公司加班调休制度
长齐胜投资管理（深圳）有限公司
公司加班及调休管理规定（试行）
第一条 目的
为提高效率、兼顾公平，对员工额外劳动进行合理调休补偿，保障员工身体健康，保证公司运营有序进行，特制订本规定。
第二条 适用范围
公司全体员工（注：公司高层管理干部不适用本条例）。
第三条 加班原则
一、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，加班本人需天前两天填写《加班申请单》经部门领导、公司人事行政、总经理签字同意并由行政部备案，可视作加班。
二、公司只认可经审批同意并备案的加班申请。
第四条 部门职责
一、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门
人员的加班情况报至人事行政部，并负责对加班异常情况进行监督核实。
二、部门主管/经理负责对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门主管/经理负责审核，总经办进行审批。人事行政部进行备案。
三、各部门主管/经理、人事行政部要严格控制一切形式的加班。
第五条 加班认定
一、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
1、 在节假日内工作不能间断，须连续生产、作业的；
2、 因公司原因须安排加班的；
3、 为完成公司下达的紧急任务的。
二、有下列情况之一者，不认定为加班，特殊情况另行申报议定：
1、 员工因个人自身工作效率或工作方法等原因，导致未能及时完成当日工作的；
2、 因接待或会议等时间拖延造成的情况；
3、 利用业余时间参加公司培训；
4、 参加特殊或临时安排在晚间或假日会议；
5、 在法定节假日、法定休息日或其它正常工作时间以外参加公司组织的员工大会、休闲娱乐活动；
6、 未按照公司加班程序进行审批而擅自或自发加班的。
7、 申请加班获批，但当天未有考勤记录的；
第六条 加班免除规定 长齐胜投资管理（深圳）有限公司
一、下列行为不给予计算加班：
1、 无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。人事行政部复核加班时间时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。
2、 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。
二、下列人员原则上不计算加班；
1、 中、高层管理人员(含部门经理级)。
2、 因工作原因需要值班的人员。（值班人员的值班时间按值班规定执行，不再计入加班时间）
第七条 加班申请及规定
一、加班申请：因工作需要产生的加班，须提前两天填写《加班申请审批单》，经直属上级、部门分管领导及人事行政签批同意后交行政部备案。
二、各部门负责人为本部门人员加班的安排及审核的第一责任人，需对本部门员工的加班时间进行监控和评估。
三、当月产生的加班最晚须于次月第三个工作日前完成审批并备案，过期一律作废。
四、加班签到:员工须如实打卡，记录加班时间。
五、实际加班时间以行政部考勤管理员确认核准时间为准。
第八条 调休
一、员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门主管/经理须尽量在适当时间安排员工调休。
二、员工也可要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过3天。
三、加班调休有效期至当年12月31日止。特殊岗位在当年12月产生的加班，经公司领导审批同意后有效期可延长至次年2月28日。
四、调休须提前企业邮箱提交调休申请，经上级领导批复后，交由人事行政部备案。人事行政部负责对每月员工的加班及调休情况做好汇总统计。
第九条 附 则：
一、本制度之解释权归人事行政部；
二、本制度自公布之日起生效。
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人事行政部
2015/9/29
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员工加班申请表
姓 名 部 门 填表日期
加班时段 □工作日加班 □周末假日加班 □法定节日加班
预定加班时间 年 月 日 时～ 年 月 日 时
加班工作内容
部门审批 人事行政部核实 总经理审批
附注：1、加班时间规定：月薪职员（管理层除外）周六、日及法定节假日白天同正班时间；
2、加班申请表须当天天下班前（节假日除外）反馈至人事行政部，无加班单加班不计调休；
3、职员加班（管理层除外）公司给予调休处理，所有加班需在当年度休完，跨年清零处理；
调休申请表
调休申请人 岗位 所属部门
事 由
加班时间
申请调休时间
部门审核 人事行政部审核 总经理审核
员工加班调休规章制度细则
员工加班调休规章制度细则
一、加班的定义和原则
加班是指员工超过正常工作时间进行工作的情况。公司鼓励员工适量加班，但同时也要保障员工的合法权益。在安排员工加班时，公司遵循以下原则：
1. 加班应为临时性工作，不能成为常态；
2. 加班应符合公司业务发展和项目需求；
3. 加班应提前通知，并征得员工同意；
4. 加班应按规定进行补偿。
二、加班调休的基本规定
1. 加班调休的原则
员工的加班时间可以通过调休来补偿，以满足员工休息的需求。公司鼓励员工积极申请调休，合理安排工作和生活。
2. 加班调休的计算方式
加班时间可以按照1:1的比例进行调休，即每加一小时班，员工可以获得一小时的调休时间。调休时间的累计不得超过60小时。调休的时间以小时为单位计算，不得以“半天”、“整天”等形式进行调休。
3. 加班调休的申请和批准 员工应提前向直接上级提交加班调休申请，并说明加班的原因和预计的加班时间。直接上级应及时审批并回复，确保员工在加班前得到批准。
4. 加班调休的时间限制
员工的加班调休应在原则上在一个月内完成。如员工由于特殊原因无法在一个月内完成调休，需要延期调休的，应提前向人力资源部门进行申请，并说明延期的原因和调休计划。
5. 加班调休的安排
加班调休的具体时间安排由员工和直接上级协商确定，双方达成一致后报告人力资源部门备案。如因工作需要，公司有权对员工的调休进行合理的调整。
三、加班调休的限制
1. 特殊情况下的加班调休
在公司设立的法定节假日、员工休假日以及公司临时休假期间，不予以调休。
2. 加班调休与工资福利的关系
加班调休不影响员工的基本工资和绩效工资。员工在享受调休的同时，仍可按照公司相关政策获得相应的加班补助。
3. 加班调休与员工离职的处理 员工离职前尚未休完的调休时间，可以根据员工的申请情况，在员工最后结算时以工资形式进行结算。
四、违反规定的处理措施
1. 如果员工私自加班或未经批准进行加班，公司有权不予承认并不予以调休；
加班调休管理制度
加班调休管理制度
第一条 背景与目的
为了规范员工加班和调休的相关管理，提高工作效率，保障员工身心健康，订立本加班调休管理制度。
第二条 适用范围
本制度适用于我公司全部员工，包含全职员工和兼职员工。
第三条 加班定义
加班是指员工在正常工作时间之外，依据工作需要在公司或者经过批准后自行外出连续工作的行为。
第四条 加班的原则与限制
1. 员工应严格遵守国家相关法律法规，不得超出法定工作时间。
2. 公司鼓舞合理加班，并有不同岗位的加班引导标准。
3. 非特殊情况，不得布置员工连续加班时间超出3天。
4. 员工每月累计加班时间不得超出公司规定的加班总时数。
第五条 加班审批流程
1. 员工在有加班需求时，应提前向上级主管提交加班申请。
2. 上级主管在了解情况后，可依据工作需要和员工个人实际情况决议是否批准加班申请。
3. 加班申请应以书面形式提交，并抄送相关部门负责人和人力资源部。
第六条 加班补贴
1. 加班不算作额外加班将不予补贴。
2. 加班超出法定工作时间的部分，依照国家相关法律法规和公司的规定支出加班补贴。
3. 加班补贴标准由公司订立，并及时进行调整公告。 第七条 调休申请
1. 员工可以依据个人需要和工作布置，申请调休。
2. 调休应提前向上级主管提交调休申请，并注明需调休的日期和原因。
3. 上级主管在了解情况后，决议是否批准调休申请，并及时通知员工。
第八条 调休计算与额度
1. 员工调休的计算以小时为单位，依照员工实际工作时间计算。
2. 公司规定员工每月最多可累计调休时数，超出部分不予累计。
3. 员工想要使用调休时，应提前与上级主管和相关部门负责人请假和布置工作。
第九条 调休的使用与限制
1. 员工在正常工作日调休需提前3天向上级主管和相关部门负责人提出申请。
2. 公司保存特殊情况下立刻布置员工调休的权力，如公司异常情况、急需调整等。
3. 调休应合理布置，避开过度集中在某一段时间造成工作效率低下。
国企员工加班调休管理制度
第一章 总则
第一条 为规范国企员工加班调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，确保企业生产经营活动的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于本企业全体员工。
第三条 本制度旨在鼓励员工合理利用工作时间，减少加班现象，保障员工身心健康，同时兼顾企业生产需要，确保企业目标的实现。
第二章 加班管理
第四条 加班分为以下两种类型：
（一）计划加班：指根据企业生产、工作计划，需在规定工作时间外完成的工作任务；
（二）临时加班：指因突发事件、紧急任务等原因，在规定工作时间外完成的工作任务。
第五条 员工加班需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。部门负责人应合理控制加班时间，确保加班不超过国家规定的标准。
第六条 员工加班应填写《加班申请单》，经部门负责人签字同意后，报人力资源部备案。
第三章 调休管理
第七条 员工加班后，可根据本制度规定进行调休。
第八条 员工加班调休分为以下两种方式：
（一）调休时间：员工加班后，可根据企业实际情况和工作需要，选择在休息日或法定节假日进行调休；
（二）调休工资：员工加班后，企业应按照国家规定支付加班工资。
第九条 员工调休需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可进行调休。
第十条 员工调休后，需将调休情况报人力资源部备案。
第四章 管理职责 第十一条 部门负责人负责本部门员工的加班调休管理工作，确保本制度在本部门的贯彻执行。
第十二条 人力资源部负责企业员工加班调休的监督管理工作，对违反本制度的行为进行查处。
第五章 附则
第十三条 本制度自发布之日起实施。
第十四条 本制度由人力资源部负责解释。
第十五条 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
车间加班调休管理制度
第一章 总则
第一条 为规范车间加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司所有车间员工，包括正式员工、临时工等。
第三条 加班调休管理应遵循公平、合理、自愿的原则。
第二章 加班管理
第四条 加班分为法定加班和自愿加班。
第五条 法定加班是指因生产、工作需要，经公司批准，在法定工作时间之外安排的加班。
第六条 法定加班的审批程序：
1. 各部门根据生产计划，提出加班申请；
2. 人力资源部对加班申请进行审核；
3. 经公司领导批准后，通知相关部门及员工。
第七条 自愿加班是指员工根据自身情况，自愿在法定工作时间之外延长工作时间。
第八条 自愿加班的员工需提前向所在部门提出申请，经部门负责人批准后，方可进行加班。
第三章 调休管理
第九条 调休是指因加班而未能休息的员工，在规定时间内安排补休。
第十条 调休方式：
1. 员工可选择在规定时间内调休，调休时间不得超过原加班时间；
2. 员工也可选择在年底进行集中调休，调休时间不得超过原加班时间。
第十一条 调休申请：
1. 员工需在规定时间内向人力资源部提出调休申请；
2. 人力资源部对调休申请进行审核，报公司领导批准。
第十二条 调休时间安排： 1. 人力资源部根据公司生产计划和员工实际情况，统筹安排调休时间；
2. 员工需按照人力资源部安排的时间进行调休。
第四章 加班工资及补贴
第十三条 加班工资按照国家规定和公司薪酬制度执行。
第十四条 加班补贴按照公司相关规定执行。
第五章 附则
第十五条 本制度由人力资源部负责解释。
第十六条 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十七条 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
加班及调休管理制度
加班及调休管理制度
一、加班管理：
1.加班的概念：加班指员工超过正常工作时间工作的情况，包括早上提前上班、晚上延迟下班以及在休息日或假期加班等情况。
2.加班的原因：加班可能是由于工作量突然增加、紧急情况下需要迅速处理、工作任务的延误或个人自愿等原因造成。
3.加班的申请：若员工需要加班，应提前向所在部门负责人提交书面申请，并说明加班的原因和时间。
4.加班的安排：部门负责人根据工作情况和实际需要进行加班安排，并确保员工的加班时间合理合法。
5.加班的补偿：员工加班应根据国家劳动法的规定享受加班工资或补休。具体的加班补偿方式和标准由公司制定，并告知全体员工。
6.加班的监督：公司应设立相应的制度，并派专人负责对员工的加班情况进行监督和管理，确保加班时间的合理性和公平性。
7.加班的限制：公司应严格控制加班时间，避免长时间连续加班对员工身体和心理的影响。如因特殊情况需要员工连续加班，应及时给予合理的休息时间。
二、调休管理：
1.调休的概念：调休是指员工通过加班累积的工作时间，可在特定的时间内申请休假来进行补偿。 2.调休的申请：员工应通过公司规定的方式提出调休申请，并提前向所在部门负责人提交书面申请，在申请中明确调休的原因和时间。
3.调休的批准：部门负责人应根据员工的申请和工作需要进行审批，并及时告知员工是否批准调休。
4.调休的限制：公司应设定合理的调休限制，避免员工滥用调休权利，影响工作进度和团队协作。
5.调休的处理：员工的调休应及时记录，并在员工离职或在休假期间按照公司规定进行结算。
6.调休的奖励：公司可以根据员工的加班情况和贡献程度，合理安排调休时间，并将其作为奖励方式之一
7.调休的管理：公司应设立相应的制度和流程，对员工的调休情况进行管理和统计，确保调休的公平性和透明度。
以上为加班及调休管理制度的一些建议，公司可根据自身情况和法律法规进行相应的制度制定和完善。加班和调休是员工工作和生活的重要组成部分，合理管理和安排加班和调休事务有利于提高员工的工作积极性和满意度，促进员工的工作效率和团队凝聚力。
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一、总则
1.1 为了保障员工合法权益，合理调控加班时间，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
1.2 本制度适用于我司全体员工。
1.3 本制度旨在规范加班和调休行为，确保员工身心健康，促进公司可持续发展。
二、加班规定
2.1 加班类型
2.1.1 平时加班：指正常工作时间之外，在工作日进行的加班。
2.1.2 周末加班：指周六、周日及法定节假日之外的休息日进行的加班。
2.1.3 法定节假日加班：指在国家法定节假日进行的加班。
2.2 加班时间
2.2.1 平时加班：每日不超过1小时，每月累计不超过36小时。
2.2.2 周末加班：根据实际情况，可安排调休或支付加班费。
2.2.3 法定节假日加班：按国家规定支付加班费。
2.3 加班申请及审批
2.3.1 员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请表》。
2.3.2 直属上级应在收到申请后1个工作日内进行审批，并报人力资源部备案。
2.3.3 加班申请获批准后，员工应按照约定时间进行加班。
2.4 加班工资
2.4.1 平时加班：按照不低于员工小时工资标准的150%支付加班费。
2.4.2 周末加班：按照不低于员工小时工资标准的200%支付加班费。
2.4.3 法定节假日加班：按照不低于员工小时工资标准的300%支付加班费。
三、调休规定 3.1 调休申请及审批
3.1.1 员工如需调休，应提前向直属上级申请，并填写《调休申请表》。
3.1.2 直属上级应在收到申请后1个工作日内进行审批，并报人力资源部备案。
3.1.3 调休申请获批准后，员工应按照约定时间进行调休。
3.2 调休时间
3.2.1 调休时间应在本年度内有效，逾期作废。
3.2.2 调休时间累计不超过2天/月。
3.3 调休安排
3.3.1 员工应在调休前向直属上级报告，确保工作顺利进行。
3.3.2 调休期间，员工应保持电话畅通，确保能及时处理工作事务。
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公司加班调休管理制度
第一章 总 则
第一条 为了规范公司员工加班和调休管理，合理分配员工工作时间和生活时间，提高员工工作效率和生活质量，制定本管理制度。
第二条 本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条 公司员工加班和调休原则上遵循自愿和互动原则，员工可以选择是否加班和申请调休，公司鼓励员工合理安排工作时间，避免长时间连续加班。
第四条 公司将配备专门的加班和调休管理人员，负责管理员工的加班和调休事宜，保障员工权益和公司利益的平衡。
第二章 加 班
第五条 员工需要加班前，应提前向所在部门经理或直接上级请示和报备，说明加班原因、加班时间和加班任务。
第六条 加班的原因主要包括但不限于以下几种情况：
（一）突发事件或紧急工作需要加班；
（二）项目紧急，需要加快进度；
（三）员工自愿申请加班。
第七条 加班工作时间原则上不得超过每日工作时间的50%，具体加班时长根据工作任务和情况灵活调整。
第八条 加班期间，公司将根据加班情况给予员工相应的加班津贴和福利补贴，具体数额和发放标准由公司规定。
第九条 加班时员工应按照规定的加班工资标准计算加班工资，同时公司会对加班情况进行监督和记录，确保加班工资的正确支付。
第三章 调 休
第十条 员工可以根据自身情况，向所在部门经理或直接上级提出调休申请，提前至少3个工作日提出申请。
第十一条 调休的原因主要包括但不限于以下几种情况：
（一）工作超过正常工作时间，达到加班费标准后，员工可以申请调休；
（二）员工因个人原因需要请假，可以申请调休；
（三）员工需要照顾家庭或处理突发事件，可以申请调休。
第十二条 调休天数的安排由所在部门经理或直接上级根据公司实际情况和员工申请情况进行合理安排，但一般不得超过员工年度假期总天数的50%。
第十三条 调休期间，员工应按照正常工作时间进行工作，不得违规离岗或旷工。
加班调休管理制度 2
加班调休管理制度
加班调休是指员工因工作需要在规定的工作时间之外加班，为了保证员工的工作积极性和生活质量，公司制定了加班调休管理制度。以下是该制度的主要内容：
一、适用范围
本制度适用于全体员工。
二、加班定义
1.加班是指员工因工作需要，在规定的工作时间之外工作的行为。
2.加班主要包括延长工作时间、节假日加班和休息日加班。
三、加班安排
1.加班需经领导批准，并由人力资源部门进行记录。
2.加班安排应提前通知员工，并充分考虑员工的工作负荷和生活需求。
3.每月加班时数不得超过法律法规的规定，避免过度劳累。
四、调休管理
1.员工可以根据自身的需要申请调休，但应提前与直接上级协商并填写《调休申请表》。
2.调休需提前3个工作日提出申请，留出充足的协调时间。
3.调休时间安排应尽量满足员工的个人需求，但应充分考虑团队工作的需要。 4.加班调休的优先顺序：病假调休、事假调休、年休假调休、工伤调休。
五、加班补偿
1.员工加班超过规定的工作时间，按照法律法规的规定支付加班费。
2.对于节假日加班，员工可选择补假或支付加班费，但需提前与直接上级协商确定。
六、加班调休记录和统计
1.人力资源部门负责加班调休的记录和统计工作。
2.每月月底，人力资源部门应向全体员工发布加班调休情况统计报表。
七、违纪处罚
1.员工未经批准私自加班或未按规定提交加班调休申请的，将视情节轻重给予相应的警告或处罚。
2.领导未按规定安排员工加班或不及时批准员工的加班调休申请的，将视情节轻重给予相应的警告或处罚。
总结：
加班调休管理制度对员工加班和调休行为进行了规范，旨在保护员工的权益和生活质量。公司将加班补偿和调休权利结合起来，使员工既能够得到合理的休息时间，又能够得到相应的补偿。同时，公司通过记录和统计加班调休情况，评估员工的工作负荷和团队的工作情况，以更好地优化工作安排。对于违反加班调休规定的员工和领导，也有相应的违纪处罚措施，以维护制度的权威性和公正性。通过加班调休管理制度的实施，公司能够更好地保障员工的工作积极性和生活质量，提高整体的工作效率。
最新加班调休管理制度
最新加班调休管理制度
一、制度目的：
为规范加班与调休管理，提高员工工作效率，促进企业良好发展，特制定此管理制度。
二、适用范围：
本制度适用于公司所有员工。
三、加班管理：
1. 加班定义：加班是指在正常工作时间之外，由单位安排或上班时间内延长工作时间。
2. 加班安排：
（1）加班应由部门负责人事先安排，并经员工本人同意。
（2）加班时间不超过每天2小时，每月不超过24小时，特殊情况下，须事先与人力资源部门和部门负责人申请并获得批准。
3. 补偿与计算：
（1）按照国家法律、法规规定，加班工资应按照员工工资的1.5倍支付。
（2）加班工资采用记时加班的方式进行计算，按照每小时加班工资的1.5倍支付。
4. 加班申请：
员工加班需提前向部门负责人提交加班申请表，得到部门负责人同意后可进行加班。
四、调休管理：
1. 调休定义：调休是指员工在周末或法定节假日加班工作所获得的休息，以报酬小时等量计算，并在规定期限内休息的制度。
2. 调休申请：
员工需提前向部门负责人提出调休申请，并说明加班原因及时长。
3. 调休假期：
（1）调休假期应尽量安排在1个月内使用完毕。
（2）调休假期应在一年之内使用完毕，否则作废。
4. 调休计算： 调休时，按照员工加班的小时数计算，一小时加班对应调休工时为1小时。
五、批准与审核：
1. 加班调休需经部门负责人审批，人力资源部门审核后方可执行。
2. 对于频繁加班的员工，应及时进行调整和帮助，避免过度疲劳和工作负担。
六、不适用情况：
1. 签订劳动合同以外的临时用工、实习生不予执行加班调休管理制度。
2. 公司组织各类集体迟到、旷工人员、纵火、盗窃人员不得执行加班调休管理制度。
七、违规处理：
对于任何违反加班调休管理制度的员工，将按公司相关规定进行处理。
以上即是本公司加班调休管理制度，如有问题请及时与人力资源部门联系。祝工作顺利！
公司调休请假加班管理制度
公司调休请假加班管理制度
公司调休请假加班管理制度1
一、为统一公司请销调休假政策，特制定本制度。
二、审批程序：
(1)员工需要请假时，须提前三天(突发情事例外)书面提呈《请假单》申请，交部门主管;
(2)部门主管核签;
(3)主管领导核准
三、审批权限：假期二天(含)以内者，由主管部门经理批准。三天以上五天(含)以内者，由主管副总经理批准。三天以上者由总经理办公室报总经理批准。领导请假，应由上一级主管领导批准。
四、员工办妥手续后，将《请假单》副联报行政部备案。
五、假满回公司，通报行政部销假。
六、确因生产、工作需要加班，应休假尚未休假，可申请遗作集中补休。加班员工须填写加班申请表，由主管核准，部门经理批准，行政部备案，符合《劳动法》规定，方能加班。
七、各类休假标准(见附件) 八、假期计算以小时为最小单位，补休以半天(4小时)以上计算。请假连续在5天(含)以下的`，期间的公休日或法定假日均不计算在内;5天以上的，期间的公休日或法定假日均计算在内。
九、较长假期须交接手头工作，确保工作的连续性。
十、事先确实无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后迅速补办手续，否则以旷工论处。
十一、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。公司调休请假加班管理制度2
一、调休
必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。特殊情况须总经理特批。
二、病假
必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单（假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档），否则视为旷工。销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。
无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。 特殊情况须总经理特批。