向上级汇报工作的职场生存法则
职场生存法则(通用8篇)
职场生存法则（通用8篇）职场生存法则篇1一、准时，不迟到不管是上学，还是工作，准时、不迟到是基本要求，也不会给人留下太好的印象。
通常情况下，迟到会被认为不信守诺言，没有被重视心理。
准时参与给人的感觉是积极向上、负责、敢于承担，诚信、认真等正能量标签。
二、有事当面向领导请示汇报，尽量不打电话有电话固然方便，但是有时候需要面谈，显得更严肃更正式，最多的是尊重，因为当面汇报可以有面对面的交流，有思考的空间和时间，而不是电话里直接给予答复，如果你电话打过去有直接通知的感觉，而不是请示。
三、私事请假，务必提前说私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话，不要直接打电话直接告知请假事宜，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。
其实是你玩过头了。
四、维护正能量，不传播负信息尽量维护正义，如果不能做到这点，坚决不要传播负面能量，比如对公司这点不满意，那点不满意，到处说，这样算是害群之马，领导会很反感，有立马开除的冲动，这是职场之大忌。
五、做事很重要，更要学会做人。
新人入职往往是被指挥，你也不需要不服气，当同事有又吩咐的时候，笑面全收并咨询怎样做合适，让其给出建议。
平时可以保持良好的同时关系，但是绝不狼狈为奸做一些勾当，早晚会东窗事发，作为新人的你可能就是那只替罪羊。
职场生存法则篇2职场生存法则之一：男女搭档干活不累。
在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。
还是别把自己总当成是“水”，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。
职场生存法则之二：同事之间莫谈友情。
你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。
和同事是没办法成为朋友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避免。
职场生存法则之三：没有笨老板只有蠢员工。
职场的十大生存法则(优秀4篇)
职场如战场，不懂游戏规则小心被踢出局，还会让你吃不了兜着走。
这次漂亮的小编为您带来了职场的十大生存法则（优秀4篇），希望能够帮助到大家。
职场的生存法则篇一物以类聚，人以群分－世人都喜欢“同类”日前，曾有新闻报导，某公司老板特别喜欢聘用和他同星座（狮子座）的员工，该老板认为，同样星座的人做事态度与价值观接近，较好沟通。
据我所知，像报导中的老板之人还不少。
不少老板在聘用员工时，特别会注意员工的学历（同校最好）、出身（同乡最好）、星座血型（同类型最好）、性格取向，说穿了，就是希望招聚一群拥有类似价值观与工作态度的人，减少办公室人际相处上的摩擦，提升团队合作的效率。
古人有云，物以类聚，人以群分。
人与人相处、往来，总喜欢找和自己有相“同”兴趣、嗜好、出身地、学历、品味、为人处世态度的人在一起。
人类对于“同类”总是有莫名的好感和喜欢。
“同步化”增进熟悉感心理学家荣格提出“同步化”理论，说明不同的人却不约而同的做/想起同一件事情。
若不同的两个人赫然发现彼此竟然如此相像，对事情总是有相同的看法，不知觉间就会熟悉、亲近起来。
“同步化”理论有助于面对职场中各种不同类型的主管。
无论你的主管是哪一种风格，只要花时间观察、了解，学习、仿效，融入自己的工作之中，让主管不经意的发现你和他拥有相同的工作态度、做事方法，很快地就能获得主管赏识。
性格乃一体两面，世事无绝对个性其实是一体两面，没有绝对的好或坏，性格上的优点通常也是缺点，优点或缺点的认定，得看是谁抱持什么样的立场。
不同的人，拥有不同的价值观/立场，对不同的事情，自然有不同的见解。
举例来说，爱热闹的主管，自己的工作能力通常很强，喜欢办公室气氛轻松、热热闹闹的，同仁之间相处要随和、不必拘束，遇到事情，也要以轻松的态度面对。
爱热闹的主管若看在喜爱冷静、有计划的理论型部属眼中，其优点反而成了缺点，爱热闹变成了吵闹，喜欢轻松随和成了不守规矩，活泼有变化变成了不按计划、太过随性。
职场生存法则 对上级的要求
职场生存法则对上级的要求职场生存法则，对上级的要求。
在职场中，与上级的关系是至关重要的。
一个良好的上下级关系能够帮助你在工作中取得成功，提升职业发展。
但是，如何与上级相处，如何对上级提出要求，却是许多人感到困惑的问题。
下面是一些职场生存法则，帮助你更好地对上级提出要求：1. 明确表达，当你有需求时，要清晰明了地向上级表达。
无论是要求资源、支持或者反馈，都要用清晰、简洁的语言表达出来。
避免含糊不清的表达，让上级能够准确理解你的需求。
2. 有理有据，在提出要求时，要有充分的理由和依据。
不要只是凭主观感受或者情绪来提出要求，而是应该用事实和数据来支持你的观点。
这样能够增加你的说服力，让上级更愿意满足你的需求。
3. 适时适度，在提出要求时，要选择适当的时机和方式。
不要总是在上级忙碌或者情绪低落的时候提出要求，而是要选择一个适当的时机，比如在工作会议上或者日常工作交流中提出你的需求。
4. 尊重和耐心，在与上级沟通时，一定要保持尊重和耐心。
即使你的要求没有得到满足，也不要表现出失望或者不满的情绪。
要耐心等待上级的决定，并且接受上级的决定，这样才能建立良好的上下级关系。
5. 主动反馈，当上级满足了你的要求时，一定要及时给予反馈。
表达感谢并且展示你是如何利用这些资源或者支持来实现工作目标的。
这样能够增加上级对你的信任和支持。
总之，与上级的关系是职场中非常重要的一环。
良好的上下级关系能够帮助你更好地发展自己的职业生涯。
因此，对上级的要求也要遵循一定的原则和规则，才能够更好地实现自己的职业目标。
职场有哪些生存法则(优选4篇)
职场有哪些生存法则(优选4篇)(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职场生存法则
职场生存法则
1.情绪稳定。
只要是职场，都会有冲突，会有勾心斗角，会有推诿扯皮。
一定要保持冷静，做一个情绪稳定的人，千万别动不动，就大呼小叫，一旦别人发现，很容易左右你的情绪，你必输无疑。
2.学会演戏。
如果上一条你做不到，那么请你以演员的标准，要求自己，假装自己很冷静，没有自信的时候，假装自己很自信，心里害怕的时候，假装自己很从容，把自己演成，希望的样子。
3.不当烂好人。
不要别人请你帮忙，就马上答应，时间长了，就会变成理所当然的事情，打造不太好说话的人设，会解决99%的问题。
4.保持低调，适当露富。
人的本性是慕强的，千万别把自己不堪的遭遇、拮据的经济状况，告诉别人，你不会得到同情，只会是别人饭后的谈资。
营造一种，不靠工资活着的假象，大部分人会高看你一眼。
5.做好本职工作。
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重点，对本职工作，要尽心尽力做好，准时到岗，高效工作，让别人找不出，攻击你的点。
如果本职工作一塌糊涂，前边四条都只是白扯。
6.不背后议论。
千万不要，背后说别人的坏话，这是大忌。
无论你认为，对方嘴多么严，你永远不知道，他们是什么关系。
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职场六条生存法则
职场六条生存法则在职场中，每个人都希望能够取得成功，但是成功并不是一蹴而就的，需要我们不断地努力和学习。
在这个过程中，我们需要遵守一些职场生存法则，才能够在职场中立足并取得成功。
下面就为大家介绍职场六条生存法则。
一、保持积极心态在职场中，保持积极心态是非常重要的。
无论遇到什么困难和挫折，都要保持乐观的心态，相信自己能够克服困难并取得成功。
只有这样，才能够在职场中不断地前进。
二、学会沟通在职场中，沟通是非常重要的。
无论是与同事、上司还是客户，都需要学会良好的沟通技巧。
只有这样，才能够更好地理解对方的需求和想法，并且更好地完成工作。
三、保持专业素养在职场中，保持专业素养是非常重要的。
无论是工作能力还是职业道德，都需要保持高水平。
只有这样，才能够在职场中获得别人的尊重和信任。
四、不断学习在职场中，不断学习是非常重要的。
无论是学习新的技能还是了解新的行业动态，都需要不断地学习。
只有这样，才能够不断提升自己的能力，并且更好地适应职场的变化。
五、保持良好的人际关系在职场中，保持良好的人际关系是非常重要的。
无论是与同事还是上司，都需要保持良好的关系。
只有这样，才能够更好地完成工作，并且在职场中获得更多的机会。
六、保持耐心和毅力在职场中，保持耐心和毅力是非常重要的。
无论遇到什么困难和挫折，都需要保持耐心和毅力，相信自己能够克服困难并取得成功。
只有这样，才能够在职场中不断地前进。
在职场中，遵守这六条生存法则是非常重要的。
只有这样，才能够在职场中立足并取得成功。
希望大家能够认真遵守这些法则，并且不断地努力和学习，取得更好的成绩。
个人职场的生存法则
个人职场的生存法则相关推荐个人职场的生存法则个人职场的生存法则1职场法则1：接受同事们的帮助。
尤其是在你刚刚进入一家新公司的时候，你的上司和同事肯定会带着你到各个部门去熟悉一下，并邀请你一起用午餐或是下班后找个地方聚一聚。
只要你不是真的有重要的事做，就最好别拒绝大家好意的邀请。
当然，在这个过程中，你确实得花费一些精力去适应，但是这肯定要比今后一个人花费更多的精力去跟公司同事交际要好得多。
职场法则2：在需要的时候，找到能安静工作的方式大概对于一个性格内向的人来说，没有什么比在一个吵杂的环境中工作更为困难的了，因为在这种环境中，同事甚至会身不由己地被一个招呼绊住脚步。
所以，在需要的时候，去找一个能让你跳出这样容易使人分心的环境的地方工作。
比如一间会议室，或是在关闭时间段的公司食堂等等，这样你才能把心思专注在工作上。
职场法则3：每天休息几次。
不管信不信，卫生间可能是内向的人最好的`朋友了，当然同样的好朋友还有去复印材料或是送文件的路上，当然还有下楼买杯咖啡等等。
你得允许自己在工作的一天当中有几次充电的机会。
“作为一个性格内向的人，你可能会不太适应接连不断的会议和连续不停的谈话。
所以你得主动去寻找能够离开办公室的机会，哪怕只是绕着办公楼走一圈，这样你才能整理好思路，在下个会议开始之前给自己加满油。
”职场法则4：主动争取适合内向人做的工作。
一般来说，每个组织内部都会有一些需要高度集中和忍耐力的工作任务。
而那些性格外向的人毫无疑问会痛恨这样的工作。
那么为什么不主动去争取承担这样的任务呢?而且你不仅不可以轻松愉快地完成这个工作，还能够帮助同事走出困境，实在是一举两得。
公司现在是不是有一份二十五页的年度报告没人看?一份亟需整理的五公分厚的客户资料?如果这个工作的要求是沉稳和耐心，那么狠显然就是你的菜了——而且你还会成为众同事心目中的英雄哦。
个人职场的生存法则21、出现在上司面前，只有问题没有解决办法这大概是最常见也是最经典的一种让上司痛恨的行为了。
职场生存法则100个心眼
职场生存法则100个心眼职场生存是每个人都必须面对的问题，无论是职场新人还是职场老手，都需要具备一定的职场生存法则。
下面是100个心眼的职场生存法则，希望能够对大家有所帮助。
1.保持积极的工作态度2.不断学习和提升自己的能力3.善于沟通和协调4.与同事保持良好的关系5.做好时间和任务管理6.处理问题时保持冷静7.自信并有自信心8.不断寻求反馈和改进9.对待工作认真负责10.找到适合自己的工作方式11.永远保持学习的心态12.善于总结和归纳13.保持工作上的热情14.安排好工作和生活的平衡15.合理分配工作时间和任务16.善于倾听和接受他人的意见17.处理工作冲突时保持冷静和客观18.善于分析和解决问题19.与同事建立合作和信任关系20.善于处理上司和下属的关系21.保持良好的工作习惯22.培养良好的工作纪律23.保持良好的职业道德和职业素质24.善于处理工作中的压力25.与同事保持良好的沟通和合作关系26.善于组织和规划工作27.高效完成工作任务28.善于发现和解决问题29.善于利用资源和机会30.不断提升自己的专业能力和技术水平31.与同事保持良好的竞争关系32.善于总结经验和教训33.善于分析和评估自己的工作表现34.不断改进和提高自己的工作能力35.善于创新和创造36.与同事相互学习和借鉴37.善于处理工作中的变化和挑战38.保持工作上的耐心和坚持39.不断给自己设立新的目标和挑战40.与同事建立良好的合作关系41.善于处理工作中的不确定性和风险42.热爱自己的工作和公司43.善于发现和利用自己的优势和潜力44.与同事保持良好的沟通和理解45.善于与同事分享和交流46.保持积极的心态和乐观的态度47.处理工作中的冲突和争议48.善于调节和平衡工作和生活49.善于处理工作中的压力和挑战50.善于与同事合作和协调51.保持工作上的责任心和义务感52.善于与同事分享和借鉴53.善于处理工作中的难题和困难54.保持工作上的耐心和毅力55.善于分析和评估自己的工作表现56.与同事保持良好的竞争关系57.善于发现问题和解决问题58.与同事相互帮助和支持59.善于总结和归纳工作经验60.善于发现和利用自己的潜力61.与同事保持良好的沟通和理解62.善于与同事合作和协调63.保持积极的工作态度和乐观的心态64.处理工作中的冲突和争议65.善于处理工作中的挑战和困难66.善于调节和平衡工作和生活的关系67.善于与同事分享和交流68.与同事建立良好的合作关系69.善于分析和解决工作中的问题70.保持工作上的耐心和毅力71.善于发现和利用自己的优势和潜力72.与同事保持良好的沟通和理解73.善于处理工作中的变化和挑战74.善于总结和归纳工作经验75.保持工作上的责任心和义务感76.善于与同事分享和借鉴77.善于处理工作中的难题和困难78.与同事相互帮助和支持79.善于发现和利用自己的潜力80.与同事保持良好的沟通和合作关系81.善于与同事合作和协调82.保持积极的工作态度和乐观的心态83.处理工作中的冲突和问题84.善于处理工作中的压力和困难85.善于调节和平衡工作和生活86.善于与同事分享和交流87.与同事建立良好的合作关系88.善于总结和归纳工作经验89.保持工作上的责任心和义务感90.善于分析和解决问题91.与同事保持良好的竞争关系92.善于发现和利用自己的优势和潜力93.善于与同事合作和协调94.保持积极的工作态度和乐观的心态95.处理工作中的冲突和争议96.善于处理工作中的挑战和困难97.善于调节和平衡工作和生活的关系98.善于与同事分享和交流99.与同事建立良好的合作关系100.善于总结和归纳工作经验。
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向上级汇报工作的职场生存法则
本文是关于向上级汇报工作的职场生存法则，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。
个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
在 60 后 70 后领导的眼里,80 后 90 后的员工不爱开口,不做反应,工作态度很成问题。
可冤屈的 80 后 90 后自己明白,工作累得像老黄牛,领导却一点都不知道!因为从小不喜欢发言、讲演和当众讲话,缺乏语言表达能力的培训,导致领导总觉得你不会拿捏工作态度。
这让众多被贴上“说话不着调”的标签的努力小青年们,何处诉冤屈?
光把工作本身做好还不够,还要学会向上司恰到好处地展示。
汇报工作不是炫耀工作业绩,而是与领导“交心”的一个重要途径。
平民百姓不靠拼爹只能拼自己。
那除了做拼命低头工作的“孺子牛”,是否还有其他选择?比如同样认真工作到常向上司请示汇报的“望天猴”?
有很多老板在家不放心, 出门在外不放心,就是因为自己的下属不懂得汇报工作,让他很心焦。
追随松下幸之助 30 年的江口克彦在《我在松下三十年—上司的哲学下属的哲学》中曾经专门谈到过这个问题。
他认为 :“对于上司来说,最让人心焦的就是无法掌握各项工作的进度......如果没有得到反馈, 以后就不会再把重要的工作交给这样的下属了。
所以要知道,虽然只是一个简单的汇报,却能让你得到上司的肯定。
”
汇报之前 :以老板的姿态把工作做到位
“无论我怎么做,他老人家都觉得不好,真是个难剃的头。
”很多员工从领导办公室出来后都悻悻然地如此抱怨。
事实上,为了完成领导吩咐的差事, 他们也确实做了很多工作,相当卖力, 怎么就不讨巧呢?
其实,若你在进门之前能换位思考一下,以老板的姿态要求自己,这样的抱怨你就说不出口了。
你和老板存在分歧的根源在于你们所站的高度和角度不同,老板着眼于全局,全盘考虑,而员工往往着眼于本职岗位,考虑到个人或本部门的利益,鲜有人第一反应就站在全局利益上统筹规划。
所以你以为你做得很好了,是站在你个人或部门的角度来看很好了,但站在全局的高度审视,你做得还远远不够。
“老板心态”会要求你这样作为 : ●不计较延长工作时间
●行动在老板前面
●时刻勉励自己
汇报时机 :给上司画张“心理周期图”
除了极个别素质异常深厚的领导外,大部分的领导者都会有周期性的情绪表现—与人的生理周期一样,上司情绪高低、好坏往往也是有迹可循的,呈现出一种周而复始的曲线。
下属了解上司这种情绪周期,可以知道在什么时候、什么语境下提出什么意见或沟通什么样的问题是最有效的。
加拿大心理学家、麦吉尔大学教授德比·莫斯考维茨曾做过一个有趣的研究,根据人一周的行为规律画出了一幅一周工作节律图,她认为,人的一周是有规律性的。
周一到周五,工作节律大不相同,一周的前半部分,人的精力旺盛, 态度和行为比较激进 ;一周的后半部分, 人的精力逐渐下降,却也更易通融。
这一规律同样适用于你的上司,你要根据他一星期内的生理节律行事，才能少碰壁。
星期一——工作成堆，非诚勿扰
星期二——是汇报计划的好时间
星期三——超人总动员，领导心很烦
星期四——“黎明前的黑暗”领导易妥协
星期五——最奇妙的沟通时机
汇报技巧：带好解决方案
“我挺注意汇报工作的,可是每次都被上司痛斥一顿,说我只会给他添乱找麻烦。
你想知道为什么这些人嘴里的“汇报”反而成为上司眼里的“添乱找麻烦”吗?那你就要分清“讨教”和“汇报”的区别。
简单地说,讨教的公式是 :您告诉我该怎么做?而汇报的公式则是 :我这样做
您同意吗?
很多人喜欢向上司讨教工作,而不喜欢向上司汇报工作,这是因为不论我们遇到什么样的问题和困难,都可以用一句“您认为这个问题应该怎么办”来轻松搞定。
但这却是一个容易惹恼上司, 且自讨没趣的办法。
这实际上是把“上下关系”颠倒过来了,不是上司在给下属安排工作,而是下属在给上司安排工作。
这样的下属不仅对上司无用,反而会给上司带来无谓的麻烦。
上司要我们做什么?上司需要我们能够解决存在的问题,而不是仅仅把问题罗列出来。
这种自作聪明的做法必然会遭到上司的讨厌和反对,最终只能是自欺欺人。
实际上，上司和下属是一种需要与被需要的关系,作为下属要想收获自己“被需要”的价值感和成就感，就要让自己成为问题的克星, 而不是问题的推手。
1、一分钟汇报法则
●放弃客套话、口头禅和抱
怨
●用适当的方式炒热场，但严防“高密度”
●学习时间的“密度感”,平时多训练自己对一分钟的时长感受
2、职场新人最好每日一报
KpT(Keputo)是来日本的一种工作记录方法,已在很多地区被接受成为工作汇报的模板。
KpT 由三个部分组成,既能充分体现你当前的工作状态,又能层次分明地向领导传递工作困难与你的工作能力。
● Keep :当前你正在做的事务或项目的正常描述
● problem :你今日所遇到的问题
● Try :你明天准备要尝试的解决方案
3、“讨教”和“汇报”的区分
●能不讨教,则不讨教
好的下属必然是讨教少汇报多。
首先我们要清楚什么样的事需要请示讨教,什么样的事不需要,能自己做主的要自己做主,这是一个优秀下属的基本要求。
威廉·翁肯和唐纳德·沃斯在《谁背上了猴子》这篇文章中曾经把下属的主动性分为五个层次,其中“自己主动行事,然后定期汇报”是最高层次的主动性。
实际上,有许多工作是我们职责范围内的事,需要我们独立做出决策并组织实
施,我们只需要把工作完成后向上司做出汇报而已。
主动性高的下属往往讨教请示少而汇报多,主动性差的下属往往是讨教请示多而汇报少。