对其他同志批评意见
组织生活互评批评意见200条
组织生活互评批评意见200条组织生活互评批评意见200条批评意见就是指出所认为的缺点和错误，对缺点和错误所提出的意见。
下面是小编帮大家整理的组织生活互评批评意见200条，仅供参考，欢迎大家阅读。
组织生活互评批评意见200条11、有实用主义的倾向。
经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。
2、部分方面还存在官僚主义现象。
主动下基层调查研究不够，与基层百姓直接沟通交流不够，当面了解愿望和诉求不够。
对一些百姓反映的问题转办交办多，直接调查处理少，多是安排其他同志去办，亲自深入一线不够。
向基层部署任务多提要求多，真心实意为基层思考和帮忙解决实际困难少；对基层工作开展调度多听汇报多，跟踪指导少。
3、对政法队伍管理松散、要求不严。
公检法司部门处理问题不公、执法不严等问题普遍存在，老百姓意见很大。
个别干警违纪现象时有发生，一定程度上损害了群众的利益。
4、管理有时不严，即使个别人工作上有错误缺点过失，也不能大胆批评严肃处理，总顾及所谓的“面子”同事“情谊”，存在护短现象。
推荐增强“亮短揭丑”的勇气。
5、对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。
6、说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，位置高了、作风反而虚了。
7、存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。
8、工作重部署轻落实，工作不细致；工作时紧时松，有头无尾，工作有时凸现被动，案头工作不足。
9、在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，面对当前工作的新形势、新任务，缺对策、少办法。
10、不注重勤俭节约艰苦奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不该拨的资金也拨了。
11、有“老好人”心态。
不敢担当。
在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况。
党员互评批评意见【4篇】
党员互评批评意见【4篇】1. 谭某党员个人评议意见谭某同志在过去一年的工作中，表现出了非常积极的态度和良好的工作素质。
他始终在工作中认真负责，能够快速高效地完成任务，对于工作中遇到的问题也能够积极地寻求解决办法。
同时，他还能够很好地与同事们协同合作，为公司的发展做出了贡献。
不过，谭某同志也存在一些问题，比如在沟通合作方面还需要进一步提高自己的能力。
他应该多注意倾听他人的意见和建议，尊重队友的想法，做到真诚交流、相互尊重。
同时，在工作中也应该更明确自己的工作目标，进一步提高自己的职业素养和工作能力，全面提升自己的综合素质。
2. 许某党员个人评议意见许某同志在工作中表现出来的工作态度非常认真，对于自己的职责工作有很好的把握。
他不仅能够靠自己的努力完成任务，而且还能够主动协助同事完成工作。
在工作中，他刻苦钻研、勇攀高峰，在新技术新工艺方面始终保持敏锐的洞察力和求知欲望，为公司拓展了新的发展空间。
但是，许某同志的表达能力和沟通能力方面还需要进一步提高。
他应该更加注重与同事们及时交流，多关注他人的反馈，从而更好地协助客户满意度和公司业务的发展。
同时，他也应该在个人成长方面多下功夫，进一步提高职业素质和工作能力，为公司的发展贡献更多的力量。
3. 张某党员个人评议意见张某同志在工作中表现出了高度的责任感和事业心，他始终以高度的热情和热忱投入到工作中，为公司的发展做出了积极的贡献。
张某同志能够在日常工作中认真负责、踏实肯干，是公司的一名优秀职工。
但是，张某同志在工作中有时候会有一些个人情绪影响到团队的合作氛围。
这时候，他应该更多地发挥自己的团队意识，鼓励和支持同事们的工作，促进团队更加紧密和谐。
同时，在工作中也应该不断提高自己的能力素质，更好地完成自己的职责任务，并为公司的发展创造更好的业绩。
4. 王某党员个人评议意见王某同志最大的优点是始终保持积极进取的态度，努力提高自己的综合素质，做到时刻以岗位变化为动力，时刻对自己有一定的要求。
对他人的批评意见
对他人的批评意见对他人的批评意见对XXX同志的批评意见:1、担当意识弱化,工作只是下任务、压担子,放权变甩手,认为自己安排的就是干部职工落实的,不主动与大家一起研究工作、解决问题。
比如:为推进集镇建设而成立的领导小组,仅在成立时开过一次会,没有在谋划特色集镇建设中起到应有作用。
2、在抓班子、带队伍方面,治理软弱涣散党组织办法不多,措施不系统,效果不明显。
比如:我镇有少数几个村两委班子凝聚力、战斗力弱化,在群众中树不起,日常工作屡屡出现拖沓、推诿、扯皮等现象,在村两委换届后,这样的问题没有得到改变。
对XXX同志的批评意见:1、对全镇的重点工作和中心工作思谋不多,同班子成员之间缺乏沟通,心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来,更没有付诸行动,以致和班子间沟通交流不够,一些工作造成了被动。
比如:积极主动汇集人大代表特别是主席团成员对全镇重点、难点的意见建议,为党委政府决策提供参考工作做得不够好。
2、不敢担当,不敢碰硬。
精神有所懈怠,习惯于老经验、老办法,开拓进取意识有所减弱,缺乏主动谋划工作的积极性、创造性,不主动思考,想办法、出点子,汇报工作讲问题多,提对策、建议少。
比如:对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心,在挂点村工作中,对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力,对三大湾人饮项目工程不过问、不跟踪,虽经多次催促,至今仍无结果。
对XXX同志的批评意见:1、不敢创新事情方法,怕惹出新的麻烦,亲力亲为的劲头弱化,在一些事情中只当“指点员”,不当“战斗员”。
比如:对身边事情人员特别是党政办和党建办的管理上,对事情中出现的失误提批评意见不到位。
2、在调查研究中,到村和站所听取汇报的多,真正沉到矛盾纠纷多、群众意见大、事情开展难的村组调研少,提出办理困难问题的对策措施没有针对性和可操作性。
比如:在抓党建事情三年规划落实中,只片面夸大各村集体经济开展任务和目标,没有真正静下心来和村上一起研究具体的办理办法和措施,导致几个村的集体经济仍旧较为薄弱。
对xxx同志的批评意见(20篇)
对ｘｘｘ同志的批评意见范文（20篇）1.对ｘｘｘ同志的批评意见：督查不勤，落实不力，有时思考处理问题就事论事，导致工作思路不宽不新，工作举措不实不力，有时精神懈怠，工作激情下降。
对分管的项目工作往往是安排给相关人员负责后，就不管不问，认为把会开了，文件发了，工作安排部署了，事也就完成了，对所安排的工作，只有领导和部门过问了催急了时间到了，才匆匆应付了事，完成工作的质量效率较低。
比如：在火把新村基础设施建设项目中，对工作统筹协调管理落实不力，导致项目进展缓慢。
不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点焦点问题缺乏敏锐力。
在思考决策和处理问题时缺乏系统性科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。
比如：在推进特色集镇建设过程中，遇到困难和问题全凭经验和主观想法去解决，在如何推进集镇建设思考不深入，致使对集镇建设中出现的新状况新问题研究不透，工作思路零碎不系统。
2.对ｘｘｘ同志的批评意见：对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子间沟通交流不够，一些工作造成了被动。
比如：用心主动汇集人大代表个性是主席团成员对全镇重点难点的意见推荐，为党委政府决策带给参考工作做得不够好。
不敢担当，不敢碰硬。
精神有所懈怠，习惯于老经验老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的用心性创造性，不主动思考，想办法出点子，汇报工作讲问题多，提对策推荐少。
比如：对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中，对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮项目工程但是问不跟踪，虽经多次催促，至今仍无结果。
3.ｘｘ同志的意见：在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思想。
在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。
对其他班子成员批评意见清单范文
一、对X同志的批评意见1.X同志工作劲头足，在到办事处工作以来，落实指示动作快、效率高。
但是在深入基层调查研究上，还存在听社区汇报多、与群众唠家常少，陪同上级调研多、主动调研少，面上指导多、帮难解困少等问题。
建议积极深入基层，更好地进行工作指导。
”2.工作谋划创新不够。
工作进取意识和创新意识不强，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。
比如，在工作上满足于上级指示要求多，不能够主动思考工作的开展，工作缺乏体系性。
二、对X同志的批评意见1.到基层调研存在重数量轻质量的问题。
与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。
同时，大多数时候都是按照基层的安排进行调研等，造成调研不够系统深入。
2.落实上级决策部署效率和质量有待加强。
紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。
在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。
对中央的政策省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，个性是在落实中碰到困难时，用心主动协调想办法克服的少。
3.对信访工作重视不够。
虽然能对信访疑难案件亲自处理，亲力亲为，率先垂范，但对信访困难群众关心关爱救助不够。
创新意识不强，工作动力不足，满足于老经验，不善于在总结、在提升。
三、对X同志的批评意见1.研究工作不够深入。
对专项工作的依赖性比较大，在基础建设上下的苦功还不够。
比如在纪检工作中，多以下发工作方案为主，主要在落实上级文件，在自身的培训教育、学习讨论、调查研究等方面做得比较少。
2.工作标准不够高。
城市管理精细化程度不够，工作中冲劲不足，满足于“领导不批评”，有得过且过的现象。
比如在班子会议上已经做出明确要求，对背街小巷要进行长期的管控，保持环境秩序整洁。
但是没有长效保持的措施和效果，切实治理的决心不大。
四、对x同志的批评意见1.理论学习抓的不紧。
X同志存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，对理论学习不重视，没有发挥好带头作用。
XX同志对其他班子成员的批评意见范文稿
XX同志对其他班子成员的批评意见范文稿首先，作为班子的一员，我认为我们需要互相监督和帮助，共同推进班子的工作。
但是，我发现有些同志在工作中存在一些问题，需要向大家指出。
第一点，有些同志在工作时思路不够清晰。
他们经常会做出一些不太实际的决策，影响了班子的整体工作进展。
我希望大家能够更加深入地了解问题，做出更加明智的决策，避免走弯路。
第二点，有些同志在工作中存在一些不负责任的情况。
他们经常会推卸责任，不愿承担自己的责任，这样不仅会让其他同志感到不满，也会降低班子的整体斗志。
我希望这些同志能够更加勇于承担责任，做出更加积极的贡献。
第三点，有些同志在团队协作方面存在一些问题。
他们常常会独断专行，不愿听从其他同志的建议，这样会导致班子内部出现分裂和矛盾。
我希望大家能够更加团结一致，齐心协力，共同推进班子的工作进展。
最后，我希望大家都能够积极改进，努力提高自己的工作能力，共同为班子的发展做出更大的贡献。
希望我们能够一起努力，打造一支真正优秀的班子！除了以上三点批评意见，我还发现有些同志在与外部合作的过程中存在一些问题。
第四点，有些同志在处理外部事务时，缺乏良好沟通协调的能力。
他们常常会在沟通中出现语言不清晰、态度不和谐等问题，影响了班子与外部的合作。
我希望这些同志能够加强沟通技巧的培训和实践，提高自己的沟通协调能力。
第五点，有些同志在与外部合作中存在一些不够主动的问题。
他们经常只顾自己的部分，缺乏对整体战略的了解和把握，这样会导致班子的战略方向受到影响。
我希望这些同志能够更加关注整体战略的发展，争取更多资源和机会，为班子的进一步发展做出更大的贡献。
最后，我希望能够与所有同志一起，共同努力，营造一个更加和谐、积极、有活力的班子氛围，为推动班子工作朝着更高的目标和更加远大的未来迈进贡献力量。
批评别人的意见与建议
批评别人的意见与建议批评别人的意见与建议篇11.在抓常抓长上还不够，建议保持持之以恒的学习精神，发挥好示范带头作用。
2.作为业务领导，实事求是的讲，在学习上还存在实用主义现象，建议在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，增强全面性和系统性。
3.虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学用结合上还有欠缺，建议在学习上进一步结合业务工作，促使学习成果转化为实践成效。
4.对分管部门和联系单位党员干部的学习指导还不够，建议定期为党员干部讲党课，以帮助大家加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解。
5.作为宣传部门主管领导，在抓全市理论学习载体创新不够，建议在这方面加强探索，以进一步增强理论学习的感染力和实效性。
6.作为党委一把手，虽然对班子的理论学习抓得比较紧比较实，但对基层单位的理论学习检查指导不够，建议平时对基层单位的理论学习多加指导，以促使理论学习上下同步、齐头并进。
7.作为纪委书记，在学习还存在一定的片面性，建议加强经济方面理论的学习，以使纪委工作能更好地围绕中心、服务大局。
8.作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够活，建议结合党员干部思想实际，采取形式多样的方式和方法，以增强学习的吸引力和感染力。
9.作为分管领导，在安排理论学习时计划性不够，使得基层单位的理论学习存在散和乱的现象，建议在这方面予以加强，促进理论学习有计划、有章法地开展。
10.虽然能抓好自身的理论学习，但对分管部门和联系单位的理论学习重视不够，建议在抓好业务工作的同时，同步督促分管部门和联系单位抓好理论学习。
批评别人的意见与建议篇21.作为班子的班长，在运用“十个指头弹钢琴”的领导艺术上欠佳，调动和发挥班子成员的积极性不够，建议进一步发扬民主作风，把整个班子的战斗力凝聚起来，以更好地带领干部职工抓改革促发展。
2.作为党委主要负责人，对班子成员的管理还不够严格，批评与自我批评武器运用得还不够好，建议进一步严格执行党内政治生活若干准则，发挥好民主生活会的作用，提高班子的凝聚力和战斗力。
对其他常委同志的批评意见
对其他常委同志的批评意见对区委书记的批评意见对***同志提两点意见：一是在抓党建工作上对下压力传导还需要加强。
基层党建工作千头万绪，情况复杂，任务繁重。
***同志对基层党建的重点难点问题能够带头研究，亲自安排部署，但是在抓好督促落实上投入精力不够，存在上紧下松现象，导致乡镇、村一级落实党建主体责任链条松动，希望***同志在今后的工作中能够经常性督促检查基层党建工作，进而夯实基层党建的主体责任。
二是对班子同志的理解关心还不够。
体现在一些工作的安排和研究部署上，由于对班子成员的思想状况和生活实际了解的不够全面，对同志的体谅理解关心不够，有时出于压胆子、快发展的考虑，在工作部署上提出一些硬性指标，导致个别同志在开展工作和落实上有畏难情绪，怕完不成任务影响全区工作大局。
希望***同志在今后的工作中，能够与班子成员多交流，多做思想工作，让同志们在抓工作时既有压力也有动力。
对区长的批评意见对***同志提两点意见：一是在工作中还存在急于求成心理。
***区转型发展的压力大、任务重，作为政府主要领导，千方百计加快转型步伐、加快产业结构调整、加快民生改善，这种求转型、求发展、求规模、求速度的迫切心理是推进工作的重要动力。
但是要处理好工作中的急躁情绪，把这种急于求成的心态转化为推进事业发展的责任感和使命感，注重对下的压力传导，更好、更多地调动和激发好各相关部门工作的积极性、主动性和创造性，从而提高政府整体工作效能。
二是在民主生活会上批评的“辣味”还不够。
能够深入查摆自身问题，勇于开展自我批评；但是对其他同志的批评还不够有“辣味”，一定程度上没有达到“咬耳扯袖”“红脸出汗”的效果。
希望***同志不要有顾及情面的心理，大胆使用批评的武器，直面问题，直指要害，我想这也是对班子同志的一种鞭策和关爱。
对区委副书记的批评意见对***同志提两点意见：一是在工作摆布上要注重统筹协调。
***同志在处理信访维稳、安全生产等事务性、应急性工作上投入了大量精力，客观上影响了在党建工作、农村工作、经济工作上的精力投入。
关于批评他人不足及建议通用三篇范文
关于批评他人不足及建议通用三篇范文以身作则，严格要求。
加强政策理论、医学理论和业务学习，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新。
进一步转变工作方法，坚持依靠群众，拜前辈、病人为师，发扬民主，不断提升科学发展、促进和谐、服务群众的水平，努力走出一条贴合科室发展实际的科学发展之路。
批评他人不足及建议篇1各位领导、党员同志们：一年多来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，在思想认识有了新提高，思想上和实践工作中都取得一定实际效果，但是离领导和同志们的要求还有一定差距。
下面我本着自我批评与批评他人原则，对照自己的实际，挖掘自己存在的不足，剖析根。
1、学习上还不够注重，理论水平还不够高。
有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动地挤时间学习还不够，学习只浮在表面，还没有到达应有的深度。
2、对待工作的标准还不够高。
对待工作有时只满足于认真完成总局、省局领导交办的任务，常常只是根据布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。
3、创新意识不够强，创造性地开展工作还有待进一步加强。
4、平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对自己关系不大的事不够热心、不够主动，对群众的事没有热情主动地关心，与同事之间的交流还不够。
党员互评材料对xxx的批评：在工作上在遇到问题和困难的时候，研究很全面，有时会对一些细节把握得不够；在工作态度上，作风纪律能认真做出表率，但如果能发挥团队领队精神会更完美。
对xxx的批评：工作上做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，生活上具有极强的集体观念和团队精神，具有为具体服务，但有时对有些事情想得过多。
对xxx的批评：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。
希望能进一步加强深化。
对xxx的批评：与干群的交谈不多，虽做不少事，但因缺少沟通造成很多不理解甚至被埋怨的事情发生，出现主观付出与实际需求之间的矛盾。
建议多与他人沟通，避免再次出现被误解或埋怨发生。
相互批评意见这样提,有实例、有辣味
相互批评意见这样提，有实例、有辣味相互批评是组织生活会上的重要环节，直接关系会议质量，今天小编整理了部分相互批评意见，有实例、有辣味，供大家学习参考。
一、对A同志的批评意见1、对干部关心不够。
你来我单位已经半年了，但对单位干部的生活和工作情况还不了解，对干部关心不够。
比如院内环境卫生“脏、乱、差”的问题，你只是安排了值班人员打扫，但是没有对打扫情况进行督查，导致卫生质量不高，值班人员自觉性不高不强。
建议以后加强督查检查。
2、执纪不严，对违纪违规行为缺乏一抓到底、动真碰硬的态度和决心。
有时召集干部会议，个别干部没有及时到会，主要领导安排你进行严肃地追责问责，结果你因为怕得罪干部，睁一只眼闭一只眼，没有追究责任也没有进行批评教育。
建议今后工作中严肃执纪问责，促使干部作风持续好转。
二、对B同志的批评意见1、工作统筹兼顾不够。
在工作中只顾自己埋头工作，没有安排和协调好办公室人员的工作，对待领导交办的工作，没有向其他人员进行分工，导致工作效率不高，队伍涣散，工作积极性不高。
建议切实履行职责，大胆工作，保障办公室高效率运转。
2、学习不深不透。
突出表现在不重视理论学习、对政策把握不准，模糊不清，对本单位工作了解不透。
作为秘书要有深厚的理论功底，熟练地把握政策，对本单位工作要有整体的了解，不是每次遇问题才边学边用，降低了办事效率。
建议今后加强学习。
三、对C同志的批评意见1、重点工作落实不力。
具体表现在：落实重点工作力度不大。
比如所包村农牧业发展过程中，通过近几年的努力，引导大多数群众提高了设施农业的积极性，取得了较好的效益，但存在着工作中无亮点，全村没有一个规模化、标准化的示范点。
2、勤俭节约、艰苦奋斗意识淡薄。
突出表现平时虽然对自己生活小节约束不严，自律意识有所减弱，在日常工作和生活细节方面对自己要求不严。
四、对D同志的批评意见1、深入基层，了解群众疾苦不够。
突出表现在平时工作中驻村时间少，了解情况少。
比如你对所包村一组情况了解不透，政策宣传不够，在低保评定中，低保初次评议不合理，导致个别群众不满意，影响全村低保上报时间。
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对其他同志批评意见
一、对xxx同志提出的批评意见
镇域经济结构单一，经济结构不优，推动高质量发展的办法不多，没
能把上级鼓励发展新兴产业的要求与现有实际情况结合起来。建议结合裕
龙化工项目建设，进一步抓好招商引资工作，推动新旧动能转换。
二、对xxx同志提出的批评意见
政绩观有偏差，对群众生产生活关注关心不够，对群众诉求重视程度
不够，与群众切身利益密切相关的增收、农业灌溉等问题，考虑的不够，
解决办法不多。
三、对xxx同志提出的批评意见
四、对xxx同志提出的批评意见
对上级、领导安排的工作、检查的内容、批示的事项，高度重视，能
够马上反应，快办快复，但有时候考虑基层实际不够，统筹谋划不充分，
造成资源浪费和群众的不理解。
五、对xxx同志提出的批评意见
事业心不足，有二线思想、松口气的心理，业务工作方面深入不够，
标准不高，习惯于当“中转站”、当“二传手”。
六、对xxx同志提出的批评意见
全局意识、大局意识不足，过分强调自己分管范围内的工作，没有围
绕全镇整体工作积极主动参谋建议，工作境界需要提高。
七、对xxx同志提出的批评意见
八、对xxx同志提出的批评意见
奋斗意识、拼搏劲头不足了，安于现状，不愿吃苦出力，缺乏新动力
和主动性，不愿确立新目标。
九、对xxx同志提出的批评意见
工作方式方法需要进一步提高，工作方法不灵活，习惯于按照以往条
框和经验开展工作，创新意识不足，没有结合当前实际情况，适时地调整
好工作思路，造成工作成效受影响。