算法考试试题及答案

算法考试试题及答案
算法考试试题及答案

一、填空题(本题10分,每空1分)

1、算法的复杂性是的度量,是评价算法优劣的重要依据。

2、设n为正整数,利用大“O(·)”记号,将下列程序段的执行时间表示为n的函数,则下面程序段的时间复杂度为。

i=1; k=0;

while(i

3、计算机的资源最重要的是和资源。因而,算法的复杂性有和之分。n2,f(n)的渐进性态f(n)= O( 、f(n)= 6×2 +n )45、递归是指函数或者通

过一些语句调用自身。

6、分治法的基本思想是将一个规模为n的问题分解为k个规模较小的子问题,这些子问题互相且与原问题相同。

二、选择题(本题20分,每小题2分)

1、分支限界法与回溯法都是在问题的解空间树T上搜索问题的解,二者( )。

A.求解目标不同,搜索方式相同

B.求解目标不同,搜索方式也不同

C.求解目标相同,搜索方式不同

D.求解目标相同,搜索方式也相同

2、回溯法在解空间树T上的搜索方式是( )。

A.深度优先

B.广度优先

C.最小耗费优先

D.活结点优先

3、在对问题的解空间树进行搜索的方法中,一个活结点最多有一次机会成为活结点的是( )。

A.回溯法

B.分支限界法

C.回溯法和分支限界法

D.回溯法求解子集树问题

4、以下关于判定问题难易处理的叙述中正确的是( )。

A.可以由多项式时间算法求解的问题是难处理的

B.需要超过多项式时间算法求解的问题是易处理的

C.可以由多项式时间算法求解的问题是易处理的

D.需要超过多项式时间算法求解的问题是不能处理的

5、设f(N),g(N)是定义在正数集上的正函数,如果存在正的常数C和自然数N0,使得当N≥N0时有f(N)≤Cg(N),则称函数f(N)当N充分大时有上界g(N),记作f(N)=O(g(N)),即f(N)的阶( )g(N)的阶。

A.不高于

B.不低于

C.等价于

D.逼近

6、对于含有n个元素的子集树问题,最坏情况下其解空间的叶结点数目为( )。

+1n-1 D. 2 -1 !

不满足以下( )、程序可以特征7A.输入 B.输出 C.确定性 D.有限性

不能在线性时间完成排序( )8、以下A.计数排序 B.基数排序 C.堆排序

D.桶排序

不一定得到问题的最优解、以下( )9A.贪心算法 B.回溯算法 C.分支限界法

D.动态规划法

10、以下()不包括在图灵机结构中

磁带D. 计算器C. 读写磁头B. 控制器A.

三、简答题(本题20分,每小题5分)

k个运动员要进行循环赛,现设计一个满足以下要求的比赛日程表:、设有n=21①每个选手必须与其他n-1名选手比赛各一次;

②每个选手一天至多只能赛一次;

③循环赛要在最短时间内完成。

k,循环赛最少需要进行几天;n=2(1)如果2=4时,请画出循环赛日程表。n=2(2)当2、简述最优子结构性质。

3、简单描述回溯法基本思想。

4、何谓P、NP问题

四、算法填空(本题30分,每空2分)

1、Dijkstra算法是解单源最短路径问题的贪心算法。请你阅读下面伪代码并在空白处填上适当的代码。

d[s]=0

Relax(u,v,w)

1

{d[v]=d[u]+w[u,v]

p[v]=u

}

dijkstra(G,w,s)

1. 2

2. S=Φ

3. Q=V[G]

Q<> 3

do u=min(Q)

S=S∪{u}

for each vertex v∈adj[u] //所有u的邻接点v

do 4

2、某工厂预计明年有N个新建项目,每个项目的投资额w[k]及其投资后的收益v[k]已知。投资总额为C,问如何选择项目才能使总收益最大。

Invest-Program( )

{ for (j=0;j<=C;j++)

5

for (j=w[n];j<=C;j++)

m[n][j]=v[n];

for (i=n-1;i>1;i--)

{ int jMax=min(w[i]-1,c);

for(j=0;j<=jMax;j++)

m[i][j]= 6 ;

for (j=w[i];j<=C;j++)

m[i][j]=max( 7 );

}

m[1][c]=m[2][c];

if( 8 )

m[1][c]=max(m[1][c],m[2][c-w[1]]+v[1]);

}

3、N后问题

(1)用二维数组A[N][N]存储皇后位置,若第i行第j列放有皇后,则A[i][j]为非0值,否则值为0。

(2)分别用一维数组M[N]、L[2*N-1]、R[2*N-1]表示竖列、左斜线、右斜线是否放有棋子,有则值为1,否则值为0。

for(j=0;j

if( 9 ) /*安全检查*/

{ A[i][j]=i+1; /*放皇后*/

10 ;

if(i==N-1) 输出结果;

else 11 ;; /*试探下一行*/

12 ;/*去皇后*/

13 ;;

}

4、通过键盘输入一个高精度的正整数n(n的有效位数≤240),去掉其中任意s个数字后,剩下的数字按原左右次序将组成一个新的正整数。编程对给定的n 和s,寻找一种方案,使得剩下的数字组成的新数最小。

delete(n ,s)

{输入s, n;

while(s > 0 )

{ 14 //从串首开始找

while ( 15 )

i++;

delete(n,i); //删除串n的第i个字符

s--;

}

while (length(n)>1)&& (n[1]=‘0')

delete(n,1); //删去串首可能产生的无用零

输出n;

}

五、请你阐述prim算法的基本思想。并给出下图的最小生成树(要求画出生成树,分析过程分)10(本题可以省

略).

六、算法分析题(本题10分)

数字全排列问题:任意给出从1到N的N个连续的自然数的各种排列。如N=3时,共有以下6种排列方式:123,132,213,231,312,321。算法描述如下。

画出N=3时递归调用时堆栈变化情况,写出相对应i,j的值。设数组b的初始值为1,2,3。perm(int b[], int i)

{int k,j;

if(i==N)

输出;

else

for(j=i;j<=num;j++)

{swap(b[i],b[j]);

perm(b,i+1);

swap(b[j],b[i]);

}

}/*初始调用时i = 1;*/

答案:

一、填空题(本题10分,每空1分)

1、算法效率

2、O(n)

3、时间、空间时间复杂度、空间复杂度

n2、45、直接间接

6、独立

二、选择题(本题20分,每小题2分)

1-5:BABCA 6-10:BDCAC

三、简答题(本题20分,每小题5分)

k-1天(2分)2、1(1);

2。分)3时,循环赛日程表(=4n=2)当2(

1234

2、某个问题的最优解包含着其子问题的最优解。这种性质称为最优子结构性质。

3、回溯法的基本思想是在一棵含有问题全部可能解的状态空间树上进行深度优先搜索,解为叶子结点。

搜索过程中,每到达一个结点时,则判断该结点为根的子树是否含有问题的解,如果可以确定该子树中不含有问题的解,则放弃对该子树的搜索,退回到上层父结点,继续下一步深度优先搜索过程。在回溯法中,并不是先构造出整棵状态空间树,再进行搜索,而是在搜索过程,逐步构造出状态空间树,即边搜索,边构造。

4、P(Polynomial问题):也即是多项式复杂程度的问题。

NP就是Non-deterministicPolynomial的问题,也即是多项式复杂程度的非确定性问题。

四、算法填空(本题30分,每空2分)

1、(1)d[v]>d[u]+w(u,v)

(2)Init-single-source(G,s)

(3)Φ

(4)Relax(u,v,w)

2、(5)m[n][j]=0;

(6)m[i+1][j]

(7)m[i+1][j],m[i+1][j-w[i]]+v[i]

(8)c>=w[1]

3、(9) !M[j]&&!L[i+j]&&!R[i-j+N]

(10) M[j]=L[i+j]=R[i-j+N]=1;

(11) try(i+1,M,L,R,A)

(12) A[i][j]=0

(13) M[j]=L[i+j]=R[i-j+N]=0

4、(14)i=1;

(15)(i

五、阐述prim算法的基本思想(本题10分)

(5分) prim算法的基本思想是:

设G=(V,E)是连通带权图,V={1,2,…,n}。

首先置U={1},然后,只要U是V的真子集,就作如下的贪心选择:选取满足条件i∈U,j∈V-U,且c[i][j]最小的边,将顶点j添加到U中。这个过程一直进行到U=V时为止。

在这个过程中选取到的所有边恰好构成G的一棵最小生成树。

分)最小生成树如下:5

(.

(1) i=1,j=1六、算法设计题(本题10分)perm(int b[], int i)(2) i=3,j=2

{int k,j;输出1,2,3if(i==N)b数组各元素值;输出(3) i=3,j=3

else输出1,3,2for(j=i;j<=N;j++){swap(b[i],b[j]); (4)i=1,j=2perm(b,i+1);

(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)

swap(b[j],b[i]); (5)i=3,j=2} 输出2,1,3}/*i = 1;*/ 初始调用时(6)i=3,j=3

输出2,3,1

(7)i=1,j=3

(8)i=3,j=2

输出3,2,1

(9)i=3,j=3

3,1,2输出

餐饮服务人员考核试题及答案

厨师、餐厅服务员理论知识试卷 得分 (考试时间90分钟满分100分) 一、单项选择题(共20题,每题1分,满分50分) 1、服务员见到宾客要问候,问候语应为(B)。 A、祝您顺风 B、您好 C、您吃饭吗 D、再见 2、下列属于根据食品标识鉴定食品是否过期的是(A)。 A、标明保质期 B、注明营养成份 C、注明产地 D、注明食用方法 3、通常认为,(D)是初次见面的调和剂。 A、握手 B、拥抱 C、打招呼 D、微笑 4、服务人员要了解各种酒水的最佳饮用温度,并采取(D)的方法使洒水达到最佳饮用状态。 A、冰镇或水烫 B、冰镇 C、冰镇或燃烧 D、冰镇或温热 5、站立时要立正站好,从正面看,两脚跟相靠,脚尖开度在(C)。 A、30°-45° B、30°-60° C、45°-60° D、15°-45 6、煮沸消毒要求在100℃的沸水中煮(D)。 A、30分钟以上 B、15分钟 C、1分钟 D、3~5分钟 7、下列哪些食物是钙最好来源食物的是(C)。 A、坚果 B、麸皮 C、奶 D、大米 8、防火的基本方法错误的有(B)。A、减少可燃物B、采用易燃材料C、预防着火火源D、建立防火隔离 9、餐厅优质托盘的特点是(C)。

A、防滑、一次性、防腐、较重 B、防滑、一次性、防腐、轻便 C、防滑、耐用、防腐、轻便 D、防滑、耐用、防腐、较重 10、端盘碗时,要求服务员上身挺直,两臂自然放松,上下臂成(C)度角。A、45B、70C、90D、60 11、由于每次用餐客人的人数不同,因此在选用餐台时,应根据客人的(D)选择大小适宜的餐台。 A、规模大小 B、社会地位 C、就餐环境 D、就餐人数 12、按(C)分,餐巾可分为棉织品和化纤织品。 A、颜色 B、手感 C、质地 D、质量 13、餐巾折花按摆放的方式分为(D)。 A、杯花和西式花 B、中式花和盘花 C、中式花和西式花 D、杯花和盘花 14、餐厅服务员走姿的基本要求是(C)。 A、挺胸昂头 B、走路要腹部用力 C、目光平视 D、手放在口袋里 15、服务员引领客人时的要求是(C)。 A、迎客走在后 B、始终与客人并排 C、送客走在后 D、遇台阶服务员照顾好自己 16、通过,经过杀毒的啤酒被称为(D)。 A、生啤 B、淡啤 C、黑啤 D、熟啤 17、如果黄酒呈现(D),则绝对不能饮用。 A、酒液呈黑褐色 B、酒香浓郁 C、酒味略带甜味 D、酒中有悬浮物 18、在保管酒水时要注意控制好保管温度,对黄酒、啤酒、果酒等低

《劳动合同法》测试题含答案

劳动合同法测试题公司/部门:姓名:分数: 一、填空题(每空0、5分,共15分) 1、《劳动合同法》共(八)章,(98)条。 2、用人单位自(用工之日)起与劳动者建立劳动关系。 3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为:上位法优于下位法、(特别法优于一般法、后法优于前法)。 4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定(公示或者告知劳动者)。 5、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定(终止时间)的劳动合同。 6、劳动者提前(30)日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于,该录用通知书中是否将(劳动合同的主要内容)交代的很详细。 8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同(直接相关)的情况下,用人单位方能解除其劳动合同。 9、劳动合同期限一年的,试用期不得超过(二个月)。 10、竞业限制的人员限于用人单位的(高级管理人员、高级技术人员)和其他负有保密义务的人员。 11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由(劳动争议仲裁机构)或者(人民法院)确认。 12、《江苏省劳动合同条例》规定:劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的,在规定的医疗期内,试用期(中止)。 13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担(连带赔偿责任)。 14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(百分之八十),并不得低于用人单位所在地的(最低工资标准)。 15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并

最新劳动法模拟试题及答案

劳动法模拟试题及答 案

《劳动法》考试题 一、选择题(30分) (一)单选题(每题2分,共10分) 1、李某(17岁)是甲公司招用的职工,双方订立了书面劳动合同。在试用 期内,李某为发泄对公司的不满,在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的? A、李某与公司之间成立的劳动合同无效 B、甲公司可以解除与李某的劳动合同 C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同 D、在试用期内,公司不能解除与李某的劳动合同 2、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级 以上的劳动行政部门批准? A、某私人餐馆招用勤杂工 B、某国有企业招用电工 C、某职工介绍招用职员 D、某俱乐部招用体操运动员 3、某公司在其格式劳动合同中规定:“因公司的机器设备给职工造成的人身伤 害,由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额,在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担? A、应当由王某自己承担,该公司不承担赔偿责任 B、主要由王某自己承担,该公司亦应当承担部分损失 C、应当由该公司承担赔偿责任 D、主要由该公司承担赔偿责任,王某自己亦应当承担部分损失

4、我国《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度。根据这一规定,劳 动者连续工作几年以上的,享受带薪休假? A、一年 B、二年 C、三年 D、十年 5、宋红大学毕业后到一科研所工作,双方订立劳动合同约定:宋红向科研所 保证5年之内不离开科研所,如调动则需支付科研所违约金1万元;科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学,答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收,但现在宋红提前解除合同,宋红需支付违约金,退出房屋。宋红不同意,双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定,下列有关本案的表述哪个是正确的? A、宋红无须支付违约金1万元,也无须退出房屋 B、宋红无须支付违约金,但应退出房屋 C、宋红应退出房屋,并支付违约金 D、宋红应支付违约金,但无须退出房屋 (二)多选题(每题4分,共20分) 1、甲饭店招用乙某为服务员,双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据 设定的情况,下列哪些选项是正确的? A、因甲强迫乙加夜班,乙可随时通知解除合同 B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资,乙可随时通知甲方解除 劳动合同 C、在试用期内,乙可随时通知甲解除劳动合同 D、甲没有按照约定提供劳动条件,乙有权随时通知甲方解除合同

新《安全生产法》网上答题内容及答案

中国石化-新《安全生产法》知识竞赛 一、判断题:(每题仅有一个正确答案,每题1 分,共20 分) 1. 生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入,由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证,并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。[√] 2.《安全生产法》规定,国务院安全生产监督管理部门对全国安全生产工作实施综合管理。[×] 3.小王在一起生产安全事故中受到重伤,但经过事故调查,小王在操作过程中存在违章作业,则该生产经营单位无须承担民事责任。[×] 4.生产经营单位的安全设施投资应当纳入建设项目概算。[√] 5. 新安法扩大了负有安全生产监管职责的部门的查封或者扣押的权力。[√] 6.矿山建设项目和用于生产、使用、储存危险物品的建设项目的安全设施设计应当按照国家有关规定报经有关部门审查[×] 7.生产经营单位进行吊装作业时,应当指定兼职人员负责进行现场安全管理。[×] 8.新安法中增加了生产经营单位的建立健全教育和培训档案的职责。[√] 9.新安法对安全标志、安全评价、检测检验等专业服务机构活动的范围、形式及违法处罚提出了明确具体要求,特别是加大了对违法违规行为的处罚力度。[√] 10.生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训,取得相应资格,方可上岗作业。[√] 11.生产、使用、储存危险物品的建设项目竣工投入生产或者使用前,应当由建设单位负责组织对安全设施进行验收;验收合格后,方可投入生产和使用。[×] 12.保障人民群众生命和健康安全,是制定《安全生产法》的目的之一。[×] 13.企业与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项,以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。[√] 14.对检查中发现重大事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的,应当提醒作业人员从危险区域内撤出。[×] 15.生产经营单位使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者享有同本单位从业人员完全等同的权利,并应当履行完全等同的义务。[√] 16. 生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。[√] 17.危险物品的生产、储存单位安全生产管理人员的任免,应当告知主管的负有安全生产监督管理职责的部门。[√] 18.目前国家不强制要求生产经营单位投保安全生产责任保险。[√] 19.参与事故抢救的部门和单位应当听从本部门和单位领导的指示,各个击破采取有效的应急救援措施,减少人员伤亡和财产损失。[×] 20.依据《安全生产法》的规定,生产经营单位新建、改建或扩建的工程项目中的安全设施是否符合要求,是确保安全生产和从业人人身安全和健康的基本要求。[×] 二、单项选择题(每题仅有一个正确答案,每题 1 分,共50 分) 1.依据《安全生产法》的规定,生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及( D)。 A 劳动用工情况 B 安全技术措施 C 安全投入资金情况 D 事故应急措施 2.依照《安全生产法》的规定,企业( C )与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人

2011最新公务员法试题及答案 (15)

2011公务员法试题及答案 一、单选: 1. 公务员的任用,坚持的原则。( D ) A 勤能并重 B 管理与监督并重 C 为才是用 D 任人唯贤,德才兼备 2. 根据公务员法的规定, 是作为评价公务员的主要依据。(C ) A.资历 B 德才 C 具体的工作实绩 D 工作效率 3.我国对公务员的管理实行的是制度。 (C ) A党政干部单一的管理模式 B对公务员集中统一管理的模式 C.分类管理 D 根据职位分类管理 4.公务员法对公务员的范围重新做了界定,根据规定公务员必须具备三个条件,其中是公务员最本质的特征. (A) A. 依法履行公职. B. 纳入国家行政编制. C. 由国家财政负担工资福利. D. 三项均属于. 5.根据公务员法的规定,以下那些人员不属于公务员(C ) A. 九三学社机关的工作人员. B. 基层检察院行政管理人员. C. 在企业工作的全国人大代表. D. 政协办公厅工作人员. 6.下列哪项属于公务员范围.( D ) A. 工会职工. B. 消协工作人员. C. 机关所属事业单位工作人员. D. 中国民主同盟机关的工

作人员. 7.下列哪个人员不是公务员( D ) A. 人大机关工作人员. B. 民主党派机关工作人员. C. 政协机关工作人员. D. 机关中的工勤人员. 8.下列哪个部门不属于公务员主管部门( C) A. 人事部. B. 某县县委组织部. C. 某省人事厅人事处. D. 某市人事局. 9.哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围( D ) A 组织公务员法律法规的实施工作. B. 省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规,规章. C .对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理. D. 制定公务员管理法律. 10.下列那一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件( D ) A 担任检察官必须具备司法资格证书. B 身体健康. C 无刑事犯罪纪录. D 大专以上学历. 11.根据公务员法规定的几项义务,下面哪项不属于公务员的义务(C ) A.《法官法》中规定法官必须维护司法公正. B.公务员要模范遵守社会公德. C.保持"政治中立".

劳动合同法知识题库及答案

劳动合同法知识题库及答案 《劳动合同法》在我国劳动法律体系中处于重要地位,是规范劳动关系的基础性法律之一,通过做相关知识题,加强多劳动法的认识,劳动合同法题有哪些呢?下面是的劳动合同法题库资料,欢迎阅读。 一、单选题: 1、《劳动合同法》由第十届全国人大棠委会第二十八次会议于()通过,()起施行。 1)xx年6月29日xx年1月1日 2)xx年6月29日xx年6月29日 3)xx年6月28日xx年10月1日 4)xx年6月28日xx年1月1日 2、《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护()的合法权益,构建和发展***稳定的劳动关系。 1)企业2)用人单位3)劳动者4)用人单位和劳动者 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与()或者职工代表平等协商确定。 1)董事会2)监事会3)工会4)职工代表大会 4、订立劳动合同,应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 1)公道2)公认3)公开4)公平 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权()。

1)不遵照执行 2)宣布废止 3)向用人单位提出,通过协商予以修改完善 4)请求劳动行政部门给予用人单位处罚 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。 1)人身关系 2)财产关系 3)人身关系和财产关系相结合的社会关系 4)经济关系 7、用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。 1)用工之日 2)签订合同之日 3)上级批准设立之日 4)劳动者领取工资之日 8、用人单位招用劳动者,()扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 1)可以2)不应3)应当4)不得 9、《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同。 1)可以2)应当3)需要4)无须 10、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

新劳动法试题附答案完整版

新劳动法试题附答案 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

《新劳动法》试题姓名:分数: 一、单项选择题 1、根据《劳动合同法》规定,试用期最长不得超过()。 A.3个月 B、6个月 C.12个月D.24个月 2、根据《劳动合同法》的规定,用人单位不能将()列为竞业限制人员。 A.中层管理人员 B.高级管理人员 C.高级技术人员 3、根据《劳动合同法》的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当()。 A.按照当地最低工资标准支付 B.按照本单位平均工资支付 C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由()支付。 A、基本医疗保险基金 B、地方补充医疗保险基金 C、用人单位 D、本人 5、.根据《劳动合同法》第十七条的规定,以下( )条款不是劳动合同的必备条款。 A.试用期B.工作内容和工作地点C.用人单位的法定代表人或者主要负责人 6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的( ) A、计时工资总额 B、计件工资总额

C、基本工资总额 D、劳动报酬总额 7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为()。 A、15天 B、一年 C、3个月 D、二年 8、受《工伤保险条例》保护的职工是指()。 A、正式职工 B、临时工、农民工 C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员 9、参加工伤保险由()。 A、单位缴费,职工个人不缴费 B、职工缴费 C、单位和职工共同缴费 10、职工因醉酒导致伤亡的,()工伤或者视同工伤。 A、认定为 B、不得认定为 C、视同 11、工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料?() A、15个工作日内一次性书面告知 B、30个工作日内一次性书面告知 C、15个工作日内可多次电话告知 12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定( )日内做出工伤认定决定。 A、60 B、30 C、20 13、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,()伤残津贴,享受基本养老保险待遇。 A、继续享受 B、部分享受 C、停发

法律法规(新安法)试题

《安全生产法》知识竞赛题目及答案 一、单项选择题 1.新安法由习近平主席于2014年签署第十三号令予以公布,自2014年(C)起施行。 A、10月1日 B、11月1日 C、12月1日 D、1月1日 2.新安法第一条规定、为了加强安全生产工作,防止和减少生产安全事故,保障人民群众生命和财产安全,促进(C)发展,制定本法。 A、经济持续健康 B、经济社会持续 C、经济社会持续健康 D、社会持续健康 3.新安法第三条规定、安全生产工作应当(D),坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针,强化和落实生产经营单位的主体责任,建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。 A、以人为本,坚持快速发展 B、以人为本,坚持经济发展 C、以人为本,坚持全面发展 D、以人为本,坚持安全发展 4.新安法第四条规定、生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规,加强安全生产管理,建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度,改善安全生产条件,推进安全生产标准化建设,提高(C),确保安全生产。 A、经济发展水平 B、职工安全意识 C、安全生产水平 D、领导安全意识 5.新安法第十九条规定、生产经营单位的(C)应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。 A、经营管理责任制 B、财务责任制 C、安全生产责任制 D、环保责任制 6.新安法第二十一条规定、矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。前款规定以外的其他生产经营单位,从业人员超过(D)的,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员;从业人员在()以下的,应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。 A、五百人 B、三百人 C、二百人 D、一百人 7.新安法第二十三条规定、生产经营单位不得因(C)依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 A、技术员 B、安检员 C、安全生产管理人员 D、负责人 8.新安法第二十三条规定、危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的(A),应当告知主管的负有安全生产监督管理职责的部门。 A、任免 B、任用 C、免职 D、聘用 9.新安法第二十四条规定、危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的主要负责人和安全生产管理人员,应当由主管的负有(B)职责的部门对其安全生产知识和管理能力考核合格。 A、人力资源管理 B、安全生产监督管理 C、安全生产监督 D、安全生产管理 10.新安法第二十五条规定、生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的,应当对(D)进行相应的安全生产教育和培训,提供必要的劳动防护用品。 A、学校 B、班主任 C、学生 D、实习学生 11.新安法第二十五条规定、生产经营单位应当建立(B)档案,如实记录()的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。 A、人力资源培训 B、安全生产教育和培训 C、环保教育和培训 D、生产技能培训 12.新安法第三十五条规定、国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行淘汰制度,具体目录由(C)

公务员制度历年试题及答案

公务员制度试题01848 一、单项选择题 1.任职培训的对象是( ) A.新录用的处在试用期间的公务员 B.晋升领导职务的公务员 C.从事某项专门业务的公务员 D.所有公务员 2.西方国家的公务员制度适应了资产阶级( ) A.专制统治的需要 B.封建统治的需要 C.政党政治的需要 D.民主政治的需要 3.公务员培训需求的问题分析法也称为( ) A.全面分析法 B.绩效差距分析法 C.民意测验法 D.问卷调查法 4.公务员与所在机关的法律关系是( ) A.合作共赢关系 B.权利义务关系 C.命令服从关系 D.相互依存关系 5.保持操行义务的重点是要求公务员( ) A.知廉耻 B.知进取 C.廉洁奉公 D.尽职尽责 6.各国公务员级别的确立,既考虑职位的因素,又考虑( ) A.职级的因素 B.职务的因素 C.岗位的因素 D.品位的因素 7.决定公务员培训方向的原则是( ) A.理论联系实际原则 B.学用一致原则 C.按需施教原则 D.讲求实效原则 8.公务员职位的主体是( ) A.综合管理类职位 B.专业技术类职位 C.行政执法类职位 D.法官、检察官类职位 9.对公务员处分程度最轻的是( ) A.警告 B.记过 C.降级 D.撤职 10.公务员录用考试制度形成于( ) A.日本 B.美国 C.英国 D.德国 11.公务员录用考试的内容包括( ) A.知识测验、智力测验和技能测验 B.智力测验、技能测验和体能测验 C.技能测验、体能测验和知识测验 D.体能测验、知识测验和智力测验 12.负责审批县级政府各部门拟录用人员名单的机关是( ) A.县政府公务员主管部门 B.设区的市政府公务员主管部门 C.省政府公务员主管部门 D.中央政府公务员主管 13.下列选项中,属于单纯性免职的情形是( ) A.转任职位任职的 B.晋升或降低职务的 C.退休的 D.受刑事处罚的 14.考核者由于特别看重被考核人的某项特性,从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定,这种可能产生负面影响的心理因素属于( ) A.从众心理 B.趋中误差 C.近因效应 D.晕轮效应 15.连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以( ) A.免职 B.撤职 C.辞退 D.开除 16.下列选项中,属于程序性免职的情形是( ) A.离职学习一年以上的 B.晋升或降低职务的 C.被辞退的 D.受行政撤职处分的 17.竞争上岗适用于选拔任用( ) A.各级党委领导成员 B.各级政府部门领导成员 C.各级人大常委会领导成员 D.各级党委和国家机关工作部门内设机构领导成员 18.国家对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度是( )

劳动合同法考试试题---带答案

劳动合同法试题 单项选择题〔每题2分,共10分〕 1、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(B )内订立书面劳动合同。 A、半个月 B、一个月 C、两个月 2、用人单位自(C )起即与劳动者建立劳动关系。 A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C、用工之日 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动 合同约定工资的(B )。A、60% B 80% C 100% 4、在解除或终止劳动合同后,竟业限制的人员竟业限制期限,不得超过(B )。A、一年B、二年C、三年 5、劳动者提前(B)以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同A、十五日B、三十日C、六十日 二、多项选择题〔每题4分,共20分〕 1、以下关于试用期的规定表述正确的是:(BC) A、劳动合同期限不满三年的,试用期不得超过二个月; B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期; 2、劳动者在以下哪种情况下,应当按照约定向用人单位支付违约金? (AB) A、劳动者违反竞业限制约定; B、劳动者违反服务期约定;

C劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。 3、劳动者有下列哪些情形之一,用人单位可以解除劳动合同? (AC ) A、在试用期间被证明不符合录用条件的; B、不服从用人单位领导工作安排; C严重违反用人单位的规章制度的。 4、以下哪些情形,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同?(BC) A、在试用期内; C用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 5、以下哪些情形,劳动合同终止,劳动者可以取得经济补偿? (ABC) A、劳动合同到期,单位不再续签导致劳动合同终止的; B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,导致劳动合同终止的; C用人单位被依法宣告破产,导致劳动合同终止的。 三、判断正误题〔每题2分,共10分〕 1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。(对) 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,最长不超过12个月。(错) 3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的,应当订立无固定期限劳 动合同。(对)

劳动法模拟试题及答案

劳动法模拟试题及答案 一. 填空. (共11 小题,20.0 分) 1. 劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。( 1.0 分) 2. 我国劳动法的性质是社会主义的劳动法,具有社会主义的本质。( 2.0 分) 3. 1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个限制工作日长度的法律,一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。( 1.0 分) 4. 1919 年国际劳工组织正式宣告成立,中国是国际劳工组织的创始会员国。( 2.0 分) 5. 按照劳动者与用人单位关系划分,劳动法律关系可分为本单位劳动法律关系和兼职单位劳动法律关系。( 2.0 分) 6. 劳动者作为劳动法律关系主体必须具备劳动权利能力和劳动行为能力。( 2.0 分) 7. 我国《劳动法》规定,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总额实行宏观调控。( 2.0 分) 8. 《劳动法》规定,社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。( 2.0 ) 9. 《劳动法》规定,从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业成员资格。 10. 职业介绍所是指依法设立的,从事职业介绍工作的专门机构。( 2.0 分) 11. 女职工应包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。( 2.0 分) 二. 单选. (共10 小题,10.0 分) 1. 一般认为,劳动法成为独立法律部门的时间是_______。( 1.0 分) A .18世纪 B .19世纪上半 C .19世纪下半 D .20世纪初 答案: D 2. 能够产生劳动法律关系的法律事实_______。( 1.0 分) A .只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为 C .可以是主体双方的合法行为,也可以是违法行 D .事件 答案: A 3. 依据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过_______。( 1.0 分) A .12个月 B .10个月 C .6个 D .3个月 答案: C 4. 依据《劳动法》规定,劳动者在_______情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。( 1.0 分) A .在试用期间被证明不符合录用条件的 B .患病或者负伤,在规定的医疗期内的 C .严重违反用人单位规章制度的 D .不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 答案: D 5. 能够认定劳动合同无效的机构是_______。( 1.0 分) A .各级人民政府 B .工商行政管理部门 C .各级劳动行政部 D .劳动争议仲裁委员会 答案: D 6. 我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_______的工资报酬。( 1.0 分) A .100% B .150% C .200% D .300%答案: B 7. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是_______周岁。( 1.0 分) A .18 B .1 7 C .16 D .15 答案: C

2014年安全生产法试题(带答案)

2014年新安全生产法知识竞赛试卷 一、判断题(每题1分,满分20分。) 1. 保障人民群众生命和健康安全,是制定《安全生产法》的目的之一。 ( 错 ) 2. 《安全生产法》规定,国务院安全生产监督管理部门对全国安全生产工作实施综合管理。 ( 错 ) 3. 生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入,由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证,并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。 ( 对 ) 4. 生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 ( 对 ) 5. 危险物品的生产、储存单位安全生产管理人员的任免,应当告知主管的负有安全生产监督管理职责的部门。 (对 ) 6. 生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训,取得相应资格,方可上岗作业。 ( 对 ) 7、矿山建设项目和用于生产、使用、储存危险物品的建设项目的安全设施设计应当按照国家有关规定报经有关部门审查, ( 错 ) 8、生产、使用、储存危险物品的建设项目竣工投入生产或者使用前,应当由建设单位负责组织对安全设施进行验收;验收合格后,方可投入生产和使用。 ( 错 ) 9. 依据《安全生产法》的规定,生产经营单位新建、改建或扩建的工程项目中的安全设施是否符合要求,是确保安全生产和从业人人身安全和健康的基本要求。( 错 ) 10. 企业与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项,以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。 ( 对 ) 11. 新安法对安全标志、安全评价、检测检验等专业服务机构活动的范围、形式及违法处罚提出了明确具体要求,特别是加大了对违法违规行为的处罚力度。 ( 对 ) 12. 新安法中增加了生产经营单位的建立健全教育和培训档案的职责。 ( 对 ) 13. 小王在一起生产安全事故中受到重伤,但经过事故调查,小王在操作过程中存在违章作业,则该生产经营单位无须承担民事责任。 ( 错 ) 14.对检查中发现重大事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的,应当提醒作业人员从危险区域内撤出。 ( 错 ) 15.生产经营单位使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者享有同本单位从业人员完全等同的权利,并应当履行完全等同的义务。 ( 对 ) 16.生产经营单位进行吊装作业时,应当指定兼职人员负责进行现场安全管理。( 错 ) 1 7.目前国家不强制要求生产经营单位投保安全生产责任保险。 ( 对 ) 18. 新安法扩大了负有安全生产监管职责的部门的查封或者扣押的权力。 ( 对 ) 19.生产经营单位的安全设施投资应当纳入建设项目概算。 ( 对 ) 20参与事故抢救的部门和单位应当听从本部门和单位领导的指示,各个击破采取有效的应急救援措施,减少人员伤亡和财产损失。 ( 错 ) 二、单项选择题(选择一个正确答案,将相应的字母填入题内的括号中。每题1分,满分50分。) 1. 修改后的《安全生产法》由习近平主席于2014年签署第十三号令予以公布,自2014年( )起施行。 A 、10月1日 B 、11月1日 C 、12月1日 D 、8月31日 答案: C 2. 《安全生产法》规定的安全生产管理方针是( )。 A 、安全第一、预防为主、综合治理 B 、安全生产人人有责 C 、安全第一、预防为主 D 、坚持安全发展 答案: A 3. 制定《安全生产法》,就是要从( )保证生产经营单位健康有序地开展生产经营活动,防止和减少生产安全事故,从而促进和保障经济社会持续健康发展。 A 、思想上 B 、组织上 C 、制度上 D 、认识上 答案: C 4. 生产经营单位应当建立相应的机制,加强对安全生产责任制落实情况的( ),保证安全生产责任制的落实。 A 、综合管理 B 、监督考核 C 、监督管理 D 、综合监督管理 答案: B 5.《安全生产法》规定,有关协会组织依照法律、行政法规和章程,为生产经营单位提供安全生产方面的信息、培训等服务,发挥( )作用,促进生产经营单位加强安全生产管理。 A 、监督 B 、综合监督 C 、监管 D 、自律 答案: D 6. 《安全生产法》规定,矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。上述以外的其他生产经营单位,从业人员超过( )人的,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。 A 、100 B 、400 C 、300 D 、200 答案: A 7. 依据《安全生产法》第十七条的规定,不具备安全生产条件的生产经营单位( )。 A 、不得从事生产经营活动 B 、经安全生产监管部门批准后可从事生产经营活动 C 、经主管部门批准后允许生产经营 D 、经国家安全监督管理总局批准后方可从事生产经营活动 答案: A 8.安全监督管理部门对违法生产、储存、使用、经营、运输的危险物品的作业场所予以 考 生 答 题 不 准 超 过 此 线

劳动合同法题库

劳动合同法题库 一、单项选择题: 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于()通过,()起施行。 A.2007年6月29日2008年1月1日 B.2007年6月29日2007年6月29日 C.2007年6月28日2007年10月1日 D.2007年6月28日2008年1月1日 答案:A 2、《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护()的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A.企业 B.用人单位 C.劳动者 D.用人单位和劳动者 答案:C 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与()或者职工代表平等协商确定。 A.董事会 B.监事会 C.工会 D.职工代表大会 答案:C 4、订立劳动合同,应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A.公道 B.公认 C.公开 D.公平 答案:D 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权()。 A.不遵照执行

B.宣布废止 C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善 D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚 答案:C 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。 A.人身关系 B.财产关系 C.人身关系和财产关系相结合的社会关系 D.经济关系 答案:C 7、用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。 A.用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 答案:A 8、用人单位招用劳动者,()扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A.可以 B.不应 C.应当 D.不得 答案:D 9、《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同。 A.可以 B.应当 C.需要 D.无须 答案:B 10、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。 A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月 11、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同()时间的劳动合同。 A.解除

司法考试劳动法模拟试题及答案解析

司法考试劳动法模拟试题及答案解析 1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有: A.对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同 B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止 C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止 D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同 答案:ACD 2.关于竞业限制的表述正确的() A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 C.竞业限制期限,不得超过二年。 D.竞业期内不可以就业。 答案:ABC 3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的? A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁 B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼 C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力 D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁 答案:A 4.下列争议不适用《劳动法》的是

A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议 B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议 C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议 E.某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷 答案:ABDE 解析:雇佣关系、劳务关系和劳动关系的区别,实习期的性质。 张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,准备以高薪委任张某,并请其担任法律主管,双方签订了劳动合同。 5.假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是 A.企业无权单方解除合同 B.张某给企业造成了较大损失,企业有权随时解除合同 C.该合同无效 D.该合同属于可撤销的合同 答案:C 6.在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同 A.试用期内被证明不符合录用条件,但张某怀孕的 B.张某因违反交通规则而被行政处罚的 C.张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任 D.张某严重违反单位的劳动纪律的 答案:AD 7.张某作为甲公司的高级管理人员,掌握了公司大量的商业秘密,张某的劳动合同尚未到期,乙公司高薪聘请张某,张某就到乙公司上班,给甲公司造成了重大损失,下列说法正确的是

安全管理人员培训学习考试试题及参考答案

安全管理人员培训学习考试试题及参考答案 姓名:得分: 一、填空题(每空0.5分,共30分) 1、安全生产是指在社会生产活动中,通过(人)、(机)、(物料)、(环境)的和谐运作,使生产过程中潜在的各种(事故风险)和(伤害因素)始终处于(有效控制状态),切实保护劳动者的生命安全和身体健康。 2、安全生产事故隐患是指生产经营单位违反安全生产(法律、法规、规章、标准)和(安全生产管理制度)的规定,或因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的(人的不安全行为)、(物的不安全状态)、(管理)的缺陷。 3、海因里希事故法则说明,要防止重大事故的发生必须(减少)和(消除)无伤害事故,要重视(事故苗头)和(未遂事故),否则终会酿成大祸。 4、危险源分为两类,一类是能量源、能量载体或危险物资它决定了事故后果的(严重性);另一类是对能量或危险物资约束或(限制措施破坏)或失效的各种因素,它决定了事故发生的(可能)性。 5、安全第一原则要求在进行生产和其它工作时要把安全工作放在(一切工作)的首要位置。当生产和其它工作与安全发生矛盾时,要以(安全)为主,生产和其它工作要服从于安全。 6、2004年国务院颁布《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》明确了我国安全生产中长期奋斗目标,分为三个阶段,第三阶段,到2020年即全面建成小康社会之时,实现全国安全生产状况的(根本好转),亿元国内生产总值事故死亡率、十万从业人员事故死亡率等指标达到或接近(中等发达国家水平)。 7、我们现行的《危险化学品从业单位安全生产标准化平审标准》共有(12)一级要素,(53 )二级要素;安全标准化管理的四全原则是(全员)、(全过程)、(全部位)、(全天侯)。 8、建立健全(安全生产责任制)是生产经营单位的法定责任,同时也是生产经营单位安全生产的(重要保障),今年我们集团公司为规避作业风险,减少或避免施工作业不安全事故的发生,出台并下发了《现场作业安全管理制定》和与其配套的《作业管理规定》; 9、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的(劳动防护用品),并监督、教育从业人员按照使用规则(佩戴)、使用。 10、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在(职业活动)中,因接触(粉尘)、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 11、产生职业病危害的用人单位,应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、(操作规程)、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素(检测结果)。 12、对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织(上岗前)、(在岗期间)和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。 13、安全生产工作要坚守安全生产红线,建立健全“党政同责、(一岗双责)、齐抓共管”责任体系,坚持“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管(生产经营)必须管安全”,建立隐患排查治理体系。 14、生产经营单位应当建立健全安全生产(隐患排查)治理体系,定期组织安全检查,开展事故隐患(自查自纠)。 15、生产经营单位应当建立单位负责人现场(带班制度),建立单位负责人带班考勤档案。带班负责人应当掌握现场安全生产情况,及时发现和(处理)事故隐患。 )日内,生产经营单位应当向当地(市级)30、特种设备在(使用)前或者投入使用后(16.特种设备安全监督管理部门登记。登记标志应当置于或附着于该特种设备的(显著位置);

《基本法》考试试卷(含答案)

WORD格式 《基本法》考试试卷 一、填空题(每空2分,共50分) 1、聘用业务人员年龄的基本条件是25周岁以上45周岁以下; 2、每月佣金计提数据截止25日预收月底承保 3、在维持条件中,若个人连续三个月累计FYC少于300元,解除代理人合同 4、新人训练津贴延长至12个月,最高额度提高到2000元/月; 5、伯乐奖可享受4次,每次最高额度是4000元; 6、实动人力指月FYC不低于300元的人员 7、业务主任(业务经理、高级经理)若当月个人FYC低于300元,不享受当月职务津 贴; 8、在组织发展过程中,如果A推荐B且同为正式业务员在C主管的组内,A、B同时晋升 业务经理,则C与A形成直接育成关系,C与B形成间接育成关系,A 与B形成直接育成关系; 9、公积金的自提比例是6%,公司补充的最高比例是10%; 10、在公司服务满8年可领取长期服务津贴; 11、每直接育成一个营业部,育成人享受12000元增部奖金; 12、社会保险费补贴的享受人员范围是高级经理以上职级人员; 13、晋升高级经理的时间分别是每年的1月1日和7月1日 14、降级试用业务员从降级当月起初佣按80%发放,若再次转正,奖励降级期间未发 放部分初佣 二、是非题,正确的划√,错误的划╳(每题5分,共50分) 1、业务主任可以享受新人训练津贴(√) 2、业务经理不享受新人训练津贴(╳) 3、只要被推荐人转正,推荐人就可以享受伯乐奖(╳) 4、高级经理公积金计提公式为:直辖组管理津贴*提取比例(╳) 5、社会保险费补贴计提公式=当月管理津贴*提取比例(╳) 6、三代以上育成组织有育成利益(√) 7、同一机构内可以允许市区和郊县营销服务部之间的交叉增员以及郊县营销服务部之间的 交叉增员(╳) 8、每直接育成一名业务经理,一次性奖励2400元(√) 9、核发组织当年度年终奖时,取用当年12月的组织继续率指标,组织继续率考核指标的计 算口径为当月所有人员(含离职人员)的应收和实收指标,新成立的组第一年无继续率时继续率系数为100%。(╳) 10、长期服务津贴对所有业务人员都适用。(╳) 专业资料整理

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