新员工入职指引
腾讯入职指引和背调
腾讯入职指引和背调
腾讯是全球领先的科技公司之一，为了让新员工更好地适应公司文化和工作环境，腾讯为其提供了一份入职指引。
首先，新员工需要在腾讯人力资源部门完成一系列的登记和手续，包括提供个人信息和证件，签署保密协议等。
之后，新员工需要参加公司为期1周的入职培训，培训内容包括公司介绍、业务知识、文化理念等。
培训结束后，新员工将与其经理和同事见面，并开始正式工作。
同时，腾讯也会对新员工进行背景调查，以确保员工的资质和背景真实可靠。
背调主要包括联系前雇主、核实教育和工作经验、了解员工的品行和信用记录等。
腾讯作为一家科技公司，注重员工的素质和能力，同时也非常重视员工的诚信和品行。
希望新员工通过入职培训和背调，更好地了解公司文化和价值观，并积极融入团队，为公司发展做出贡献。
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新员工入职指引手册3篇
新员工入职指引手册3篇敬重的先生/女士：欢送您参加我们这个布满活力、和谐愉悦的大家庭。
您将会发觉公司对员工的成长和进展有剧烈的使命感，公司关注每位员工的成长，关怀每位员工的现在与将来。
信任您能很快融入公司，也盼望您在公司能够工作得开心而满足。
为了让您尽快融入公司，请在HR和所属部门的指引下，于入职当天完成以下三个步骤入职手续办理。
您的HR入职引导人您的部门入职引导人工程1.提交资料：身份证原件、复印件（2份），学历及资格证书复印件，一寸照片5张，银行卡（交行）复印件，外地户籍提交原单位离职证明，上海户籍供应劳动手册及退工单主要内容负责人分机号人力资源部2.办理社保相关事宜3.仔细阅读本岗位《职位说明书》并签字确认，可复印一份本人留存4.仔细阅读《员工手册》并签字确认，《员工手册》员工留存，离职时归还公司5.填写相关登记表，签订劳动合同1.办公用品领用、考勤卡的办理等1.设置个人办公电脑帐号，开通报喜通及OA登录系统聘请专员信息部您进展坦诚的沟通与沟通。
行政专员2.若需开通外网，填写申请单并请负责人签字3.电脑问题处理信息专员假如您对工作或其他事务有任何困扰或疑问，您可询问部门负责人，也可与人事行政部联系，我们将很愿意与试用期工作与学习指引办理完入职手续，为了帮忙您适合新的环境，了解所在的团队，快速熟识新的工作和美格公司，公司制订了以下试用期工作与学习指引，为您供应工作和生活上的指导。
盼望此指引能帮忙您顺当度过进入FRANSITION后的第一段难忘美妙的经受。
您的入职导师在试用期间我们为您指定了一位导师，他可能是您的上级，也可能是您部门一个熟识公司、热心而乐于助人的老员工，他将在试用期内为你供应全方位的指导和帮忙。
导师姓名导师电话一、新员工入职培训-人事行政部（培训部）人事行政部负责对新入职人员进展培训，新员工培训的完成状况将作为试用期转正重要依据。
培训内容为：□公司简介及公司文化、品牌文化介绍□公司《员工手册》、规章制度、组织架构□新员工职业化训练、职场礼仪□OA系统培训等。
新员工入职指引（漫画版1）2
同事将协助和带领您完成相关报道程序，这也是您熟悉和了解酒店氛围和工作环境的最好机会，因而请您特别留意并熟记您到过的地方。
2报到2. 试用期试用/实习期间您需要迅速并熟练掌握：○1.所属岗位职责和工作范围；○2.岗位所需基本技能；○3.岗位工作操作流程○4.岗位服务质量规范标准；○5.岗位常见问题处理程序；○6.其它饭店及部门相关规章制度、纪律要求和其它应知应会知识。
饭店实行严格的两级考勤管理制度，上下班请按时打卡，并到部门签到/签退；代他人打卡及请他人代自己打卡均属于严重的违纪行为，将受到严厉处罚请自觉遵守考勤制度。
如特殊情况忘记打卡，请及时向您的直属领导或部门文员予以说明，给予办理相关考勤补充手续；考勤卡如有遗失、损坏或其它情形有碍正常使用时，请及时到人事行政部补办。
3. 考勤上班时间内您需按饭店规定穿着制服，并佩戴个人名牌于左胸处，工作时注意保持制服的整洁和穿着规范，下班后不得穿着制服外出。
制服日常由饭店工服房负责保管和清洗，工服房位于饭店北楼负一层，您可根据更换时间规定到工服房以旧换新。
为保证操作，工作时不得佩戴其它饰品。
4. 着装进出饭店经营区域时，请走员工通道及员工电梯，不得使用客用设施及从经营区域任意穿行。
行走时需保持良好仪态，列队行走（两人成列，三人或三人以上成行），不嬉笑打闹，不手叉裤兜，自觉维护并保持饭店和自身良好形象。
5. 行走祝贺您顺利通过饭店的初试、复试并欢迎您成为我们中的一员，为使您尽快熟悉饭店环境，适应新的岗位，融入新的团队，在此我们特对您作以下特别提示,希望您在这里有一个愉快的开始！新员工入职指引New Staff Guidebook1晋城市富景国际饭店，成立于2001年5月14日，是由山西富景实业股份有限公司，投资兴建的一家四星级涉外旅游饭店，总投资1亿元，占地面积达22000多平方米，是一家集餐饮、住宿、娱乐、健身于一体的现代化国际饭店。
试用/实习期间或期满前1至2周内您所属部门及人事行政部将对您进行转正考核，考核形式视您所属岗位性质而定（如书面、实操、行为观察、谈话等）。
入职指引新员工入职培训方案
入职指引新员工入职培训方案一、背景介绍新员工入职是一个重要的环节，它决定了新员工的快速融入团队以及对公司的理解与认同程度。
入职培训是引导新员工适应公司文化、了解公司业务和岗位职责的关键环节。
因此，制定一套完善的入职培训方案对新员工的职业发展尤为重要。
二、目标和意义1.目标：-提供全面且系统的公司和岗位背景信息，帮助新员工了解公司的使命、愿景、核心价值观等；-确保新员工适应公司文化，与公司员工形成良好的互动与合作；-帮助新员工快速熟悉岗位要求，提高工作效率和合作能力；-帮助新员工尽快上手工作，实现职业发展目标。
2.意义：-提高新员工入职效率，缩短新员工适应期，减少人员流动；-建立新员工与公司员工之间的良好关系，增加员工的归属感和忠诚度；-提升公司的整体战斗力和市场竞争力；-为员工的职业发展搭建良好的平台。
三、培训内容与方法1.公司介绍：-公司使命、愿景和核心价值观；-公司组织结构、部门职能和工作流程；-公司的发展历程和业绩成果。
2.岗位介绍：-新员工所在部门的职责和工作范围；-岗位要求和绩效评估标准；-工作流程和常用工具的使用方法。
3.团队交流与合作：-引导新员工与公司员工进行简短的自我介绍；-组织新员工参与团队合作活动，增进相互间的了解和信任；-建立导师制度，指派有经验的员工为新员工提供帮助和指导。
4.专业技能培训：-针对不同岗位提供专业知识培训；-提供在线学习资源和培训材料，供新员工自主学习。
5.职业规划与个人发展：-介绍公司的晋升机制和职业发展通道；-帮助新员工制定个人职业规划，明确短期和长期目标；-提供培训和学习资源，支持新员工的个人发展。
四、培训实施与评估1.培训实施：-新员工入职后第一天进行公司简介与岗位介绍的培训；-定期组织团队交流与合作活动；-配置导师，确保新员工入职后有人指导和帮助；-针对不同岗位，制定相应的专业技能培训计划；-定期组织职业规划与个人发展的培训，提供学习资源和支持。
新员工入职工作指引
新员工入职指引区域名称： __ 分公司： __ 岗位：____________姓名： _____ 入职日期：_____ _____为解保新加入****的员工对公司及所负责的工作有足够的认识，各部门及新员工导师，具体负责指导新员工。
1、是否指定导师□是□否请写出导师姓名：2、是否介绍本部门（店面）概况、工作权根和工作程序□是□否3、是否将门店的每一个员工介绍给新员工认识□是□否4、是否介绍新员工工作特点及其当季产品的销售特点□是□否5、是否介绍公司产品销售流程□是□否6、是否介绍顾客投诉流程□是□否7、是否告知正常工作时间、午膳时间及休息室的使用□是□否8、是否告知突发事件的处理办法（火警、匪警等）□是□否9、是否介绍排班、轮班情况及要求□是□否10、是否介绍请假程序□是□否11、是否讲述着装、仪表要求□是□否12、是否介绍办公设施：储物柜、货仓、休息室、洗手间、消防器材、冷气机、冻柜、冷藏柜、午膳地点□是□否13、是否介绍周围交通情况□是□否14、是否介绍客户登记方式和流程□是□否15、现阶段你希望接受哪方面的培训和学习？16、请对公司新员工实习安排提出建议，你认为公司的新员工实习安排有哪些需要改进的地方？新员工签名：新员工入职工作指引（新员工入超市一周内完成指引）分店名称： __ 姓名： _____ 岗位：____________身份证号： ________________ 入职日期：_______________为解保新加入爱丽丝的员工对公司及所负责的工作有足够的认识，各部门及超市主管领导应指定资深员工，具体负责指导新员工，使其能够早日符合岗位要求，独立工作。
具体指导如下：1、介绍超市环境：人口及消费特点□完成□未完成2、介绍本超市概况及内部动作（面积、人员、工作权根和程序等）□完成□未完成3、将门店的每一个员工介绍给新员工认识□完成□未完成4、介绍新员工工作特点或其当街商品的销售特点□完成□未完成5、介绍超市商品销售程序□完成□未完成6、介绍处理顾客投诉程序□完成□未完成7、介绍其工作的重要性□完成□未完成8、告知正常工作时间、午膳时间及休息室的使用□完成□未完成9、超时工作的补偿问题□完成□未完成10、告知突发事件的处理办法（火警、匪警等）□完成□未完成11、介绍排班、轮班情况及要求□完成□未完成12、介绍请假程序□完成□未完成13、讲述着装、仪表要求□完成□未完成14、介绍设施：储物柜、货仓、休息室、洗手间、消防器材、冷气机、冻柜、冷藏柜、午膳地点□完成□未完成15、介绍周围交通工具，询问新员工目前有何困难需帮助解决□完成□未完成16、介绍缺货牌的使用□完成□未完成17、介绍坏货登记本使用及坏货箱的位置□完成□未完成新员工签名：资深员工签名：________________年月日（本表双签完成后，在新员工第一个月见习期满时随考核鉴定表一起交人力资源部）员工签收：日期：尊敬的（先生/女士）：欢迎您的加入，并祝您在本公司工作顺利，并取得职业生涯的长足发展和进步。
新员工入职指引
华润万家店新员工入职指引表
部门员工：
您好！欢迎你加入华润万家，为了让你能够顺利的入职、上岗，认真阅读本指引，以保证入职手续的有效办理。
注：指引表由人力资源部在新员工入职当天发放，部门负责人或训练员全程负责完成
（此表请于入职的第6个工作日交人力资源部，如遇周末延迟两天交回）
（部门负责人原则上部门经理，若部门经理当天不在岗可有部门助理、主管或训练员带领新员工办理入职手续）
如果你在办理入职手续期间遇到困难或有不满意的地方，请告知我们。
我们的联系电话是：
门店HR：
领表日前：交表日期：
最后请您对我们的工作给予评价：。
新员工入职指引手册7篇
新员工入职指引手册7篇新员工入职指引手册【篇1】一、职业道德要求(1) 敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。
(2) 遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。
(3) 认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。
(4) 公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。
(5) 勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。
(6) 团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。
(7) 严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。
二、服务意识要求(1) 文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。
(2) 主动热情以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。
(3) 耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。
三、仪容仪表要求(1) 保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。
(2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。
(3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。
(4) 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。
(5) 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。
四、行为举止要求(1) 站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。
(2) 坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。
(3) 行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。
(4) 在各种场合，见到上级领导或用户都要面带微笑、主动问好。
新员工入职指引手册范文
新员工入职指引手册范文欢迎加入我们的团队！作为新员工，你将会在这里度过愉快而有挑战性的时光。
本文档将介绍一些重要的信息和流程，帮助你尽快适应公司的工作和文化。
公司简介我司是一家以软件开发为主要业务的科技公司，成立于2005年，总部位于北京。
我们拥有丰富的技术实力和专业的团队，提供各种软件解决方案，服务领域主要包括电子商务、金融、教育等行业。
公司一直秉承“客户至上、诚信合作、持续创新、贡献社会”的价值观念，为全球各地的客户提供高质量的技术服务。
入职流程1. 签署合同加入公司后请第一时间签署聘用合同和保密协议，这些文件是你作为公司员工必须遵守的基本规定。
如果您对合同内容有问题或疑问，请随时向人力资源部门咨询。
2. 办理入职手续公司人力资源部会为您准备雇佣文件，证明您成为公司的正式员工。
您还需要在办公室提供相关资料，例如身份证、照片和联系方式等信息，以完成数据登记并申请您的企业邮箱和其他证件。
为了确保顺利入职，请务必提前准备好所需材料。
3. 新员工培训作为新员工，您需要参加公司的新员工培训，这有助于您更好地了解公司的文化、业务、政策和规定。
培训内容通常包含以下方面：•公司概述和战略方向•业务部门和产品介绍•公司文化与价值观念•工作流程和规定•安全和健康注意事项请务必认真听取培训内容，遵循公司的规定和要求，避免因为疏忽和误解而导致不必要的麻烦。
4. 职务交接如果您加入的是已有团队，那么需要和前任员工完成职务交接，了解工作内容和部门中的其他同事和合作伙伴。
这有助于您更快地融入团队，顺利进行工作。
公司福利我们提供丰厚的薪资和福利，包括以下方面：•全面的社会保险•年终奖金和绩效奖金•节假日福利和津贴•学习和发展计划•团队活动和旅游我们希望透过这些福利能够让员工感到公司的关爱和支持，进一步提升员工的工作积极性和幸福感。
工作环境公司建立了舒适、卫生、安全、高效的办公环境。
员工工作配备了高效的设备和软件，可以帮助员工提升效率，促进合作和创新。
新员工入职指引手册
新员工入职指引手册欢迎来到公司！公司概述公司是一家领先的全球xxx公司，致力于xxx行业。
公司使命我们致力于xxx，为客户提供优质的服务和产品。
公司文化公司秉承xxx文化，倡导xxx价值观，鼓励团队协作和创新。
入职准备入职时间新员工入职时间为xxxx年x月x日，上班时间为xxxx。
入职地点公司总部位于xxxx地址，具体入职地点为xxxx。
携带物品新员工入职时需要携带xxxx物品，具体包括xxxx。
入职流程1. 入门介绍•由接待人员带领新员工参观公司，并介绍公司相关部门和人员。
•领取入职指南手册和入职礼品。
2. 培训安排•参加公司新员工培训课程，并了解公司制度、流程和文化。
3. 分配工作•领导安排新员工的工作任务和项目，指导新员工熟悉工作流程。
4. 福利待遇•社保、公积金、员工餐等福利待遇详细介绍。
入职福利1. 健康保障公司提供全面的医疗保险和健康体检服务，确保员工身心健康。
2. 薪酬福利享受公司完善的薪酬福利制度，根据个人表现进行薪资调整。
3. 训练发展公司为员工提供培训和职业发展机会，鼓励员工不断学习提升。
4. 工作环境优越的办公环境和良好的团队氛围，让员工感到温馨舒适。
入职注意事项1. 遵守公司规章制度新员工需严格遵守公司的规章制度，维护公司形象。
2. 保护公司机密新员工需要保护公司的商业机密和客户信息，避免泄露。
3. 主动学习和沟通新员工应主动学习和沟通，与同事合作共同进步。
联系方式如有任何问题或建议，请联系人力资源部门：•电话：xxx-xxxx-xxxx•邮箱：**************以上为新员工入职指引手册内容，请新员工仔细阅读，祝您在公司工作顺利！。
新员工入职指引表
新员工入职指引表欢迎您加入XXX公司！以下为简版新员工入职指引表，期待您的到来！XXX公司人力资源部公司官网：XXXXX 公司内网网址：XXXX 公司WIFI：XXXX文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）新员工入职指引表使用说明新员工入职指引表是XXX公司为新入职员工提供的一份重要文件，旨在帮助新员工快速融入公司环境，了解入职流程及基本工作要求。
以下是对该指引表的详细使用说明，内容充实且涵盖各关键环节。
欢迎与介绍：欢迎致辞：指引表开头以温馨的欢迎词表达对新员工的热烈欢迎，增强了新员工的归属感和期待感。
公司背景：简短介绍了XXX公司的基本情况，包括公司文化、业务领域等，为新员工提供了初步的公司认知。
入职流程概述：报到时间与地点：明确规定了入职报到的具体日期和时间（示例中为“0000/00/00 10:00”），并指出了报到地点为行政管理部前台，由前台XXX接待。
办理入职手续：详细介绍了入职所需提交的资料（如身份证、学历证明等）、填写入职登记表及签订合同的流程，对接部门为人力资源部，由HR XXX负责。
入职准备与学习：阅读资料：要求新员工阅读并了解公司文化、规章制度等基本信息资料，以便更好地融入公司文化和工作环境。
领用物品：列出了新员工入职时需领用的办公物料、电脑等必需品，对接部门为行政管理部。
生活与工作环境安排：申领卡证：指导新员工如何申领工牌、门禁卡、饭卡及宿舍等生活必需品，确保新员工的基本生活需求得到满足。
账号权限：说明了公司邮箱、账号等权限的开通流程，对接部门为信息管理部，为新员工提供了便捷的工作支持。
工作安排与培训：办公座位：由所在部门负责安排新员工的办公座位，确保新员工有一个舒适的工作环境。
部门与岗位介绍：通过部门介绍和岗位工作流程介绍，帮助新员工快速了解所在部门的职责和岗位要求，为正式开展工作打下基础。
其他注意事项：公司资源：提供了公司官网、内网网址及公司WIFI密码等信息，方便新员工获取公司最新资讯和内部资源。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
您好,欢迎您加入安徽一通天下信息咨询有限公司。
首先祝贺您通过了公司严格的初试、复试（培训）后，从众多的应聘者中脱颖而出，成为我们大家庭中的一员。
为了使您更快地了解和熟悉公司，请您阅读下面的内容。
一、人资类事宜指南（人资经理分号8015）
(一)入职手续的办理
1.入职第一天请携带手续至三楼人力资源中心报到，由人资助理帮助您办理入职手
续；
2.填写《员工档案卡》，复印相关的资料，存档；
3.缴纳50元押金后，领取工号、考勤卡、设置工号权限；
4.根据个人需要购买园区一卡通；
5.根据需要签订岗位说明书、保密协议；指引您认识公司内各部门以便更快的熟悉环
境；
7.通过内部通讯工具，发送给您相关的管理规章制度及通讯录；
8.入职流程至此完毕。
(二)薪酬福利
1.薪资的计算周期为每月1日至当月底，支付日为每月10日；
2.每月提供工资条，如有异议请先与您的直属领导确认后，再与薪酬绩效专员联系；
3.如公司内的岗位您有合适的人员推荐，请与招聘主管联系，他将安排相应的面试及
内荐奖励的确认；
4.公司不定期举办各种活动，欢迎您积极参加；
二、行政类事宜指南（行政主管分号8016）
1.座机分号查询，请拨“*114#”；
2.如您电脑需要开通外网，请至行政部填写申请，签字批准后开通；
3.办公用品领用、办公设备调试、住宿办理、饭卡充值、工服管理等请与行政助理联
系；
4.领用请假单、补卡单、调休单、离职单等请与前台文员联系；
5.如您发现职场环境有异，请与行政部联系修复改善。
三、财务类事宜指南（会计分号8050）
1.费用申请请附相关的说明，批准后至财务部领款；
2.银行汇款截止时间为16:00；
3.费用报销单批准后请至财务部领款；
4.工资条与银行卡金额不符，请与财务部联系；
四、其他提示事宜
您如果想要更好、更快速的融入公司的企业文化，更快地得到上级器重或晋升，需要具备如下的一些职业习惯和素质：
1.任何时候保持工作热情，保持拓展和创新激情；
2.遇到困难不回避，不说少说“不行”、“不会”、“不可能”；
3.不随意听信或参与对公司制度等的不全面或偏颇的看法议论、不人云亦云、不推波
助澜、对于不理解的问题，通过正当途径正面咨询，保持成熟的职场人应有的主见，
不为表面所迷惑，也是给自己机会；
4.养成定期做工作总结、计划，以及主动向上级预约汇报工作的习惯；良好的主动、
书面工作报告习惯；
5.异常问题及时汇报的习惯（口头、书面都可）；
6.积极参与公司、部门建设的习惯。
在初步了解公司基本运作信息后，希望对您尽快融入集体有帮助。
在执行的过程中，都有对应的岗位接口进行处理。
同时如果您对政策制度不清楚的时候，也可以找总经办或者部门的相关办事岗位咨询。
相信只要您平时肯主动学习，多思考，一定能够在短时间内提高自己的能力，施展自己的才华，体现出自身的价值，找到事业的归属感！
安徽一通天下信息咨询公司
人力资源部。