实习生管理制度
实习生管理制度 - 1 - 实习生管理制度
日期：2010年6月 实习生管理制度
- 2 - 前 言 实习生作为职场中一个特别的群体，在为企业注入活力的同时，也给企业管理提出了挑战。为规范实习生日常管理，实现企业、学校和学生“三赢”，须有针对性地制订实习生制度。 通常，实习生制度是指企业有计划、有目的地从高校中招收一批综合素质比较高的在校大学生作为培养对象，根据他们的才能和素质安排合适的实习岗位的一种制度。而顺丰不仅为学生提供了实习的机会，还为学生提供了相应的见习工作岗位，从而形成了一套完整的“实习机制”，即从学生踏入大学校门开始的勤工助学到毕业前的实习，再到见习，顺丰都提供相应的平台，有针对性的设置相应岗位。 本制度所称的实习生泛指在顺丰勤工助学、实习的在校学生以及在顺丰见习的已领取毕业证书的毕业生。 实习生管理制度
- 3 - 目 录
前 言 ........................................................ 2 第一章 总 则 ................................................. 4 第二章 招聘及入、离职管理 ..................................... 6 第一节 招聘管理 ............................................ 6 第二节 入职管理 ............................................ 8 第三节 离职管理 ........................................... 10 第三章 实习补贴与考核管理 .................................... 12 第一节 实习期划分 ......................................... 12 第二节 实习补贴管理 ....................................... 13 第三节 考核管理 ........................................... 14 第四章 培训管理 .............................................. 16 第五章 日常管理 .............................................. 23 第一节 人事管理 ........................................... 23 第二节 岗位职责及管理要求 ................................. 24 第三节 管理关键点 ......................................... 27 第四节 协议管理 ........................................... 28 第六章 财务管理 .............................................. 29 第七章 物资配置及管理 ........................................ 30 第一节 实习生物资配置及管理 ............................... 30 第二节 勤工助学物资配置及标准 ............................. 31 第八章 顺丰资助生特别篇 ...................................... 33
实习生管理制度 - 4 - 第一章 总 则 一、目的 1. 作为灵活用工模式的补充，满足业务的需要； 2. 培养和储备人才，为顺丰的长远发展提供人力资源保障； 3. 树立良好的企业形象，提高企业的知名度。 二、原则 1. 在互惠互利的基础上实现“学生、学校、企业”三方共赢； 2. 不以降低用工成本为目的，着眼于企业长远发展，追求长期利益。 三、适用范围 全日制大中专以上院校的在校学生和毕业生。 四、管理部门及职责分工 （一）管理部门 1. 总部：人力资源本部； 2. 经营本部：人力资源部； 3. 地区：地区人力资源部； 4. 用人部门。 （二）职责分工 1．总部人力资源本部 （1）负责制定实习生相关政策； （2）跟进地区工作进度，定期对实习生开展情况进行回顾与总结； （3）及时提供各项专业支持，包括拟定制度、提供合同范本等。 2．经营本部人力资源部 （1）指导地区做好实习生使用与管理； （2）监督实习生管理制度的执行情况； （3）及时解决和反馈管理过程中出现的问题。 3．地区人力资源部 实习生管理制度 - 5 - （1）贯彻执行实习生制度，负责实习生招聘、培训等工作；
（2）及时总结经验、反馈实施过程遇到的问题。 4．用人部门 （1）负责实习生的日常管理； （2）及时解决和反馈日常管理过程中遇到的问题。 五、模式分类 包括实习、见习和勤工助学三种模式： 1．实习：是指为给准毕业学生提供学习机会，由学校将学生派至公司相关岗位工作，公司向学生支付实习补贴的合作方式，一般是全日制工作。实习期限通常为1-12个月。 2．见习：是指根据国家有关高校毕业生见习政策，公司与毕业生签订就业见习协议后，应届毕业生进入公司进行为期不满一年的见习。见习期一般为3-6个月，最长不超过一年，具体以当地政策为准；见习期间或期满被公司正式录（聘）用的，见习期可以作为工龄计算。 3．勤工助学：是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是由学校统一组织和管理，学生私自在校外打工的行为，不属于勤工助学。
六、适用岗位 1．实习生适用的岗位：收派员、运作员、仓管员、客服代表、输单员、三线岗位等。 2．见习生适用的岗位：一、二、三线岗位，运作司机除外。 3．勤工助学生适用的岗位：派件员（建议在校园区域实施）、运作员、仓管员、客服代表等。
有关见习说明： 1. 为提升高校毕业生就业能力，人力资源社会保障部、教育部、工业和信息化部、国资委、工商总局、全国工商联和共青团中央于2009年4月共同制定了《“三年百万”高校毕业生就业见习计划》。根据该计划，公司针对见习制定了相应制度，请各地区密切关注当地政策，在实际操作中以当地相关部门政策为准。 2. 见习政策是国家在09年根据当前形势出台的，公司将根据国家政策的变化及时作出公司政策和制度的调整。 3．地区应在成为见习基地后（签订见习基地协议）开展见习相关工作，当地政策另有规定的除外。 实习生管理制度
- 6 - 第二章 招聘及入、离职管理 第一节 招聘管理 一、招聘来源 1．实习模式招聘来源 （1）与公司签订校企合作协议的院校优先； （2）从参加顺丰勤工助学活动的实习生中择优录取。 2．见习模式招聘来源 （1）当地团委、劳动保障和人事等政府部门推荐的大中专学生； （2）与公司签订“青年就业见习基地”合同的院校推荐的大中专学生。 3．勤工助学模式招聘来源 （1）与公司签订校企合作协议的院校优先； （2）与当地院校合作。 二、招聘标准 1．实习模式招聘标准 （1）即将毕业（己学完学校规定课程进入实习期）的全日制在校大中专学生； （2）年龄在18周岁以上；身体健康，无传染病及其他疾病；家庭贫困、吃苦耐劳者优先考虑； （3）品学兼优，遵纪守法，具有良好合作精神。 2．见习模式招聘标准 （1）全日制大中专及以上学历，有团队组织经验的毕业生优先； （2）诚信敬业，务实创新，乐于助人，敢于承担，身体健康； （3）认同企业文化及发展方向，愿意从基层做起。 （4）排他条件： ➢ 性格较封闭、孤僻的，有不良嗜好的； ➢ 个人诚信有不良记录的； 实习生管理制度 - 7 - ➢ 缺乏团队合作意识，自我意识较强的。
3．勤工助学模式招聘标准 （1）在校大中专学生（年级不限），年龄在18周岁以上，男女不限； （2）诚信敬业，心态积极，吃苦耐劳，乐于助人，具有良好的团队精神和服务意识； （3）在校学习成绩良好，无补考记录，无不良嗜好，贫困学生优先。 三、需求管理 1．人力资源部门定期收集用人部门的实习生需求，对实习生人数、实习生专业、实习内容、实习期限、实习补贴数额、实习要求等要素进行汇总，准确了解用人部门对实习生的需求情况。 一、二线岗位实习生的需求应参照自有员工招聘需求管理，根据业务量、区域及 时间段严格审批；三线岗位需根据本部门工作量及加班情况严格审批。 2．每年分别在3-4月份和7-8月份完成两次集中招聘,同时地区可根据与学校的合作情况和用人需求进行临时性补充。总部招聘需求计划需由人力资源本部员工事务处负责人最终审批确认，各经营本部招聘需求计划需由各经营本部负责人最终审批确认，地区月度招聘需求计划需由地区总经理最终审批确认。经营本部对招聘需求有更为严格规定的,参照经营本部招聘需求流程执行。 附：招聘需求审批流程 区域 申请人 审核 审核 批准 地区 用人部门 所属部门负责人 人力资源部负责人 区总 经营本部 用人部门 所属部门负责人 人力资源部负责人 经营本部负责人 总部 用人部门 所属处室负责人 所属本部负责人 人力资源本部负责人
四、招聘面试流程 参照《社会甄选及录用流程》，按相应的实习岗位招聘面试流程执行。若需要批量面试，建议增加笔试或人才测评等方法进行，以提高招聘质量。
公司对实习生的管理制度模板
第一章总则第一条为规范公司实习生管理工作，提高实习生培养质量，促进实习生在公司的发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有实习生，包括全职实习生和兼职实习生。
第三条本制度旨在保障实习生权益，明确实习生职责，促进实习生与公司共同成长。
第二章实习生招聘与选拔第四条公司实习生招聘应遵循公开、公平、公正的原则。
第五条实习生招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用通知等。
第六条实习生选拔标准应包括：专业对口、学习成绩良好、具备良好的沟通能力和团队协作精神。
第三章实习生培训与指导第七条公司为实习生提供入职培训，包括公司文化、规章制度、业务知识等。
第八条实习生在实习期间，公司指定导师进行一对一指导，确保实习生能够迅速适应工作环境。
第九条公司定期组织实习生参加各类培训活动，提高实习生的专业技能和综合素质。
第四章实习生工作职责第十条实习生应遵守公司规章制度，服从工作安排，认真完成工作任务。
第十一条实习生应积极参与部门工作，提出合理化建议，为公司发展贡献力量。
第十二条实习生应保持良好的工作态度，尊重同事，团结协作。
第五章实习生考核与评价第十三条公司对实习生进行定期考核，考核内容包括：工作态度、工作能力、团队协作等方面。
第十四条实习生考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十五条考核不合格的实习生，公司有权终止实习协议。
第六章实习生权益保障第十六条公司为实习生提供必要的劳动保护，确保实习生的人身安全。
第十七条公司为实习生提供一定的实习补贴，并根据实际情况进行调整。
第十八条实习生在实习期间，享有休息、休假等权益。
第七章实习生离职与转正第十九条实习期满，实习生可根据自身情况选择离职或转正。
第二十条离职实习生应提前一个月向公司提出申请，并办理相关手续。
第二十一条转正实习生需满足以下条件：实习期间表现优秀、考核合格、与公司签订正式劳动合同。
第八章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
实习生岗位轮岗管理制度
实习生岗位轮岗管理制度1. 引言实习生岗位轮岗管理制度是为了更好地培养和锻炼实习生，提高他们的综合素质和适应能力。
通过轮岗，实习生可以在不同的岗位上积累工作经验，了解公司各部门的工作内容和流程，从而为未来的职业发展做好准备。
2. 轮岗规定2.1 轮岗周期实习生轮岗周期为3个月，每个实习生至少需轮岗2次。
2.2 岗位选择每次轮岗前，实习生需在公司规定的岗位列表中选择心仪的岗位。
选择原则如下：实习生应选择与自己专业方向相关或感兴趣的岗位。
实习生应选择与上一次轮岗岗位有所不同的岗位，以提高自身的综合能力。
实习生需向上一次岗位的上级主管征求意见，并获得同意后方可选择新的岗位。
2.3 轮岗安排公司的人力资源部门将根据实习生的岗位选择和实际需要，制定轮岗安排。
同时，实习生的导师将与人力资源部门紧密配合，确保轮岗过程的顺利进行。
2.4 轮岗期间管理在轮岗期间，实习生需遵守所在部门的工作规定和纪律，按时完成各项工作任务。
同时，实习生还需积极融入团队，与同事建立良好的工作关系。
实习生的上级主管将对其进行定期的工作指导和评估，以提供必要的帮助和指导。
3. 轮岗目的和意义3.1 锻炼实习生的适应能力通过不同岗位的轮岗，实习生将接触到各种不同的工作环境和工作内容，从而提高他们的适应能力和灵活性。
实习生在不同的岗位上也会遇到各种挑战和问题，通过解决这些问题，实习生的职业能力将得到全面提升。
3.2 培养实习生的综合素质轮岗不仅可以让实习生熟悉不同的工作内容，还可以了解公司各个部门的工作流程和协作方式。
实习生可以通过与不同部门的同事合作，学习他们的经验和技巧，提高自身的综合素质。
3.3 为未来职业发展做好准备轮岗可以让实习生更好地了解自己的兴趣和擅长的领域，从而为未来的职业发展做好准备。
实习生可以通过轮岗，发掘自己的优势和劣势，进一步明确自己的职业目标。
4. 轮岗管理流程4.1 实习生选择岗位实习生需在轮岗前向公司的人力资源部门填写岗位选择申请表，明确自己的岗位选择和理由。
实习生的管理制度
实习生的管理制度随着现代化的进步，社会对工作经验和能力的要求越来越高。
为了使大学生能够更好地融入社会，提高其就业竞争力，在校园里的实习制度也越来越受到重视。
那么，如何管理好实习生是很重要的一点。
一、实习规定1.实习生应当遵守本企业的规章制度，遵守公司的各项管理制度。
2.实习生因公出差，注意安全，遵守出差纪律和安全规定。
并与家长或紧急联系人保持联系。
3.在实习期间，实习生应当尽职尽责，服从领导和团队指挥，认真完成工作。
不可因个人原因或任意因素影响公司的正常运转。
4.如成绩不合格，不得要求以兴趣、兴趣爱好等其他原因延长实习时间。
二、实习管理1.实习生进入公司后，应经过公司的培训，了解公司业务、产品、文化和制度。
并对实习生的职业规划和能力发展进行指导和帮助。
2.指派专人协助实习生解决在实习过程中出现的问题，配备实习期间的工作设备和办公用品。
3.实习生的工作在日常管理中应当有一定的难度和工作量。
由于实习生工作经验不足，故实习生工作需要安排合理，逐渐加大工作难度，以此提高实习生实践经验和技能水平。
4.在实习期间，公司应严格遵守保密法律法规，不得披露或泄漏实习生的机密信息等。
5.实习管理应定期进行评估和检测，对实习生的相关表现、态度、品质和技能水平进行考核和评分。
以评估为基础，在实习结束后，对同等基础的实习生或未实习生进行比较，以发现和培养优秀的人才。
三、实习生的权利1.在实习期间，实习生应当享有同工同酬的待遇和工作环境。
实习生能够得到合理的薪酬及待遇，并同实习部门的在编人员享有同等待遇和支援。
2.实习生应在指导老师或专业培训师的带领下，获得一定的技能和实践经验。
而且，实习期结束后还应得到合法经验证明和实习证明。
四、实习后的转正1.实习生的离职和在职可能会影响公司的未来发展。
公司应当根据实习生的表现，考虑是否将其留用。
2.在实习期结束后，实习生如希望留用，应按约定进行面试和考核。
在满足公司要求的前提下，实习生可得到正式解雇和正式的劳动合同。
化工厂实习生管理制度
化工厂实习生管理制度一、目的为确保化工厂的生产安全和实习生的人身安全，提高实习生的实践技能，培养其专业素养，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有进入化工厂进行实习的在校学生。
三、实习生资格1. 实习生必须年满18周岁，身体健康，无不良嗜好。
2. 实习生应具备相关的专业知识背景。
3. 实习生需通过化工厂的安全教育和考核。
四、实习生职责1. 遵守化工厂的各项规章制度，服从指导老师的安排。
2. 积极参与生产实践，认真学习化工生产知识。
3. 在实习期间，不得擅自操作设备，必须在专业人员指导下进行。
4. 对实习过程中发现的安全隐患及时上报。
五、实习生管理1. 实习生入厂前需接受安全教育，包括但不限于化学品知识、安全操作规程、应急预案等。
2. 实习生应穿着规定的防护服，佩戴必要的防护用品。
3. 实习生应遵守工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。
4. 实习生应尊重工厂员工，保持良好的工作秩序。
六、安全与健康1. 实习生在实习期间，化工厂应提供必要的安全和健康保障。
2. 实习生应熟悉紧急疏散路线和急救设施的位置。
3. 实习生在实习期间如发生意外，应立即采取应急措施，并报告相关部门。
七、考核与评价1. 实习生在实习结束前需进行考核，包括理论知识和实践技能。
2. 实习生的表现将由指导老师和相关部门进行评价，并记录在实习报告中。
八、实习生违规处理1. 对违反管理制度的实习生，将视情节轻重给予警告、严重警告或终止实习等处分。
2. 对造成安全事故或财产损失的实习生，将依法追究其责任。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由化工厂安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请根据实际情况对上述内容进行调整和补充，以确保其符合化工厂的具体要求和法律法规。
医院实习生管理制度范本(3篇)
医院实习生管理制度范本一、总则1.1 目的医院实习生管理制度的目的是为了规范医院实习生的行为和工作，确保实习生在医院期间能够健康、安全、有序地进行工作和学习。
1.2 适用范围本制度适用于医院所有实习生，包括全日制大学生、研究生、医学生等。
不同类型的实习生可能有不同的具体管理规定，但本制度为适用于所有实习生的基本规范。
二、入院管理2.1 入院手续实习生入院前需按照医院规定完成入院手续，包括填写相关表格、提供身份证明、办理入住手续等。
2.2 入院培训入院后，实习生需接受医院组织的入院培训，了解医院的基本情况、规章制度和工作安排等，确保实习生对医院有一个全面的了解。
2.3 入院考核入院后的第一个月，医院将对实习生进行考核，包括工作表现、上岗素质、职业道德等方面的评估。
考核合格的实习生将被正式录用，否则将终止实习。
三、工作安排与考勤管理3.1 工作安排医院根据实习生的专业背景、实习需求和医院实际情况进行合理的工作安排，确保实习生能够在相关专业领域获得实践经验和知识提升。
3.2 工作计划实习生需参与制定个人工作计划，包括明确工作目标、任务分解和时间安排等，以确保工作的有序进行。
3.3 考勤管理实习生需按照医院规定的考勤制度进行签到、签退，并正确填写考勤表格。
迟到、早退、旷工等情况将影响实习生的考核结果和绩效评分。
四、工作规范4.1 服装要求实习生在医院期间需按照医院的相关要求着装，包括穿戴整洁、着装得体、不准穿着拖鞋等。
4.2 工作纪律实习生需遵守医院的工作纪律，按时完成工作任务，严禁迟到、早退、擅自离岗、无故缺勤等行为。
4.3 保密要求实习生需严守医院的保密制度，不得泄露与工作相关的信息和患者隐私。
五、安全管理5.1 防护用品实习生在工作中需佩戴相关防护用品，如口罩、手套、防护服等，确保自身和患者的安全。
5.2 安全培训医院将对实习生进行相关安全培训，包括火灾逃生、医疗器械使用等，确保实习生具备基本的安全防护知识。
实习生宿舍管理制度（五篇材料）
实习生宿舍管理制度（五篇材料）第一篇：实习生宿舍管理制度实习生宿舍管理制度1、实习学生由医院(或学校)统一安排住宿，不许私自在外租房。
如因特殊情况需长期请假不住统一宿舍者，必须有书面申请家长签字（附身份证复印件、联系电话）方能生效。
2、寝室由后勤科根据具体情况统一协调安排，实习学生不能擅自调换。
3、学生必须爱护公共财物，如有损坏，照价赔偿。
故意损坏，则双倍赔偿。
节约用水、用电、用气，费用自理。
4、不许在宿舍内烧液化气和煤等煮饭、烧水、取暖。
一经发现，没收用具至实习结束时归还。
同时根据情节轻重处以10—100元罚款,并给予相应纪律处分。
5、未经允许不得私自留宿他人和在外留宿。
不许无故在外逗留，深夜归寝。
6、不许男女生乱串寝室，如有正当理由晚10点前必须离开。
7、严禁男女混住，一经查实，劝其退学。
8、不许在寝室打架、抽烟、酗酒，从事赌博、偷盗及其它非法活动。
一经发现，按有关规定处理，情节严重移送司法机关。
9、必须保持寝室内外清洁卫生。
否则请人代做清洁，费用自理。
10、不许大声喧哗，不许往窗外乱扔物品、渣屑，处好邻里关系。
第二篇：实习生宿舍管理制度实习生宿舍管理规定学习生宿舍是实习生学习、生活、休息的场所，为了使学习生宿舍的管理工作走向规范化、制度化的轨道，为优化育人环境，建设安全、卫生、舒适、高雅的文明宿舍，特制订如下规定：一、实习生宿舍住房管理1．实习生宿舍的调整、分配和使用，由实训基地教育培训部统一管理。
2．每年暑假前后，教育培训部根据需要调整部分实习生的住宿房间，被调整住宿房间的实习生必须按学校通知推迟离校或提前返校，进行调房搬迁。
新实习生入校时，教育培训部根据招生名单将安排的新生房间提前报实训基行政部。
房间分定后零星的床位和因新生人数减少多余的房间和床位，迎新后第三天由教育培训部收回并作统一调配。
3．实习生住房一经分定，实习生必须按指定房间住宿，不得自行互相调整，因特殊情况需要个别调整宿舍的，由实习生本人提出申请，报教育培训部和实训基地行政部同意，由教育培训部安排。
公司实习生管理制度
公司实习生管理制度一、目的和原则为了更好地管理和指导实习生的学习和工作，促进实习生顺利完成实习任务，提升实习生的专业素养和实践能力，公司制定了以下实习生管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司招募的实习生，包括本科生、研究生和毕业生。
三、实习期限实习期限根据实习生类型和工作需求而定，一般为3个月至1年，具体期限由公司和实习生共同商议确定。
四、实习任务和岗位安排公司根据实际工作需要，为实习生确定实习任务和岗位安排。
实习任务应与实习生所学专业相关，并提供一定的挑战和发展空间。
五、实践导师制度为了更好地指导实习生的学习和工作，公司为每位实习生安排一位实践导师，负责指导实习生的实践工作、学习进程和成长规划。
导师应具备丰富的行业经验和专业知识，并定期与实习生进行交流和沟通，帮助实习生解决工作和学习中的问题。
六、工作时间和休假实习生应按照公司规定的工作时间进行工作，并遵守公司的加班制度。
实习生享有法定的带薪休假，具体休假安排由公司和实习生商议确定。
实习生在请假前需提前向实践导师和人力资源部门提出申请。
七、薪酬和福利实习生按照公司规定的薪酬标准发放实习工资，并享有工资福利待遇。
公司提供的福利包括但不限于社会保险、交通补贴、餐补等，具体福利待遇按照公司规定执行。
八、培训和学习机会公司为实习生提供必要的培训和学习机会，帮助实习生提升专业能力和实践技能。
培训内容可以包括但不限于业务培训、技能培训和职业发展规划等。
九、实习考核和评估公司将对实习生的工作表现进行考核和评估。
实习生需按时完成实习任务，并积极主动地参与相关工作。
考核评估结果将作为实习后是否录用的重要参考依据。
十、纪律和规范实习生应遵守公司的各项纪律和规范，包括但不限于保守公司商业机密、遵守公司的机密保护制度、遵守公司的行为规范、遵守公司的安全生产制度等。
十一、违纪处理如果实习生违反公司的纪律和规范，公司有权采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、解除实习合同等。
医院实习生管理制度（2篇）
医院实习生管理制度一、实习目标临床实习是医学生学习过程中的最后一个环节，是高等医学教育的重要阶段。
在这个阶段，学生将由课堂理论学习转向临床实践学习，学会化知识为能力，提高独立工作本领。
通过临床实习，学生应熟悉医院工作制度、医疗、护理技术常规，养成良好医德，进一步树立全心全意为伤病员服务的思想，巩固、提高和运用基本理论、基本知识、及基本技能;培养思考问题、分析问题和解决问题的能力;对常见病进行独立诊治，对较复杂的病症及急诊能进行急救和一般处理和护理，成为一名合格的临床医护人员。
二、组织实施各科室应指定有资格的医师、护师担任临床带教老师,并保持相对稳定。
带教老师由本院医师、护士担任，并指定一名主治医师(或护师)以上职称的带教老师具体负责本专业临床实习教学。
进修医师不得带教。
(一)实习生进入医院后，由医务科和护理部主持召开师生见面会并安排岗前教育。
(二)临床带教老师从接受临床实习教学任务起，应对实习教学制定详细的教学计划，要求实习生熟悉本科医生日常工作程序、病房环境及各种治疗设施。
(三)根据实习大纲，带教老师要对实习生进行业务指导，临床讲课(讲座)是对理论课教学和临床实习教学的补充，结合临床实际每周进行小讲课，每一轮实习生每个科室至少组织____次大讲课，使实习医生掌握本科一般疾病的诊断、鉴别诊断和治疗，部分专科技术(手术)技巧。
实习护士掌握本科基本护理理论和操作技能。
(四)临床带教老师应重视实习医生和护士的“三基”(基本知识、基本技能、基本理论)训练，培养实习生独立处理问题的能力，启发学生在学习上的主动性、积极性和创造性。
实习生在各科实习期间，必须按实习大纲要求书写入院病历(大病历)，每周至少两份。
实习护士在带教护士指导下书写护理文书。
(五)科室领导及带教老师对实习生应严格要求、严格训练、严格管理，耐心指导，热情帮助;培养实习生严谨的科学作风和良好医德。
(六)根据教学大纲，科室应有针对性地组织安排教学查房，住院医师或护士教学查房，每日____次，主治医师(主管护师)教学查房，每周____次，科主任、护士长教学查房，每周____次。
医院实习生教学管理制度
一、总则为了提高医院实习生的教学质量，规范实习生的教学管理，培养合格的医疗人才，特制定本制度。
二、实习生的选拔与录取1. 实习生选拔应遵循公平、公正、公开的原则，根据医院实际需要和实习生所学专业，选拔具备一定临床实践能力的学生。
2. 实习生录取前，需参加面试，面试内容包括专业知识、综合素质、沟通能力等。
三、实习生的教学安排1. 实习生应按照实习计划，参加各科室的轮转实习，熟悉各科室的基本工作流程和临床技能。
2. 实习生在实习期间，应接受带教老师的指导，学习临床诊疗技术、护理操作等。
3. 实习生应按时参加科室例会、查房、教学查房等活动，提高自己的临床思维和诊疗能力。
四、实习生的考核与评价1. 实习生考核分为平时考核和结业考核两部分。
2. 平时考核包括考勤、学习态度、临床技能、团队协作等方面，考核结果作为结业考核的重要依据。
3. 结业考核由医院教学管理部门组织，内容包括理论考试、技能考核、临床实践考核等。
五、实习生的管理1. 实习生应遵守医院的各项规章制度，服从带教老师的安排。
2. 实习生在实习期间，不得擅自离岗、离院，如有特殊原因需离岗，需提前向科室负责人请假。
3. 实习生应尊重患者，关爱患者，遵守医德医风，树立良好的医患关系。
六、实习生的保障与支持1. 医院为实习生提供必要的学习和生活条件，确保实习生顺利完成实习任务。
2. 医院定期组织实习生参加各类学术讲座、技能培训等活动，提高实习生的综合素质。
3. 医院关心实习生的身心健康，为实习生提供心理咨询服务。
七、附则1. 本制度由医院教学管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过实施本制度，旨在提高医院实习生的教学质量，培养合格的医疗人才，为我国医疗卫生事业的发展贡献力量。
实习生管理制度
实习生管理制度一、实习生管理制度的重要性实习是大学生走向社会的重要阶段，通过实习，学生可以将理论知识应用于实践，增强自己的实际操作能力和团队合作能力。
然而，由于实习生在企业中的地位特殊，他们同时具备学生和员工的身份，因此实习生管理制度的建立和执行显得尤为重要。
实习生管理制度的建立，可以规范实习生在企业中的行为，提升他们的工作效率，确保实习期间的工作质量。
同时，制度的实施也能保障实习生的权益，避免用人单位对实习生进行剥削或不公平对待。
因此，实习生管理制度应该与企业的实际情况相结合，为实习生提供良好的实习环境和机会。
二、实习生管理制度的主要内容1. 实习生招聘与选拔在制度中应明确实习生招聘的标准和程序，确保企业能够选择到适合岗位需求的实习生。
此外，制度应规定面试和测评的具体流程，帮助企业了解实习生的能力和潜力，最终为企业挑选合适的实习生。
2. 实习生岗前培训在实习生入职前，制度应规定进行必要的培训，包括企业文化、员工手册和工作流程等方面的内容，以帮助实习生尽快适应企业的工作环境和要求。
3. 实习生工作安排制度应明确实习生的工作内容、工作时间和工作地点等具体事宜，避免对实习生的过度安排和不当要求。
同时，制度也应规定实习生与其他员工之间的协作方式，建立良好的团队合作关系。
4. 实习生工作评价制度中应规定实习生的工作评价方式和标准，如定期考核和实习期末评估等。
评价结果将作为实习生在毕业后求职时的参考，既有利于实习生了解自身的不足，也对企业的实习生选拔有一定的参考作用。
5. 实习生权益保障制度中应明确实习生的权益保障问题，包括工资待遇、工时管理和休假制度等。
企业应保证实习生获得合理的报酬，并规范实习生的工作时间，以避免过度劳累和不公平对待。
三、实习生管理制度的落实与效果实习生管理制度的建立并不仅仅是一纸空文，而是需要企业切实履行和执行的。
制度的落实需要企业建立有效的监督机制，确保实习生管理制度的执行情况。
此外，企业还需与实习生保持有效的沟通和反馈，引导他们了解制度的具体内容和目的，提高实习生的参与度和合作意识。