2011年度西宋集镇村级目标管理考核办法
2011目标考核细则
基本 得分
考核科室
备注
14
按照局要求订购教育教学及其他用品， 杜绝乱采购现象 发生 和不 合格 产品 进校 园；完成市县下达的目标任务；学校资产 管理规范，确保国有资产保值增值。
6
勤俭办
15
建立健全安全工作组织网络，完善安全 工作制度，大力开展师生安全教育活动， 落实各项安全防范措施，按要求配备必要 的安全硬件设施，实行安全工作责任追究 制，杜绝重大安全事故发生。
人事科
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序号
考核内容
基本 分值
考核点
1、按时完成创建教育现代化县所配器材、设备安装 集成工作2分 2、完善电教装备管理使用制度，提高装备设施和电 教软件使用效益2分 3、使用好实验、图书、计算机三室的管理平台2分 4、积极开展电教装备的研究活动1分 5、完成电教教材费统管任务1分
基本 得分
考核科室
备注
8
积极有效开展教科研活动和“十二五” 教育规划课题的立项与研究，组织参加“ 教海探航”、“师陶杯”、“五四杯”论 文竞赛，完成局下达的教科研目标任务。
3
教科室
9
加强校舍管理，做到每月对校舍进行 检查并按时上报检查结果，且无校舍安全 事故发生；新建、加固校舍严格按照校舍 安全工程程序操作，配合有关部门做好立 项、设计、施工等有关工作；严格执行财 务管理制度，无违规违纪现象，基建财务 报表准确及时。
1.各项制度健全，安全措施得力(0.5分)； 2.安保防范到位。配有警务室，视频监控全覆盖(2分)； 3.村级完小、教学点、幼儿园由镇、村财政聘任保安；督 促学区内民办幼儿园配齐保安（1分）； 4.有学校安全工作档案资料，管理规范；有安全隐患排查 整改台帐，有安全投入（0.5）； 5.建立校车管理制度，开展学生及驾驶人员安全教育，定 期到县交警部门进行校车安全检验（0.5分）； 6.对学生进行安全教育（0.5分）； 7.校园周边环境良好，校门出入口交通秩序良好（1分） 。
XX镇2023年度村级目标管理绩效考核办法
8、考评惩处：被一票否决的村本年度目标管理绩效考评列为一般等次，同时取消其当年的集体奖项评优评先资 格,并在全镇进行通报批评，村两委主要负责人需向镇党委、政府书面说明情况，并拿出具体整改措施。
.客观公正考核。各考核部门要据实考核，不打人情分、平均分，要以合理的差距体现各村年度工作落实情况； 对连续2年全部为满分的指标，不再纳入村级目标管理绩效考核指标。
•严肃考核纪律。考评结果经镇党委会研定后，由镇目标办公布各村考核名次及得分（不再公布具体小项指标得 分），考核部门及被考核村不得要求修改任何指标得分。
二、考核范围
镇域X个行政村、X个社区。
三、考核内容
1.按照XX镇2023年度村级目标管理绩效考评体系，总分150分，包括经济发展、公共服务和民生建设、生态环 保和美丽乡村建设、平安建设、社会治理、工作评价六个部分组成。其中，各被考评村“分管领导评价”指标得分由镇 党政领导综合评价确定（联系村领导不参加所联系村评分）。
（二）村（社区）干部考核先进奖
对获得优秀、良好、一般等次的村（社区），分别安排5、3、2名优秀村干部名额，由村（社区）根据平时工作 表现、民主测评等，拟出建议名单，经镇组织办、纪委、联系村领导审核后，报镇相关会议研定，给予每人1500元 奖励。
五、考核要求
.科学制定考核细则。各考核部门在制定考核细则时应以推动工作为要，注重简便性和可操作性。镇目标办要加 强对各考核细则的审核把关工作，对不符合要求的考核细则退回重新制定。
1、镇在全县获得优秀等次时，各村（社区）三个等次奖分别为：优秀等次3名、良好等次4名、一般等次2名； 镇在全县获得良好等次时，各村（社区）三个等次奖分别为：优秀等次2名、良好等次4名、一般等次3名；镇在全县 获得一般等次时，各村（社区）三个等次奖分别为：优秀等次1名、良好等次4名、一般等次4名。
各村工作目标管理考核制度模版
3. 工作任务的细化
按照工作目标的要求，将工作任务进行细化，以便于实施的具体操作和推进。
4. 工作计划的制定
在任务细化之后，需要对工作进行计划，为实施提供具体的时间安排和实施步骤。
5. 工作过程的监督与评估
在工作实施期间，需要对工作过程进行监督和评估，以便及时发现问题并进行处理。
总结
各村工作目标管理考核制度模版的制定是各村管理工作中的一项重要工作，它的实施可以提高各村管理效能和管理水平。在使用过程中，我们应该坚持标准化和科学化的原则，不断完善制度，提高工作质量和效率。
各村工作目标管理考核制度模版
背景
以往，各村在管理工作目标方面常常缺乏标准的考核制度，导致工作难以衡量和评价，也难以提高工作效率和质量。为此，我们制定了各村工作目标管理考核制度模版，以规范村级管理行为，并为各村提供一个统一的考核标准，促进各项工作的合理展开。
目的
各村工作目标管理考核制度模版的目的是：
1.规范村级管理行为，提高工作效率和质量。
2.统一各村的考核标准，促进工作目标的实现。
3.建立健全的工作考核制度，切实提高村级管理水平。
方法
制定各村工作目标管理考核制度模版，需要从以下几个方面考虑：
1. 工作目标的制定
每个村应当根据实际情况，在确保相关政策和法律法规的前提下，针对本村的实际情况和发展需要，制定合理、可行的工作目标。
2. 工作目标的明确性
6. 工作结果的考核与评价
在工作结束后，需要对工作结果进行考核和评价，以便及时总结、发现不足和提高工作效率和质量。
相关规定
各村工作目标管理考核制度模版的实施应满足以下规定：
(定)陂西镇2011年度目标责任考核
陂西镇2011年度目标责任考核自查报告今年来，在县委、县政府的正确领导下，陂西镇党委、政府团结带领全镇党员干部群众，按照年初既定的发展思路，立足镇情，科学谋划，扎实安排，精心部署，开拓创新，求真务实，真抓实干，有力促进了农业增效、农民增收，积极推进了社会主义新农村建设，全力维护社会稳定，积极发展各项社会事业，圆满的完成了年度各项目标任务，努力开创了全镇经济社会又好又快发展的良好局面。
现就我镇2011年度各项工作目标任务的完成情况报告如下：一、经济发展指标完成情况一是超额完成招商引资工作任务。
我们始终把招商引资作为拉动镇域经济的重要工作，积极实施全民招商战略，制定优惠政策，优化投资环境。
在招商引资上转变工作思路，有选择的招引环保生态型企业，引进一些可持续发展的绿色农业龙头企业，带动相关产业发展。
目前，我镇已成功招引佰士得生物科技有限公司投资9020万元在大门村建设的饲料加工企业，实现了到位资金5500万元。
另外，，西安众森园林营造有限公司准备投资1000余万元，在我镇陂西村建设占地300余亩的苗圃基地，发展观光农业。
现地款已经全部到位。
今年，我镇荣获2010年度招商引资工作先进集体二等奖。
二是圆满完成财政收入任务。
今年来，我们始终坚持“开源节流、适度从紧”的原则，一方面投资30余万元，规范化建设了镇农村财务服务中心；另一方面，积极培育后续财源，培育新的经济增长点，千方百计抓收入；第三，严格财务制度，压缩开支，降低行政运行成本，优化支出，确保了全年任务的圆满完成。
截止11月底，我镇提前完成了年度财政收入任务，完成全额财政收入578万元，其中完成地方财政收入356万元，比上年度增长30 %，有效的保障了全镇日常开销、办公经费、干部工资待遇等支出，维护了全镇的正常运转。
三是努力完成了规模工业总产值目标任务。
今年全镇规模工业总产值任务是5000万元，截止目前，全镇规模工业总产值实现5300万元，占全年总任务的106%。
村级千分制考核办法
东发[2011] 号东联乡2011年度村级工作目标千分制考核办法为充分调动村两委干部的工作积极性，全面客观、公正、准确地评价村工作实绩，促进村级事务规范化管理，经乡党委（扩大）会议研究决定，制定2011年度村级工作目标千分制考核办法。
一、指导思想以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，以实现“五个好”村党支部为目标，深化农村改革，加快农村发展，保持农村稳定，促进农民增收。
实行村级工作目标管理千分制考核，确保各项工作落到实处，以全面完成乡党委政府提出的各项工作任务。
二、目标分解及考核责任单位村级工作目标千分制考核，主要考核18个大方面，具体分解分值如下：1、农业及科技工作（90分）2、人口计划生育工作（150分）3、社会治安综合治理工作（100分）4、党建工作（100分）6、新农村建设（20分）7、经济工作(含招商引资)（50分）8、重点工程项目协调服务（40分）9、宣传思想工作（30分）10、土地城建交通查违拆违工作（70分）11、武装工作（30分）12、食品药品安全、文教卫合作医疗档案工作（90分）13、民政社保残联工作（50分）14、民生工程（20分）15、文明创建（20分）16、农村清洁工程（50分）17、群团工作（30分）18、老龄委、关工委工作（10分）各类考核、奖励分不得超过核定分值。
三、考核奖惩考核：乡成立村级工作目标千分制考核领导小组。
领导小组由乡党委副书记任组长，组织、宣传、纪检、武装、党政办、经发办等与考核相关的单位和部门组成。
考核采取集中考核与单独考核相结合的方式，并严格执行监督机制，全面客观公正体现工作实绩。
奖惩：（一）村组织奖惩（1）各考核单位对照考核细则，分村对各村当年各项工作进行全面量化考核。
考核工作结束后由乡党政办汇总后提交乡党委（扩大）会议审定，确定各村考核总分值。
乡根据村千分制考核总得分情况，评定位次，设一、二、三等奖，奖金分别为4000元、3000元、2000元，用于奖励获奖村干部。
乡镇村级安全生产目标管理考核办法、细则
乡镇村级安全生产目标管理考核办法、细则关于印发《＊＊*乡辖区各村2010年度安全生产工作目标管理考核办法》的通知各村委会、乡直各单位:《*＊＊乡辖区各村2010年度安全生产目标管理考核办法》已经乡党委扩大会议研究通过，现印发给你们，请遵照执行.*＊＊乡人民政府二0一0年十一月二十三日＊＊＊乡辖区各村2010年安全生产工作目标管理考核办法第一条为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化村委的安全生产责任意识，预防和减少各类事故的发生，保障人民群众生命和财产安全,根据《安全生产法》、《安徽省安全生产条例》等法律法规,以及区政府关于安全生产目标管理考核的有关规定,制定本办法。
第二条本办法适用于**＊乡辖区各村的安全生产目标责任考核.第三条安全生产目标责任考核分为工作目标考核和事故控制指标考核。
工作目标主要考核组织领导、机构建设、责任制落实、预防措施、安全投入、应急救援、建章立制、事故处理、宣传教育、专项整治、隐患治理、落实和执行上级工作部署以及安全生产日常监控等。
事故控制指标主要考核安全生产各类事故起数、事故死亡人数等。
第四条乡政府年初向各村下达安全生产责任目标或签订年度安全生产目标责任书。
各村委会必须按照责任目标承诺的要求,认真履行工作职责,层层分解安全责任，强化措施，狠抓落实，确保完成各项工作目标和事故控制指标。
第五条安全生产目标责任考核分为平时考核与年终考核相结合，由乡安委会统一组织，乡安委办和有关部门具体实施.第六条考核采取百分制，逐项对照考核标准打分。
有下列情况之一的为安全生产不合格单位同时实行一票否决。
1、年度安全生产工作考核结果，纳入村岗位目标责任制考核和村主任政绩考核内容。
＊＊＊乡2009年度村级安全生产目标责任考核评定细则单位：考核组签字：。
镇村级目标责任考核实施方案
*镇村级目标责任考核实施方案为了科学准确地考核村两委会班子及其村干部工作实绩，充分调动村级干部工作的积极性、主动性和创造性，强化责任抓落实，确保我镇经济发展、社会稳定，干群团结和谐，经镇党委、镇政府会议研究决定，特制定2018年度村级目标责任考核实施方案。
一、指导思想以党的十八九大精神为指导，全面贯彻落实县委、县政府经济会议精神，以经济建设为中心，加强党的基层组织建设，促进农村经济社会稳定和谐发展，积极发展“一村一品”突出畜、药、果、劳四大特色产业，加强物质文明、政治文明、精神文明建设。
有效运用目标责任和激励约束机制，充分调动广大干部奋发进取、开拓创新的积极性，促进镇域经济快速健康发展和社会全面进步。
二、考核对象及分类：考核对象为现任村两委会领导班子及村支书、主任和文书。
三、考核目标及分值：1、共性目标（50分）：其中，党建20分，计划生育20分，社会治安综合治理5分，安全生产5分。
2、经济和社会发展目标（40分）：其中，经济发展、新农村建设、基础设施建设及社会事务20分，畜产业5分，药产业5分，林果产业5分，中介服务及劳务产业5分。
3、参会,报表等日常管理5分。
4、镇领导评议和基层民主测评5分。
四、考核计分（一）考核目标实行百分制计分，目标责任书所列分值均为基础分值，其中各村除新上生产经营性项目和引进县外资金、受省市县表彰有加分因素外，其余指标得分均不得超过基础分值。
共性目标、社会发展目标、职能业务目标按完成比例得分，均不得超过基础分值。
（二）实行平时督查考核和年终考核相结合，其考核计分办法是：年度目标责任考核总分=（季度目标责任考核×60%+年终考核×40%）+平时督查考核加减分+中心工作考核（满分为1分，按比例计分）。
季度目标责任考核对照各村、各办、站季度工作任务进行重点考核，每季度初对上一季度的重点工作进行考核，并通报考核结果。
平时督查考核实行百分制，分别由以下几个方面构成。
2011年年终考核整改方案（精选合集）
2011年年终考核整改方案（精选合集）第一篇：2011年年终考核整改方案安远镇中心卫生院2011年年终考核整改方案天祝县卫生局：根据上级领导于2011年11月16日对我院的全院工作进行了年终考核后所发现的问题及监督意见，现将整改总结如下：一、医疗护理及院内感染工作1.加强医疗管理领导小组职责，认真落实处方点评制度，规范病历书写。
2.规范护理操作规程，开展优质护理服务，严格遵守消毒灭菌制度，加强院内感染控制，启用新的表格式护理文书。
3.检验室开展设备校正检测，开展室内控制。
4.全面、规范、培训基本药物临床指南。
二、公共卫生1.及时上报脊灰与防控工作。
2.杜绝5岁以下儿童、婴儿、低出生体重儿超标。
3.规范健康档案（项目内容齐全、规范高血压患者随访管理）4.及时上报公共卫生报表5.开展独立健康咨询门诊。
6.大力宣传健康教育。
三、新农合、支农、人事、中藏医工作1.认真记录新农合宣传工作。
2.努力完成藏药销售任务，中藏药收入达到总收入的三分之一。
3.及时报送支农信息。
4.提高全院相关卫生法律法规知识知晓率。
5.辖区内卫生监督资料收集齐全。
四、财务统计，计生工作及时上报统计报表，实名制报表。
五、行政管理工作1.认真落实院内责任书与绩效考核方案。
2.认真开展医疗服务合理性评估工作及“四排队、八排队”结果分析评估工作。
3.保持院内外的卫生清洁。
第二篇：学生会考核整改方案山西师范大学现代文理学院学生会绩效考核部考核整改方案关于对学生会各部的考核方案：一、评选“优秀学生干部”（一）作为学生干部平时考试成绩必须全部合格。
（二）对各部门（部长、副部长）进行投票选出前三名作为每个月的“优秀学生干部”。
（三）对于获得“学生会优秀部门”、“优秀学生干部”的部门在最后的综合考核中另有分数加成。
二、对学生会各部门主要进行五项考核：（一）例会考核（20%）1、对学生会例会进行抽查考核（每次随机抽取四个部门）具体细则：若某个部门的迟到人员，未请假者，扣部门1分；若部门有1名成员无故缺席,扣该部门2分（有两名则扣除4分），参加人数不足80％，另扣2分.2、学生会干部例会的考核具体细则：每周学生会干部例会，副部级以上干部例会迟到，扣除该部门2分。
镇街的2011农村社区换届考核评分细则
3分
达到要求得满分,一项达 不到扣0.5分,扣完为止 。
（一） 准 备 工 作 情 况 （10分）
2、坚持“先审计后换届”,社 1、财政（经管）部门派人到社区进行财务审计的记录。 区换届前组织开展财务审计工 2、审计报告。 作，并按要求进行公开。
查阅记录及审 计报告，了解 核实
2分
存在换届选举前未审计 社区的不得分、无审计 报告的不得分。
2分
每发现一个未建立配套 组织或配套组织不健全 的社区，扣1分。
第 3 页
项目
考核内容
1、对省纪委、省委组织部《关 于严肃村“两委”换届纪律工 作实施方案》的学习贯彻情况 。
具体要求
考核方式
分值
评分标准
得分
1、有诸社区换届办[2011]2号文件。 2、召开专题组织生活会，组织镇街党(工)委成员、社区党组 织书记、镇街派驻社区指导员进行严肃换届纪律教育的会议记 查 阅 有 关 资 录。 料，了解核实 3、严肃换届纪律学习材料。 4、换届风气测评情况汇总表。 查阅有关资 料，了解核实
2分
达到要求得满分，一项 达不到扣1分，扣完为止 。
第 2 页
项目
考核内容
具体要求
考核方式
分值
评分标准
得分
1、镇街党（工）委对候选人集体谈话及指导正式候选人竞职 1、开展集体谈话活动，教育引 查阅有关资 讲演的会议记录。 导参选人员依法有序竞争。 料，了解核实 2、提名候选人的标准。
3分
未进行集体谈话的不得 分。
部培训情况。 情况。 3、镇（街道）组织召开培训班情况汇报。 料，了解核实
3分
达到要求得满分，一项 达 不 到 扣 0.5 分 ， 扣 完 为止。
最新整理乡镇目标管理考核方案.docx
最新整理乡镇目标管理考核方案为了落实20xx年县委经济工作会议精神，加快推进镇建设幸福家园进程，不断营造创先争优的浓厚氛围，经镇党委、政府研究，制订本年度目标管理责任制考核方案一、考核指标（一）各村（居）目标管理责任制指标1．新农村建设（包括农业生产、林果业开发、养殖业、动物防疫、水利、公路建设）（８分）考核单位：镇农业领导小组2．环境综合整治（包括垃圾堆放、清运、长效机制的建立）（10分）考核单位：镇农村环境整治工作领导小组3．植树造林、公路造林、成片造林（10分）考核单位：镇林业工作领导小组4．粮食生产（8分）镇办点的4个村早稻育秧不得少于8亩，移栽大田成片面积不得少于80亩。
其余各村早稻育秧不得少于3亩，成片移栽不得少于20亩，对完不成任务的村按比例扣分。
考核单位：镇粮食生产领导小组5．创业富民、工业发展及招商引资（8分）考核单位：镇工业和招商引资领导小组6．人口与计划生育工作（8分）考核单位：镇计划生育工作领导小组7．社会治安综治维稳及法治建设（8分）考核单位：镇社会治安综合治理及维稳工作领导小组8．劳动和社会保障工作（4分）考核单位：镇劳动和社会保障工作领导小组9．干部思想作风建设（8分）①班子团结，有战斗力和凝聚力记2分；②指令性工作按时、按质、按量完成记2分，受到镇党委、政府通报批评每人次扣1分；③无违纪违规现象记2分，发现一起违纪违规现象扣1分。
单位1名班子成员受到党纪．政纪处分的，此项不记分。
④群众测评，满意率达到95%记2分，达不到95%的按比例记分。
考核单位：镇干部思想作风建设工作领导小组10．财务工作及农民负担监管（8分）加强村级财务委托服务管理。
全年出现农民负担监管案件的此项不记分。
考核单位：镇财经工作领导小组11．安全生产工作（4分）考核单位：镇安全办12．项目建设及基础设施建设（6分）考核单位：镇项目建设工作领导小组13．党务政务（6分）（1）村务公开（1分）考核单位：镇政务公开工作领导办公室（2）文化强镇工作（2分）考核单位：镇党群办（3）党管武装（3分）考核单位：镇武装部14．会纪会风（4分）政府建制干部会议和村支书会议缺席1人次扣0.5分，迟到1人次扣0.2分。
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宋委发〔2011〕7号
关于印发2011年度西宋集镇村级目标管理
考核办法的通知
各村党总支、村委会：
为进一步加强目标管理，加大目标奖惩考核力度，激励全
镇各村充分解放思想，真抓实干，全面完成区委、区政府下达
的各项目标任务，特制定2011年度全镇村级目标管理考核办法
如下：
一、考核对象
全镇14个行政村。
二、考核办法
1、成立镇目标管理考核领导小组，具体负责对全镇目标管
理工作的考核与协调。
2、考核结果直接与年终奖金挂钩。考核奖金基数为每村
10000元。
3、按百分制进行考核，上不封顶，下不保底。每村考核得
分率乘以各村的考核奖金基数即为各村的年终奖金。
4、镇目标管理考核领导小组对照各村与党委、政府签订的
本村科学发展工作目标，实行年中和年终两次考核，年终进行
总结。
5、年终工作目标考核低于70分的村，不得参与评先评优，
同时对村三大员予以通报批评。
6、计划生育、安全生产、信访稳定、违章建筑未完成年度
目标的村实行“一票否决”，取消综合评先评优资格。
7、村党总支书记的考核奖金按不低于各村年终考核奖金的
30%发放。
三、考核的内容与分值
（一）招商引资、工业及民营经济类（20分）
1、招商引资及标准化厂房建设。（7分）
2、村创业点建设。（4分）
3、民营经济和服务业。（5分）
4、新增列统企业。（4分）
加分项：在完成招商引资目标的基础上，每多引进一个500
万元工业或经营性三产项目，加5分；每多引进一个1000万元
工业或经营性三产项目，或投资500万元的农业项目，加10分；
每多新增一个私营企业加5分，每培育一个列统企业加20分。
（二）农业农村工作类（20分）
1、富民壮村工程。（6分）
村集体经济收入（4分）
农民人均纯收入（2分）
2、产业培植。（5分）
3、创建市、区级“示范合作社。（4分）
4、农村劳动力转移。（4分）
加分项：集体经济每增加1万元加1分；每新增一个示范
农民专业合作社加5分；每新增一个规模养殖场加5分；每新
增一个万只禽场加2分；劳动力转移工作中，每多招工5人加1
分。
（三）村镇规划建设与管理（20分）
1、集镇及中心村建设。（6分）
2、村容村貌综合环境整治。（2分）
3、秸秆禁烧和综合利用。（2分）
4、防违治违。（5分）
5、创建示范村。（5分）
加分项：环境整治完成整村推进的加20分；
减分项：每出现一例违章建设且处理不到位的扣2分，扣
足5分为止。
（四）民生改善类（10分）
1、新型农村合作医疗。（2分）
2、计划生育。（5分）
3、新增有线电视用户。（1分）
4、新增公共体育设施。（1分）
5、新增公共文化设施。（1分）
（五）生态文明类（8分）
1、创建生态村。（3分）
2、卫生、环保达标。（1分）
3、新增成片林植树。（2分）
4、专利申请量授权量。（2分）
（六）社会进步类（22分）
1、社会治安综合治理、平安创建、法治建设、安全生产工
作合格。（1分）
2、纪检、组织、宣传、统战、人武、双拥工作合格。（1分）
3、人力资源和社保，实施《全民科学素质行动计划纲要》
工作合格。（4分）
4、统计工作合格。（1分）
5、信访稳定。（12分）
6、创建星级党支部（6分）
加分项：五星创建中，每超一颗星加10分。
（七）党委、政府交办任务
根据交办任务和完成情况酌情加分。
中共淮阴区西宋集镇委员会
淮阴区西宋集镇人民政府
二〇一一年三月一日