劳动法请假管理制度范文
劳动法请假管理制度范文 劳动法请假管理制度，每个地方法规都不同，可以到当地劳动保障部门看看，在规定的范围内指定贵公司的带薪病假制度，一般福利好的公司会给予员工一年10天的带薪病假。下面是爱汇网小编为大家收集整理的劳动法请假管理制度范文，欢迎大家阅读。
劳动法请假管理制度范文篇1 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。 第三条 公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条 员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章 请销假的审批及手续 第五条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请： (一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。 (二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。 (三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。 (五)特殊情况的另行规定。 第六条 员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条 所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章 法定节假日休假 第八条 根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假： (一)元旦，放假一天(1月1日); (二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三); (三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日); (四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日); (五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动; (六)特殊情况另行规定。 第九条 根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。 第十条 法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。 第四章 带薪假 第十一条 事假 (一)员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。
(二)请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。
第十二条 病假 (一)员工本人因并伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。
(二)请病假的审批及手续： 请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。
员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准的方为有效。
第十三条 婚假 (一)员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。
(二)婚假期间薪酬福利待遇不变。 第十四条 产假、护理假和哺乳假 (一)女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。
(二)男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。 (三)女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。
(四)产假和护理假期间薪资福利待遇不变。 第十五条 丧假 (一)父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。
(二)丧假期间薪酬福利待遇不变。 第五章 加 班 第十六条 公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。
平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。
节假日和周六、周日加班应当打卡。 第十七条 加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。 第六章 其 他 第十八条 本规定 制定，人力资源部负责实施、解释。 第十九条 本规定自发布之日起试行。 劳动法请假管理制度范文篇2 每个地方的规定都不一样，劳动法中没有具体规定，上海规定是这样的，你可以参照一下：上海病假工资计算标准 一、病假待遇 疾病休假工资标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 疾病救济费标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; 2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。 企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 二、病假工资基数的确定 在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
劳动法请假管理制度范文篇3 对于请假，劳动法是怎么规定的?以下为您带来劳动法对请假的规定，欢迎浏览! 一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、带薪年休假 《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
三、病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 四、探亲假 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的.职工享受探亲假待遇。职工探亲假期： (一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 (二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或 者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 (三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。
五、婚假和丧假 《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。 原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号 通知 规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。 此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;婚丧假和路程假期间，职工的工资照发;双方晚婚的，婚假延长到15日。 但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定;各地规定情况不一： 《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
六、女职工产假 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
请假制度(劳动人事管理制度)
请假制度1.请假的程序和审批权限职工因病因事不能到岗工作的，都必须办理请假手续，按各级各类人员请假审批权限进行审批，经批准后，方可离开工作岗位。
假期结束后，应及时到批准部门销假。
因特殊情况当事人未能亲自办理请假手续者，应委托他人代办请假手续。
凡未办理手续或未得到批准的，按旷工处理。
（1）请销假基本程序①首先到院人事科领取并填写请假报告单，然后由科室负责人审批签字，报职能部门（医生报医务科、护士报护理部）或分管领导同意后，再将请假单交至院人事科办理手续后，方可休假。
②假期期满后应及时回院上班，并办理销假手续，可由本人或科室负责人口头向人事科销假。
确因特殊情况需要续假的，必须重新办理请假手续。
（2）请假审批权限①事假。
三天以内，由科室负责人签署意见报职能部门负责人同意，人事科审批；三天以上，除科室和职能部门负责人同意外，还必须经所在科室分管副院长批准。
②病假。
须出具经诊治医生所在的专科主任签署意见、预防保健科审核盖章的疾病诊断书按审批权限报人事科审批。
③计划生育假。
由本人提供有关证明，经科室和职能部门负责人同意，计生办负责同志审核后，报人事科审批。
④科室正职或主持工作副职请假，需经医院主要领导批准；副职及护士长需经分管领导批准。
2.请假的种类和假期（1）探亲假。
职工工作满一年后，可享受国家规定的探亲假。
配偶在外地（赣州市以外），不能在公休假日团聚的，每年可探亲一次，假期为30天；已婚职工探望在外地（赣州市以外）父母，每4年一次，假期20天；未婚职工探望在外地（赣州市以外）父母每年一次，假期20天。
以上路程假根据实际需要另加。
（2）婚假。
婚假需凭结婚登记证书或证明办理请假手续。
一般为3天。
符合晚婚条件的初婚者（男25周岁，女23周岁以上），假期再增加15天。
（4）丧假。
职工本人的直系亲属（父母、子女）、配偶及岳父母或公婆去世，可请丧假。
假期一般为3天。
亲属在外地的，按路程远近另计路程假。
（5）产假。
产假一般为90天（其中含产前假），多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
请假管理规章制度(5篇范例)
请假管理规章制度（5篇范例）请假管理规章制度篇1第一条为了使学校有一个稳定正常的教学秩序，保证教学质量，特订立此条请假条例。
学生应以学习为主，树立以校为家的观念，努力克服各种外界因素对学习和生活的干扰，创造一个良好的学习环境，努力学好文化专业知识，掌握基本技能。
第二条加强学生考勤，上课、自习、实验、实习、设计、劳动、早操、课间操和学校组织的集体活动等，均列入考勤范围，学生都必须积极参加。
考勤由各社长或活动的主持人负责，早操、课间操考勤，由体育部负责。
因故不能参加者，必须请假。
凡未请假或超假者，均以旷课论处。
第三条学生在校期间，除家庭发生重大情况（即婚丧嫁娶）外，不得请事假；如确实有特殊情况请假回家者，需家长亲自陪同到校解释请假。
如学生因学校风气整顿，如理发等确系要离校整理者，必须按校规要求整改，如出现整改不到位的地方直接通知家长到校帮助其整改。
第四条学生因病确需请假者，离校前须有校医务室证明，为确保生病学生安全，必须通知家长到校接学生回家，严重病症者直接送往医院就诊。
返校后，必须持在医院或诊所就医的证明及康复情况方可返校。
第五条学生请假程序如下：1、由本人填写请假报告单（三联单）；2、请假一节之内（不离校），由班主任或任课教师批准，并由张秋伟备案；3、请假一节以上或离校至一天以内，由班主任批准后，到级部盖章批准，并报张秋伟备案。
4、请假离校一天以上，紧急情况除外，家长必须到校来接学生回家。
经班主任批准后，报级部批准并备案。
张秋伟备案第六条请假期满后，应按时返校学习，并带相应的资料向班主任销假。
未及时销假者或无手续者按旷课论处。
第七条凡请假期满后，因事、因病不能按时返校需续假者，按以下规定办理：1、续假人在城内或校内的，按第五条办理；2、续假人在外地的，应通过家长的电话向导班主任报告（口头捎信或自己打电话无效），返校时须持有效证明补办续假手续。
第八条对旷课的学生令其检查，并根据其旷课的时数、情节和认错态度进行批评教育和处分；情节严重者（旷课三节以上）直接交由级部或政教处处理。
体制内员工请假制度范本
体制内员工请假制度范本第一章总则第一条为了规范体制内员工请假管理工作，保障单位工作秩序和员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体正式员工。
第三条员工请假应遵循诚实、守信的原则，严格按照规定程序办理请假手续，确保单位工作正常进行。
第四条单位应当关心员工身心健康，合理安排工作与休息，保障员工合法权益。
第二章请假类型及规定第五条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等类型。
各种请假类型的具体规定如下：（一）事假：员工因个人事务需要亲自处理，可以申请事假。
事假每月累计不得超过3天，全年累计不得超过30天。
（二）病假：员工因病或意外伤害需要休息，应提供县级以上医院出具的诊断证明。
病假期间，工资待遇按国家有关规定执行。
（三）婚假：员工结婚，可以申请婚假。
婚假假期为7天（含节假日），工资待遇全额发放。
（四）产假：女员工生育，按照国家和地方有关规定享受产假。
产假期间，工资待遇按国家有关规定执行。
（五）丧假：员工直系亲属去世，可以申请丧假。
丧假假期为3天（含节假日），工资待遇全额发放。
（六）探亲假：员工探望配偶、父母、子女，可以申请探亲假。
探亲假期间，工资待遇按国家有关规定执行。
第六条员工请假期间，如有特殊情况需要延长请假时间，应提前向单位申请，经批准后方可延长。
第三章请假程序第七条员工请假应提前向直接上级报告，并填写《请假单》。
《请假单》应注明请假类型、请假时间、请假事由等，经直接上级签字批准后，报人力资源部门备案。
第八条员工请假期间，如有工作需要，应主动与同事或上级沟通，确保工作顺利开展。
第九条员工请假结束后，应及时到人力资源部门办理销假手续。
如有特殊情况不能及时销假，应提前向人力资源部门说明原因。
第四章请假纪律第十条员工请假应遵循诚实、守信的原则，如有虚假请假行为，一经发现，按旷工处理。
第十一条员工请假期间，不得违反国家法律法规和单位规章制度，不得从事与请假事由无关的活动。
劳务派遣请假管理制度范本
劳务派遣请假管理制度范本第一章总则第一条为了规范劳务派遣员工的请假行为，保障用人单位、劳务派遣公司和派遣员工三方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际，特制定本制度。
第二条本制度适用于与劳务派遣公司签订劳动合同的派遣员工。
第三条劳务派遣公司、用人单位必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定，派遣员工应遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第二章请假规定第四条派遣员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。
第五条员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。
第六条员工请假类别及规定累计时间如下：（一）事假：员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。
事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。
全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。
当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。
（二）病假：员工因病无法上班的，可以申请病假。
病假须提供医院出具的病假证明。
病假期间，公司按国家规定支付病假工资。
病假期间，员工应保持与公司的联系，及时提供病情恢复情况。
病假累计时间超过3个月的，员工应向公司提交病情鉴定报告。
（三）年休假：员工按照国家和公司规定享受年休假。
年休假具体天数按照员工工龄、职级等因素确定。
员工在年度内未休完年休假的，可以在下一年度内补休，但补休时间不得超过原定年休假天数。
（四）探亲假：员工按照国家和公司规定享受探亲假。
探亲假具体天数按照员工职级、家庭所在地等因素确定。
员工在年度内未休完探亲假的，可以在下一年度内补休，但补休时间不得超过原定探亲假天数。
第七条员工请假期满，应按时返岗。
如有特殊情况不能按时返岗的，应提前向主管领导申请续假。
第三章请假审批流程第八条员工填写《请假单》后，首先由所在部门负责人审核，审核通过后报送给人力资源部门。
请假管理制度大全(优秀5篇)
请假管理制度大全（优秀5篇）在我们平凡的日常里，许多场合都离不了制度，制度具有合理性和合法性调配功能。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是我细心为大家整理的请假管理（优秀5篇），在大家参照的同时，也可以共享一下给您最好的伙伴。
请假管理篇一一、考勤管理1、考勤是员工工作时间付出的凭证，亦是公司给付薪资酬劳的原始依据。
员工自报到之日起，直到离职之日止，必需依公司规定进行考勤；2、每月员工考勤将以考勤机打卡为准，员工应自发遵守考勤规定，定时出勤，不准迟到早退；3、员工于正常工作时间（8:30AM——5:30PM），不得擅自离开工作岗位。
正常工作时间内不得处理个人私事，倘若由于私事办理必需依照规定请假，否则按擅离工作岗位论处；4、中午休息时间离开公司，需重新打卡，超过时间按旷工处分。
工作时间离岗，没有填写出门单、或每月累计迟到早退三次以上者，将处予罚款，50元/次；5、5.1、迟到：员工于规定上班时间逾时到岗位则视为迟到；5.2、早退：员工于规定下班时间提前离岗则视为早退；5.3、旷工：员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗4小时及以上者视为旷工；6、忘掉打卡者，或由于其他工作事宜未能定时打卡者，须在24小时内告知人力资源部，否则视为旷工；7、员工因公出差外出未能打卡，需在出门单上注明，并由部门最高负责人签字确认，否则视为旷工；8、员工连续旷工3天以内的，公司将依据实在情节，扣除当月工资的百分之十至百分之二十；9、员工连续旷工三日或者三个月内非连续旷工达五日，公司将视为该员工自动离职10、员工无正当理由常常旷工，经批判教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间查过三十天，公司将予以除名。
二、加班1、公司原则上不提倡加班，工作绩效以结果导向为原则（即以工作结果完成为标准），若指定工作未完成，则不属于加班；2、上级临时交办工作，而且需要非工作时间立刻完成，则属于加班范畴；3、员工因公加班，需要至人力资源部领取填写“加班申请单”，并由上级主管及人力资源部经理签字，方准予加班；4、员工加班，均属于非工作时间，及假期时间加班，按小时计算工资；5、加班必需是员工自己愿意，严禁强迫或变相强迫员工加班；6、加班必需有实际之工作产出（包含实质产品产出或脑力产出）；7、加班可以通过填写“加班申请单”去人力资源部换取“调休单”调休，或由公司发放加班费；8、加班费用支出标准遵从国家劳动部门订立的法定标准；9、员工自己愿意参与训练课程或公众性活动、集会、会议、义务劳动等，均不属于加班；三、调休1、有周六周日加班（整时数）的，可申请调休；2、调休以正常上班计薪，不计加班费；3、生产线员工调休由公司依据生产情况进行布置；4、当年度未修完的调休，可在次年三月末前修完；四、带薪年休假1、在公司连续工作满一年以上员工，可依据员工年休假规定，享有年休假，年2.1、年休假布置以工作、生产力不受影响为前提；2.2、年休假为有薪假期，员工休假期间视为正常工作日计发工资2.3、公司可视生产、工作需要，布置员工休年休假；2.4、当年度未休完之年休假，可在次年三月末前休完；2.5、由于工作需要未休假，由用人主管签核，人力资源部审查通过后依法办理补薪作业；2.6、因个人原因未休假之天数，视为自动放弃，不予补薪；3、有以下情形之一者，当年不享受年休假：3.1、连续工作满一年，不满十年，当年度请病假累计超过一个月者；3.2、当年度因个人原因，请假缺勤20天（含）以上者；五、请假1、员工因故不能正常出勤者，应事先办理请假手续（如遇急病可以事后补假条）。
休假与请假管理制度范文
休假与请假管理制度范文休假与请假管理制度范文第一章总则第一条为了规范企业员工的休假与请假管理，提高员工的生活质量和工作效率，本制度制定。
所有员工均适用本制度。
第二条休假是员工享受的福利之一，旨在给予员工合理的休息时间，保障员工的身心健康。
第三条请假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的申请，需要经过合理的审核和批准。
第二章休假管理第四条员工享有带薪年假、病假、探亲假、婚假、丧假等休假权益。
具体的休假权益由公司与员工签订劳动合同时约定，也可根据员工的工龄及绩效等提供相应的优惠。
第五条员工可以根据公司制定的年度休假计划进行休假。
员工需要提前向上级主管提出休假申请，经过上级主管的审核和批准后方可休假。
公司鼓励员工提前规划好年度休假计划，以便更好地安排工作和生活。
第六条公司有权根据实际情况调整员工的休假计划，如遇突发事件或工作需求等。
第七条国家法定的节假日、休息日和年度公休，员工无需申请，即可享受。
第三章请假管理第八条员工需要请假时，应及时向上级主管提出书面申请，说明请假理由、请假开始时间和结束时间等，同时提供相应的证明材料（如病假需提供病假证明）。
请假期间，员工应保持与公司的联系，并确保工作顺利进行。
第九条上级主管在收到请假申请后，应在一个工作日内进行审核，并及时给予批准或拒绝的回复。
如有特殊情况需要延迟回复或需要更高主管审批的，请在规定时间内通知员工。
第十条请假期间，员工的工资和福利待遇不受影响。
但根据实际情况，公司有权扣留或调整员工的工资和福利待遇。
第十一条请假期间，员工需按规定归还公司的财产和资料，并保证公司的商业机密和商业利益不受损害。
第四章违纪处理第十二条如果员工请假时提供虚假证明材料，或擅自离岗工作，或无故不归公司工作，或违反公司的规章制度等，将视情节严重程度分别予以警告、严重警告、记过、降职、辞退等处理，甚至追究法律责任。
第十三条公司不同意员工的请假申请时，员工应及时复岗，否则视为旷工处理。
事假请假制度范本
事假请假制度范本第一条总则为规范公司员工事假管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体正式员工。
第三条事假定义事假是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，无法正常出勤的期间。
第四条事假申请1. 员工申请事假应提前向直属上级提出书面申请，并填写《事假申请表》。
2. 员工在申请事假时，应说明事假的起止时间、事由及预计影响工作的情况。
第五条事假审批1. 员工申请的事假，由直属上级进行审批。
2. 直属上级应在收到申请后的3个工作日内完成审批，并告知员工审批结果。
第六条事假期间待遇1. 员工在事假期间，按公司规定享受相应的工资待遇。
2. 员工在事假期间，如有公司规定的福利、补贴等，按实际情况予以扣除。
第七条事假累积1. 员工每年事假累积不得超过一定天数，具体累积天数由公司根据实际情况确定。
2. 员工超出事假累积天数的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
第八条事假证明1. 员工在事假期间，如需提供相关证明的，应向公司提交有效证明材料。
2. 员工未按约定时间提供证明的，公司有权扣除相应的工资待遇。
第九条事假结束后的工作安排1. 员工事假结束后，应按时返岗上班。
2. 员工因特殊情况无法按时返岗的，应提前向直属上级说明情况，并办理续假手续。
第十条违规处理1. 员工未提前申请事假或未经批准擅自离岗的，视为旷工，公司有权扣除相应的工资待遇，并视情节严重程度给予纪律处分。
2. 员工提供虚假事由申请事假的，公司有权扣除相应的工资待遇，并视情节严重程度给予纪律处分。
第十一条附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
2. 本制度的解释权归公司所有。
以上内容仅供参考，具体请假制度需根据公司的实际情况进行制定。
小公司的请假制度范本
小公司的请假制度范本一、总则为了加强公司内部管理，规范员工请假行为，保障公司正常运营和员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本请假制度。
二、请假类型1. 事假：员工因私事需要请假。
2. 病假：员工因病需要请假。
3. 婚假：员工结婚需请假。
4. 产假：女员工生育需请假。
5. 陪产假：男员工配偶生育需请假。
6. 丧假：员工直系亲属去世需请假。
7. 年假：员工根据工作年限享受的带薪休假。
8. 调休：员工因工作需要调整休息时间。
三、请假流程1. 员工如需请假，应提前向直接上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间及原因。
2. 直接上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并报人力资源部门备案。
3. 人力资源部门负责对请假情况进行汇总，并根据公司实际情况进行协调和调整。
4. 员工在请假期间，应保持通讯畅通，随时关注公司通知。
如有紧急事项，应及时与公司联系。
5. 员工请假结束后，应按时返岗。
如有特殊情况不能按时返岗，应提前向直接上级说明原因，并办理续假手续。
四、请假待遇1. 事假：员工每年累计事假不超过3天，超过3天部分按事假天数扣除工资。
2. 病假：员工因病请假，需提供医院出具的病历证明。
病假期间，公司按国家规定支付病假工资。
3. 婚假、产假、陪产假、丧假：员工在此期间享受带薪休假，具体天数按国家规定执行。
4. 年假：员工根据工作年限享受带薪年假，具体天数按国家规定执行。
5. 调休：员工调休期间，工资待遇不变。
五、违规处理1. 员工未按规定提前申请请假，或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
2. 员工请假期间，未保持通讯畅通，导致公司损失的，视情节轻重给予警告、罚款等处理。
3. 员工请假理由不真实，骗取休假的，一经发现，给予警告，并扣除相应工资。
4. 员工一年内累计旷工、请假天数超过规定范围的，公司有权解除劳动合同。
六、附则1. 本请假制度自发布之日起实施，原有请假制度同时废止。
公司请假制度制作模板范文
公司请假制度一、总则为了规范公司的请假管理，保障公司的正常运营，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本请假制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、请假类型及流程1. 事假（1）员工因私事需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并在申请中说明请假事由、时间及工作安排。
（2）直属上级审批同意后，将请假申请提交至人力资源部。
（3）人力资源部对请假申请进行备案，并将请假信息录入公司管理系统。
（4）员工在请假期间，如有工作需要调整，由直属上级安排其他员工代为处理。
2. 病假（1）员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断书或病假证明。
（2）员工将病假证明提交给直属上级，直属上级审批同意后，将请假申请提交至人力资源部。
（3）人力资源部对请假申请进行备案，并将请假信息录入公司管理系统。
（4）员工在病假期间，如有工作需要调整，由直属上级安排其他员工代为处理。
3. 婚假、产假、丧假、陪产假等（1）员工申请婚假、产假、丧假、陪产假等，应提前向直属上级提出书面申请，并附上相关证明材料。
（2）直属上级审批同意后，将请假申请提交至人力资源部。
（3）人力资源部对请假申请进行备案，并将请假信息录入公司管理系统。
（4）员工在请假期间，如有工作需要调整，由直属上级安排其他员工代为处理。
三、请假时间规定1. 事假、病假、年假等请假时间累计不得超过本年度总工作日的2/3。
2. 婚假、产假、丧假、陪产假等请假时间根据国家相关法律法规执行。
3. 员工在请假期间，如有工作需要调整，由直属上级安排其他员工代为处理。
四、请假注意事项1. 员工请假应提前向直属上级提出申请，并确保工作交接顺利。
2. 员工在请假期间，应保持手机畅通，随时关注工作信息。
3. 员工请假结束后，应及时返岗，并向直属上级汇报请假期间的工作进展。
4. 员工请假期间，工资及福利待遇根据国家相关法律法规及公司规定执行。
五、违规处理1. 员工未按规定提前请假，或未提供合法请假证明的，视为旷工，公司有权扣除相应工资及福利待遇。