十项目大五人格量表
大五简版
大五人格测验简版（NEO）1 量表编制背景1981年，Goldberg在前人大量研究的基础上提出人格的“大五”（Big Five）或五因素模型（Five-factor model, FFM）,经过大量的研究，目前“大五因素”人格结构模型已经得到许多人格心理学家，特别是特质理论学派人格心理学家的认同，这五个因素分别是神经质、外倾性、开放性、顺同性（或宜人性）和严谨性（或认真性）。
一些研究者如美国心理学家P. T .Costa Jr.和R. R. McCrae认为，每个因素（人格维度或层面）之下还包含若干个特质，1985年据此编制了NEO个性问卷（Neuroticism Extraversion Openness Personality Inventory, NEO-PI），1992年进行了修订，修订后的量表英文缩写为NEO-PI-R（Revised Neuroticism Extraversion Openness Personality Inventory）。
目前，NEO-PI-R是西方国家使用得最广泛的人格评定量表之一，已被用于人格的测量和研究、临床心理学、工业与管理心理学等许多领域。
大五人格量表(NEO-FFI)。
1985年，Costa和McCrae根据对16PF的因素分析和自己的理论构想编制了最初的NEO人格问卷，即NEO-PI(NEO-Personality-Inventory，人格量表)。
1992年，Costa和McCrae发表了240个题项的NEO-PI-R大五人格量表。
为了实际应用的需要，Costa 和McCrae在对1985年版本的NEO-PI进行项目因素分析的基础上得出了一套包括60个题项的简版的NEO-FFI，12个题项的分量表包括了因素分析中对五因素的每一因素负荷最高的项目。
2 量表的信度和效度大五人格简式量表（NEO Five-Factor Inventory，NEO-FFI）是NEO-PI的简化版，由NEO-PI中在各因子上负荷最大的12个题项构成，共有60个项目，每个项目有5个等级，从“强烈反对”到“非常赞成”。
大五人格测验[优质ppt]
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在以下的每个数字号表中，指出你一般最想描 述的点。假使态度中等，就将记号打在中点。
• 塔佩斯用词汇学方法对卡特尔的特质变量进行再 分析，发现五个相对稳定的人格因素。
• 开放性：反映出想象、审美、情感丰富、求 异、创造、智能等特质。
• 责任心：显示了胜任、公正、条理、尽职、 成就、自律、谨慎、克制等特质。
于原始分的标准分。
• 2．找出每组（用线分隔的）第一排题目你所选 择的数字，并求和（第2排＋第7排＋第12排＋ 第17排＋第22排＝ ）。这是你的“社交性” 原始分。图出转换表中“社交性”一列对应于原 始分的标准分。
• 3．找出每组（用线分隔的）第一排题目你所选 择的数字，并求和（第 3排＋第 8排＋第 13排＋ 第 18排＋第 23排＝ ）。 这是你的“开放性” 原始分。目出转换表中“开放性”一列对应于原 始分的标准分。
• 6．找出与原始分对应的标准分，将它们的和填 入表格底部相应的列中。
• 7．将你的标准分对照“大五位置解释表”。
简式大五人格量表
• NEO-FFI大五人格量表 说明：下列有一些描述个人“性格”的形容词 （例如：诚实的），每个形容词的右边都有五 个方格，分别代表您平常表现该项性格特征的 情形，请从中选出一个您觉得最能形容您的选 项。 请仔细阅读每一问题后，将最接近您个人实际 情形的答案，在题目后面的数字空格中打上 “○”。
16． 易难堪的
5 4 3 2 1 老练的
17． 开朗的
5 4 3 2 1 冷淡的
18． 追求新奇的 5 4 3 2 1 追求常规的
19． 合作的
5 4 3 2 1 独立的
20． 喜欢次序的 5 4 3 2 1 适应喧闹的
21． 易分心的
中国版10项目大五人格量表(TIPI-C)的信效度检验
中国版10项目大五人格量表(TIPI-C)的信效度检验
李金德
【期刊名称】《中国健康心理学杂志》
【年(卷),期】2013(21)11
【摘要】目的研究TIPI-C的信效度。
方法共1130名被试参加了研究。
结果
TIPI-C的5个分量表E、A、C、ES和O的内部一致性系数分别为0.67、0.60、0.64、0.62和0.64,2个月后重测信度分别为0.68、0.51、0.41、0.64和
0.77;TIPI-C各个量表与NEO-FFI各个量表的效标效度分别为0.54、0.44、0.65、0.58和0.44,自评TIPI-C和他评TIPI-C的各个量表的相容效度为0.39、0.40、0.32、0.33和0.35。
结论 TIPI-C可作为测量大五人格的可靠和有效的工具。
【总页数】5页(P1688-1692)
【作者】李金德
【作者单位】广西大学行健文理学院应用心理学系(南宁)
【正文语种】中文
【中图分类】R395.6
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大五人格量表及评分标准
大五人格量表及评分标准大五人格理论是一种心理学上的人格理论，它将人的个性特征分为五个维度，分别是外向性、神经质、开放性、宜人性和尽责性。
这五个维度分别代表了人的社交性、情绪稳定性、创造力、合作性和组织能力。
通过对这五个维度的评估，可以更全面地了解一个人的个性特征。
下面将介绍大五人格的量表及评分标准。
第一维度，外向性。
外向性是指一个人的社交能力和活跃度。
外向性高的人喜欢与他人交往，善于表达自己，乐于尝试新事物。
外向性低的人则更喜欢独处，不善言辞，对新事物持保守态度。
在评估外向性时，可以根据以下标准进行评分：1. 很高分，经常主动与他人交往，乐于参加社交活动，喜欢冒险尝试新事物。
2. 高分，喜欢社交但不是特别主动，能适应不同的社交环境，愿意尝试新事物。
3. 中等分，既可以独处也可以社交，对新事物持中立态度，不排斥但也不积极追求。
4. 低分，不喜欢社交，更倾向于独处，对新事物持保守态度，不愿冒险尝试。
第二维度，神经质。
神经质是指一个人的情绪稳定性。
神经质高的人情绪波动大，容易焦虑、紧张、易激动。
神经质低的人情绪稳定，不易受外界影响。
在评估神经质时，可以根据以下标准进行评分：1. 很高分，情绪波动大，容易焦虑、紧张、易激动。
2. 高分，情绪波动较大，容易感到紧张，对压力不太适应。
3. 中等分，情绪波动适中，能够应对一般的压力，不易受外界影响。
4. 低分，情绪稳定，不易受外界影响，对压力适应能力强。
第三维度，开放性。
开放性是指一个人对新事物的接受程度和创造力。
开放性高的人喜欢尝试新事物，有创造力，思维灵活。
开放性低的人对新事物持保守态度，不喜欢改变，思维相对固定。
在评估开放性时，可以根据以下标准进行评分：1. 很高分，喜欢尝试新事物，有创造力，思维灵活。
2. 高分，乐于接受新事物，愿意尝试新的想法和方法。
3. 中等分，对新事物持中立态度，不排斥但也不积极追求，思维相对固定。
4. 低分，不喜欢改变，对新事物持保守态度，思维相对固定，不愿尝试新的想法和方法。
大五人格量表及评分标准
大五人格量表指导语：请仔细阅读以下问题，每个问题从非常不符合到非常符合有5种选择。
如果该描述明显不符合您或者您十分不赞同，请选择“1”；如果该描述多数情况下不符合您或者您不太赞同，请选择“2”；如果该描述半正确半错误，您无法确定或介于中间，请选择“3”；如果该描述多半符合您或者您比较赞同，请选择“4”；如果该描述明显符合您或者您十分赞同，请选择“5”。
大五人格打分表：大五人格量表：问卷共有60题，采取五级评分，包括五个分量表，每个分量表各有12个条目，主要内容如下：1、神经质（Neuroticism）量表：1、6、11、16、21、26、31、36、41、46、51、56。
评估的是情感的调节和情绪的不稳定性。
神经质得高分的个体倾向于有心理压力、不现实的想法、过多的要求和冲动以及不适应的应对反应。
虽然这个方面的高分并不预示着存在临床上的障碍，但患有临床综合征的个体往往会在这个量表上得高分(Costa&Widiger，1994)。
其中1、16、31、46为反向计分。
2、外向性（Extraversion）量表：2、7、12、17、22、27、32、37、42、47、52、57。
表示人际互动的数量和密度、对刺激的需要以及获得愉悦的能力。
这个维度将社会性的、主动的、具有个人定向的个体和沉默的、严肃的、腼腆的、安静的人作对比。
这个方面可由两个品质加以衡量，即人际的卷入水平和活力水平。
前者评估个体喜欢他人陪伴的程度，后者反映了个体个人的节奏和活力水平。
3、开放性（Openness）量表：3、8、13、18、23、28、33、38、43、48、53、58。
对经验的开放性是评鉴对经验本身的积极寻求和欣赏以及对不熟悉情景的容忍和探索。
这个维度将那些好奇的、新颖的、非传统的以及有创造性的个体与那些传统的、无艺术兴趣的、无分析能力的个体做比较。
在大五因素中，这一维度是最充满争论的，对它的探索也是最少的，就其在语言上的描述而言，对它的解释也是最少量的。
大五人格量表
大五人格量表（简版）以Costa & McCrae（1922）的NEO五因素人格特质为核心的人格自评量表，共计60题。
简版量表计分方式采取Likert五点尺度评级标准，分数从“1”到“5”分别为（1=非常不符合；2=不符合；3=不确定；4=符合；5=非常符合），反向题目分数反向计分（5=非常不符合；4=不符合；3=不确定；2=符合；1=非常符合）。
本量表题目为Morrison（1996）翻译修订版，其中各维度的克伦巴赫ａ系数分别为：和善性=0.77，自律性=0.82，外向性=0.78，神经质=0.84，开放性=0.66。
【指导语】您好！请您根据每句话描述语句与您自身的符合程度，在每题相应的选项处画圈，例：选“B”则在数字B上画“○B”。
答案不分对错，请真实作答，谢谢！【题目】1.我不是个杞人忧天的人。
A 非常不符合B 不符合C 不确定D 符合E 非常符合2.我喜欢有很多朋友。
A 非常不符合B 不符合C 不确定D 符合E 非常符合3.我不喜欢浪费时间做白日梦。
A 非常不符合B 不符合C 不确定D 符合E 非常符合4.我试着有礼貌地对待遇到的每个人。
A 非常不符合B 不符合C 不确定D 符合E 非常符合5.我将自己的东西保持整齐清洁。
A 非常不符合B 不符合C 不确定D 符合E 非常符合6.我常常觉得不如人。
A 非常不符合B 不符合C 不确定D 符合E 非常符合7.我很容易发笑。
A 非常不符合B 不符合C 不确定D 符合E 非常符合8.一旦我发现做某些事的正确方法，我会遵循下去。
A 非常不符合B 不符合C 不确定D 符合E 非常符合9.我常跟家人或同事起争执。
A 非常不符合B 不符合C 不确定D 符合E 非常符合10.我善于督促自己，以便如期完成事情。
A 非常不符合B 不符合C 不确定D 符合E 非常符合11.当我处于巨大压力下，优势我觉得快被撕成碎片。
A 非常不符合B 不符合C 不确定D 符合E 非常符合12.我不认为自己特别无忧无虑。
大五人格量表及计分方法
大五人格量表及计分方法本页仅作为文档封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March大五人格量表指导语：请仔细阅读以下问题，每个问题从非常不符合到非常符合有5种选择。
如果该描述明显不符合您或者您十分不赞同，请选择“1”；如果该描述多数情况下不符合您或者您不太赞同，请选择“2”；如果该描述半正确半错误，您无法确定或介于中间，请选择“3”；如果该描述多半符合您或者您比较赞同，请选择“4”；如果该描述明显符合您或者问卷共有60题，采取五级评分，包括五个分量表，每个分量表各有12个条目，主要内容如下：1、神经质（Neuroticism）量表：评估的是情感的调节和情绪的不稳定性。
神经质得高分的个体倾向于有心理压力、不现实的想法、过多的要求和冲动以及不适应的应对反应。
虽然这个方面的高分并不预示着存在临床上的障碍，但患有临床综合征的个体往往会在这个量表上得高分(Costa & Widiger，1994)。
其中1、16、31、46为反向计分。
2、外向性（Extraversion）量表：表示人际互动的数量和密度、对刺激的需要以及获得愉悦的能力。
这个维度将社会性的、主动的、具有个人定向的个体和沉默的、严肃的、腼腆的、安静的人作对比。
这个方面可由两个品质加以衡量，即人际的卷入水平和活力水平。
前者评估个体喜欢他人陪伴的程度，后者反映了个体个人的节奏和活力水平。
3、开放性（Openness）量表：对经验的开放性是评鉴对经验本身的积极寻求和欣赏以及对不熟悉情景的容忍和探索。
这个维度将那些好奇的、新颖的、非传统的以及有创造性的个体与那些传统的、无艺术兴趣的、无分析能力的个体做比较。
在大五因素中，这一维度是最充满争论的，对它的探索也是最少的，就其在语言上的描述而言，对它的解释也是最少量的。
4、顺同性（Agreeableness Facets）量表：考察个体对其他人所持的态度，这些态度既包括亲近人的、有同情心的、信任他人的、宽大的、心软的，也包括敌对的、愤世嫉俗的、爱摆布人的、复仇心重的、无情的。
大五人格测试量表及评分标准
大五人格测试量表及评分标准大五人格理论是当代最为广泛接受和应用的人格理论之一。
它将人格特质分为五个维度，即神经质、外向性、开放性、宜人性和尽责性，并通过测量这五个维度来揭示一个个体的人格特征。
本文将介绍大五人格测试量表及评分标准，以帮助读者更好地了解和应用这一理论。
一、大五人格测试量表大五人格测试量表是一种常用的测量个体人格特征的工具。
最常见的大五人格测试量表是NEO-PI-R（Revised NEO Personality Inventory），它包含五个主要维度的测量子量表，分别是：1. 神经质：测量个体的情绪稳定性和情绪反应程度。
2. 外向性：测量个体对外部世界的关注和社交需求。
3. 开放性：测量个体对新奇事物的接受程度和对经验的开放性。
4. 宜人性：测量个体的合作性、同情心和友善程度。
5. 尽责性：测量个体的自律性、坚持力和责任感。
每个维度下还有多个子特质，例如神经质维度下包括焦虑、敌对、抑郁等子特质。
通过测试量表，我们可以量化个体在这些维度和子特质上的得分，以揭示个体的人格特征。
二、大五人格评分标准大五人格评分标准根据测试量表的得分来对个体的人格特征进行分析和评价。
通常，评分标准可以分为两种方法：百分制评分和标准分评分。
1. 百分制评分百分制评分将个体在每个维度上的得分转化成百分比。
例如，如果一个人的神经质得分为60分，而该维度的满分为100分，则该人的神经质得分百分比为60%。
通过百分比，我们可以了解个体在各个维度上的得分情况，并进行比较和分析。
2. 标准分评分标准分评分是将个体的得分转化为标准差单位，以便更好地比较个体之间的差异。
标准分评分常用的指标是Z分数和T分数。
Z分数以0为中点，正负表示个体在维度上的得分是高于还是低于平均水平。
T分数以50为中点，通过偏差值评估个体在维度上的得分情况，一般以60为标准，大于60分表示该维度得分较高。
除了单个维度的评分，我们还可以将各个维度之间的得分进行比较和分析，以揭示个体在不同人格特质上的相对优劣和平衡程度。
大五人格量表即NEO人格量表是建立在大五人格理论的
大五人格量表，即NEO人格量表，是建立在大五人格理论的基础之上，由美国心理学家科斯塔Costa 和麦克雷McCrae在1987年编制成，后来经过两次修订；该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订；该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订；属于人格理论中特质流派的人格测试工具。
它很少用于职业规划，主要用于人力资管理，原因下面会提到。
自人们使用语言以来，就一直用它来描述人格。
早期的特质人格理论家高尔顿•奥尔波特，就列举了英语中可以用来描述人的四千多个形容词，但他无法从这些词中提炼出关键的人格特质。
后来心理学家卡特尔，因之前有缘与数学家斯皮尔曼共事，掌握了当时先进的统计方法——因素分析，将其用于人格研究，从人类的行为表现中，抽取出16种根源特质，即卡特尔16人格特质。
随着统计技术的进步和计算机在数据处理中的应用，研究者们在对人格进行因素分析时，有了惊人的并且相当一致的发现。
一些不同的研究群体从许多不同的人格资料中不断地发现关于五个人格维度的证据。
这五个因素在大量不同方法的研究中都是那么突出，以致研究者们称之为“大五”，它们就是：外向性、宜人性、尽责性、情绪稳定性、开放性。
外向性：它一端是极端外向，另一端是极端内向。
外向者爱交际，表现得精力充沛、乐观、友好和自信；内向者的这些表现则不突出，但这并不等于说他们就是自我中心的和缺乏精力的，他们偏向于含蓄、自主与稳健。
宜人性：得高分的人乐于助人、可靠、富有同情；而得分低的人多抱敌意，为人多疑。
前者注重合作而不是竞争；后者喜欢为了自己的利益和信念而争斗。
尽责性：指我们如何自律、控制自已。
处于维度高端的人做事有计划，有条理，并能持之以恒；居于低端的人马虎大意，容易见异思迁，不可靠。
情绪稳定性：得高分者比得低分者更容易因为日常生活的压力而感到心烦意乱。
得低分者多表现自我调适良好，不易于出现极端反应。
开放性：指对经验持开放、探求态度，而不仅仅是一种人际意义上的开放。
大五人格量表计算方法和标准
大五人格量表计算方法和标准近年来，人格测量已经成为研究心理学的一个重要组成部分。
大五人格量表（Big five personality inventory,BFIPI)是一种有效的、经过验证的量表，它可以无创的帮助人们识别自身的五种特质：开放性、社会性、神经质、顺从性和动机性。
它是一个有效的、客观的、经过验证的测试手段，可以帮助专业人士更准确地识别和描述一个人的性格及其各种行为偏好。
大五人格量表使用了一些关键词和描述性语言，结合了项目和说明，以帮助专业人士如何正确识别人格特质。
量表中的每一项都会用到一些具体的特定词，其中包括开放性、社会性、神经质、顺从性和动机性，它们可以帮助人们理解有关这5个特质的一般概念。
这些关键词和描述性语言，可以用来描述和识别被测试者的性格特质，有助于更准确地识别和描述一个人的性格特征。
大五人格量表的基本原理是：它不仅可以识别五种基本的心理特质，而且可以理解一个人的复杂性格特征。
它致力于提供一种独特的视角来识别自我的基本构成因素。
它可以帮助研究者更深入地理解被测试者的个性特质，从而做出更有意义的主观判断。
大五人格量表的计算方法和标准有很多种。
大多数计算方法和标准都是基于一定的概念、方法和指标，以识别被测试者的性格特质。
首先，被测试者需要完成大五量表中问题的全部测试，然后根据其得分计算指标和分数。
一般来说，指标主要有问卷满意度、问题特性和综合得分。
其中，问卷满意度是将被测试者的答案按照标准格式分类，并且每一类给出一个分数；问题特性是将被测试者的答案根据其特点分成几个分组，每一类的分数也不相同；综合得分是将每一页的得分按照一定的标准加以整合，以得出最终的综合得分。
此外，大五人格量表的标准也在不断发展。
改进的测试标准和新的有效评估方法可以帮助识别更多的细节和性格特征，从而更好地满足专业人士的个性测试需求。
此外，在应用大五人格量表时，心理学家也应采用更多数据收集和评估技术，以更准确、更全面地识别被测试者的性格特质。
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十项目大五人格量表
大五人格理论是描述个体性格特质的一种心理学模型，包括开放性、尽责性、外向性、宜人性和神经质五个维度。
针对这五个维度，以及
其他相关特质，研究者们设计了一项量表，即十项目大五人格量表，
用于测量个体在这些维度上的得分。
本文将介绍该量表的背景、构成
和使用。
一、背景简介
大五人格理论起源于20世纪80年代，由心理学家McCrae和Costa
提出。
他们认为人格特质可以归纳为五个基本维度，这五个维度可以
较全面地描述一个人的性格特点。
这一理论在心理学领域引起了广泛
关注，而十项目大五人格量表就是在此理论基础上发展而来的。
二、构成要素
十项目大五人格量表涵盖了五个维度的十个项目，分别是：
1. 开放性：描述个体的想象力、审美、好奇心等特质。
2. 尽责性：描述个体的责任感、自律性、积极性等特质。
3. 外向性：描述个体的社交能力、外向行为、乐观情绪等特质。
4. 宜人性：描述个体的友善、合作、关怀他人等特质。
5. 神经质：描述个体的情绪稳定性、紧张情绪、焦虑等特质。
每个项目都有一系列陈述，被测者需要根据自身的情况选择最符合自己的程度。
三、使用方法
十项目大五人格量表常见的使用方法是通过问卷形式进行。
被测者需要根据陈述选择最符合自己的程度，例如“我喜欢结交新朋友”、“我通常卫生整洁”等。
每个项目都有几个陈述，被测者按照自己的实际情况进行选择。
根据被选中的陈述，可以计算得出被测者在各个维度上的得分情况。
四、量表的应用
十项目大五人格量表在心理学实验研究、人力资源管理、心理咨询等领域具有广泛的应用价值。
首先，在实验研究中，该量表可用于评估被试的个体差异，了解不同个体在特定任务或环境下的表现及反应差异，从而得到更加准确的实验结果。
其次，在人力资源管理中，该量表可用于选拔和评估员工，帮助企业了解员工的个性特点，从而更好地进行人员配置和团队建设。
此外，在心理咨询中，该量表可用于辅助心理咨询师了解个体的性格特点和心理问题，有助于提供更加个体化的咨询服务。
五、量表的优缺点
十项目大五人格量表具有一定的优点和限制。
优点之一是量表的广泛适用性，可以应用于不同人群和领域。
其次，该量表的测量结果相对稳定可靠，有较高的信效度。
此外，该量表的
使用相对简便，易于操作和解读。
然而，该量表也有一些限制。
首先，量表只能提供个体差异的信息，对于特定的行为或问题的解释作用有限。
其次，量表的结构相对固定，不能满足每个人的个性化需求。
因此，在使用时，需要注意将量表结
果与其他信息综合考虑。
六、总结
十项目大五人格量表是一项广泛应用于心理学领域的测量工具，通
过评估个体在开放性、尽责性、外向性、宜人性和神经质等五个维度
上的得分，帮助人们更好地了解个体的性格特点。
在实验研究、人力
资源管理和心理咨询等领域，该量表都具有重要的应用价值。
然而，
量表也存在一些局限性，需在使用时进行综合考虑。
通过合理的使用
和解读，十项目大五人格量表有助于推动个体性格研究的深入和个性
化发展的实现。