验厂访谈之主要提问及相关注意事项
全面验厂员工访谈内容汇总
全面验厂员工访谈内容汇总全面验厂员工访谈内容1、你好！你是哪里人？出生日期？生肖？答：根据自己入职登记表的身份证上回答。
2、什么时候进厂的？答：根据自己入职登记表表上回答。
3、进厂要交什么费用吗？若要，是什么费用？各要多少钱？答：不需要交任何费用4、工具，厂牌及各种培训要收取费用吗？答：不需要5、厂牌/工卡掉了换新的，到人事部补办，收多少钱？答：不需要,但要在人事部进行登记。
6、进厂时及之后要交出什么证件给厂方？答：身份证复印件一张，一寸免冠相片两张7、你知道厂方收这些证件有什么用呢？答：做入职档案及签合同用8、这些证件厂方发还给你了吗？要多久才发还给你？答：身份证复印后，当场发还。
9、你的工作有试用期吗？答：有，一个星期，但试用期的工资与非试用期工资一样10、你的工作时间是怎样安排的？答：上午08：00—12：00 下午：13：30---17：30 如果加班的话：有时是18：30---20：00 ，有时加班是18：30---20：30 ，我们不上夜班11、一周要工作几天？答：一般为6天12、每月或某段时间你在周日（或休息日）有加班吗？答：星期六上午有加班，下午从来不上班，星期天也从不上班13、有的话，该月有几个周日（或休息日）加班？答：一般是星期六加班为4小时，工资算正常上班工资的2倍14、某月或某段时间你休息了几天？答：一个月大概4----8天15、每月或某段时间你大约总共有多少小时的加班时间？答：周六加班4小时，一个月大概0---36小时，16、晚上最晚加班到几点？（或一天最多有几小时的加班时间）答：晚上最晚加班到20：30点，加班最长时间为2小时17、上班、加班要打卡吗？是自己打卡吗？有其它人帮你打过卡吗？工卡有几张？答：都要打卡，是自己打卡，没有别人帮打卡，工卡只有一张18、你觉得厂里的工资或工时有没有什么问题吗？答：还可以，就是上班时间太少了，我们有时想加班，但厂里有规定不能加班太晚19、入厂至今有没有参加过什么培训？答：有，工资，工时，厂规，岗位，安全，卫生，化学品，消防演习及消防培训等20、你在厂里有没有参加过消防演习？答：有，演习项目为灭火，逃生。
验厂员工访谈问卷及答案
----员工访谈问卷1、你的姓名、年龄、工作岗位、进厂时间、部门？答：如实回答。
（注意：姓名、年龄必须与进厂所填写的人事档案提供的身份证等信息相符）2、你有身份证吗？是你自己保管吗？答：有，是我自己保管，放在住处了。
3、你的身份证是借来的吗？是不是你自己的？答：不是借来的，身份证怎么可能借用呢，当然是自己的啦！4、你的生日和属相是什么？答：生日就是身份证上的日期，属相就是身份证上出生年的属相，属相如果不知道，可以说不知道，我从都没有关心过这个。
5、上厕所和和喝水要离岗证么？如果有，是多长？你觉得足够么？答：不需要离岗位证，也不需要请假条，时间没有限制。
6、如果辞职，最后的工资是怎样发放的？答：办完离职手续当天发放。
7、工厂有没有强制要求加班？如果不加班有什么惩罚？答：从来没有强制要求，想加就加。
8、你的个人防护用品，工衣，工具，工卡要交（扣）钱么？答：从不扣钱，这些都是公司无尝提供的。
9、你有没有被罚款过？由于什么原因？答：从来没有被罚过款。
10、可以不在工厂吃住么？吃住要交钱么？多少？答：可以，吃住不用交钱。
11、你知道什么叫带薪年假，有享受过么？答：知道，在公司工作满1年-10年的，享受带薪假5天；在公司工作满10年-20年，享受带薪假10天；如果截止10年春节时工龄1年以上的回答：今年补工资如果截止10年春节时工龄不满1年的回答：还没有资格享受12、产假多少天？答：产假90天，剖腹产增加15天。
13、最近晚上加班多么？答：我们晚上很少加班，最近没有加班。
14、你的工作分为几班倒？答：长白班员工：每天8小时。
倒班员工：三班倒，倒班间隔超过24小时。
15、你有个人防护用品么？答：按实际，有的就说有，没有就说没有。
（指手套、耳塞、口罩等）16、你参加过消防演习吗？多长时间一次？答：有参加，半年一次；17、有没有搜身？答：从来没有。
18、有没有意外事件或工伤发生？工厂如何处理的？答：没有。
（任何小伤都是没有的，回答时就说我没遇到过。
验厂员工访谈培训
验厂员工访谈培训
由于近期要验厂，需要请各位员工全力配合才能通过，验厂人员来了，会问你们一些问题，请你们按照下面的内容回答，不会对你们产生任何不良的影响，同时公司会大力改进基础设施和薪资体系，争取为各位员工创造更好环境！谢谢大家！
验厂员工访谈培训
由于近期要验厂，需要请各位员工全力配合才能通过，验厂人员来了，会问你们一些问题，请你们按照下面的内容回答，不会对你们产生任何不良的影响，同时公司会大力改进基础设施和薪资体系，争取为各位员工创造更好环境！谢谢大家！。
客户验厂注意事项
客户验厂注意事项在进行客户验厂时，为了确保工厂符合客户的要求和标准，以下是一些注意事项：1.了解客户的要求和标准：在客户验厂前，确保对客户的要求和标准有充分的了解。
这包括质量要求、环境要求、劳工要求等。
只有了解了这些要求，才能有针对性地进行验厂。
2.准备充分的文件和资料：在进行验厂前，准备充分的文件和资料是必要的。
这包括工厂的注册证书、营业执照、产品合格证书等。
同时，还需要准备工厂的组织结构图、制度文件、员工名单等。
3.做好当地法律法规的调研：在进行验厂前，需要做好当地法律法规的调研。
这包括劳工法律、环境法律等。
只有了解了当地的法律法规，才能确保工厂的运作符合法律要求。
4.进行初步的现场考察：在进行正式的验厂前，可以进行初步的现场考察。
这包括对工厂的生产线、设备、产品质量控制等进行检查。
只有通过初步的现场考察，才能判断工厂是否符合客户的要求。
5.选拔合适的验厂人员：在进行验厂时，需要选拔合适的验厂人员。
他们应该具备丰富的验厂经验和专业知识，并且熟悉客户的要求和标准。
只有合适的验厂人员，才能确保验厂的顺利进行。
6.进行详细的现场检查：在进行验厂时，需要进行详细的现场检查。
这包括工厂的生产环境、设备的维护情况、员工的劳动条件等方面的检查。
只有对这些方面进行细致的检查，才能发现潜在的问题和风险。
7.核实工厂的相关证书和文件：在进行验厂时，需要核实工厂的相关证书和文件的真实性。
这包括工厂的注册证书、产品合格证书等。
只有核实了这些证书和文件，才能确保工厂的合法性和合规性。
8.与工厂进行沟通和协商：在进行验厂时，需要与工厂进行沟通和协商。
这包括与工厂的管理层、员工代表等进行交流，了解他们对客户的要求和标准的理解和落实情况。
只有与工厂进行沟通和协商，才能达成共识，解决潜在的问题。
9.编写详细的验厂报告：在完成验厂后，需要编写详细的验厂报告。
这包括对工厂的整体情况、问题和风险的分析等方面的描述。
只有编写了详细的验厂报告，才能为客户提供全面的信息和建议。
质量验厂需注意事项
质量验厂需注意事项质量验厂是一种对供应商或制造商进行质量管理系统评估的过程。
这意味着检查和评估供应商是否符合国际质量标准，并且具备满足客户需求的能力。
以下是在进行质量验厂时需要注意的几个重要事项。
1.合同文件和质量要求：在进行质量验厂之前，确保与供应商签订了详细的合同文件，包括质量要求和规范。
这些文件应明确说明产品质量标准、承诺的交货日期以及任何其他质量要求。
这些文件将成为验厂评估过程中的指导依据。
2.供应商的历史和信誉：在选择供应商之前，了解供应商的历史和信誉非常重要。
可以通过参考客户的推荐或评价来了解供应商的过去业绩和信誉。
同时，可以通过一些可信的第三方评估机构来获取供应商的信誉和资质证明。
3.检查质量管理体系：验证供应商的质量管理体系非常重要。
这包括检查供应商是否拥有有效的质量管理系统，并且有完善的质量控制程序和流程。
通过文件审查、现场考察、员工访谈和记录检查等方式，确保供应商的质量管理系统是否符合国际标准，例如ISO90014.产品质量检验：质量验厂的一个重要方面是对产品质量进行检验。
检查产品的外观、尺寸、功能和性能是否符合合同要求和相关标准。
可以使用抽样检验方法来检查产品的一部分，并将结果与质量要求进行比对。
此外，还需要检查和评估供应商的原材料选择、采购管理和供应链管控等方面。
5.测试设备和实验室：检查供应商是否拥有适当的测试设备和实验室来验证产品的质量。
确保供应商有必要的仪器和设备来进行各种物理、化学和功能测试。
同时，还需要关注供应商的实验室设备和设施是否符合国际标准，并且是否有合格的技术人员来操作和监督测试过程。
6.客户投诉处理：了解供应商的客户投诉处理机制也很重要。
供应商应具备适当的投诉处理程序和流程，并能够及时响应和解决投诉。
可以通过检查投诉记录和分析结果来评估供应商的客户满意度和服务质量。
7.社会责任及环境保护：除了产品质量，社会责任和环境保护也是一个需要关注的方面。
了解供应商是否遵守劳工法规，关注工人福利和工作环境。
反恐验厂员工访谈内容
反恐验厂审核员问话点实体安全1．周边环境：工厂入口在哪里？在工厂入口采用了何种安全控制装置以监视人员和车辆的出入？厂方采用了什么程序维护工厂入口安全？答案：2．上锁：工厂关闭时，如何确保门窗已锁好?负责人是谁？答案：3．货物储存：厂方如何在仓库中区分外销和内销货物？厂方如何限制危险货物的进入？负责人是谁？采用何种安全机制？（屏障?闭路电视?警卫？其它）谁有权接触不同类型的货物和进入不同的区域？答案：4．包装和装货:①厂方如何确保未获授权人员不会进入包装和装货区域？负责人是谁？采用何种安全机制？(如：警卫检查证件;闭路电视监控；封锁和隔离区域等)如果由警卫负责，警卫何时在岗？哪类员工可以进入这些区域?有任何记录吗？答案：②装货期间，如何维护装货区域周边的安全？采用何种机制？负责人是谁？答案：5．闭路电视系统维护：如果使用了闭路电视，谁负责监视摄像机所监控的区域？发现不当行为时应执行哪些程序?录像带保存多久？负责人是谁？谁负责设备的维护？设备存放在哪儿？谁可以进入此区域？此区域安全吗？答案：6．警报系统维护：如果使用警报,谁拥有警报密码？谁可以进入设备存放的区域？如何保障此区域的安全？有人闯入时应执行哪些程序？答案:7．钥匙追踪：谁拥有工厂的钥匙?发放一套新钥匙的程序是什么？有登记钥匙所有人的记录吗？答案：8．私人或访客车辆停放：员工或访客可以停放车辆吗？是否有指定的停车场所?谁负责监控停车区域？有核查未获授权车辆的措施吗？所有事故都作记录了吗？如果进行了记录，记录存放在哪里？记录保存多久？谁负责保存这些文档？出入控制1．员工证件：给新员工制作证件的步骤是什么?证件中应包括哪些信息？谁制作和控制证件的发放?有不同出入权限的不同类型员工的证件外观有何不同？哪种证件允许员工进入限制区域？收回已离职员工身份证件、厂房出入和设备使用权限(证件、钥匙卡等）的程序是什么?答案：2．访客出入控制：访客进入工厂的程序是什么?访客应出示何种类型照片证件？访客应通过哪些出入口进入工厂？谁负责确认访客可以进入经过批准的区域？访客登记表上记录了哪些信息？记录保存多久,存放在何处？谁有权接触并负责发放和收回访客证?对于未能出示带照片证件的访客应采取何种措施？访客进入工厂后受到监控吗？负责人是谁？访客到达后应通知谁？哪类访客需要密切监督?工厂的哪些区域严禁访客单独出入？答案：3．核查未获授权个人：核查未获授权人员或未有佩戴证件的访客的步骤是什么？工作人员要做什么？管理人员和警卫要做什么？工厂的哪些区域受到限制?改善安全薄弱的地方，应采取什么程序?答案:4．员工出入控制:如何核查进入员工？（如:警卫检查证件、刷卡、钥匙密码等）如何决定区域的进出?答案：程序安全1．装货程序：装货的安全措施是什么？谁负责监督装货的过程？如何检查集装箱?评估价集装箱的标准是什么？负责人是谁？发现异常时的处理程序是什么?答案：2．货物追踪程序：工厂如何确保货物及时运送到港口或集运商处？不同的情况有不同的程序吗？负责人是谁？有记录吗？记录存放在哪儿，保存多久？发现异常时的处理程序是什么？答案：3．货物查验程序：①按照货运文件清点产品的程序是什么？负责人是谁？如何进行记录？出现异常或差异时的处理程序是什么？答案：②检查所有发货是否已正确加贴标签、标识、称重、清点和记录的程序是什么?负责人是谁？答案：4．封条查验程序:查验封条的程序是什么？负责人是谁？如何进行记录?发现异常时的处理程序是什么？答案：5．禁止卡车司机参与装货：装货期间卡车司机应遵循什么原则？谁负责确保卡车司机没有参与装货?答案：6．非法活动检查程序：发现非法活动时通知执法机关的程序是什么？进行报告的管理系统是什么？答案：7．货运文件授权：谁负责编制所有货运文件？阻止未获授权人员接触货运文件的程序是什么?负责人是谁？谁有权签署货运文件？答案：8．集装箱存放：存放空集装箱的程序是什么？谁负责确保集装箱已上锁并存放在安全区域?是否制定了程序，在装货前重新检查存放的集装箱？谁负责重新检查?人员安全1．雇用前筛选和雇用：筛选新员工的程序是什么？负责人是谁?新员工应填写何种类型的文件？文件档案应保存多久？谁负责面试？对于不同类型的员工有不同的筛选标准吗？谁可以查看员工档案？如何限制查看？答案：信息技术安全1．计算机网络安全程序：有何程序保障计算机网络的安全？负责人是谁？谁拥有密码？多久更改密码一次？如何备份系统？多久一次？磁带保存多久？防病毒软件多久更新一次?硬件存放在哪儿？谁可以使用硬件?如何限制硬件的使用?答案：教育和培训1．员工安全培训：如何对员工进行安全培训？谁负责培训和培训材料的准备？要多久进行一次培训？答案：。
验厂通用问答
1、入职的时间？答：根据厂牌上的日期回答。
一定要佩戴厂牌2、出生年月或者年龄？答：按身份证回答。
（借用别人身份证的要按照别人身份证件说）3、入职手续办理？答：签订合同（3年1签、2份、无试用期、不押身份证或押金、不体检、岗前培训工厂纪律、消防知识培训、机器安全培训，急救培训，个人劳保用品培训。
化学品知识培训等等。
BSCI知识培训4、上班时间？答：正常上班时间8:00-12:00,13:00-17:00，加班18:00---20:00星期1到星期五，晚上一般加班2小时，周六上班但晚上不加班、周日休息、，法定假都放假。
5、考勤的方式？答：一直都是电子打卡。
正常4次，加班6次6、法定假？答：法定假都有放7、工资计算方式和发放方式答：时薪形式、每月30日左右发上个月工资，发现金、每个人在工资表上签名、每个月有工资条发放，（不能说计件）如逢30日为假期则提前发放。
（公司无任何奖金、罚钱、扣款：无全勤奖、无产量奖、无伙食补贴、任何情况下都不会罚款）8、最近发放日期及发放金额？3月份工资，都说差不多3000多到4000多9、加班费？答：晚上加班1.5倍、周末2倍、法定假日3倍。
10、当地最低工资标准？答：按当地实际回答。
11、福利待遇？答：满一年5天带薪年休假、产假、婚假、病工伤假等、基本日薪算法12、社会保险？答：公司全员参保，不扣费13、保险扣费问题？答：全部工厂支付。
个人不用扣费。
14、有无停工待料及停电？答：无，一直都上班15、工厂有无未成年工及童工？答：无未成年工、更无童工16、有无歧视、打骂员工？答：无17、有无食堂、宿舍？答：有食堂、有宿舍。
都是免费的18、药箱问题？答：平时有药箱、有药品、没有人员发生过工伤。
19、消防演习？答：一年两次，最近一次的时间要让员工知道。
20. 是否法律法规，工作时间，风险评估，健康，消防，环境管理培训？答：有22、生产情况？答：无外发加工工序、无外包等。
24、离职手续办理？答：提前一个月申请、离职当天结清工资。
客户验厂常问的问题
中国企业要进入国家市场，与国际大买家合作，其中很重要的就是要通过国际买家的验厂，特别是纺织企业这种劳动密集型的企业，劳工的待遇、工作环境以及环保情况都是欧美买家验厂时所关注的。
而中国企业自身也可以参照欧美买家验厂标准来要求自己，尽快成为国际化企业，更好的应对国际贸易中的贸易壁垒和反倾销。
一、公司基本情况1、贵司现有员工多少人？2、工厂面积有多大？3、宿舍的面积多大？4、有工厂平面图吗？5、有饭堂吗？6、员工的作息时间是怎样的？7、有沒有外发加工？8、工资发放到几月？9、工资是计件还是计时？10、什麽时候发放工资？二、司保障人权、遵守法律的状况政策法规10、新版本的地方/国家劳动法□有□无11、最新版本的地方/国家健康卫生及工业安全条例□有□无12、最新版本的地方/国家环保法规书□有□无13、止强迫性劳动；禁止雇佣童工；□有□无14、按国家法律或地方法规规定付给员工工资，并高于最低生活保障。
□有□无工时工资16、3-12个月所有员工的工资记录□有□无17、近3-12个月所有员工的工卡记录□有□无18、所有员的人事记录(包含相片及身份证复印件□有□无19、职工最小年龄是多大？____________岁20、职工的最低工资是多少？_____________元21、每周/每天的工作时间是多少？_________天/每周_________小时/每天三、工作场所的安全防范与卫生健康22、供电，供水是否有困难？□有□无23、工厂有无用电保护？车间内的温、湿度可否进行调节? □有□无□可调□不可调24、有效的消防设备及逃生防护设备？是□否□25、有紧急疏散指示灯及应急照明灯的？是□否□26、是否安全存放易燃易爆品？是□否□27、最近一年期限内由消防部门颁发的消防审核登书或检查意见书□有□无28、是否每五千平方英尺最少有3名标准培训灭火人员,且有名单及有效登证书吗?是□否□29、过往六个月的内的消防演习记录(最好有照片提供) □有□无30、工厂每层楼两端是否都各有一不上锁的紧急逃生出口是□否□31、是否按每100人中至少要有2人应接受急救训练?且附有名单及有效的证书? 是□否□32、全部灭火器必须未过有效期,且将会检查至少3个减火器,抽看是否在有效期内? 是□否□33、是否所有走通道保持畅通未未受阻塞？（所有通道应保持最少两英尺之宽度）是□否□34、是否在每车间装有烟雾探测报警器？是□否□35、是否按每1000平方英尺的标准配置至少一个灭火器？是□否□36、是否每25-35 人有一个厕所所使用？是□否□37、工厂是否干净清洁？是□否□38、工厂是否有足够的通风？是□否□39、工厂有无经过训练的医务人员？□有□无40、每个部门，楼层是否配有一个急救药箱？□有□无41、过往六个月的工伤意外记录？□有□无42、全厂噪音是否低于85 分贝？若高出标准，是否向工人免费提供护耳罩等防护设备？是□否□有□无43、厂建筑面积是多少？建筑结构是木结构/钢筋混凝土结构/钢结构？占地面积有多少？建筑面积____________；建筑结构__________；占地面积____________宿舍44、公司是否提供一定数量的职工集体宿舍？是□否□45、是否每个工人至少有2.5平方米的生活空间？是□否□46、是否每10-12 人有一个厕所所使用？（宿舍）是□否□47、是否每10-12 人有一独立淋浴间使用？（宿舍）是□否□48、是否在每个房间装有烟雾探测报警器？是□否□49、是否按每1000平方英尺的标准配置至少一个灭火器？是□否□50、是否每层楼之两端各都有一不上锁的条急逃生出口？是□否□51、是否有足够的通风及保温？是□否□四、环境保护：52、公司本身以及生产、排污过程中环保是否符合当地法规。
最全面的社会道德责任验厂准备资料清单、要求与注意事项及员工访谈问答题
验厂特别需要注意事项
验厂特别需要注意事项验厂是指对厂家、供应商或承包商进行审核以确保其符合一定的标准和要求。
在进行验厂时，需要特别注意以下几个方面的事项：1.详细了解验厂标准和要求：在进行验厂之前，需要对验厂的标准和要求有详细的了解。
通常这些标准和要求包括生产设施、劳动力合规、环境保护、商业伦理等方面。
了解标准和要求有助于在验厂过程中有针对性地进行审核。
2.与供应商进行沟通：在进行验厂之前，需与供应商进行充分的沟通，明确验厂的目的、标准和要求。
沟通可以帮助双方理解彼此的期望，减少不必要的误解和纠纷。
3.组织一支合格的验厂团队：验厂的过程需要一支合格的团队来进行。
团队成员需要具备相关的专业知识和经验，并且能够与供应商进行有效的沟通和协调。
确保验厂团队的专业性和公正性对于验厂结果的准确性和可靠性至关重要。
4.准备充分的文件记录：在进行验厂的过程中，需要对供应商的各项数据和文件进行详细的记录。
例如，生产设施的照片、工作环境的检测报告、员工工资单、劳动合同、环境保护证书等。
这些记录可以作为后续的审核依据，也可以在日后的问题解决中提供证据。
5.实地考察和检查：验厂是需要进行实地考察和检查的过程。
通过实地考察和检查，可以直观地观察和了解供应商的生产设施、员工工作条件等情况。
此外，还可以通过检查供应商的文件记录和现场操作情况来评估其对标准和要求的遵守程度。
6.及时反馈验厂结果：在完成验厂之后，需要及时向供应商反馈验厂的结果。
反馈结果要具体明确，包括供应商的优点、不足和改进建议等。
同时，还要制定适当的后续跟进计划，确保供应商在改进不足之处并持续符合标准和要求。
7.建立供应商管理机制：验厂只是供应商管理的一个环节，供应商管理需要建立完善的机制。
这包括建立定期的供应商评估和监督机制，跟踪供应商的改进情况，及时处理问题和纠正措施，确保供应链的稳定性和可持续性。
总之，验厂是一个相对复杂和系统的过程，需要严谨的方法和细致的准备。
通过科学合理的验厂过程，可以帮助企业评估供应商的能力和合规性，确保供应链的质量和可持续性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
验厂访谈之主要提问及相关注意事项
一,验厂人员将巡视工厂,于各个职能部门随机挑选年龄较小之劳工进行访谈,并依据其答问了解工厂对人权保护之执行情况，同时予以评分：
1.姓名？出生日期（年月日）？入厂日期（年月日）？家庭住址？
员工答问必须与人事档案，身份证之资料相符合，杜绝潜在的童工或历史性童工的存在.
2.你们厂里有没有16 岁以下的员工？
3.每天的工作时间和加班时间：每天工作时数?加班时数?每周第七天是否休假?加班是否有加班费?加
班费如何计算?每天作息时间表?工作时间和加班时间如何考核(各部门主管考勤记录或打卡或刷卡)?
答:作息时间:7:30-11:00,12:00-16:30,18：00-20：00.每天工作8小时，平时（周一至周五）加班每天不超过2小时,周六赶货时偶尔上班,按加班计,星期日,法定假日概不上班.每月累计加班不超过36小时.
加班费之计算:依据国家劳动法,平时(周一至周五)加班按1.5倍计,周六/周日加班按2倍计,法定假日按3倍计.
考勤考核:刷卡.
4.每星期上几天班？每周加班多少个晚上？加班时间是否会很长？你对你们厂的加班时间是否满意？
答:我们厂每星期上班5天，每天标准工时8小时，上午3.5小时7：:30-11：00，下午4.5小时，12:00-16:30，晚上一般不加班，如果加班，也不会超过2小时，18:00-20:00。
我们加班都是自愿的，我对我们厂的加班时间很满意。
5. 你们厂是否按国家法定节假日放假？是否有工资支付？能说一下法定节假日的具体日期吗？
答：我们厂有按国家法定节假日放假，放假期间按正常上班计算工资(带薪假期)。
法定节假日的具体日期为：元旦1天，春节3天，劳动节1天，国庆节3天。
清明1天,端午节1天,中秋1天.
6.你们厂有哪些福利假期？有哪些福利待遇？
答：婚丧假3天，产假90天，工龄满一年以上者有带薪年假5-15天等。
其它福利还有保险、年终抽奖等。
7.酬劳与福利:月薪?工资计算的方法(计件还是计时)?是否扣押工资?工资发放时间？领取工资是否有
工资条?是否有纪律性罚款(没有)?是否缴纳法定的社会保险?
答:工资计算:全部计时,计时工资=标准工时工资（基本工资）+部门主管依据我们的技能和工作表现核定的技术补贴+加班费。
工资发放时间:每月30号发放,不押工资,没有罚款和扣款,有工资条.
部份人买了社保,社保金由工厂缴纳.有买社保者请回答:“有买”.未买社保者请回答：“我觉得转保太麻烦,暂未买社保,后续由工厂补缴.”
8.你上个月的工资是多少？停工待料放假有无工资？
答：具体每个月工资数目以财务发给每人签名的工资条为准。
有工资，厂规上有明确规定。
9.你的工资条是否保留？工资有错怎办？
答：没有保留，如有错可找财务部核对，再补发.
10.你有没有签定劳动合同？什么时候签的？
答：有。
如果是今年入厂的员工可以这样回答：“我们入厂一个月之内签定的。
”如果是今年以前入厂的员工可以回答：“我们因合同到期，于去年3月份重新签定的。
”
11.你们员工有言论自由吗？有建议或意见可以向工厂领导提出或投诉吗？
1.工厂建厂时间?(要与营业执照相符合)
2.工厂最近两年的营业额?
3.工厂之主要客户?各客户订单所占的比例?产品之主要销售市场?各市场订单所占的比例?
4.工厂之人员构员:总人数?其中针车?成型?裁断?仓库?品管?技术人员?保安?管理人员?
5.工会组织会议记录?
6.工资核算的方法?(计时)
7.考勤考核?(刷卡)
8.加班工时之核定?
9.社会保险?
建议答问:部份人（97人）有买社保，其他人员会安排补缴
三,员工答问时,请不要急于作答,请略加思索.同样一个问题,验厂人员有可能用不同的方式故意设圈误导我们的思路,比如:周一验厂人员来厂,如果直接问我们,星期日有没有上班?大家都能答对:我们星期天从来不上班.如果换一种方式:昨天几点上班或下班?大部份人会做出错误的回答:7:30上班或16:30下班.这时我们应该想一下,昨天星期几?哦,礼拜天,没有上班.
四,验厂即日,请各部门主管务必配合行政部于访谈前做好以下工作:
1,人事资料里没有的员工,请把握时机有序地组织他们疏散到事先设定的地点,暂时回避.
2,员工/干部手里的答卷必须统一回收,清点数量后马上销毁或者隐藏.
3,各主管手里的有关生产资料:比如,记件记录,实际上班考勤记录等与验厂资料相矛盾的所有相关资料必须用最快速度隐藏起来.
4,生产车间的环境卫生:整洁,整齐,安全通道畅通无阻.。