年职工思想难捉摸、难沟通、
浅谈如何加强青年思想工作
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浅谈如何加强青年思想工作
作者：王飞
来源：《山东青年》2019年第06期
思想工作是一项如何引导人，教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可缺少的生命线、向心力。在社会环境日趋复杂的今天，只有全面了解青年思想动态并加以分析，才能发现问题，分析问题、进而解决问题，使思想工作切实成为企业发展的制胜法宝。作为大型国有能源企业的皖北煤电集团，青年员工在企业中占了较大的比重，青年工作的有效开展将为集团公司的和谐发展提供有力的思想保证，为实现电集团公司“共建共享”目标提供不竭的精神动力，那么如何抓好青年的思想工作是当前亟待解决的问题。
本文就如何有效地开展青年思想工作，谈以下几点：
一、 高度重视，加强领导
目前，有些企业只是单纯的注重企业的经济发展，而不关注青年员工个人的发展，存在思想工作薄弱，“一手硬、一手软”的情况，有的单位领导把主要精力放在业务工作上，对青年队伍建设兴趣不高，片面认为业务工作是硬指标，思想工作是软任务，青年队伍中只要不发生大的问题就行了;有的单位领导对抓队伍建设，喊在口头上多，落实在行动中少。有鉴于此，皖北煤电集团公司高度重视青年员工的发展，在各矿、各部门建立团组织，扎实开展团员青年的活动，关注青年员工工作生活等各方面的发展，切实保障了青年员工的各项权益。在领导的重视下，各单位在坚持总方针指导下，开展了各项活动，服务于广大青年员工的发展。如皖北煤电集团公司开展的“青年文明号” 、“义工之星”、“导师带徒”等活动。依托活动平台，使每一名新参加工作的青年快速提升综合素质。在活动过程中，各单位结合实际，进一步完善机制，规范管理，拓展内容，注重实效，以“一带一、一带多、多带一”的形式，发挥好青年岗位标兵和能手的示范带动作用，全面帮助青工提高思想道德素質和业务技能素质。
二、 以优秀的企业文化感染人，以集团公司的愿景来激励人
如何加强职工职业道德建设工作
如何加强职工职业道德建设工作
本文探讨如何加强企业职工职业道德建设：第一，创新企业职工职业道德建设机制，建立常态机制、责任机制、激励机制；第二，创新企业职工职业道德建设原则，坚持把握科学发展观、坚持以思想教育为主、坚持以企业法律法规和规章制度为重要内容；第三，加强企业职工职业道德建设的重点，抓好活动载体、抓好宣传导向、抓好领导干部带头作用。
标签：职业道德；十二五规划
一、创新企业职工职业道德建设机制
加强企业职工职业道德建设是树单位正气的一项长期而紧迫的任务，既要完善制度，改进方式方法，更要有创新的工作机制。
1、建立常态机制
一是建立宣传、组织、监察、工会等相互部门的工作协调制度，引导、教育职工爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的正气，切实解决职工职业道德建设不主动、不经常和不打总体战的“三不”问题，完善制度建设。二是纳入各级党委（支部）的总体规划，纳入职工的培训计划。三是坚持“贯穿”工作原则，在入党、提干、评先和晋级等重要环节，与搞好职工职业道德建设相结合，要通过“全天候”、“全方位”、“全过程”的职工职业道德建设，确保常态机制的形成。
2、建立责任机制
要做到“三个明确一个落实”：明确责任主体，各级党委（支部）要对职工职业道德建设负起领导责任，纳入工作日程，当作一件大事来抓；明确责任职责，各级工会在职工职业道德建设中负有牵头责任，要强化组织协调力度，调动各方面的积极性；明确部门责任，对宣传、组织、监察、人事等相互部门，要依据职能搞好目标定位和任务分解，使他们知道干什么和怎么干。同时，要把宣传、企管、保卫等部门纳入视野，全面整合职业道德建设工作资源；落实责任追究，对不履行抓职工职业道德建设责任，完不成工作任务的，对疏于教育管理而导致单位问题较多，群众意见较大的，要追究领导责任。
3、建立激励机制
对职工职业道德建设重视程度高，工作有创新，实际效果好的要给予奖励。建立激励机制，既要搞精神鼓励，也要有物质奖励。各级党委（支部）在抓职工职业道德建设方面要舍得投入，确保必要的建设工作经费开支，有条件的单位可设立职工职业道德建设奖励基金，用于对职工职业道德建设有突出贡献人员的奖励。
道德讲堂活动策划方案
道德讲堂活动策划方案
道德讲堂活动策划方案
根据宣传部和市文明办的统一部署，为深化全国文明城市创建工作，全面贯彻落实党的十八届四中全会精神和《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，扎实推进美德善行系列活动，不断提升干部职工思想道德修养，扩大道德讲堂建设的教育覆盖面和社会影响力，推动公司道德讲堂建设活动规范化、常态化，现就XX公司2015年道德讲堂建设工作具体实施方案如下:
一、指导思想
以培育和践行社会主义核心价值观为主线，弘扬以社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德“四德”建设为主要内容的各类美德善行。大力宣传道德模范和身边好人的先进事迹，在潜移默化中不断提升职工文明素质。
二、目标任务
以提升职工思想道德修养和文明素质为核心，建立企业“道德讲堂”，强化宣传教育，传播身边模范好人的道德故事，引导职工学习道德模范和身边好人，自觉成为文明道德的传播者和践行者。
1.形成“好人好报”的社会共识。大力宣讲道德模范事迹和崇高品质,在政治上、生活上、工作上切实给予道德先进人物帮助扶持，努力形成“好人好报”的社会共识。
2.满足“以文化人”的精神需求。通过道德讲堂，让职工在面对面交流中净化心灵、崇尚文明，用文化力量进行潜移默化的道德影响，
把社会主义核心价值和企业核心价值观融入职工群众日益增长的精神文化生活需求各个方面。
3.推动“知行合一”的道德实践。把促进转化作为建设企业“道德讲堂”的首要目的,将先进的道德理念转化为群体意识,在行为上由“他律”转向“自律”,引导职工在实践中完善自我,提升素质。
4.营造“崇尚道德”的浓厚氛围。把对重点人群、重点岗位的教育引导作为突破口，以点带面，使职工在参与中认知、感悟、接受、提高，人人争做道德建设的参与者和先行者，使“讲道德，做好人”蔚然成风。
三、形式流程
公司“道德讲堂”按照“七个一”的规范流程组织实施。
1. “作一番省身”。活动开始时，由主持人引导大家“开场三问”，让员工在静默中反躬自省。 2.“唱一首歌曲”。播放道德建设相关歌曲，开场后同唱道德歌，使职工静心。
职业道德活动方案
职业道德活动方案
---通过集体讨论、个别谈话、征求意见等形式，针对不足开展批评与自我批评，敢于亮丑，敢于直面问题，深入剖析产生问题根源。本阶段科室及个人共撰写分析材料147份，梳理科室问题52个。3、整改阶段。针对存在问题，科室制定了相应的整改措施共计46条，并狠抓落实，见到了明显成效。4、取得成效。一是认识提高了。通过活动，大家明白了什么是职业道德，应该遵循哪些职业道德规范，认识到实际工作中存在哪些差距，对今后的努力方向更加明晰。二是责任心提高了。通过活动，大家更加珍惜岗位，工作积极性高了，讲奉献的多了，团结协作的氛围好了，全局的精神面貌有了较大转变。三是服务质量提高了。职业道德修养的提高，促进了工作作风的转变，在工作上肯用心思，花精力，能用更高的工作标准衡量自己，更加注重提高自身素质，促进了服务质量提升。开展职业道德大讨论活动以来，绝大多数科室和职工积极参与，受到了
2---流等多种形式，不断完善工作方法和工作措施，真正使职业道德修养内化于心外塑于行。（二）中层干部层面。以“三提升”为抓手，着力在示范力上抓提升，进一步提高自身的思想境界和道德修养，在群众中作好表率，树立标杆作用，提升自己的影响力和号召力；在工作能力上抓提升，进一步提高自身的业务技能和管理水平，管好队伍，提高工作绩效；在执行力上抓提升，进一步提高自身的领悟能力、指挥能力和协调能力，真正把上级的各项决策任务快速准确落实到位。要广泛征求部门和群众意见，悉心听取好的建议，改进工作方法，提高工作水平。要开展领导谈心活动，由局领导在三季度对各自分管科长进行谈心，客观指出优点和存在不足，帮助中层干部进步成长；中层干部要结合实际，对照“三提升”要求，进行自我剖析，制定巩固提升计划，并于9月25日前上交活动领导小组办公室。四、有关要求1、提高思想认识。此次活动是下半年的一
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灵宝市气象局2012年职业道德建设
活动方案
为进一步加强我局精神文明建设，推进职工道德建设深入开展，提升干部职工道德素质和业务水准，创建文明优质服务“窗口”，促进和谐部门建设，推动灵宝气象事业科学发展，特制订本方案。
青年文明号实施方案范本(4篇)
第1页共12页 青年文明号实施方案范本
为全面落实省高管局《____推荐评选____省级“青年文明号”和复核____年“青年文明号”____》，提高我站的文明服务水平、树立行业新风，我站决定在全站范围内广泛开展“青年文明号”活动。
一、指导思想
以____精神和____和____为指针，贯彻____“争先创优”的指示精神，以倡导“服务为本、管理为先、忠于职守、诚实守信”的职业道德为出发点，发挥典型的示范作用，强化职工的诚信意识、通过内强管理、外树形象，全面提高职工的信用意识。
二、工作目标
按照团省委和省交通厅提出的基本标准和要求，以培养青年职工的信用意识、形成“服务为本、管理为先、忠于职守、诚实守信”的职业道德风尚为目标，开展形式多样的信用教育、信用实践活动，建立健全信用体系。确保我站成为讲信用、重信誉的先锋和示范。
三、____领导
成立“敦化收费站青年文明号建设”活动领导小组，负责活动的____、领导、管理与协调。
组长：宫兵
副组长：袁成龙
成员：陈秋羽孙钰忠丁卓王少堂陈健
四、实施办法
1、统一思想，提高认识，加强信用教育的宣传。利用每月的政治学习时间，集中____大家学习《公民道德建设纲要》。要求做到人人第2页共12页 讲诚信，人人争当诚信模范。同时要加强对团员的素质培养，在团员青年中广泛宣传诚信建设的必要性和重要性，使团员青年具有较强的信用意识，养成良好的职业习惯。从而使共青团____能更发地帮助党____做好青年工作，发挥青年作用。
2、公示承诺，制定规范，倡导信用自律。向社会公开收费标准、收费期限、监督电话及上级主管单位。建立“以人为本、以车为本”的服务理念。定期或不定期向社会发放意见征求表，请司乘人员与我们收费员面对面的交谈，以这种明确的方式自觉接受社会和人民群众的监督。结合我站的工作实际，将具有本职工作特色的信用道德承诺用语，公示上墙，激励职工恪社诚实守信的职业道德。向过往司乘人员发放“青年文明号服务卡”，以此来监督收费员的文明服务水平和综合素质。
企业团员青年思想政治工作对策
企业团员青年思想政治工作对策
摘要：伴随社会经济的飞速发展，改革开放不断深化推进、互联网大数据的普及，各种新思想、新观念如潮水般的涌入社会的每个角落，对青少年群体的思想造成严重的冲击。“90”后群体已进入工作岗位，是现在企业发展的生力军，是企业未来发展的关键，但良莠不齐的思想，较弱的甄别能力都给思想教育工作带来了严峻的挑战。在新时代下成长的群体的思想教育工作，是企业发展中重要的组成部分。基于此，本文对企业团员青年思想政治现状及思想政治工作的对策进行分析。
关键词：团员青年；思想政治；工作对策
团员青年是企业职工队伍的生力军，代表着企业发展的未来和希望。如何适应新形势和新任务的要求，打造思想和业务素质过硬的团员青工队伍已成为各行各业的企业面临的一项重要而紧迫的课题。在破解这一难题的过程中，思想政治工作以其自身地位和优势发挥着独特的作用。
1 企业青年团员思想工作的重要性
思想政治工作在企业发展中具有重要的地位和作用，这种地位和作用是客观存在的，是由物质与意识，经济基础与上层建筑的辩证关系决定的。思想政治工作不是万能的，但离开思想政治工作是不行的，思想引导行为，思想政治工作在一个企业、一个国家的发展中有责不可替代的作用。
青年团员是企业发展的中坚力量，是始终充满活力和战斗力的群体，其成长与企业的发展息息相关。现青年团员思想辨别能力不强，容易受到错误思想和不良意识的误导，若不能得到正确有效的引导，会造成企业文化缺失人心涣散、企业凝聚力不强，严重影响企业的经济效益和社会效益；在企业改革、企业发展去产能的大浪潮下，积极健康的企业思想教育工作才能更好的为企业发展保驾护航。在特殊的时代背景和新形势下，如何有效的开展企业青年团员的思想教育工作，发挥青年团员在企业发展中的重要作用，是摆在企业发展中的一项重要课题。
2 当前时期企业团员青年职工的思想状况