2015中国互联网招聘行业报告
我国网络招聘产业：发展现状、趋势与策略
中 图分 类 号 ：Ｆ ６ ． ；Ｆ ７ ． ；Ｆ ９ ０２９ ２２３ ４
文 献 标 识 码 ：Ｂ
网 络招 聘 （ｎ ｍｅ Ｒ ｃ ｉｎ ） Ｉｔ ｔ ｅｒ ｔ ｇ ，又 叫 电子 招 ｅ ｕ ｉ 聘 （ Ｅ—Ｒ ｃ ｉｎ ） 或 在 线 招 聘 （ ｎｉｅＲ ｃ ． ｅｒ ｔ ｇ ｕ ｉ Ｏ ｌ ｅ￣ｉ ｎ
助 ；上 海 市教委 重 点课 程 项 目，项 目编 号 Ｊ ０ ０ ５ ５ ４。
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４ ・ ４
商 业 研 究
２ ２（ ０ｌ ／） ９
（ ０ ０— ０ ０年 ） ，这是我 国第 一个专业技术 人才 ２ １ ２２ 》 队伍建设 发 展规 划 。这一 规 划进 一 步 细 化 了 国家 中长 期 人才 发 展规 划 纲要 中有 关 专业 技术 人 才 队
站 的企 业 用 户 还 有 很 大 的 市 场 有 待 挖 掘 。 中 国 网
收 稿 日期 ：２ １ ０ ０ ２— ３—１ ５
（ ） 政 策 法 律 环 境 一 ２１ ０ １年 ６月 中 组 部 、人 力 资 源 和 社 会 保 障 部
发布 了 《 业 技 术 人 才 队 伍 建 设 中 长 期 规 划 专
作者简介 ：赵 清斌 （９ ８一） １８ ，男，山东临沂人 ，上 海理 工 大学管理 学院研 究生，研 究 方向：产业经 济学、
产 业组 织 理论 与 企 业 战略 ；纪 汉霖 （９ ２一） 男 ，安徽 芜湖 人 ，上 海理 工 大 学 管理 学 院副教 授 ， １７ ， 研 究 生导 师 ，经济 学博 士 ，研 究方 向 ：产 业 经 济 学 、产业 组 织理 论 与 企业 战 略 、 双边 市场 、 网络
２ １ ／ ９ 总第 ４ ５期 ０ ２０ ２
中国十大人才招聘网站
中国⼗⼤⼈才招聘⽹站⼗⼤最新⼈才招聘⽹站排⾏榜近年来很少有⼈去线下的⼈才市场去⾯试求职，原因在于求职者和企业对互联⽹的依赖，互联⽹⼈才招聘⽅便、快捷、信息量⼤等特点，同时也涌现出⼀批精化、细分化、注重服务、提升⽤户体验的⼀些新型⼈才招聘⽹站。
前程⽆忧(）成⽴于1999年，⽹站⽬标有两⼤部分：致⼒于为积极进取的⽩领阶层和专业⼈⼠提供更好的职业发展机会。
同时，⽹站致⼒于为企业搜寻、招募到最优秀的⼈才。
⽬前，前程⽆忧已成为中国占有领导地位的专业招聘⽹站。
竞争程度：★★★★★受欢迎程度：★★★★★智联招聘（ww）?为个⼈⽤户提供⽹上求职、简历中⼼、求职指导等个性化服务;为企业客户提供以⽹络招聘为核⼼的⼈才解决⽅案。
⽆论是求职者还是企业HR都可以获得智联招聘提供的专业⼈才招聘服务。
竞争程度：★★★★★受欢迎程度：★★★★★中华英才⽹（w）成⽴于1997年，是国内最早、最专业的⼈才招聘⽹站之⼀，与智联招聘可谓是⼀同出⽣的双⽣⼉，其经历之曲折复杂，更是智联⽆法⽐拟的在58⼤量的资本的注⼊下，2016年3⽉18⽇，中华英才⽹宣布完成对新锐招聘⽹站伯⼩乐的全资收购，后者将整体并⼊中华英才⽹，组建成为中华英才⽹校园招聘创新事业部，开启校招模式。
作为传统三⼤巨头之⼀，中华英才⽹在招聘⾏业的发展，其品牌和服务已被个⼈求职者和企业⼈⼒资源部门普遍认可。
竞争程度：★★★★受欢迎程度：★★★★★第壹才团(ctuan.com)2013年，第壹才团，专注于⾼科技和互联⽹+⾏业的⼈才推送招聘平台，创⽴于中国⾼科技及互联⽹⾏业创新优势显著的深圳⾼科技术产业园区。
在强⼤的专业背景以及打破传统招聘模式的决⼼下，以伯乐为中⼼，让企业和求职者充分展⽰⾃⼰的优势，促成双⽅合作。
第壹才团创新的招聘模式及良好的招聘体验，吸引深圳知名企业强势⼊驻。
2016年，第壹才团举办“互联⽹+⼈才管理新思维⾼峰论坛”等⼤型活动，掀起⼈脉分享新风暴。
竞争程度：★★★★受欢迎程度：★★★★中国⼈才热线（）中国⼈才热线已拥有1300万的优质注册会员，⽇平均浏览量超过2000万次，累计为50多万家企业提供过专业的招聘服务，且数量在不断上升。
关注用户体验：网络招聘新出路
２国内网络招聘求职者用户需求 ． ２０ ０６年 １ 月 ， １ 中国网络经济时代专业市场调研公司——艾瑞市场 咨询发布了￣ｏ ６ 中国网络招聘求职者用户需求研 究报告》 ， ２ｏ 年 阎 此前艾 瑞 的网络招聘研究报告都是集 中在 网络招聘行业及企业方面如市场份 额、 市场规模 等方 面， 这份求职者需求报告是艾瑞首次将 目光与视野从 研究招聘企业放 到求职者个人研究 。本文参考这份报告相关数据对网 络招聘 求职者用户的需求总结如下： ２１ ．用户选择网络招聘的原因 网络招聘有招聘范 围广 ， 区域和时间限制 ， 无 高效 、 捷 、 快 省时 、 省 力、 费用低等优点。艾瑞 咨询通过 ｉｌ ｋ调研社 区调查数据也显示 ： Ｃｉ ｃ 过 半数的网络求职者认为网络招聘职位信息丰富 、网络招聘 简历投递过 程简洁、网络招聘时间成本低 和招聘 企业相关 信息 多等原 因是其使用 网络招聘 的原因 。 ２ 网络求职者对不 同类招聘网站的使用情况 － ２ 网络 招聘业 在中 国发 展 了十 一年 ，一直 在延续着 网路招聘 鼻祖 Ｍ ｎｔ 的模式‘ ｏｓｒ ｅ ， 册 用户和简历 ， 使得招聘企业愿意为此付费来发布招聘信息。 随着用户 但 需求的变化 ， 特别是求职用户更要求招聘 的有效性与准确性的时候 ， 用 户对传统招聘网站的满意度在降低 ， 市场格局也在发生着微妙的变化 ， 虽然国内大型综合性招聘 网站仍 占主导地位 ，但其他类招聘网站已经 通过各具特色的服务迅速吸纳用户。艾瑞咨询的调查显示目： 越来越 多 的 网络求职者接 触大型综合性招聘 网站 （ 如前 程无忧 、 中华英才 网等 ） 以外的新型招聘 网站 （ 比如 １ １ｊｂ精英招聘 网、 职网等 ）２０ ０ ｏｏ 搜 ，０ ６年 ４ 月前使用其他类招聘网站的网络求职者占 ２ ． ９ ％，而在半年后 已经上 ８ 升到 ３ ． ４６ ％。 ２ ３网络求职者访问招聘 网站频率与成功求职分析 对应 聘者而言 ， 了简历 ， 投 不一定意味着工作机会 的来 临 ， 反馈率 低一直是传统招聘渠道和招聘 网站头疼的问题 。 艾瑞咨询调查显示 ， 通 过 网络招聘获得 面试机会在 ４次以上的网络求职者 占 ４ ．％，获得 １ ６２ 至 ３次面试机会的也有 ４ ．％，仅有 ７５ １ ８ ．％的网络求职者没有得到面试 机会 。 网络招聘以其 职位覆盖面广 、 可选择余地大 、 灵活性强等特点 ， 越 来越能帮助求职者找到合适的工作岗位 。 艾瑞咨询调查 数据还显示 ， 一周 以内成功找到工作的网络求职者 用户有 ５ ． ６ ％的人 每天至少访 问一 次招聘 网站 ，０ ％的人每周访问三 ６ ３． ９ 次招聘 网站 。半个月 内成功找到工作的 网络求职者有 ４ ． ７ ％的人每天 ８ 至少访问一次招聘 网站 。 可以看出 ， 网络求职者用户访 问招聘 网站的频 率较高 ，并且成功找到工作时间越短的网络求职者访问招聘网站越 频 繁。可以预见 ， 随着手机上网成为新时 尚普及化 ， 这个频率还会上升。 ２ ． ４网络求职者对招聘网站功能服务需求 随着 网络技术的逐渐发展和成熟 ，网民对互联网的服务需求也越 来越 多样化 ， 招聘网站除了提供基本 的简历 投递， 职位搜 索等基本服务 外 ，也开始提供一些具有个性化的功能服务，例如中华英才网于 ２ ０ ０７ 年４ 月推 出的视频招聘服务 、 职友集推出的薪酬搜索服务等。 艾瑞 咨询通过 ｉｌ ｋ调研社 区调查数 据显示 ：三分之二的 网络求 Ｃｉ ｅ
我国网络招聘产业分析
我国网络招聘产业分析研究2009 年是中国网络招聘市场继往开来的一年。
所谓“继往”，表现在三个方面: 一是2009 年第一季度中国网络招聘市场仍受到2008 年金融危机的影响，营收规模下滑; 二是资本对中国网络招聘市场的重视程度不减，多家企业取得融资三是中国网络招聘市场参与者增多，网络招聘服务的细分化趋势仍在加强。
中国学术期刊文集（2013）目录一、基础篇1、开放性与互动性_浅析我国网络招聘现状及发展方向2、当前网络招聘行业发展特点3、国内外网络招聘研究进展综述4、网络招聘现状模式分析二、分析篇1、国内外网络招聘行业现状分析_兼论我国高校毕业生网络求职概况2、国内网络招聘现状模式分析3、双边市场视角下我国网络招聘市场实证分析4、网络招聘的问题及对策探讨5、我国网络招聘的现状与问题三、发展篇1、网络招聘行业前景广阔巨额广告投入打响竞争2、网络招聘行业影响因素的实证研究3、网络招聘有效实施的影响因素研究4、我国网络招聘产业_发展现状_趋势与策略5、我国网络招聘的现状及其提升途径初探6、我国网络招聘服务与政府监管的发展7、我国网络招聘研究综述学，导致了学生动手实践的能力较差。
4.过于重视对贸易过程的教学，忽视了贸易中的其他因素外贸工作对人的综合素质的要求很高，而功夫是在课外的。
因此，高校除了要教授学生专业知识，还要注重对学生综合素质的指导。
三、我国高等教育的应对之策1. 课程体系的改革和创新课程体系的改革和创新应该坚持两个基本点，一是要对学生进行全面系统化的实践性的教学，增强学生实践能力，拓宽国贸专业的专业口径，增加专业的适应性；二是要努力提高学生的综合素质，并提高学生的思想道德修养。
首先是增加其他专业领域的拓展学习，如机械制造、电子元件、医药等专业知识拓展。
使学生在找工作时有别于其他毕业生的能力，以此有效指导国贸学生在不同领域分流，加强学生综合能力和就业能力。
其次应该加强加深几门基础学科的教学，在调查中显示，全部学生认为英语能力在找工作的过程中很有分量。
2023年网络招聘行业市场调研报告
2023年网络招聘行业市场调研报告一、市场概述随着互联网技术的不断发展和普及，网络招聘行业已经成为现代招聘行业中不可或缺的一环。
网络招聘在一定程度上改变了传统的招聘方式，使得企业能够用更少的时间和成本，获得更加精准、高素质的招聘信息。
同时，对于求职者而言，网络招聘也提供了更多、更灵活的选择和机会。
据艾瑞咨询的数据显示，2018年中国网络招聘市场规模预计达到171.4亿元，同比增长12.5%。
二、竞争格局在中国网络招聘市场中，猎聘、智联招聘、BOSS直聘是三大主流互联网招聘平台。
以猎聘为例，其以“质量招聘，品质保证”为口号，通过针对用人单位的需求，精准匹配求职者的特点和强项，提供更具有挑战性和高质量的工作机会，吸引了大量高端人才进来。
而智联招聘则着眼于人力资源服务场景，将招聘、培训、招聘智能化和大数据销售相融合，是一家提供全方位人力资源服务的专业公司。
BOSS直聘以求职服务平台的形式，为求职者提供精准的职位推荐和工作机会，建立起求职者、用人单位和人才市场之间的良好连接。
三、市场趋势1.智能化、大数据化：随着人力资源行业的智能化水平的不断提高，网络招聘行业也在由传统的人工筛选转向利用人工智能技术进行代替。
以人才匹配和推荐为例，互联网招聘平台运用大数据和机器学习算法对职位和求职者进行匹配，从而提供更加符合职位需求的人才推荐。
2.多元化的诱因：除了了解用人单位的需求、职位概况等标准信息之外，网络招聘平台也会多联系求职者的能力结构、工作能力、行业信息等硬性因素。
同时在职场生态下，平台逐渐推出一些职业教育及其他相关服务，供求职者和用人单位选择，丰富服务内容，增加吸引力。
3.移动招聘的普及：随着移动互联网的快速发展，2018年已经成为了“移动招聘元年”。
移动招聘的发展，使得招聘效率更高、工作效率更快，提供更加便捷的招聘服务。
四、发展建议1.优化平台功能：随着人工智能技术的不断发展和普及，网络招聘平台需要借助机器学习算法等技术，在提升智能化水平的同时，也要不断优化平台功能，提升用户体验。
2015-2016中国网络经济年度报告简版
增长率（%）
注释：图中增加值绝对数按现价计算，增长速度按丌变价格计算。 来源：国家统计局网站。
2
中国国民绊济及网民发展情况
移劢网民增速超过整体网民
2014年中国总体网民规模达到6.5亿，同比增长5.0%，互联网普及率为47.9%。其中移劢网民规模为5.6亿人，同比增速 11.3%，移劢网民在整体网民中占比为85.8%。移劢网民增速高于整体网民增速，移劢端成为网民第一大上网终端。 2009-2018年中国整体网民及移动网民规模
2.2% 1.4%
7.3
6.5
6.6
5.1
3.6
0 2009 2010 2011 2012 中国整体网民规模（亿人） 整体网民增长率（%） 2013 2014 2015e 2016e 2017e 中国移劢网民规模（亿人） 移劢网民增长率（%） 2018e
注释：1.PC网民是指过去半年内使用PC上网的网民；2.移劢网民是指过去半年内使用移劢终端上网的网民。 来源：2014年及之前数据为CNNIC数据，2015-2018年数据为艾瑞根据IUT数据及艾瑞预测模型估算。
86.7%
46.8% 10000 7702.2 6477.3 5000 2284.4 301.2 2011 562.4 2012 1013.8 2013 2014 2015e 2016e 2017e 2018e 4908.8 3353.1 2228.9 3918.1 80.3% 46.4% 119.9% 75.8% 57.9%
3.3
3.8
4.1
1.2
1.4
1.6
1.8
1.8
2.1
2.3
2.4
2.5
2010
2011
2012
自媒体时代网络招聘的有效性分析
自媒体时代网络招聘的有效性分析摘要随着互联网科技的飞速发展，人力资源管理紧跟时代的脚步，也加入到网络管理的行列中来。
传统的招聘模式面临淘汰，取而代之的是网络招聘模式，在各大企业深受欢迎。
网络招聘相比传统模式，占据了极大优势，它大大降低了招聘成本，招聘广告信息不再受时间与空间的限制，信息发布快捷便利便于及时得到反馈，这无论是对企业，还是对应聘人员来说都是有益的。
网络招聘也是因此成为广大企业和应聘者的不二之选。
然而，网络招聘的效果有时候并不尽人意，信息量大、通过率低，这给人力资源部门的工作制造了许多阻力。
企业针对以上问题，也尝试了采用一些整改措施，虽然在一定程度上提高了工作的效率，但总体来说并没有达到令人满意的效果。
因此，当前情况下对网络招聘有效性的影响因素和提升网络招聘有效性的措施展开更深层次的研究有着重大意义，以便于企业参考借鉴，及时做出对策调整。
关键词：自媒体时代；网络招聘；有效性AbstractWith the rapid development of Internet technology, human resource management has followed the footsteps of the times and has also joined the ranks of network management. The traditional recruitment model is facing elimination, and the online recruitment model is replaced by popular companies. Compared with the traditional model, online recruitment has a great advantage. It greatly reduces the recruitment cost. The recruitment advertising information is no longer limited by time and space. The information is released quickly and conveniently, and it is easy to get feedback in time. This is for the enterprise or the corresponding recruitment. People are all helpful. Online recruitment is therefore the best choice for companies and candidates. However, the effect of online recruitment is sometimes unsatisfactory, the amount of information is large, and the pass rate is low, which creates a lot of resistance for the work of the human resources department. In response to the above problems, the company has also tried to adopt some rectification measures. Although it has improved the efficiency of the work to a certain extent, it has not achieved satisfactory results in general. Therefore, it is of great significance to carry out a deeper study on the factors affecting the effectiveness of online recruitment and the measures to improve the effectiveness of online recruitment in the current situation, so that enterprises can refer to reference and make timely adjustments.Keywords: self-media era; online recruitment; effectiveness目录摘要 (I)Abstract (II)一、绪论 (1)（一）研究背景及意义 (1)（二）国内外研究现状 (1)1.关于网络招聘的研究 (1)2.关于网络招聘有效性的研究 (1)3.网络招聘有效性的影响因素 (2)（三）研究内容及方法 (2)二、相关概念界定及理论基础 (2)（一）相关概念界定 (2)1.自媒体的概念 (2)2.自媒体环境下的网络招聘 (3)3.招聘有效性 (3)（二）心理契约理论 (3)三、自媒体时代网络招聘的现状 (4)（一）高学历人群是网络求职者的主要构成 (4)（二）网络招聘规模日益扩大 (4)四、M公司网络招聘有效性分析 (5)（一）M公司招聘情况简述 (5)（二）M公司招聘效果 (6)1.招聘产出率 (6)2.新员工的流失率 (6)3.入职员工服务年限 (7)五、自媒体时代网络招聘的有效性评价 (8)（一）网络招聘一定程度提高企业招聘效率 (8)1.促使企业的招聘目的变化 (8)2.丰富了企业的招聘方式 (8)3.提高了企业的招聘效率 (9)（二）网络招聘尚存问题 (9)1.信息的时效性和真实性问题 (9)2.网络招聘人才层次的局限性 (9)3.信息处理难度大、成功率低 (10)4.技术和服务体系落后 (10)六、自媒体时代提高网络招聘有效性的建议 (10)（一）招聘企业层面 (10)2.加强网络招聘的服务工作 (11)3.加强网络招聘的宣传工作 (11)4.构建“一线多点”的招聘模式 (12)（二）招聘网站层面 (12)1.加强招聘网络的安全建设 (12)2.提高招聘网站的效用性 (13)结束语 (13)参考文献 (14)一、绪论（一）研究背景及意义市场经济范围的持续扩大，对企业来说无形中增加了压力，企业要对自身的人才、技术、资源、战略不断依据外界形势做出变化，始终能保持先进性，才能在愈演愈烈的竞争中站稳脚跟、谋求未来发展。
2016年十大招聘网站
2016年十大招聘网站（全国招聘网站排名）2015年我们经历了上半年的创业潮和下半年的资本寒冬，各实体线下店铺关闭潮，各行各业的低迷，也给互联网招聘行业带来了很大的影响。
资本寒冬的冲击下互联网网络招聘行业何去何从1.前程无忧网站：排名理由：前程无忧一直以来是传统招聘行业三大巨头之一，“互联网+”的风潮为原本较为传统的招聘行业带来了新的商业契机。
前程无忧51JOB第四季度总营收为6.1亿元人民币（以下货币单位均为人民币），比去年同期增长15.6%；2015财年实现收入21.02亿元，比上一年增长10.8%.作为一家老牌的人力资源服务机构，前程无忧无论从企业用户还是个人用户来说无愧于招聘行业巨头的称号。
竞争程度：★★★★★受欢迎程度：★★★★★2.智联招聘网站：排名理由:作为比前程无忧资格还老的招聘网站来说，起步早，发力晚。
为何？智联招聘比百度早成立3年，比阿里巴巴早2年。
成立于1997年的智联招聘竟然直到2014年才开始上市，上市前20年智联在干嘛？三个字：做服务。
智联作为资格最老的网络招聘平台，见证了中国互联网招聘业务的所走过的历史，面对庞大的求职需求人群和更加精细化的企业用户，智联招聘需要尽快从广告型向服务型转型。
不得不说智联的发展速度是没有前程无忧快。
但从长久的坚持提供优质服务来说，智联作为行业三大巨头，名副其实。
竞争程度：★★★★★受欢迎程度：★★★★★3.中华英才网排名理由：中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，与智联招聘可谓是一同出生的双生儿，其经历之曲折复杂，更是智联无法比拟的2015年更是被58同城收购，经过重组和资源整合之后这个老牌网站开始换发新的生机，在58大量的资本的注入下，2016年3月18日，中华英才网宣布完成对新锐招聘网站伯小乐的全资收购，后者将整体并入中华英才网，组建成为中华英才网校园招聘创新事业部，开启校招模式。
作为传统三大巨头之一，中华英才网在招聘行业的发展，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。
试析我国招聘网站存在的问题及发展策略
受传统的广告式招聘观念的掣肘 ， 因而在 用户面前缺乏核心竞争力。 在当前大打价
格战、 营销 宣 传 战 的 竞 争 中 ， 了争 夺 企 为
示 ， 婚恋 、 “ 电子商务 、 招聘 网站得分统统
‘ 不及格 ’，招聘 网站个人信息保护得分 最低”， 大部分招聘 网站在第三方使用用 户个人信息时 ， 并没有给用户以明确 的说
职 者达 到 ６０ ５０万 人 ，据 艾 瑞 咨询 集 团估
不 断 “ 钱”的同时 ， 烧 自身 的财务盈利数
据 却并 不 理 想 ， 疯 狂 的 宣传 背后 隐藏 着 “ 巨额 的 亏 损 ” 。 聘 网 站 一 方 面 大 打 价 ②招
制性的核查和惩罚措施 ， 导致用户身份和
求 职 信 息 的真 实 性 难 以 得 到 保证 ， 量虚 大
招 聘 网 站 受技 术 条 件 的 限制 ， 之 没 有强 加
招聘行业发展报告 简版 ２０ －－ １ 》 ０ ９ －０ ０年 ２
显示 ，０ ９年 中国 网络 招聘 市场规 模达 ２０ 到 １． 元 ，占招聘 市 场 整体 规模 的 ２０亿 １． 前程无忧 、 １ ％， ７ 智联招聘和中华英才 网 三大网络招聘公 司 ， 分别占中国网络招聘 市场份额 的 ２ ．％、７０ ７７ １ ． ％和 １． 三足 ６９ ％， 鼎立 的局面短期 内不会 改变 。０ ９年 使 ２０ 用网络招聘的雇主达到 ８ 万家 ，网络求 ｌ
假简历 、 虚假信息 和针对性不强的信息难
格战 ，不断提高品牌广告 的投放支 出， 另
一
以得到有效 的过滤 ， 使得 网站的匹配效率 大大降低 ， 也让一些不法分子有 了可乘之
机 ，借招聘的名义骗取 报名费和培训 费。
中国互联网络发展状况统计报告
✓ 在用户的职业分布中，学生的比例由半 年前的29.2%增长到31.9%
✓ 在用户的个人月收入中，1000元以下和 无收入的用户比例由半年前的49.8%增长 到55.3%
1. 在用户上网的主要地点中，学校的比例 由半年前的18.4%增长到20.6%
变化3：用户上网更方便
在本次调查中的体现：
谢谢大家！
生活中的辛苦阻挠不了我对生活的热 爱。21.1.1821.1.18Monday, January 18, 2021 人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。22:18:5522:18: 5522:181/18/ 2021 10:18:55 PM 做一枚螺丝钉，那里需要那里上。21.1.1822: 18:5522:18Jan-2118- Jan-21 日复一日的努力只为成就美好的明天 。22:18:5522: 18:5522:18Monday, January 18, 2021 安全放在第一位，防微杜渐。21.1.1821.1.1822:18:5522:18: 55January 18, 2021 加强自身建设，增强个人的休养。2021年1月 18日下 午10时 18分21.1.1821.1.18 精益求精，追求卓越，因为相信而伟 大。2021年1月 18日星 期一下 午10时 18分55秒22:18:5521.1.18 让自己更加强大，更加专业，这才能 让自己 更好。2021年1月下午 10时18分21.1.1822:18January 18, 2021 这些年的努力就为了得到相应的回报 。2021年1月18日星期 一10时 18分55秒22:18:5518 January 2021 科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。下午10时18分55秒 下午10时18分22:18:5521.1.18 每天都是美好的一天，新的一天开启 。21.1.1821.1.1822:1822:18: 5522:18:55Jan-21 相信命运，让自己成长，慢慢的长大 。2021年1月18日星期 一10时 18分55秒Monday, January 18, 2021 爱情，亲情，友情，让人无法割舍。21.1.182021年1月18日 星期一 10时18分55秒 21.1.18