2015年国家机关公务员录用考试面试备考资料(14)
2015年国家公务员考试面试模拟题(三)
2015年国家公务员考试面试模拟题(三)2015年国家公务员面试预计将于2015年1月中下旬开始面试，直到3月底（具体时间以官方公布的公告为准）。
请各位考生及时关注公务员考录专题网站或各招考单位网站，同时关注湖南中公教育网及2015年国家公务员面试专题(h ttp:///zg/gjgwyms/?Wt.mc_id=bk11862)，我们会第一时间更新。
国考面试模拟题:1、《中国教育改革和发展纲要》提出，中小学要由“应试教育”转向全面提高国民素质的轨道。
请你结合我省实际当前应采取哪些主要措施在解决这上有所突破?[思路点拨](1)首先要抓好教育观念的转变更正确的教育思想。
(2)全面贯彻党的教育方针，加强德育工作，全面落实课程计划，深化教学内容和方法改革，促进学生生动活泼、主动全面地发展。
(3)改革和完善招生、考试制度，切实减轻中小学生过重的学业负担。
(4)制订和完善评价学校教育质量和学生综合素质水平的科学的督导评估体系。
2、我省实现“两基”(基本扫除青壮年文盲，基本普及九年义务教育)目标后，为进一步实施省委、省政府建设教育强省的战略目标，你认为当前在基础教育方面要抓好哪几项主要工作?[思路点拨](1)采取有力措施，全国巩固、提高普及九年义务教育水平。
(2)全面贯彻党的教育方针，深化教育教学改革，切实保证素质教育的实施，提高教育质量。
(3)加强师资队伍建设，突出办好师范教育，全面提高中小学教师的整体素质。
(4)落实科研兴教工程，提高教育水平.3、在目前一部分企业不太景气的情况下，职工再就业问题压力较大。
请你结合实际，谈谈工会组织应从哪些方面协助政府部门搞好“再就业工程”。
[思路点拨](1)协助政府和企业搞好职工转岗培训和职业教育，发展第三产业，多层次、多渠道安置下岗职工。
(2)办好工会职业介绍机构，为下岗职工寻找就业门路。
(3)发展解困市场，努力为下岗职工提供再就业机会。
(4)大力办好工会企事业，尽可能安排一些企业富余人员再就业。
国家公务员面试真题2015年3月11日_真题-无答案(983)(167)(47)
国家公务员面试真题2015年3月11日(总分100,考试时间90分钟)论述题材料A县旅游资源丰富，县里准备利用当地资源优势大力开发旅游业，以拉动经济增长，改善居民生活条件。
领导派小王、小张、小李三人展开调研。
在X区考察时，小王发现该区风景优美、民风淳厚，具有远近闻名的自然文化遗产及人文景观。
哈尼梯田，是哈尼族为主的各族人民利用当地“一山分四季，十里不同天”“山有多高水多高”的特殊地理、气候等自然特点，发挥聪明才智创造农业生态奇观，经历1000多年，人与自然高度协调。
除了壮丽的自然景观以外，该区还以绚丽的民族和民族文化、多彩的民族节日著称。
有哈尼族、瑶族、苗族、傣族、壮族、彝族等民族，民族风情非常浓郁；节日丰富多彩，如火把节、长街宴等。
在小王和当地居民交流的过程中，发现该区许多老人对于开发旅游并不支持，他们认为过多的外来游客会破坏当地的清净，而且游客素质参差不齐，也会影响当地环境及淳朴的民风，给孩子带来不良的影响。
Y辖区利用当地优势大力发展旅游业，招商引资，结合现代技术改造旅游景区风貌，当地经济有了较大的发展。
在考察时，小李发现近年来该区兴建马路与桥梁，使旅游车直达景区，并且对古寺旧址进行改造，原本古香古色的寺庙变成了钢筋水泥古寺，严重破坏了建筑的原始风格。
为了与改造的现代气息相结合，还建立了旅游商业街。
同时，小张发现商业街市场混乱、没有统一的管理，甚至还存在旅店宰客的情况。
为了吸引顾客，很多商家依托民俗特色，出售手工艺品。
当地的传统工艺品木雕品质好，但是造型单一，缺乏创意，同时产量很大，但是销量很差，购买者也只有游客，因此有商家压低价格，恶性竞争。
这些现象的存在，一定程度上阻碍了当地旅游业的健康发展。
根据上述材料，回答以下问题：1. 结合材料，谈谈你对A县X、Y两个辖区的旅游开发的看法。
2. 为了进一步发展经济，当地准备将旅游业与传统手工业发展相结合，领导让你去调查当地手工业发展现状。
你如何保证信息的有效性?3. 如果你是旅游局负责人，让你牵头联合工商、城管部门对景区内各种乱象进行整治，你怎么做?4. 你是旅游局工作人员，领导让你与X辖区不愿意开放旅游资源的老人进行沟通，你会怎样说服这些老人?请现场模拟一下。
国家公务员考试(面试)试题与参考答案(2025年)
2025年国家公务员考试(面试)模拟试题与参考答案面试问答题（含参考答案分析）第一题：请结合自身经历或了解的情况，谈谈您对“公务员应具备的职业道德和素养”的理解，并说明如何在工作中践行这些职业道德和素养。
答案：答：公务员是国家的公共管理人员，其职业道德和素养直接关系到国家形象和政府公信力。
以下是我对公务员应具备的职业道德和素养的理解以及如何在工作中践行这些素养的阐述：1.忠诚于党、忠于人民：作为公务员，首先要忠诚于党的事业，全心全意为人民服务。
在工作中，我将以党的理论和路线方针政策为指导，始终把人民群众的利益放在首位。
2.依法行政：公务员必须依法行事，维护法律的尊严。
在工作中，我将严格遵守法律法规，做到依法行政，确保每一项决策和行动都符合法律规定。
3.廉洁自律：廉洁是公务员的底线，自律是公务员的基本素养。
我将自觉抵制各种诱惑，保持清正廉洁，不接受任何可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券等。
4.公正无私：在处理公务时，我将坚持公正无私，不偏袒任何一方，确保公平公正地处理每一件事情。
5.高效务实：公务员要具备高效务实的工作作风，提高工作效率。
在工作中，我将注重实际效果，反对形式主义和官僚主义，确保每一项工作都能落到实处。
6.勤奋学习：公务员要不断学习，提高自身素质。
我将积极参加各种培训和学习活动，不断提升自己的业务能力和综合素质。
如何在工作中践行这些职业道德和素养：1.加强理论学习，提高政治觉悟，坚定理想信念。
2.严格遵守纪律，自觉接受监督，防止权力滥用。
3.注重沟通协调，提高团队协作能力，共同完成工作任务。
4.主动承担责任，勇于担当，面对困难和挑战不退缩。
5.调整心态，保持积极向上的精神状态，以饱满的热情投入到工作中。
解析：本题考查考生对公务员职业道德和素养的理解，以及在实际工作中如何践行这些素养的能力。
考生在回答时，应结合自身经历或了解的情况，从多个角度阐述公务员应具备的职业道德和素养，并举例说明如何在工作中践行这些素养。
2015年山东省公务员招聘考试内容
2015年山东省公务员招聘考试内容2015山东务员考试大概在15年5月底6月初报名，8月中旬考试。
这里有14年山东省公务员招聘考试信息查看：一、考试内容和方法考试分为笔试和面试。
(一)笔试笔试公共科目为行政职业能力测验和申论，所有报考者均须参加全部考试，其成绩方可有效。
各职位行政职业能力测验使用同一试题，申论考试试题按报考职位工作性质进行分类，其中：在机关中履行司法、行政执法、法制工作职责，以及为社会公共管理提供法律服务的职位，使用A类试卷;履行财务管理、审计、经济管理等工作职责的职位，使用B类试卷;除上述职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位，使用C类试卷。
笔试时间为6月22日。
上午9：00-11：00 行政职业能力测验下午14：00-17：00 申论A、B、C类笔试结束后，按申论、行政职业能力测验各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。
面试人员从达到笔试合格分数线的报考人员中，根据录用计划和报考职位由高分到低分依次确定。
面试人数按以下比例确定：相同职位录用计划在10人以下的为1：3;10人(含)以上的为1：2。
笔试合格人数出现空缺的职位，取消录用计划;达不到计划录用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。
(二)面试面试采用百分制计分。
每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。
面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。
面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。
省直机关及直属单位的面试时间和地点另行通知。
根据省物价部门核定的标准，面试人员应缴纳考务费70元。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，以百分制计算报考人员考试总成绩。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
根据考试总成绩排名，分用人部门或职位，按1:1的比例等额确定体检考察人员。
如用人部门同一个录用职位出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考察人选;如笔试成绩也相同，则按行政职业能力测验成绩确定。
公务员考试ppt课件
考生一般需要提前到达指定地点报到，考试工作人员核对 考生身份证件和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签 确定分组和进场顺序。
候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随 便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪 同。
答题
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好， 得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一 般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试 开始。
02
概括归纳给定资料的中心、主 旨，判断新组成的语句与给定 资料原意是否一致。
03
分析给定资料所反映的问题， 提出解决问题的思路和可行性 方案。
提出对策与解决问题能力
01
对给定资料所反映的问题进行分析，并提出解决问 题的措施或办法。
02
对提出的措施或办法的可行性、有效性进行分析， 并作出评估。
03
根据给定资料所反映的问题，提出具有可操作性的 解决方案。
文字表达能力
01
熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式
，准确规范、简明畅达地表述思想观点。
02
根据给定资料所反映的问题，提出自己的观点并进行
论证。
03
文字表达条理清晰，语言流畅，用词准确，无错别字
。
05
面试备考重点与难点
面试流程与形式
面试真题模拟演练
请谈谈你过去的工作或学习经 历对你成为公务员的影响？
如果你被录用为公务员，你 将如何开展工作？
请谈谈你对团队合作的看法？
面试真题模拟演练
在工作中遇到困难和挫折时，你将如何应对？ 请谈谈你对廉洁从政的看法？
06
备考心态与调整建议
保持积极心态，避免焦虑情绪
2015年中央机关遴选公务员面试真题(全国工商联机关党委人事处)
2015年中央机关遴选公务员面试真题(全国工商联机关党委人事处)(总分：10.00，做题时间：90分钟)1.你如何看待基层公务员涨薪一事?（分数：2.00）__________________________________________________________________________________________ 正确答案：(正确答案：保障基层公务员工资合理增长，是一个客观而现实的问题，不仅是对基层公务人员工作的一种肯定，也有其他诸方面的积极意义，因此，我们应该理性看待基层公务员涨薪一事。
首先，从必要性角度而言，基层公务员合理加薪是大势所趋。
一方面，长期以来，广大基层公务员身处一线，所处的工作生活环境差、压力大，虽然承担了大量工作，但是收入却大多相对偏低，尤其是近十年来物价持续上涨，而公务员的工资却提升幅度偏低，薪资过低成了困扰广大基层公务员的一个现实问题。
因此，随着社会经济发展，建立合理有序的公务员工资上调机制、适度地上涨基层公务员工资，是必要且合理的。
另一方面，公务员作为一项为公共事业服务的职业，解决基层公务员生活上的后顾之忧也是非常有必要的，基层薪资待遇过低，影响工作人员的积极性，近一两年来有一些地方发生的基层公务员“离职潮”就是其负面效应之一，因此，从这个角度来说，也有必要提高基层公务员的薪资待遇。
其次，给基层公务员合理涨薪，有重要意义。
一是能够提升基层活力，激发工作热情。
如果经济社会快速发展、物价持续上涨，基层公务员的工资却一直不涨，就会造成基层公务人员每日都为柴米油盐算计，时间久了也会心理失衡，从而丢掉为民服务的初衷。
因此，涨工资的天平向基层倾斜，有助于改善基层公务员的生活质量，也有助于唤醒基层干部干事创业，“初生牛犊不怕虎”的勇气和信心。
二是有助于打破晋升常规，重新注重公平。
基层公务员晋升的渠道非常有限，适当提升基层待遇，对基层干部恰如久旱逢甘霖，通过职务与职级并行的方式，使二者在工资构成中形成合理比重，更能稳定基层干部躁动不安的心，让他们有了盼头，自然干劲十足。
2015年江苏公务员考试行测真题及答案(C类)
2015年江苏公务员考试行测真题及答案(C类)2015年江苏省公务员录用考试《行测》真题(C类)言语理解与表达数量关系判断推理资料分析点击查看：2015年江苏公务员考试行测真题及答案解析（C类）言语理解与表达[0/20]1、中国近百年来的法律制度变革总体而言是以推动社会现代化为导向的，这反映了中国社会文化精英对现代中国前途的判断和追求，自觉不自觉地反映并适应了现代城市和都市经济社会生活的需要。
但由此带来主导整个中国的法律制度和法治实践与农村生活现实需要不仅有差距，有时还相差甚远。
上文作为文章的开头部分，接下来文章最有可能讨论的问题是( )。
A法律制度与现代中国B法律制度与农村生活C法律制度与都市经济D法律制度和法治实践正确答案是B考点：接语选择题2、睡眠有个神奇的特点，就是我们大多数人总是在每天晚上相同的时间感受到睡魔的召唤。
之所以如此，是因为睡眠的启动部分依赖于大脑内的一个“时钟”，这个“时钟”能够追踪记录地球的昼夜更替，以及季节性节律，而这个星球上的其他生物，从细菌和植物，到鱼类、昆虫和哺乳动物，都具有这样的能力，“生物钟”在自然界无处不在。
根据文意，下列现象与“生物钟”无关的是( )。
A腊梅花香寒冬来到B公鸡每天清晨打鸣C旅美归来要“倒时差”D夏季来临昼长夜短正确答案是D考点：细节判断题3、民以食为天，人多地少是不少国家面临的共同问题。
在全球化时代，国际粮价的波动往往对国内粮食生产影响巨大。
据介绍，日本已在海外开发农田1200万公顷，相当于其国内耕地面积的3倍;韩国在海外购买和租赁农田243万公顷，相当于其国内耕地面积的1. 3倍，日韩农业“走出去”，借助多元化的规模经营，获得了强大的国际竞争力，对保证其粮食安全起到了积极作用。
这段文字讨论的重点是( )。
A日本韩国本世纪的耕地面积规模B日韩“走出去”的海外屯田战略C人多地少粮价波动是世界性问题D国际粮价与国内粮食生产的联动正确答案是B考点：中心理解题4、当人们告别了茹毛饮血，告别了原始的狩猎采集而过渡到农耕时，烹饪便随着人们味蕾的刺激而兴起，以致一发不可收拾。
公务员录用考试面试常见20个问题及解答
公务员录用考试面试常见20个问题及解答编者按：公务员录用考试面试是进入公务员行列的关键一环，本篇就公务员录用考试面试最常见的20个问题进行了总结归纳，供广大考生参考！1、问：公务员考试面试有哪些特点？与企业面试有哪些不同？答：公务员考试面试是一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，来了解考生的综合素质及相关信息为目的的测试方式。
在面试过程中，考官可以根据考生当场对所提问题的回答，考察他综合分析问题的能力、求职动机、人际交往能力、应变能力、自我情绪控制能力、计划组织协调能力、语言表达能力以及举止仪表和气质修养。
公务员面试测评与笔试考试共同构成科学、实用的国家公务员录用人才测评体系。
与企业招聘面试相比，公务员面试以其独特的职业背景和能力要求。
其独特性集中体现于以下几点：（一）弱专业性（二）强综合性（三）含主观性（四）重规范性（五）有重复性（六）有限互动性（七）具科学性2、问：面试要走哪些程序？事先了解下，心里好有个底。
答：面试的具体流程基本分为以下9个步骤：一、确定为面试对象公务员面试是在笔试之后进行，笔试合格者才能进入面试。
笔试结束后，由人事考试机构统一划定笔试专业科目合格分数线和公共科目最低录用控制分数线，各级组织、人事部门在上线人员中根据各招考职位报考者的笔试成绩，从高分到低分按招考职位考录计划的面试比例确定面试对象。
面试成绩满分为100分，合格分为60分。
面试资格确定方法为：（一）确定笔试分数线由人事考试机构按照面试比例，参照调剂因素、资格复核淘汰因素、体检、政审淘汰因素等，确定一个基本的分数线。
（二）成绩排名上线考生的笔试成绩按照各个职位从高到低的原则排名，总分并列的，比较《行测》和《申论》合计分数，分数高者优先。
名次并列情况重复计算。
（三）名单公示按照规定，进入面试的考生名单和成绩排名情况应在网站上予以公布，接受考生和社会各界的监督，公示时间一般为5天，公示未结束不得举行面试考试，在公示期间如有考生被检举违纪，经查实后该考生将被取消面试资格，由后续考生顺序替补。
2015年国考招录公告
推荐阅读：2015年国家公务员考试笔试备考专题2015国家公务员笔试辅导课程【面授+网校】公务员考试交流群：242808680点击下载>>>2015年国家公务员考试职位表中央机关及其直属机构2015国家公务员考试公告已经发布，2015国考招录人数达2.2万人。
国家公务员考试公告包含国家公务员考试报考条件，报考程序、考试内容、时间和地点，体检和考察，公示拟录用人员名单五部分。
2015年国家公务员考试公告全文如下。
中央机关及其直属机构2015年度考试录用公务员公告为满足中央机关及其直属机构录用公务员的需要，根据公务员法和公务员录用的有关规定，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局将组织实施2015年度中央机关及其直属机构考试录用主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。
现将有关事项公告如下：一、报考条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)18周岁以上、35周岁以下(1978年10月15日至1996年10月15日期间出生)，2015年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1973年10月15日以后出生);(三)拥护中华人民共和国宪法;(四)具有良好的品行;(五)具有正常履行职责的身体条件;(六)具有符合职位要求的工作能力;(七)具有大专以上文化程度;(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，应招录具有2年以上基层工作经历的人员，中央直属市(地)级机构职位、县(区)级及以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)10%左右的职位用于招录服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。
招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。
基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。
2015年国家公务员面试备考资料之(7)
中公教育专家认为,考生在全身心准备面试内容的同时，了解公务员面试一些基本政策知识也是必须的，做到心中有数。
为帮助广大考生更详细了解面试相关知识，做到知己知彼，下面针对考生最关心的一些问题做一一解答，以助考生一臂之力。
考官主要考察考生哪些方面的能力和素质?
答：面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。
必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。
公务员面试历经这几年的发展和变化，目前面试的测评内容已不仅局限于仪表举止、口头表达、知识面等，现已发展到对思维能力、行政应用能力、政治理论理解能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神、创新能力、身体素质等全方位的测评。
值得考生注意的是，有部分地区的岗位新增了专业素养的测评要素，这是未来面试命题的新趋势。
面试的流程是怎样的?
答：见下图。
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给人改变未来的力量
1、公文写作的语言运用
公文语言的特点：庄重、准确、朴实、精练、严谨、规范。
公文中需用历史年号时，要先标出公历年份，再注历史年号
并加圆括号，如1912年(民国元年)。
数量表示时，表示增加时用倍数或分数，表示减少时只能用
分数。
2、各种文种的撰写
(1)规范性公文。规范性公文一般包括文件标题、发布或通过
或批准的日期、章题、正文;规范性公文的标题由事由(问题)、
文种两部分构成;正文中开始部分的制定目的是规范性公文
的核心内容与指导性“纲领”。
(2)决定。标题由发文机关、事由、文种组成。
(3)决议。其性质、功用与决定没有大的差别，特点在于必须
经过会议讨论通过或批准。
给人改变未来的力量
(4)通知。标题由发文机关、事由、文种组成。
(5)通报。标题由发文机关、表彰或批评的对象与事实性质(情
况)以及文种(通报)。
(6)批复。标题写明发文机关、事由、文种，必要时也可在标
题中标明“同意”“批准”与否的态度。
(7)通告。标题由发文机关、事由、文种构成，有时可省略事
由或只标注文种。
(8)请示。标题由发文机关名称、事由与文种构成。
(9)函。依格式正规、郑重的程度，函有公函、便函之分;依行
文主动与否，函又可分为发函、复函。格式正规、郑得、涉
及相对重要问题的是公函;相对灵活(略去标题、发文字号等)
并涉及一般具体事项的是便函。
3、公文处理的基本原则
(1)法制原则。指处理方法手段、程序手续、行为准则与方法
规化、制度化。(2)实事求是原则;(3)全面技师原则;(4)时效原
给人改变未来的力量
则;(5)集中统一原则;(6)党政分工原则;(7)保密原则;(8)简化原
则
4、收文处理的一般过程
(1)公文的收受与分流
签收。指履行规定的确认、清点、核对、检查、签注手续后，
收到公文。登记形式有薄式、卡片式、联单式
外收文登记。由外收发人员在完成签收工作后，对收文情况
做简要记载。
启封。外收文登记完成后，统一交由内收发人员，统一启封
或径送有关领导亲启。
内收文登记。由内收发人员对收文情况做详细记载。
分办。有关人员将公文分送有关领导、有关部门工作人员阅
知办理。
摘编。文件管理人员对部分准备投入办理过程的重要文件编
给人改变未来的力量
写文摘、提要、综述、汇集有关数据资料。
(2)办理收文
拟办。由部门负责人或有关具体工作人员提出处置意见，供
有关领导审核定夺。
批办。机关领导者或部门负责人提出处置意见。
承办。有关工作人员按意见具体处置公文所针对的事务和问
题。
注办。由承办人签注公文承办情况，以备忘待查。
(3)组织传阅与催办查办
组织传阅。使公文有工作人员中的有效传阅活动。
催办。由公文处理管理机构或承办人对公文承办过程实施的
催促检查。
查办。由公文处理管理机构或其他专门组织对重要公文实际
给人改变未来的力量
执行情况进行的核查协办工作。
(4)处置办毕公文
包括：阅卷归档、清退、暂存、销毁。
5、发文处理程序与方法
(1)文稿形成
拟稿。撰拟公文文稿。
会商。当公文内容涉及其他有关同级或不相隶属机关或部门
的职权范围，需征得其同意和协助。
核稿。文稿在送交有关领导签发或会议通过前，由专人进行
全面核查。
签发。指由机关领导人或被授以专门权限的部门负责人对文
稿终审核准之后，批注正式定稿。按签发人身份、地位及工
作程序的不同，签发分为正签、代签、核签、会签等数种。
(2)公文的制作
给人改变未来的力量
注发。定稿形成后，批注缮写印发要求的活动，以使签发意
见进一步具体化、技术化。
缮印。制作供对外发出的公文。
用印或签署。在印毕的公文上盖发文机关公章，或请有关领
导签名。
(3)公文的对外传递
分装。按规定具体拣配和封装公文。
发出。将分装完毕的公文以适当的方式发给受文者。
(4)处置办毕公文
包括：阅卷归档、暂存、销毁。
6、公文销毁的方式和范围
销毁的主要方式有：焚毁、重新制成纸浆、粉碎、清洗消磁
给人改变未来的力量
(磁盘、磁鼓、磁带)。
以各种方式销毁公文均应履行如下程序手续：由文书部门组
织对公文进行鉴定;确认应销毁后逐文逐件核定造册;呈请本
机关或上级机关有关领导审定批准;获准后再行销毁。任何个
人均不得私自销毁公文。