扮好三种角色
团队领导人的七种角色
团队领导人的七种角色把简单的事情复杂化是件容易的事，生活中这种人很多；把复杂的事情简单化则是一门学问，系统领导人必须具有这种功力。
功夫下得深，铁棒磨成针。
系统领导人的工作，简单地说就是做好七种角色：角色一：司机——把握方向，设计旅程。
首先要把握好方向。
作为系统领导人，从一开始就要为团队把握好方向，差之毫厘，谬以千里，一旦偏了就回不来了。
定准了方向，脚踏油门，才能迅速前进，最后直到终点。
团队要做大，工作就要做深，因为根深才会叶茂。
职业和事业内涵是完全不同的，领导人要有建立大丛林的概念。
有了大丛林，就有大森林，但要注意虫灾、火灾——时时记住在发展过程中不断地盯着前方不偏向，不要左顾右盼。
其次，要做好设计者的角色，设计出最佳旅程。
直销团队发展起来，大团队中有小团队，每个团队领导都是司机，你给司机一个指令，他怎么走可以有多种选择：高速公路、国道，乡间小道……我们有的团队康庄大道不走，走的是荆棘小道。
系统管理工作中，最怕领导人把旅程设计错了。
比如有一些领导人自己就不融入系统，刚开始凭借个人的魅力去做，取得一些小成功，自我感觉很不错。
但做着做着就不行了，为什么？刚刚学会一点走，马上就想飞，这行得通吗？对直销来讲，必须复制正确的程序。
一个领导人要擅长观察、模仿、复制，做到百分之百复制，程序在任何一个地方出现问题，整个系统会产生多米诺骨牌现象，一排排倒下去。
角色二：指挥家——整体布局，协同作战。
系统领导人能力的高低对于成长是至关重要的。
很多朋友曾经在各自的领域里取得非常骄人的成绩，那只代表你的过去。
这个世界不断变化，如果我们只凭过去的经验做事，那就会如鲁迅《狂人日记》里的九斤老太：“哎，一代不如一代。
”指挥家有两种：一种是战场的指挥家。
当你的团队大了时，你肯定不能冲到第一线做基础工作，而是要像战场上的指挥家，有着明确的时常布局、人才架构和周密的行动计划。
另一种是乐团的指挥家。
直销团队成员来自各个阶层，每个人都不是独奏，是在一起合奏。
中国在全球化进程中的角色与挑战
中国在全球化进程中的角色与挑战随着全球化的不断深化，各国在国际交流和经济合作中扮演着越来越重要的角色。
而中国则因其庞大的经济体量和日益增长的实力而备受瞩目。
本文将从政治、经济以及文化等角度，剖析中国在全球化进程中的角色和面临的挑战。
一、政治角色与挑战在政治方面，中国在全球化进程中主要扮演三种角色：作为国际秩序的参与者、提出方案的参与者和推动者。
中国作为国际秩序的参与者，已经成为了联合国安理会常任理事国之一，为维护国际和平与稳定扮演了重要角色。
此外，随着中国本身国际地位的不断提升，其在国际事务中的话语权和影响力也在逐步扩大。
然而，中国在国际政治中面临着的挑战也不容忽视。
一方面，中国的国际地位尚未与其经济实力相匹配，而中国也尚未成为全球治理的中流砥柱。
另一方面，一些国家对中国的崛起产生了一定程度的担忧，对其在国际事务中的发言权提出了质疑。
因此，中国需要更加积极地参与国际事务，并通过其国家形象和国际道义来争取更多的合作伙伴和支持者。
二、经济角色与挑战作为全球第二大经济体，中国在全球化进程中的经济角色不言自明。
中国经济的崛起是全球化重要的关键之一。
中国的发展给世界带来了机遇和挑战，成为推动全球化进程的重要力量。
中国已经成为全球制造业和贸易中心，其出口额已超过了美国、日本和德国等发达国家。
同时，中国在全球产业链中的地位也得到了提升，向高端制造业转型已成为中国经济发展的重要方向。
然而，中国在全球化进程中面临的挑战也不少。
首先，中国的经济增长潜力已经进入了“新常态”，未来发展前景困难重重。
其次，中国经济发展中还存在许多结构性问题，如失衡的发展结构、不平衡的区域发展以及外部风险等。
因此，中国需要通过推进结构性改革、加强创新能力等措施来应对这些挑战。
三、文化角色与挑战在全球化进程中，中国的文化角色也日益凸显。
中国作为一个拥有悠久历史和文化的国家，在国际文化交流中发挥了重要作用。
随着中国经济与文化在全球范围内扩张，中国文化也日益受到国际社会的关注和认可。
改进作风保持党同人民群众的血肉联系
—— 急功 近利
2
3
—— 作风霸道
改进作风 保持同人民群众的血肉联系
二、基层党员干部的作风现状
行动上“五大危险误区”
5 —— 原则 性差 —— 心浮 气躁 —— 责任缺失 1 4
—— 急功 近利
2
3
—— 作风霸道
改进作风 保持同人民群众的血肉联系
三、改进作风 保持同人民群众的血肉联系
中共中央政治局4月19日召开会
程要贯穿“照镜子、正衣冠、洗洗澡、
治治病”的总要求。
改进作风 保持同人民群众的血肉联系
三、改进作风 保持同人民群众的血肉联系
1、基层党员干部要扮演好三种角色 邮递员
改进作风 保持同人民群众的血肉联系
三、改进作风 保持同人民群众的血肉联系
1、基层党员干部要扮演好三种角色 邮递员
改进作风 保持同人民群众的血肉联系
议，决定从今年下半年开始，用一年 左右时间，在全党自上而下分批开展 党的群众路线教育实践活动，中央政 治局带头开展。会议强调，活动全过
程要贯穿“照镜子、正衣冠、洗洗澡、
治治病”的总要求。
改进作风 保持同人民群众的血肉联系
三、改进作风 保持同人民群众的血肉联系
中共中央政治局4月19日召开会
议，决定从今年下半年开始，用一年 左右时间，在全党自上而下分批开展 党的群众路线教育实践活动，中央政 治局带头开展。会议强调，活动全过
三、改进作风 保持同人民群众的血肉联系
3、基层党员干部要转变四种作风 ③既要讲政治，又要讲情义 讲政治，就要讲原则，自觉 遵守党纪国法和各项规定，该做 的事一定努力做好，不该做的事 坚决不做。讲情义，就是要有感 情、有人情味儿。
改进作风 保持同人民群众的血肉联系
明茨伯格的管理者角色
明茨伯格的管理者角色1、人际角色：人际角色直接产生自管理者的正式权力的基础。
管理者所扮演的三种人际角色是：代表人角色（作为头头必须行使一些具有礼仪性质的角色）、领导者角色（管理者和员工一起工作并通过员工的努力来确保组织目标的实现）、联络者角色（与组织内个人、小组一起工作、与外部利益相关者建立良好的关系所扮演的角色）。
2、信息较色：管理者负责确保和其一起工作的人具有足够的信息，从而能够顺利完成工作。
整个组织的人依赖于管理结构和管理者以获取或传递必要的信息，以完成工作：监督者角色（持续关注内外环境的变化以获取对组织有用的信息，接触下属或从个人关系网获取信息，依据信息识别工作小组和组织潜在的机会和威胁）、传播者的角色（分配作为监督者获取的信息，保证员工具有必要的信息，以便切实有效完成工作）、发言人的角色（把角色传递给单位或组织以外的个人，让相关者（股东、消费者、政府等）了解感到满意）。
3、决策角色：处理信息并得出结论。
管理者以决策让工作小组按照既定的路线行事，并分配资源以保证计划的实施。
企业家角色（对作为监督者发现的机会进行投资以利用这种机会）、干扰对付者角色（处理组织运行过程中遇到的冲突或问题）、资源分配者（决定组织资源（财力、设备、时间、信息等）用于哪些项目）、谈判者角色（花费了大量时间，对象包括员工、供应商、客户和其它工作小组，进行必要的谈判，以确保小组朝着组织目标迈进）。
人际关系角色一、挂名首脑角色这是经理所担任的最基本的角色。
由于经理是正式的权威，是一个组织的象征，因此要履行这方面的职责。
作为组织的首脑，每位管理者有责任主持一些仪式，比如接待重要的访客、参加某些职员的婚礼、与重要客户共进午餐等等。
很多职责有时可能是日常事务，然而，它们对组织能否顺利运转非常重要，不能被忽视。
二、领导者角色由于管理者是一个企业的正式领导，要对该组织成员的工作负责，在这一点上就构成了领导者的角色。
这些行动有一些直接涉及领导关系，管理者通常负责雇佣和培训职员，负责对员工进行激励或者引导，以某种方式使他们的个人需求与组织目的达到和谐。
调节情绪的班级角色扮演
调节情绪的班级角色扮演活动目标：1、感受“笑”、“生气”、“哭”三种情绪并产生相应的体验，知道不同的表情可以代表人不同的心情。
2、积极探索情绪调节的方法，知道要保持积极的情绪。
3、体验帮助他人，与他人交流的快乐。
活动准备：1、请三名大班的幼儿扮演“笑宝宝”、“生气宝宝”、“哭宝宝”。
2、组织幼儿坐成半圆。
3、音乐歌曲《表情歌》。
4、用纸盒做一个表情骰子，在六个面分别贴上笑、哭、烦恼、生气、惊讶、平静的表情脸谱。
5、“笑、哭、烦恼、生气、惊讶、平静”等表情图片各一张。
6、记录表一张7、“笑”头饰3个，“生气、哭”头饰各一。
活动过程：1、活动导入：逐一介绍三位小客人“笑宝宝”、“生气宝宝”、“哭宝宝”。
①师：小朋友，你们看这三位小客人是谁呀？老师和孩子一起问――笑宝宝你为什么笑？生气宝宝为什么生气？哭宝宝你为什么哭？（小客人回答）告诉幼儿“笑、生气、哭”叫做表情，它能代表人不同的心情。
老师问幼儿――你什么时候会笑？你什么时候会生气？你什么时候会哭？（幼儿回答，引导幼儿说出自己的情绪经验，让幼儿对这三种情绪产生共鸣。
）②体验活动：引导孩子一起学习，并做出“笑”、“生气”、“哭”时的表情。
2、情绪调节，引导幼儿想出帮助生气宝宝和哭宝宝变成笑宝宝的方法。
①师：你们喜欢“笑宝宝”、“哭宝宝”还是“生气宝宝”呢？为什么？（喜欢笑宝宝，因为笑会让人看起来很美丽。
）②师：请小朋友想些办法来让生气宝宝和哭宝宝变成笑宝宝。
（引导幼儿思考，并大胆把自己想到的方法讲出来。
）③幼儿自由想出各种帮助生气宝宝和哭宝宝的方法，老师把这些方法用绘图的方式统计在记录表上。
④老师小结记录表上的内容，和孩子们一起对着“生气宝宝”和“哭宝宝”念道：表情变――变――变！（生气宝宝和哭宝宝马上变成了“笑宝宝”，并开开心心地和小朋友道别。
）3、游戏：“表情变变变”。
①师：我们人的表情除了笑、哭、生气外，还有很多种，如（出示图片）烦恼、惊讶、平静等，现在我们一起来玩游戏好吗？游戏的名称叫“表情变变变”。
事业单位竞聘演讲稿范文【五篇】
事业单位竞聘演讲稿范文【五篇】竞聘演讲稿又称竞聘报告、竞争上岗演讲稿、竞聘书，是竞聘者在竞聘会议上向与会者发表的一种阐述自己竞聘条件、竞聘优势，以及对竞聘职务的认识，被聘任后的工作设想、打算等的工作文书。
它是公文应用写作研究的重要文体之一。
下面是小编给大家带来的事业单位竞聘演讲稿范文，欢迎大家阅读参考!事业单位竞聘演讲稿范文1尊敬的各位领导、各位评委：大家好!我是来自办公室的XX。
公司这次实行全员聘用和公开竞争上岗，是我们公司用工制度的巨大改革，中层副职竞聘，它对打破我们公司工作人员的身份界限、学历、资历界限，实现人员能上能下，能进能出，多劳多得，人尽其才，具有十分重要的意义。
同时，这对我们每一个职工充分施展自己的工作才能，提供了一次难得的机遇。
我非常支持，并积极参与竞争。
我竞聘的岗位是办公室副主任一职。
下面，我简单介绍一下我个人基本情况。
此次竞聘，我认为我有以下几点优势和有利条件：一是工作经验上的优势。
从事过多年办公室工作。
二是理论基础上的优势。
大学是XX专业毕业，多年来认真学、XX等知识，始终从事综合文稿工作。
三是综合实践上的优势。
我具有较强的综合处理问题的能力及协调管理才能，协助XX组织了XX会议，处理了XX事件。
总之，经过多年的办公室工作的锻炼，我对办公室各个岗位、各项工作的特点及重要性有了的一定了解和认识，因此，在以后的工作中我能够把握重点、克服难点、找准切入点，很快进入“角色”，保证办公室工作的稳定性和连续性。
同时，办公室的同志都与我有着较长时间的共事经历，相互之间比较了解，我相信自己能够配合好主任及各个同事、领导，做好各项工作，使自己成为大家信得过的“勤务员”。
如果承蒙领导厚爱，让我走上办公室副主任的工作岗位，我将牢记使命、不负重托，更好地肩负起公司领导和主任对我的嘱托，勤奋工作，扎实苦干，积极协助主任做好办公室的管理工作;我将把新的岗位当成干事创业的大舞台，竭尽个人的能力和水平，不遗余力地去追求事业成功与人生价值的最佳结合点。
女士品格角色介绍
女士品格角色介绍在现代社会，女性扮演着越来越重要的角色。
随着社会的发展，女性的地位也逐渐提高，她们在家庭和职场中都有着不可或缺的作用。
然而，如何成为一位优秀的女性，不仅需要有才华和能力，更需要有良好的品格。
本文将介绍几种具有女士品格的角色，希望能够给女性朋友们提供一些借鉴和启发。
第一种角色：贤妻良母贤妻良母是传统社会中对女性的一种期望，她们以家庭为重，尽心尽力地照顾家人。
在现代社会，虽然女性的角色已经不再局限于此，但贤妻良母仍然是一种令人敬佩的品格。
贤妻良母不仅要会料理家务，还要懂得照顾家人的生活和情感需要。
她们通常具有温柔、体贴、耐心、关爱等品质，是家庭的中流砥柱。
第二种角色：职场女强人随着社会的发展和女性地位的提高，越来越多的女性进入职场，成为了一名优秀的职业女性。
职场女强人通常具有自信、果敢、决断、坚韧等品质，她们能够在职场中克服各种困难，迎接挑战。
职场女强人不仅拥有专业知识和技能，还要具备良好的沟通能力和人际关系，能够与同事和上级建立良好的合作关系，实现个人和团队的共同发展。
第三种角色：公益慈善家公益慈善家是一种具有高尚品格的角色，她们关注社会公益事业，为弱势群体和社会贡献力量。
公益慈善家通常具有同情心、善良、慷慨、热心等品质，她们用自己的行动和爱心，改变社会和他人的命运。
公益慈善家不仅要有爱心和热情，还要有专业知识和实践经验，能够有效地解决社会问题和帮助有需要的人群。
第四种角色：文艺女性文艺女性是一种具有浪漫情怀和审美品味的角色，她们热爱生活和艺术，追求个性和创造力。
文艺女性通常具有文学、音乐、美术等方面的才华，能够用自己的创意和艺术表达，传递情感和思想。
文艺女性不仅要有才华和创造力，还要有敏感和洞察力，能够理解和感受生活中的美好和悲伤。
综上所述，女性品格角色具有多样性和复杂性，每种角色都有其独特的价值和意义。
女性朋友们可以根据自己的兴趣和特长，选择适合自己的品格角色，发挥自己的潜力和才华，成为一名优秀的女性。
2024年总经理办公室工作总结
2024年总经理办公室工作总结2019年的工作已经告一段落，回顾这大半年来的工作，在集团公司各位领导和同事的支持与帮助下，按照集团公司的总体要求，我以积极的态度对待各项工作任务，较好地完成了自己的本职工作。
现将半年来的工作情况向各位作一个汇报：一、应履行的工作职责1、全面主持办公室的工作，并向董事长和总裁负责。
2、负责制订集团公司和办公室的各项工作计划及月计划。
负责审核、检查各部门工作及公司计划的落实情况。
3、负责集团公司各种会议的准备、组织、记录以及督查会议贯彻落实情况。
4、负责集团公司文件的起草、打印、审核。
5、积极协助领导处理各种事务，为领导出谋划策，排忧解难，把领导人从繁琐的日常事务中解脱出来，以便他们集中精力抓全局、抓政策、抓大事。
6、抓好总咳嗽钡政治理论学习和政治思想工作，提高团队精神。
加强世雄集团机关作风的管理，展示世雄集团的精神风貌。
7、抓好世雄集团企业文化的完善、提升工作，扩大世雄集团对外宣传，增强世雄集团在社会的知名度、赞誉度和信誉度，树立企业形象。
二、半年来，我紧紧围绕岗位职责，完成了以下八方面的工作1、集团公司的文书工作草拟综合性文件和报告，负责办公会议的记录、整理，并传达会议精神;配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度，基本完成了《湖南世雄集团员工守则》和《湖南世雄集团暂行管理条例》的编写，推动了公司运作的制度化、规范化、程序化。
2、档案管理在配合下，认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和各种资料归档工作;(1)重新建立了员工花名册和员工档案(主要包括个人基本信息表、身份证复印件、学历证复印件、小一寸照片、驾驶证复印件、个人职业技术等级证书复印件、职务变更审批表、个人奖惩记录、年度考核记录、个人年度工作总结)。
根据12月20日的统计数字，目前共有员工209人，其中集团公司24人，建筑公司8人，物业公司47人，经纪公司12人，世雄大酒店118人，本科以上学历3人，大专学历8人。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
扮好“三种角色”
一位走上领导岗位的年轻干部，看望已退下来的老上级，请教从政经验。老上级送给他3句话：“工
作像蜜蜂、生活学喜鹊、作风如啄木鸟”。这话简单通俗，却寓意深刻。
唐代诗人罗隐诗云：“不论平地与山尖，无限风光尽被占。采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜？”一
只蜜蜂要酿造一公斤蜂蜜，须在一百万朵花上采集原料，得飞上几十万公里，其可贵之处正在于勤勉、博
采、奉献。现在，有些干部虽然遵纪守法，不搞邪门歪道，却不愿深入群众一线，对基层情况若明若暗，
对矛盾问题心中无数，懒于思考和研究问题。还有的干部有想干事的热情与冲劲，但干起来不得其门径，
胡乱折腾，可谓“心中一团火，脑中一团麻，办事一团糟”。以蜜蜂作喻，领导干部当勤勉敬业，把工作
当成事业干，敬畏肩上的担子，恪尽职守，主动作为，更要善谋勇为。当博采众长，善听各方面意见，切
忌主观武断，以势压人。当甘于奉献，以身作则，推功揽过，做到责尽而心安。
民间视喜鹊为吉祥之鸟。在农人眼里，喜鹊热爱生活，知足常乐，积极向上，充满正能量。如今有些
干部身在福中不知福，总是不满足，好像组织上“欠”了他的，或是觉得权力小了、油水少了、福利没了，
做官“没意思”；或是提拔了觉得自己早该如此，没有提拔就怨天尤人，工作打不起精神。哲人说：“你
的心态就是你真正的主人”，乐观向上、心态阳光，即便一时身处困境，仍有“竹杖芒鞋轻胜马”的旷达，
在茫茫暗夜中亦能读出星星指引的方向。相反，悲观低沉、心态消极，杯水风波也能感受“夕阳西下，断
肠人在天涯”的悲情，在一怀愁绪中迷失自我。干部是群众的带头人，应自觉涵养健康情趣，培育积极心
态，正确对待组织、他人和自己，不为名利分心、不为得失忧心，做到追求事业自得其乐、物质生活知足
常乐。
啄木鸟被誉为“森林医生”，平均每天敲击树干万次以上，吃掉1500多条害虫。啄木鸟最大特点是善
于发现问题、勇于解决问题，“干活”扎实，专心致志，不做表面文章，对工作不偷懒、不敷衍，但使“千
林蠧如尽，一腹馁何妨”。时下，有的干部作风漂浮，发现不了问题；有的遇到矛盾绕道走，该解决的问
题不解决；有的出了问题，不是想方设法解决，而是千方百计捂盖子，甚至不惜弄虚作假、欺骗组织。我
们应当树立“发现问题是水平，解决问题是政绩，揭露问题是本分，掩盖问题是失职”的意识，在正视问
题、解决问题中不断改进工作、推动进步。只有对问题坚持早发现早解决，解决问题知难而进一往无前，
才能防患于未然，掌握工作的主动权。
蜜蜂、喜鹊、啄木鸟只是三个“意象”，意味领导干部应当扮好的“三种角色”，反照见一些干部身
上的时弊，值得我们慎思之，深鉴之。