毕业生们如何应对面试中的19道难题
如何应对常见的面试问题八个有效的解决方案
如何应对常见的面试问题八个有效的解决方案面试是求职者进入一个公司或机构的重要环节，也是展示自己能力和特点的机会。
然而，面试过程中常常会遇到一些棘手的问题，想要成功通过面试就需要有应对的策略。
本文将介绍八个有效的解决方案，帮助求职者应对常见的面试问题。
解决方案一：自我介绍在面试中，自我介绍是必不可少的环节。
求职者应该提前准备一个简洁明了的自我介绍，涵盖个人基本信息、教育背景、工作经验和技能特长。
同时，要注重突出和强调与应聘职位相关的经验和能力，以及在此领域的专业素养。
保持自信从容，清晰准确地表述自己的个人特点和职业目标。
解决方案二：为什么选择我们公司/机构？当面试官问到为什么选择该公司/机构时，求职者应该提前研究并了解该公司/机构的背景、特点和发展趋势。
通过准备相关信息，回答时可以突出公司/机构的行业地位和声誉、工作氛围、发展前景、企业文化等优势，以及如何将自己的技能和经验与公司/机构的需求结合起来。
解决方案三：你的优缺点是什么？当面试官询问求职者的优缺点时，求职者应避免将缺点直接说出，而是以积极的方式表述。
例如，将缺点转化为挑战并且说明自己正积极努力改善。
同时，在回答优点时，要突出与职位相关的技能和特点，并通过实例证明。
解决方案四：工作经验与学习经历面试官常常会问求职者的工作经验和学习经历。
求职者应准备好相关的案例，包括遇到的困难、解决问题的方法以及取得的成就。
结合具体的事例加以说明，突出展示自己的经验和能力。
解决方案五：解决冲突和处理压力在工作中，遇到冲突和压力是常见的问题。
面试官可能会问求职者如何解决工作中的冲突以及如何处理工作中的压力。
求职者需要提前思考并准备相关策略，如倾听他人意见、沟通解决问题、寻求帮助和调整心理状态等。
并结合自己的实际经历进行回答，以增加说服力。
解决方案六：职业规划和发展求职者在面试中经常会被问到自己的职业规划和发展目标。
在回答时，要将个人的职业规划与所应聘职位以及公司/机构的发展相结合。
如何应对常见的面试问题十二个有效的解决方案
如何应对常见的面试问题十二个有效的解决方案如何应对常见的面试问题：十二个有效的解决方案面试是求职过程中最关键的环节之一，而应对面试问题则是我们必须要面对的难题。
在面试中恰当回答问题，可以展示自己的能力与经验，给面试官留下深刻的印象。
本文将为大家介绍十二个有效的解决方案，帮助你应对常见的面试问题。
一、谈谈你自己。
面试官通常会从这个问题开始对你进行了解。
为了回答这个问题，你可以侧重强调自己的教育背景、工作经验与技能，并结合具体的例子来展示你的能力和成就。
二、你为什么对该职位感兴趣？回答这个问题时，你可以提到自己对该行业或公司的兴趣与热情，以及与该职位相关的技能和经验。
此外，了解公司文化和价值观，并强调你与其契合的一面也是一个不错的策略。
三、你最大的优点是什么？在回答这个问题时，你可以选择一个与该职位相关的优点，并结合具体的例子进行说明。
同时，记得提到这个优点如何为以往的工作带来正面的影响。
四、你最大的缺点是什么？面对这个问题，尽量避免选择明显的缺点。
取而代之地，选择一个相对较轻微的缺点，并提到你所采取的解决方案来改进这个缺点。
这样一来，面试官会看到你在不断进步和成长。
五、你是如何处理压力的？通过展示你应对压力的积极方式和解决问题的能力，你可以回答这个问题。
你可以提到实践的放松技巧、积极的心态和清晰的目标设定等方法。
六、你如何解决团队合作中的冲突？在回答这个问题时，你可以分享一个关于团队冲突的具体例子，并讲述你是如何管理和解决这个冲突的。
强调你的沟通和协调能力，以及你对团队合作的重视。
七、你的职业目标是什么？这个问题可以帮助面试官了解你的职业规划和发展方向。
你可以提到自己的短期和长期目标，并阐述你是如何计划实现这些目标的。
八、你在过去的工作中遇到过最大的挑战是什么？回答这个问题时，你可以选择一个与该职位相关的挑战，并强调自己是如何应对挑战并取得成功的。
这样可以展示你的解决问题的能力和应变能力。
九、你有什么问题想问我们？在面试结束前，面试官通常会问你是否有什么问题。
20个面试常见问题及回答技巧
20个面试常见问题及回答技巧20个面试常见问题及回答技巧面试是求职过程中最重要的环节之一，通过面试能够展示自己的能力和素质，从而获得理想的工作机会。
然而，面试过程中常常会遇到一些问题，如果没有事先准备好回答技巧，很可能会错失机会。
下面是20个常见的面试问题及回答技巧，希望能帮助面试者更好地应对各种挑战。
问题1：请介绍一下自己。
回答技巧：简洁明了地介绍个人背景、工作经验和学历，强调与职位要求相关的技能和特点。
问题2：为什么申请这个职位？回答技巧：根据对公司、职位的深入了解，提出与职位相关的个人意愿和目标。
问题3：你的优势是什么？回答技巧：列出自己的技能、经验和人际关系等方面的优势，并举出相关的事例加以证明。
问题4：说说你的缺点。
回答技巧：提出一个真实但不会对工作产生重大负面影响的缺点，并讲述个人改进的经历。
问题5：你在过去的工作中遇到过什么挑战？回答技巧：描述一个具体的挑战，重点突出自己积极应对、解决问题的能力。
问题6：你对我们公司了解多少？回答技巧：提前进行公司的背景研究，包括业务范围、发展历程等，展现出对公司的认知和兴趣。
问题7：你在过去的团队合作中扮演什么角色？回答技巧：强调自己的合作精神，举出团队协作中扮演的重要角色，并突出个人对团队的贡献。
问题8：你能否举一个在工作中发生的冲突，并告诉我们你是如何解决的？回答技巧：讲述一个真实的冲突案例，并侧重于个人化解冲突的方法与结果。
问题9：你的长远职业目标是什么？回答技巧：展示自己对个人职业发展的规划，并与应聘的职位做出合理的连接。
问题10：你在过去的工作中获得了什么成就？回答技巧：具体而有说服力地描述个人在过去的工作中所取得的成就，并强调对工作的贡献。
问题11：你是如何处理工作压力的？回答技巧：提出一些有效的应对压力的方法，如时间管理、寻求他人帮助等，并讲述成功经验。
问题12：你为什么离开上一家公司？回答技巧：避免对上一家公司产生负面评价，侧重于说明自己对新机遇的渴望和追求。
如何应对常见的面试问题五个有效的解决方案
如何应对常见的面试问题五个有效的解决方案面试是求职过程中至关重要的一步。
在面试中，面试官常会提出一系列常见问题，这些问题旨在了解应聘者的能力、经验和适应性。
为了帮助应聘者在面试中表现出色，本文将介绍五个有效的解决方案，以应对常见的面试问题。
解决方案一：巧妙回答“请介绍一下自己”面试中，面试官通常会要求应聘者做一次自我介绍。
在回答这个问题时，应聘者可以从以下方面入手。
首先，简要介绍个人背景和从业经历，突出与应聘职位相关的经验。
然后，强调自己的专业技能和职业目标，这样能够显示出应聘者对该职位的热情和努力程度。
最后，强调个人的自我提升和自我学习能力，展示自己的成长潜力和适应能力。
解决方案二：妥善回答“你为什么离开上一份工作”面试官会关注应聘者为何离开上一份工作，因此应聘者需要准备一个合理的回答。
在回答这个问题时，应聘者可采取以下策略。
首先，强调个人对公司的感激之情，说明在上一份工作中所取得的成就。
然后，陈述离职的原因，如寻求更好的职业发展机会、寻找更具挑战性的工作等。
最后，强调个人对新公司的热情和对新工作的期望，突出应聘者的积极态度。
解决方案三：巧妙回答“您的优势和劣势是什么”面试官可能会询问应聘者的优势和劣势，这是为了了解应聘者的自我认知和适应性。
在回答这个问题时，应聘者可以采用以下方法。
首先，提及个人的优势，如专业技能、团队合作能力等，突出自己在相关领域的竞争力。
然后，谈论自己的劣势，但要注意不要过度负面化，可以将劣势转化为可克服的挑战或发展方向。
最后，强调个人对自我提升的努力和自我调整的能力，展示自己的成长潜力和适应能力。
解决方案四：恰当回答“你在过去的项目中遇到了什么挑战，是如何解决的”面试官会询问应聘者在过去的项目中的挑战和解决方案，这是为了了解应聘者的解决问题的能力和应变能力。
在回答这个问题时，应聘者可以采取以下方法。
首先，描述项目中所遇到的具体挑战，明确问题的关键点和困难。
然后，详细阐述应聘者的解决方案，包括所采取的具体措施和应用的专业知识。
面试技巧如何应对面试中的难题与挑战
面试技巧如何应对面试中的难题与挑战面试是求职过程中非常重要的一步。
在面试中，难题和挑战常常会让求职者感到困惑和紧张。
因此，掌握一些应对面试中的难题和挑战的技巧非常重要。
本文将从准备、应对和展现三个方面，向大家介绍一些面试技巧，帮助大家在面试中更加从容、自信地应对难题和挑战。
一、准备1.了解面试公司和职位要求在面试前，务必仔细研究面试公司以及所申请的职位。
了解公司的背景、规模、行业地位以及相关产品和服务，通过查阅公司官网、招聘信息和媒体报道等渠道获取信息，进一步了解公司文化和价值观。
同时，研究职位要求，明确自己在该职位中需要具备的能力和技能。
2.自我反思和准备答案在面试前，要对自己的经历、能力和技能进行自我反思，并准备好与面试相关的问题和答案。
回顾过去的工作经历和项目经验，思考自己的成就和挑战，总结自己的优势和劣势，并准备好能够突出自己优势、应对劣势的答案。
3.练习面试技巧面试是一门技巧活，通过练习可以提高对面试技巧的掌握。
可以请朋友或者家人扮演面试官角色，进行模拟面试。
在模拟面试中，注意语言表达的流畅度、肢体语言的自信和沟通的效果。
通过模拟面试，可以发现需要改进的地方，并不断提高面试技巧。
二、应对1.冷静思考问题在面试过程中，面试官可能会提出一些具有挑战性的问题，例如：怎么解决与同事的矛盾？怎样应对工作压力？此时，求职者要保持冷静，不要慌张和紧张，先暂时停顿一下，深呼吸，思考一下问题背后的意图，然后再给出合理的回答。
2.积极主动面试官可能会提出一些既定的问题，而有些问题可能需要求职者主动发挥。
在面对这类问题时，求职者要善于寻找机会，主动展示自己的优势。
可以结合个人经历和成就，以及申请职位的要求，突出自己在该领域的专业知识和技能。
3.回答问题结构清晰回答问题时，求职者要注意回答的结构要清晰。
可以采用STAR法则来回答问题，即情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result）。
大学毕业生面试问题精华版
大学毕业生面试问题精华版一、自我介绍类问题。
（一）问题：请简单介绍一下你自己。
回答思路：这是面试中最常见的开场问题。
要突出自己的关键信息，包括姓名、毕业院校、专业，重点强调与应聘岗位相关的技能、项目经验和个人优势。
示例回答：面试官您好，我叫李明，毕业于XX大学的计算机专业。
我对编程特别感兴趣，大学期间学了好多编程语言，像C++、Java、Python这些我都挺熟的。
我还参加过学校组织的一个软件开发项目，我们小组一起做了一个校园信息管理系统，我在里面负责后台开发部分，通过这个项目，我学会了怎么团队协作，也提高了自己的编程能力。
我觉得我最大的优势就是学习能力强，遇到新的技术和知识，我能很快上手。
（二）问题：你为什么选择我们公司？回答思路：要对公司做一定的了解，从公司的业务、发展前景、企业文化等方面，说明自己与公司的契合度。
示例回答：我了解到贵公司在计算机领域特别有影响力，业务范围广，涉及到好多我感兴趣的领域，像软件开发、大数据这些。
而且贵公司的企业文化很吸引我，强调创新和团队合作，这和我的价值观很相符。
我觉得在这样的公司里，我能学到更多东西，也有机会把自己的专业知识运用到实际工作中，实现自己的价值。
二、专业技能类问题。
（一）问题：你熟悉哪些编程语言？回答思路：列出自己熟悉的编程语言，并简单介绍一下自己在这些语言上的学习和实践经验。
示例回答：我熟悉C++、Java和Python这几种编程语言。
C++我是从大一开始学的，学完基础语法后，我还用它做过一些小项目，比如控制台小游戏。
Java的话，我学过Java 的面向对象编程、多线程等知识，还用过Java开发过Web应用。
Python我也挺喜欢的，它很简洁，我用它做过数据分析的项目，用一些库来处理和分析数据，效率挺高的。
（二）问题：你了解数据库吗？用过哪些数据库管理系统？回答思路：介绍数据库的基本概念，以及自己使用过的数据库管理系统和相关项目经验。
示例回答：我了解数据库，它就是用来存储和管理数据的嘛。
如何攻克面试中的15道难题
如何攻克面试中的15道难题在求职过程中，面试是不可避免的一环。
很多人认为面试很简单，只需要回答问题就行了。
但是，面试其实有很多问题会让人难以回答或者不知道如何回答，今天我们就来聊一聊如何攻克面试中的15道难题。
第一道难题：自我介绍一般在面试开始的时候，面试官都会要求您自我介绍一下，这是面试的第一道难题。
自我介绍并不是简单的说出自己的名字和年龄，面试官想要知道的是您的教育背景、工作经验、能力和其他更详细的信息。
如何攻克：在面试之前，先写出一份自我介绍，包括基本信息以及自己的优势和亮点。
在面试时可以参考这份自我介绍，同时结合面试官的问题进行回答。
注意自我介绍要简洁明了，不要太过啰嗦。
第二道难题：职业规划面试官希望了解您对未来工作的发展有哪些规划和想法，这也是面试的第二道难题。
如何攻克：在面试前，要对自己的职业规划进行明确和定位，同时还要了解该公司的发展和未来规划。
在面试时，较好的回答应该与公司发展方向相符，体现自己对公司未来的认知和理解。
如何与公司发展方向相符呢？可以通过多方渠道调查，了解公司的文化和战略。
第三道难题：薪资问题这也是面试中最让人不舒服的问题之一。
很多求职者不知道如何回答关于薪水的问题，怕答案过高会被淘汰而过低又会吃亏。
如何应对这样的问题呢？如何攻克：在回答这样的问题时，要有一定的策略。
可以将面试官返问你的薪资预期，或者试着询问公司是否已经有薪资预算，并参考网上的薪酬水平和历史行情，然后根据自己的条件和实际价值，说出一个合理的薪资。
第四道难题：缺乏相关经验有时候在面试中，面试官可能对你缺乏相关经验提出质疑，这也是面试中的难点之一。
如何攻克：回答这个问题时需要体现自己对该领域的热情和研究，写出自己在该领域的学习路径和经历，顺带提一下其他领域类似的经验。
这样，可以证明你的能力在该领域内得到了增强，实际能够胜任将来的任务。
第五道难题：不同意面试官的观点在面试中，可能会遇到面试官提出一些观点和看法，和自己不太一致。
解读大学生求职 教你攻克15道面试难题
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 解读大学生求职教你攻克15道面试难题“面试”在大学生求职及用人单位录用过程中作用巨大，应引起求职大学生的高度重视。
“请介绍一下你和你的家庭。
”“你有什么特长和爱好？”“你懂何种外语，熟练程度如何？”“如果公司的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？”与这些面试中常见的问题相比，最让求职大学生感到头疼的，就是在面试过程中，人力资源经理不经意间抛过来的难题。
那些难题隐藏在一些常见问题里，回答不好求职就可能前功尽弃。
北京高校毕业生就业指导中心的有关专家，总结出了求职大学生在面试中通常遇到的听似简单，实则需要仔细考虑、应答的15个问题：“请用最简洁的语言描述你从前的实践经历和学业情况。
”专家分析，这是测试应聘者是否能够用几句话概要介绍其主要的学习信息和重点业绩，而不是以流水账的形式重复履历表已经说明的内容。
尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考查应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
“你为什么应聘本职？”专家说，这个问题是测试应聘者的求职动机是否合理，通过回答可1 / 4以考查应聘者是否能客观、委婉地说明原由。
“什么样的单位是你求职的第一选择？”专家解释，这是在测试应聘者对自己和所求职单位的定位是否清晰明确，而不是盲目应聘。
“你认为此工作岗位应具备哪些素质？”这是测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。
“请谈谈你对你所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？”这是考查应聘者的专业功底。
“你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？”专家解释，这是通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。
毕业生面试问题及答案
毕业生面试问题及答案毕业生面试问题及答案如下：1. 为什么选择我们公司？答案：我选择贵公司是因为贵公司在行业内具有良好声誉，拥有丰富的资源和稳定的发展前景。
我也对贵公司的产品或服务非常感兴趣，并且认为能够在贵公司的团队中得到更多的学习和成长机会。
2. 你对我们公司的了解有多少？答案：在投递简历之前，我对贵公司进行了一定的调研。
我了解到贵公司在本行业有着较高的市场份额和竞争力。
贵公司也注重员工发展和培训，并且致力于提供优质的产品和服务。
我对贵公司的发展前景和企业文化都非常认同。
3. 请谈一谈你在实习阶段的经验和收获。
答案：我在大学期间进行了一次为期三个月的实习。
在实习期间，我主要负责协助团队完成市场调研和数据分析工作。
通过这次实习，我学会了如何利用市场调研工具和数据分析软件进行数据的收集和分析，并且了解了公司市场营销的运作流程。
我也与团队成员和其他部门的同事进行了密切的合作，提高了我的沟通和协作能力。
4. 你认为你的优势是什么？答案：我认为我的优势是学习能力强和适应能力强。
我能够快速学习和掌握新知识，并且能够迅速适应新环境和新工作。
我也很注重细节，能够细致入微地完成工作任务，并且有良好的解决问题的能力。
此外，我也具备团队合作能力和良好的沟通能力。
5. 你在大学期间的最大挑战是什么？你是如何克服的？答案：我在大学期间的最大挑战是时间管理和压力管理。
在学习和参加各种课外活动的同时，我需要合理安排时间和处理各种任务。
为了克服这个挑战，我学会了制定详细的计划，并且合理分配时间。
我也学会了放松自己，并且通过锻炼和和朋友聚会来减轻压力。
以上是一些常见的毕业生面试问题及答案，希望可以对你有所帮助。
在面试中，一定要真实客观地回答问题，并且准备好相关的案例来展示自己的能力和经验。
同时，也要对公司进行充分的了解，以便在回答问题时能够与公司的需求和文化相对应。
最后，祝你面试顺利！。
如何攻克面试中的15道难题_模板
如何攻克面试中的15道难题_模板北京高校毕业生就业指导中心近日公布的一份调查显示，用人单位录用大学生的依据的排序，依次为：第1位是面试结果，第2位是笔试结果，第3位是简历，第4位是关系。
在刚刚经历了2004年12月的招聘会“风暴”后，2005年1月及春节前将是许多求职大学生面试集中的日子。
专家提示，“面试”在大学生求职及用人单位录用过程中作用巨大，应引起求职大学生的高度重视。
“请介绍一下你和你的家庭。
”“你有什么特长和爱好？”“你懂何种外语，熟练程度如何？”“如果公司的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？”与这些面试中常见的问题相比，最让求职大学生感到头疼的，就是在面试过程中，人力资源经理不经意间抛过来的难题。
那些难题隐藏在一些常见问题里，回答不好求职就可能前功尽弃。
北京高校毕业生就业指导中心的有关专家，总结出了求职大学生在面试中通常遇到的听似简单，实则需要仔细考虑、应答的15个问题：“请用最简洁的语言描述你从前的实践经历和学业情况。
”专家分析，这是测试应聘者是否能够用几句话概要介绍其主要的学习信息和重点业绩，而不是以流水账的形式重复履历表已经说明的内容。
尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考查应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
“你为什么应聘本职？”专家说，这个问题是测试应聘者的求职动机是否合理，通过回答可以考查应聘者是否能客观、委婉地说明原由。
“什么样的单位是你求职的第一选择？”专家解释，这是在测试应聘者对自己和所求职单位的定位是否清晰明确，而不是盲目应聘。
“你认为此工作岗位应具备哪些素质？”这是测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。
“请谈谈你对你所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？”这是考查应聘者的专业功底。
“你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？”专家解释，这是通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。
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毕业生们如何应对面试中的19道难题
北京高校毕业生就业指导中心近日公布的一份调查显示，用人单位录用大学生的
依据的排序，依次为：第1位是面试结果，第2位是笔试结果，第3位是简历，第4
位是关系。
毕业生们如何应对面试中的19道难题
在刚刚经历了2014年12月的招聘会“风暴”后，2015年1月及春节前将是许多求职大
学生面试集中的日子。专家提示，“面试”在大学生求职及用人单位录用过程中作用巨
大，应引起求职大学生的高度重视。
“请介绍一下你和你的家庭。”
“你有什么特长和爱好？”
“你懂何种外语，熟练程度如何？”
“如果公司的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？”
与这些面试中常见的问题相比，最让求职大学生感到头疼的，就是在面试过程中，人
力资源经理不经意间抛过来的难题。那些难题隐藏在一些常见问题里，回答不好求职
就可能前功尽弃。北京高校毕业生就业指导中心的有关专家，总结出了求职大学生在
面试中通常遇到的听似简单，实则需要仔细考虑、应答的15个问题：
“请用最简洁的语言描述你从前的实践经历和学业情况。”
专家分析，这是测试应聘者是否能够用几句话概要介绍其主要的学习信息和重点业绩，
而不是以流水账的形式重复履历表已经说明的内容。尽管有关基本能力的提问大多可
以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考查应聘者的语言表达能力、仪表
神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
“你为什么应聘本职？”
专家说，这个问题是测试应聘者的求职动机是否合理，通过回答可以考查应聘者是否
能客观、委婉地说明原由。
“什么样的单位是你求职的第一选择？”
专家解释，这是在测试应聘者对自己和所求职单位的定位是否清晰明确，而不是盲目
应聘。
“你认为此工作岗位应具备哪些素质？”
这是测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。
“请谈谈你对你所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？”
这是考查应聘者的专业功底。
“你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？”
专家解释，这是通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。
“在过去的实践或工作中你学习到了什么？”
专家分析，这是在考查应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等
多个角度来回答问题。谈及从前的经历时，招聘者可测试应聘者是不是个忠诚的、懂
得尊重别人的员工。
“你认为什么是最有效的沟通形式？”
专家提示，通常回答“面对面直接沟通”而产生误解的可能性最小，除非两人一见面就
剑拔弩张。
“你在学习和工作中通常怎样分配时间？”
这是在测试应聘者对时间的分配和使用习惯。
“你未来3年内的目标是什么？如何实现？”考查应聘者是否对自己能够提出明确的目
标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。
“你对我们公司及你所应聘的岗位有什么了解？”
专家提示，一名态度认真的求职者往往会在面试前通过多种渠道了解应聘单位。如果
面试时，对方已经向求职者介绍过情况，这个问题可测试应聘者倾听的关注度。如果
对方事先没有向应聘者介绍过有关情况，应聘者可以借此机会提出了解单位的情况。
面试人员在介绍完情况后，仍可能通过类似问题考查应聘者。
“描述你上一次在工作中挨批评的情景。”
专家指出，这是测试应聘者在既属于个人隐私又有很强专业性的领域里的沟通能力，
考查应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。
“你如何描述自己的个性？”
测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。
“请列举你的3大优点和3大缺点？”
测试应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特征是否影响到此岗位的工作及
团队工作。
“你所期望的待遇是多少？”
专家提示，应聘者可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪
酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？”这样你不但没有露出自己的底，反
而可能摸清对方的底。商谈薪酬问题一定要掌握技巧，最好的办法是结合实际告诉对
方一个薪酬幅度，给双方都留有余地。