劳动法与劳动合同法24266PPT课件
人力资源劳动合同法培训.ppt
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幻灯片 1：人力资源劳动合同法培训
培训讲师姓名
幻灯片 2：目录
一、劳动合同法概述
二、劳动合同的订立
三、劳动合同的履行和变更
四、劳动合同的解除和终止
五、劳动争议处理
六、案例分析
幻灯片 3：劳动合同法概述
《中华人民共和国劳动合同法》于 2007 年 6 月 29 日通过，自 2008
年 1 月 1 日起施行。这部法律旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
劳动合同法的适用范围包括：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
幻灯片 4：劳动合同的订立
（一）订立原则
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（二）订立时间
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（三）劳动合同的形式
劳动合同应当以书面形式订立。
（四）劳动合同的必备条款
1、 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、 劳动合同期限；
4、 工作内容和工作地点； 5、 工作时间和休息休假；
6、 劳动报酬；
7、 社会保险；
8、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（五）试用期的规定
1、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
经济法课件——劳动法
第 1 页 共 6 页 第十章劳动法
第一节劳动合同
一劳动合同的概念和特征
1.劳动合同的概念
劳动合同，是指劳动者和用人单位之间为确立劳动关系，明确双方的权利与义务关系，依法经过协商而达成的书面协议。具体而言，劳动合同有以下含义：
（1）劳动合同的主体是劳动者和用人单位。在我国劳动者应是年满16周岁的公民。某些特殊行业，如文艺、体育和特种工艺单位，可以招收未满16周岁的人员，但须经劳动人事部门审批。
（2）劳动合同的内容是劳动合同中所确定的当事人双方的权利和义务。
（3）劳动合同的目的是确立劳动者和用人单位之间的劳动关系。
2劳动合同的特征：
（1）劳动合同的主体，其中一方为用人单位，另一方为具有劳动权利能力和行为能力的自然人。
（2）劳动者在签订和履行劳动合同中的地位具有特殊性，既包括任意性规范，也包括强制性规范。
（3）劳动合同具有继续性，属于持续性合同。
（4）劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的实现，以区别于加工承揽合同。
（5）劳动合同必须按法定程序订立。劳动合同的正式签订，要经过用人单位公布招工简单、劳动者自愿报名、考核录用、签订书面合同等程序。
二、劳动合同的主要内容和形式
第 2 页 共 6 页 劳动合同的内容是指劳动者与用人单位双方通过平等协商所达成的关于劳动权利和劳动义务的具体条款。
1．必备条款
必备条款，又称法定条款，是由国家劳动法所规定的，双方当事人签订的劳动协议中必须具备的条款。《中华人民共和国劳动法》第19条规定，劳动合同应具备以下条款：
（1）劳动合同的期限；
（2）工作内容；
（3）劳动保护和劳动条件；
（4）劳动报酬；
（5）劳动纪律
（6）劳动合同终止的要件；
（7）违反劳动合同的责任
2．协商约定条款
协商约定条款是指劳动者和用人单位在法定必备条款之外，根据双方的具体情况，经过协商认为需要约定的条款，如试用期和商业秘密保护等条款。
三、劳动合同的订立
“劳动法”简要课件(许建宇)
1 《中华人民共和国劳动合同法》及其《实施条例》
讲授提纲
浙江大学光华法学院副教授、硕士生导师
浙江省法学会劳动法学研究会副会长
许建宇
引言
《中华人民共和国劳动合同法》在我国劳动法体系中的地位：“半部《劳动法》"之说。
《中华人民共和国劳动合同法》起草的基本情况；草案（征求意见稿)的公布及社会各界对草案的争论（“劳方派"、“资方派”之争）；随后的进展。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《劳动合同法实施条例》）的立法背景和制定过程简介。《劳动合同法实施条例》解决的三个主要问题.
对本法的总体评价。本法施行后对用人单位的人力资源管理工作将会产生的影响.用人单位对本法施行应有的态度。
第一章 总则
一、立法宗旨（第1条）
本法起草过程中“双保护”、“单保护”表述之争.争论的本质是立法价值取向之争：是强调“平等保护”，还是强调“倾斜保护"?这牵涉到民法与劳动法的理念和分界。
采“单保护”的立法理由：一是为了保障公民的基本人权（生存权）;二是为了保护弱势群体.举例：“入厂押金"、“生死条款”、大学生“零工资”就业等。
对第1条规定的准确把握:“单保护”与“利益平衡”的有效结合。另见：《劳动合同法实施条例》第2条。
一个有意思的问题：劳动法应当如何保护“强势劳动者"？
本法的立法依据问题。本法与《中华人民共和国劳动法》的关系.
二、适用范围(第2条）
创新点：一是将“民办非企业单位等组织”纳入用人单位范畴。二是将事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同纳入适用范围(第96条）。三是将非正规用工形式中的以劳务派遣形式用工、非全日制用工也纳入适用范围(第五章第二、三节）.另请注意:《劳动合同法实施条例》第3条对于用人单位中“等组织”所作的扩张解释;第4条对于“用人单位设立的分支机构”之签约资格问题所作的规定。
存在的不足：事业单位工作人员聘用制关系适用本法的具体操作;其他非正规（或曰非标准、非典型)劳动关系的法律调整。
劳动合同法培训ppt
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一、概述
劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，它规定了劳动者与用人单位之间的权益和义务。劳动合同法的实施对于保障劳动者的权益、维护劳动平等、促进劳动关系和谐具有重要意义。本次培训将介绍劳动合同法的基本概念、适用范围、合同订立与解除、劳动报酬、工时与休假等内容，并对常见问题进行解答。
二、劳动合同法的基本概念
劳动合同法是以保护劳动者合法权益为目的的法律，它规定了劳动者与用人单位之间的权利与义务，对于促进和维护劳动关系的稳定发展具有重要意义。劳动合同法包括劳动合同的订立、履行和解除等内容。 三、劳动合同法的适用范围
根据《劳动合同法》第二条的规定，劳动合同法适用于用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。本条款明确了劳动合同法的适用范围。
四、劳动合同的订立与解除
1. 订立劳动合同的要求：劳动合同应当是自愿订立的、平等协商的、合法有效的。双方应当在合同中明确约定劳动关系、工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等关键要素。
2. 解除劳动合同的方式：劳动合同的解除可以通过劳动者和用人单位一致协商、互相解除、一方解除等方式进行。解除劳动合同需要符合法律规定和双方的协商一致。 五、劳动报酬
劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动所获得的经济收入。根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时、足额地支付劳动者的工资和奖金，并提供合理的福利待遇。
六、工时与休假
根据劳动合同法的规定，每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。劳动者在工作满一年后享受带薪年假，具体的休假天数根据劳动者在用人单位工作的年限而定。
七、常见问题解答
1. 劳动合同如何有效订立？
2. 劳动合同可以如何解除？
3. 用人单位应如何支付劳动报酬？
4. 劳动者工作时间超过法定工时怎么办？ 5. 劳动者享有哪些休假权益？
以上是劳动合同法培训ppt的内容概要，希望能够对大家对劳动合同法有一定的了解。劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律工具，用人单位和劳动者都应该了解并遵守相关法律法规，保障劳动关系的平等和谐发展。谢谢大家！
劳动法和劳动合同法的区别+案例(共10页)
劳动(Dong)法与(Yu)劳动合(He)同法的不(Bu)同
章程(Cheng)上
第一章 总 那么变化1、新劳动合同法中就“用人单元〞的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织〞根底上新增“民办非企业单元等组织〞纳入“用人单元〞主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。
变化2、别的把“订立、履行、变动、解除或者终止劳动合同〞明确到劳动法适用范围中，预示着新劳动合同法的适用范围更加明细化。
变化3、完善内容：“第四条 用人单元在制定、点窜或者决定有关劳动报答、工作时间、休息休假、劳动安然卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额打点等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工*大会或者全体职工讨论，提出方案和定见，与工会或者职工*平等协商确定。 〞这一条款强化了劳动者在其地点的企业中参政议政的权力。包罗 接下来提出的“用人单元应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。〞也是要表达这一用意。
变化4、新劳动合同法呈现了“当局、企业主、职工的三方机制〞即“第五条 县级以上人民当局劳动行政部分会同工会和企业方面*，成立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 〞这是新劳动合同法中增加的新名词，凸显了当局本能机能部分直接深入企业就用人单元与劳动者之间的劳动关系人方面的干预的决心。
第二章 劳动合同的订立
变化5、针对一些用人单元不订立书面劳动合同问题完善了有关规定。规定用人单元自用工之日起即与劳动者成立劳动关系；放宽了订立劳动合同的时间要求；加重了用人单元违法不订立书面劳动合同的法律责任。如新劳动合同法中的“第七条 用人单元自用工之日起即与劳动者成立劳动关系。用人单元应当成立职工名册备查。〞、“第十条 成立劳动关系，应当订立书面劳动合同。〞 为什么要如此明确化呢！因为近年内呈现了一些用人单元为遁藏对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不成认与劳动者的事实劳动关系。这令很多合法权益受到侵害的劳动者无处申告。同时，新劳动合同法规定，“第八十二条
[法学]劳动法课件
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[法学]劳动法课件
总论 劳动法概述
劳动法律关系
劳动就业
劳动合同法律制度
集体合同法律制度
工作时间和休息休假
工资
劳动安全卫生
分论 女职工和未成年工特殊保护
职业培训
社会保险
劳动纪律法律制度
工会法律制度
劳动争议处理法律制度
劳动法执行的监督检查
第一章 劳动法概述
第一节 劳动法的产生与发展
一、劳动法的产生及发展概况
资本主义劳动关系发展的三阶段
1、国家干预阶段 “劳工法规”不是劳动法的起源
2、自由放任阶段
3、重新干预阶段 “工厂立法”——现代意义的劳动法
1802年《学徒健康与道德法》 社会主义国家的劳动法
二、新中国成立前后劳动立法概况
1、中国共产党领导的劳动立法运动起始于1922年 2、土地革命时期
3、抗日战争时期和解放战争时期
4、1949,1956 我国劳动法的建立形成时期
5、1957,1976 劳动立法复苏到低谷时期
6、1976,现在 我国劳动立法的恢复和大发展时期
1994年7月5日 全国人大常委会八届八次会议通过《劳动法》
三、劳动立法趋势
1、世界很多国家和地区都制定发布了全国或全地区统一的劳动法典，同时单行劳动法律也日益增多
2、劳动立法的内容也不断增加
3、劳动法的适用范围不断扩大
4、国际劳动立法蓬勃发展 ILO 国际劳工组织
“社会条款”问题——将贸易与劳动标准挂钩
第二节 劳动法的概念、适用范围和法律渊源 一、 劳动法的概念和调整对象
劳动法:调整特定的劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称
(一) 劳动关系
1、劳动关系的概念
指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
2、特点
(1)参与劳动关系的双方主体特定
(2)以劳动力所有权与使用权相分离为核心 (3)是一种兼具平等性和隶属性特征的社会关系 (4)是一种兼具财产性和人身性特征的社会关系 3、发展趋势
《劳动合同法》讲义
《劳动合同法》讲义
从2008年1月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）立即全面施行。
众所周知，劳动合同是规范劳动关系最差不多的法律形式；在法律上完善劳动合同制度，是夯实劳动关系基础的必定要求。
尽管我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点，1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度，1996年开始施行全员劳动合同制度，但由于受制于多方面因素，劳动合同制度实施情形并不理想。专门是劳动合同签订率不高，质量低下等问题突出，直截了当阻碍了劳动者权益的爱护和劳动关系的和谐进展。因此，专门就劳动合同制度进行立法刻不容缓。
实际上，在1994年的下半年，国家劳动部和全国总工会就差不多启动了《劳动合同法》的立法程序，然而到1998年下半年，预备提交国务院法制办进行审查的时候却被临时搁置。其缘故要紧是当时中央提出到20世纪末建立起社会主义市场经济体制，但诸如就业、社会保险等配套法律尚未启动立法，单独制定《劳动合同法》存在衔接问题，即使制定《劳动合同法》，其所产生的实际效应也未必理想。因此，直到2004年底，《劳动合同法》的起草工作才重新启动。
重新起草的《劳动合同法（草案）》于2005年12月24日提交全国人大常委会审议，并于2006年3月20日向社会公布征求意见，结果社会反响十分强烈，全国人大常委会收到的反馈意见达19万条之多。
我国出台《物权法》的时候，就曾引起社会各方面的高度关注，审议七次才通过，但确实是这部关注度专门高的法律，在公布征求意见的时候，也只收到1万多条反馈意见。而《劳动合同法》不但制造了收集意见之多的纪录，其各方阵营对抗之猛烈、立场相持之鲜亮、意见对立之清晰，也给人们留下了深刻的印象。不仅因为这部法律与每个劳动者的切身利益息息相关，更反映出劳动合同制度亟须通过法律进一步规范和完善的现实需要。
其中，最为集中和猛烈的争议莫过于立法宗旨了，即《劳动合同法》怎么说应该是平等爱护劳资双方利益的“平等法”，依旧侧重爱护劳动者权益的“倾斜法”。
劳动合同ppt
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甲方）
- 雇员（乙方）
3. 合同期限
- 固定期限合同
- 无固定期限合同
- 完成一定工作任务的合同
4. 工作内容和地点
- 工作职责
- 工作地点
- 工作变动
5. 工作时间和休息休假
- 标准工作时间
- 加班规定
- 休假制度
6. 劳动报酬
- 工资结构
- 支付方式和时间
- 奖金和福利
7. 社会保险和福利
- 社会保险的种类
- 公积金
- 其他福利
8. 劳动保护和劳动条件
- 安全生产
- 职业健康
- 劳动条件
9. 合同变更、解除和终止
- 合同变更的条件和程序
- 解除合同的条件和程序
- 合同终止的条件和程序
10. 违约责任
- 违约的定义
- 违约责任的承担
- 赔偿损失
11. 争议解决
- 争议解决的方式
- 劳动仲裁
- 法律诉讼
12. 合同附件
- 相关文件
- 合同附件清单
13. 其他约定
- 保密协议
- 竞业禁止
- 其他特殊条款
14. 合同生效 - 合同的生效日期
- 合同的有效期
15. 签署
- 甲方签字
- 乙方签字
- 签署日期
注意： 本PPT内容仅供参考，具体合同条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
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2、劳动关系与劳动法律关系
（1）劳动关系
劳动关系指的是因实现劳动过程而在劳动者与用工单位之间发生的社会关系。作为劳动法调整的劳动关系是劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生劳动力与生产资料结合的社会关系。劳动关系具有以下特点：
第一，它是劳动力所有者和劳动力使用者之间的社会关系。
第二，它是与劳动过程相联系的社会关系生产资料和劳动力需要结合。
第三，它兼有人身关系与财产关系的性质。
第四，它兼有平等关系和隶属关系的特征。
注意：3、劳动法与社会保障法
（1）劳动法
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 具有以下特点：
第一，以侧重保护劳动者为基本价值取向 。
第二，实体法和程序法相统一。
第三，强制性规范与任意性规范相结合，并以强制性规范为主 。
第四，是社会法。
注意：把握社会法的基本理论
（2）社会保障法
（二）调整对象与适用范围
1、劳动法的调整对象
（１）劳动关系
（２）与劳动关系密切联系的其他社会关系。
2、劳动法的适用范围
（１）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；
（２）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；
（３）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；
（４）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。
注意：劳动法不适用公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及非农场的农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。
3、社会保障法的调整对象
社会保障法的调整对象，即社会保障法所调整的社会关系，简称为社会保障关系。
社会保障关系从内容角度包括：社会保障关系，社会救助关系，社会福利关系，社会优抚关系等。
劳动法讲解-定稿课件 (一)
劳动法讲解-定稿课件 (一)
劳动法是保障劳动者权益的重要法律，也是企业必须遵守的法规。为了加强对劳动法的知识掌握，许多企业都会组织定期的劳动法讲解。下面，本文结合课件讲解，从以下四个方面为大家解析劳动法的核心内容。
一、劳动合同的要素
劳动合同是企业与劳动者之间的法律协议，它的签订对于保障双方权益具有重要的作用。根据劳动法规定，劳动合同应当包含以下七个要素：用人单位名称、劳动者姓名、工作内容和工作地点、劳动合同期限、劳动报酬与支付方式、社会保险等福利待遇、工作时间和休息休假。
二、劳动合同的变更和解除
在劳动合同履行过程中，可能会出现变更或解除的情况。对于这一点，企业必须要了解劳动法中的相关规定。如果需要变更合同内容，双方应当通过协商的方式进行；如果无法协商，需要经过规定程序解除合同，例如辞退、解雇、自愿离职等。
三、劳动者的权利和义务
劳动者在工作中享有一系列权益，如工资、社会保险、假期等。同时，他们也应当遵守企业的规定，并保守企业商业机密和个人隐私。此外，劳动者还应当保护工作环境和劳动安全，遵守国家法律法规，不得从事非法活动。
四、企业的义务和责任
企业在用工过程中也有一些义务和责任。例如，必须保障劳动者的安全和健康，为员工提供必要的培训和技能提升；同时，企业也应当按时支付工资，并缴纳社会保险等福利费用。如果企业存在违法行为，也可能会面临劳动仲裁或诉讼。
总之，劳动法是保障劳动者权益的基石，企业必须要了解并遵守相关规定。通过定期的劳动法讲解，可以帮助企业人员更好地了解劳动法的要点，有效地维护企业与员工的关系，创造和谐稳定的用工环境。