员工薪资协议书(范本7篇)
最新协议工资支付协议书(1660字)7篇
最新协议工资支付协议书(1660字)7篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本协议，以明确双方的权利和义务。
一、协议期限本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 甲方安排乙方从事_________工作，乙方应认真履行工作职责，按时完成工作任务。
2. 乙方的工作地点为_________，如需变更工作地点，应事先征得甲方同意。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作______小时、每周工作______天的工作制度。
具体工作时间和班次由甲方安排。
2. 乙方享有国家规定的休息、休假待遇，具体安排由甲方决定。
四、劳动报酬1. 乙方的工资标准为每小时______元，每月工资总额为______元。
具体工资数额以甲方出具的工资单为准。
2. 甲方应按月支付乙方的工资，支付日期为每月的______日。
如遇节假日或休息日，则提前或推迟至最近的工作日支付。
3. 甲方如需调整乙方的工资，应事先与乙方协商，并签订书面协议。
五、社会保险和福利1. 甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
具体险种和缴费比例如下：养老保险______%、医疗保险______%、失业保险______%、工伤保险______%、生育保险______%。
2. 乙方在甲方工作期间，应享受相应的福利待遇，如年终奖、过节费、加班费等。
具体福利待遇和发放方式由甲方决定。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家和地方规定的劳动保护条件和职业危害防护设施，保障乙方的身体健康和安全。
2. 乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的安全操作规程，严禁违章作业。
因乙方违章作业造成的人身伤害和财产损失，由乙方自行承担。
七、违约责任1. 甲方如未按时支付乙方的工资或未按规定缴纳社会保险费，应承担相应的违约责任。
工资集体协商协议书例文(7篇)
工资集体协商协议书例文为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。
第四条公司实行工资制度。
第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。
第六条公司实行工资月度发放制度。
以人民币发放员工工资，每月发放一次。
工资发放约定日为每月____日。
如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付_____%、_____%、_____%工资报酬。
第八条员工病假、事假工资支付办法。
第九条奖金、津贴、补贴分配形式。
第十条根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）.员工增（减）工资具体办法是__________________________________。
第十一条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。
双方必须全面履行本协议的规定。
任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资_____%的经济补偿金。
第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。
薪酬保密协议范本7篇
薪酬保密协议范本7篇篇1协议编号：[具体编号]甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）鉴于双方共同关注薪酬信息的保密性，为确保薪酬信息的保密安全，甲乙双方在遵循诚实、守信原则的基础上，就薪酬保密事宜达成如下协议：一、协议目的双方共同确认并理解本协议的目的在于保护公司薪酬体系的完整性和保密性，避免薪酬信息的不当泄露，维护公司和员工的合法权益。
二、薪酬信息的定义和范围本协议所称薪酬信息包括但不限于员工的工资、奖金、津贴、补贴、福利等涉及员工收入的所有信息。
双方确认以上信息均属于公司商业秘密，应受到严格的保护。
三、保密义务1. 双方应严格遵守薪酬保密规定，确保薪酬信息在发放、讨论、交流等过程中仅限于有必要知晓的人员。
2. 员工不得向任何第三方（包括家庭成员、朋友、社交网络等）透露自己的薪酬信息，也不得询问或讨论其他员工的薪酬信息。
3. 双方应妥善保管涉及薪酬信息的文件、资料，确保不会遗失或被盗。
4. 在离职后，员工应继续履行保密义务，不得泄露在公司任职期间的薪酬信息。
四、违约责任1. 若甲方违反本协议，导致乙方薪酬信息泄露，甲方应承担法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。
2. 若乙方违反本协议，泄露薪酬信息，甲方有权解除劳动关系，并追究乙方的法律责任。
3. 双方均应承担因违反本协议而产生的其他法律责任。
五、保密期限本协议自签署之日起生效，保密期限为员工在公司任职期间及离职后。
离职后，员工仍需履行本协议约定的保密义务。
六、争议解决因执行本协议发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本协议作为甲乙双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商决定。
3. 本协议的修改和解除，应由双方书面协商一致。
4. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
奶茶店员工合同协议书(7篇)
奶茶店员工合同协议书(7篇)奶茶店员工合同协议书第1篇甲方：_ _乙方：___________________________身份证号：___________________________根据《_劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限本合同期限为年，生效日期年月日至年月日。
二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
三、劳动报酬每天工作12小时，上四天白班休息两天，上四天夜班休息两天。
第一个月为实习，工资1600元，转正后，月工资2500～3000元。
多劳多得。
四、劳动纪律乙方不得迟到、早退、旷工、怠工，有事请假要经老板同意，无故迟到一次罚款10元，无故旷工一天，罚款100元。
乙方应遵守甲方依法制定的`规章制度;不得抵触老板安排的任何工作。
每天下班后搞好自己工作台卫生。
严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
五、其他乙方签合同时交押金1000元，三个月后全部退还。
本合同期限届满，劳动合同即终止。
双方当事人在本合同期满前 30 天向对方表示续订意向。
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
本合同一式两分，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：__________________年____月____日 _________年____月____日奶茶店员工合同协议书第2篇甲方：乙方：根据《_劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自____愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同适用餐饮员工。
雇佣期_____年。
从______年____月____日起至______年____月____日；试用期为______年____月____日起至______年____月____日。
工资支付协议范本7篇
工资支付协议范本7篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：_______________________鉴于甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方向乙方支付工资事宜，达成如下协议：一、协议目的本协议的目的是明确甲、乙双方关于工资支付的相关权利和义务，确保乙方工资支付的安全、合法和及时性。
二、工资支付原则1. 甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，遵循公平、公正、合法、诚实信用的原则，向乙方支付工资。
2. 甲方应按照本协议的约定，按时足额支付乙方工资。
三、工资标准与结构1. 乙方工资标准根据岗位、职级、工作经验等因素确定，具体数额以甲方出具的薪资确认单为准。
2. 乙方工资结构包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等。
具体构成及标准按照甲方相关规定执行。
四、工资支付方式1. 工资支付采用月薪制，支付周期以自然月为计算周期。
2. 甲方通过银行转账方式支付乙方工资，支付日期为每月的_____日。
五、工资调整与变动1. 甲方根据乙方的工作表现、绩效考核结果等因素，可以调整乙方的工资水平。
2. 若因国家政策调整、法律法规变化等原因导致乙方工资变动的，甲方应及时调整并通知乙方。
六、特殊情况下的工资支付1. 乙方在法定节假日、休息日及正常工作日的加班工资支付，按照国家和地方相关法律规定执行。
2. 乙方因病假、事假等原因导致的工作时间减少，甲方按照相关规定计算工资。
3. 乙方在停工期间（如待岗），甲方应按照国家和地方相关规定支付乙方生活费。
停工期间的工资支付标准应在本协议中明确约定。
七、违约责任1. 若甲方未按时足额支付乙方工资的，应承担违约责任，并按照国家和地方相关法律规定支付经济补偿金。
2. 若乙方对甲方支付的工资存在异议的，有权向甲方提出申诉，甲方应当在合理期限内予以答复并处理。
八、协议解除与终止1. 本协议在以下情况下可以解除或终止：双方协商一致解除；乙方离职；甲方解散或破产等特殊情况。
签订劳动合同应如何约定工资7篇
签订劳动合同应如何约定工资7篇篇1劳动合同中关于工资约定的范本甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________乙方（员工）：_____________________________住址：_____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜，经过友好协商，达成以下劳动合同中关于工资的约定：一、工资结构1. 基本工资：根据乙方的职位和工作性质，甲方支付给乙方的固定工资为每月________元。
2. 绩效薪酬：乙方在完成工作任务的基础上，根据工作绩效获得相应的绩效薪酬。
具体数额根据乙方的实际工作表现及公司年度绩效考核结果确定。
3. 奖金与津贴：根据公司政策和业绩情况，甲方将根据实际情况向乙方支付奖金、津贴及补贴。
奖金包括年终奖、项目奖金等；津贴包括岗位津贴、交通津贴等。
二、工资调整与晋升1. 乙方的基本工资可以根据公司政策、市场变化、乙方的工作表现及个人能力提升等因素进行调整。
甲方有权在每年年度调薪时对乙方的工资进行合理调整。
2. 乙方在职位晋升或岗位变动时，其工资将相应调整。
具体调整幅度和方式由甲方根据公司政策决定。
三、工资支付周期与方式1. 工资支付周期：甲方的工资发放遵循月薪制，每月支付一次工资。
如遇法定节假日或休息日，则顺延至下一个工作日支付。
2. 工资支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付工资。
乙方需确保其银行账户信息准确无误。
四、工资保密条款1. 双方应严格遵守工资保密义务，不得向第三方透露对方的工资信息。
违反此条款的，应承担相应的法律责任。
2. 乙方不得向其他员工透露自己的工资信息，以免引起不必要的纠纷和矛盾。
五、税收与社会保险1. 乙方应缴纳的各类税费由甲方代扣代缴。
薪酬保密协议范本7篇
薪酬保密协议范本7篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日由以下两方达成：甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）鉴于双方共同认可的公司业务和运营的持续发展，以及在充分尊重和保护双方各自利益的前提下，为保障公司和员工的合法权益，避免薪酬信息的泄露可能对双方带来的不利影响，双方在平等、自愿的基础上，达成以下薪酬保密协议：一、薪酬保密的含义和范围1. 薪酬保密的含义：本协议所称薪酬保密，是指公司和员工之间的薪酬信息（包括但不限于基本薪资、奖金、津贴、补贴、福利及相应的加薪、扣薪等支付明细）属于保密信息，未经双方书面同意，任何一方不得向第三方泄露。
2. 薪酬保密的范围：包括但不限于口头、书面或其他形式的交流、存储和传输等所有形式的薪酬信息。
二、保密义务1. 双方应严格遵守薪酬保密约定，确保薪酬信息不被泄露。
未经对方书面同意，任何一方不得对外泄露、公布或传播薪酬信息。
2. 双方应妥善保管涉及薪酬信息的文件、资料和其他载体，防止丢失或被盗。
3. 员工应防止其他同事或其他第三方获取其薪酬信息。
若发现其他同事或第三方获取到薪酬信息，员工应及时向公司报告。
三、违约责任和赔偿损失1. 若任何一方违反本协议任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方由此造成的损失。
2. 违约方应承担的赔偿责任包括但不限于实际损失、律师费、公证费、鉴定费、诉讼费等。
3. 若员工违反薪酬保密约定，公司有权根据内部规定进行处理，处理措施包括但不限于警告、罚款、降薪、解雇等。
四、协议解除和终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。
到期后如双方无异议，可自动续约。
2. 在协议有效期内，经双方协商一致，可以解除或终止本协议。
3. 在协议解除或终止后，双方仍应严格遵守薪酬保密约定。
若因一方违反约定造成对方损失，应承担相应的赔偿责任。
五、其他条款1. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
薪酬保密协议范本7篇
薪酬保密协议范本7篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日由以下两方签订：甲方：（公司全称）乙方：（员工全称）鉴于双方在雇佣关系中的信任和合作，为确保公司薪酬体系的公正、公平和透明，双方同意就薪酬保密事项达成以下协议：一、协议目的双方同意将与公司薪酬相关的特定信息视为保密信息，并对此类信息的披露、使用和传播进行限制，以确保公司薪酬体系的完整性和公正性。
二、薪酬保密内容1. 甲乙双方的薪酬结构、数额、支付方式及调整等所有与公司薪酬相关的信息和细节。
2. 公司其他员工的薪酬结构、数额、支付方式等所有涉及薪酬的信息和细节。
3. 任何涉及公司内部薪酬体系、政策、标准和决策过程的信息。
三、保密义务1. 双方应严格遵守薪酬保密义务，不得向任何第三方透露薪酬相关信息。
2. 双方应妥善保管涉及薪酬的文件和资料，防止未经授权的访问、披露或使用。
3. 在必要时，双方应采取适当的安全措施，防止薪酬信息泄露。
四、违约责任1. 若一方违反本协议规定的保密义务，应承担由此产生的所有法律责任和经济损失。
2. 违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的直接或间接损失。
五、保密期限1. 本协议规定的薪酬保密期限自签署之日起生效，直至相关薪酬信息公开或双方解除雇佣关系后的合理期限内。
2. 在保密期限内，双方应继续履行保密义务，确保薪酬信息不被泄露。
六、其他条款1. 本协议自双方签署之日起生效，具有法律约束力。
2. 本协议的修改和解除，必须经双方书面同意。
3. 本协议的法律适用和争议解决应遵循中华人民共和国的法律，任何争议应提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
4. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）：（盖章）法定代表人：（签字）日期：XXXX年XX月XX日乙方（员工）：（签字）日期：XXXX年XX月XX日七、附加条款说明：为了更好地保护薪酬信息的机密性，双方应特别注意以下几点：1. 任何涉及薪酬的信息均不得在公司内部通讯工具（如电子邮件、内部聊天工具等）中进行讨论或提及。
劳动合同工资补充协议范本7篇
劳动合同工资补充协议范本7篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（员工）：_________鉴于：1. 甲方与乙方已签订了《劳动合同》，双方本着平等、自愿的原则，经友好协商，就《劳动合同》中的工资条款达成如下补充协议：2. 乙方在甲方工作期间，甲方应按时、足额支付乙方的工资。
如因特殊原因需调整工资支付时间或金额，甲方应提前告知乙方，并征得乙方的同意。
3. 甲方应根据乙方的岗位、职级以及市场薪资水平，为乙方提供合理的薪资待遇。
乙方在甲方的工作表现、业绩及能力将作为甲方调整乙方工资的重要依据。
4. 甲方应确保乙方的工资不低于当地最低工资标准，且符合甲方的薪酬制度规定。
乙方在甲方的工作年限、学历及专业技能将作为甲方确定乙方工资的依据。
5. 乙方在甲方工作期间，甲方应根据乙方的实际工作表现及业绩，给予乙方相应的加班费用及津贴。
加班费用及津贴的计算方式应符合国家的法律法规规定。
6. 甲方应确保乙方的工资支付符合国家的税收规定，并代扣代缴乙方的个人所得税。
个人所得税的计算方式应符合国家的法律法规规定。
7. 乙方在甲方工作期间，如因工作原因需外出办公或出差，甲方应给予乙方相应的出差补贴。
出差补贴的计算方式应符合国家的法律法规规定。
8. 甲方应确保乙方的工资支付具有合理性和公平性，不得存在性别歧视、种族歧视、宗教或宗教密度歧视等行为。
乙方的工资水平应与甲方其他员工相当，并随着甲方整体工资水平的提高而相应提高。
9. 甲方与乙方在履行《劳动合同》过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
10. 本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
本补充协议自双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力。
11. 本补充协议未尽事宜，由双方另行协商确定。
协商不成的，按照《劳动合同》及国家法律法规的规定执行。
薪资变更协议书7篇
薪资变更协议书7篇篇1甲方（公司）：地址：联系人：联系方式：乙方（员工）：姓名：职位：入职日期：根据甲方的规章制度和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，对乙方的薪资变更事宜达成如下协议：一、薪资变更原因1. 乙方因工作表现突出，被甲方评定为优秀员工，根据甲方的薪酬体系，需对乙方的薪资进行调整。
2. 甲方因业务需要，对乙方的职位进行调整，需对乙方的薪资进行相应的调整。
3. 乙方的工作职责发生重大变化，需对乙方的薪资进行调整以体现其工作价值。
4. 甲方的薪酬体系发生变化，需对乙方的薪资进行调整以符合新的薪酬体系。
二、薪资变更内容1. 乙方的新职位为________，入职日期为________。
2. 乙方的新薪资为________元/月，其中基本工资为________元/月，绩效工资为________元/月，其他补贴为________元/月。
具体发放方式及标准按照甲方的薪酬体系执行。
3. 乙方的工作职责发生重大变化，需对乙方的薪资进行调整以体现其工作价值。
具体调整后的职责如下：（1）乙方需负责________工作，确保工作质量及进度；（2）乙方需协助________完成________工作，确保工作顺利进行；（3）乙方需承担________责任，确保工作无差错。
4. 甲方的薪酬体系发生变化，需对乙方的薪资进行调整以符合新的薪酬体系。
具体调整后的薪酬体系如下：（1）甲方将按照年度绩效评估结果对乙方进行薪资调整，具体调整幅度及方式由甲方根据实际情况确定；（2）甲方将按照市场同行业薪酬水平对乙方进行薪资调整，确保乙方的薪资水平与市场水平相当；（3）甲方将按照乙方的工作表现及贡献对乙方进行薪资调整，具体调整幅度及方式由甲方根据实际情况确定。
三、协议生效时间本协议自双方签字或盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
四、其他约定事项1. 乙方在协议生效之日起需按照甲方新的薪酬体系及工作职责履行工作职责，确保工作质量及进度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工薪资协议书（范本7篇）员工薪资协议书【篇1】企业名称(盖章)：________经济类型：________________企业地址：________________邮政编码：________________职工人数：________________甲方：____________________ 乙方：______________________企业首席代表：____________ 职工首席代表：____________姓名：____________________ 姓名：____________________职务：____________________ 职务：____________________身份证号码：______________ 身份证号码：______________联系电话：________________ 联系电话：________________甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。
第一条本协议从________年____月____日起至________年____月____日止。
第二条工资协议的内容1.企业基本工资制度;2.工资标准;3.企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为4.企业年工资总额达到______万元，年增长______肠;员工年平均工资达到______元，年增长______%;5.企业以法定货币(人民币)形式，于每月____日支付全体员工的工资。
如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付;6.延长工作时间工资的支付办法为______;7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资;8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为_________;9.奖金、津贴、补贴的分配形式为______;10.企业补充养老保险的办法和标准为______;11.各项福利待遇为____________.第三条企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度;企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩;根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。
第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订;员工应积极负责地按时完成生产或工作任务;员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。
第五条凡遇有下列情况之一，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更：1.国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整;2.企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时;3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化;4.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际收人较大。
第六条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协议：1.企业破产或濒临破产;2.协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行;3.发生人力不可抗拒的自然灾害。
第七条违约责任1.由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任。
如属双方的过错，根据实际，由双方分别承担法律责任;2.因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承担法律责任;3.甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任;4.甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。
第八条本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。
第九条本协议未尽事宜由双方协商确定。
第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。
第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于____日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。
第十二条本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。
以上所列条款已经协商双方确认无误。
企业首席代表签字(盖章)______ 员工首席代表(盖章)__________________年____月____日________年____月____日员工薪资协议书【篇2】甲方(企业)：乙方(员工)：前言：同工同酬是一个理想的薪资状态，但事实上在企业中技术职能、管理职能、劳动强度及个人能力等不可能完全相同，不可能出现“与别人同样的劳动工作量"，这样收入也就有所差别。
如果收入公开，职员中很多人习惯以已之长比彼之短，而产生内部隔阂，造成职员间的相互攀比及心理上的不平衡，最终影响了整体职员的工作积极性。
鉴于此，公司实行职员间工资保密制度。
根据《劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成如下协议条款：一、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。
二、双方同意，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得有意无意打听他人的工资福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工资待遇，不得评论他人薪资等情况;非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方举报;同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工资。
三、乙方承诺，双方自解除劳动合同后半年内，应遵循诚实守信原则，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关同事、好友坦露自己曾在公司就职的工作待遇情况，违者永不录用。
四、双方同意，薪资知情人员(总经理、人力资源人员、财务人员)等，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏薪资，造成传播、比对等后果者，予以开除处理。
五、乙方工资组成部分中“职务津贴"由甲方总经理单独发放，乙方必须严格保密并遵守甲方“职务冿贴"的发放形式，不得宣扬透露，也不得打听他人有无“津贴"及“津贴"多少。
六、双方同意如下违约责任条款，同意责任条款泊法律效力。
1)乙方如违反本协议(一、二、四)条款，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金2000元，甲方可从乙方的工资报酬中扣除，并且甲方有权单方解除与乙方的劳动合同;乙方的违约行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿甲方的全部经济损失或承担其它赔偿责任。
2)违反本协议第五条款，甲方按取消津贴处理。
七、本协议中的任一条款如果无效，不影响其他任何条款的效力。
八、双方确认，在签署本协议前已仔细审阅其内容，经充分协商，并完全了解各条款法律含义。
九、本协议自双方签字或盖章完成之日起生效。
本协议一式二份，甲、乙双方各存一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：日期：员工薪资协议书【篇3】甲方：乙方：为切实保障乙方的员工能及时从乙方按时领取应得的工资，乙方承诺按以下约定执行：一、乙方严格按照与其员工的约定或劳动法的规定按时向其员工支付工资，不得拖欠。
乙方为其员工发放工资应制作工资发放清单(格式见附表)，随时接受甲方的监督检查。
二、如工程承包合同约定支付工程进度款，乙方在收到甲方每笔付款(包括预付工程款、工程进度款等)后将该笔款项中关于员工工资支付情况列表(需经每个领取人签字)，并在申请领取下一笔付款前将员工工资支付情况列表以书面形式加盖单位公章后报甲方分包使用部门(甲方施工处、专业公司等)审查后报计划经营部门备案。
如乙方不能提供上述报表时甲方有权暂停对乙方的各类付款。
甲方每发现一人次员工工资支出与事实不符，对乙方罚款100元，并以此类推，罚款从乙方工程款中予以扣除。
三、当甲方在工程完工支付最后一笔工程款(非质保金)或年终支付工程款时，由甲方财务部门先支付该笔工程款的%，专门用于乙方给其员工发放工资。
乙方应制作员工工资发放清单并加盖单位公章后报甲方分包使用部门审查后提交甲方财务部门。
甲方财务部门核实后再将剩余的款项支付给乙方。
四、如果乙方没有按本协议及时发放员工工资并交报发放清单，甲方有权暂停对乙方的付款，直至乙方提供发放清单。
因此发生的一切后果由乙方无条件承担。
五、乙方保证坚决杜绝发生其员工到甲方处讨薪、对甲方及其员工进行工作干扰、人身胁迫、人身伤害事件。
当发生乙方人员到甲方办公地点讨薪事件时，每发生一人次，由甲方对乙方处以200——2000元的罚款;甲方认为对甲方的声誉造成负面影响的，由甲方对乙方给予5——50万元的处罚。
上述处罚乙方无条件接受。
六、如发生乙方人员到甲方办公地点讨薪事件，乙方应在接到甲方通知后5小时内到讨薪地点予以处理。
如不来处理，甲方将从对乙方未支付的款项中代乙方予以支付，其发生的一切后果由乙方无条件承担。
甲方(盖章)：乙方(盖章)：年月日员工薪资协议书【篇4】甲方：乙方：根据甲方企业自身经营情况调整，委托乙方代为指定员工发放工资。
甲乙双方协商同意签订本协议，并共同遵守。
一、期限：本托管期限为壹年，从____年__月__日至____年__月__日止。
二、权利与义务：1、甲方的指定员工仍属企业职工身份，一切考核、休假等管理权利仍属于甲方。
2、工资关系托管期间，甲方负责核算指定员工的工资，由乙方代为发放。
付款方式为：每月十五日前，甲方需将指定人员的工资表交与乙方。
每月二十日前，乙方需按甲方提供指定员工的工资额进行发放并将甲方为指定人员代为缴纳的五险一金的总额核算给甲方。
3、工资关系托管期间的福利、医疗、劳保、伤残费用一律由甲方负责。
4、工资关系托管期间所发生的人身、设备或其他事故及善后事宜一律由甲方负责。
三、协议解除：1、工资关系托管期满，本协议自行解除，乙方应按照公司安排交接箱管手续。
本协议发生纠纷，由分公司(厂)、分公司劳动争议调解委员会调解。
2、本合同一式三份，甲方人力资源部、甲方财务部、乙三方各一份，自盖章后生效。
甲方：乙方：年月日员工薪资协议书【篇5】甲方：乙方：为了提高车间生产员工的积极性，提高生产率，保障员工薪资待遇，经甲乙双方协商达成以下协议：一、甲方保证乙方最低工资待遇__元/月(人民币)(按现行工资标准，如月薪不足__元的，发放保底工资，如计件工资超过元的，按计件工资算。
二、员工必须严格遵守公司的相关制度规定下参加生产，甲方货源每月满22天生产情况下，甲方将不用执行此协议，甲方货源不满25天时则启动该协议，计算方法：货源不满当天保底待遇=参加生产总产值/参加生产天数。
三、自协议签订之日起，乙方必须为甲方服务6个月以上，方可提出离职，如果中途提出离职，甲方将不同意，则按自离，自离不发放工资。
四、乙方全心全意为甲方服务，工作听从一切安排，服从管理和调度，遵守厂规厂纪。