劳保福利发放标准
辽宁省劳动厅关于调整企业职工部分保险福利待遇支付办法的通知-辽劳字[1996]196号
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辽宁省劳动厅关于调整企业职工部分保险福利待遇支付办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 辽宁省劳动厅关于调整企业职工部分保险福利待遇支付办法的通知（辽劳字[1996]196号）近几年，由于企业工资分配制度的改革，职工标准工资的封存，我省企业职工部分保险福利待遇的支付办法已不能适应实际需要。
为此，现对企业职工部分保险福利待遇的支付办法作如下调整：一、职工病假工资及疾病救济费的计算基数企业职工病假工资及疾病救济费的给付，以职工休工前6个月的平均工资为计算基数（不含奖励工资、各项补贴），仍按照《劳保条例》规定的连续工龄及计发比例计发。
按此计发的病假工资最高不得超过同期企业平均工资的150%，疾病救济费不得高于同期企业平均工资的70%，不得低于当地生活困难补助标准。
二、职工因工负伤住院治疗期间的待遇职工因工负伤（含职业病）治疗期间至医疗终结前或医疗终结评残前，停发工资，改发工资津贴，工伤津贴按本人停工治疗前6个月的平均工资（含奖励工资）发给。
在此期间企业新增工资的，按不低于休工前同工种同条件人员的新增平均工资额发给。
不能发全额工资的企业，其职工工伤津贴不得低于企业月平均工资额。
三、丧葬补助费和供养直系亲属的一次性救济费职工（含离退休人员）因病或非因工死亡时，按本市上一年度3个月的月社会平均工资发给丧葬补助费；按上一年本市10个月的月社会平均工资发给其直系亲属一次性救济费。
职工供养的直系亲属死亡时，其丧葬补助费（不按年龄划分）均按本市上一年1个月的月社会平均工资发给。
四、职工供养直系亲属按月领取的生活救济费职工因病或非因工死亡，其供养直系亲属按领取的救济费的计算，不再按辽劳险字[1988]131号文件规定的以死者配偶工资收入折算的办法执行。
公司员工福利管理制度(精选14篇)
公司员工福利管理制度(精选14篇)公司员工福利管理制度1第一条:目的为加强公司及其子公司员工福利管理,保障公司员工享受到较为健全的福利政策,明确集团公司及其子公司员工的福利标准,特制订本制度。
第二条:适用范围集团公司及其子公司。
第三条:词义解释本制度涉及的福利指企业福利,是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报,它有别于法定福利(如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等,参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》)。
第四条:福利管理职能部门一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。
二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。
三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。
第五条:福利类别及标准一、防寒降温1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费,冬季12、1、2月公司发给员工防寒费。
2、防寒降温费计发标准:工作场所未安装空调的员工为80元/人/月,工作场所已安装空调的员工为40元/人/月。
入职半个月以上的新员工按标准计发,入职未满半个月的新员工按标准的`一半计发。
二、节日礼金或物品1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品,以示慰问。
春节等值物品的最高限额为每人300元,端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。
试用期员工的最高限额为标准的50%。
节日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室负责,保管和分发由各公司办公室负责。
2、国际“三八”妇女节,由公司举办庆祝活动,送给礼品,其费用按在册女员工人数、每人100元的标准控制。
集团公司庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责,各公司则由办公室负责。
三、伤病补贴凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者(含三天),由公司派员进行探望,并给予100元补贴或等值物品。
集团公司员工因伤病住院治疗,由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望;子公司部门经理以上员工在市住院治疗,由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一起探望;地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗,由公司办公室组织探望;外地市公司员工在公司所在地住院治疗,由外地市公司组织探望。
薪酬福利体系包含的内容
薪酬福利体系一、薪酬部分（一）薪酬分类根据员工类型不同，分为正常薪酬制、谈判薪酬制、顾问薪酬制和非全日制薪酬制四类。
1、正常薪酬制:普通劳动合同制员工。
2、谈判薪酬制:一般为约定薪酬，具体标准根据所招募岗位外部市场标准以及谈判结果确定。
谈判薪酬制员工不享受公司各类分红、奖金和其他奖励等，补贴、福利情况根据谈判约定执行；谈判薪酬制员工，根据公司发展情况，适时纳入公司正常薪酬体系。
3、顾问薪酬制:退休返聘、兼职等对公司发展有重要意义的高级别人才、特殊人才，而专门设立的工资特区，由双方约定的薪酬模式。
4、非全日制薪酬制:针对非全日制用工或阶段性、季节性用工，根据用工单位所在地的市场价格确定工资标准，按工作计时/计量核算并进行发放，主要包括：厨师、保洁、操作工、勤杂工等。
（二）薪酬组成1、固定薪酬；2、绩效薪酬；3、浮动薪酬：含提成、分红、奖金等；4、其他收入：含补贴、福利等。
（三）薪酬内容1、固定薪酬，依据岗位价值评估确定数额。
包括基本工资、岗位工资。
其中基本工资不低于当地最低工资标准，随标准调整而调。
2、绩效薪酬，对在岗员工业绩表现的奖励，与工作努力程度、工作业绩相关，反映员工在当前岗位的绩效产出。
3、提成，根据市场开发额度，依据回款额计提一定比例。
4、分红，与利润、回款率挂购。
5、生产奖，为激励生产中心及时完成月度计划产值任务，设立月度奖，加大过程奖励，体现激励的及时性。
6、其他奖励，为激励员工完成工作任务而制定的奖项及特别贡献奖励等，经公司审批后执行。
二、福利部分1、三八妇女节福利1.1节日标准：转正后女员工发放价值100元以内礼品。
1.2人力资源部审核名单，行政服务部统筹组织安排。
2、端午节福利2.1公司全体员工发放50元以内粽子一份。
2.2人力资源部审核名单，行政服务部组织安排发放。
3、中秋福利3.1发放时间为每年农历八月十五前三天。
3.2发放标准。
每人月饼1盒,购物卡300元/人。
4、春节福利4.1发放时间为春节前1周。
劳保(福利)发放台账
劳保(福利)发放台账劳保(福利)发放台账一、台账简介劳保(福利)发放台账是记录和管理公司为员工提供的各类劳动保护和福利事项的文档。
本台账的目的是确保公司依法依规为员工提供必要的保护和福利，并进行透明化管理，提高员工满意度和工作质量。
二、劳保发放管理2.1 劳保物品发放2.1.1 劳保物品种类：包括但不限于安全帽、防护服、防护眼镜、耳塞、手套等。
2.1.2 劳保物品发放程序：包括劳保物品申请、审核、发放、归还等流程。
2.1.3 劳保物品发放记录：每位员工发放的劳保物品、数量、发放日期等记录。
2.2 劳保设备维护2.2.1 劳保设备种类：包括但不限于消防设备、应急救护设备、安全警示设备等。
2.2.2 劳保设备维护责任：明确各个部门对劳保设备的维护和保养责任。
2.2.3 劳保设备维护记录：每次维护保养的具体内容、日期、维护人员等记录。
三、福利发放管理3.1 健康体检3.1.1 健康体检项目：针对员工的体检项目和标准。
3.1.2 体检机构选择：选择合作的体检机构，确保体检结果真实可靠。
3.1.3 体检报告保存：确保员工体检报告的机密性和可查询性。
3.2 伙食补贴3.2.1 伙食补贴标准：根据不同岗位和级别设定相应的伙食补贴标准。
3.2.2 补贴发放周期：明确伙食补贴的发放频率和方式。
3.2.3 补贴发放记录：记录每位员工的补贴发放情况，包括金额、发放日期等信息。
3.3 住房补贴3.3.1 住房补贴标准：根据不同岗位和级别设定相应的住房补贴标准。
3.3.2 补贴发放条件：明确住房补贴的申请条件和审核流程。
3.3.3 补贴发放记录：记录每位员工的住房补贴发放情况，包括金额、发放日期等信息。
附件：1、劳保物品发放申请表2、劳保设备维护记录表3、健康体检报告存档表4、伙食补贴申请表5、住房补贴申请表法律名词及注释：1、劳动保护：根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位应当采取合理的安全措施，保障员工的人身安全和健康。
公司福利管理办法
XX公司福利管理办法第一章总则第一条为进一步规范XX公司（以下简称“公司”）福利管理，提高员工归属感，增强公司凝聚力与活力，根据国家有关法律法规和公司制度规定，特制定本办法。
第二条本办法所称福利是指公司按照国家政策、法律法规和公司制度规定，向员工发放或为员工支付的各项货币或非货币福利的总称，包括法定福利、工会福利和专项福利。
第三条福利应合理兼顾员工需求与公司效益，量力而行、依法合规、公平公正。
第四条本办法适用于与公司签订劳动合同的员工，全资子公司参照本办法，结合实际情况制定福利管理办法，履行相关审批程序后执行。
第二章职责分工第五条公司党委会根据“三重一大”有关规定，对福利相关事项履行前置研究程序；公司总经理办公会负责审议福利管理制度、各项福利项目及标准的确定、调整等事项。
第六条人力资源管理部门是福利管理的归口部门，负责拟定公司福利管理制度、福利项目及标准。
第七条公司工会、行政服务部及各相关部门是福利的具体实施部门，应按职责分工落实员工福利。
第八条财务会计部负责员工福利财务相关工作。
第三章员工福利第一节法定福利第九条法定福利是国家通过立法强制实施的员工福利，包括社会保险、住房公积金和法定休假福利。
第十条社会保险、住房公积金缴纳基数及比例按缴纳地法规执行。
第十一条法定休假包括公休假日、国家法定节假日、带薪年休假以及休市日，具体按公司请假考勤管理办法执行。
第二节工会福利第十二条工会福利是公司按照《工会法》及相关法律法规，提取工会经费并用于关心员工生活、帮助员工解决困难的各项福利，包括但不限于国家法定节假日、员工生日、结婚生育、退休、住院、在职职工及直系亲属去世发放慰问金（品）等福利。
第十三条国家法定节假日慰问金标准如下：（一）元旦节、清明节、端午节、中秋节，每节慰问金300元（含）以内；（二）春节慰问金1200元（含）以内；（三）劳动节、国庆节，每节慰问金400元（含）以内。
第十四条员工生日、结婚生育、退休，按以下标准发放慰问金（品）：（一）工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品（含指定蛋糕店的蛋糕券），也可以根据会员实际情况采取便捷灵活的发放方式，人均不得超过500元。
2023年员工福利方案
2023年员工福利方案2023年员工福利方案公司各部门：为保持公司人力资的供应程度，进步企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。
二、员工福利内容本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。
三、员工福利管理责任〔一〕公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、方法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用方案》、《月度福利工作方案》、《月度福利费用收支报告》；〔二〕综合经营部负责员工联谊活动的方案、申报、组织、施行和总结；〔三〕财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。
四、员工福利资金的来〔一〕公司收入中支出；〔二〕员工工资中提取；〔三〕公司其他收益提取。
五、员工社会统筹保险管理〔一〕公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种；〔二〕公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开场计算。
未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。
〔三〕公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。
〔四〕社会统筹保险办理程序1.由财务部制定本年度参保方案、编织参保人员、保费金额的预算报表、报批；2.批准后财务部负责保险方案的详细施行工作。
六、员工通讯津贴通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳；标准附表如下：七、员工通勤津贴〔一〕总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴；〔二〕交通津贴每月按实际出勤天数计算；〔三〕员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放。
员工工资福利待遇
员工工资福利待遇
福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。
所以建立一个良好的福利待遇体制，能让员工对企业有归属感，从而增加企业的凝聚力。
我们单位根据此项目的工作环境、工作时间及主要工作内容，把员工的薪资及福利待遇分配如下：
一、员工工资及日常福利待遇
1.夏天有防暑费，冬天有取暖费。
2.全勤奖：100元/人/月。
3.交通补助：100元/人/月。
4.节假日补贴：元旦公司会组织员工集体聚餐，劳动节、国庆节、春节、清明节我们公司都会给员工适当的节日补贴，随着当月的工资一同发放，端午节、中秋节、三八妇女节，根据不同的节日为每位员工发放不同礼品。
6.生日补贴：我们会根据员工的生日，为当月过生日员工（以身份证日期为准）组织集体的生日派对，并为他们送上精心准备的生日礼品。
二、员工休假福利
1、在我公司连续工作一年以上的员工，都可享受带薪休假，工作满1年不满10年的每年均可享受5天的带薪休假。
满10年不满20年的，每年可享受10天的带薪休假，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期时间内。
2、婚假：员工达到法定年龄结婚，可享受7天婚假
3、产假、哺乳假、丧假：按国家规定执行。
三、日常劳保
因文明交通劝导员的职责是每天在交通的高峰期时组织路上车辆、行人遵守交通规则，更是一个要风雨无阻的岗位，所以我单位
把员工的劳保用品配置上放置第一位，努力让他们穿的更舒服一些，冬天抗寒、夏天防雨。
四、文娱福利
为了促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活，促进
员工之间的凝聚力，我单位会不定期的组织员工团建、旅游。
公司节假日福利制度
公司节假日福利制度公司传统节日福利品发放规定公司节假日福利制度第一篇中国传统节日福利品发放规定一、目的为规范公司员工福利品的发放和标准，特制定本规定。
二、职责1、办公室负责统计公司员工名额；2、采购部负责福利品的采购；3、工会负责员工工会会费的收取；4、仓库负责福利品的发放。
三、内容1、公司福利品的发放时间为中国农历春节、端午节、中秋节。
2、福利品的上限标准如下：春节：200元端午节：150元中秋节：150元3、福利品的发放对象：（1）公司工会成员：加入工会并缴纳会费的员工，为全额发放（2）公司非工会成员：未加入工会或未缴纳会费的员工，为减半发放（3）公司新员工：新加入公司超过一周但不足一月的员工，为减半发放。
4、福利品的确定由工会代表讨论决定，采购部负责选择供应商并落实采购。
5、在传统节假日的前1-2天（春节在放假前1-2天）发放福利品。
本规定由办公室负责解释。
编制：批准：节假日、员工生日等福利发放管理办法公司节假日福利制度第二篇节假日、员工生日等福利发放管理办法为明确员工的福利待遇，规范公司的福利项目管理，特制本规定。
一、过节费2、如三八妇女节恰逢工作日，女性员工放假半天，因工作需要不能离岗休假的女性员工，可获得200元的过节费，不再安排补休；3、除三八节过节费合并在相应月份工资中发放，其它过节费，均合并在节日前一个月工资中发放；4、在节前离职的员工，不再发放相应的过节费；5、公司有权利根据当年的经营状况，调整过节费的发放金额。
二、生日贺礼品牌蛋糕店提供面值100元蛋糕券，或其他各种面值的单张产品券，员工可在规定有效日期内自行到蛋糕店预订蛋糕，如员工订购蛋糕价格超出蛋糕券，超出部分费用员工自理，不超过100元蛋糕店不找零钱。
1、公司员工转正后可享受当年生日福利，界定日期以批准转正之日起为准，没有正式转正的不享受此福利。
2、员工生日以办理入职手续时，递交的身份证复印件上所载明出生日期为准，无证件的不享受此项福利。
关于从事土地勘测野外作业补助和劳保福利待遇问题的通知
关于从事土地勘测野外作业补助和劳保福利待遇问题的通知土籍[1991]71号苏财行(91)112号各市、县(市、区)土地管理局、人事局、财政局：根据国务院国发(1984)70号文件及地质矿产部、人事部、财政部地发(1989)81号文件的具体规定，现对我省从事土地勘测人员的野外作业补助和劳保福利待遇作如下规定：一、从事土地勘测人员中，对于少数确属于高度流动分散、无固定食宿地点、生活条件较艰苦的人员，在野外工作期间，其野外津贴可以参照国家规定的出差补助费的标准执行，即每人每天补助4元。
今后，这部分人员的津贴标准，可根据上述原则随着出差补助费的变动进行调整。
各单位应将勘测工作项目任务的人数、工作时间(注明其中野外工作的人数知时间以及计算依据)报市土地管理局审批后方可执行。
从事较固定的土地勘测人员，在野外作业期间，其野外津贴每人每天2.7元。
凡以承包形式进行该项工作的作业人员，不再享受野外作业补助。
二、从事土地勘测人员可领取的劳保用品有：劳保服三年一套；雨衣或雨伞四年一件(把)，长统雨靴三年一双，登山皮鞋二年双，解放鞋一年一双，太阳帽一年一顶，工作手套每季一双，护目镜五年一副，水壶三年一个，手电筒三年一个，饭盒三年一只，小挂包二年一个，大背包三年一个，电池一月一对。
临时工或雇聘人员的发放标准由各市、县土地管理局会同有关部门根据实际工作情况研究确定。
三、经费开支渠道从事土地勘测人员的野外作业补助及劳保用品，根据财政部(84)财农字第173号文件规定，可从土地资源调查专项经费中开支；从事地籍勘测人员的野外作业补助及劳保用品，根据国家土地管理局、国家测绘局，国家物价局，财政部颁发的[1990]国土(籍)字第93号文件规定，可从收取的土地登记费中开支。
四、本通知自文件下达之月起执行。
江苏省土地管理局江苏省人事局江苏省财政局一九九0年六月二十九日主题词：土地勘丈补助通知。
工会经费以及劳保费的详细说明
会经费：企业按规定计提的工会经费。
根据我国工会法的规定，企业每月应按全部职工实际工资总额的2%向本企业工会拨交工会经费，在管理费中列支。
所得税税前准予扣除的工会经费必须是《工会经费收入专用收据》国家税务总局《关于工会经费企业所得税税前扣除凭据问题的公告》国家税务总局公告2010年第24号。
第一条：自2010年7月1日起，企业拨缴的职工工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在企业所得税税前扣除。
工会经费的列支工会经费主要用于职工的教育和工会活动，其开支范围如下：1、宣传活动支出。
包括工会组织日常的学习、劳动竞赛，举办各种报告会、展览会、讲座和其他技术交流的宣传费用，以及各种宣传工具的购置维修和集体订阅的报刊杂志等支出。
2、文艺活动支出。
包括工会开展业余文艺活动所需的设备购置费和维修费，举办联欢会，艺术展览到这些文艺活动的经费；还包括工人文化宫、工人俱乐部、工人图书馆的设备购置维修和日常经费。
3、体育活动支出。
包括工会举办的各种体育活动的设备购置维修费、经费、运动用品和服装费。
4、工会干部训练费，是指培训工会专职人员的费用。
5、工会行政费有关支出。
包括工会专职人员的人员经费、办公费、差旅费等费用。
6、补助支出。
包括工会会员的困难补助和职工集体福利事业的补助费用。
7、工会专职人员的工资。
工会专职人员的工资由工会经费开支，其他各种待遇是于本企业其他职工相同，由企业负担。
劳动保护费一、劳动保护费的范围作为劳动保护支出，需要满足以下三个条件：1、因工作需要；2、为其雇员配备或提供；3、限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等实物。
二、会计核算（一)一般劳保费是进制造费用或管理费用的，看劳保使用的对象来分。
（二）管理费用明细科目劳动保护费核算的内容：按规定支付的劳保用品，如：工作服、标志服、防寒防雨服装、清凉饮料、劳动安全标志、安全手册及操作规程印制费等。
（三）如果确实购买的是在工作中，用于防护的用品，如：接触酸碱的工序，购买的防酸碱的工作服等，开发票时，开列了明细项目，又确为你单位劳动保护项目的。
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劳保福利发放标准
品 类 工 种 单手套 (双) 洗衣粉 (袋) 蓝工作服(套) 绝缘鞋 (双) 劳保鞋 (双) 毛 巾 (条) 安全帽 (顶) 理发票
(张)
烧结工 2/月 1/月 1/年 1/年 1/季 1/月
配料工、除尘工 1/月 1/月 1/年 1/年 1/季 1/月
混合工 1/月 1/月 1/年 1/年 1/季 1/月
天车工 1/月 1/月 1/年 1/年 1/季 1/月
矿槽工 1/月 1/月 1/年 1/年 1/季 1/月
主控工 1/月 1/月 1/年 1/年 1/季 1/月
干油泵工、风机、水泵工 1/月 1/月 1/年 1/年 1/季 1/月
水封拉链工、圆盘工 1/月 1/月 1/年 1/年 1/季 1/月
破碎工、
1/月 1/月 1/年 1/年 1/季 1/月
皮带工 1/月 1/月 1/年 1/年 1/季 1/月
冷筛工 1/月 1/月 1/年 1/年 1/季 1/月
环冷工 1/月 1/月 1/年 1/年 1/季 1/月
余热利用工 1/月 1/月 1/年 1/年 1/季 1/月
上料工 1/月 1/月 1/年 1/年 1/季 1/月
电工、仪表工 1/月 1/月 1/年 1/年 1/季 1/月
焊工、维修工 2/月 1/月 1/年 1/年 1/季 1/月
后勤人员 1/月 1/月 1/年 1/年 1/季 1/月
备 注 安全帽以废换新
山西海鑫国际钢铁有限公司烧结一厂
劳保福利发放标准
编 制： 许 秀 仙
审 核： 毕 杰
批 准： 杨 舜 湖