第十四届中国青年科技奖入选者名单
附件
第十四届中国青年科技奖入选者名单
（按姓氏笔画排序）
姓名 性别 工作单位 推荐渠道
丁进良 男 东北大学流程工业综合自动化国家重点实验室 中国自动化学会
丁家波 男 中国兽医药品监察所 中国微生物学会
马良宏 男 宁夏医科大学总医院泌尿外科 宁夏区委组织部、人社厅、科协
王 东 男 海军工程大学电力电子技术研究所 中央军委政治工作部
王 怡 女 西安建筑科技大学环境与市政工程学院 中国制冷学会
王 栋 男 武汉纺织大学纺织科学与工程学院 中国纺织工程学会
王 亮 男 中国科学院自动化研究所 专家提名
王 敏 男 中国航天科技集团公司第五研究院通信卫星事业部 中国宇航学会
王开存 男 北京师范大学全球变化与地球系统科学研究院 中国气象学会
王军军 男 中国农业大学动物科技学院 中国畜牧兽医学会
王丽伟 女 上海交通大学机械与动力工程学院 中国制冷学会
王国荣 男 西南石油大学机电工程学院 四川省委组织部、人社局、科协
王佳伟 男 中科院上海生命科学研究院植物生理生态研究所 上海市委组织部、人社局、科协
王欣然 男 南京大学电子科学与工程学院 教育部
王宪辉 男 中国科学院动物研究所 中科院 勾晓华 女 兰州大学资源环境学院 中国青藏高原研究会
文再文 男 北京大学北京国际数学研究中心 中国运筹学会
孔 炜 女 北京大学医学部生理与病理生理学系 北京市委组织部、人社局、科协
田 梅 女 浙江大学医学院附属第二医院核医学科 中央统战部
田 煜 男 清华大学摩擦学研究所 教育部
田红玉 女 北京工商大学食品学院 专家提名
田志喜 男 中国科学院遗传与发育生物学研究所 中科院
史聪灵 男 中国安全生产科学研究院 安全监管总局/煤矿安监局
包汉生 男 中国钢研科技集团有限公司钢铁研究总院 国务院国资委
成永军 男 兰州空间技术物理研究所 甘肃省委组织部、人社厅、科协
毕银丽 女 中国矿业大学（北京）地球科学与测绘工程学院 中国煤炭学会
刘 丽 女 哈尔滨工业大学化工学院 工业和信息化部
刘 岗 男 中国科学院金属研究所 专家提名
刘 颍 男 中科院国家空间科学中心 中科院
刘凤永 男 解放军总医院介入放射科 中央军委政治工作部
刘思金 男 中国科学院生态环境研究中心 中科院
刘家宏 男 中国水利水电科学研究院城市水文室 水利部/中国水利学会
江 洁 女 北京航空航天大学仪器科学与光电工程学院 工业和信息化部 许 琪 女 中国医学科学院基础医学研究所神经中心 卫生计生委/专家提名
许海玉 男 中国中医科学院中药研究所 中医药局
孙斌勇 男 中国科学院数学与系统科学研究院 中国数学会
麦立强 男 武汉理工大学材料科学与工程学院 湖北省委组织部、人社厅、科协
严建兵 男 华中农业大学生命科学技术学院 教育部/中国遗传学会
杜 岩 男 中国科学院南海海洋研究所 中科院
杜太生 男 中国农业大学水利与土木工程学院 中国农业工程学会/专家提名
李东升 男 国防科学技术大学计算机学院并行与分布处理重点实验室 专家提名
李建平 男 中国科学院科技政策与管理科学研究所 中国优选法统筹法与经济数学研究会
吴 刚 男 东南大学土木工程学院 专家提名
吴 刚 男 国家自然科学基金委员会管理科学部 自然科学基金会
吴 斌 男 天津大学精密仪器与光电子工程学院 中国计量测试学会
吴永红 男 中国科学院南京土壤研究所 中科院
余建斌 男 人民日报经济社会部 人民日报社
汪芳进 男 中国中铁大桥局集团有限公司 湖北省委组织部、人社厅、科协
张 建 男 山东大学环境科学与工程学院 山东省委组织部、人社厅、科协
张小红 男 武汉大学测绘学院 中国测绘地理信息学会
张远波 男 复旦大学物理学系 中国物理学会 张丽华 女 中国科学院大连化学物理研究所 辽宁省委组织部、人社厅、科协
张利波 男 昆明理工大学冶金与能源学院 中国有色金属学会
张阿漫 男 哈尔滨工程大学船舶工程学院 工业和信息化部
张忠华 男 中国农业科学院蔬菜花卉研究所 农业部
陈 炯 男 宁波大学海洋学院 专家提名
陈小前 男 国防科学技术大学航天科学与工程学院 中央军委政治工作部/专家提名
陈云霁 男 中国科学院计算技术研究所 中国计算机学会
邵长伟 男 中国水产科学研究院黄海水产研究所 专家提名
林 箐 女 北京林业大学园林学院 中国风景园林学会
金子兵 男 温州医科大学附属眼视光医院 浙江省委组织部、人社厅、科协
周 峰 男 中国科学院兰州化学物理研究所 中科院
周 斌 男 中国科学院上海生命科学研究院 中科院
周荣斌 男 中国科学技术大学生命科学学院 安徽省委组织部、人社厅、科协/中国免疫学会
周福宝 男 中国矿业大学安全工程学院 中国煤炭学会
郑南峰 男 厦门大学化学化工学院 教育部
郑新前 男 清华大学汽车系 中国内燃机学会
赵 强 男 中国科学院上海药物研究所 中科院
赵永生 男 中国科学院化学研究所 中科院/专家提名
赵建世 男 清华大学水利系 水利部/中国水利学会
胡 郁 男 科大讯飞股份有限公司 中国中文信息学会
胡春明 男 北京航空航天大学计算机学院 中国通信学会
胡勇胜 男 中国科学院物理研究所 中国物理学会 胡海岚 女 浙江大学神经科学中心 教育部
柳 红 女 中国科学院上海药物研究所 上海市委组织部、人社局、科协
段慧玲 女 北京大学工学院力学与工程科学系 中国力学学会/专家提名
闻映红 女 北京交通大学电子信息工程学院 中国铁道学会
祝效华 男 西南石油大学数理力学研究中心 中国石油学会
秦礼萍 女 中国科学技术大学地球和空间科学学院 中国矿物岩石地球化学学会
夏星辉 女 北京师范大学环境学院 教育部
徐 健 男 中国科学院青岛生物能源与过程研究所 山东省委组织部、人社厅、科协
徐俊明 男 中国林业科学研究院林产化学工业研究所 专家提名
徐彦辉 男 复旦大学生物医学研究院 上海市委组织部、人社局、科协
郭国平 男 中国科学技术大学中科院量子信息重点实验室 中国光学学会
陶 飞 男 北京航空航天大学自化科学与电气工程学院 北京市委组织部、人社局、科协
黄 华 男 北京理工大学计算机学院 中国计算机学会/中国图像图形学学会
黄宇红 女 中国移动通信有限公司研究院 中国知识产权研究会
蒋 毅 男 中国科学院心理研究所 中国心理学会
韩一龙 男 香港科技大学物理学系 京港学术交流中心
游书力 男 中国科学院上海有机化学研究所 中科院
谢坚文 男 香港大学电子及电子工程系 京港学术交流中心
赖文勇 男 南京邮电大学信息材料与纳米技术研究院 江苏省委组织部、人社厅、科协 蔡 军 男 中国医学科学院阜外医院高血压中心 卫生计生委
翟长海 男 哈尔滨工业大学土木工程学院 中国土木工程学会
潘阳林 男 第四军医大学西京消化病医院 专家提名
薛 强 男 中国科学院武汉岩土力学研究所 中国岩石力学与工程学会
穆 鑫 男 中国铁路总公司运输局车辆部 中国铁路总公司
魏志祥 男 国家纳米科学中心 中科院
杰出医生事迹材料六篇
杰出医生事迹材料六篇
【篇一】
**，中日医院皮肤科副主任，主任医师，**大学医学部教授、博士生导师，**市第十四届人大代表，是全国社区医疗服务志愿团团长和发起人。2016年10月入选“2016**榜样”月榜样。2015年，有着多年从医经验的她深深地意识到，面对**每年上亿次的异地就医人数，仅靠专家加班加点坐诊是远远不够的，于是她在中华志愿者协会社会工作与志愿服务沙龙上发出倡议，号召建立一支全国性的高水平、全学科医疗专家志愿服务队伍，义务为不发达地区培训基层医生和为患者送医下乡。
在她的影响和感召下，“全国社区医疗服务志愿团”迅速成立并发展成为国内规模最大、水平最高、服务基层次数最多的全国性医疗志愿服务社团，拥有900多位全国知名三甲医院的著名专家志愿者。近两年来，她带领志愿团专家们在**、河北、山西、陕西、黑龙江、四川等地开展医疗志愿服务活动近千次，为近万名基层患者提供义诊和健康指导，为近5000名县市医院、社区和乡镇卫生院的医护人员开展疑难杂症会诊和诊疗培训等帮扶活动。
为了组织好志愿服务活动，她在日常繁重的工作之余，经常牺牲自己的休息时间，奔忙于专家邀请、团队规章建立等团队管理工作，同时又不辞辛劳地奔走在志愿服务的第一线。在山西武乡，刚从国外参加完学术交流活动回国的她，没有时间倒时差，不顾困倦和疲劳，在半天时间里为120多位患者义诊。在建党95周年之际，志愿团专家们坐火车倒汽车，千里奔波，赶赴陕西白河县开展大型义诊活动，代表首都人民感恩回馈南水北调水源地百姓。在黑龙江农业大县宝清，她突感不适，但咬牙坚持义诊，耐心解答病人的问题。在重阳节，她带领志愿团专家们前往密云鼓楼街道福利院，为孤寡老人送上健康温暖。在国际志愿者日，她带领志愿团专家前往河北固安，为**人迁居住户较多的新社区送去医疗公益的爱心温暖。
从京郊大地到秦岭南侧的南水北调水源地，从北大荒到巴蜀山区，都有她和全国社区医疗服务志愿团的专家们的身影。他们利用休息时间把高水平的医疗服务送到革命老区、贫困山区的基层群众身边，用实际行动践行着“医者仁心、大爱无疆”的医疗志愿服务精神，不断助力“健康中国”建设。她的事迹多次被《**晚报》《凤凰资讯》《网易新闻》《中国青年志愿者网》《和讯网》等媒体报道、转载。她本人先后荣获中国医药卫生事业发展基金会“德技双馨人民好医生”、“**优秀中青年医师奖”、“**市三八红旗奖章”、民革**市委“博爱工程奖”等荣誉。
高层次人才引进管理办法
高层次人才引进管理办法
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高层次人才管理办法
高层次人才引进管理办法
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目 录
第一章 总则
第二章 管理机制
第三章 条件层次
第四章 引进认定
第五章 使用培养
第六章 考核评价
第七章 薪酬福利
第八章 附则
高层次人才引进管理办法
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第一章 总则
第一条 为加强和改进**公司（以下简称“公司”）高层次人才管理工作，进一步提升企业自主创新能力、科技水平和管理水平，满足建设国内一流、世界知名的创新型国际化企业公司人才需求和智力支撑的需要，结合实际，制定本办法。
第二条 本办法所称高层次人才，是指符合第十条培养引进条件，按第十三条规定程序经认定，具有良好职业道德和真才实学，与公司产业发展和经营管理需要相适应的高、精、尖人才。
第三条 基本原则：
（一）突出重点。围绕公司产业发展和项目建设重点领域，以开阔的视野，突出开展急需、紧缺人才培养引进，面向国内国际两个市场，多渠道、多方位网罗高层次人才，重点培养引进一批国内一流、国际知名的高层次人才及团队。
（二）以用为本。坚持把推进人的全面发展和最大限度地发挥人才作用贯穿于人才发展始终，不求所有、但求所用，创新体制机制、搭建事业平台、营造良好环境，使各类人才各得其所、各尽其才、才尽其用。
（三）特事特办。针对高层次人才培养引进和使用的不同特点，采取特殊政策措施，特别优秀和急需的可实行“一人一高层次人才引进管理办法
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策”、“按人设岗”和“合同管理”。
（四）统筹兼顾。坚持高层次人才内部培养和高端引进并重，以培养促成长，以引进带培养，发挥现有人才优先培养挖掘和高端人才引进的双重导向作用。
第四条 本办法适用于公司及公司直接管理的分公司、全资子公司、控股子公司、直属单位（以下简称“各单位”）。
第二章 管理机制
第五条 公司成立高层次人才工作小组（以下简称“工作小组”），公司总经理任组长，公司分管党委组织、人力资源工作的领导任副组长，各单位主要负责人为成员。
胶州市高层次优秀人才评价认定及奖励实施细则
胶州市高层次优秀人才评价认定及奖励实施细则
第一章 总 则
第一条 根据《关于引进高层次优秀人才创新创业发展的暂行办法》（胶发〔2020〕15号），制定本实施细则。
第二条 高层次优秀人才评价认定及待遇落实坚持公开、公平的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业内认可与社会认可相统一的原则。
第三条 高层次优秀人才，是指在胶州市行政区划内工作、学习，在某一领域或某一方面贡献卓越、业绩及专业水准处于领先地位的海内外优秀人才和带技术、带项目、带资金来胶发展的创新创业人才，主要包括胶州市人才分类目录A、B、C、D四类高层次人才、企业“按薪定才”类人才和外籍及港澳台创新创业类高层次人才。
第四条 本细则适用于在胶州市行政区划内注册（登记）的企事业单位、社会团体和中央、省、青岛驻胶企事业单位（以下简称“用人单位”）。
第二章 职责分工
第五条 高层次优秀人才评价认定和资金发放工作在市人才工作领导小组统一领导下，市人才工作领导小组办公室负责牵头抓总、日常监督与宏观协调工作，市人力资源和社会保障局负责高层次优秀人才的评价认定和资金发放等工作，市人才工作领导小组各成员单位根据部门职能
各负其责。
第三章 认定条件和标准
第六条 高层次优秀人才，需身体健康，遵纪守法，具有良好的职业操守，创新创业能力突出，研究水平居本领域、本行业前列。
第七条 申报A、B、C、D四类高层次人才的，应符合胶州市高层次人才分类目录的A、B、C、D四类人才标准之一，须与用人单位签订3年及以上劳动（工作）合同，且在青依法缴纳社保或经国家、省、青岛、胶州相关部门批复认定。
第八条 申报企业“按薪定才”类人才的，应为与辖区内企业用人单位签订3年及以上具有法律效力的聘用（劳动）合同，且在青缴纳保险、无违法失信等行为的企业高管、专业技术人才。
第九条 申报外籍及港澳台创新创业类高层次人才的，应持有外国人来华工作许可和工作类居留许可等证件。
整理杭州abcde类人才标准_杭州市高层次人才分类
杭州abcde类人才标准
整理表
姓 名:
职业工种:
申请级别:
受理机构:
填报日期:
杭州市高层次人才分类
偏才专才认定申请表
（以“相当于*类人才”为条件申请认定专用，
与杭州市高层次人才分类认定申请表同时填写）
（本表所填内容不得涉及国家秘密）
申 请 类 别：
申请人姓名:
专 业 类 别：
产 业 类 别：
工 作 单 位：
杭州市人力资源和社会保障局
2017年10月 填 表 说 明
一、专业类别为：自然科学研究、技术研究与开发、医疗卫生、经济社会研究、哲学社会科学研究、宣传文化、教育教学教练执训、其他行业。产业类别按：信息产业、节能环保产业、健康产业、旅游产业、时尚产业、金融产业、高端装备制造业、文化产业、教育、卫生、农业、其他产业。
二、申请人填写本表1-9项内容、签字承诺，经在单位公示无异议后，经单位盖章、行业主管部门推荐后，转换成pdf格式，上传申报系统，与认定申请表、相关附件材料原件一起送受理部门审核，受理部门核对原件无误后将相关材料送市人力社社保局人才开发处。
三、所填内容要求真实、有据可查。排名用“名次/总人数”表示，如2/8表示该共有8个参与人，申请人选排名第2。经济效益可以从年产值、年利润、年税金等方面进行简述。
四、本表可以从高层次人才申报管理系统中下载。
五、本表式按A4纸印制，一式1份。
姓 名 工作单位 是否全职
从事专业 专业类别 产业类别
一、申请人学习、工作简历
起始年月 终止年月 学校 所学专业 学历 学位
林金星教授简介
林金星教授简介
林金星，男，博士，北京林业大学生物科学与技术学院院长。1992年获得北京大学博士学位，1992年后进入中国科学院博士后流动站工作，随后在中国科学院植物研究所工作，历任研究室主任、研究中心主任、所长助理。1996年获得“中国青年科技奖”，2002年度获得“国家杰出青年科学基金”；2003年入选中国科学院“百人计划”。2007年晋升为二级研究员。并担任北京植物学会理事长；中国植物学会常务理事兼植物结构与生殖生物学专业委员会主任；中国电子显微学会常务理事兼激光共聚焦专业委员会主任。现任国际SCI刊物BMC
Plant Biology副主编、Plant Physiology & Biochemistry, Trees—Structure
and Function编委，《电子显微学报》副主编、《西北植物学报》副主编、《植物科学进展》副主编、《植物学报》副主编（1998-2006年），以及《科学通报》、《热带亚热带植物学报》等多个刊物编委。曾经兼任南开大学（1995-1998年）、中国科技大学研究生院（2000-2004年）、北京师范大学、东北师范大学和厦门大学兼职教授；国家自然科学基金委员会植物学科评审组成员；《中国青年科技奖》评审组成员。
王晓茹教授简介
王晓茹，女，1984年于北京林业大学获农学学士学位；1987年于北京林业大学获硕士学位；1992年在瑞典农业科学大学获博士学位。为中国科学院“百人计划”入选者，以及国家自然科学基金委杰出青年基金获得者。现任瑞典Umea大学教授、北京林业大学生物科学与技术学院特聘教授。研究领域涉及植物群体遗传学、进化生物学、分子生物学和环境微生物学。近年来主要从事针叶树种群体遗传学、杂交物种形成和适应性进化的分子机制、松属植物系统发育关系和基因组结构研究，在Genetics、Evolution、Mol Biol Evol、Mol Ecol，Am J Bot、FEBS Lett、Evol Ecol，Appl Environ Microbiol 等国际重要刊物上发表一系列有重要影响的研究论文。
杭州人才等级标准
杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。
A类：国内外顶尖人才。主要包括：
1、诺贝尔奖获得者。
2、国家最高科学技术奖获得者。
3、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。
4、中国科学院院士；中国工程院院士。
5、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
6、国家“万人计划”杰出人才人选。
7、相当于上述层次的顶尖人才。
B类：国家级领军人才。主要包括：
1、中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人。
2、国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；全国文化名家暨宣传文化系统“四个一批”人才；中国政府“友谊奖”获得者；浙江省“万人计划”杰出人才人选。
3、国家级教学名师；国医大师；国家级名中医；国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者；国家级技能大师工作室领衔人；茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者；功勋飞行员。
4、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者（前3位完成人）；国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）；中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）；国家科技重大专项技术总师；近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。
5、世界500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家；全国文化企业30强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；年销售收入50亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100万元以上；上年度纳税5亿元（含）以上制造业(或国家级高新技术企业)主要经营管理人才（指董事长、总经理），且上年度工资性收入在200万元（含）以上。
西安建筑科技大学研究生院简介
西安建筑科技大学研究生院简介
西安建筑科技大学研究生院简介
西安建筑科技大学位于陕西省西安市，简称西安建大，由中华人民共和国住房和城乡建设部、教育部和陕西省人民政府共建，下面店铺为大家带来西安建筑科技大学研究生院简介，希望大家喜欢！
西安建筑科技大学开展学位与研究生教育工作起步较早，在“文化革命”前就开始培养研究生。并校时由东北工学院转入的第一批研究生共6人，在苏联专家阿·阿·连斯基教授指导下于1956年12月毕业。1957年9月学校招收第二批研究生共6人，在苏联采暖通风专家Г·A·马克西莫夫教授及夫人的指导下学习，完成了13项科研题目，编写出版了《南方建筑降温问题的研究》一书，并于1959年毕业。1962-1965年，学校有三个学科专业招收研究生，在钢筋混凝土结构的张剑霄、赵文钦;公共建筑的刘鸿典;固体力学的陈叔陶等4位教师指导下完成学业，培养了研究生7名。1981年，我校成为国务院学位委员会首次批准的可授予博士、硕士和学士学位的单位。
并校以来，学校学位与研究生教育在人才培养中发挥着日益重要的作用，学科建设迅速发展，研究生培养硬件条件不断改善，师资力量逐步壮大，教育管理体制日益成熟，为国家培养了各类研究生万余人，研究生毕业生素质高、品质好，深受社会用人单位的欢迎。
学校现有结构工程、环境工程、建筑设计及其理论等国家级重点学科3个;拥有建筑学、土木工程、环境科学与工程、材料科学与工程、城乡规划学、风景园林学以及管理科学与工程等一级学科博士点7个，二级学科博士点30个，一级学科硕士点24个，二级学科硕士点93个;拥有博士后科研流动站7个;具有建筑学硕士、工程硕士(含建筑与土木工程等17个工程领域)、风景园林硕士、工商管理硕士、艺术硕士、资产评估硕士、工程管理硕士、城市规划硕士、汉语国际教育等硕士专业学位类别9个。目前，学校研究生教育学位授权点涉及哲学、法学、教育学、理学、工学、管理学和艺术学等七个学科门类，硕士学位授权点基本覆盖学校所有本科专业。 学校现有博士研究生导师185人，硕士生研究导师850人，其中，在职中国工程院院士2名、双聘院士5名，“长江学者”特聘教授1名，国家杰出青年基金获得者4名、国家优秀青年科学基金获得者1名，“百千万人才工程”国家级人选6名、国家有突出贡献中青年专家2名、中国青年科技奖获得者1名、享受国务院政府特殊津贴者104名、教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选3名、陕西省重点领域顶尖人才1名、陕西省有突出贡献专家1名、陕西省“百人计划”特聘教授10名、陕西省“三五人才”5名、陕西省“三秦学者”特聘教授2名，拥有国家自然科学基金委创新研究群体科学基金资助项目获准团队1个、教育部“长江学者和创新团队发展计划”入选团队2个、陕西省重点科技创新团队4个。并校至今，学校已累计招收各类研究生29266人，授予博士、硕士学位18705人，目前在读研究生6812人。
合肥高层次人才分类认定办法
合肥市高层次人才分类认定办法
为进一步提高我市人才服务水平，并为开展各项重点人才工作打下良好基础，现就高层次人才分类认定工作制定本办法。
一、政策内容
根据《合肥市人才分类目录》（见附件），对我市培育或全职引进的高层次人才按国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、省级领军人才（C类）、市级领军人才（D类）、高级人才（E类）进行分类认定。
二、申报对象和条件
在我市用人单位工作，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，并符合《合肥市人才分类目录》规定的 A、B、C、D、E类条件的人员可以通过所在单位，申请我市高层次人才分类认定。
中央、省属驻肥单位需要申请人才分类认定的，可参照本办法执行。
三、办理流程
分类认定工作通过“合肥市人力资源和社会保障网”
（）-合肥市高层次人才分类认定申报管理系统进行。
（一）申请对象本人和用人单位通过申报管理系统，在线填写《合肥市高层次人才分类认定申请表》，并上传相关附件材料（用原件扫描制作成PDF格式文档）。
（二）相关材料在用人单位公示无异议后（公示期 5个工作日），单位人事部门通过申报管理系统报送材料，打印《合肥市高层次人才分类认定申请表》并加盖单位公章，与相关附件材料原件一并送相应受理部门。
（三）受理部门负责核对相关信息。材料不完整或上传的相关附件材料与原件不一致的不予受理。材料完整且上传的相关附件材料与原件一致的予以受理，并退还原件；通过申报管理系统报送审核部门，并将《合肥市高层次人才分类认定申请表》归档保存；待核准部门核准后通过申报管理系统打印《合肥市高层次人才分类认定结果》。
（四）审核部门对照《合肥市人才分类目录》进行条件审核工作。对未通过审核的材料，系统将向认定申请人反馈；对通过审核的材料，由申报管理系统报送核准部门。
（五）核准部门核准并经公示无异议后（公示期5个工作日），将相关数据信息保存到高层次人才分类数据库，通过申报管理系统将认定结果反馈给认定申请人，同时向社会提供查询。
杭州人才认定标准abcde-杭州市高层次人才分类目录(2019年修订版)
杭州市高层次人才分类目录(2019年修订版)
杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才(分别用A、B、C、D、E来指代)。
A类：国内外顶尖人才
主要包括：
1.诺贝尔奖获得者。
2.国家最高科学技术奖获得者。
3.菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。
4.中国科学院院士;中国工程院院士。
5.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
6.相当于上述层次的顶尖人才。
官方公告：/art/2019/8/16/art_1256345_37022328.html
B类：国家级领军人才
主要包括：
1.中国青年女科学家奖获得者;中国青年科技奖获得者;国家有突出贡献的中青年专家;国务院批准的享受政府特殊津贴的专家;“长江学者奖励计划”教授;国家杰出青年基金项目完成人。
2.等等等
3.国家级教学名师;国医大师;国家级名中医;国家级医学会专业委员会主任、副主任;中国工艺美术大师;国家级非物质文化遗产传承人;中华技能大奖获得者;国家级技能大师工作室领衔人;茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者;功勋飞行员。
4.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者(前3位完成人);国家级教学成果奖特等奖获得者(前3位完成人);中国标准创新贡献奖获得者(个人奖);国家科技重大专项技术总师;近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。
5.世界500强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家;全国文化企业30强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);年销售收入50亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100万元以上;上年度纳税5亿元(含)以上制造业或国家级高新技术企业主要经营管理人才(指董事长、总经理)，且上年度工资性收入在200万元(含)以上。
浙江大学国家重点试验室
附件2
浙江大学国家重点实验室（工程中心）简介
一、能源清洁利用国家重点实验室
能源清洁利用国家重点实验室结合我国能源战略与国民经济建设需求，在能源与环境领域开展研究，并已形成了鲜明的研究特色。
实验室学术委员会主任为黄其励院士，实验室主任为骆仲泱教授。
实验室现有固定人员总数50人，其中有博士学位者38人，院士1人，教授27人，副教授15人，博导24人，硕导38人。其中长江学者奖励计划特聘教授3 人、国家杰出青年基金获得者5 人、国家“973”首席科学家1人，中国青年科技奖2人、中国青年科学家提名奖1 人、国家批准有突出贡献的中青年专家1
人、霍英东优秀青年教师奖2 人、国家“百千万人才工程” 5 人、国家跨世纪及新世纪人才7 人，全国优秀博士学位论文获得者4人，优博提名2名。2004年入选教育部创新团队。
近年来共承担“973”项目首席项目1项，二级课题7项，“863”项目18项，国家自然科学基金重点项目5项，杰出青年基金5项，国家高新技术产业化示范项目2项，国家发改委创新项目1项，国家自然科学基金47项，攻关计划项目7项，“十一五”国家支撑计划课题10项，国际合作项目19项，省部级重大重点项目48项。曾获国家技术发明二等奖2项、三、四等奖各1项，国家自然科学奖二等奖1项、国家科技进步二等奖3项、三等奖1项，省部级科技进步一等奖9项、二等奖8项；国家级教学成果二等奖2项，全国优秀博士学位论文5篇，提名2篇。
研究方向：
1、化石燃料的高效清洁利用
2、新能源及先进能源系统
3、低品位能源的高效清洁利用
4、能源利用过程中的污染物生成、迁移、测量及控制 5、复杂反应系统中的理论模拟及数值试验
二、计算机辅助设计与图形学国家重点实验室
计算机辅助设计与图形学是多学科交叉的高技术研究领域。计算机辅助设计与图形学国家重点实验室主要从事计算机辅助设计、计算机图形学的基础理论、算法及其相关的应用研究。实验室的基本定位是：紧密跟踪国际学术前沿，大力开展原始性创新研究及应用集成开发研究，使实验室成为具有国际影响的计算机辅助设计与图形学的研究基地、高层次人才培养的基地、学术交流的基地和高技术的辐射基地。