大学图书馆招聘条件
南京图书馆招聘管理员
南京图书馆招聘管理员南京图书馆是江苏省南京市的一所公共图书馆，拥有丰富的书籍和资料，是全市知名的文化场所之一。
为了更好地服务读者和管理图书馆，南京图书馆计划招聘管理员，并希望招聘到有相关经验和专业知识的人才。
本次招聘的管理员职位要求应聘者具有以下的基本条件：1、拥有图书馆学、信息管理、情报学等相关专业的学历，本科及以上学历。
2、熟悉图书馆的工作流程和业务流程，有一定的管理经验和团队领导能力，能够独立完成团队的日常管理和工作任务。
3、熟练掌握办公软件的使用和基本电脑操作技能，包括Word、Excel、PPT等应用软件。
4、具有良好的沟通和协调能力，能够有效地与读者沟通，解决读者提出的问题和需求。
5、有较强的学习能力和适应能力，在快速变化的信息时代，能够及时了解新的信息技术和图书馆管理模式。
6、具有高度责任心和团队合作精神，能够尊重其他团队成员的意见和贡献。
如果满足以上条件，且有一定的实际工作经验，就可以根据招聘信息提交个人简历和相关证明材料。
为了更好地了解应聘者的专业素质和工作经验，南京图书馆将会按照以下方式进行面试：1、初试：面试官将会会同相关技术人员和领导对应聘者的简历进行审核和筛选，从中选取出符合条件的人员进行初试。
2、复试：初试合格的应聘者将被通知进入复试环节。
复试中将会对应聘者的专业能力、工作经验、学习能力和沟通协调能力等方面进行综合考核。
3、终面：复试合格者将被推荐至终面，与图书馆的领导和相关部门进行面谈，最终确定招聘人选。
在面试过程中，南京图书馆将注重应聘者的人格素质和道德修养。
对于考生的身体状况和其他个人情况，南京图书馆将视情况进行适当的考虑和安排。
在被确定为招聘人选后，南京图书馆将会与应聘者签订劳动合同，并按照规定发放相应的薪酬和福利待遇。
同时，南京图书馆将为新进人员提供专业的培训和职业发展机会，为其未来在图书馆中的工作打下坚实的基础。
总之，南京图书馆招聘管理员的要求较高，要求应聘者拥有较强的专业知识和一定的管理经验，同时也需要具备较强的沟通和协调能力。
关于图书馆管理员招聘的通知
关于图书馆管理员招聘的通知
图书馆是一个知识的宝库,为广大读者提供了丰富的学习资源。
作为图书馆管理员,不仅要熟悉图书的分类和排架,还要具有优秀的服务意识和沟通能力,为读者提供周到周到的帮助。
近日,我们正在招聘图书馆管理员,欢迎有兴
趣的朋友前来应聘。
岗位职责
作为图书馆管理员,主要承担以下工作:
熟悉图书馆的藏书类型和分类方式,能够高效地为读者查找和借阅图书。
负责图书的入馆登记、上架和下架工作,确保图书资源有序管理。
及时了解读者的需求,为读者提供周到的咨询服务,解答他们的各种疑问。
维护图书馆的秩序和环境卫生,确保图书馆的良好运转。
配合图书馆的各项活动,为读者创造良好的阅读氛围。
任职要求
具有大专及以上学历,热爱图书馆事业,对图书馆工作有浓厚的兴趣。
熟悉图书馆的藏书分类和管理方式,具有良好的图书检索和整理能力。
拥有较强的沟通表达能力,耐心细致,能够为读者提供周到的服务。
具有良好的时间管理和团队协作能力,能够配合完成各项工作任务。
具有责任心和服务意识,能够为读者创造良好的阅读体验。
薪资福利
competitive薪资待遇,根据个人能力和工作表现进行调整。
社会保险、带薪休假等完善的福利体系。
良好的职业发展空间,为员工提供系统的培训和晋升机会。
轻松愉悦的工作环境,丰富多彩的文化活动。
如果您对这个岗位感兴趣,欢迎您投递简历至我们的招聘邮箱。
我们会认真审核每一份简历,并与合适的候选人进行面试。
期待您的加入!。
图书档案岗位聘用条件和岗位职责
图书档案岗位聘用条件和岗位职责一、岗位名称及等级图书档案岗位分为10个等级。
包括正高级岗位、副高级岗位、中级岗位、初级岗位。
其中，正高级岗位分为1个等级，即研究馆员岗位，对应专业技术岗位四级；副高级岗位分为3个等级，副研究馆员一级、副研究馆员二级、副研究馆员三级分别对应专业技术岗位的五至七级；中级岗位分为3个等级，馆员一级、馆员二级、馆员三级分别对应专业技术岗位的八至十级；初级岗位分为3个等级，助理馆员一级、助理馆员二级、管理员分别对应国家事业单位专业技术岗位的十一至十三级。
二、正高级岗位聘用条件和岗位职责（一）聘用条件具有研究馆员专业技术职务且上一聘期考核合格；或在有空岗的前提，已具有研究馆员专业技术资格且上一个聘期还满足以下业绩条件之一：1、在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文5篇；2、出版学术著作1部（本人著6万字以上），且在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文3篇；3、主持一项省部级及以上科研项目，且在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文3篇；4、获得省部级及以上奖励（省部级三等奖排名前2，省部级二等及以上奖项排名前3），且在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文3篇。
（二）岗位职责三、副高级岗位聘用条件和岗位职责（一）聘用条件1、副研究馆员一级岗位已具有副研究馆员专业技术资格且受聘副高级专业技术职务6年以上（含6年）；上一聘期考核合格。
竞聘办法：（1）根据学校设定的副研究馆员一级岗位职数，综合考虑受聘副研究馆员年限和科研业绩因素，计分排名，竞争上岗。
（2）个人分数=受聘副研究馆员年限名次分*45%+科研业绩名次分*55%；受聘副研究馆员年限名次分和科研业绩名次分均以百分位计算；受聘副研究馆员年限以从受聘当年起算至2013年12月排序，科研业绩以上一聘期内学校认定的科研工作量排序。
（3）个人分数相同者，以工龄长短排序。
2、副研究馆员二级岗位已具有副研究馆员专业技术资格且受聘副高级专业技术职务3年以上（含3年）；上一聘期考核合格。
一、图书馆专业技术岗位条件.
图书馆岗位设置与聘任实施方案一、岗位设置类型及数量图书馆岗位设置分为三类：图书资料专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位。
（一）图书资料专业技术岗位（二）管理岗位（三）工勤技能岗位二、岗位聘任条件（一）图书资料专业技术岗位聘任条件1研究馆员四级岗位、副研究馆员六级、七级岗位聘任条件按照西石大党（2010）52号文件执行。
2馆员九级、馆员十级岗位聘任条件（1）馆员岗位基本条件具备中级专业技术职务资格，身体健康；年度及聘期考核合格及以上；有较强的业务水平，有良好的社会公德、职业道德和师德，有一定的组织管理能力和协调能力；有从事图书馆工作经验，熟悉图书馆相关业务环节。
（2）馆员九级岗位聘任条件从事图书资料工作一年以上，任中级专业技术职务以来，满足下列条件之一，可聘任到馆员九级岗位：担任中级专业技术职务满10年；或担任图书馆部室负责人；或以学校为第1署名单位、本人为第1作者公开发表论文2篇或在核心期刊发表论文1篇；或参加厅局级以上教学、科研项目1项或主持校级（陕西省图书馆学会）教学、科研项目1项；或获厅局级以上教学、科研奖励1项（获奖者之一）或获厅局级以上政府部门表彰、奖励或获学校先进教育工作者荣誉称号。
（3 ）馆员十级岗位聘任条件首次聘任，没有聘任到馆员九级岗位的中级专业技术职务人员可聘任到馆员十级岗位。
3 助理馆员十一级、十二级岗位聘任条件按质按量完成图书馆安排的工作任务；掌握本专业基础理论、专业知识和工作技能，具有一定的工作能力；能担任选书、书目编辑、文献研究的辅助工作，能辅导读者查阅馆藏目录及文献检索工具；助理馆员任职满5 年可聘任到助理馆员十一级岗位（从事图书资料工作一年以上），任职不满5 年聘任到助理馆员十二级岗位。
（二）管理岗位聘任条件馆长、副馆长、办公室主任岗位聘任条件按照西石大党（2010 ）52 号文件执行。
（三）工勤技能岗位聘任条件综合管理员岗位聘任条件按照西石大党（2010 ）52 号文件执行。
南京大学关于图书馆公开招聘图书资料岗位人员的启事
南京⼤学关于图书馆公开招聘图书资料岗位⼈员的启事因⼯作需要，南京⼤学图书馆公开招聘图书资料岗位⼯作⼈员6⼈。
岗位⼀：络⼯程维护与研发岗位职责：1、具有操作门户系统管理经验和能⼒；2、承担国内外馆际互借、⽂献传递服务；3、具体负责 CALIS统⼀检索服务系统维护和管理；4、CALIS联合⽬录本地镜像库系统管理；5、完成馆领导和部主任安排的其他⼯作。
岗位要求：1、本科及以上学历，⾮本校毕业⽣需研究⽣学历；2、计算机学科背景者优先；3、熟练应⽤计算机的软硬件平台；4、爱岗敬业，服从调配。
招聘对象：2008年校内外应届毕业⽣（统招）岗位⼆：读者咨询岗位职责：1、⽇常参考咨询服务；2、读者⽂献信息资源利⽤培训；3、读者导读⼯作；4、读者借阅⼯作；5、完成馆领导和部主任安排的其他⼯作。
岗位要求：1、本科及以上学历，⾮本校毕业⽣需研究⽣学历；2、图书情报专业或其他学科背景；3、具备⼀定的外语和计算机能⼒；4、爱岗敬业，服从调配。
招聘对象：2008年校内外应届毕业⽣（统招）岗位三：科技查新岗位职责：1、科技查新；2、读者培训，对师⽣开设络数据库等电⼦⽂献使⽤的培训讲座，及各种形式的使⽤指导；3、为学校教学科研开展参考咨询、情报服务，包括各种形式的解答咨询、上资源调研、定题服务、课题检索等；4、完成馆领导和部主任安排的其他⼯作。
岗位要求：1、研究⽣及以上学历；2、具有化学、环境科学、电⼦、计算机等理科学科背景，或图书情报学学科背景；3、外语熟练阅读及翻译；4、有较强的计算机能⼒；5、爱岗敬业，服从调配。
招聘对象：2008年校内外应届毕业⽣（统招）岗位四：参考咨询岗位职责：1、为学校教学科研开展参考咨询、情报服务⼯作，包括各种形式的解答咨询、上资源调研、定题服务、课题检索等；2、读者培训，对师⽣开设络数据库等电⼦⽂献使⽤的培训讲座，及各种形式的导读⼯作；3、完成馆领导和部主任安排的其他⼯作。
岗位要求：1、研究⽣及以上学历；2、具有图书情报专业或其他学科背景；3、外语能达到熟练阅读、翻译和听说⽔平；4、有较强的计算机应⽤能⼒；5、爱岗敬业，服从调配。
2016年安徽大学图书馆人事代理人员招聘公告
2016年安徽大学图书馆人事代理人员招聘公告根据《2016年安徽大学人事代理人员招聘公告》，我校图书馆以人事代理方式面向社会公开招聘2名图书资料岗位人事代理人员。
招聘具体事宜如下：一、招聘计划：图书资料专业技术岗位2人(计算机科学与技术专业1人，其他专业1人)二、招聘条件：(一)素质水平1.热爱高等教育事业，拥护中国共产党的路线、方针和政策;2.为人师表，品行端正，未受过任何纪律处分及刑事处罚;3.具有扎实的专业知识、有良好的语言沟通能力和文字表达能力;(二)身心条件具有良好的身心条件，且达到《公务员录用体检通用标准(试行)》中规定的体检合格标准。
(三)学历、专业1.应聘者为2016届应届毕业生(须在7月底前取得学历学位证书)。
博士毕业生和海外留学回国人员可放宽至2015届毕业生。
2.具有硕士及以上学历学位;博士毕业生应聘者，第一学历应为普通高等教育全日制本科。
硕士毕业生应聘者，第一学历须为普通高等教育一本批次全日制本科(即专业为录取当年第一批次招生专业);国(境)外取得硕士学位者须为两年制以上硕士教育。
(四)年龄1. 博士应聘者年龄在35周岁以下(1981年1月1日以后出生)(个别岗位有特殊要求的另定)，硕士应聘者年龄在30周岁以下(1986年1月1日以后出生)，本科生在25周岁以下(1991年1月1日以后出生)。
其他相关要求见2015年12月22日发布的《安徽大学2016年毕业生招聘公告》。
三、报名方式及选聘程序(一)报名时间：报名截止时间为2016年5月15日。
(二)提交应聘材料：有意应聘的毕业生须通过“安徽大学人才招聘网”首页左侧“应聘登录”平台注册登录后进行网上应聘，操作方法详见我校2015年12月22日发布的《安徽大学2016年毕业生招聘公告》。
(三)资格审查：应聘人员提交简历材料后，须经学校人事处及应聘岗位所在单位进行资格审查。
应聘人员可通过系统中的“应聘进程查询”了解应聘最新进展。
国家图书馆招聘
国家图书馆招聘
国家图书馆一直是我国文化事业中的重要组成部分，其在文化传承和普及方面起着举足轻重的作用。
为了更好地服务广大读者和推动图书馆事业的发展，国家图书馆现面向社会公开招聘，希望吸纳更多热爱阅读、有责任心和团队合作精神的人才加入。
招聘岗位
1.图书管理员：负责图书馆内部图书资源管理和读者服务工作，协助读
者查阅资料、解答问题等。
2.公共关系专员：负责图书馆与社会公众之间的沟通与联系，策划、组
织各类宣传活动。
3.网络编辑：负责图书馆网站及社交媒体平台的内容编辑和更新，提升
图书馆的线上知名度和用户体验。
招聘要求
1.具有本科及以上学历，图书馆学、新闻传播、信息管理等相关专业优
先；
2.具有较强的文字编辑和沟通能力，熟练操作Office办公软件；
3.具有责任心、细致耐心，团队合作精神好；
4.具有相关工作经验者优先考虑。
薪资福利
国家图书馆为员工提供有竞争力的薪资福利待遇，包括但不限于： - 薪资：根据个人能力和经验确定，优秀者可享受绩效奖金； - 福利：五险一金、带薪年假、节假日福利等； - 发展：提供专业培训及晋升机会，让员工在工作中不断成长和进步。
如何申请
有意向应聘的人士请将个人简历发送至国家图书馆招聘邮箱
（**************************），并在邮件标题中注明应聘岗位。
我们将对申请者进行资格初审，并通知面试事宜。
欢迎更多热爱阅读，热爱图书馆事业的人士加入我们，共同推动国家图书馆的发展和文化事业的繁荣！。
宜宾学院图书馆公开选聘借还书台工作人员暂行办法
图书馆发【2016】010号宜宾学院图书馆公开选聘借还书台工作人员暂行办法为了展现图书馆窗口的良好风貌，践行“积极服务，主动服务，热情服务”的理念，提升图书馆的服务水平，建设“功能完备，运行有序，和谐开放”的现代化图书馆，经图书馆党政联席会议研究决定，对流通部借还书台岗位人员进行公开选聘。一、选聘原则公开，公平，公正，择优。二、选聘范围及指标1、范围：图书馆全体工作人员（含临时聘用人员）。2、指标：共选聘6人。三、选聘条件1、吃苦耐劳，爱岗敬业，具有奉献精神。2、具有较强的和谐能力和人际沟通能力，待人诚恳和善，谦逊好学。3、严格遵守劳动纪律，工作责任心强，服从安排，工作主动、积极、热情。4、能积极开展文献资源的宣传讲解工作。5、能认真履行借还书台的岗位职责。四、选聘程序1、个人提出申请，在图书馆网站“规章制度.表格及资料下载”栏下载并填写“宜宾学院图书馆借还书台岗申请表”，交图书馆办公室。2、图书馆综合评聘：在广泛听取意见后，图书馆党政联席会议讨论决定选聘人员。3、图书馆正式发文公布选聘人员。五、聘期及待遇1、聘期：聘期为2年。2、待遇：提供工作装2套；每月发给岗位补助200元，按12个月计。六、其他1、受聘者聘期结束时可按本选聘办法继续申请下一轮聘用，同等条件优先。2、受聘者在聘期结束后应服从图书馆的工作安排。3、聘期内原则上不能提出更换岗位。如遇特殊情况需提前向图书馆提出，图书馆根据工作需要研究决定其工作岗位调整。4、受聘期间，受聘者不能达到履职要求，经图书馆党政联席会议研究决定可以调整工作岗位。5、图书馆其他工作制度及安排不变。6、受聘者的服装费及岗位补助金由社会赞助。
图书馆2016年5月3日
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精选文档
大学图书馆招聘条件
根据工作需要，经学校主管部门同意，图书馆拟向校内外公开招聘下列岗位工作人
员：
一、招聘岗位类别：专业技术岗位
二、招聘岗位等级：初级
三、招聘岗位性质：教育类(G)
四、招聘岗位名称：教辅（系统维护开发）
五、招聘岗位人数：1
六、学历：研究生 学位：硕士
七、专业及相近专业名称：图书馆学、信息管理、情报学、软件工程、网络工程、
信息安全、信息技术、多媒体技术、计算机类
八、其它条件要求：
1. 掌握比较系统和广博的图书馆学理论知识。
2. 读研期间，以第一作者或通讯作者发表本专业学术论文2篇（其中须有1篇发表
在EI、CSSCI或SCD期刊上）。
3. 教学水平方面，能够站稳讲台，熟练自如地为本专科生讲授本专业课程，普通话
水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等标
准。
4. 热爱高校图书馆事业，遵纪守法，具有良好的综合素质和职业道德，具备较强的
学习与创新能力、良好的人际沟通能力以及团队合作精神。
5. 热爱新技术与创新，对网站设计与制作技术有浓厚的兴趣。具有软件开发能力与
开发经验，精通C/C++、Java、PHP、Python等一到两种开发语言。
6. 熟悉计算机系统、网络设备和安全设备的基本配置和操作。熟悉操作系统
（Windows、Linux、UNIX等）和主流数据库（Oracle、MySQL、MSSQL等）的安全配置要
求。
精选文档
7. 具有移动开发、数据分析或数据挖掘相关开发经验者优先考虑。
8. 身体健康。
9. 年龄不超过27周岁。
九、招聘岗位职责：
1. 软件系统架构设计。
2. 网络与系统运行维护。
3. 研究网络安全和系统漏洞防护技术与方法，为网络安全建设提供解决方案。
4. 研究网络攻击检测和防御技术，提出检测和防御方案。
5. 图书馆软件系统开发，从事以下领域的系统研究与开发工作：支持教学科研的知
识服务系统与工具开发；科研成果管理系统开发；图书馆服务平台与工具开发；数据挖
掘与统计分析。
6. 数字图书馆相关领域的研究、开发与建设。
7. 信息技术发展趋势前沿研究与应用。
8. 认真完成图书馆交办的其它有关工作。
二〇一七年四月十四日
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