培训效果调查问卷模板

培训效果调查问卷
调查说明:
1. 本表由参训人员填写。

2. 请详细、如实填写，请在“□”内标"。

3. 希望给予真实的回答与批评。

1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助？
□启发帮助大口启发帮助较大
□启发帮助不大，因为：_________________________________________
2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?（可多选）
□接触到一些适用的新知识
□获得一些可以用在工作上的技巧及技术
□帮助我改变自己的工作态度
□给了我一个客观认识自己及从事工作的机会
□其他：________________________________________________________
3. 教学方法是否适合本次培训主题？
□适合口不适合口较适合，但可进一步改进。

建议改进内容：_________________________________________________
4. 培训内容对你自己的适宜性如何？
□适合口较适合口不适合
哪些内容需要增加或删减？
需要增加的内容：_______________________________________________
需要删减的内容：_______________________________________________ 5. 培训讲师讲授是否通俗易懂？
□是□否，因为：_______________________________
6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？
□优□良□中□差
7•你给授课教师（所有教师平均）的评价是？
□优□良□中□差
8. 培训课时安排是否合理？
□合理□不合理，因为：__________________________________ 9. 这次培训的后期协助工作做的如何？
□很好□好口一般
□不好，因为：_____________________________________________
10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加
□愿意口不愿意口不确定
11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？
12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？
13. 你认为还需要组织哪些方面的培训？
培训效果调查问卷（二）
调查说明:
为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。

请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。

注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。

单位名称：培训班名称：
培训时间：年月日至年月日
1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？
2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？
3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？
4•您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？
5•您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？
6.对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？
培训效果调查问卷（三）
部门：_______________________ 姓名：______________________________________
日期：_______________________ 培训师：____________________________________
培训课题: ——
请就下面每一项进行评价，并请在相应的分数上打分
1、请如实填写，并请在填妥后及时交培训专员。

2、请给予你真实的评估意见，以帮助我们对培训课程、形式等进行改进，提高培训质量与水平，感谢您对我们工作的支持！
培训效果调查问卷（四）
说明：为使今后培训更能满足您的需求，请如实评价本系列培训效果并提出建议。

谢谢合作!
内部培训评分表评分标准
培训效果调查问卷（五）
您认为此类培训哪些方面尚需提高?
您对公司培训有何意见和建议?
感谢您对我们工作的大力支持！！总经理办公室
培训效果调查问卷（六）
培训效果调查问卷（七）
课程名称：_____________________ 培训时间：_____________________________
组织部门：______________________ 姓名：（可不填） ____________________________ 说明：1•请在你认可的选项上打勾。

请你给予真实的反映批评以帮助我们对将来的培训计划进行改进
（注：满分100分，前十题满分7分，后三题满分10分，汇总后填入“讲师总得分”里）讲师总得分： _______________
其它建议事项： _____________________________________________________________ 谢谢合作!。