XX镇护林防火员管理制度
护林防火五项规章制度范本(三篇)
护林防火五项规章制度范本护林防火的五项规章制度的模板如下：一、巡护制度：1. 巡护区域分配：根据防火需求和资源分配情况，将巡护区域进行合理分配，并制定巡护路线。
2. 巡护人员职责：巡护人员需定期巡视所负责区域，确保及时发现火情或其他潜在危险，采取相应措施消除隐患。
3. 巡护记录：巡护人员应按规定记录每次巡护的时间、地点、发现的问题、采取的措施等情况，并及时上报给相关部门。
二、火源控制制度：1. 小心使用明火：严禁在森林防火区域内使用明火，如燃放烟花爆竹、烧烤等活动，必要时需事先报备相关部门。
2. 禁止随意扔掷烟蒂：禁止在森林防火区域内随意扔掷烟蒂，要求吸烟人员将烟蒂完全熄灭后扔入指定的烟蒂收集箱内。
3. 定期清理防火通道：确保防火通道畅通无阻，定期清理易燃杂草、干枯树叶、枯枝等可燃物。
4. 临时禁火措施：根据火情、气候等因素，临时禁火或限制火源使用，必要时可发布禁火令。
三、火灾报警制度：1. 建立火灾报警机制：设立火灾报警电话和报警点，明确火灾报警的电话号码和地址。
2. 火灾报警的程序：一旦发现火灾，需要迅速拨打报警电话，并提供准确信息，如火灾地点、火势大小、是否有人员被困等。
3. 报警后采取的措施：等待救援的同时，可以适当进行初步的消防工作，如用湿毛巾堵住门缝、向着火地方喷洒水等。
四、灭火处置制度：1. 灭火器材的配置：在各个防火区域内设立灭火器材，如灭火器、灭火器车辆等，确保灭火物资的齐全性和使用性。
2. 灭火处置流程：发现火灾后，及时通报上级部门，并迅速启动灭火处置流程，确保人员和财产的安全。
3. 灭火技巧培训：定期组织对工作人员进行灭火技巧培训，提高灭火效率和安全性。
五、防火演练制度：1. 定期组织演练：按照设定的防火演练计划，定期组织演练，检验应急响应能力和灭火处置能力。
2. 保障演练环境：组织演练前需确保演练场地的安全性，设置灭火器材和应急设施，并营造出真实的火灾场景。
3. 演练总结和改进：每次演练结束后，及时对演练过程和效果进行总结，发现问题和不足，并及时改进防火演练的方案和措施。
护林人员岗位管理制度
护林人员岗位管理制度1. 岗位职责1.1 护林人员岗位职责护林人员是森林保护的专业技术人员，主要职责如下：1.监督和检查林区内的森林资源；2.发现、报告和处理火灾、盗伐、滥砍滥伐等破坏森林资源行为；3.开展森林防火、防盗活动；4.组织植树造林等生态建设活动；5.维护林区环境卫生和草原、湖泊等自然资源；6.经常巡视、勘察、调查、研究和分析林区内植被、土地、天气、水文、人文等情况；7.开展科技、科普、宣传、教育活动。
1.2 护林队长岗位职责护林队长是护林小组的领导者，主要职责如下：1.组织和安排小组内的工作任务；2.带领小组成员完成各项任务；3.指导和辅导小组成员提升专业技能；4.保障小组内的安全、卫生和生产；5.根据工作需要制定相应的工作方案；6.开展科技、科普、宣传、教育活动；7.随时向上级领导汇报工作情况。
2. 岗位要求2.1 护林人员岗位要求1.爱护自然环境，有一定的环保意识；2.具备一定的森林知识和技能；3.具备一定的组织和管理能力；4.具备一定的应急处理能力；5.具备较强的沟通协调和人际交往能力；6.具备高度的责任心和事业心；7.有较强的体力和意志品质。
2.2 护林队长岗位要求1.具备一定的管理和领导经验；2.具备较强的组织、协调和指导能力；3.具备较强的应急处理和决策能力；4.具备较强的沟通、协商和谈判能力；5.具备较强的责任心和事业心；6.具备较强的团队意识和协作能力；7.具备优秀的心理素质和良好的自我调控能力。
3. 岗位培训3.1 护林人员培训1.森林资源保护法律法规知识培训；2.森林生态系统保护与修复技术培训；3.森林防火、监测与消防知识培训；4.滥砍滥伐、盗猎、毁林行为预防和打击手段培训；5.薪火传承、知识普及、人文关怀和创新科技培训。
3.2 护林队长培训1.管理与领导的基本原则和技能培训；2.治理能力、协调能力、指导能力等能力提升培训；3.应急处理专家与环境风险管理知识培训；4.领导者的情商管理和决策管理培训；5.学习理论知识和技术、交流行业经验和创新发展的会议、展览、现场学习培训。
护林员管理制度
护林员管理制度一、引言护林员是森林资源保护工作中非常重要的一环，他们的责任是巡查、监管和保护森林资源的安全。
为了加强护林员工作的管理，提高工作效率和质量，制定了本护林员管理制度。
二、护林员的资格要求1.护林员应具备以下基本条件：–热爱自然环境，关心森林资源保护工作；–具备较强的体力和心理素质，能适应艰苦的户外工作环境；–具备良好的沟通和协调能力，能与相关部门和群众进行有效的沟通与合作；–具备一定的森林资源保护知识和技能，能独立完成护林工作任务。
2.护林员的选拔：–经过严格的面试和体能测试，选择符合要求的候选护林员；–候选护林员需要参加培训，通过考核后方可正式上岗。
三、护林员的工作职责护林员的工作职责主要包括以下方面：1.森林巡查：–定期巡查指定范围内的森林，发现问题及时报告；–检查森林资源的生长状况、病虫害情况等，及时采取措施进行防治；–监管森林资源的非法采伐、盗砍行为，配合公安部门进行取证和处理。
2.森林火灾预防和扑灭：–进行森林火险等级评估，提前预防火灾的发生；–发现火情时立即启动灭火应急预案，及时扑灭火灾；–组织森林火灾的防治培训，提高其他人员的火灾防范意识。
3.森林资源保护宣传：–组织开展森林资源保护宣传活动，提高公众对森林保护的认识；–发布森林防火、禁火等相关政策和规定，提醒公众遵守；–向学校、社区等组织提供森林保护教育，培养大家的环保意识。
四、护林员的工作规范1.工作时间：–护林员需按照规定的工作时间进行工作，不能迟到早退；–如遇特殊情况需要加班，需经过上级同意。
2.工作记录：–护林员需认真记录每次巡查的情况、发现的问题和处理结果；–工作记录需要交由上级进行审查和归档。
3.工作装备：–护林员需佩戴统一的工作服和工作帽，以便辨识身份；–工作时需携带有效的通信设备和工具，以应对各种突发情况。
五、护林员的工作考核1.定期考核：–对护林员的工作进行定期考核，并评估其工作质量和效率；–考核内容包括巡查情况、问题处理能力、工作记录等。
2024年护林员管理制度(三篇)
2024年护林员管理制度第一章总则第一条为实现全省公益林区“山有人管、林有人护、火有人防、责有人担”的总要求，切实加强护林队伍建设，规范护林人员管理，充分发挥护林人员作用，根据《____森林法》、《森林防火条例》、《____省森林消防条例》、《____省公益林管理办法》、《____省森林生态效益补偿基金管理办法》等有关规定，特制定本办法。
第二条本办法所称的护林员是指从事公益林区日常巡护、预防与制止各类破坏森林资源行为的专职护林员。
第三条县(市、区)(以下简称县级)林业行政主管部门负责护林员队伍建设的指导、护林员管理细则的制订以及乡镇管护责任落实的监管等。
乡镇人民政府(街道、林场、自然保护区)(以下简称乡镇)负责管护责任区的划分、护林队伍的组建、护林员的聘用以及日常监管与奖惩考核等。
村(社区)委负责护林员的推荐、护林员责任落实的监督和护林事件的处理，同时做好本村区域内的兼职护林工作。
第二章护林员的职责及权利第四条护林员职责：(一)宣传林业及公益林管理相关政策法规、森林消防等知识，维护公益林护林及森林消防标志和设施；(二)制止并报告盗伐滥伐、乱捕滥挖、采石取土、建坟、开垦等破坏森林资源行为；(三)制止野外违章用火，协助做好重点防火对象的登记和监控，发现火情及时报告；(四)协助开展森林营造、抚育、资源监测和松材线虫病疫木管理、病虫害防治等工作；(五)履行管护合同规定的其它职责。
第五条护林员权利：(一)对盗伐滥伐森林资源、乱捕滥挖野生动植物、非法征占用林地等违法违纪行为，有权制止并报请有关部门处理；(二)对不听劝阻野外违章用火单位或个人，有权制止并报请有关部门处理；(三)对未按照采伐许可证规定的内容和要求进行采伐林木的，有权制止并报请有关部门处理；(四)根据考核结果有权获得适当的护林报酬，业绩显著的有权参加评选各级“优秀护林员”等荣誉称号。
第三章护林员的配备第六条管护责任区划分。
各乡镇应当根据“分区配备、打破村界、统筹核定、规模适度、便于巡护、责任到人”的原则，综合考虑辖区内森林管护面积、管护巡查线路和自然地形等因素，将辖区合理划分为若干个管护责任区，管护责任区参考标准为____亩，每个责任区配备专职护林员____名。
护林防火应急大队管理制度
护林防火应急大队管理制度护林防火应急大队管理制度第一章总那么第一条为加强和标准护林防火应急队伍的管理，充分发挥护林防火应急队伍预防和扑救森林火灾的作用，有效保护森林资源，促进林业开展，根据《中华人民共和国森林防火条列》、《**市****区**森林防火应急预案》，特制订本管理方法。
第二条护林防火应急队伍是一支应急处置突发事件和扑救森林火灾为主要目的，有组织、有纪律、有保障，具有较强扑火技能和装备的半封闭式管理队伍。
第二章组织机构第三条护林防火应急大队建制：三个中队，六个班。
第四条护林防火应急大队的重大事项由区护林防火指挥部研究决定。
第三章岗位职责第五条中队长岗位职责：1.中队长对全中队的工作负完全责任； 2.指挥全队完成教育训练、执勤、队务等任务； 3.带着全队严格执行规章制度，培养良好作风； 4.带着全队保护装备和器材，遵守使用规定； 5.掌握全队人员的思想情况，及时做好思想工作，搞好团结，保证各项任务的完成； 6.教育和监督全队严守秘密，落实平安措施，预防各种事故、案件；7.完成区护林防火指挥部领导赋予的其他任务。
第六条班长岗位职责：1.协助中队长做好护林防火应急队全面工作，听从中队长指挥，在扑救火情火灾中保证队员服从命令，平安撤离，同时班长对全班的工作负完全责任； 2.指挥全班完成教育、学习、训练、执勤等任务； 3.带着全班严格执行规章制度，搞好宿舍内务，培养良好作风； 4.掌握全班人员的思想情况，及时做好思想工作，搞好团结，保证各项任务的完成； 5.教育和监督全班严守秘密，落实平安措施，预防各种事故；6.完成上级领导赋予的其他任务。
第七条队员岗位职责：1.贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家的宪法、法律和法规，落实各项规章制度； 2.服从命令，听众指挥，科学扑救森林火灾，坚决完成任务； 3.努力学习政治理论、文化和业务知识，不断提高政治觉悟和文化水平，熟练掌握防扑火知识和各种扑火器材的操作使用； 4.坚守岗位，尽职尽责，保持高度警惕，预防和制止各类事故发生； 5.遵纪守法，文明执勤，礼貌待人，不打架斗殴； 6.工作热情，任劳任怨，圆满完成工作任务；7.艰苦奋斗，厉行节约，做好扑火器材、设备的检查维修工作，保证灭火机具完好；8.严守纪律，服从管理，尊重领导，团结同志，保护集体荣誉；9.遵守各项平安规定；10.遵守保密规定。
护林员管理制度
护林员管理制度 第一章护林员工作职责 一）宣传、贯彻林业法律、法规、方针、政策，根据《中华人民共和国森林法》的有关规定，做好森林资源保护工作，确保森林、林木、林地及野生动物资源不受破坏。协助林业中心开展本辖区内森林资源监测管理。 二）协助街道办事处、林业中心和村委会开展森林防火宣传，制订防火公约。负责管理本责任区及周边野外用火，督促森林防火规章制度的执行落实，制止各类违章用火。发现森林火警火灾，应及时报告林业中心，配合街道办事处和村委会迅速组织并直接参与火灾扑救工作，协助查处火灾案件。 三）对本责任区的林木进行巡护，并做好巡护登记统计，记录林业生产、林木管护、森林防火等各方面的情况，尽职尽责做好林木管护工作。 四）协助林业中心及村委会组织护林责任区内造林、抚育、封山育林等各项林业生产经营活动。 五）制止破坏森林资源的行为，并及时报告有关部门，协助有关部门查处盗伐滥伐林木、破坏野生动植物资源、损毁名木古树、非法盗采等案件和违法征占用林地案件。 六）依法辅佐处理本义务区山林权属纠纷。 七）参加护林员工作例会，及时了解上级各项通知精神和反映基层群众的要求与问题。 八）对责任区内各种危害森林资源行为，都应做到第一知情者并及时报告。同时，要积极完成林业中心交办的其他工作。 第二章护林员的权利 一）对不听劝阻野外用火单位或个人，护林员有权制止并报请有关部门按规定予以行政处罚。 二）对盗砍滥伐、乱捕滥猎等破坏森林资源的行为，护林员有权制止，并报告当地有关部门处理。 三）对不按采伐许可证规定的内容和要求进行采伐林木的行为，护林员有权制止采伐，并向林业中心报告。 四）对阻碍护林员依法管理或打击报复的，由公安司法机关按照相关法律法规进行处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第三章护林员工作的考核 护林员工作考核制度，以护林员工作职责为依据，结合个人实际工作开展情况进行奖惩。林业中心每年对护林员工作情况进行一次全面考核，同时开展随机抽查考核，奖优罚劣。 一护林员工作期间有下列情形之一的，给予表扬或奖励： 一）模范履行工作职责，管护期间无森林火警、无盗砍盗伐、无侵占林地等案件发生，林木管护工作取得明显成绩的。
护林员规章制度(2篇)
护林员规章制度为规范护林员工作职责，强化护林员队伍管理建设，制定本规章制度：一、护林员要服从统一管理，熟悉林业政策，明确职责，遵纪守法，热爱本质工作。
二、护林员职责。
巡护森林；管理野外用火；及时报告火情；协助有关机关查处森林火灾案件；制止其它破坏森林资源行为；监测森林病虫害发生情况。
如发现破坏盗伐林木、盗捕野生动物、挖山取土及其他破坏山林情况及时报告。
三、护林员应每星期定期巡山查林，不得无故脱岗，情节严重者取消护林员资格。
四、每周五____工作汇报会一次，由护林员汇报各自管区情况，总结工作。
五、护林员责任区划分：护林员规章制度（二）第一章护林员工作职责（一）宣传、贯彻林业法律、法规、方针、政策，根据《____森林法》的有关规定，做好森林资源保护工作，确保森林、林木、林地及野生动物资源不受破坏。
协助林业中心开展本辖区内森林资源监测管理。
（二）协助街道办事处、林业中心和村委会开展森林防火宣传，制订防火公约。
负责管理本责任区及周边野外用火，督促森林防火规章制度的执行落实，制止各类违章用火。
发现森林火警火灾，应及时报告林业中心，配合街道办事处和村委会迅速____并直接参与火灾扑救工作，协助查处火灾案件。
（三）对本责任区的林木进行巡护，并做好巡护登记统计，记录林业生产、林木管护、森林防火等各方面的情况，尽职尽责做好林木管护工作。
（四）协助林业中心及村委会____护林责任区内造林、抚育、封山育林等各项林业生产经营活动。
（五）制止破坏森林资源的行为，并及时报告有关部门，协助有关部门查处盗伐滥伐林木、破坏野生动植物资源、损毁名木古树、非法盗采等案件和违法征占用林地案件。
（六）依法协助处理本责任区山林权属纠纷。
（七）参加护林员工作例会，及时了解上级各项通知精神和反映基层群众的要求与问题。
（八）对责任区内各种危害森林资源行为，都应做到第一知情者并及时报告。
同时，要积极完成林业中心交办的其他工作。
第二章护林员的权利（一）对不听劝阻野外用火单位或个人，护林员有权制止并报请有关部门按规定予以行政处罚。
护林员考核管理制度
护林员考核管理制度关于下发《连城乡护林员考核管理制度》的通知连府发[2010]63号关于发下《连城乡护林员考核管理制度》的通知各村委会、乡属乡办各单位:为了加强对连城乡森林资源的保护～结合本乡实际～现将《连城乡护林员考核管理制度》印发给你们～请遵照执行。
附:《连城乡护林员考核管理制度》连城乡人民政府二O一O年九月十六日主题词:护林员管理制度通知报送:班子成员、林业局发:各村委会、乡属乡办各单位(共印30份，自存3份)连城乡护林员考核管理制度第一条为加强护林队伍的建设和管理，规范护林员的行为，保障森林安全，达到“山有人管、林有人护、火有人防、责有人担”的目的。
根据《中华人民共和国森林法》、《江西省森林条例》等规定，结合我乡实际，特制定本管理制定。
第二条本管理制度所称的护林员是指由乡人民政府选用并签订了森林管护合同、从事森林巡护、制止破坏森林资源行为的驻村护林工作人员。
第三条区林业局负责本辖区护林员队伍的建设和管理，乡人民政府及林业站负责本乡护林员队伍的日常监督管理。
第四条护林员应具备以下条件:一、政治思想觉悟高，为人正直，责任心强，遵纪守法，能秉公办事，未受过刑事处罚;二、热心林业事业，群众基础好，有一定威信，属于连城乡常住户籍常住人口;三、身体健康，年龄在22-55周岁的男性公民;四、具有初中以上文化程度，能处理一般文字材料;五、具有工作必需的交通工具(摩托车等)并会使用;六、具有工作必需的移动通讯工具(手机)。
第五条必要时，乡人民政府将按照工作实绩对现有护林人员进行全面整顿、精减，并按照“公开、公正、公平、择优”的原则，从符合条件的群众中选用护林员。
第六条护林员由村“两委”成员根据本管理制度进行推荐或个人持自荐书自荐，经乡人民政府审核考核，报区林业局审批后选用，区林业局根据管护合同约定向护林员发放工资。
第七条护林员原则上一年一审核，签订承包管护合同，登记造册，统一管理。
乡人民政府按照管护责任合同，每年对护林员实绩进行考核，考核合格者续用，不合格者撤换。
护林防火五项规章制度(三篇)
护林防火五项规章制度是指为了保护森林资源不受火灾破坏，制定的一系列规章制度。
常见的护林防火五项规章制度包括：1.禁止在林区进行野外用火。
严禁在林区进行烧荒、野外炊火以及燃放烟花爆竹等活动，避免火源引发火灾。
2.严禁擅自在林区开垦、放牧。
禁止擅自在森林区域内进行农田开垦、放牧牲畜，防止由此引发火灾。
3.禁止往林区运输易燃、易爆物品。
严禁在林区内违规运输、储存易燃、易爆物品，避免物品泄漏或火源引发火灾。
4.禁止无证经营林木和采伐林木。
严禁未经批准和无证经营林木，以及未经许可采伐林木，保护森林资源不受非法破坏。
5.加强巡逻和报警机制。
加强对林区的巡逻监控，及时发现和报警处理火灾隐患，确保在火灾发生时能够及时采取措施进行扑救。
这些规章制度的制定和执行，有助于提高森林防火的意识和能力，减少火灾发生的风险，保护森林资源的安全。
护林防火五项规章制度（二）自来桥镇护林防火工作制度根据____发布的《森林防火条例》和安徽省森林防火指挥部的部署及明光市的要求，结合我镇实际，特制定本制度。
一，加强值班制度，切实落实值班期间的各项任务。
镇政府对护林防火工作实行领导带班的值班制度，由镇党政有关领导带班，镇政府干部为成员的值班小组。
值班人员每天____小时不间断值班，遇有紧急情况，在妥善处理的同时，及时向有关领导和相关部门、单位汇报，通报有关情况，争取最大限度的支持，尽可能减少不必要的损失。
二、各村及有关单位要相应成立____。
各村及有关单位应根据上级有关要求，加强____领导，要相应成立护林防火指挥小组，负责本行政区域内的护林防火工作，协调处理各方面关系，确保紧急情况下联系畅通。
三、加强宣传，做到人人知晓，户户明白。
各单位要通过公开栏、书写宣传标语、广播、各种村民会议等多种形式大力宣传护林防火有关知识和警示内容，诸如“护林防火，人人有责”、“上山不带火，下山不带柴”、“一棵树木可以制造千万根火柴，一根火柴可以毁掉千万棵树木”等等。
护林员管理制度范文（二篇）
护林员管理制度范文一、入职管理1. 招聘要求：护林员应具备合法身份证明、相关护林或林业学历证书，并通过招聘面试。
2. 岗位培训：新入职护林员需接受一定的岗位培训，包括知识技能培训、安全操作培训等。
3. 岗前考核：新入职护林员需进行岗前考核，确保其具备胜任岗位职责的能力。
二、工作规范1. 工作时间：护林员一般按照班次制度进行工作，根据工作需求进行排班。
每名护林员需做好工作时间记录。
2. 工作服装：护林员上岗需穿着符合规定的工作服装，并佩戴工作证件。
3. 工作态度：护林员应积极主动、认真负责地履行护林职责，保持良好的工作态度。
4. 工作纪律：护林员应遵守工作纪律，如不私自离岗、不擅离职守等，严禁违反纪律行为。
5. 工作安全：护林员需严格遵守安全操作规程，如正确使用工具设备、合理调度作业时间等，确保工作安全。
三、护林巡查1. 巡查任务：护林员需按照部门安排，完成护林巡查任务，包括森林防火、病虫害监测、植被保护等。
2. 巡查记录：护林员需及时记录巡查情况，包括巡查路线、发现问题、解决措施等，并及时上报部门。
3. 协同配合：护林员需与其他相关部门或团体进行协同配合，如与地方政府、公安等单位保持密切联系，加强信息共享和联动。
四、林区防火1. 防火宣传：护林员需定期开展防火宣传工作，如组织开展森林防火知识培训，提高公众的森林防火意识。
2. 防火巡护：护林员需增加巡护力度，加强对林区火源的监测，并及时发现、报告和处置火灾隐患。
3. 防火处置：护林员需掌握灭火器材的使用方法，并在火灾发生时迅速组织人员进行扑救，保护林区安全。
五、野生动植物保护1. 野生动植物监测：护林员需对林区内的野生动植物进行定期监测，记录其分布情况、数量及生态环境状况。
2. 野生动植物救护：护林员在巡护过程中发现受伤或生病的野生动植物，需及时提供帮助，并寻求专业救护机构的支持。
3. 非法狩猎查处：护林员需积极参与非法狩猎的查处工作，与公安等相关部门合作，打击非法狩猎行为。
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XX镇林业工作站护林防火员管理制度
为加强护林队伍管理，增强护林队伍的凝聚力、战斗力，使护
林队伍管理走向制度化，规范化、正规化的轨道，经研究特制定如下
管理制度：
一、工作制度：
1、护林员应在镇林业工作站的指导下，服从分配，坚守岗位，
保质保量完成岗位职责和林业工作站临时分配的任务。
2、护林员应坚持巡山护林，确保所管辖范围内山场植被完好率
达95﹪以上，坚决制此乱砍滥伐林木和乱征滥占林地行为，发现有
上述行为的及时上报镇林业工作站。林政管理、护林防火管辖责任区：
XXXXXXX（本项10分，记分方法见考核日志）
3、护林员应切实做好森林防火宣传工作，加大野外用火处罚力
度，坚决控制森林火警（灾）的发生。（本项10分，记分方法见考
核日志）
4、本村护林员一旦发现森林火警（灾）应及时向上报告并及时
组织人员进行扑救，其他村护林员接扑火通知后，要迅速赶到火灾地
点参加扑救，对无故不参加扑火的护林员，除严肃批评外，每次罚款
100元。
5、加大护林防火巡查力度，及时发现及时报告并积极支持配合
镇林业工作站对涉林案件的查处，按政策规定征收好各类林业规费。
二、考勤及其他制度
1、坚持政治理论业务知识学习，规定每月的农历二十日为全镇
护林员例会学习日（特殊情况另行通知）。凡是无故缺席一次例会（学
习）的扣发工资30元。
2、护林员须保证每月巡山或参与其他与林业相关的工作20天以
上，（该项10分，记分方法见考核日志）
3、奖伐措施: 护林员须保证每月巡山时间达到20天以上，保证
管护山场范围内无乱砍乱伐现象，植被完好率95﹪以上，年度内未
发生森林火警(灾),并及时完成林业工作站分配的各项工作任务，即
护林员每月考核站考核达58分以上，除发给全年护林工资，可享受
林业局年终奖励工资。满50分低于58分者不享受林业局奖励工资。
低于48者视为不称职护林员，下一年度不再续聘，终止其护林员资
格。
4、护林员应协调处理与当地村委会的关系。积极支持配合村委
会的各项工作。凡是护林员所在村委会考核分低于25分者不称职护
林员。下一年度不再续聘，终止其护林员资格。
本制度从2013年1月1日起执行，本制度如有与上级政策相抵
触的以上级政策规定为准执行。
二零一三年二月二十五号