实行聘用制事业单位工作人员年度考核2012
实行聘用制事业单位工作人员年度（聘期）考核登记表
单位： 考核期限：2011 -2012 学年
姓 名 性 别 出生年月
聘用职务 政治面貌 文化程度
个
人
总
结
一年来，本人认真学习贯彻上级有关文件精神，现将一学
年工作做总结，借以促进我今后工作的进一步提高。
一、 加强学习，不断提高思想业务素质。
一年来，我在思想上严于律己，热爱教育事业，始终坚持
党的教育方针，认真学习马列主义，毛泽东思想和邓小平理论,
坚决贯彻执行党的路线、方针和政策，安教乐教。 服从学校工
作安排，对工作精益求精。面向全体学生，教书育人，确立“以
学生为主体”，“以培养学生主动发展”为中心的教学思想，重
视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、
智、体、美、劳全面发展。
二、求实创新，认真开展教学工作。
尽力去作好本职工作，特别是教学工作。力求吃透教材，
找准重点、难点。课堂上，我努力将所学的课程理念应用到课
堂教学与教育实践中，积极利用远程教育资源，运用课件，运
用多种教学方法，从学生的实际出发，关注全体学生，注意调
动学生学习的积极性和创造性思维，力求用活教材，实践新理
念，增加课堂教学的吸引力，增强学生学习的兴趣和学习主动
性，形成自己独具风格的教学模式。
个
人
总
结
三、任劳任怨，完成学校其他工作。
身为年段长，能协调调动年段教师的积极性，共建和谐进
取的年段，具有良好的团结协作精神。
直接
领导
评价 意见
聘用
工作
组织
审核
意见
能履行小学 级教师职务，经民主测评优秀 票，
合格 票，总评为 。
单位人事部门负责人签名：
年度
考核
等次
经考核,该同志年度考核等次为 。
单位负责人签名：
被考
核人
意见 被考核人签名：
备注
注：1、培训教育情况，受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。
2、个人总结栏不够填写，可另附纸张。
3、此表可从福建省人事人才网站（www.fjrs.gov.cn）或福建省政务信
息网 人事厅网站(www.rst.fj.cn)下载。
天津市事业单位实行人员聘用制实施办法
天津市事业单位实行人员聘用制实施办法津政发（2003）75号第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度，规范事业单位人员聘用工作，保护单位和职工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）及有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。
第二条事业单位人员聘用制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。
第三条实行事业单位人员聘用制，应当坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则，保证职工的参与权、知情权和监督权。
第四条本办法适用于本市事业单位和与之建立聘用关系的人员。
按照国家公务员制度进行人事管理的事业单位，不适用本办法。
事业单位法定代表人及其他领导人员的任用方式，按照干部人事管理权限，由主管部门确定。
第二章人员聘用的组织和程序第五条实行人员聘用制的事业单位（以下简称聘用单位）应当成立相应的聘用工作组织。
聘用工作组织一般由本单位人事部门负责人、纪检监察部门负责人、工会代表或职工代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。
人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人员集体决定。
事业单位首次实行人员聘用制时，聘用工作方案应经职工代表大会审议通过，并报上级主管部门备案。
未建立职工代表大会的，应经职工大会审议通过。
第六条聘用单位应根据本单位工作需要，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，明确不同岗位的职责、聘用条件和待遇，实行竞争上岗，择优聘用。
机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用工作人员，不得突破核定的编制数额。
第七条受聘人员应具备以下基本条件：（一）遵纪守法，品行端正；（二）具有良好的职业道德；（三）具有履行本岗位职责的能力；（四）身体健康，能坚持正常工作；（五）聘用岗位要求的其他条件。
甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法
甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法(甘人发〔2007〕35号2007年10月17日）(甘人社厅发〔2011〕60号2011年11月19日修订）第一章总则第一条为客观评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励事业单位工作人员认真履行岗位职责，完善事业单位工作人员考核制度，根据人事部《关于印发〈事业单位工作人员考核暂行规定〉的通知》（人核培发［1995］153号）和《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》（国办发［2002]35号),结合我省实际，制定本办法.第二条考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩、简便易行、宜于操作的原则。
第三条考核围绕履行岗位职责、完成工作任务及遵守聘用合同等方面，采取群众评议、领导评定、实绩分析和综合评价等符合单位性质、岗位特点和工作性质的方式方法进行。
第四条本办法中的事业单位工作人员是指,为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位(包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位）中的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员；使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员。
经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体及各类企业所属的事业单位中的工作人员，不适用本办法。
考核中涉及事业单位领导人员的,按照干部人事管理权限的有关规定执行。
第五条本办法所指考核除特指平时考核和聘期考核外，一般指年度考核。
第二章考核内容和标准第六条考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩.德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现.能：主要考核业务能力、创新能力以及知识更新情况。
勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。
绩:主要考核完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益.廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公、遵纪守法情况。
考核内容可以包括服务对象的满意程度。
事业单位聘用制条例「全文」
事业单位聘用制条例「全文」第四章受聘人员的待遇第二十四条受聘人员享受的待遇要贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据其所从事的工作和岗位等确定。
第二十五条受聘人员的工资，根据国家和省规定的工资制度和工资标准，按所在岗位确定。
对工资中活的部分，可按工作责任大小和岗位目标任务完成情况，确定分配方案，合理拉开档次。
第二十六条受聘人员应按照国家和省的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，并享受各项社会保险待遇。
第二十七条受聘人员在聘用期间享受国家规定的福利待遇，解聘、辞退或辞职后，待遇取消。
第二十八条受聘人员的工时，公休假日，女职工保护，因工负伤、致残和死亡，非因工负伤和患病等福利待遇，均按国家和省的有关规定执行。
第二十九条受聘人员在聘用期内享有国家规定的培训和继续教育的权利。
参加培训和学习期间的工资福利待遇均按国家和省的有关规定执行。
第三十条受聘人员可以参加国家机关的招考，也可以按照国家的有关规定，被选调到国家机关工作。
第三十一条事业单位实行聘用制后，受聘人员的原身份作为档案保存。
受聘人员的调动仍按照原身份办理。
第三十二条受聘人员原系工人身份，被聘用到管理岗位或者专业技术岗位上工作10年以上(含10年)，并在受聘岗位上达到退休条件的，根据本人意愿，可以按照现任岗位的职务办理退休，也可以按照工人身份办理退休。
第五章聘用合同的变更、终止和解除第三十三条聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行规定的'义务，任何一方不得擅自变更合同。
确需变更时，双方应协商一致，并按照原签订程序变更合同。
双方未达成一致意见的，除法律法规或本办法另有规定的以外，原合同继续有效。
第三十四条聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。
经双方同意，可续签聘用合同。
第三十五条经聘用合同当事人协商一致，聘用合同可以解除。
第三十六条受聘人员有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(一)在聘用期内严重不履行合同的;(二)在试用期内被发现不符合聘用条件的;(三)严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的;(四)连续两年考核不合格的;(五)严重失职、渎职或违法违纪的;(六)按照国家有关规定考入或调入到国家机关工作的;(七)出国人员逾期不归的。
事业单位实行聘用制的工作人员适用劳动合同法规定吗
事业单位实⾏聘⽤制的⼯作⼈员适⽤劳动合同法规定
吗
事业单位聘⽤制，即事业单位与职⼯通过签订聘⽤合同，确定双⽅的聘⽤关系，明确双⽅责任、权利和义务。
其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘⽤、严格考核、合同管理。
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事业单位实⾏聘⽤制的⼯作⼈员适⽤劳动合同法规定吗
适⽤。
1.劳动合同法的适⽤范围：
《劳动合同法》第2条规定，中华⼈民共和国境内的企业、个体经济组织、民办⾮企业单位等组织(以下称⽤⼈单位)与劳动者建⽴劳动关系，订⽴、履⾏、变更、解除或者终⽌劳动合同，适⽤本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建⽴劳动关系的劳动者，订⽴、履⾏、变更、解除或者终⽌劳动合同，依照本法执⾏。
2.中华⼈民共和国劳动法的适⽤范围，⼏类不适⽤的⼈有：
(1)公务员、执⾏公务员制度的劳动者；
(2)现役军⼈；
(3)农村劳动者(乡镇企业职⼯和进城务⼯、经商的农民除外)；
(4)家庭保姆。
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2021年河南省事业单位工作人员管理办法
Don't be a hedgehog. If you can't fight against others, you won't fight against others forever. There are some things you don't need to keep in mind.同学互助一起进步（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）河南省事业单位工作人员管理办法第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民-主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
平顶山市人民政府办公室转发市人事局关于事业单位全面实行人员聘用制实施意见的通知-
平顶山市人民政府办公室转发市人事局关于事业单位全面实行人员聘用制实施意见的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 平顶山市人民政府办公室转发市人事局关于事业单位全面实行人员聘用制实施意见的通知各县、区、市人民政府，市人民政府各部门：市人事局《关于事业单位全面实行人员聘用制的实施意见》已经市政府同意，现转发给你们，望认真贯彻执行。
二OO三年二月二十日关于事业单位全面实行人员聘用制的实施意见（市人事局二OO三年二月十日）我市事业单位人员聘用制工作自1999年开展以来，市直事业单位已初步建立起聘用制度，县、乡事业单位人员聘用工作经过试点，正在全面推进。
为继续深化和规范我市事业单位人员聘用工作，进一步加快事业单位人事制度改革的步伐，尽快在市、县、乡三级所属事业单位建立起充满生机与活力的用人制度，根据《河南省人民政府办公厅关于认真贯彻国办发〔2002〕35号文件做好在事业单位试行人员聘用制度工作的通知》（豫政办〔2002〕82号）精神，结合我市实际，现制定如下实施意见：一、聘用制度的基本原则和目标任务（一）基本原则：事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。
通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制的事业单位人事管理制度。
建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。
四川省事业单位人员聘用制管理办法
四川省事业单位人员聘用制管理办法(试行)第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革,建立适应社会主义市场经济需要,符合事业单位特点,促进事业单位发展的人事管理体制,规范对事业单位聘用制的管理,维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和有关法律、法规、规章及政策,结合我省实际,制定本办法。
第二条事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
通过实行聘用制,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。
第三条事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公公、平等、竞争、择优的原则。
第四条事业单位聘用工作人员,必须在确定的编制数额和人员结构比例内进行。
国家和省另有规定的,从其规定。
第五条本办法适用于全省纳入机构编制部门管理、依法登记(备案)的事业单位。
其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本办法执行。
受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。
事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。
第二章聘用的条件、程序、方法第六条事业单位实行聘用制,应当根据工作需要,按照科学合理、精干效能的原则,确定专业技术人员、管理人员的工勤人员岗位,按岗聘用,竞争上岗第七条事业单位受聘人员应当具备以下条件:(一)遵守法律、法规、规章和政策;(二)具有良好的职业道德;(三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力;(四)身体健康,能坚持聘用岗位的正常工作;(五)聘用岗位职责要求的其它条件。
第八条事业单位聘用工作人员,应当打破个人身份界限,原有人员的干部、工人身份作为档案身份,不作为应聘上岗的条件。
第九条事业单位聘用工作人员,男、女享有平等聘的权利,除国家规定的不适合女性工作的岗位外,不得以性别为由拒绝聘用女性或者提高对女性的聘用标准。
县直事业单位人员聘用制实施细则(3篇)
县直事业单位人员聘用制实施细则第一章总则第一条为规范县直事业单位人员的招聘和聘用工作，根据国家相关政策法规，结合本地实际，制定本细则。
第二条本细则适用于县直事业单位的公开招聘和聘用工作，包括：机关事业单位、教育事业单位、卫生事业单位、文化事业单位等。
第三条本细则的宗旨是：公正、公平、公开、择优原则，注重能力、素质、经验和道德品质。
第四条本细则的基本要求是：聘用工作实行岗位设置、计划编制、条件确定、考核评价、聘任确定等程序。
第五条县直事业单位应当建立健全聘用工作的组织机构和工作制度，明确聘用工作的责任和权限。
第六条聘用工作应当遵循科学管理、公开透明、规范有序、择优聘用的原则。
第七条聘用工作应当依法实行，并接受相关监督。
第二章岗位设置和计划编制第八条县直事业单位应当根据业务发展和岗位需要，合理设置岗位。
第九条岗位设置应当包括岗位名称、岗位职责、任职条件、任职资格等内容。
第十条岗位设置应当公开，在单位内部或者适当的媒体上进行公告。
第十一条岗位计划编制应当符合单位发展计划和工作需要，科学合理，合理分配编制，不得超编或者低编。
第十二条岗位计划编制应当根据工作需要和人员需求，制定具体的职位数和分配原则。
第三章人员招聘第十三条人员招聘应当遵循公开、公平、公正的原则。
第十四条人员招聘应当以择优录取为基本原则，充分发挥市场作用，确保人才的优质和多元。
第十五条人员招聘应当采取公开招聘的方式，广泛吸引有才能、有素质、有经验的人才。
第十六条人员招聘应当发布招聘公告，明确招聘职位、报名条件、报名时间、报名方式等内容。
第十七条人员招聘应当科学合理设置笔试、面试、体检等环节，综合评价人才的综合素质。
第十八条人员招聘应当采取公平竞争和择优录取的原则，选拔优秀人才。
第十九条人员招聘应当公示录取结果，接受社会监督。
第四章条件确定和考核评价第二十条法律法规规定的条件和任职资格是人员聘用的基本要求。
第二十一条人员聘用应当根据岗位的具体要求，确定相应的任职条件和考核评价标准。
[关于推进事业单位人员聘用制工作的实施意见]
[关于推进事业单位人员聘用制工作的实施意见]根据《福州市人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》及全市事业单位人员聘用制全面推行发动大会精神，为积极稳妥地推进我区事业单位人员聘用制工作，结合我区实际，提出如下实施意见，请认真贯彻执行。
一、指导思想、目标任务和根本原那么我区事业单位人员聘用制工作以三个代表重要思想为指导，推行以聘用制为核心的综合配套改革，进一步扩大事业单位人事管理自主权，充分调动事业单位各类人员的积极性和创造性，增强事业单位的活力和自我开展能力，减轻财政负担。
通过建立和推行聘用制，逐步建立起适应社会主义市场经济和符合事业单位自身开展规律，充满生机与活力、精干、高效的管理体制和运行机制，实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政依附关系向平等人事主体转变，由单位用人向岗位用人转变。
建立和推行事业单位人员聘用制度，要坚持党管干部、政事〔事企〕分开、分类管理、精简高效的原那么；坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原那么；坚持公开、平等、竞争、择优的原那么；坚持平等自愿、协商一致的原那么；坚持走群众路线，保证职工的知情权、参与权、选择权和监督权原那么。
二、实施范围和对象全区财政核拨、差额拨款、自收自支的事业单位〔除依照国家公务员制度进行人事管理的事业单位外〕的管理人员、专业技术人员、工勤人员〔含普通工、技术工〕一律推行聘用合同制。
事业单位负责人的任用，除区管干部仍按干部管理权限和有关规定办理外，其余一律推行聘用合同制。
三、根本内容和要求聘用制度是事业单位与职工按照国家有关法律法规和政策要求，在平等自愿、协商一致的根底上，聘用单位与聘用人员统一签订聘用合同。
通过签订聘用合同，明确双方人事关系和权利义务的人事管理制度。
主要包括岗位设置与管理、公开招聘、聘用合同、收入分配、定期考核、解聘辞聘等具体制度。
1、科学设岗。
科学设岗是推行聘用制度的前提与根底。
陕西省人事厅关于规范事业单位人员聘用制的若干意见
陕西省人事厅关于规范事业单位人员聘用制的若干意见(试行)为了保障事业单位和被聘人员的合法权益，根据国家有关法律法规，以及人事部关于事业单位人事制度改革的有关规定，现就规范事业单位人员聘用制提出如下意见：1．聘用制是事业单位的基本用人制度。
事业单位与被聘人员要按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同，确定单位和个人的工作关系，明确双方责任、权利、义务。
2．事业单位实行聘用制必须坚持党的干部路线方针政策，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行单位自主用人、职工自主择业、政府依法监管。
3．事业单位应当在编制部门下达的人员编制内根据工作需要科学设岗，根据用人需要，按照岗位职责明确、权限明晰、聘用条件合理的要求，为本单位管理岗位、专业技术岗位和其他岗位聘用人员。
4．事业单位新进人员，必须在年度增人计划内安排。
对政策性安置人员，先接收，后聘用。
5．聘用的基本程序是：(1)事业单位根据岗位的需要，公布岗位、岗位职责、聘用条件和聘用的有关事项。
(2)应聘人员申请应聘相应的岗位；(3)单位组织资格审查，以公平竞争的方式双向选择，竞争上岗；(4)单位根据考核结果，确定受聘人员。
(5)单位与受聘人员协商签订聘用合同。
6．事业单位与聘用人员应当签订聘用合同，聘用合同必须符合国家法律、法规的规定。
聘用合同由聘用单位法定代表人或法定代表人书面委托的代理人(无法定代表由单位负责人)与受聘人员签订。
聘用合同应当采取书面形式，一式三份，当事人双方各执一份，一份存入个人档案。
7．聘用合同的期限分为固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限。
固定期限由双方约定。
经聘用单位与受聘人员协商一致，可以订立无固定期限的聘用合同，但不得违反国家关于法定退休年龄的规定。
订立无固定期限的聘用合同，应当约定终止聘用合同的条件。
聘用合同中可以约定试用期，试用期最长不超过六个月。
受聘人员在同一聘用单位连续工作满十年以上，且双方同意延续聘用合同的，如受聘人员提出订立无固定期限的聘用合同，聘用单位应当同意。