加强作风建设意见
加强机关作风建设的几点建议
加强机关作风建设的几点建议近年来，我国不断强调机关作风建设的重要性，特别是党的十九大提出了“加强机关作风建设”的目标，为机关作风深入推进提供了新的动力。
作为国家机关和公务员，加强机关作风建设是我们的职责和义务，也是提高政府效率、服务人民群众的关键。
因此，本文提出以下几点建议，以加强机关作风建设，服务人民群众。
一、坚守廉政底线，树立良好形象机关作风建设的核心是廉洁自律，公务员应该具有廉洁意识，遵纪守法，做到清正廉洁。
因此，机关应该对公务员的廉政教育进行加强，加大违反廉政规定的惩处力度，打造良好形象。
同时，相信大多数公务员是有良好廉政观念的，可以充分利用他们的优势来传递信息、宣传好作风，让更多的人进入廉洁的工作状态，让大众知道公务员的良好愿望和信念。
二、加强办公纪律，提高工作效率机关的办公纪律应该得到严格遵守，加强规范和管理。
规范化的工作方式可以养成良好的工作习惯，为高效工作的实施提供基础和前提。
在这个基础上，可以通过科学的管理和科技化的手段来提高工作效率，使得机关的工作成为成形式化是规范的、集成度更高，未来性更强的工作形式。
三、注重服务意识，加强服务能力机关作为公众服务机构，必须提高服务意识和服务能力，真正做到为民服务。
在工作中，应该注重对人的关注，与公众对话，了解公众需求，创新服务方式，提高服务效果。
建立服务制度，采取多种方式来满足公众的需求，积极回应公众的意见和建议，为人民群众提供更好的服务。
四、创新工作模式，提高机关效率机关的组织形式和运作方式，需要不断创新并与时俱进。
要积极引进先进的管理经验和工作方法，构建智能机关、创新机关、高效机关，通过精细化管理、分工协作、职责分工、业务拓展等方式，提高机关的效率和执行力，推动机关作风的全面改观。
五、加强工作制度的建立和完善。
建立规范的工作制度，从根本上保障机关的工作效率和作风。
提高审批效率和业务流程，优化工作流程，加强内部协调和沟通，实现机关工作的高效率、稳定性和简单性。
作风建设意见和建议
作风建设意见和建议作风建设是指在工作中树立良好的工作作风，塑造良好的工作形象，提高工作效率和质量。
在当前的社会发展中，作风建设是一个十分重要的课题。
以下是我对作风建设的一些建议和意见。
首先，我们应该强化责任意识。
作为一名工作者，我们应该时刻保持对工作的责任心和担当精神。
无论是在工作岗位上，还是在生活中，我们都要时刻明确自己的职责，并积极履行。
只有明确责任，才能保证工作的顺利进行，才能提高工作的质量和效率。
其次，我们要坚持实事求是的工作态度。
在工作中，我们要注重实事求是，客观公正的态度。
我们应该客观看待问题，不盲从、不偏颇。
只有真实的了解和把握了问题的实质，才能找到解决问题的真正办法。
实事求是的态度也意味着我们要对待工作中的挑战和困难。
不回避困难，勇于面对挑战，用积极的态度去面对，才能使问题迎刃而解。
再次，我们要加强自我管理。
作风建设中，自我管理是非常重要的一环。
我们要建立完善的工作计划，合理安排时间，提高工作效率。
同时要学会自我约束，避免懒散、拖延等不良习惯，保持自身的形象和形象。
此外，我们要注重团队合作。
在工作中，团队合作能够起到事半功倍的效果。
我们应该学会倾听他人的意见和建议，虚心接受批评和指导，与同事们共同研究问题，共同解决问题。
只有加强团队合作，才能更好地发挥自身的优势，达到共同的目标。
最后，我们要注重敬业精神。
敬业精神是一种对工作的高度热爱和忠诚，是一种执着追求卓越的精神品质。
我们要保持对工作的热情和动力，不断学习和提高自身的专业能力，不断追求卓越的工作品质。
只有将敬业精神贯穿于工作中，我们才能真正取得工作上的成功。
总而言之，作风建设对于一个个人和一个团队的发展来说是至关重要的。
我提出的这些意见和建议只是其中的一部分，但是我相信只要我们能够认真对待，付诸行动，就能够不断提高工作的效率和质量，也能够为团队的发展做出更大的贡献。
关于加强公司全体员工思想作风建设的意见
关于加强公司全体员工思想作风建设的意见苏园设〔2021〕11号江苏园景工程设计咨询有限公司关于加强公司全体员工思想作风建设的意见各项目部、部门、公司全体员工：良好的思想作风决定着公司的管理效能和发展前景，加强公司全体员工的思想作风建设，是提高工作水平、树立良好企业形象，提升企业发展质量、推进各项工作取得突破的基石。
为切实改进我们的思想作风，公司决定开展思想作风建设活动，现提出如下意见：一、充分认识当前加强思想作风建设的重要性和必要性公司从2021年改制直到2021年前后，年均监理工程量和人员一直以几何级数发展增长，可以说成长速度远远超过成立之时的预期，但因为我们有一支能征善战、无坚不摧的队伍,哪里工地需要我，我们就到哪里去；哪个任务有难度，我们立即去解决，没有任何借口，指哪打哪，一往无前。
在大家的共同的努力下，我们不断克服资质不够，人员不足等一个又一个客观困难，从几百万到二十多亿工程量，收获了一个又一个让人奋进的成绩。
但从08年开始，公司经营压力逐年加大，一方面在外围经济环境低迷和宏观调控的大背景下，各地政府建设投资显著放缓，本地市场中景观工程投资的规模大面积缩水，市区范围内的业务量明显下降；另一方面市场竞争日趋激烈，参与竞标成为获取监理业务的主要来源，种种因素导致公司业务出现大幅下滑。
但大家仍然迎难而上，为了应对本地业务量不足的现实，很多的员工被派往外市开展业务，他们的家庭为此做出了巨大的牺牲。
通过大家的众志成城，我们在逆境中基本完成了年度经营和管理目标。
就公司目前的现状分析，我们在看到成绩的同时，也应当清醒地认识到目前在员工思想作风中存在的问题，主要有：工作责任心不强，主动性不够，不认真及时履行职责；工作质量差，不讲章法；抓落实的力度不够，简单工作抢着干，复杂工作绕着走，困难工作拒绝做；自我膨胀，遇事不比奉献，先叫难，甩调子，比待遇；空对空现象多，实打实落实少。
具体到中层管理员工主要存在六个方面的问题：一是单纯对上负责，对下无所谓，本位主义严重，没有大局意识；二是团队之间推诿扯皮，搞摩擦，设置地雷；三是有些中层管理员工热衷于上级指导布置，将自己定位为“传声筒”，不深入思考，不能合理安排工作，不能沉下心踏实做事；四是工作不负责任，把关形同虚设，在工作布置、工作督促方面得过且过，没有敬业精神，把责任当儿戏；五是自视劳苦功高，接受任务前先谈条件，不满意就消极懈怠；六是工作被动应付，参谋作用薄弱。
医院关于进一步加强行业作风建设的实施意见
XXXX医院关于进一步加强行业作风建设的实施意见行业作风建设工作关系到医院整体工作面貌，关系到医院的服务水平和服务质量，同时也关系到广大人民群众基本健康权益。
医院高度重视行业作风建设工作，把行风工作列入重要议事日程，成立行风建设工作领导小组，全面落实行风建设主体责任，为进一步加强行风建设，促进行业发展,根据我院实际，制定本意见。
一、总体思路以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展不忘初心、牢记使命主题教育，认真践行以人民为中心发展思想开展“三讲一比一看”主题活动，坚持“管行业必须管行风”和“谁主管谁负责”的原则，围绕中心、服务大局、标本兼治、纠建并举。
通过不断加强行风建设，使我院队伍宗旨意识有新的增强，工作作风有新的改进，服务水平有新的提高，行风建设的长效机制更加完善，群众反映强烈的行风问题得到有效整治。
二、主要任务（一）加强教育，筑牢思想防线。
加强理想信念教育、党性党风党纪教育和政治理论教育，践行社会主义核心价值体系。
有针对性地开展法律法规、政策理论、业务知识培训，引导本院广大党员干部和从业人员自觉遵守党的纪律规章。
加强学习，充分利用学习强国学习平台、“周一集体学习”、党员活动日、三会一课、红色教育等形式载体，利用活页考核学习法这个有效抓手，坚定系统干部职工理想信念。
大力开展诚信教育和社会公德、职业道德教育，树立良好的职业操守。
积极推进廉政文化建设，为行风建设营造良好的文化氛围。
加强医德医风建设，弘扬“敬畏生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”职业精神。
加强违纪违法案件的警示教育，构筑抵御不正之风的底线。
开展先进典型宣传，组织开展向先进典型学习活动，在全院形成“树典型、学先进、创品牌”的良好氛围；弘扬正能量。
深入做好全院职工法律法规教育，切实增强医务人员的纪律、法制观念及依法办医、管医、行医水平和能力。
（二）完善工作制度，形成长效机制。
贯彻落实国家卫计委行风建设“九不准”、廉政约谈、重要岗位轮岗、公立医院药品集中采购等工作要求，完善重大案件问责、违规事件通报、不良执业行为记录等制度。
公安机关加强作风建设的意见建议
公安机关加强作风建设的意见建议指挥中心，各室、队、所：为扎实推进创先争优活动深入开展，切实加强队伍能力作风建设，不断提升公安队伍服务中心、服务发展、服务群众的能力和水平，建人民满意公安机关，做人民满意公安民-警。
现结合队伍实际，就加强能力作风建设制定如下意见：一、统一思想，充分认识加强能力作风建设重要性和紧迫性能力作风建设关乎民心向背，关乎党和政府形象，机关能力作风是党风政风和社会风气的示范和标识，是团结队伍、凝聚群众的重要力量。
当前，全局上下要实现“全市再卫冕，全省争一流”的目标，就必须大力加强和改进机关能力作风建设。
这不仅是对公安机关贯彻落实科学发展观、承担四大历史使命的重大考验，也是对全体民-警是否具有奋发有为的精神状态、是否具有真抓实干的工作作风的重大考验。
全体民-警一定要从讲政治和讲大局的高度，深刻认识加强能力作风建设、提高警务工作效能的重大意义，进一步增强紧迫感和责任感，坚定信心和决心，扎实做好各项公安工作。
二、明确目标，着力解决能力作风建设中存在的突出问题坚持以科学发展观为指导，以“调整结构，提升质效”为主线，通过加强和改进机关能力作风建设，努力实现服务能力明显增强、工作效能明显提速、队伍形象明显提升、警民关系明显改观。
重点要解决以下五个方面的突出问题。
一要解决好干劲不足，效率低下的问题。
主要表现为：少数部门和民-警发展的责任感还不够强，开拓进取的劲头还不够足，缺乏争先创优的热情和勇气。
二要解决好政令不畅，工作不实的问题。
主要表现为：对县局党委的决策贯彻执行不力，有令不行，有禁不止，甚至欺上瞒下，弄虚作假，回避矛盾，糊弄群众。
三要解决好不讲大局，自私狭隘的问题。
主要表现为：部门利益至上，大局观念淡薄，各自为阵，缺乏配合的情况时有发生，中梗阻现象仍然较为突出。
四要解决好服务意识差，特权思想严重的问题。
主要表现为：态度生硬，门难进、脸难看、事难办；工作推诿，慢作为、乱作为、不作为，不给好处拖办事，给了好处乱办事，刁难扯皮不办事。
作风建设方面的意见和建议
作风建设方面的意见和建议作风建设是党的建设的重要内容，关系到党的形象和凝聚力。
伴随着我国改革开放的进程，我们党一直致力于作风建设，取得了一定成绩，但仍然存在不少问题和挑战。
为此，我提出以下意见和建议，以推进作风建设的进一步发展。
首先，要强化纪律意识。
党员干部应自觉遵守党的纪律，确保作风的纯洁。
要牢记党的宗旨，恪守党的纪律，做到不吃、不拿、不占、不贪，严于律己，守住底线。
对于违法违纪行为，要依法严肃处理，形成震慑。
其次，要加强党风廉政建设。
党员干部应自觉抵制权力的腐蚀，做到清正、廉洁、奉公、守法。
要建立健全监督体系，加强对权力运行的监督和执纪审查，及时纠正和惩治不正之风，推动党风廉政建设持续健康发展。
再次，要提高服务意识。
党员干部要关心群众、服务群众，树立正确的为民服务理念。
要做到敬业、奉献、务实、创新，时刻保持良好的工作态度和服务质量，在群众需要的时候能够及时回应和解决问题，不断提高服务水平和效能。
此外，要加强学习教育。
党员干部应具备高尚的道德操守和政治素养，加强自身修养。
要通过学习党的理论、宣传党的方针政策、解决实际问题等方式，不断丰富自己的知识储备，提高自身能力水平。
只有不断学习、不断进步，才能更好地服务于人民群众。
最后，要加强党内民主。
党员干部要鼓励党内民主，提倡广泛听取不同意见和建议，形成多元化决策机制。
要尊重少数人的意见，共同商讨问题的解决办法，形成共识，增加党内民主的程度。
综上所述，作风建设是党的建设的重要任务，需要全党的共同努力。
我们要强化纪律意识，加强党风廉政建设，提高服务意识，加强学习教育，加强党内民主，推动作风建设的进一步发展。
相信只有全面推进作风建设，我们党才能更好地履行自己的使命，为实现中华民族的伟大复兴而努力。
团的作风建设 意见
团的作风建设意见团的作风建设意见一、前言团的作风建设是一个长期而艰巨的任务，它关系到团组织的形象和声誉，也关系到青年成长成才。
因此，我们必须认真对待团的作风建设工作，不断加强自身建设，提高工作水平。
本文将从以下几个方面提出团的作风建设意见。
二、加强组织领导1.明确责任。
各级团组织要明确团的作风建设工作责任人，并将其纳入考核体系。
2.制定计划。
各级团组织要结合实际情况制定具体可行的计划，并根据实际情况进行调整和完善。
3.加强督导。
各级团组织要加强对下属单位和干部的督导力度，及时发现问题并采取措施解决。
三、营造良好氛围1.倡导正能量。
各级团组织要积极引导青年学生树立正确人生观和价值观，倡导正能量，抵制负面影响。
2.严格纪律。
各级团组织要坚决制止不良风气，严格执行团的纪律和规定。
3.加强培训。
各级团组织要加强对团干部和青年学生的培训，提高他们的意识和素质。
四、注重实效1.深入调查研究。
各级团组织要深入了解青年学生的需求和心理，针对性地开展工作。
2.创新方式方法。
各级团组织要创新方式方法，使工作更加生动有趣，更好地引导青年学生。
3.注重反馈。
各级团组织要及时收集反馈信息，并根据情况进行调整和改进。
五、落实责任1.强化考核。
各级团组织要建立完善的考核机制，对工作成果进行评估和总结。
2.明确奖惩。
各级团组织要明确奖惩措施，并公布于众。
3.加强宣传。
各级团组织要通过多种途径宣传好的经验做法，倡导好的作风。
六、结语团的作风建设旨在为广大青年学生提供一个良好的成长环境和发展平台，它关系到团组织的形象和声誉，也关系到青年成长成才。
因此，我们必须认真对待团的作风建设工作，加强自身建设，提高工作水平。
作风建设的意见和建议
作风建设的意见和建议作风建设是一个组织或个人在工作中形成的一种处理问题、处理人际关系的方式和方法。
一个好的作风能够提高工作效率，增强团队凝聚力，促进社会进步。
然而，在实际工作中，仍然存在许多作风不端的现象。
以下是我对作风建设的一些建议和意见。
首先，要树立正确的工作观念。
实践证明，只有正确的工作观念才能形成正确的工作作风。
作为一个从事工作的人，应该时刻保持对工作的热爱和责任感，明确自己的工作定位，坚守职责边界和底线，不偷懒、不敷衍塞责。
其次，要强化团队意识。
无论是在组织内部还是团队之间的合作中，都需要建立起一种团队意识，共同为实现组织的目标而努力。
在实际工作中，我们应当主动与他人沟通、协作，学会倾听和接纳不同的意见，并且愿意为他人提供帮助和支持。
只有形成团结、互助的工作氛围，作风建设才能更好地推进。
另外，要注重细节，注重质量。
工作过程中，细节能够决定成败。
我们应该做到一丝不苟，对待每一个细节都要认真负责。
不懈怠，力求做到尽善尽美。
同时，我们要始终追求高质量的工作成果，不满足于眼前的成就，而是要追求更高、更好的目标。
此外，要加强自我约束和自我反省。
作风建设需要每个人自觉地进行自我约束和自我监督。
我们应该时刻提醒自己，不断反省自己的言行是否符合职业道德和工作要求，不断总结经验教训，及时进行自我调整和改进。
同时，我们要主动接受他人的监督和批评，持开放态度，勇于接受自己存在的问题和不足，并及时改正。
最后，领导和管理者要起到榜样作用。
作风的好坏与领导和管理者的示范作用密切相关。
作为领导者，要树立良好的作风榜样，带领团队成员不断进步和提高。
同时，领导者也要加强对作风建设的宣传和培训，为组织的作风建设提供坚实的保障。
总之，作风建设是一个长期而艰巨的任务，需要每个人的共同努力。
只有坚守正确的工作观念、强化团队合作意识、注重细节质量、加强自我约束和自我反省，作风建设才能取得实际效果。
通过不断的改进和完善，我们相信作风建设的水平会不断提高，为实现社会进步和发展做出更大的贡献。
加强作风建设等方面意见建议
加强作风建设等方面意见建议作风建设，这事儿就像咱打理自家的小院子。
你要是不管不顾，那院子准乱得像个鸡窝，杂草丛生，东西丢得乱七八糟。
可要是好好拾掇，每天扫扫落叶，整理整理物件，这院子就变得井井有条，让人看着就舒坦。
在咱工作和生活的这个大环境里，作风建设也一样重要。
比如说，在单位里，有些人办事拖拖拉拉，就像那老黄牛拉破车，慢得让人着急。
今天能做完的事儿，非要拖到明天，明天又拖到后天。
这就好比你做饭，米都淘好了，菜也切好了，就是不点火下锅，那这顿饭什么时候能吃上啊？大家都在等着呢。
这种拖沓的作风，不仅耽误了工作的进度，还影响了整个团队的氛围。
你想啊，要是一个团队里都是这样拖拖拉拉的人，那这个团队还能有什么战斗力呢？还有些人，工作的时候不认真，敷衍了事。
这就像盖房子，你只在表面上抹了一层薄薄的水泥，看起来好像是盖好了，可实际上呢，稍微来点风雨，这房子就得塌。
咱做事儿得实实在在的，就像农民种地，每一颗种子都要认真种下，每一寸土地都要用心耕耘，这样才能有好的收成。
在工作中，我们对待每一个任务，每一个细节，都要像农民对待土地一样，精心呵护，认真对待。
不能只做表面功夫，要深入进去，把事情做扎实。
那怎么加强作风建设呢？这就需要我们从自身做起。
要有自律性，自律就像一把小剪刀，能随时剪掉我们身上那些不好的习惯。
比如说，早上想赖床的时候，就得咬咬牙起来，不能放纵自己。
在工作中，要给自己定个小目标，然后努力去实现。
这就好比爬山，你不能站在山脚下光看着山顶叹气，得一步一个脚印地往上爬。
再说说服务意识。
在社会上，不管你是做什么工作的，都要有服务意识。
这就像你去饭馆吃饭，服务员要是板着个脸，对你爱答不理的，你心里肯定不舒服。
反过来，如果服务员热情周到，那你的用餐体验就会好很多。
我们在自己的岗位上也是一样，要把服务对象当成自己的亲人朋友，真心实意地为他们办事儿。
你要是能做到这一点，那作风建设就成功了一大半。
在作风建设里，团结协作也不能少。
干部队伍作风建设中存在的突出问题及意见建议
干部队伍作风建设中存在的突出问题及意见建议全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：干部队伍作风建设是党建工作的重要内容，直接关系到党的形象和群众评价。
近年来，随着党风廉政建设的深入推进，干部队伍作风建设也得到了更多的关注，但同时也出现了一些突出的问题。
本文将围绕干部队伍作风建设中存在的突出问题及提出相关意见建议，以期推动作风建设取得更好的成效。
一、突出问题：1.形式主义、官僚主义严重。
有些干部只注重工作程序、形式，而忽视了工作实效，导致工作效率低下，影响了干部队伍的凝聚力和战斗力。
2.权力寻租、任性妄为现象较为突出。
一些干部利用职权为个人谋利，甚至违规违纪，损害了党和国家利益，损害了党员形象。
3.懒政怠政、不作为、慢作为现象较为普遍。
一些干部怠于履职尽责，不敢担当，不作为、慢作为，导致一些问题得不到及时解决，影响了群众的满意度。
4.纪律意识淡薄。
一些干部对党的纪律要求不够重视，违纪违规现象时有发生，甚至在节假日、夜晚等特殊时段违纪违规行为突出。
5.干部廉洁意识不强。
一些干部观念淡薄，向钱看待，对外部利益诱惑难以抵制，导致腐败问题频发。
二、意见建议：1.强化思想政治教育。
加强对干部作风建设的思想政治引导，提升党员对党的忠诚度和纪律性，坚决抵制形式主义、官僚主义。
2.建立健全考核评价机制。
完善考核评价体系，突出绩效考核，注重实绩、实效，倡导实事求是的工作作风，打破形式主义。
3.加强监督执纪问责。
建立健全监督机制，严格执行党的纪律，加大对干部的监督力度，对违反纪律的干部严肃查处，形成震慑效果。
4.提高廉洁意识。
加强廉政教育，培养干部廉洁从政、清正廉洁的思想观念，在政治、思想和行为上始终保持红线、底线意识。
5.激励干部积极性。
建立健全干部激励机制，发挥干部的积极性和创造性，充分调动干部的工作热情和责任意识，形成良好的工作氛围。
通过以上对干部队伍作风建设中存在的突出问题及相关意见建议的分析，我们相信只有从根本上打破形式主义、官僚主义，严格执行党纪，提高干部的廉洁意识，才能真正推动干部队伍作风建设取得实质性成效，为党和国家事业的发展做出更大的贡献。
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加强作风建设意见 一、统一思想，提高认识 交通局是我县重要的职能部门和行政执法部门，是政府公共服务的窗口。交通部门的行业作风如何，工作落实如何，直接关系着全县经济社会和交通事业的发展，直接影响着党和政府的形象。因此，加强作风建设、狠抓工作落实，不仅是贯彻省委、省政府重大决策的政治要求，是服务服从于我县经济社会发展大局的必然要求，同时也是加强交通部门自身建设、推进交通事业科学发展的需要。全局各单位、各部门要进一步增强责任意识、服务意识和效率意识，集中时间组织干部职工认真学习、深刻领会 胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神、省委《决定》、市县有关《通知》精神以及本《意见》的各项要求和规定，充分认识转变作风、狠抓落实的重要意义，把抓作风、抓落实放在突出位置，结合本单位的工作实际，自觉投身于贯彻落实省委《决定》的工作实践中，为促进交通事业又好又快发展做出积极的贡献。 二、求真务实，狠抓落实 1、加强学习。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持用科学发展观和构建和谐社会的重大战略思想武装头脑、指导实践、推动工作。各单位、各部门要进一步建立健全学习制度，保证人员，保证时间，保证效果。重点抓好各单位领导干部、基层一线人员和业务骨干三个层次的教育培训工作，继续推动执法人员、窗口服务人员、办公室工作人员的各类岗位培训，要重点学习好与本职工作密切相关的交通法律、法规和政策，特别要学深学透上级一系列有关改进工作作风、优化服务、提高行政效能的各项规定，切实提升工作能力和服务水平。 2、完善各项工作制度。各单位、各部门要结合各自的工作实际，积极进行制度化建设，制定完善各项规章制度，建立起一套符合时代特点，适应交通发展要求的教育、管理、激励、监督、考核制度，形成用制度管人的工作新机制。要全面落实首问责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制和AB角零缺位工作制，把公开办事的各项服务承诺落到实处，营造良好、健康、积极向上的工作氛围。 3、严格落实工作目标责任制。局已与各单位签订了XX年工作目标责任制，各单位、各部门要认真执行，严格落实。在此基础上，各单位要将工作目标责任制落实到基层，下属单位与各部门、各部门与每位职工都要签订工作目标责任书，严格量化、细化考核，奖优罚劣，形成层层签订、责任明确、人人有责的良好工作态势。 4、确实加强作风建设。在去年的作风整顿中，我局提出重点解决“十种重点现象”，取得了一定的成效。今年，各单位、各部门要在继续整改这“十种重点现象”的基础上，鼓励全局广大干部职工继承和发扬党的优良传统，坚持正确的世界观、人生观、价值观、利益观、地位观，坚持求真务实，真抓实干，从全局工作和发展的实际出发，扎扎实实，实实在在，务实事，办实事，干实事，解决存在的工作纪律自由散漫、工作作风不扎实、浮皮了草、应付了事、工作质量不高等现象。执法单位和部门要重点解决“吃、拿、卡、要”和执法不规范、不文明的问题，整顿执法队伍，规范执法行为，加强窗口行业管理，窗口前移、服务前移、规范统一，以新的作风、新的精神状态促进全局工作的又好又快发展。 5、清正廉洁，厉行节约。领导干部要带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，在工作中要精打细算，严格各项费用开支。系统内部召开的各种会议，均不得赠送礼品和发放纪念品，不配发洗漱用品、文件包、笔记本、笔等，不得组织与会议无关的活动，会议期间不安排宴请，会议室一律不摆放水果、瓜子、香烟等。严禁用公款相互吃请、铺张浪费和游山玩水。领导干部要严格执行上级关于廉洁自律的规定，坚决不准收送礼金、有价证券和支付凭证，不准借考察之名变相旅游、度假，不准借婚丧嫁娶之机收敛钱财，不准违反规定插手建设工程的招标投标等，切实做到为民、务实、清廉。 三、加强领导，务求实效 1、加强领导，精心部署。各单位、各部门要成立相应的领导组及机构，制定具体的实施方案，并于5月20日前将实施方案上报局办公室。各单位、各部门一把手为本单位“加强作风建设、狠抓工作落实”的第一责任人，班子成员要认真落实“一岗两责”，齐心协力共同抓。各个单位、部门要积极发挥职能作用，各司其职，各尽其责，密切配合，抓出成效。 2、率先垂范，加强督导。各单位、各部门领导干部要在加强作风建设、狠抓工作落实方面以身作则、率先垂范，为广大交通干部做好表率。同时要扑下身子解决作风建设和工作落实方面的突出问题，要深入实际，重点针对基层在作风建设和工作落实中存在的问题、困难以及意见、建议进行调研，并认真分析、研究和解决。 3、统筹兼顾，搞好结合。各单位、各部门要把“加强作风建设，狠抓工作落实”这一活动与交通中心工作紧密结合起来，与党风廉政建设和反腐败工作紧密结合起来，与治理公路“三乱”工作结合起来，与行风“双评”工作紧密结合起来，与当前正在深入开展的文明和谐行业创建活动紧密结合起来，坚持做到一起开展、一起督查、一起考核，确保取得实效。 4、加强宣传，营造氛围。各单位、各部门要按照上级关于组织“转变作风、狠抓落实”大型宣传报道活动的要求，采取多种方式和手段，充分运用系统内部的宣传资源和渠道，加强与电视台、电台、报刊等新闻媒体的沟通与合作，在重要版面广泛宣传我局“加强作风建设狠抓工作落实”的活动目的、意义和进展情况，要注重总结经验，发现和培育先进典型，认真总结、大力宣传在活动中涌现出来的先进人物和先进事迹，努力营造浓厚的活动氛围，着力塑造交通良好形象。
加强作风建设方案
一、海事作风建设现状及原因分析 当前海事工作在作风建设中还存在一些不尽人意的地方，主要表现在：因为对工作作风建设的必要性和重要性认识不足，有些单位和部门领导抓作风建设抓得不够坚决，有的执法人员对作风建设不以为然，视工作作风为小节；一些执法人员特权思想严重，对群众感情不深，执法为民观念淡薄，执法方法简单粗暴；在工作理念上，重管理、重收费、轻服务，对船舶单位、对船员、对群众依然存在"冷、硬、生、推"的现象，服务人民群众、服务基层一线、服务中心工作的措施没有完全落实到位；在工作方法上，作风不够扎实，工作不够细致，工作拖拉，办事时效性差，工作质量不高，工作程序不规范，开拓创新不够，存在过得去和凭经验办事等；在管理机制上，科学性不够，各种活动层出不穷，各种检查、汇报、评比疲于应付，工作效率不高。 现阶段执法人员存在作风问题的主要原因：一是观念因素。意识决定行为，受社会不良风气特别是传统政治文化心理的影响，少数执法人员有着浓厚的"官本位"意识，动辄以"管人者"自居，没有明确"为谁掌权、为谁执法、为谁服务"的问题，存在行政即管理的认识，服务意识淡薄，对自身的服务型角色定位不清，甚至还有一定的抵触情绪。二是管理因素。领导决策的科学化、制度建设的规范化和队伍管理的正规化有待进一步健全和完善，在机构设置和职责划分上还存在交叉和重叠的情况，在用人机制存在一些弊端，激励程度不足，影响了部分职工的工作积极性、主动性和创造性的发挥。同时，目标责任管理制度和考核制度不能很好落实，责任追究还存在滞后的情况，这些都在一定程度上给作风建设带来不利的影响。 二、加强和改进海事作风建设的途径 改进海事工作作风必须与时俱进，按照"发展要有新思路、改革要有新突破、创新要有新格局、各项工作要有新举措"的要求，大胆创新，要从体制、机制、制度改起，从领导作风改起，既要给基层压力，又要给基层减负。本人认为，主要措施有： （一）以人文环境和海事文化建设为依托，营造作风建设的良好氛围。 人文环境是软环境，它包括社会或单位内人员在共同生活中长期积淀的思维模式、价值标准、群体心理和行为方式乃至道德风尚和行为准则等，人文环境无时不刻不在潜移默化中对个体乃至群体的态度、行为和作风产生重大而深刻的影响。因此，良性的人文环境是优良作风的"孵化器"，对作风建设起事半功倍之效，从人文环境着手，加强和改进工作作风建设，才能从根本上解决作风建设上的许多问题，进一步打牢作风建设思想基础。 长江海事局正在开展的海事文化建设活动，就是使海事文化建设贴近安全管理，融入中心工作，把海事文化建设活动渗透到安全管理，四化建设、党风廉政建设、内部管理等各项工作，充分发挥海事文化的影响力。给我们的思想观念、执法理念和职责任务带来新的思维，给人文环境注入新的因子。为此，我们要把握机遇，在当前开展的“牢记党的宗旨 主动做好服务”主题实践活动中，要充分发挥党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，继续加强思想、道德、信念教育和"三观"教育的基础上，用先进文化创新人文环境，将道德、理想和信念作为文化核心，以德育人、文化育人，提升海事文化和精神境界，把宗旨意识、服务意识、诚信意识、纪律意识和效率意识固化为海事的内在观念，带动职工把“三个服务”的要求落实到长江海事的各项工作中去，在管理中体现服务，在服务中加快发展。 （二）建立作风建设的长效机制。 当前，海事作风建设存在的问题除了思想观念、环境因素、人员素质、工作基础等因素外，突出体现在管理的科学性不够，在工作机制、制度规范等方面存在不足和缺陷，只有规范化、制度化、科学化的管理才能克服"一阵风"的憋端，才能真正建立起作风建设的长效机制。 1、改革考核检查制度。要转变检查考核方式、基层疲于应付的局面，要紧紧抓住中心任务，以确保效果，提高效率和为基层减负的原则实行科学的检查考核制度，要改大包大揽的考核方式，推行各单位和部门二级考核，把“现场管理、廉政勤政、高效服务、保障有力”作为二级考核基础，局推行体系管理及监控，对基层单位和各部门把工作程序，须知作为一级考核的依据，使每位海事人员在工作中按照体系的工作程序和须知开展各项工作，对出现行风问题，实行一票否决制，促进各单位各部门抓好行风建设，提高海事的办事效率和服务质量。同时，推行以岗定责，执行岗位责任追究制，健全以绩效考核为主要内容的考核机制，做到考核对象全面广泛、考核标准科学合理，通过考核，进一步健全和完善内部竞争激励机制，激发海事人员的积极性和主动性。 2、完善监督机制。转变工作作风不能希望毕其功于一役，只有充分发挥督察的作用，才能长期坚持。要通过特邀监督员、"开门纳谏"等多种形式，开展行风评议和执法评议，广泛征求社会各界的意见和建议，有针对性地加强和改进作风建设。同时，全面落实政务公开制度，把船舶港务费、违章处罚、船舶登记船员发证等各项收费标准、行为规范、办理程序、办理时限及服务承诺等全面上墙公开，