《中国青年报》不知民间冷暖,哪有济世情怀

《中国青年报》不知民间冷暖，哪有济世情怀
一段时期以来，“三门干部”逐渐引起人们的关注与热议。从“家门”走到“学校门”，进而迈入
“机关大门”，是多少莘莘学子的人生梦想，也曾经引来多少欣羡的目光。从大学校园的“天之
骄子”，到具有较高社会地位的公务员，进而通过层层晋升，成为掌握社会管理资源的官员，
身份转换之间，造就了多少人的辉煌履历和成长佳话。 然而，随着经济社会的飞速发展，
人们日渐发现“三门干部”的一些缺憾和自身局限。由于缺乏社会实践经验，一些年轻干部更
愿意夸夸其谈，作表面文章，热衷于浮华目标，沉浸在个人小圈子和虚幻政绩里。也由于跟
社会底层、民间疾苦距离较远，面对着社会转型层出不穷的新问题，一些干部心慌意乱，简
单粗暴，不仅缺少解决社会问题的办法和化解社会矛盾的能力，而且，对于身处逆境和困苦
之中的基层群众，缺少起码的感情和朴素的悲悯之心。于是，我们可以看到这样的景象：明
明是责任事故，当事官员却以十足的官腔推诿扯皮，而令人一掬同情之泪的灾祸现场，还有
官员频频爆出“冷言”、“雷语”，振振有词，毫无愧色。可以说，不懂底层，就不懂中国社会。
缺少底层情怀的公务员，往往难以协调社会关系，不懂得化解社会风险，并且对社会的公平
和稳定缺少感知，更不用说肩负起促进社会公正、推动社会进步的责任了。
曾几何时，革命话语占主导地位的年代里，“工农干部”成为整整一个时代的流行色。改
革开放以来，“尊重知识，尊重人才”的社会氛围，带来了巨大的社会进步和社会管理方式的
创新。“工农干部”也褪去了时代光环，逐渐退出了历史舞台。与此同时，公务员的知识化、
年轻化、专业化，逐渐成为社会发展的新风景、新气象。社会管理的国际视野，公务人员的
发展意识，对于处在快速转型中的国家社会而言，无疑是至关重要的。发展景象日新月异，
社会面貌焕然一新，无不凝聚着包括公务员在内的全体社会成员的共同努力和辛勤汗水。作
为社会管理者，一言一行，均为社会瞩目，决策办事，更是牵涉社会公众的切身利益。在地
方和城市发展的“功劳簿”上，往往会有主要官员和公务员群体的浓重一笔。
所以，在举办“奥运”、“世博”的年代里，有人重新喊出“向工农兵学习”，并不让人觉得
“时光倒流”，也没有“恍如隔世”的感慨，而是产生一种重拾旧日传统、创新社会管理的紧迫
感。回望历史，我们发现，“工农干部”与“三门干部”相比，最值得珍视的，就是“与人民群众
的血肉联系”。身在群众之中，深知底层冷暖，就能懂得提供公共服务、加强社会保障的意义。
高楼大厦拔地而起，城市面貌日新月异，就更应该懂得让每一个人享受发展成果的价值。新
形势下，“衙宅卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”，体会民生疾苦，充满底层情怀，公务员身上
的民本精神尤为重要。“群众满意不满意”、“群众高兴不高兴”、“群众答应不答应”，不仅仅
是口号，而应该成为公务员心底充满敬畏的神圣信念。
毋庸讳言，在一个具有浓重官本位传统的社会里，公务员肩负的社会责任，以及福利较好、
工作稳定等特点，使得迄今为止，公务员还是一个令人羡慕的“黄金”职业。迈进公务员队伍，
在亲友眼里，意味着前途远大、前程似锦。也正因为如此，需要格外强化每一个公务员的国
情认识、责任感知和基层经验。不管时代怎样发展，作为社会管理者，都不能脱离社会现实，
也要有与普通百姓“分享阳光、分担风雨”的济世情怀。
当然，传统的人事分配制度发展到今天，已经告别了“直通机关”的进人方式。诚如国家
公务员局负责人所说，“考录是公务员制度的一面旗帜，其最显著的特点有两个：一是最大限
度地体现社会公平，二是通过竞争的方式使优秀人才能够脱颖而出。”虽然“逢进必考”，但怎
样考试，录取什么样的人，依旧是一个无法回避的社会命题。只有让那些从基层的风雨中摔
打过来、心中怀揣着民本理想的人走进机关，成为“行为世范”的公务员，我们的社会管理才
能既有引领时代的高度，又有人文关怀的温度。