校园招聘计划
校园招聘项目计划方案
校园招聘项目计划方案一、项目背景当前，很多高校为了促进学生就业，开展了校园招聘活动。
然而，由于缺乏有效的规划和组织，很多招聘活动效果不佳，学生的就业压力也增大。
为了提高校园招聘活动的效果，我们拟制定一个项目计划方案，以提供指导和建议，确保招聘活动的顺利进行。
二、目标1. 提高校园招聘活动的效果，使更多的学生得到就业机会。
2. 提供一个规范和系统的招聘流程，使招聘活动更具吸引力。
3. 引导学生根据自身优势和兴趣选择适合的工作岗位。
三、项目计划1. 确定招聘活动的时间和地点，以便吸引更多的企业和学生参与。
同时，确保与其他重要校园活动不冲突。
2. 策划招聘活动的主题，使之具有吸引力和创新性，以增加学生的参与度。
3. 设立一个招聘网站或平台，提供企业发布招聘信息的渠道，并为学生提供简历投递和咨询服务。
4. 邀请有经验的企业人士或招聘专家来校园进行讲座和培训，帮助学生提升应聘技巧和就业能力。
5. 开展一系列职业规划和就业指导活动，如职业测评、求职讲座等，帮助学生更好地了解自己并确定职业目标。
6. 与企业建立合作关系，促成校企合作项目，提供实习和就业机会给学生。
7. 开展校园招聘周或月活动，集中展示招聘信息，并提供面试机会给学生。
四、项目实施1. 成立一个招聘项目组，负责项目的具体规划和实施。
项目组由教育管理部门、就业指导中心、学生会等相关部门的代表组成。
2. 制定详细的项目计划和日程表，明确各项任务的完成时间和责任人。
3. 进行项目宣传，包括校内海报、电子邮件、校园网站等渠道，吸引更多的学生和企业参与。
4. 监督和评估项目进展，及时解决遇到的问题和困难。
定期召开项目组会议，汇报工作进展情况。
5. 收集参与活动的学生和企业的反馈意见，对项目进行评估和改进。
五、项目成果1. 招聘活动的效果得到显著提升，更多的学生得到了就业机会。
2. 学生的就业压力得到缓解，他们能够根据自身优势和兴趣选择适合的工作。
3. 学校与企业之间建立了更紧密的联系，促进了校企合作，提高了学校的声誉和影响力。
招聘工作计划范文怎么写5篇
招聘工作计划范文怎么写5篇工作计划的透明化有助于提高大家的协作效率，避免重复劳动，工作计划的灵活性使我们能够快速适应市场变化，保持竞争优势。
本店铺今天就为您带来了招聘工作计划范文怎么写5篇，相信一定会对你有所帮助。
招聘工作计划1一、人员招聘（一）、思路分析1、20XX年是公司成立的第四年，也将是快速发展的一年，人力发展将迅速增加，并逐步到位。
2、利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会，补充基层、中层，尤其是本行业优秀人才，作为人力资源更替、补充和培养储备。
3、实行内部培养和晋升，提拔和任用有上进心、不断学习和提升的内部员工。
（二）、目标概述公司目前属于发展期，20XX年总体目标首先要考虑满足岗位需求，再考虑人才储备，实现梯队建设。
（三）、具体实施方案1、熟人推荐：包括员工推荐，在公司工作，且技术熟练程度较高，已通过努力实现个人工资目标，推荐适合公司的优秀人才共同发展，公司将给予一次性奖励。
2、网络招聘：继续和前程无忧招聘网站合作。
3、海报招聘：主要面向基层人员招聘。
（四）、实施目标注意事项1、招聘渠道拓展：竞争对手挖人。
2、调查了解竞争对手企业薪酬福利等情况。
3、做好各项准备工作：与用人部门沟通，及时准确了解需求: 进行招聘宣传：制作招聘海报。
二、绩效考核（一）思路分析绩效考核有两个关键问题：一是，考核指标的科学性；二是，一种管理习惯的形成，养成行为习惯，关键在于坚持和制度保障。
（二）目标概述绩效考核的根本目的，不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工，不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成。
（三）具体实施方案1、继续完善绩效考核配套制度及文件。
2、补充、修正已有岗位和新增岗位考核指标。
3、重点对考核结果进行评估，对考核形式、考核项目、考核结果反馈与改进情况进行跟踪，保证绩效考核工作良性运行。
招聘工作计划（通用15篇）
招聘工作计划（通用15篇）招聘工作计划（通用15篇）光阴的迅速，一眨眼就过去了，我们又将接触新的知识，学习新的技能，积累新的经验，不妨坐下来好好写写计划吧。
什么样的计划才是好的计划呢？以下是小编为大家整理的招聘工作计划，仅供参考，大家一起来看看吧。
招聘工作计划篇1一、招聘计划简介公司将于20xx年开展一系列的招聘计划：其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺：新增事业部的人员配备：宣传专员。
为了能更有效地完成企业的招聘任务：人事行政部现制定此招聘计划：以预期和指导工作：并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去：为企业带来更多的意向求职者。
在众多的选择当中：挑选出更适合企业发展前景的人才。
二、招聘目的及意义随着企业规模的不断扩大：对人才的需求也是日益增长。
本着发扬企业文化：提高企业员工整体素质：获取企业发展所需人才的宗旨：结合公司发展战略及相关计划安排：特制订一下年度招聘计划。
三、招聘原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓舞进步为宗旨面向社会：公开招聘、全面考核、择优录取、相关专业优先为原则，从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核：确保为企业吸引到合适的人才。
四、招聘需求分析目前公司员工共24人，其中内勤人数为11人，销售人员10人，仓储物流人员3人。
为提高企业的业务量，扩大企业的经营规模，保证企业的战略目标的实现，因此下一年度的招聘计划应该以招聘业务人员作为工作重点，内勤的辅助管理人员则按需招聘，同时做好企业人才库管理、更新工作，增强企业的人才储备，为企业战略的实施做好硬件准备。
五、招聘方式1、社会招聘公司招聘面试会，主要通过58同城和人才中介进行招聘，开展集体面试招聘会。
社会双选招聘会，参加人力资源市场或政府组织的各种大小型企业集体双向选择招聘会。
2、校园招聘校园专场宣讲会，和各大专科院校达成合作协议，进校园开展专场校园招聘宣讲会。
校园双选招聘会，参加各大高等院校组织的大型校园选双向选择招聘会。
国企校园招聘实施方案
国企校园招聘实施方案一、背景描述随着国内经济的快速发展，国有企业招聘计划的实施成为了大学毕业生就业的重要途径之一。
为了吸引优秀的毕业生加入国有企业，我们制定了以下的校园招聘实施方案。
二、招聘目标1. 吸引有潜力和才华的优秀大学毕业生加入国有企业，为企业输送新鲜的血液和创新的思维；2. 培养和培训青年人才，打造专业化和高素质的国有企业团队。
三、招聘渠道1. 招聘网站：在各大高校官方网站和重要招聘网站发布招聘信息，并设置在线报名通道；2. 校园宣讲：组织招聘团队走进重点高校，进行企业介绍和招聘政策的宣讲，并提供答疑服务；3. 招聘会和校园招聘推介会：积极参与高校组织的招聘会和推介会，与毕业生进行面对面的沟通交流；4. 校园合作：与高校相关院系合作，共同开展职业规划、实习和培训等活动，增强与毕业生的互动与合作。
四、招聘流程1. 招聘信息发布：在招聘网站和校园官方网站上发布招聘信息，包括岗位职责、任职要求、薪酬福利等详细信息；2. 简历筛选：对报名者提交的简历进行筛选，选出符合要求的候选人；3. 笔试/面试：对候选人进行笔试或面试，以测试其专业知识、综合素质和应对能力；4. 终面/终试：从笔试/面试中选出优秀的候选人参与终面或终试，进行最后的评估和选拔；5. 录用和入职：根据终面/终试结果确定录用人员，进行录用手续办理和入职安排。
五、招聘政策1. 根据不同岗位的需求，制定相应的岗位职责和任职要求；2. 提供有竞争力的薪酬待遇和良好的福利体系，如社会保险、住房公积金、带薪年假等；3. 提供专业化的培训计划和发展机会，帮助员工提升能力和实现个人职业发展；4. 鼓励优秀的员工在企业内部晋升和跨部门交流，提供广阔的发展空间。
六、宣传推广1. 借助各种媒体平台进行校园招聘宣传，如校园电视台、校内广播、宣传栏等；2. 制作招聘宣传册和海报，在高校校园、学生宿舍、教学楼等重要地点进行张贴；3. 利用社交媒体平台，如微博、微信公众号等，向大学生群体推广国有企业的招聘信息和优势；4. 加强与高校就业指导中心的合作，争取更多的支持和资源。
校园招聘策划书
校园招聘策划书一、招聘目的随着公司业务的不断拓展，人才的需求日益增加。
为了吸引优秀的应届毕业生加入公司，为公司注入新鲜血液，储备人才资源，特制定本次校园招聘计划。
二、招聘原则1、公开、公平、公正原则：在招聘过程中，确保所有符合条件的毕业生都有平等的机会参与竞争，选拔过程透明、公正。
2、适配原则：招聘的人才应与公司的岗位需求、企业文化相匹配，具备相应的专业知识和技能，以及良好的职业素养和团队合作精神。
3、多元化原则：在招聘过程中，注重选拔不同专业背景、不同性格特点的毕业生，以丰富公司的人才结构。
三、招聘对象本次校园招聘主要面向_____大学、＿____大学等相关院校的_____专业、＿____专业的应届本科毕业生和硕士研究生。
四、招聘岗位1、技术研发类：软件工程师、硬件工程师、算法工程师等。
2、市场营销类：销售代表、市场专员、品牌策划等。
3、运营管理类：项目管理、产品运营、人力资源专员等。
五、招聘流程1、前期准备（1）与目标院校的就业指导中心取得联系，确定招聘时间、地点，并发布招聘信息。
（2）准备招聘宣传资料，包括公司简介、招聘岗位、福利待遇、职业发展等。
（3）组建招聘团队，包括人力资源部人员、业务部门负责人等。
2、校园宣讲（1）在目标院校举办校园宣讲会，介绍公司的基本情况、发展前景、企业文化、招聘岗位等。
（2）邀请公司的优秀员工分享工作经验和成长历程，增强毕业生对公司的了解和认同感。
（3）设置现场提问环节，解答毕业生的疑问。
3、简历收集与筛选（1）在宣讲会现场和学校就业网站上收集毕业生的简历。
（2）根据招聘岗位的要求，对简历进行初步筛选，确定进入笔试和面试的人员名单。
4、笔试（1）针对技术研发类岗位，设置专业知识笔试，考察毕业生的专业水平。
（2）针对市场营销类和运营管理类岗位，设置综合能力笔试，考察毕业生的逻辑思维、沟通表达、团队协作等能力。
5、面试（1）初试：采用结构化面试的方式，了解毕业生的基本情况、职业规划、专业知识等。
2023校园招聘计划方案7篇
2023校园招聘计划方案7篇2023校园招聘计划方案篇1面对当今社会严峻的就业形势，为了让我校同学们提前了解接触企业招聘面试，所以我们就业指导中心支持大学生就业规划协会举办第五届校园模拟招聘大赛，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。
通过比赛，提升学生简历制作能力和面试技巧，从而提高自身职场面试能力；以活动为载体，渗透职业道德教育和就业指导元素，提高学生就业和创业能力，引导学生树立正确的“就业观”，赢在起跑线上，帮助学生顺利跨越“就业关”。
一、大赛主题：赢在未来，赢在起跑线二、大赛组织主办单位：就业指导中心、学院团委策划承办单位：大学生就业规划协会三、参赛对象：在校学生四、赛事安排（3月14日——4月中旬）1、报名：①形式：递交自制简历（模拟______公司提供多量的招聘信息，选手根据自身兴趣爱好及__情况拟定自己应聘的职位，然后根据具体情况制作简历）②时间：—③地点：就业大厅、各饭堂门口、汤米男孩旁2、初赛（海选进30）：①形式：☆筛选简历（共15分，外观设计2分、内容齐全3分、封面2分、求职信3分、简历5分）；☆初步能力面试(分个人介绍10分，评为问答20分，模拟招聘现场。
2023校园招聘计划方案篇2一、校园招聘实施说明为做好应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。
二、校园招聘计划目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。
三、校园招聘预期目标1. 在2个月内，力争招聘到20名（部分学校3-4月份举行人才双选会）优秀的毕业生；2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。
举办校园招聘会的方案和计划
举办校园招聘会的方案和计划
方案和计划：
一、招聘会时间与地点的确定：
1.确定招聘会举办的时间，通常在学期开始时或者学期末较为合适。
2.确定招聘会的地点，选择学校内部的活动场所或者校园附近的会议中心等。
二、确定招聘会的目标与主题：
1.明确招聘会的目标是为学生提供就业机会，让他们了解各个行业的就业前景。
2.确定招聘会的主题，可以根据不同的专业设置不同的主题，例如工程类专业、金融类专业等。
三、邀请企业：
1.制定招聘会的邀请计划，通过学校校园招聘平台、邮件邀请等方式邀请各大企业参加招聘会。
2.与企业进行沟通，确定他们参加的日期、时间和展位需求。
四、准备招聘会相关宣传材料：
1.制作招聘会的宣传海报、宣传册等，内容包括日期、地点、参会企业、招聘岗位等信息。
2.在学校校园内进行宣传，包括张贴海报、校内宣讲等。
五、组织招聘会流程与环节：
1.确定招聘会的流程，例如开场致辞、企业宣讲、简历投递、
面试等环节。
2.安排招聘会期间的接待人员，提供必要的协助和指导。
六、为学生提供必要的培训和准备：
1.组织就业指导培训，提供简历写作、面试技巧等方面的指导。
2.提供简历打印服务，方便学生准备简历。
七、招聘会后的跟进与反馈：
1.与企业进行反馈，了解招聘会效果和优化空间。
2.收集学生、企业的反馈意见，针对问题进行改进。
以上便是举办校园招聘会的方案和计划。
每个学校的具体情况可能有所不同，可以根据自身的实际情况进行调整和完善。
校园招聘的年度工作计划
校园招聘的年度工作计划一、引言校园招聘是每个企业持续发展的重要组成部分，它不仅能够为企业注入新鲜血液，还能培养出符合企业需求的优秀人才。
因此，制定一份全面而有效的年度工作计划对于校园招聘工作尤为重要。
本文将探讨如何制定一份具体可行的校园招聘年度工作计划。
二、目标定位1. 人才需求分析：根据企业的战略发展规划，确定需要招聘的人才类型和数量。
2. 招聘渠道拓展：开拓新的校园招聘渠道，招揽更多符合企业需求的优秀毕业生。
三、人才需求分析1. 人力资源需求规划：与各部门负责人沟通，了解并分析不同部门的人才需求情况，制定合理的招聘目标。
2. 就业市场调研：了解就业市场的情况及在校学生的就业岗位需求，为校园招聘提供参考依据。
3. 招聘计划制定：结合企业的战略发展规划和人力资源需求，制定具体的招聘计划，确定人才类型和数量。
四、招聘渠道拓展1. 校园招聘活动：参加各大高校的就业招聘会和专场招聘会，利用现有的人脉资源，加强与高校就业指导中心的合作。
2. 社交媒体招聘：通过企业官方微信公众号、微博等社交媒体平台发布招聘信息，吸引更多的毕业生关注和投递简历。
3. 在线招聘平台：与知名的在线招聘平台合作，发布职位信息，并利用其推荐算法寻找匹配的候选人。
4. 企业实习计划：与高校合作，开展实习计划，通过实习生的选拔培养，发现潜在人才并为他们提供就业机会。
五、校园招聘活动策划1. 招聘宣传物料准备：设计制作招聘海报、宣传单页等物料，通过老师引荐、校内广告牌等方式将招聘信息传达到目标群体。
2. 招聘讲座和面试辅导：邀请企业内部专业人才进行招聘讲座和面试辅导，提高学生的求职能力和竞争力。
3. 校企合作项目：与高校合作开展校企合作项目，如校企联合研究、技术开发、专业讲座等，提高企业的知名度和吸引力。
4. 学生奖学金和实习生计划：设立优秀学生奖学金和实习生计划，给予优秀毕业生一定的奖励和培养机会，提高企业的吸引力。
六、招聘流程管理1. 简历筛选和初试：建立科学的简历筛选标准，通过筛选和初试，从众多应聘者中选出最优秀的候选人。
安徽校园招聘计划方案设计
安徽校园招聘计划方案设计一、活动背景和目标：随着毕业季的临近，许多大学校园内的求职者正在积极准备寻找就业机会。
作为一所位于安徽的高校，我们希望举办一场校园招聘计划，旨在为学生提供更多就业机会，同时增加企业与校园之间的联系和合作。
二、活动内容：1. 招聘会：举办一场大型的校园招聘会，邀请各大企业前来校园为学生提供实习和就业机会。
要求企业提前提交招聘岗位信息，学生可以提前了解并准备应聘材料。
为了方便学生与企业进行深入交流，我们将提供专门的招聘区域，为企业设立展台和面试场地。
2. 企业讲座：组织各行业的企业代表到校园举办讲座，分享行业信息、就业趋势、职业规划等相关内容。
通过企业的讲座，学生们可以深入了解不同行业的要求和需要，提前做好职业准备并提高就业竞争力。
3. 模拟面试：设置专业的模拟面试场地，邀请企业HR专业人士进行模拟面试，提供针对性的面试指导和建议。
学生可以通过参加模拟面试提前熟悉面试环节，掌握面试技巧，提高自己的面试表现。
4. 职业指导：组织专业的职业规划师到校园开展职业指导活动，为学生提供个性化的职业规划建议和指导。
通过了解学生的兴趣、能力和职业倾向，帮助他们制定个人职业规划，为将来的就业做好准备。
三、活动时间和地点：1. 时间：根据学生和企业的时间安排，确定一个适合的日期，通常在毕业季前的两个月内进行。
2. 地点：在校园内选择一个容纳人数较多的区域，例如学生活动中心或体育馆作为活动场地。
同时，为企业提供展览和面试场地，确保活动的顺利进行。
四、活动宣传：1. 海报和传单：设计宣传海报和传单，分发到校园各重要地点，如教学楼、图书馆、宿舍等。
海报和传单中要简明扼要地介绍活动的内容和时间，并突出活动的目标和好处。
2. 校园广播和微信公众号：通过校园广播和微信公众号发布活动通知，让更多的学生和企业关注和参与。
3. 学生组织合作：与学生组织合作，利用他们的人脉和社交媒体影响力，扩大活动的传播范围。
五、活动评估和改进：1. 反馈问卷：在活动结束后，向参与的学生和企业发放问卷，收集他们对本次活动的评价和意见。
校园招聘策划书开题报告3篇
校园招聘策划书开题报告3篇篇一校园招聘策划书开题报告一、策划书背景随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加，为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司年度校园招聘计划。
二、招聘计划1. 招聘对象：年应届本科毕业生、硕士毕业生2. 招聘专业：[具体专业]3. 招聘人数：[具体人数]三、招聘流程1. 发布招聘信息：前往各大高校网站、招聘平台上发布招聘信息，包括招聘岗位、工作职责、任职要求、薪资待遇等。
2. 校园宣讲会：组织校园宣讲会，向学生介绍公司的基本情况、企业文化、发展前景、岗位要求等，同时回答学生的提问。
3. 筛选简历：对投递的简历进行筛选，初步选出符合要求的候选人。
4. 笔试和面试：对候选人进行笔试和面试，考察其专业知识、沟通能力、团队协作能力等。
5. 录用决策：根据笔试和面试的结果，综合评估候选人的表现，确定录用名单。
6. 发放 offer：向录用的候选人发放 offer，并与其签订三方协议。
四、时间安排1. 年 X 月：完成招聘计划的制定。
2. 年 X 月：前往各大高校进行校园宣讲会。
3. 年 X 月：完成简历的筛选。
4. 年 X 月：完成笔试和面试。
5. 年 X 月：确定录用名单，发放 offer。
五、宣传渠道1. 高校网站：在高校的官方网站上发布招聘信息。
2. 招聘平台：在知名的招聘平台上发布招聘信息。
3. 社交媒体：利用公众号、微博等社交媒体进行宣传。
4. 校园大使：招聘校园大使，协助进行宣传和推广。
六、费用预算1. 宣传费用：[X]元2. 笔试和面试费用：[X]元3. 差旅费用：[X]元4. 其他费用：[X]元七、注意事项1. 提前与高校就业指导中心联系，了解校园招聘的相关政策和规定。
2. 注意招聘信息的准确性和完整性，避免误导学生。
3. 提前准备好笔试和面试的题目，确保公平公正。
4. 注意保护候选人的隐私，避免泄露其个人信息。
篇二校园招聘策划书开题报告一、策划书背景随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加，为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司年度校园招聘计划。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
校园招聘计划
一、招聘目的
通过校园招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充分实
施公司相应岗位的人才队伍建设，提高公司人员综合素质。
二、招聘需求
销售 20人
三、校园招聘实施流程
招聘阶段 工作内容
一、前期准备 1、院校联系 2、高校拜访 3、方案报批
4、物料准备及人员安排
5、校园宣讲
二、宣讲会当日工作
1、物料清点
2、现场布置
3、现场宣讲与互动沟通
4、收集简历及应聘资料
5、在时间允许的情况下，宣讲会结束
后安排学生填写面试登记表现场面试。
三、后续工作 面试、录用
（一）、前期准备工作
1、目标院校的选择及确定： 根据学校公开资料、学校情况等甄选并确定
目标院校、目标院系。
2、与目标院校就业指导中心联系： 与目标院校联系，对意向院校说明公司
的招聘意向、拜访时间及计划招聘方式等。同时，将公司介绍、招聘岗位、招聘
流程等信息发学校就业指导中心，及时跟进学校在院系网站相关信息的发布。
3、高校拜访：与目标就业指导中心的老师进行交流沟通。
确定校园招聘最佳方式校园宣讲、设立咨询台、设报名点等。
确定宣讲会的地点（需实地查看），时间，学校对接人姓名、职务、联系方
式。原则上地点安排在学校，有音响设备的教室。
确定是否可以张贴海报，发放公司宣传单页，在校网上发布信息等。
4、物料准备：
物料清单 公司资质、 企业宣传片、宣讲PPT
资料物品 数量 费用
（二）校园宣讲会
1、现场准备
(1)、在宣讲课室入口位置摆放易拉宝，宣传引导人员负责引导，并发放宣
传手册。
(2)、话筒、投影仪、音响、接好笔记本等相关设备。
2、人员安排
需要主持人一人、宣讲人一人、工作人员2-3人。（根据情况安排学校负责
人讲话）。
3、宣讲会流程
入场阶段 发放宣传手册、播放企业宣传片；
宣讲与沟通 主持人安排公司领导进行宣讲；企业宣讲：企业介绍、企业
文化、人才战略、招聘需求及流程；
问答和互动 在主持人的带动下，宣讲人回答学生问题进行互动。
宣讲会结束 主持人对宣讲会进行总结，宣布宣讲会结束；
跟据现场及时间情况进行简历、应聘资料收集或进行面试。现场工作人员拍
照、记录、维护现场秩序等。
（三）、基本待遇
所有毕业生面试合格后才能录用，公司提供有竞争力的薪酬待遇及良好的培
训机会。薪酬由基本工资+奖金+提成，底薪3000+奖金+提成。
四、后续工作
宣讲会结束后，对应聘人员按照公司招聘规定逐一进行处理。对简历进行审
查、评估，符合要求者录用。
1、筛选阶段 进行面试，确定录用人选。
2、录用阶段 根据公司及岗位录用标准，评估应聘者初试、复试评估，确
定录用人员。发放录用通知。
3、对所有求职者建立人才库，做好人才简历储备工作。
企业宣传片、宣讲PPT
易拉宝
笔记本电脑，音响
宣传单
笔、草稿纸
求职简历表