招聘专员岗位职责工作内容(万能10篇)
人力资源招聘专员职责（5篇）
人力资源招聘专员职责1完成公司年度招聘指标，并满足各部门阶段性招聘需求;2根据招聘需求，确定招聘流程，利用各种渠道发布招聘信息，组织实施招聘，甄选、邀约、面试、评估候选人并提供初步面试报告;3候选人面试跟进、薪资谈判、结果反馈和组织协调新员工入职和引导等工作;4根据需要对拟录用人员进行背景调查;5熟悉公司相关制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答6持续开发、跟进、维护、评估各类招聘渠道，并制成数据档案和分析报告(七)招聘过程中负责同行信息收集与反馈，跟踪同行人才动态，整理形成文字数据汇总8维护招聘相关报表，维护人才库，做好简历管理9上级交办其他事项人力资源招聘专员职责（2）人力资源招聘专员的职责包括：1. 拟定并执行招聘计划：根据公司的需求，制定招聘计划，并负责执行该计划。
2. 编写招聘广告和职位描述：根据公司的要求，撰写招聘广告和职位描述，吸引合适的候选人。
3. 筛选简历：收集和筛选候选人的简历，根据要求进行初步评估，筛选出合格的候选人。
4. 安排面试：与候选人联系，安排面试时间和地点，负责面试的预约和协调工作。
5. 面试和评估：参与面试过程，了解候选人的能力、经验和适应能力，评估其是否适合岗位。
6. 背调：负责进行候选人的背景调查，核实其教育经历、工作经历和个人背景等。
7. 录用谈判：与候选人协商薪资、福利和其他条件，达成双方满意的录用协议。
8. 新员工入职：协助新员工完成入职手续，向其介绍公司的政策、流程和团队，并协助其融入新环境。
9. 招聘报告和数据分析：及时向上级汇报招聘进展情况，并进行数据分析，为公司提供招聘策略上的改进建议。
10. 维护招聘渠道：与招聘渠道合作伙伴建立和维护良好的合作关系，及时了解市场变化，并根据需要调整招聘策略。
11. 提供招聘相关的咨询和支持：协助解决员工招聘和人事管理方面的问题，并提供相关的咨询和支持。
12. 协助其他人力资源工作：根据公司的要求，协助进行员工培训、绩效考核、福利管理等其他人力资源工作。
招聘专员岗位职责工作内容范本
招聘专员岗位职责工作内容范本一、岗位职责：1.负责制定公司招聘策略和人才引进计划，与各部门合作，根据业务需求确定招聘目标和岗位要求。
2.负责编写并发布招聘广告，筛选简历并进行初步面试，根据招聘要求对应聘者进行评估，汇总评估结果并向相关岗位汇报。
3.负责组织面试流程和安排，与招聘团队进行沟通协调，确保面试工作顺利进行。
4.负责向入职人员提供必要的培训，包括公司介绍、岗位职责、团队合作等内容，帮助他们快速融入团队。
5.负责人员的流失跟踪和离职面谈工作，了解员工离职原因并提出相应的改进建议。
6.负责员工的入离职手续办理，包括录入员工信息、办理社会保险和公积金手续等，确保信息准确、手续齐全。
7.负责员工的劳动合同管理，包括合同起草、签订、变更和解除等，确保合同的合法有效。
8.负责岗位培训计划的制定和实施，根据员工需求和公司发展需要，组织相应的培训活动，提升员工的专业素质和综合能力。
9.负责员工绩效考核工作，与各部门进行沟通协调，推动绩效考核的有效实施，帮助员工实现个人目标。
10.负责各项人力资源管理工作的统计、分析和汇报，及时向上级汇报工作进展和问题反馈，提出相关改进建议。
11.负责建立和维护人力资源管理系统，定期更新员工信息和相关文件，确保数据的安全和可靠。
二、任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。
2.具备一定的招聘经验，熟悉招聘渠道和流程，熟练运用各种招聘工具和方法，能够独立完成招聘任务。
3.具备较强的沟通协调能力和团队合作能力，能够有效地与各部门合作，协调招聘工作。
4.熟悉劳动法规和相关政策，具备较强的法律意识和风险控制能力，能够合理处理人事纠纷和工作争议。
5.具备较强的分析和解决问题能力，能够独立思考和快速反应，能够有效地解决各类人力资源管理问题。
6.具备较强的抗压能力和应变能力，能够在工作压力大的情况下保持良好的工作状态和态度。
7.熟练使用Office办公软件和人力资源管理系统，具备较强的计算机操作能力和数据分析能力。
人事招聘专员工作职责和主要工作范围范文(2篇)
人事招聘专员工作职责和主要工作范围范文人事招聘专员是一个负责公司人才招聘工作的职位。
他们的主要职责是负责招聘流程的管理、招聘计划的制定、招聘渠道的开拓、候选人的筛选及面试、录用合同的管理等。
他们需要保证公司招聘工作的顺利进行，以满足公司的人才需求。
以下是人事招聘专员的主要工作职责和工作范围范文：职责一：招聘流程的管理1. 负责招聘流程的规划、执行和监督，确保招聘工作按照公司的要求和流程进行。
2. 协助上级制定公司的招聘计划，并负责执行和监督招聘计划的进展情况。
3. 负责制作和维护招聘报告，及时向上级汇报招聘进展情况。
职责二：招聘渠道的开拓1. 负责开拓和建立各类招聘渠道，包括网络招聘平台、招聘网站、社交媒体等，以满足公司的招聘需求。
2. 积极与各类招聘机构和院校合作，建立合作关系，进行人才资源的挖掘和招聘工作的推广。
3. 分析并评估各类招聘渠道的效果，及时调整和优化招聘渠道。
职责三：候选人的筛选及面试1. 负责候选人的简历筛选，确保招聘工作符合公司的要求和岗位的需求。
2. 负责与候选人的电话和面试沟通，了解候选人的资格和能力。
3. 组织面试，包括初试、复试和终试等，确保面试流程顺利进行。
4. 负责面试评估和结果分析，制定面试报告，为公司的招聘决策提供参考依据。
职责四：录用合同的管理1. 负责与候选人进行薪资、福利等条件的谈判，与候选人达成一致，确保录用合同的签订。
2. 负责录用合同的管理，包括合同的起草、签订、归档等，确保合同的合法性和有效性。
3. 负责与候选人进行入职的前期准备工作，包括体检、背调等，为候选人的入职做好准备。
职责五：人才储备库的建立1. 负责建立和管理公司的人才储备库，确保公司有足够的人才储备，以应对公司发展的需要。
2. 对候选人的信息进行录入和整理，建立候选人的档案，及时更新和管理候选人的信息。
3. 定期通过邮件、电话等方式与候选人保持联系，了解候选人的求职意向和职业发展状况。
招聘专员的职能职责描述(五篇)
招聘专员的职能职责描述职责：1、筛选简历、按照招聘流程和项目招聘要求邀约候选人面试，每月完成招聘任务;2、对应聘人员的资料进行收集、分类、归档;3、积极开拓招聘渠道，与客户的日常沟通与联络;4、负责与交付进行招聘沟通，并跟进招聘结果;5、负责与新员工进行入职确认后，向人事专员提供相关入职资料以便办理入职手续;6、根据要求按时提供各类招聘报表;7、负责处理部分员工关系，包括在职离职面谈、新员工跟进等;8、配合前端销售进行客户沟通、回款等商务工作9、完成上级领导交办的其他临时性任务。
任职资格：1、专科及以上学历，人力资源或计算机相关专业;2、至少____年及以上政务信息化行业或保险行业的IT招聘工作经验;3、熟悉招聘全过程，对人才的测评与引进等具有丰富的实践经验，招聘渠道多元化;4、具备良好书面表达能力、沟通能力以及服务意识，性格活泼开朗;5、熟练使用办公软件。
招聘专员的职能职责描述（二）招聘专员的职能职责主要包括以下几个方面：1. 制定并执行招聘计划：根据公司人力资源需求，制定合理的招聘计划，并负责执行招聘活动。
2. 职位需求分析：与招聘经理或相关部门合作，分析确定职位的要求和岗位描述，以便定位合适的候选人。
3. 岗位发布和招聘渠道开发：根据招聘需求，发布职位信息，并开发适合的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、猎头公司等。
4. 筛选简历和面试：对收到的简历进行初步筛选，与候选人进行电话或面对面面试，并评估其与岗位要求的匹配度。
5. 实施背景调查：对候选人进行背景调查，确认其提供的个人信息和简历的真实性，并了解其就业历史、背景和参考人员的意见。
6. 处理面试结果和提供建议：向招聘经理或相关部门提供候选人的面试结果，并提供对候选人的建议和意见。
7. 协助招聘程序：与其他部门合作，确保招聘程序的顺利进行，如协调面试时间、安排候选人面试等。
8. 候选人跟进：与候选人保持沟通，了解其对职位的兴趣和意愿，并跟进后续招聘流程，如复试、录用等。
人事招聘专员工作职责和主要工作范围（三篇）
人事招聘专员工作职责和主要工作范围1. 确定招聘需求：与部门经理沟通，确定招聘岗位需求，并了解相关岗位的要求和职责。
2. 编写招聘信息：撰写招聘广告，并在各个渠道发布，包括招聘网站、社交媒体等。
3. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，根据岗位要求和招聘标准，筛选出符合条件的候选人。
4. 面试候选人：与候选人预约面试时间，组织面试，并与面试官共同评估候选人的能力和适应性。
5. 进行背景调查：与引荐人或之前的雇主联系，了解候选人的背景信息，确保其履历的真实性。
6. 提供面试反馈：向候选人提供面试反馈，并解答其疑问。
7. 组织面试计划：协调面试官的日程安排，确保面试的顺利进行。
8. 进行入职前准备：向录用的候选人提供录用确认函，并协助完成入职前的各项手续。
9. 建立和维护人才库：将未被选中的候选人纳入人才库，并与其他部门分享合适的候选人。
10. 相关报表和统计分析：负责招聘相关的数据和报表的统计和分析，以提供对招聘活动的评估和改进建议。
11. 参与招聘项目：根据公司的招聘需求，参与招聘流程的改进和优化，提升招聘效率和质量。
12. 与外部招聘合作伙伴合作：与招聘服务供应商合作，寻求合适的招聘资源和渠道。
总的来说，人事招聘专员的主要工作是负责公司的招聘工作，从确定需求、发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查等一系列流程中，找到合适的候选人，并为其顺利入职提供支持。
人事招聘专员工作职责和主要工作范围（二）人事招聘专员的工作职责和主要工作范围通常涵盖以下几个方面：1. 招聘计划和需求分析：根据公司目标和业务需求，制定招聘计划，分析招聘需求和岗位要求，与招聘经理或职位负责人沟通确认招聘需求。
2. 招聘渠道的开发与管理：负责开发和维护多种招聘渠道，如各大招聘网站、校园招聘、猎头公司等，确保招聘渠道的有效性和广泛性。
同时，对招聘渠道进行分析和评估，不断优化和拓展招聘渠道。
3. 岗位发布和简历筛选：编写和发布招聘岗位信息，使用招聘系统和岗位发布渠道进行招聘信息发布。
招聘专员职责职能（3篇）
招聘专员职责职能主要包括以下方面：1. 招聘需求分析：与相关部门沟通，了解岗位需求，并制定招聘计划。
2. 编写招聘广告：根据岗位需求，撰写职位描述、英文职位描述、招聘广告等，以吸引适合的候选人。
3. 筛选简历：对收到的应聘简历进行初步筛选，匹配岗位要求，进行初步评估。
4. 安排面试：与候选人沟通，安排面试时间和地点。
同时，与面试官进行协调和安排。
5. 参与面试：参与面试过程，与面试官一起面试候选人，评估候选人的能力和适合度。
6. 与候选人沟通：向候选人提供面试反馈，并与候选人进行工作和薪酬条件的谈判。
7. 进行背景调查：对候选人的背景进行调查，确认其教育背景、工作经历和推荐人等信息的真实性。
8. 发放录用通知：根据面试结果和背景调查结果，决定是否录用候选人，并通知候选人录用结果。
9. 协助入职流程：与新员工进行入职手续的办理，包括签订劳动合同、办理入职手续等。
10. 招聘数据统计与分析：对招聘数据进行统计和分析，为招聘策略和流程改进提供参考。
11. 与其他团队合作：与培训团队、绩效团队等紧密合作，为公司的人力资源管理提供支持和建议。
以上是招聘专员的主要职责和职能，具体岗位职责可能会根据公司的情况而有所不同。
招聘专员职责职能（二）招聘专员是负责组织和执行公司招聘流程的专业人员。
他们负责制定招聘策略、撰写招聘广告、筛选简历、面试候选人并协助招聘经理与候选人之间的沟通。
以下是一个招聘专员的职责和职能范本，分为以下几个方面：1. 招聘策略制定- 定期与招聘经理沟通，了解公司的招聘需求以及岗位要求- 根据招聘需求和公司战略，制定招聘计划和招聘渠道选择- 研究并了解市场上的招聘趋势，为公司的招聘活动提供市场参考和建议- 分析和评估招聘效果，不断优化招聘策略2. 招聘广告撰写和发布- 负责撰写招聘广告文案，并根据岗位需求选择合适的招聘渠道进行发布- 维护和更新公司网站和招聘平台上的招聘信息- 协调设计师制作招聘海报和宣传资料，提高招聘广告的吸引力和影响力- 跟进招聘渠道的效果和费用，及时调整和优化招聘渠道的选择3. 简历筛选和面试- 对收到的简历进行筛选，根据岗位要求和招聘标准进行初步筛选- 安排面试并与候选人进行沟通，确认面试时间和地点- 参与面试流程，与面试官一起对候选人进行综合评估- 制定面试评估标准和评估表，提供面试反馈和建议4. 邀约和入职- 跟进面试结果，与招聘经理一起决定是否给予录用- 联系被录用候选人，进行录用邀约，并协助准备入职材料- 安排新员工的入职培训和岗前准备工作- 协助新员工完成入职手续和文件，保证员工信息的准确性和完整性5. 数据统计和报告- 搜集和整理招聘活动的数据，包括招聘渠道效果、候选人来源、录用率等- 定期生成招聘报告，提供给招聘经理和公司管理层- 分析招聘数据和指标，为公司的人力资源决策提供参考和建议- 协助建立和维护候选人和员工的数据库，并保证数据的准确性和保密性以上是一个招聘专员的职责和职能范本，招聘专员需要具备良好的沟通能力、组织能力和分析能力，以及对市场的敏锐度和洞察力。
人力资源管理招聘专员岗位职责(4篇)
人力资源管理招聘专员岗位职责招聘专员是公司人力资源部门中的一员，负责招聘与招聘策略的制定和执行。
下面是招聘专员的岗位职责：1. 制定并执行招聘计划：根据公司的招聘需求和人力资源规划，制定招聘计划，并按照计划执行，确保公司及时获得所需的人力资源。
2. 编写招聘广告和招聘宣传材料：根据职位需求和公司形象，编写并发布招聘广告和招聘宣传材料，吸引合适的候选人。
3. 筛选简历和推荐候选人：负责收集、筛选和分析候选人的简历，根据招聘要求和岗位要求进行初步筛选，并向招聘经理推荐合适的候选人。
4. 策划和组织面试过程：根据候选人的资质和岗位要求，协调面试官的安排，并负责面试过程中的协调和组织工作，确保面试过程的顺利进行。
5. 进行面试和评估候选人：负责进行面试，以了解候选人的能力、经验和潜力，并根据面试结果评估候选人的适应性和匹配度。
6. 进行背景调查和参考询问：在候选人通过面试之后，进行背景调查和参考询问，以确认候选人的资质、背景和可信度。
7. 提供招聘咨询和建议：为招聘经理和其他相关人员提供招聘方面的咨询和建议，帮助他们进行招聘决策和优化招聘过程。
8. 维护人才库和招聘渠道：负责维护公司的人才库，及时更新候选人的信息和状态，并拓展和维护招聘渠道，以确保公司能够获取到足够的优质候选人。
9. 跟踪和管理招聘流程：跟踪并管理整个招聘流程，包括面试、录用和入职等环节，确保招聘流程的顺利进行，并及时处理招聘中的问题和难题。
10. 进行招聘活动和项目：参与并组织公司的招聘活动和项目，包括招聘会、校园招聘和校企合作等，以扩大公司的招聘影响力和渠道。
11. 进行招聘相关数据分析和报告：负责招聘相关数据的收集、分析和整理工作，并根据数据结果撰写相关报告，为公司的招聘决策和优化提供参考。
招聘专员既是公司人力资源部门的一员，也是公司对外招聘的形象代表。
他们需要具备一定的招聘和人力资源管理知识，熟悉相关法律法规，具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与候选人和招聘相关人员进行沟通和协作。
招聘专员岗位职责工作内容
招聘专员岗位职责工作内容招聘专员是企业的人力资源部门中非常重要的一员，主要负责招聘工作的策划、执行与管理。
下面是招聘专员岗位的职责和工作内容：一、人员需求的确定和分析招聘专员首先要了解企业的发展战略和人力资源规划，根据企业的发展需求和岗位需求，制定人员需求计划，并进行人员需求分析，确定需要招聘的岗位和招聘数量。
二、编制招聘计划和预算招聘专员要根据人力资源规划和人员需求，制定详细的招聘计划，并编制相应的招聘预算。
招聘计划包括招聘渠道的选择、招聘时间的安排、招聘程序的制定等。
三、进行招聘渠道的开拓和维护招聘渠道是指用于发布招聘信息和吸引求职者的途径，包括招聘网站、招聘会、校园招聘、猎头公司等。
招聘专员需要不断开拓新的招聘渠道，并及时更新和维护已有的招聘渠道，以确保招聘信息的传播和曝光度。
四、招聘信息的发布和筛选简历招聘专员要根据招聘计划，在各个招聘渠道上发布招聘信息，包括岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇等。
同时，招聘专员还要对投递的简历进行筛选，根据招聘要求和岗位需求，初步确定符合条件的候选人。
五、面试和选拔六、面试结果的反馈和录用通知招聘专员要及时向面试的候选人反馈面试结果，并根据面试结果和企业需求，确定录用人选。
录用人选确定后，招聘专员要向其发放录用通知，并与其就工作细则和薪酬待遇等进行沟通，确保录用人员的顺利入职。
七、新员工入职培训和跟踪招聘专员要与其他部门合作，为新员工进行入职培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等内容的介绍。
同时，招聘专员还要对新员工的适应情况进行跟踪和评估，并及时解决新员工在工作和生活中可能遇到的问题。
八、人员流动和离职管理招聘专员要负责企业员工的人事档案管理和离职手续办理，包括劳动合同的签订和解除、离职手续的办理等。
此外，招聘专员还要对员工的职业规划和发展进行跟踪和指导，为员工提供合适的职业发展路径。
招聘专员是企业人力资源工作中非常重要的岗位，其职责涉及到招聘策划、执行和管理的方方面面。
招聘专员的岗位职责说明范文(三篇)
招聘专员的岗位职责说明范文职责：1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。
2.负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。
3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作5、具有一定分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力;良好的组织协调能力和沟通表达能力;岗位要求：1、高中及以上学历2、熟练使用办公软件3、个性开朗，性格外向，男女不限招聘专员的岗位职责说明范文（二）职责：1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
岗位要求：1.专科及以上学历，____年以上招聘经验，营销线招聘优先;2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通;3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识;5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。
招聘专员的岗位职责说明范文（三）职责1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;3.负责公司部门各岗位招聘工作;4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、领导安排的其他工作任职要求：1、大专以上学历;2、____年以上人事招聘经验;3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才;5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。
人事招聘专员工作职责和主要工作范围(5篇)
人事招聘专员工作职责和主要工作范围1.根据公司规划了解各部门招聘需求并负责相关招聘工作1、根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历;2、筛选合适人选，并对合适人选作出相应的沟通和初步的电话面试;3、跟踪面试通过人员，做相应的背景调查及具体岗位职责解说;4、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知，协助其他部门办理录用人员的入职手续;5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。
6、跟踪评估录用人员工作表现，综合评估招聘效果;完成领导分配的其他任务。
人事招聘专员工作职责和主要工作范围（2）1. 确定招聘需求：与部门经理沟通，确定招聘岗位需求，并了解相关岗位的要求和职责。
2. 编写招聘信息：撰写招聘广告，并在各个渠道发布，包括招聘网站、社交媒体等。
3. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，根据岗位要求和招聘标准，筛选出符合条件的候选人。
4. 面试候选人：与候选人预约面试时间，组织面试，并与面试官共同评估候选人的能力和适应性。
5. 进行背景调查：与引荐人或之前的雇主联系，了解候选人的背景信息，确保其履历的真实性。
6. 提供面试反馈：向候选人提供面试反馈，并解答其疑问。
7. 组织面试计划：协调面试官的日程安排，确保面试的顺利进行。
8. 进行入职前准备：向录用的候选人提供录用确认函，并协助完成入职前的各项手续。
9. 建立和维护人才库：将未被选中的候选人纳入人才库，并与其他部门分享合适的候选人。
10. 相关报表和统计分析：负责招聘相关的数据和报表的统计和分析，以提供对招聘活动的评估和改进建议。
11. 参与招聘项目：根据公司的招聘需求，参与招聘流程的改进和优化，提升招聘效率和质量。
12. 与外部招聘合作伙伴合作：与招聘服务供应商合作，寻求合适的招聘资源和渠道。
总的来说，人事招聘专员的主要工作是负责公司的招聘工作，从确定需求、发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查等一系列流程中，找到合适的候选人，并为其顺利入职提供支持。
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招聘专员岗位职责工作内容（万能10篇）
招聘专员岗位职责工作内容篇1
一、工作对人力资源部部长负责。
二、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
三、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
四、协助招聘主管(番禺招聘主管)进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
五、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
六、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
七、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
八、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
九、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
十、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
十一、负责公司人事文件的呈转及发放。
十二、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
十三、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
招聘专员岗位职责工作内容篇2
1.根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求;
2.负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的撰写;
3.负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标;
4.负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发;
5.负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况，降低新员工的流失率;
6.进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率;
7.收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护;
招聘专员岗位职责工作内容篇3
1、根据集团发展阶段及各单位人才需求，配合上级编制集团人力资源需求计划、招聘计划，提出建设性意见。
2、针对集团发展需要及人力资源管理现状，协助上级制定、
执行、完善集团招聘管理的各项制度、操作流程等;
3、协助上级编制招聘工作的各项费用预算，并严格控制招聘费用;构建经济、合理的招聘渠道，并负责招聘渠道的拓展和维护工作。
4、在上级指导下，开展集团总部及直管部门职业化、专业化人员的招聘工作，推进、推广人员测评和甄选专业技术在实际招聘过程中的应用;进行招聘总结和招聘效果评估。
5、协助上级指导、规范集团下属各单位的招聘管理工作，对各下属单位的招聘工作进行跟踪。
6、完成上级交办的任务。
招聘专员岗位职责工作内容篇4
1、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;
2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;
3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题;
4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持;
5、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品
牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等;
6、完成上级安排的其他任务。
招聘专员岗位职责工作内容篇5
1、全面负责公司内部人才的招聘工作
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇
总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;
4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网
站的信息沟通;
5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;
6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;
7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的
合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息_;
招聘专员岗位职责工作内容篇6
1、培训：审查和改进培训和发展议程;确定需要注意和改进
的领域。
2、招聘：招聘和留住支持公司发展战略的人才;管理人才和
继任规划;全面负责招聘活动。
3、员工保留：设计和实施员工保留行动计划，加强对员工稳定性因素的探索和分析
4、绩效管理：实施绩效管理体系，就绩效管理问题和流程与经理合作。
5、担任不同职能和背景的所有员工的大使;在组织内为所有人推广企业文化、工作文化和积极价值观。
6、政策和程序：实施新的政策、程序和流程，确保所有公司政策和程序符合当前的就业和行政法。
招聘专员岗位职责工作内容篇7
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;
3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;
6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约;
7、按时完成上级临时交办的工作。
招聘专员岗位职责工作内容篇8
1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;
3.负责公司部门各岗位招聘工作;
4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;
5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、领导安排的其他工作
招聘专员岗位职责工作内容篇9
1、根据公司经营管理需要，协助开展人员招聘;
2、能独立完成所有人员的面试，及面试评价表的填写及沟通工作，进行初步筛选;
3、入职手续的办理，需要收集所有相关入职所需要的材料，进行电脑存档和纸质存档;
4、负责公司每月的个税申报及完税凭证统计上报工作;
5、协助制定完善公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源;
6、办理员工离职手续，开具退工单、离职证明、劳动手册等材料，直至完成后的材料存档;
7、负责每个岗位的绩效考核工作，进行数据分析，给到领导合理化建议;
8、完成领导交办的其他工作以及其他突发性事件;
招聘专员岗位职责工作内容篇10
1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作;
2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;
3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责;
4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;
5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能;
6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。