上下班管理制度
棚户区项目部管理人员 上下班管理制度
所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，
严禁代人打卡。每个月将推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓
全勤是全月没有迟到，早退，请假。
延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。
上班时间： 上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00
加班：由于加班时间会不定时加班，头天晚上因抢工期加班，则第二天
休息同样定为上班。
一. 迟到、早退、旷工的具体规定：
1. 员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。
迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。
超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人
事人员查明属实者可准予补办请假。）
2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的
按旷工处理。
3. 员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上
（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超
出此数员工按10元/次处理。 对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经
济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；
4. 员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由
行政部作相应处理。
5. 办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出
勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处
罚。
二. 请假
1. 任何类别的假期都需部门主管事前批准且登记 。
2. 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知项目主管人员在上班
当日补办手续，否则以旷工计。
3. 当月请假1天（或1次）扣除3/5全勤
4. 当月请假2天以上没有全勤。
5. 员工身体不适请病假（看病后附带医院病历表正本和医院发票或者药房购买药
品单），须告知主管，否则当旷工处理。
6.一个月内准许2天假期，三个月内准许6天假期，超过6天者按日均工资双倍
罚款。
三. 旷工
1. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自
联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。
2. 在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚
上下班点名管理制度(5篇)
上下班点名管理制度为了进一步规范我厂上、下班和工作期间劳动纪律管理，杜绝班中脱岗、迟到、早退、无故旷工等现象的发生，使各个环节的管理更标准化、精细化，现制定上下班点名管理制度，具体内容如下：1、每天上班提前____分钟点名，由三班工段长(或班组长)带队，统一在调度门口由调度值班长和各车间工段长(或班组长)共同整队点名，点名后列队离开进入车间。
2、下班时列队到调度门口点名，由调度值班长和工段长(或班组长)共同整队点名，点名后列队离开出厂门。
3、点名时间为上班前____分钟，____分钟后视为迟到，轮休或请假需提前一天办理轮休或请假手续，由车间主任签字(或厂长签字)，点名时工段长(或班组长)应出示轮休或请假人员手续，否则按照《冶炼厂员工休假和请销假内部管理制度》对相关人员进行考核。
4、上班时点名，下班不点名的视为班中脱岗，按旷工处理，若班中有特殊情况需请假，由当班工段长(或班长)签字后，到调度经调度值班长签字后方可离开岗位。
5、调度室应提前编制各车间三班点名表，月底由办公室根据调度考勤表对各车间考勤进行核对，如核实有误差，以调度考勤表为准，并追查相关人员的责任。
各车间统计员应随时和调度核对考勤，保证考勤的真实性、有效性。
6、各车间要严格执行本规定，若有不按规定执行的，调度值班长有权根据《冶炼厂现场、劳动纪律管理办法》对相关人员作出处罚。
上下班点名管理制度（2）第一章、总则为了加强对员工上下班时间的管理，提高员工的工作效率和责任心，确保企业正常的运转，特制定本上下班点名管理制度。
本制度适用于本企业所有员工。
第二章、点名管理的方式1、上班点名：每日上午9:00进行上班点名，由各部门的主管或行政人员负责点名工作。
点名时要对员工的迟到情况进行记录，并做好记录和统计。
2、下班点名：每日下午6:00进行下班点名，由各部门的主管或行政人员负责点名工作。
点名时要对员工的早退情况进行记录，并做好记录和统计。
3、特殊情况点名：对于特殊情况，如员工请假、外出公务等，需要提前向上级主管或行政人员报备，并做好相关记录。
酒店员工上下班管理制度
酒店员工上下班管理制度第一章总则为规范酒店员工上下班行为，提高工作效率，加强对员工的管理，特订立本制度。
第二章管理标准2.1 上班时间规定1.酒店员工上班时间为早上8:30至下午5:30，包括一小时午休时间。
2.酒店员工需要按时到岗，不能迟到，严禁提前下班。
3.若有特别情况需要调整上班时间，则需提前向直接上级汇报，并填写调休申请表。
2.2 下班时间规定1.酒店员工需按时下班，不得加班，如有特别情况需要加班，需向直接上级申请，并填写加班申请表。
2.酒店员工下班时，应经过针对财物安全订立的安全检查程序，确保酒店财物安全。
2.3 出差及外出管理1.酒店员工如需出差或外出办公，需经过直接上级批准，并填写出差申请表。
2.出差期间，必需依照规定时间返回，不能擅自延长出差时间，如需延期，须提前向直接上级申请。
2.4 请假管理1.酒店员工如需请假，需提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
2.请假事由包括但不限于病假、事假、产假等，不同请假事由需供给相应证明文件。
3.请假天数满三天以上需经过部门负责人批准，超过五天需报经总经理批准。
第三章考核标准3.1 考勤考核1.酒店员工上下班需要使用电子刷卡机进行刷卡打卡，确保精准记录员工的上下班时间。
2.酒店将定期核查考勤记录，对迟到、早退、缺勤等情况进行惩罚。
3.严重违反上下班时间规定的员工将会受到相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过等。
3.2 工作绩效考核1.酒店将依照绩效考核标准对员工的工作进行评估。
2.绩效考核标准包括但不限于工作态度、工作质量、工作效率、团队合作等指标。
3.绩效考核结果将作为员工岗位晋升、年终奖金等方面参考依据。
4.工作表现优异的员工将受到表彰和嘉奖，如荣誉证书、奖金、晋升等。
3.3 纪律考核1.酒店员工须严格遵守本制度的规定，并依照酒店其他相关制度执行。
2.违反管理标准的员工将依据违纪程度受到相应的纪律处分，包括警告、记过、降职、辞退等。
第四章监督与执行4.1 监督机构1.酒店将设立专门的监督机构，负责监督员工上下班行为的执行情况。
员工上下班规章制度管理制度
员工上下班规章制度管理制度在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗?下面是由作者给大家带来的员工上下班规章制度管理制度7篇，让我们一起来看看！员工上下班规章制度管理制度篇1一、考勤目的1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。
(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。
对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写并经总经理审批。
3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。
病假不可分割使用。
5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7天。
员工上下班规章制度(10篇)
员工上下班规章制度员工上下班规章制度第一章总则第一条为加强员工上下班管理，规范员工上下班行为，维护公司正常生产经营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、派遣员工、临时工、劳务派遣人员等。
第三条员工应当在公司规定的时间内到达公司上班。
迟到超过30分钟的，按旷工处理；早退超过30分钟的，按早退处理。
第四条员工下班时间应当按照公司规定的时间离开公司。
如有特殊情况需要延长工作时间的，应得到上级领导的批准，并在工作日志上注明原因、时间和批准人签字。
第五条员工上下班必须佩戴员工卡和安全帽等工作所需的安全防护用品。
员工卡不得转借他人或用于其他用途。
第六条员工离开公司时，应仔细检查工作区域和移动用品是否有丢失、损坏或未关好等问题。
如发现异常，应当立即向班组长或主管汇报，协助查找和处理。
第七条严禁员工在公司内聚众闲谈、玩手机、看电视、打游戏等形式的娱乐活动。
在工作时间内使用手机、电脑和其他电子设备应当遵守公司规定。
第八条任何员工不得在公司内抽烟，违者将受到严厉的处罚。
吸烟者应在公司规定的地点吸烟。
第九条凡经本部门或公司领导批准的加班、出差等活动，应根据公司规定进行。
离职人员则须在离职前完成部门和公司要求的交待任务和填写离职手续。
第十条违反本制度的员工，将受到公司依纪依法的处理，并承担相应的法律责任。
第二章制度制定程序第十一条本制度由公司总经理办公室牵头，经研究确定后报公司领导批准。
第十二条本制度经公司领导批准后，由相关部门根据工作需要进行实施。
第十三条本制度应及时修订，修改内容须经总经理办公室审核，并报公司领导批准后执行。
第三章责任主体第十四条公司总经理办公室负责本制度的解释、执行。
第十五条各部门领导负责对本部门员工的上下班行为进行管理和监督，并及时向公司领导汇报。
第十六条员工对本规章制度有义务遵守和执行，严禁逾越公司制度、规章。
第四章责任追究第十七条对于违反本制度的员工，公司将按照公司规定给予相应的处罚，包括扣减工资、调离岗位、记过、记大过等处分，并视情节轻重给予警告、停职、解聘等处理。
公司上下班管理制度样本（4篇）
公司上下班管理制度样本严禁代人打卡。
每个月将推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励____元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。
延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。
1.员工每月予许有____次迟到，而累计迟到时间不得超过____分钟。
迟到____次以上(包含____次)超过____分钟，当旷工____小时处理。
超过____小时按旷工半天论。
(因偶发事故迟到超过____分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。
)2.员工未到规定时间提前____分钟下班的为早退，超过____分钟提前下班的按旷工处理。
3.员工每月予许有____次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生____次以上(含____次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按____元/次处理。
对代打卡的员工一经发现，给予____元/人次经济处罚(罚款对象：代打卡人、被打卡人)；4.员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。
5.办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。
主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
1.任何类别的假期都需部门主管事前批准且登记。
2.如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知项目主管人员在上班当日补办手续，否则以旷工计。
3.当月请假____天(或____次)扣除3/5全勤4.当月请假____天以上没有全勤。
5.员工身体不适请病假(看病后附带医院病历表正本和医院发票或者药房购买药品单)，须告知主管，否则当旷工处理。
6.一个月内准许____天假期，三个月内准许____天假期，超过____天者按日均工资双倍罚款。
三、旷工1.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
公司上下班管理制度样本（2）第一章总则第一条为了规范公司员工的上下班行为，提高工作效率，加强工作纪律，特制定本公司上下班管理制度。
办公室上下班管理制度
办公室上下班管理制度一、上班时间1. 办公室上班时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，具体上下班时间以公司规定为准。
2. 上班时间建议提前15分钟到达，以便安排好工作，并做好交接工作。
二、下班时间1. 办公室下班时间为每天下午5:30，具体下班时间以公司规定为准。
2. 下班前要保证工作台整洁，文件整理，将所有工作资料收拾整齐，以便下一个班次继续工作。
三、加班管理1. 加班需要提前向上级领导汇报，并获得批准。
2. 加班时，需要登记个人信息、加班时间和加班原因。
3. 公司要求办公室每周固定时间对加班情况进行统计，及时进行问题分析和解决措施。
四、迟到早退管理1. 迟到早退超过15分钟以上需扣罚，迟到早退第一次扣罚5元，第二次扣罚10元，第三次以上扣罚15元，并在公司公告栏上公布。
2. 连续5次迟到早退或积累3个月内迟到早退达到10次，公司将进行严肃处理，包括扣发奖金、通报批评、停止晋升等措施。
五、管理责任1. 部门负责人对本部门上下班情况进行统计，及时进行汇总，并向公司汇报每月的上下班情况。
2. 公司管理人员对部门上下班情况进行监督，发现问题及时处理并进行整改。
3. 公司设立“上下班管理委员会”，定期对上下班管理制度进行审查和改进。
六、员工权益1. 公司保证员工按时上下班，不得要求员工违规加班。
2. 公司严禁任何形式的殴打、辱骂、歧视等行为，保障员工的人身财产安全和合法权益。
3. 公司保障员工休息时间，严格执行国家法定休息制度，保障员工健康和家庭生活。
七、奖惩制度1. 公司建立奖惩制度，对上班纪律好、工作态度好的员工进行奖励，对违反上下班管理制度的员工进行相应的处罚。
2. 奖励包括表扬信、奖金、升职、提拔等，惩罚包括口头警告、书面警告、扣发奖金、记过、停止晋升等。
八、监督管理1. 员工对上下班制度有任何意见和建议，可向公司上级领导提出并进行处理。
2. 公司设立投诉管理渠道，接受员工的投诉，对上下班管理制度进行监督和检查。
职工上下班期间的安全管理制度范文(4篇)
职工上下班期间的安全管理制度范文第一章总则第一条为了做好职工上下班期间的安全管理工作，确保职工的人身安全和财产安全，提高工作效率和质量，本公司制定本安全管理制度。
第二条本安全管理制度适用于本公司全体职工，在上下班期间必须严格遵守。
第三条上下班期间包括职工离开家中或居住地到达工作地点的时间和从工作地点离开到返回家中或居住地的时间。
第四条职工上下班期间必须注重自己的人身安全和财产安全，严禁行为不轨，危及自己和他人的安全。
第五条本安全管理制度的内容包括职工上下班的交通安全、人身安全、财产安全等方面的规定。
第二章交通安全管理第六条职工上下班期间必须遵守交通规则，不得超速、闯红灯、疲劳驾驶等违法行为。
第七条职工上下班期间应选择安全的交通工具，如公共汽车、地铁等，不得选择危险的交通工具。
第八条职工上下班期间应文明驾驶、有序排队，不得乱骑摩托车、电动车等。
第九条职工应遵守公司的交通安全规定，如佩戴安全带、佩戴头盔等。
第十条职工发现交通违法行为应及时报警，保护自己和他人的安全。
第三章人身安全管理第十一条职工上下班期间应注意人身安全，不得独自出行到危险地带，如偏僻背街小巷等。
第十二条职工应保持警惕，不得随意提供个人信息给陌生人。
第十三条职工应将私人贵重物品随身携带，不得将钱财、证件等物品放置在易被偷窃的地方。
第十四条职工应随时保持与家人、同事的沟通，将自己的行踪告知他人。
第十五条职工上下班期间如遇到危险情况，应立即报警，寻求帮助。
第四章财产安全管理第十六条职工上下班期间应随手关闭家中或居住地的门窗，确保住房的安全。
第十七条职工上下班期间应保管好财务存单、银行卡等财产证件，避免丢失或被盗。
第十八条职工如需携带贵重物品上下班，应妥善保护，在公共场所不得随意摆放。
第十九条职工上下班期间如有财物损失，应及时向公安机关报案，追究责任。
第五章处罚措施第二十条违反本安全管理制度的职工，将依照公司相关规定给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。
职工上下班管理制度(3篇)
职工上下班管理制度为了创建一家充满活力的律师事务所，也为了更好地服务于每一位客户，提高员工业务素质和水平，提升办案质量及创建律所的良好形象，特制定以下上班管理规定：一、考勤管理制度律师事务所所有人员必须按照工作时间准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
二、上班时间规定：上午：8：30-12：00下午：2：30-5：____周末双休三、迟到、早退、旷工。
1、员工迟到超过____分钟，视为同意赞助律所活动经费____元，迟到超过____分钟算旷工半天，视为同意赞助律所活动经费____元。
2、员工早退超过____分钟，视为同意赞助律所活动经费____元，早退超过____分钟算旷工半天，视为同意赞助律所活动经费____元。
3、律师及实习律师外出办公事，可不到单位打卡，但须于上班前在律所工作群里说明去向及办理事项(由行政人员记录)，不事先说明的，视时间长短分别按照迟到或者旷工论。
4、事务所设立上班登记簿或者打卡机，用于员工上下班管理，员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，由行政部门报主任审批。
5、员工确因私人事务需要占用工作时间____分钟以上应当请假，并履行请假手续。
6、行政人员负责本规定在全所贯彻执行，记录和统计员工的出勤情况，隐瞒员工缺勤情况的，比照违规员工赞助金额双倍赞助活动经费。
7、各人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打，对代打卡的员工一经发现，视为代打卡人、被打卡人每人每次各赞助律所活动经费____元。
8、上班时间内有事外出，要在律师事务所工作群告知去向及办理事项，否则视为旷工半天处理。
9、律师事务所单独设立活动经费池，接收上述赞助的活动经费，本制度通过即视为符合上述赞助费缴纳条件的人授权事务所在发放工资时在其工资中直接扣收。
活动经费用于律师事务所____的郊游、烧烤等____活动，活动经费池每满____元时，可以使用一次。
10、经月底统计，当月迟到或早退次数不超过____次，且没有单次迟到早退超过____分钟以上的，可以不计赞助费。
公司上下班管理制度
公司上下班管理制度一、工作时间1. 公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午5:00。
员工应按时到岗，不能提前离岗或延迟上班。
2. 在需要加班的情况下，员工需提前报备给直接主管，并取得上级领导的批准。
加班费按照公司规定发放。
3. 有特殊情况需要调休工作时间的员工，需提前向人力资源部门提交调休申请，并经领导批准后方可执行。
二、迟到早退1. 员工如有迟到早退的情况，需向直接主管说明原因，并填写迟到早退记录表。
连续迟到早退三次以上，将受到相应处罚。
2. 早退指未经事先申请提前离岗的情况，员工应提前向主管请假，并得到批准后方可离开工作岗位。
三、加班管理1. 加班属于自愿行为，公司不允许强制员工加班。
如有加班需求，员工需提前与主管商议，得到主管的同意后方可执行。
2. 加班费按照法律规定和公司规定发放，公司会对加班情况进行记录和统计，以确保员工权益。
四、请假管理1. 员工如需请假，需提前向主管请假，并填写请假申请表。
请假理由需真实有效，不得虚假请假。
2. 请假时长不得超过公司规定的最长请假期限，否则需提前与主管商议延长请假期限。
3. 请假需提前向人力资源部门进行请假登记，确保请假记录准确完整。
五、签到签退1. 员工进入公司需要在指定时间内进行考勤签到，离开公司时需要进行考勤签退。
2. 考勤记录将会作为员工绩效考核的重要指标，员工需按规定签到签退。
3. 员工如有签到签退异常情况，需向人力资源部门进行说明并提供证明。
六、通勤管理1. 公司如有提供通勤服务，员工可选择是否使用公司提供的通勤车辆。
2. 员工自行通勤需确保到岗时间准时，如有通勤不便需提前向主管说明并商议解决方案。
七、公司出差管理1. 公司如有出差需要，员工需按照公司规定填写出差申请表，并经领导批准后方可出差。
2. 出差期间的交通、食宿等费用由公司承担，员工需做好出差报销记录，并于出差归来后及时报销。
八、其他1. 公司不允许员工在工作时间内进行个人私事，如有急事需要处理，需向主管请假并得到批准后方可处理。
事业单位上下班管理制度
第一章总则第一条为加强事业单位内部管理，规范工作人员的作息时间，提高工作效率，确保事业单位各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本事业单位全体工作人员，包括正式员工、临时聘用人员及实习人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对工作人员的上下班时间进行统一管理。
第二章上下班时间第四条事业单位实行标准工作时间，每周工作五天，具体工作时间为：上午：8:30-12:00下午：13:00-17:30第五条事业单位工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，应提前向所在部门负责人请假。
第六条事业单位工作人员请假应遵循以下规定：（一）事假：因私事需请假者，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
事假期间，工资待遇按国家及单位相关规定执行。
（二）病假：因患病需请假者，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。
病假期间，工资待遇按国家及单位相关规定执行。
（三）公休假：国家法定节假日、年休假等，按国家及单位相关规定执行。
第三章考勤管理第七条事业单位实行考勤打卡制度，工作人员需在规定时间内进行打卡，以确认出勤情况。
第八条事业单位工作人员迟到、早退、旷工的处理：（一）迟到、早退：迟到或早退时间在10分钟以内者，视为正常出勤；超过10分钟至30分钟者，扣除当天工资的10%；超过30分钟至1小时者，扣除当天工资的20%；超过1小时者，按旷工半天处理。
（二）旷工：未经批准擅自离岗，或请假未按规定办理手续者，视为旷工。
旷工一天，扣除当天工资的50%；旷工两天，扣除当天工资的100%。
第四章奖惩措施第九条对严格遵守本制度，表现突出的工作人员，给予表彰和奖励。
第十条对违反本制度，造成不良影响的工作人员，视情节轻重，给予批评教育、罚款、降职等处分。
第五章附则第十一条本制度由事业单位人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条事业单位可根据实际情况，对本制度进行修改和完善。