妇产科副主任岗位说明书
副主任医师岗位工作职责
副主任医师岗位工作职责(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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妇产科副主任述职报告(通用4篇)
妇产科副主任述职报告(通用4篇)在人们素养不断提高的今日，报告的用途越来越大，写报告的时候要留意内容的完整。
你所见过的报告是什么样的呢。
以下是我整理的妇产科副主任述职报告(通用4篇)，仅供参考，盼望能够关心到大家。
妇产科副主任述职报告敬重的各位领导、各位代表：你们好!站在这里，回顾三年来的工作，感慨许多。
感到欣慰的是，我在院办室副主任这个岗位上，为医院的快速进展作出了一份贡献，较好地履行了自己的职责;但圆满的是，由于自己的力量和水平所限，工作上还存在很多问题和不足。
下面，把三年来的工作简要述职如下：1、持续学习，提高素养，主动适应办公室工作要求__年，我从临床科室来到院办室工作，角色和职责发生了很大变化。
在领导和同志们的热忱关心和大力支持下，我从头学起，从零做起，从新干起，乐观帮助院办室主任做好院办室的每一项工作，做到边干边学，在实践中历练，在历练中提高。
一是向书本、报刊和网络学。
读书、看报、上网已成为我猎取学问和信息的三大法宝，记读书笔记、积累报刊资料、下载网上文件已成为我每天必做的功课。
三年来，我越来越深切的体会到，学问和信息的更新是永无止境的，要做好办公室工作，首先要不停地学习、学习、再学习。
二是向院领导学。
在办公室工作，与领导接触的机会较多。
三年来，院领导的人格魅力、领导风范和工作艺术，使我受益匪浅，收获良多。
三是向同事们学。
古人说，三人行必有我师。
从不同角度看，包括在座各位的医院每位同事都是我的老师，无论是为人处事、治理阅历，还是业务力量、写作水平，我都从中学到了许多，使自己的思想意识和工作水平取得了很大进步。
2、严于律己，团结奉献，仔细履行岗位职责院办室作为医院沟通上下、协调左右、联系各方的枢纽，它的职能和作用是特别非凡和重要的，可谓“干好了悄悄无闻，干砸了轰轰烈烈”。
三年来，我始终留意把握好自己的一言一行，乐观协作好主任的工作，做到到位不越位，对上不轻漫，对下不张狂;日常工作中，做到严于律己，宽以待人，时时、事事留意团结同志，维护领导的权威，维护医院的形象，维护医院的大局。
妇产科工作制度各岗位职责(详)妇幼保健
妇产科工作制度各岗位职责(详)妇幼保健篇一：妇产科工作制度各岗位职责(详)妇产科工作制度岗位责任制一、妇产科医师岗位职责（一）科长的职责1、在院长领导下，完成医院所交给的各项任务，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
2.制定本科工作计划，组织实施，经常监督检查，按时总结汇报。
3、领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。
4.督促本科生认真执行各项规章制度和技术操作规程，严格预防和及时处理差错事故。
5、负责组织全科职工的再教育工作，运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
6.定期查房，共同研究解决危重、疑难病例诊治中的问题，定期检查产房、新生儿室的工作。
7、确定医师轮转、值班和内科工作的安排，加强病房的管理工作，组织领导有关本科对挂钩医疗单位的技术指导工作。
8.参与门诊、会诊、探视，决定本科室病人的转院、转院，组织临床病例讨论。
9、领导本科人员的业务和技术考核，提出升、调、奖、惩意见，妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。
10.协助计划生育。
11、副主任协助主任负责相应的工作。
（二）主任医师的职责1、在科主任的领导下，熟练掌握本专业的技术标准，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。
2.定期查房，亲自参与指导急、重、疑、疑难病例的诊断、抢救和治疗。
3、定期参加门诊工作，根据科内安排，参加会议、出诊。
4.指导本科以下医生做好各项医疗工作，有计划地开展基本技能培训。
5、掌握本科范围内的国内外学术动态，不断吸收、运用新技术指导临床实践。
6.督促下属医生认真执行各项规章制度和医疗操作规程。
7、副主任医师参照主任医师职责执行。
（三）主治医师的职责1、在科主任和主任、副主任医师指导下进行医疗、教学及科研工作。
2.进行日常查房，领导和指导居民进行医疗、教学和科研工作。
3、掌握病情变化，对危重、死亡医疗事故或其它主要问题应及时处理，并向科主任汇报。
妇产科岗位说明书
3、检查、指导病区护理工作。帮助护理人员提高业务能力和沟通技巧，充分调动其主观能动性，认真履行好各个岗位的职责。
4、负责病区护士的排班及工作分配，制定各班工作流程、围产期护理常规、技术操作流程、各项护理质量标准、规范母乳喂养和产后康复宣教内容。
六、绩效考核要点
1、医院和科室各项指令的执行情况。2、本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务目标完成情况医生和护理人员的评价情况等。
妇产科护士岗位说明书
一、基本资料：
岗位名称
护士
所属部门
妇产科
岗位编号
二、工作内容
（一）工作概述
在护士长的领导下，负责妇产科在护理、教学、科研过程中的具体工作。
3、熟悉妇产科专业在国内外及本地区的现状及发展趋势，了解新理论、新知识、新技术，并用于护理实践和科学研究。
（三）应知法规
基本法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条理》《医疗事故处理条例》《医疗消毒卫生标准》《医疗消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位的职责和有关工作制度等。
8、做好患者、陪护及探视人员的管理，利用“五常法”管理手段，保持病区、治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。
业务职责
1、掌握全病区护士的工作情况，参与并指导本科危重病人的抢救、大手术、特殊检查及危重患者的护理。
2、组织疑难病例患者的护理查房，指导护士制定护理计划，审修护理记录。
3、对病区发生的护理差错、事故进行分析、讨论，并提出整改意见和防范措施。
妇产科工作制度各岗位职责
妇产科工作制度各岗位职责一、妇产科工作制度1. 严格遵守国家法律法规和医院规章制度，认真执行医疗护理工作规程。
2. 坚持医患沟通，尊重患者意愿，保障患者权益。
3. 实行首诊负责制，确保患者得到及时、准确的诊断和治疗。
4. 加强病案管理，做好病历记录，确保医疗安全。
5. 开展健康教育，提高患者自我保健能力。
6. 加强妇幼保健工作，提高妇女儿童健康水平。
7. 严格执行抗生素使用规定，防止滥用抗生素。
8. 加强住院患者管理，确保住院环境整洁、安全。
9. 开展临床路径管理，提高医疗服务质量。
10. 加强医护人员培训，提高医疗服务水平。
二、妇产科岗位职责1. 科主任职责：（1）在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
（2）制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
（3）领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。
（4）督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。
（5）负责组织全科职工的再教育工作，运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
（6）定时查房，共同研究解决危重疑难病例诊断治疗上的问题，定期检查产房、新生儿室工作。
（7）确定医师轮转、值班和内科工作的安排，加强病房的管理工作，组织领导有关本科对挂钩医疗单位的技术指导工作。
（8）参加门诊、会诊、出诊、决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。
（9）领导本科人员的业务和技术考核，提出升、调、奖、惩意见，妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。
（10）协助做好计划生育工作，组织母乳喂养知识技能培训。
（11）副主任协助主任负责相应的工作。
2. 妇产科医师岗位职责：（1）认真执行各项规章制度和技术操作常规，确保医疗安全。
（2）详细询问病史，认真查体，制定合理的治疗方案。
（3）参加门诊、会诊、出诊，为患者提供优质的医疗服务。
（4）定时查房，观察患者病情变化，及时调整治疗方案。
二级甲等医院妇产科主任岗位说明书
作关系
院内联系部门
院内各科室、职能部门、后勤部门人员。
院外联系部门
授权范围内代表科室或医院与外界有关部门和机构人员联系。。
工作权限
1.科室领导与管理权。2.科室日常工作计划、实施、检查、改进权，科室内人员任免的建议权。3.向院长或上级领导建议改进科室工作权。4.薪酬分配建议权，等。
工作环境
1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足医疗工作的相关条件。
管理职责：1.遵循PDCA管理、追踪问题管理、掌握可靠性管理与持续质量改进方法。2.日常工作计划、实施、检查、改进权。3.重视质量管理，医疗文书，督查医师、病历书写质量，及时审查病历并签字。4.注重沟通，杜绝医疗事故，减少医疗纠纷。5.抓好人才队伍建设，加强学科建设。7.确定医师门诊、急诊、管床轮换、值班、会诊工作。8.参加门诊、会诊、出诊，决定病人转科、转院和组织临床病例讨论。9.按照规定时间参加与管理各种会议。10.建立健全并维护和完善门诊、急诊、病房及实验室结构体系。11.掌握产科、妇科肿瘤、普通妇科、妇科内分泌、计划生育妇科、科室的手术室、婚前检查、孕妇宣教、新婚宣教、腔镜门诊、专家门诊等妇产科疾病的诊疗和手术技能。12.开展不孕症、人工授精、试管婴儿、产前诊断、高危妊娠、子宫内膜异位症预防、子宫腺肌症疼痛、经阴道良性病变手术治疗、女性生殖道感染、大手术微创等疑难病症的研究并取得成效。13.掌握本学科发展动态。
岗位工作
其他要求
性别要求
无
年龄要求
40—55岁
婚姻
婚否不限
身体要求
健康
政治要求
事业性、组织观念强
业务要求
精通本专业
岗位分析时间
填写人
直接上级审核签字
审核时间
妇产科岗位说明书(DOC)
3、素质考核：参加职工会、素质教育的纪律和效果。
4、岗位考核：对单位管理制度、常规规范、告知规范和各种预案的掌握程度。
5、安全考核：发生安全隐患、差错、事故和安全事件。
6、院级考核：履行管理职责的质量和效果。
妇产科主管护师岗位说明书
一、基本资料：
岗位名称
2、解决妇产科护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难患者的护理计划的制定和实施。
3、对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。
教研职责
1、负责护理进修人员和本科护士的临床实习带教、负责讲课和评定成绩。
2、协助护士长制订妇产科护理科研及技术革新计划，并组织撰写出一定水平的护理论文和科研总结。指导全科护士积极开展工作。
3.较好的应急能力、领导能力、决策能力。
4.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通能力、协调能力和人际关系。
（四）培 训 要 求
1、妇产科护理知识与操作技能培训。
2、医院和护理管理培训。
3、护理服务技能及沟通技能培训。
4、相关法律、法规知识培训教。
5、心理学知识培训
四、工作权限
1.本科室护士管理指挥权。
2.全科规章制度执行及工作监督检察权。
3.全院科护理工作目标完成情况考核权。
4.本科室员工的奖、罚、升、调的建议权。
5.院领导授予的其他权限。
五、协 调 关 系
1.院内各部门、科室间关系的协调。
2.本科室内部关系到的协调：加强与科室主任、医生、护士之间的沟通、做好配合与协调工作。
六、绩效考核要点
1、月考核：执行岗职责、质量要求、常规规范、告知规范和各种预案情况。
8、做好患者、陪护及探视人员的管理，利用“五常法”管理手段，保持病区、治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。
妇产科工作制度各岗位职责(详)妇幼保健
妇产科工作制度各岗位职责(详)妇幼保健篇一：妇产科工作制度各岗位职责(详)妇产科工作制度岗位责任制一、妇产科医师岗位职责（一）科长的职责1、在院长领导下，完成医院所交给的各项任务，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
2.制定本科工作计划，组织实施，经常监督检查，按时总结汇报。
3、领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。
4.督促本科生认真执行各项规章制度和技术操作规程，严格预防和及时处理差错事故。
5、负责组织全科职工的再教育工作，运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
6.定期查房，共同研究解决危重、疑难病例诊治中的问题，定期检查产房、新生儿室的工作。
7、确定医师轮转、值班和内科工作的安排，加强病房的管理工作，组织领导有关本科对挂钩医疗单位的技术指导工作。
8.参与门诊、会诊、探视，决定本科室病人的转院、转院，组织临床病例讨论。
9、领导本科人员的业务和技术考核，提出升、调、奖、惩意见，妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。
10.协助计划生育。
11、副主任协助主任负责相应的工作。
（二）主任医师的职责1、在科主任的领导下，熟练掌握本专业的技术标准，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。
2.定期查房，亲自参与指导急、重、疑、疑难病例的诊断、抢救和治疗。
3、定期参加门诊工作，根据科内安排，参加会议、出诊。
4.指导本科以下医生做好各项医疗工作，有计划地开展基本技能培训。
5、掌握本科范围内的国内外学术动态，不断吸收、运用新技术指导临床实践。
6.督促下属医生认真执行各项规章制度和医疗操作规程。
7、副主任医师参照主任医师职责执行。
（三）主治医师的职责1、在科主任和主任、副主任医师指导下进行医疗、教学及科研工作。
2.进行日常查房，领导和指导居民进行医疗、教学和科研工作。
3、掌握病情变化，对危重、死亡医疗事故或其它主要问题应及时处理，并向科主任汇报。
副主任岗位说明书
副主任岗位说明书一、岗位概述副主任岗位是组织机构中的核心职位之一，负责协助主任开展工作，确保各项任务的顺利完成。
本说明书旨在准确描述副主任岗位的职责和要求，帮助候选人了解该职位的工作内容和能力要求。
二、职责描述1. 协助主任进行日常管理：负责制定并实施组织机构的工作计划、年度目标和重点任务，协同各部门进行协调和沟通，确保全体员工的工作高效运行。
2. 策划和组织重大项目：负责与主任共同策划和组织开展重大项目，包括但不限于会议、培训、调研等，确保项目顺利进行并取得良好效果。
3. 建立和维护业务合作关系：负责与合作伙伴进行接洽、洽谈，建立良好的业务合作关系，并及时解决合作中遇到的问题。
4. 分析和解决工作中的问题：负责分析和解决工作中遇到的问题，及时提出改进措施和建议，为组织机构的发展提供支持和指导。
5. 领导团队并进行人员管理：负责领导和管理下属团队，包括任务分配、绩效考核、培训发展等，确保团队成员的工作积极性和工作质量。
三、任职要求1. 学历背景：本科及以上学历，相关专业。
2. 工作经验：拥有相关岗位工作经验者优先考虑。
3. 技能要求：a. 出色的领导能力和团队管理能力，能够有效带领团队完成任务；b. 良好的沟通和协调能力，具备良好的人际关系处理能力；c. 较强的组织和计划能力，能够合理调配资源并确保进度和质量；d. 优秀的问题分析和解决能力，能够迅速且准确地找出问题的关键所在并提出解决方案；e. 具备较高的责任心和抗压能力，能够在工作压力下保持良好的工作状态。
四、工作环境和待遇1. 工作环境：主要办公，偶尔需要外出开展工作。
2. 薪资待遇：根据个人实际能力和工作表现，提供具有竞争力的薪资待遇。
3. 福利待遇：享受组织机构规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪年假等。
五、招聘流程本招聘流程分为初审、面试、体检和录用等步骤，请候选人耐心等待通知并按要求准时参加。
六、免责声明本说明书内容仅供参考，组织机构拥有最终的解释权，并保留随时修改和调整内容的权利。
妇产科副主任医师个人述职报告
妇产科副主任医师个人述职报告尊敬的领导、同事们：大家好！我是_____，担任妇产科副主任医师一职。
时光荏苒，回顾过去这段时间的工作，我深感充实与自豪。
在医院领导的正确领导下，在科室同仁的大力支持下，我始终坚守岗位，尽心尽力为患者服务，不断提升自己的业务水平和综合素质。
以下是我对这段时间工作的详细述职报告。
一、工作概况作为妇产科副主任医师，我的工作主要涵盖了门诊诊疗、病房查房、手术操作以及教学科研等多个方面。
在门诊工作中，我认真对待每一位前来就诊的患者，仔细询问病史，进行全面的体格检查和必要的辅助检查，为患者提供准确的诊断和合理的治疗方案。
平均每周，我接诊的患者数量达到_____人次，其中不乏病情复杂、疑难的病例。
但我始终保持耐心和细心，尽最大努力为患者排忧解难。
病房查房是我日常工作的重要环节。
每天，我都会按时参与病房查房，了解患者的病情变化，及时调整治疗方案。
对于重症患者，我更是密切关注，随时做好应急处理的准备。
通过与患者及家属的充分沟通，我不仅让他们了解病情，还给予他们心理上的支持和安慰。
手术是治疗妇产科疾病的重要手段之一。
在手术操作方面，我熟练掌握了多种妇产科手术技能，如剖宫产术、子宫肌瘤剔除术、卵巢囊肿切除术等。
每年参与的手术量达到_____例，手术成功率保持在较高水平。
除了临床工作，我还积极参与教学和科研活动。
在教学方面，我承担了实习医生和住院医师的带教工作，通过理论讲解、临床示范和病例讨论等方式，培养他们的临床思维和实践能力。
在科研方面，我也积极参与课题研究，发表了多篇学术论文。
二、专业技能提升为了不断提升自己的专业技能，我积极参加各类学术会议和培训课程。
通过与同行们的交流和学习，我了解到了妇产科领域的最新研究进展和临床技术，不断更新自己的知识体系。
同时，我还注重在实践中总结经验教训。
每完成一例复杂的手术或处理一个疑难病例，我都会进行深入的反思和总结，分析其中的优点和不足之处，以便在今后的工作中能够做得更好。
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20.完成院领导指派的各项临时性工作任务。
三、权限：
建议权，下属岗位调整，奖惩的建议权
监督权，对本科室各项职能履行情况的监督权
审查权，对本科室各类上报材料、报表的内容审查权
考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权
检查权，对本科室各项规章制度执行情况的检查权
6.定时查房，协助完成负责手术、共同研究解决危重疑难病例诊断上的问题。
7.协助主任做好本科室员工的面试工作。
8.督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。
9.协助集团公司做好新员工的上岗培训工作，介绍医院各类基本规章制度、员工守则、医院工作基本要求，突出体现医院文化等有关内容，做好培训效果的考核评估。
妇产科副主任岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
妇产科副主任
岗位编号
所在部门
妇产科
岗位定员
1
直接上级
妇产科主任
所辖人数（数量）
直接下级
妇产科主管医师、住院医师、医师
岗位分析日期
二、职责与工作任务描述
1.协助主任做好本科室的医疗、科研和行政管理工作，做好临床的行政管理、业务学习和思想教育工作，不断提高临床管理水平、工作质量和业务能力。
14.定期组织本科室员工讨论现阶段工作状况，做好医院内部各科室与本科室有关的协调工作，保持良好的合作关系。
15.协助主任建立和实施医院质量改进计划一致的科室质量流程。
16.在授权范围内代表医院与外界有关部门和机构的联系。
17.负责本科室各类档案资料、文件的保管、归档工作。
18.经常深入科室内容，处理科室内的咨询和投诉。
10.包括子宫全切，剖宫产，各种计划生育手术等。
11.协助主任确定医师轮换、值班、会诊、出诊，参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。
12.负责本科室人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见；组织并担任临床教学，开展高难度、典型手术病例评优活动。
13.负责全科人员学习，应用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验；制定本科室员工的培训计划。
2.督促科室人员完成本科室职责范围内的各项工作目标、指标和任务，确保医院政令的正确及时传达与执行，确保本科室各项工作的有序开展和有效管理。
3.贯彻落实临床主任岗位责任制和工作标准，建立临床科室良好的工作网络。
4.协助制定和完善科室内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程，并监督执行。
5.协助制定本科室工作计划，并组织实施，经常督促检查，按时进行总结汇报。
从业资格要求
全国医师资格证书、医师执业证书
六、工作特征
使用工具/设备
计算机、一般办公设备（电话、打印机、网络设备等）
工作环境
办公室、实验室、病房、手术室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
备注
经验
取得副主任医师资格或主治师满6年
知识
掌握临床知识，掌握妇产科各种疾病的诊断和治疗，知晓国内外发展趋势和进展，熟悉医疗管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识，熟悉相关专业的外语知识
能力
较强的领导能力，良好的人际沟通能力，较强的计划制订和执行能力，熟悉并掌握本科救治范围，能独立开展妇科的开腹手术、腔镜手术、阴式手术、剖宫产手术、产钳术等，能组织完成本专业危重、疑难疾病的抢救，熟练使用各种办公软件和网络应用能力
联络权，在院领导的授权下与外界联络权
四、工作协作关系：
内部协调关系
（医院内部有密切的协调关系的科室及岗位：）
医院各科室
外部协调关系
（有经常性协调关系的外部单位及部门：）
卫生行政部门、科研机构、其他医院相关科室等
五、任职资格
教育水平
大学本科及以上学历
专业
医学管理、临床医学专业等相关专业
培训经历
医院管理知识培训，妇产科领域专业知识培训，相关法律法规知识培训