大学生提高就业率和就业质量的方法有哪些
大学生提高就业率和就业质量的方法有哪些
很多时候，我们看到大学的就业率往往是百分之九十几，然而自己却往往是那百分之几之中的。或许就业率的计算方法有利于高数值和好看，也或许是你自己不太走运。不过，与其纠结自己的惨状，还不如想想自己下一步该怎么办。大学生有什么办法可以提高自己的就业率和就业质量呢？
其实方法有很多，比如你可以多去参加面试积累面试经验，用人单位的用人要求往往并没有那么苛刻的。很多东西，只要看对了眼，也没那么多乱七八糟的规矩的。你要知道，你给公司创造效益，公司给你薪水是天经地义的。了解详情
不过话又说回来，如果没有什么特别的一技之长，就算找到了工作，往往薪水也不高。高考是不少人鲤鱼跳龙门的一次机遇，但是人生不止这一次机遇。错过了，也不要惋惜，你用心寻找和发现，会发现其他更多的机会甚至是更好的发展方向。同样，大学毕业找工作的失利有何尝不是如此呢。了解详情
有句话说得好：“用电脑就是用软件。”而软件产业的发展也在改变着人们的日常生活，甚至成为IT产业发展的重要推动力。环顾世界，微软、Adobe、Oracle等公司无不是从软件起家，逐步发展到目前的庞大规模。因此，从某种意义上说，靠软件吃饭，是一辈子的事情。了解详情
针对那些没有技术却渴望高新就业的青年人来说，北大青鸟成都锦江无疑是不二的选择。作为IT教育培训的国内大型机构之一，以学员的就业为目的的办学模式、以培育IT人才为己任，办校十余载广受大众好评。北大青鸟的教材，以就业为导向编纂，以企业真实事件做案例讲解，以北大师资担当研发。可以说，北大青鸟的教材是符合切实的、时代的、权威的。
实际上，我们的经济社会现在还没有发展到那么高水平，所以学历太高的大学生我们也
不需要那么多，因此造成了很多大学生普遍感到了自己有“高不成，低不就”的感觉。所以，大学就业部如意，学习一门专业技术也是不错的，做一个技术人员反而是更多人的更好选择。QQ咨询:800017195。
提高高校毕业生就业率和就业质量的策略
。 ｚ。Ｎ
提高高校毕业生就业率和就业质量的策略
鲁 伟
（常州机电职业技术学院，江苏常州 ２１ ３１ ６４）
摘要：高校毕业生是国家宝贵的人才资源。做好 高校毕业生就业工作，不仅关系到高等教育的改革和
发展，关系到科教兴国战略的实施，还关系到广大人
民群众的根本利益，关系到和谐社会的建设。针对新
时期毕业生就业中存在的问题，提出了提高高校毕业
生就业质量的策略。
关键词：大学生；就业质量；策略
一、落实就业工作“一把手”工程，全面推
动就业工作
党的十七大报告明确提出了“积极做好高校毕业
生就业工作”的要求，充分体现了党中央对教育事业
特别是高等教育发展的殷切期待，对高校毕业生就业
工作的高度重视，对广大毕业生的热情关怀。高校要
把毕业生就业工作当作学校发展的关键性问题，切实
落实“一把手”工程，进一步夯实基础，增加投入，落
实工作职责，完善工作机制，形成一级抓一级、层层
抓落实的工作责任机制，扎实推动毕业生就业工作不 断迈Ｅ新台阶。
二、以全面推行质量工程建设为契机，大力
提高毕业生综合素质和就业竞争力
１．以就业为导向，深化教育改革。随着高等教育
由精英化向大众化教育阶段的发展变化，招生规模持 续扩大，高等教育的人才培养质量还不能完全适应经
济社会发展的需要。高校要根据社会对人才的需求状
况，着力从源头抓起，不断深化教学改革，积极调整
人才培养模式，大力推进素质教育，抓好“招生、培
养、就业”三个环节的良性互动，实现“规模、结构、
质量、效益”协调发展，切实把学校发展的重点放到 提高毕业生质量和就业竞争力上来，最大限度地实现
学生“毕业即就业、就业即上岗、上岗即顶岗”的目
标。必须不断深化教学改革，进一步完善教学质量保
障体系，坚持以知识为核心、以能力为重心，以人才
素质培养为本位，构筑学生知识、能力、素质的合理 结构，着力培养知识面广、适应能力强、适销对路、综
合素质高、具有良好职业道德的高质量人才，最大限
大学生就业政策分析-V1
大学生就业政策分析-V1
大学生就业政策分析
随着全社会对高等教育的普及，大学生就业问题一直备受关注。为了提高大学生就业率和质量，政府和高校也不断推行一系列就业政策。本文将对大学生就业政策进行分析。
一、就业政策的意义
就业政策是指政府为促进就业而采取的措施和政策。对于大学生来说，就业政策旨在解决应届毕业生就业难的问题，提升就业质量，促进人才流动，增强劳动力市场竞争力。
二、当前政策措施
1. 政府鼓励创业
政府出台一系列创业扶持政策，为大学生提供免费创业培训、资金支持、税收优惠等帮助，鼓励大学生自主创业。
2. 教育培训
政府提供职业培训和职业技能认证，适应市场需求，提高就业竞争力。
3. 清理招聘歧视
政府严禁用学历、性别、年龄等因素歧视招聘，提倡用人单位以能力为标准招聘。
4. 就业补贴
政府给予失业大学生一定程度的生活补贴，激励大学生积极寻找就业机会。
三、政策效果分析
政府的就业政策及措施对大学生求职、就业等方面产生了积极的促进作用。通过政策的实施，一定程度上改善了大学生就业困难的状况。然而，仍存在一些问题。一方面，政策的执行效果不尽如人意，存在落实不到位等问题；另一方面，大学生的期望值过高，难以与市场需求相匹配。
四、未来展望
政府应进一步完善大学生就业政策，特别是加大政策的执行力度，确保政策落地、见效。同时，提高大学生的就业能力是最为根本的解决之道。大学生应主动适应市场需求，增强专业知识和职业技能，提高自身就业竞争力。
总之，大学生就业问题需要政府、高校和大学生本身的共同努力。政府需不断完善政策和措施，高校应加强就业指导和培训，大学生则需积极适应市场需求，不断提高自身就业能力。
浅析如何提高大学生就业质量
７２社科纵横 青年时代 ＹＯＵＴＨ・ＴＩＭＥＳ ２０１３年９Ｂ １７—１８期
浅析如何提高大学生就业质量
雷蕾
（西北农林科技大学水利与建筑工程学院７１２１００）
摘要：目前，普遍高校一味盲目追求高就业率，忽视了可以综合衡量学生就业状况的就业质量，就业质
量处于偏低水平，提高就业质量，迫在眉睫。本文从提升学生综合素质、优化人才培养模式，完善就业服务体 系出发，探讨如何提高学生就业质量。
关键词：就业质量综合素质人才培养就业服务体系
Ａｎａｌｙｓｉｓ ｏｎ ｈｏｗ ｔｏ ｉｍｐｒｏｖｅ ｔｈｅ ｑｕａｌｉｔｙ ｏｆ ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ ｏｆ Ｃｏｌｌｅｇｅ Ｓｔｕｄｅｎｔｓ
ＬｅｉＬｅｉ
（ＮｏｒｔｈｗｅｓｔＡｇｒｉｃｕｌｔｕｒｅａｎｄＦｏｒｅｓｔｒｙ ＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＣｏｌｌｅｇｅｏｆｗａｔｅｒｃｏｎｓｅｒｖａｎｃｙａｎｄａｒｅｂｌｔｅｃｔｕｒａｌｅｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇ ７１２１００）
Ａｂｓｔｒａｃｔ：ａｔ ｐｒｅｓｅｎｔ，ｇｅｎｅｒａｌ ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓ ｂｌｉｎｄｌｙ ｐｕｒｓｕｅ ｈｉｇｈ ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ ｒａｔｅ，ｉｇｎｏｒｉｎｇ ｔｈｅ ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ ｓｔａｔｕｓ ｏｆ
ｓｔｕｄｅｎｔｓ Ｃａｌｌ ｂｅ ｉｎｔｅｇｒａｔｅｄ ｔｏ ｍｅａｓｕｒｅ ｔｈｅ ｑｕａｌｉｔｙ ｏｆ ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ，ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ ｑｕａｌｉｔｙ ｉｓ ａｔ ａ ｌｏｗ ｌｅｖｅｌ，ｉｍｐｒｏｖｅ ｔｈｅ
ｑｕａｌｉｔｙ ｏｆ ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ，ｉｍｍｉｎｅｎｔ．Ｔｈｉｓ ｐａｐｅｒ ｆｒｏｍ ｔｈｅ ｓｔｕｄｅｎｔｓ’ｃｏｍｐｒｅｈｅｎｓｉｖｅ ｑｕａｌｉｔｉｅｓ，ｏｐｔｉｍｉｚｉｎｇ ｔｈｅ ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ
ｔｒａｉｎｉｎｇ ｍｏｄｅ，ｉｍｐｒｏｖｅ ｔｈｅ ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ ｓｅｒｖｉｃｅ ｓｙｓｔｅｍ，ａｎｄ ｄｉｓｃｕｓｓｅｓ ｈｏｗ ｔｏ ｉｍｐｒｏｖｅ ｔｈｅ ｑｕａｌｉｔｙ ｏｆ ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ ｏｆ
提高高校毕业生就业质量之我见-最新年精选文档
提高高校毕业生就业质量之我见
一、当前大学生就业质量情况
大学生就业质量内涵相当丰富，简要包括四个方面：薪资待遇、工作环境、专业对口、满意程度。那么，近年来我国大学生的就业质量究竟如何呢？
（一）收入下滑
在告别过去的精英式教育后，每年的应届大学生不断增加，竞争日益加剧，使大学生的薪资水平相对下降，另一方面，金融危机后使这种下降趋势更加明显。调查显示，2008年应届生毕业半年后的平均月薪男生为2249元，女生则为1988元，2009届的毕业生男生月薪为2106，女性月薪为1796，扣除社保、每月房租和基本生活等开销后，大多数学生的结余为负，成为“月光族”。甚至有的用人单位不依法用工，致使毕业生劳动者的合法权益得不到保障。还有人指出，大学生的收入甚至不如农民工、保姆，因为许多工作的起薪点甚至不到1500元。以致于有的毕业生毕业后宁愿呆在家里做“啃老族”也不出去工作，其结果是社会上“读书无用论”的泛起。
（二）工作地点向二级城市流动
近年来，由于大城市就业竞争的激烈、生活压力的加大和政府政策的导向作用，越来越多的毕业生就业区域主要集中在西部地区或者东部二线及以下城市，这样的选择虽然是与我国的经济发展有很大关系，然而，这样的选择并非大学生的愿望。2009届“211”院校毕业生的首选就业城市主要是直辖市和省会城市，占44%；非“211”本科院校以及高职高专毕业生的首选的依然是各地的中心城市，均占45%。
（三）专业对口率下降
社会上的就业岗位林林总总，而高校里开设的专业是有限的，以致毕业生毕业后要想达到完全专业对口是不现实的。尤其是近年来，我国开始产业结构调整，高校里许多落后的专业培养出来的毕业生已很难适应就业市场的要求，导致目前大学生的专业对口率不断下降。根据麦可思调查研究显示，全国2009届本科毕业生专业对口率为67%，高职高专毕业生为57%，均较上届下降4个百分点。这意味着，当前有三成以上本科毕业生、四成以上高职高专毕业生从事与专业不对口工作，与2008届的本科（71%）和高职（61%）相比，专业对口率呈下降趋势。
影响大学生就业质量主要因素分析及对策
坝代教胄
影响大学生就业质量主要因素分析及对策
易文国（广东白云学院艺术与建筑学院）
摘要：本文先从三个方面介绍＇－３前大学毕业生的就业质量，并对就业质量现状进行了分析；然后深层次探究影响大学生就业质量的各方
面因素；有针对性地提出解决办法和对策。最后本文拟从宏观和微观的角度分别来探讨提高大学生就业质量的综合途径。
关键词：大学毕业生就业质量影响因素
伴随着１９９９年开始出现的高校扩招，我国大学毕业生就业率持
续下降，大学生薪酬不断走低，大学毕业生失业现象日趋严重。对
此，教育部曾把“一次性就业率”作为衡量高校就业情况的指标。这
项指标尽管在一定程度上促进了高校关注大学生就业问题，但导致了 很多高校盲目追求大学毕业生就业数量的增加，甚至出现了谎报、虚
报就业率的情况。笔者认为，“可喜”的就业率掩盖不住大学生就业
现状不容乐观的现实。“一次性就业率”仅仅简单地在“量”上反映 大学生就业情况，却没有体现对大学生就业“质”的关心。
一、大学毕业生就业质量问题现状
１．大学毕业生就业满意度调查及结果分析
大学毕业生的就业满意程度是反映毕业生对其工作环境、发展前 景、薪酬待遇和社会地位等方面的心理满足，这评价就业质量的一个
重要指标。２０１０年１０月同济大学青年研究中心调查数据显示，在沪
工作的 业生不满意现从事的工作的比例占到３０％以上，而中西部地 区的毕业生该比例还要低。
大学毕业生避开就业压力无奈考研，频繁跳槽，“不就业一族”
的增加等都是因对预期工作的不满意相联系的。当然，毕业生对就业
的满意程度，一方面决定于经济环境和用人单位；另一方面也取决于
毕业生自身：如就业的期望值过高、就业心理边际递减等。大学生跳
槽率偏高说明了初次工作存在屈就情况。迫于就业压力而无奈考研又
反映了毕业生的逃避心理。因此，就业难的问题既有大学生自身因
素，又有社会资源配置不均因素，总之是一个复杂的多种因素共同作
用的社会问题。
新形势下促进大学生就业的有效措施
航海教育研究２０１１．１
新形势下促进大学生就业硇青效措施
华菊翠
（大连交通大学高等教育研究所，辽宁大连 １１６０２８）
摘要：探讨当前大学生就业严峻形势及存在的主要问题，以大连交通大学为例，从夯实学科基础，重视素质教育、坚 持服务面向、构建特色学科专业体系、创新复合型人才培养模式等方面，总结并提出促进大学生就业的有效举措。 关键词：大学生就业；就业形势；素质教育；培养模式；办学模式 中图分类号：Ｇ６４７．３８ 文献标识码：Ａ 文章编号ｉ１００６—８７２４（２０１１）０１—００７２—０２
一、当前大学生就业形势分析
近年来，大学毕业生就业问题十分突出。首
先，大学毕业生总量在不断增大，初次就业率却不 断下降。ｎ 未就业大学生人数逐渐在大幅增加，对
社会构成了巨大压力。
其次，结构性矛盾十分突出。从专业看，一些
紧缺专业如计算机、通讯、电子、土建、自动化、机
械、医药和师范等科类的毕业生需求旺盛，毕业生
供不应求，而一些长线专业如哲学 社会学、经济
学、法学等科类的毕业生需求较少。从地区看，东
部发达地区需求较旺，需求总量大于当地的生源
数。而西部经济不发达地区和艰苦地区，当前就业
岗位相当有限，难以吸纳本地毕业生。中部不少省
区虽然有较大的用人需求，但面临的问题是工作和
生活条件艰苦，往往招不到合适的人才，呈现出较
大的结构性矛盾。
第三，独生子女问题影响着大学生就业。就家
庭而言，大多数父母都希望孩子留在自己身边，或
大多数大学生希望回到父母身边，这在客观上影响 到很多大学生的就业选择，缩小了就业范围。
第四，女大学生就业难的矛盾更加突出。就业
中存在着性别歧视，一些用人单位明确表示不要女
生。有的单位虽然不明确表示，但对女毕业生设置
了种种障碍。
此外，不同院校问的毕业生就业差别显著。教
育部直属高校就业情况较好，地方院校就业情况较
差，重点大学明显好于非重点大学。在某些传统行
业特点明显的领域，重点大学的毕业生正逐渐挤压
学院就业工作计划
千里之行，始于足下。
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学院就业工作计划
学院就业工作计划
一、总体目标
根据学院发展战略和就业市场需求，确保学生的就业质量和就业率，提高毕业生就业竞争力，为社会培养高素质、高技能的专门人才。
二、具体目标
1. 提高就业率：将毕业生就业率提高到90%以上，努力使所有学生都能顺利就业。
2. 提高就业质量：着力培养学生的职业素养和实践能力，提高就业质量。
3. 拓宽就业渠道：与社会各界建立合作关系，开展校企合作，为学生提供更多的就业机会。
4. 加强就业指导：加强对学生的就业指导和职业规划，帮助学生明确自己的职业目标和发展方向。
5. 提高就业满意度：通过就业服务的不断改进和优化，提高毕业生的就业满意度。
三、工作重点
1. 强化就业指导：每年举办就业指导讲座和就业技能培训，邀请行业专家和企业代表进行指导，帮助学生了解就业市场情况和就业前景，提高就业竞争力。
2. 加强实践能力培养：组织学生参与各类实践活动、创新创业比赛和社会实习，提升学生的实践能力和创新意识，增加就业竞争力。 锲而不舍，金石可镂。
3. 开展就业信息服务：建立健全校园招聘信息发布平台，为学生提供详细的就业信息，及时推送合适的招聘岗位，扩大学生就业渠道。
4. 发展校企合作：与企业建立长期合作关系，开展校企联合培养项目，为学生提供实习和就业机会，促进校企合作共赢。
5. 加强就业调查与评估：开展对毕业生就业情况的调查和评估工作，分析就业市场变化，及时调整就业工作的策略和措施。
四、工作措施
1. 加强师资队伍建设：提升就业指导老师的业务水平和素质，加强培训与交流，提高就业指导的质量和效果。
2. 创新就业服务模式：引入互联网和大数据技术，建立完善的毕业生就业数据库，提供个性化的就业指导和服务，提高就业匹配度和满意度。
3. 加强与用人单位的沟通与合作：定期召开校企合作座谈会，了解用人单位的需求和意见，及时调整教学内容和培养方案，提高毕业生的就业竞争力。
大学生就业问题解决对策思考论文(共6篇)【论文】
第1篇：地方高职院校大学生就业问题及对策初探
近年来，随着高校招生规模的不断扩大，高校大学生人数逐年递增，随之而来的就是毕业生人数增加，就业难，就业形势越来越严峻，特别是高职院校毕业生面临的困境更加复杂。造成如此困境的因素有很多，如毕业生自身学业不精、缺乏自信，没有职业规划；学校自身专业设置、课程设置与企业脱节、实习实训条件不足；国家、社会大环境的影响等等。通过对这些因素的分析，笔者试图找出地方高职院校大学生就业问题的对策。
一、地方高职院校大学生就业存在的问题
1、学生专业技能不扎实、就业观念滞后、不愿意就业
高职院校的生源主要来自中专对口招生和参加高考经过本科院校多轮筛选剩下的学生，生源质量低下。大多数学 生学习目标不够明确、学习积极性不高、学习能力差，导致了基础课以及专业技能学的不够扎实，难以满足用人单位的要求。学生毕业时对自己本身缺乏职业规划，就业定位不准确，一些学生好高骛远，然而眼高手低，怕吃苦，不肯脚踏实地，只愿选择高薪又舒服的部门和岗位；相反的，一些学生缺乏自信，觉得自己所学的知识和技能不能够胜任企业的岗位需求。
2、学校专业设置和课程体系设置不合理、实习实训条件不足、就业指导体系不完善
学校不顾自身师资和硬件条件，盲目跟风，争先恐后开设社会上需求较好的热门专业，然而由于师资力量匮乏和响应硬件条件不完善往往导致人才培养质量低下。课程设置不能与企业接轨，陈旧老化，导致学生所学与企业需求严重脱轨。实习不能专业对口、实训设备落后、数量不足，导致学生动手能力得不到提升，难以形成岗位职业能力。学校就业指导的机构体系设置不健全，缺少经过正规和系统化培训的就业指导教师。就业知道工作不能深入细致，方式方法简单，从而导致学生没有建立起良好的职业生涯规划和系统化的就业理念和意识。
3、就业大环境严峻，一些企业唯学历论思想严重以及政府就业政策不完善
近年来，高校毕业生逐年递增，加之互联网等新兴科技的崛起，传统制造业企业不断倒闭，使得大学生就业形势愈发严峻。大学毕业 生的增多，使得企业有很多机会挑选本科以上的毕业生，宁可用平庸的本科生，也不愿给优秀的高职生机会，企业唯学历论思想较重。地方政府相关就业政策不足，相关就业政策保障机制不够完善，缺乏具体操作程序使其不能落实到基层，没有起到促进就业的作用。
试论提高大学生就业能力的新举措
试论提高大学生就业能力的新举措
摘要中国通过30
年的改革开放，
取得了巨大的成绩，
中国的综合能力得到了全面提升。
通过分
析中国近年来就业形势呈现的特点：
企业数量逐渐增多，
就业形势出现多元化，
许多外资企业也迁居中
国。
目前，
中国的人才需求量出现了逐年上升的趋势，
但也对人才提出了更高的要求，
所以高校应届毕
业生面对就业仍存在较大的压力。
我们不难看出：
目前，
社会招聘应届毕业生更看重学生的综合素质。
所以在新形势下，
高校的人才培养更应注重以市场为导向，
把学生的基本素质、
专业实践动手能力的培
养，
提升到更高的位置，
近年来高校与企业提出的顶岗实习可以大大弥补这一空隙，
同时学生也要注重
自我学习能力的培养。
关键词大学生就业基本素质个人修养实践能力顶岗实习
当代大学生的就业问题已成为中国人非常关
注的热点之一。1998
年以前，
中国的大学生占中
国总人数的比例相当少，
一旦进入大学，
就意味着
找到了“
铁饭碗”，
毕业后就会包分配工作，
用人单
位往往要提前一年到高校要人，
才能完成次年的进
人计划。
然而，
随着高校扩招，
社会表面呈现许多
大学生毕业后，
找不到工作的现象。
其实，
用人单
位往往呈现出找不到自已满意人才的现象。
大学
生找不到自已的正确位置，
用人单位员工特别是基
层工作者（
大学毕业生）
流动性太大，
导致用人单
位负责人非常苦恼，
表现出不轻易给大学毕业生试
用的机会。
那么，
如何提高大学生的就业能力，
改
变用人单位对当代大学生的认可度，
让用人单位做
到敢试，
敢用呢？
我觉得我们的大学教育及大学生
应该做好如下几方面的素质培养。
1
做好适应工作需要的基本素质的
培养
当代的大学生要想尽快适应未来面临的工作
环境，
并实现自我的全面发展，
这就需要具有较高
的道德文化素质、
较强的专业素质、
健康的心理和
强健的体魄。
我们应该深刻认识到大学生对做好走入工作
岗位所必须具备的基本素质的培养的重要性，
深
刻了解企业需求。
因此大学生需要从以下几个方面提高自我。
1．1
文化素质
主要指大学生的政治方向，
包括政治观、
如何提高毕业生就业质量
如何提高毕业生就业质量
[摘要]：2010年是全国高校毕业生就业工作重要的一年。在当前严峻的就业形势下，职业类高校定位，教育教学改革直接关系培养人才的质量，毕业生就业竞争力已引起全社会广泛关注。本文对高职类院校毕业生就业工作中出现的问题进行简要分析，并就如何做好职业类高校毕业生就业工作提出几点思考。
[关键词]：职业类高校 就业工作 创业教育
高校毕业生就业工作已成为全社会的热点。高校肩负着巨大的压力，既要培养高素质人才，又要把自己的“产品”推销出去，在当前就业形势日趋严峻的情况下，高职院校如何体现办学定位，主动适应市场需求，调整专业设置及加快教育改革，事关学校的生存与发展。
一、培养提高大学生的求职能力
高校毕业生是所有从业人群中最不稳定的群体。其选择职业带有一定的试探性和盲目性。高校毕业生应根据职业信息系统找准自己感兴趣的领域，确定自己的优势所在，扬长避短，明确切入社会的起点，找到适合自己的岗位。
为适应现代市场经济对技能型人才的需求，高职类院校在上世纪90年代以来，培养“高等技术及应用型人才”已成为高职类院校明确的办学定位。它的人才培养具有很强的专业性和应用性，并以行业背景和实践教学为支撑，学生具有较强的科技意识和较强的实践技能。 在严峻的就业形势下，高职类院校应明确目标，主动与市场接轨，培养的不仅是合格人才，更是符合市场需要的通才。应该说广大高职类院校的毕业生必须适合市场需求，从而在就业市场上才有较强的竞争优势。
二、培养提高大学生的职业能力
大学生一定要结合自身的特点，提高自己的职业附加值。同时，增加自己的职业通用能力竞争砝码。现在许多单位招聘学生时对专业知识并不太看重，更重要的是学生的潜在能力，也就是职业的通用能力。职业通用能力其实也是一个人综合素质的体现。大学生要在坚持自己技术优势的同时向外延伸自己的职业能力，寻求职业的可持续发展，这样才能有更广阔的发展空间和更强的职业竞争力。
1.急于升格盲目扩招