2015-2016年白领薪酬管理白皮书12.24
2016《薪酬管理》作业 (1)
1．第1题1998年9月，党的十五大报告在提出“公有制占主体、多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度”。
您的答案：错误题目分数：此题得分：2．第2题事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。
您的答案：错误题目分数：此题得分：3．第3题企业补充医疗保险费在工资总额4％以内的部分，企业可直接从成本中列支，不再经同级财政部门审批。
您的答案：正确题目分数：此题得分：4．第4题支付工资的依据，应是劳动者“已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务”。
您的答案：正确题目分数：此题得分：5．第5题2003年党的十六大进一步明确提出：“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种方式并存的分配制度”。
您的答案：错误题目分数：此题得分：6．第6题关于加班加点工资的基准，劳动部《工资支付暂行规定》为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”。
您的答案：正确题目分数：此题得分：7．第7题实行不定时工时制度的劳动者，也要执行劳动部《工资支付暂行规定》相关规定。
您的答案：错误题目分数：此题得分：8．第8题用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，应赔偿劳动者损失。
您的答案：错误题目分数：此题得分：9．第9题对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
您的答案：正确题目分数：此题得分：10．第10题国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)，其核心是统一全国企业职工基本养老保险制度。
您的答案：正确题目分数：此题得分：11．第11题《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)提出，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的8%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。
薪酬管理案例分析题及答案
薪酬管理——案例分析（含目录、案例、答案）（本文档内容均由作者于本站点或其他站点所下载的公开文档所合成，如有不妥1.某大型国有企业原有的工资制度概括如下： (2)2.F公司是一家生产电信产品的公司， (2)3.A公司是一家知名的家电生产企业， (4)4.A企业是一个制药公司， (5)5.HS (6)6.某公司设有9个职能部门和8个分公司 (7)7.佳丽宝公司 (8)8.YT公司 (9)9.F公司是一家生产电信产品的公司 (10)10.为何不断闹事？某公司由于发展受阻 (11)11.两位高才为何出走？ (12)12.某公司是一家加工企业， (13)13.AB公司是一家创立于1990年在北京的保险公司， (13)14.某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成 (14)15.最近，某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升 (15)16.怎样制定一个合理的薪酬福利制度？原因是什么？ (16)17.今年，A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度 (16)18.陈丽对她在银行的新职位—人力资源主管， (17)19.某公司上年度相关费用如表1所示， (18)20.表1是某一机械制造企业2008年1 (19)21.某公司毛利金额为5400万元， (20)22.海虹化工厂是一家近年来发展起来的新型化工产 (20)23.某企业员工薪酬构成主要包括： (21)24.某企业销售部的一名司机 (21)25.某员工月度标准工资为2400元， (21)26.A 煤矿是有 2000 余人的年产 120 (22)相关公式：盈亏平衡点、边际盈利点和安全盈利点所要求销售额计算公式是：•盈亏平衡点=固定成本/（1－变动成本比率）•边际盈利点=（固定成本＋股息分配）/（1－变动成本比率）•安全盈利点=（固定成本＋股息分配＋企业盈利保留）/（1－变动成本比率）根据上面三个公式，推断出企业支付薪酬成本的各种比率：•薪酬支付最高比率（最高薪酬成本比率）=薪酬成本总额/盈亏平衡点•薪酬支付可能限度（可能薪酬成本比率）=薪酬成本总额/边际盈利点•薪酬支付安全限度（安全薪酬成本比率）=薪酬成本总额/安全盈利点•薪资比较比率＝实际支付的平均工资/工资区间中值1.某大型国有企业原有的工资制度概括如下：（现象：迟到早退误工现象管理技术人员流失）（ 1 ）工资水平处于行业工资水平的 50% 处，但核心技术 \ 管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的 20% 处（ 2 ）工资等级按行政级别划分，共 48 级，级差为 50 元（ 3 ）工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以（07.11）问：（ 1 ）该公司工资体制存在那些问题？（ 2 ）如果该公司计划引入宽带式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计？答：（ 1 ）该公司工资体制存在那些问题？①、核心技术 \ 管理岗位员工的工资偏低，对外缺乏竞争力，容易造成人员流失。
天津地区薪酬管理白皮书.doc
2014年天津地区薪酬管理白皮书7PXC CONSULTINGPXC CONSULTING众达朴信众达朴信达朴信2014年天津地区薪酬管理白皮书年天津地区薪酬管理白皮书主办方：北京众达朴信管理咨询有限公司PXC CONSULTING 关于本报告众达朴信本报告涵盖了2013-2014年华北地区尤其是天津地区行业的z本报告涵盖了20132014年华北地区尤其是天津地区行业的薪酬水平，并对2014年相关情况作了预测分析；对于人力资源尤其是薪酬管理的相关内容作了概括和总结；对于未来人力资源管理趋势进行了初步设想和勾画；z本报告所有数据的有效期为2014年1月至2014年7月；z本报告最终解释权归众达朴信所有。
PXC CONSULTING众达朴信目录经济发展趋势及调研背景2013-2014年天津地区人力资源数据发布薪酬福利管理趋势及人力资源破局方向1243PXC CONSULTING众达朴信经济稳步增长，CPI维稳8.0%10.0%12.0%14.0%20%0.0%2.0%4.0%6.0%GDP增长率CPI增长率薪酬增长率200*********820*********112*********014Q1GDP增长率10.9%11.4%9.0%7.5%9.6%9.6%7.8%7.7%7.4%CPI增长率1.3% 4.8% 5.9%-0.9% 3.0% 3.3% 2.6% 2.6%2.3%108%95%113%85%97%105%101%106%99%-2.0%主要发现连续三年年GDP增长目标定位75%（NPC 2014）薪酬增长率10.8%9.5%11.3%8.5%9.7%10.5%10.1%10.6%9.9%z 连续三年年GDP增长目标定位7.5%（NPC,2014）。
连续三年年将目标设为8%以下z 通货膨胀回落到“更容易让人接受”的范围z 2014年中国上半年经济增速为7.4%，预计全年GDP增幅将在75%左右天津地区上半年经济增GDP增幅将在7.5%左右,天津地区上半年经济增速为10.3%PXC CONSULTING 亮点：结构调整&转型升级众达朴信一、产业结构继续得到优化上半年第三产业增加值占GDP的比重达到49%，比去年同期提高了1.1个百分点。
百度文库首推就业专区 谁是经济寒冬的热门职业？
2016年伊始的股灾让国人人心惶惶，这让大家对2016年的收入表示担忧。
特别是对于那些准备在春季黄金求职季中找工作的人来说，如何在“经济寒冬”的大背景下，更具竞争力,找到最”赚钱”的职位是最核心的话题。
近日，百度文库携手中国薪酬网，在其平台全网独家首发“2015-2016薪酬增长率调查报告”（下称报告），并推出了相应专题板块，意在帮助广大用户明确未来职场、学习的方向，从而在严峻的经济环境中，选择既有前途同时也有“钱途”的行业为之奋斗。
百度文库“涨薪盘点专区”梳理2016热门职业据了解，“2015-2016薪酬增长率调查报告”所参考的数据，皆为企业薪酬提交人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据，调研数据起止时限为2015年01月01日至2015年12月31日整个财年。
同时，此报告由薪酬网全程控制，调查项目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，以及行业未来的薪酬发展方向，为平台用户几人力资源从业者提供了优质的数据参考。
本次薪酬增长率调查报告共涉及了信息技术和互联网、电子技术、金融、贸易、快消、地产等17大行业，其中外资企业占比17.8%、合资企业占比25.6%、民营企业占比43.8%、国企占比12.8%；公司营业额1亿以下的企业占比最高，为59.2%，1-5亿的企业21.6%、5-10亿的企业13.3%、10亿以上的企业5.9%。
在企业发展阶段方面，多以上升期企业为主，占比达到了38.7%，其后则依次为初创期、成熟期、转型期这三类企业。
报告显示，在众多行业中，行业薪酬增长路最高的三大行业为：高科技（16.1%）、金融（15.5%）、医药（12.1%），这也与社会的主流发展方向及行业利润率的吻合度较高，可见“高精尖”行业的人才需求不但大，薪酬上浮空间也同样广阔。
而快消贸易、能源化工这两大“体力”需求较大的行业则增涨率较低，分别为7.9%和8.5%，可谓“吃力不讨好”。
2017年半年度全国薪酬管理白皮书-2017年众达朴信
10.0%
9.6%
8.0%
7.5%
6.0%
4.0%
2.0%
0.0%
技术研发
市场营销
7.0% 生产操作
6.8% 专业职能
6.5% 经营管理
p 创新导向越来越被企业视为转型的原动力，技术研发人才的竞争仍然激烈，IT、电子、机械、技术、工艺等专业 人才薪酬涨幅较高。
调研结果 2017上半年度薪酬增长率-通用部门
批发／贸易 IT/电子制造 4%
5%
调研介绍 上市情况 营业规模
上市公司 20%
非上市公司 80%
10亿-100亿 元, 11.7%
100亿元以 上, 3.8%
1亿-10亿元, 16.1%
1000万以下, 26.2%
1000万-1亿, 42.2%
调研介绍 员工人数 企业性质
1000-5000 人
民营企业和合资企业占比较高，其中民营企业
其他
65%，国企和外资企业占比较小。
3%
快速消费品 8%
教育/培训
3
8%
本次调研的主要群体，约有40%的参调企业营业
额为亿元以上，1000人以上的大规模企业达到
通讯
了15%。
2%
能源/化工/材料 4%
机械/设备/家电 制造业 11%
金融 8%
工程/施工 6%
房地产 5%
11%
5000人以上 4%
500-1000人 23%
500人以下 62%
民营 65%
合资 19%
国企 11%
外资 5%
2、调研结果展示
调研结果
福利补 贴
调薪因 素
薪酬增 长率
2015年上海市平均工资
2015年上海市平均工资2015最新薪酬排行榜：上海平均月薪6774元十大高薪行业方面，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，中介服务业紧随其后位居第二，约7604元;排名第三的是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)，平均月薪为7272元。
提到高薪行业，你会最新想到哪个?银行?证券?石油?电信?……等等，这些都out 啦!智联招聘4月下旬针对2015年春季求职期公布的《2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，十大高薪行业方面，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，中介服务业紧随其后位居第二，约7604元;排名第三的是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)，平均月薪为7272元。
十大高薪职业方面，高级管理、IT管理/项目协调、证券/期货/投资管理/服务成为2015年度春季的三大高薪职业。
从地域平均薪酬来看，上海(6774元)、北京(6688元)、深圳(6682元)分列前三位，长春、沈阳、哈尔滨这三大东北城市垫底。
此外报告还指出，一线城市与二三线城市平均薪酬相差2000元左右。
全国年平均工资49969元，你“出线”了么?国家统计局日前再度发布重磅数据，晒出2014年平均工资主要数据，称2014年全国平均工资49969元。
数据一经发布，随即引发广泛热议，不断有网友晒出工资单，调侃自己“拖后腿”。
今年哪些行业能涨薪?农业有望涨最多!了解了今年的行业薪酬分配，你一定还很想知道各个行业薪酬的上涨空间吧?2015年薪酬是涨是跌?哪些行业能涨薪?国内领先的人力资源服务商——科锐国际人力资源有限公司此前公布的《2015年企业薪酬调研报告》显示，2015年全国薪酬预期平均涨幅为8.4%，稳中趋缓，这将是企业薪酬涨幅的“新常态”。
调研显示，中国内地平均薪酬涨幅在经历了2010~2014年的连续下滑后，2015年出现微幅反弹，平均预期薪酬涨幅为8.4%，较2014年的8.3%接近持平。
太智联合薪酬智库报告2015年
太智联合薪酬智库报告2015年一、薪酬水平分析根据以太智联合薪酬智库报告2015年的数据，可以看出各行各业的薪酬水平在不同程度上呈现出差异。
在IT行业中，高技术人才的薪酬水平相对较高，而一些传统行业如制造业、建筑业等的薪酬水平相对较低。
此外，不同地区之间也存在薪酬差异，一线城市的薪酬水平普遍高于二线、三线城市。
二、薪酬结构分析薪酬结构是指薪酬由基本工资、绩效奖金、福利待遇等组成的比例关系。
根据报告数据显示，2015年薪酬结构普遍以基本工资为主，绩效奖金和福利待遇的比例相对较少。
这也反映了传统薪酬体系中对绩效奖励和福利待遇的重视程度不够。
三、薪酬差距分析报告数据还显示了不同职位之间的薪酬差距。
一般来说，高级管理层、技术专家等高薪职位的薪酬水平较高，而一线员工、普通员工等低薪职位的薪酬水平相对较低。
此外，男性职员的薪酬普遍高于女性职员，存在一定的性别薪酬差距。
四、薪酬与绩效关系分析绩效与薪酬之间的关系一直是争议的焦点之一。
报告数据显示，绩效与薪酬之间存在一定的正相关关系，即绩效较好的员工往往能获得较高的薪酬。
然而，在实际操作中，很多企业在绩效评估和薪酬设计上存在不合理和不公平的问题，导致薪酬与绩效关系的有效性不高。
五、薪酬调整趋势分析根据报告数据，2015年薪酬普遍保持了稳定增长的趋势。
随着经济的发展和市场竞争的加剧，薪酬调整已成为企业吸引和留住人才的重要手段之一。
未来，随着劳动力市场的变化和人才需求的不断调整，薪酬调整趋势也将随之变化。
以太智联合薪酬智库报告2015年提供了全面的薪酬数据和分析，对于了解当前薪酬水平、结构和差距等方面具有重要参考价值。
企业和个人在制定薪酬政策和规划职业发展方向时，应结合实际情况，综合考虑各种因素，以实现薪酬与绩效的良性关联，促进员工的积极性和创造力的释放。
《2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》
智联招聘4月下旬针对2015年春季求职期公布的《2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，十大高薪行业方面，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，中介服务业紧随其后位居第二，约7604元；排名第三的是专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等），平均月薪为7272元。
十大高薪职业方面，高级管理、IT管理/项目协调、证券/期货/投资管理/服务成为2015年度春季的三大高薪职业。
从地域平均薪酬来看，上海（6774元）、北京（6688元）、深圳（6682元）分列前三位，长春、沈阳、哈尔滨这三大东北城市垫底。
此外报告还指出，一线城市与二三线城市平均薪酬相差2000元左右。
春季作为劳动力市场旺季，企业一般会在春季旺季期实行全年战略部署而争夺人才，因此春季旺季期薪酬水平一般为全年中最高水平，而企业的招聘与白领的人才流向能够在很大程度上反映出中国劳动力市场供求和价格的一些动向。
最新发布的《2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》中包含了城市平均薪酬排行、十大高薪行业、十大高薪职业、各大城市的职业竞争指数排名、不同性质企业的竞争指数以及不同规模企业的竞争指数。
从2015年春季智联招聘在线数据各行业的薪酬水平分布情况来看，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，其次是中介服务业，约7604元；再次是专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等），平均月薪为7272元。
互联网/电子商务行业月薪的增长，得益于行业前景看好，行业规模不断扩大，因此职位机会不断增加的现实。
专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）行业以工作压力巨大但待遇优渥而闻名，此次的数据也再次印证了这一说法。
中介服务行业虽然不受求职者青睐，位居最冷门行业排行榜的第二位，但其薪酬水平却高居行业榜单第二位。
智联招聘在线数据显示，从2015年春季各职业的薪酬来看，高级管理这一职业的薪酬位居榜首，高达13555元，其次是IT管理/项目协调，月薪为9450元，再次是证券/期货/投资管理/服务，平均月薪为8085元。
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2015年白领薪酬水平相关度分析
行业 1 0.88 0.8 职类 0.74 0.6 0.4 0.2 工龄 0.72
0专业Biblioteka 0.54 0.78 地区0.63 学历
0.65
企业性质
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400,000 350,000 300,000 250,000 7.8% 7.6% 8.0% 7.5% 200,000 7.0% 150,000 100,000 50,000 0
8.0%
6.0% 4.0% 2.0% 0.0%
一线城市
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（年度总现金 单位：元） 700,000 600,000 500,000 400,000
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2015年一二类城市各行业部门经理薪酬水平分析
300,000 200,000
100,000 0
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2015-2016年白领阶层薪酬管理白皮书
北京众达朴信管理咨询有限公司 2015年12月
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白领阶层所在行业、地区、职类和工龄成为影响其薪酬水平的最主要 因素，与2014年相比，学历和所学专业影响比例有所下降
9.5% 8.2%
7.8%
500,000 400,000 300,000
4.0%
2.0% 0.0%
200,000 59,825
100,000 0
总监
一类城市
专业经理
二类城市
主管
三类城市
专员
整体涨薪幅度
注：1、一类城市：北京、上海、广州和深圳； 2、二类城市：杭州、宁波、天津、苏州、南京、福州、厦门、青岛、济南、郑州、武汉、成都、西安、长沙、 乌鲁木齐 3、三类城市：无锡、常州、温州、东莞、佛山、烟台、南昌、合肥、贵阳、昆明、呼和浩特、洛阳、太原、石 家庄、沈阳、大连、兰州、南宁、柳州、哈尔滨、大庆、长春、吉林
二线城市
三线城市
整体涨薪幅度
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一二线城市白领年薪高频次布为在10-20万，“10万+”仍然是大部分 白领阶层的主要分布区，三线城市则主要分布在6-10万的区间
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2015年城市白领年薪频度分析
（年度总现金 单位：元） 50.0% 45.0% 40.0% 35.0% 30.0% 25.0% 20.0% 15.0% 10.0% 5.0% 0.0% 《6 万 6-10万 10-20万 一线 二线 20-50万 三线 50-80万 》80万 7.8% 8.3% 35.8%
41.3%
4.5%
2.3%
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金融、地产、软件/互联网行业是白领的“高薪”领地，以一二线城 市部门经理为例，三个行业的层级年薪中位值均超过30万
技术研发、市场营销和销售等职类薪酬水平相对较高，除了这三个序 列以外，人力资源、产品序列未来涨薪幅度相对较高
（年度总现金 单位：元） 14.0% 12.0% 10.0% 11.5% 10.4% 8.0% 8.6% 7.8% 10.2% 8.2% 9.5%
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2015年一二线城市不同职类部门经理薪酬水平分析
高级人才仍然是企业猎聘的重点核心人才，2016年总监层级预计涨薪 幅度会超过10%，2015年一类城市总监层级年薪超过55万元
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2015年城市层级白领薪酬水平分析
（年度总现金 单位：元） 12.0% 567,756 10.0% 8.0% 6.0% 223,355 127,764 10.0% 600,000