集团年度十佳信息科技工作者评选方案
集团公司关于开展“十佳创新人物”评选活动的通知(专业完整格式模板)
XXXXXXXXXXXXXXXX文件XXXX〔20XX〕XX号签发人：王某某集团公司关于开展“十佳创新人物”评选活动的通知集团公司、股份公司各单位：为了激发广大员工的创造活力，发挥创新人物的引领作用，提高企业创新能力，全力推进“六大创新”，建设国际著名集团，根据集团公司《关于开展“推进六个创新，走集团特色之路”主题实践活动的实施办法》，现将评选“集团公司十佳创新人物”工作安排如下。
一、评选范围近年来对编辑策划、营销发行、数字出版、对外合作与进出口、经营管理、企业文化及党群建设的创新作出突出贡献的干部员工，均可参加评选。
二、评选条件1．编辑策划的图书、责编的报刊栏目版面，双效具佳，具有广泛社会影响；对编辑出版机制革新、流程再造作出突出贡献；探索实施数字出版的运营机制和盈利模式，取得突出成绩。
2．市场推广、渠道整合、大额回款能力强，为单位营销做出突出贡献；运用新媒体进行营销创新，取得突出成绩。
3．产品策划能力和版权运作能力强，版权输出业绩突出；努力拓展海外市场，在渠道建设、资本运作方面作出突出成绩。
4．在机制创新、制度创新和科学化管理等方面业绩突出；重视人才队伍建设，善于调动和发挥员工的积极性创造性。
5．倡导践行企业文化，使企业核心价值观深入人心，形成昂扬向上、开拓创新的文化氛围；切实履行党群组织职责，创造性地发挥党群组织作用，有力促进企业生产经营。
三、评选方法步骤1．推荐阶段（7月1日至8月20日）：按照公平、公正、公开、择优的原则，在广泛听取群众意见的基础上，各单位党委研究确定1～2名推荐人选。
8月20日前将申报推荐材料（一式十份，附电子版表格和照片）报集团直属机关党委办公室。
2．评审阶段（8月20日至9月10日）：集团公司评审委员会召开会议，听取各单位推荐意见，对各单位推荐人选进行初评，确定15名左右候选人。
3．投票阶段（9月10日至9月30日）：在全集团公示候选人事迹，各单位组织员工投票选优。
“公司十佳员工”评选方案
“公司十佳员工”评选方案为了表彰公司员工的辛勤付出并提高团队士气，我们公司计划举行一次“十佳员工”评选活动。
下面是评选方案：一、评选方式本次评选活动采用“同事推荐+部门经理推荐+公司高层评审”的评选方式。
具体流程如下：1.同事推荐：每位员工可在规定时间内向企业文化部门提交一份推荐信，推荐自己认为较为优秀的同事，包括推荐人的联系方式、被推荐人的基本情况和推荐理由等。
2.部门经理推荐：每个部门经理可在规定时间内向企业文化部门提交一份推荐信，推荐自己领导的团队中的优秀员工，包括推荐人的联系方式、被推荐人的基本情况和推荐理由等。
3.公司高层评审：企业文化部门将收到的所有推荐信进行初步筛选，然后提交给公司高层评审小组进行最终评审和决策。
评审小组将结合员工的综合素质、工作业绩和贡献等方面进行评审，并选出10名获奖员工。
二、评选标准本次评选的10佳员工应具备以下素质和业绩：1.工作业绩突出：在本人工作范围内表现突出，为公司作出重要贡献。
2.服务态度优秀：与客户、同事、上级保持良好的合作关系和服务态度。
3.积极向上：敢于接受挑战，勇于创新，积极主动，不断进取，为公司带来正面能量。
4.忠诚敬业：对工作充满热情，认真负责，忠诚敬业，为公司的发展做出积极贡献。
5.员工口碑好：在同事、上下级之间享有良好的口碑和信誉。
三、奖项设置评选出的10名获奖员工将获得以下奖项和荣誉：1.表彰状：颁发由董事长亲笔签署的荣誉证书。
2.奖金：每位获奖员工将获得1000元奖金。
3.晋升机会：为获奖员工提供更广阔的发展机会和晋升空间。
4.形象宣传：在公司内部以及媒体上宣传推介，让更多人知道和认识获奖员工。
四、其他补充1.本次评选所有的推荐信将被企业文化部门保密处理，不对外公开。
2.本次评选的所有获奖员工将在长期内成为公司的骄傲和典范，在未来的工作中对他们提出更高的要求，以保持公司良好发展的势头。
总之，本次评选活动旨在表彰公司优秀员工的辛勤付出，并激励全员更好地发挥自身潜能，为公司的发展做出更大的贡献。
十大创新人物评选活动方案模版
十大创新人物评选活动方案模版一、活动目的随着时代的发展，科技迅速进步，许多杰出的科学家、发明家、创新人士以其独具特色的思维方式和出色的贡献激励着全球人们的创新热情和探索精神。
因此，本次活动的主要目的是通过评选出十位具有创新意识和实际贡献的人物，向全社会展示他们的先进思想和理念，激励更多人融入到创新行业中，推动我国的国家科技进步和经济发展。
二、活动实施步骤1.主题确定活动的主题应紧紧围绕创新这一主题，为了达到更好的效果，主题可以分为三个方向：（1）突破性创新：评选具有突破性创新成果的人物，探讨他们在不同领域的创新精神和成果；（2）社会责任：评选具有社会责任感的人物，通过他们的实际行动，让大众了解到科技发展背后所需要的社会责任；（3）互联网时代：评选适应互联网时代新趋势的人物，突出新兴技术、新思维和社会变革所带来的创新和影响。
2.名单征集我们可以在各大科技资源网络平台组织公开征集，并通过本身的优势资源网站和各大媒体广泛宣传，全面公开征集相关人士的名字和背景信息，使这项活动得到更广泛的知晓度和参与度。
3.初步筛选征选出具备一定实力的名人后，我们组织专家团队对初选名单进行专业的评估和筛选，将其分为突破性创新、社会责任、互联网时代三个方向，从多角度综合考虑，结合候选人的实际发明或产品等成果、发明或创新的社会效果和经济利益、创新过程等方面入手，从不同侧面锁定特点，最终评选出靠前的候选人。
经过筛选，筛选出50名候选人。
4.公示与投票在经过专业筛选后，我们会将名单通过网络媒体和线下媒体披露，邀请全社会参与评选。
并同步推出评选投票平台，方便参与评选的人员进行投票，同时也可以在网络上分享评选活动，扩大评选范围的同时也可以进一步提高整体活动的宣传度。
5.投票结果公布为了让投票参与者更清晰直观的了解评选结果，我们会将投票结果通过专业媒体公示。
同时，会邀请十大创新人物到现场接受颁奖，并将颁奖过程通过现场直播和网络直播的方式进行传播和分享。
优秀科技工作者评选办法
优秀科技工作者评选办法（试行）三公技字〔2009〕381号（二〇〇九年十一月二十六日）第一条为创造有利于科技人才施展特长、发挥才智的环境和条件，激励广大科技工作者积极投身科技创新、技术进步，提高我局科技水平，推动企业可持续发展，特制定本办法。
第二条本办法适用于局级优秀科技工作者评选与奖励。
第三条评选优秀科技工作者，坚持公开、公平、公正、择优的原则，评选活动每2年开展一次，奇数年评选，每次评选若干名。
评选范围为我局从事技术进步、科技创新的科技工作者。
第四条优秀科技工作者必须是拥护共产党，热爱社会主义，学风正派，求实创新，并具备下列条件之一的：（一）长期工作在生产第一线，对科学技术普及、新技术推广和科技咨询服务、科技培训等活动中做出了突出贡献，近两年取得了在国内同行中有影响的成绩。
（二）在促进科技成果转化为生产力方面，取得了明显的经济效益和社会效益，（三）在学术上提出了新的思想和见解，其研究成果有较高的水平和价值。
撰写的论文在全国发行刊物多次发表的主要作者。
（四）在近两年竣工的部、省级以上重点工程中担任主要技术负责人，并在项目实施中做出突出贡献者。
（五）有较高的科技管理和组织才能，对我局科技管理、引进培养和推荐优秀科技人才做出突出贡献。
（六）近两年获国家级、部、省级荣誉的其他优秀科技人员。
第五条局优秀科技工作者评选活动，由局技术发展部牵头组织。
第六条局优秀科技工作者候选人，由局各部门、所属子（分）公司、局属项目经理部部负责推荐，并填写《中交三公局优秀科技工作者推荐表》（附件1）。
第七条推荐局优秀科技工作者候选人申报材料要严格把关，确保真实，不得弄虚作假。
第八条技术发展部根据推荐的人选，认真审核材料的基础上，提出候选人建议名单，提交评委会进行评审。
第九条评委会在对候选人认真审查并充分酝酿讨论后，进行无记名投票评选。
第十条局优秀科技工作者候选人必须获得超过参加评选的评委的半数票，方可当选。
第十一条被评为“中交三公局优秀科技工作者”的，由局颁发证书，并给予物质奖励，奖金额度一事一议，逐步与人力资源部员工奖惩办法接轨。
公司年度十佳人物评选投票办法
公司年度十佳人物评选投票办法公司“年度十佳人物”评选投票办法为了表彰先进，树立典型，更好地弘扬集团公司企业精神和文化理念，树立正确的价值观和荣辱观，建立良好的道德风尚和精神力量，推进集团公司又好又快发展，集团公司决定在系统内开展广西水利电业集团“年度十佳人物”评选活动。
为了确保评选活动的公平、公正、公开，根据《广西水利电业集团“年度十佳人物”评选办法》的有关规定，特制订本办法。
一、投票和计分方式（一）投票方式1．选票由集团公司统一印制，统一发放，统一收回，统一计票。
2．投票在评选大会现场进行，集团公司本部员工在主会场现场投票，各所属企业在当地视频分会场投票，未参加视频评选大会的值班人员在工作岗位投票。
3．参加投票的人员：集团公司本部全体员工（含挂职、借用、聘用人员），所属企业全体在职员工。
4．投票按照一人一票制的原则，实行全员投票，每位投票人在20名候选人中选出10名最佳人选。
5.由集团公司派工作人员到每个视频分会场对投票工作全过程进行监督，并负责布置选票发放、收回、清点等工作，统一将选票送至集团公司。
6.各所属企业现场投票完成后即清点票数并封存选票加盖企业公章，现场交集团公司工作人员。
7.未能参加视频评选大会的各所属企业值班人员，由各所属企业派专人将选票送到站所交值班人员填好选票，值班人员投票结束后由各所属企业指派的专人收回选票送当地供电企业人力资源部（桂林市的报桂林天湖水利电业设备有限公司），由供电企业、桂林天湖水利电业设备有限公司人力资源部负责将值班人员投票结果的统计汇总，并由企业领导签字及加盖企业公章，以传真方式报集团公司人力资源部。
8.贵州平塘、新疆克州公司通过视频方式参加评选大会，并与集团公司主会场同步进行投票，投票完成后由本公司组织现场统计票数，要求现场督票，唱票。
投票统计结果经企业负责人签字并加盖企业公章后，以传真方式报集团公司人力资源部。
（二）计分方式按“三三制”投票计分方式进行评选（分数按百分制计）。
集团公司年度评优方案（通用5篇）
集团公司年度评优方案集团公司年度评优方案（通用5篇）为保障事情或工作顺利开展，往往需要预先制定好方案，方案是计划中内容最为复杂的一种。
那么我们该怎么去写方案呢？下面是小编为大家整理的集团公司年度评优方案（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
集团公司年度评优方案1第一条目的为增加企业向心力和凝聚力，培养员工的集体荣誉感和使命感，并激励先进、鞭策后进，形成人人争先进的良好文化氛围。
第二条评选原则及方式遵循“公正、公平、公开”的评原则，“优秀员工”由部门负责人推介交总经理审核评定，“先进部门”由总经理直接评定。
第三条评选对象及标准1、入职满半年以上的公司正式员工（以基层员工为主，管理人员为辅）；2、公司下属所有部门。
第四条评选周期及截止时间评选周期为20xx年1月1日——20xx年12月31日，评定工作20xx年12月31日前结束。
第五条评先评优指标分配第六条评选细则一、优秀员工1、热爱本职工作，积极学习专业技能、业务知识，熟练掌握本岗位的业务技能；2、遵守公司规章制度和操作规程，无违纪行为（以公司发文为准）；3、全年请假未超过公司规定（事假12天，病假20天），迟到未超过5次。
4、服从公司分配，能够较好地完成领导交办的各项工作；5、工作积极，任劳任怨，有集体意识和大局观，能主动帮助领导解决问题，工作表现出色。
6、为公司增加效益，提高质量、降低成本或为公司发展做出明显贡献者。
7、工作中成绩显著，未出现重大的质量事故、设备事故、安全（环保）事故、无涉及其责任的客户（一线）重大投诉。
二、先进部门1、部门年度无重大安全责任事故；2、部门员工爱岗敬业、团结协作，能够较好地完成公司交给的各项指标和任务；3、部门在人员管理和规章制度执行上表现出色，内部成员无重大违纪行为；4、能积极配合公司其他部门工作，上一年度内无投诉该部门推诿、扯皮等不协作情况。
第七条奖励方案一、优秀员工1、奖励￥500/人；2、全公司通报表扬一次；3、记入个人档案，作为晋升或调薪的参考依据。
评选十佳人才工作方案
评选十佳人才工作方案近年来，随着社会的快速发展和经济的不断壮大，人才的角色越来越重要，企业对于人才的需求也随之增长。
为了吸引和留住高素质人才，企业需要采取一系列的人才工作方案。
本文将从多个角度出发，评选出十佳人才工作方案。
1. 物质激励方案公司可以采取一系列的物质激励方案，比如提高薪资、调整福利和奖励体系等，以吸引并留住人才。
在实施的过程中可以将物质激励与绩效挂钩，提高员工的劳动积极性和创造性。
目前，不少公司都将物质激励作为重要的手段，来留住优秀的人才。
2. 经济补助方案有些公司也可以为员工提供经济补助方案，比如承担住房租金、购买住房、支付子女学费等，以减轻员工的经济负担。
这些举措也可以显著提高员工的满意度和忠诚度，从而留住人才。
3. 职业发展规划方案为员工设计一份可行的职业发展规划，可以提高员工在公司的忠诚度和满意度，促进员工的职业发展道路。
一些优秀的公司会为员工提供完善的培养、发展计划，建立一套完善的晋升渠道，鼓励员工不断追求进步。
4. 实习生培养方案一些企业也可以为实习生制定特殊的培养方案，为他们提供必要的培训和技能指导，以使他们能够在工作中取得更好的表现和进步。
实习生培养方案，可以为企业输送出更多优秀的人才，并在一定程度上降低了招聘、培养成本，提高企业的效益。
5. 优秀员工奖励方案对于已经表现出色的优秀员工，公司可以制定奖励方案，为他们提供一些额外的优惠权益，比如联谊活动、品牌衣服、纪念品等。
这些奖励不仅能提高员工的积极性，激发员工的创造性，还能增强公司与员工之间的联系和认同感。
6. 健康管理方案保护员工的身体健康也是很重要的一点。
公司可以为员工设立体检和健身计划，提高其身体素质和身心健康度，以降低员工因健康原因带来的制约和生产力的减少。
7. 学习培训方案对于知识渴求强烈的员工，公司可以通过培训和学习计划提供相应的支持，让他们不断提高自己的专业技能和知识储备，以适应公司的发展和变化。
把学习与工作相结合,员工能够在公司中更好地发展自己，提高自己的技能水平。
公司信息工作评优方案
公司信息工作评优方案公司信息工作评优方案一、前言在今天这个信息化的时代，无论是大型企业还是小型公司，都需要对其信息工作进行全面的评估和优化。
本文将针对公司的信息工作，提出一套完整的评优方案，为公司的发展壮大提供一份助力。
二、评优方案的目的1.客观反映公司信息工作现状，为制定下一年度信息工作计划提供参考依据。
2.对公司信息工作进行量化衡量，确保信息化建设的持续性。
3.激励全体信息工作人员积极投身信息化建设工作，促进全体职工形成向信息化转型的意识。
三、评选项目及标准1.信息系统建设项目评选（1）评选标准：项目重要性、技术难度、维护成本、满足业务需求的程度、对业务支持的效果。
（2）评选项目（5项）：ERP系统升级、OA系统的开发、BI数据分析系统的建设、VPN远程访问系统、信息安全监控系统的建设。
2.网络硬件设备项目评选（1）评选标准：硬件设备配置、数据传输速度、扩展性、安全性、维护成本。
（2）评选项目（5项）：文件服务器升级、存储设备的购置、数据备份与存储设备、网络安全设备的购置、云服务客户端设备的购置。
3.信息化培训项目评选（1）评选标准：培训课程的针对性及实用性、培训方式的多样性、培训效果的评估、培训经费的使用情况。
（2）评选项目（5项）：信息安全培训、操作系统基础课程、数据库基础课程、网络技术基础课程、多媒体技术应用课程。
4.信息化项目管理评选（1）评选标准：项目管理水平、质量、成本、进度及安全控制、团队协作、收益评估。
（2）评选项目（5项）：ERP项目管理、OA项目管理、BI数据分析系统项目管理、VPN项目管理、信息安全监控系统项目管理。
四、评审方式1.评选小组的设置设立信息工作评选小组，由技术部门和管理部门的专业技术人员、高层领导以及信息化运营经理组成。
2.评审流程（1）初审：对申报的信息化项目进行初步审查，除去不符合申报项目标准的。
（2）细审：对初审通过的项目，进行更加细致的评审，获得细审通过的申报项目被列入候选名单。
公司年度优秀工作者评选方案
公司年度优秀工作者评选方案为增强员工与企业的凝聚力，激发员工工作积极性和创造性，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强公司员工向心力和凝聚力，在全公司形成“崇尚先进、学习先进、争当先进”的浓厚氛围，公司将对当年工作业绩突出的员工和团队进行表彰，特制订本方案。
适用范围入职满六个月以上的员工；员工有以下情况之一的，不具备参评“个人奖项”资格：1.本年度有矿工记录者；2.本年度病、事假累计天数达 10 天（含）以上者；3.本年度迟到、早退累计次数达 10 次（含）以上者；4.本年度受过大过（含）以上处分者。
二、评选原则遵循“公平、公正、公开、透明”的原则，以基层员工为主、管理层为辅。
三、权责（1）评优小组为保证此项工作正常开展，公司成立“评优小组”，负责评选活动的组织、甄选及结果的审批。
评选小组组长：董事长评选小组成员：公司各部门负责人（2）人力行政事业部负责本方案的制定、执行和监督工作。
（3）部门负责人均有责任和义务向员工宣导评优活动的意义，并协助执行评优。
四、奖项类别、名额设置及奖励标准（1）奖励设置1.优秀员工：用于表彰个人业绩突出、具有积极性、先进性行为或思想的基层员工；2.优秀班组奖：用于表彰班组协作能力强、有效完成各项指标，能自觉主动与其他团队、部门搞好协作的班组（参选部门/班组：生产运行事业部2个班组名额、技术研发部1个班组名额）；3.优秀管理者：用于表彰管理能力突出、业绩优秀的中、高层管理人员（中层管理的界定标准：值班长及以上；高层管理的界定标准：副总及以上）；4.优秀团队：用于表彰业绩优秀、团队进取的团队；5.卓越贡献：用于表彰对公司发展做出巨大贡献的人员。
（2）名额设置及奖励标准1.优秀员工奖 10 名，奖金为 2000 元/名及荣誉证书（生产运行事业部6：其他职能部门4）；2.优秀班组奖 3 名，奖金为3000 元/名的经费及荣誉奖牌；3.优秀管理者（中层） 1 名，奖金为 3000 元/名及荣誉证书；优秀管理者（高层） 1 名，奖金为 5000 元/名及荣誉证书；4.优秀团队奖 1 名，奖金为 8000 元/名的经费和荣誉奖牌；5.卓越贡献奖 N 名，奖金为10000 元/名及荣誉证书。
科技人才评选实施方案
科技人才评选实施方案一、背景科技人才是一个国家、一个地区、一个企业的核心竞争力。
科技人才评选是衡量一个机构科技创新能力和经济实力的重要指标。
因此，通过科技人才评选实施方案的制定和实施，将会对当地经济和科技创新有着积极的促进作用。
二、目的科技人才评选实施方案的目的是通过对具有科技创新能力和优秀表现的人才的评选，提升当地科技创新和经济发展水平，促进科技进步，为当地提供劳动者和企业更好的发展环境，推动社会进步和经济繁荣。
三、评选对象科技人才评选的对象包括本地区或者本企业科研工作者、技术骨干等以及创新型企业创始人等。
四、评选流程4.1 提交材料所有评选对象都需要在规定时间内上交个人/企业相关材料。
个人材料包括简历、研究成果、专利证书等或企业材料包括注册资本、新产品开发等。
提交的材料必须是真实的、合法的，并遵守有关法律法规。
4.2 审核材料根据提交的材料，评选委员会会全面审核，从中筛选出符合评选标准的个人或企业候选人。
4.3 投票评选候选人进入最后的投票环节。
评选委员会成员通过投票方式，选出各类别科技人才的优胜者。
五、评选标准科技人才评选标准包括但不限于以下因素：5.1 科技成果候选人所研制的成果或技术是否创新、突出，其创新对于当地发展是否有显著意义、价值。
5.2 经济贡献候选人在培育新兴经济、推广新技术、提升产业整体创新上所作出的贡献。
5.3 研究能力候选人在研究上的专业技术水平和实践能力及其理论创新的水平，以及是否有潜在的发展空间等。
5.4 社会贡献候选人在服务社会、培养人才、推动技术创新和产业发展等方面所做的社会贡献。
六、奖项设立项目组成员将根据评选结果布置奖项，奖项可能包括但不限于以下内容：6.1 个人奖科技创新奖、优秀创业奖、年度科技人物等。
6.2 机构奖大型企业、中小创新型企业、研究机构等。
七、总结科技人才的培养、评选和奖励既意味着当地科技发展水平的提高，又是一个强制科技进步的有力手段。
本方案的实施，有助于营造浓郁的科技文化氛围和美好的发展环境。
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年度十佳信息科技工作者评选方案
为弘扬和激励全行信息科技工作者敬业奉献的工作热情和工作积极性，加强信息科技工作推进，树立典型，表彰先进，根据“关于报送2022年度全行性评先评优奖项的通知”要求，拟在全行分支机构开展十佳信息科技工作者评选活动，制定评优方案如下。
一、指导思想
深入贯彻落实人才兴行战略，加强科技创新，树立人才是第一资源的观念，树立和宣传全行科技工作者的先进典型，弘扬献身、创新、求实、协作的科学精神，激励广大科技条线工作者为我行发展建功立业。
二、评选范围
我行各分支行一线科技工作者，包括分行专职科技人员，支行IT协管人员。
三、评优名额
从分行、分行辖属支行、城区支行、县域支行总计98家一级机构里评选出优秀信息科技工作者，评优名额最多不超过10个。
四、评优标准
1.能够认真做好信息科技工作，良好履行岗位职责，年度考核B（良好）及以上。
2.工作勤奋，任劳任怨，工作业绩突出，具有独立开展信息科技工作的能力。
3.所在机构2022年未发生重大信息科技事故。
4.所在机构在2022年信息科技检查工作中表现优秀，各项信息科技工作开展良好。
5.日常工作按要求高质、高效的完成，工作内容包括工作月报提交、病毒防治专项工作、桌面安全管理工作、应急处置管理工作、设备技术维护等。
6、年度科技工作内控考核情况良好。
五、推荐办法
1.各分支行根据评选标准在本机构可推荐一符合要求的候选人员参与评优评选（如无符合要求的可不推荐）。
2.推荐材料。
（1）《**银行2022年度十佳信息科技工作者推荐表》，一份（盖公章）。
（2）参与评选人工作情况简介（500字左右），包括不限于工作业绩情况、取得代表性成果、个人取得进步情况等（可附佐证材料），简介加盖公章。
以上推荐材料加盖公章扫描成电子资料提交。
六、评选程序
1.集团科技部负责接受推荐和申报。
按评选条件，对各机构推荐人选进行资格审查。
2.集团科技部根据优秀信息科技工作者评选方案进行评选及结果审核，产生最终优秀信息科技工作者人选。
3.集团科技部汇总最终评选结果，报集团人力资源部批准。
附件：
**银行2022年度十佳信息科技工作者推荐表机构名称（公章）。