深化收入分配制度改革
在全区收入分配制度改革工作会议上的讲话
在全区收入分配制度改革工作会议上的讲话同志们：今天会议的主要任务是传达全国和省市改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序工作会议精神，安排部署我区收入分配制度改革、规范津贴补贴等工作。
后面，人劳和财政部门要分别就改革和规范问题作具体说明，x区长还要作重要讲话，希望大家深刻领会，抓好贯彻落实。
下面，我先讲几点意见。
一、改革规范工作的总体进程改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序意义重大，党中央、国务院高度重视这项工作。
今年3月15日，国务院召开常务会议，原则通过了改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序的相关方案，要求公务员工资制度改革一方面要向基层倾斜，另一方面要向艰苦边远地区倾斜，工作重点不在公务员本身，关键是处理好方方面面的关系。
3月23日，中央政治局召开常委会，研究改革规范工作，明确指出，收入分配不公、津贴补贴悬殊，工资制度改革势在必行，要求在改革公务员工资制度的同时，统筹兼顾，考虑事业、企业、离退休及相关人员待遇；树立稳步推进的思想，建立一个好的制度。
4月15日，国务院改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序领导小组召集14个部委和4个省区市负责同志会议，强调要充分认识工资制度改革的重大意义，认真研究各地提出的合理意见和建议，严肃纪律，加强舆论引导。
6月17日，国务院召开改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序工作会议，对收入分配制度改革、规范津贴补贴、统筹解决相关群体待遇等工作作了安排部署。
7月6日，胡锦涛总书记在中南海主持召开党外人士座谈会，就改革收入分配制度和规范收入分配秩序广泛听取各民主党派、工商联和无党派人士的意见，并发表了重要讲话。
胡锦涛总书记指出，改革收入分配制度，规范收入分配秩序，构建符合国情、科学合理的社会收入分配体系，关系到最广大人民群众的根本利益，关系到全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局，是国家政治经济生活中的一件大事。
在解决公务员收入分配问题的同时，要注意协调各方面的利益关系，特别是要关注低收入群众的利益问题，使全体人民都能够享受到改革开放和社会主义现代化建设的成果。
对国有建筑企业深化三项制度改革的思考
对国有建筑企业深化三项制度改革的思考摘要：国有建筑企业深化三项制度改革的主要内容是对企业收入分配、劳动用工与干部管理三项基本制度的改革，其对应的则是长期存在的国企老三铁问题。
虽然收入、用工和干部管理制度表面上相互独立并无关联，但从实质上，此三项制度之间其实存在诸多联系，良好的用工和干部管理制度才能促成企业经营效益的提升进而促进收入分配。
深化三项制度改革的核心其实就是尊重市场经济发展规律，秉承公开、公平、公正原则，在奖优罚劣、奖勤罚懒、优胜劣汰的健康生态中激发企业全员内生动力，促进企业及其成员相向而行，进而应对严峻市场竞争挑战、以改革推动转型升级、实现可持续发展。
关键词：国有建筑企业；深化；三项制度；改革二十世纪九十年代初，国有企业三项制度改革便已拉开了序幕。
上世纪八十年代改革开放大潮兴起不久，国有企业老三铁（铁工资、铁饭碗、铁交椅）的普遍现象就已显出不合时宜的问题。
随着改革开放进程持续深入，三铁问题越来越成为制约国企改革的负面影响因素。
正因如此，深化三项制度改革才成为新时期国有企业破除陈旧樊篱、全面转型升级的核心与关键。
作为国民经济不可或缺的支柱与命脉，国有建筑企业员工数量多、技术要求高、业务种类复杂繁琐，各种因素相互叠加，进一步增加了三项制度改革的强度和难度。
时代发展及经济市场化的现实需要都需要国有建筑企业迎难而上，否则不仅影响企业自身生存发展，更会动摇国民经济基础和全面改革开放的有序进程。
因此，新时期国有建筑企业深化三项制度改革迫切需要加快探索个性化与创新性道路，从而推动企业、行业乃至国民经济全局可持续发展。
一、国有建筑企业深化三项制度改革的主要内涵国有建筑企业深化三项制度改革就是要从根本上突破铁工资、铁饭碗、铁交椅三个核心问题的制度瓶颈。
所谓铁工资就是薪酬福利一成不变或工资收入与企业经营效益不匹配。
这在基层一线的表现尤其突出。
深化三项制度改革中，收入分配制度改革的目标就是破除铁工资，要让兼顾经营效益和多劳多得成为常态和长效机制。
收入分配制度改革优先着手基层员工
改革管理 方式 壮 大 技 能人才 队伍
■文 ／ 孙兴伟 近 日， 全 国职业 能力建设工作座谈会 经济发展方式转变。 要深入 实施 国家高技 王晓初强调 ， 要继续深化 一体 化课程 在 重庆市召 开 。人社部 副部长 王晓初 要 能人才振兴计划 ， 统筹推进高技能人才 队 改革， 大力推进技工院校改革发展。要改 求 ，各级人 社部 门要积极 贯彻十 八大 精 伍 建 设 。 革职业资格管理 方式 ， 大力做好职业技能 神， 锐 意改革 进取 ， 推动职 业能 力建设 工 作 实现新发展 。 王晓初指出 ， 各地人 社部 门要 以更高 王晓初说 ， 要积极开展职 业培训年活 竞赛 工作 ，积极备战第 ４ ２届世界技能竞 动， 全 面推 进职 业培训工作。一要全面推 赛 。 同时， 要加强项 目资金管理 ， 提高资金 进全 国百家城 市技能 振兴专 项活动 的开 的安全性和有效性。
民工 欠 薪 问 题 。
石油都是世界 ５ ０ ０强企业 ， 需要有更高端 的人才 。现在 ， 只有硕士和博士才能够进
央企还面临着一个重大的挑战 ， 随着 入央企 ，因此给这些人 才更好 的收入 ， 是
保 护 基 层 员 工 尤 其 是 劳 务 派 遣 人 员 的 法 符合市场经济行为的。”
收入 分 配制度 改革 优先 着 手基层 员 工
■文 ／ 国 际
就是今后各地 方人 大需要制定与 记者在《 国务院办公厅关于深化收入 《 深 化收入分配 制度 改革 若干意见 》 个方式 ， 我们各级 分配 制度改革重 点工作分 工的通知》 中看 （ 以下简称《 意见》 ） 推 出已经接近三个 月 ， 收入分配改革方案相关 的细则 ， “ 加强 国有企业高管薪酬管理。 对行政 记 者了解到 人社部 和全 国总工会 已经展 工会还 将督促 当地人 大机构 推进这 些细 到 。 开 实际行动 ， 与外界期待 的全面推进 改革 则 的出台， 最 终 目的是提高基层员工的收 任 命的 国有企业 高管人 员薪酬水 平实行 不 同的是 。收入分 配 改革的推 进方式是 入 。 主要是指一线工人 、 劳务派遣工等 。 具 限高 。推 广薪酬 延期支付 和追 索扣回制 拉 大的现 实下 ，改革将优 先着 手基层 员
收入分配制度改革总体方案
收入分配制度改革总体方案XX年2月3日国务院批转发展改革委等部门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知《若干意见》共分七个部分：一、充分认识深化收入分配制度改革的重要性和艰巨性;二、准确把握深化收入分配制度改革的总体要求和主要目标;三、继续完善初次分配机制;四、加快健全再分配调节机制;五、建立健全促进农民收入较快增长的长效机制;六、推动形成公开透明、公正合理的收入分配秩序;七、加强深化收入分配制度改革的组织领导完善深化收入分配制度改革若干意见XX年政府工作报告中指出收入分配制度是经济社会发展中一项根本性、基础性的制度是社会主义市场经济体制的重要基石我们已经制定了深化收入分配制度改革若干意见要抓紧研究制定具体政策确保制度建设到位、政策落实到位有效解决收入分配领域存在的问题缩小收入分配差距使发展成果更多更公平地惠及全体人民深化收入分配制度改革要坚持共同发展、共享成果倡导勤劳致富、支持创业创新、保护合法经营在不断创造社会财富、增强综合国力的同时普遍提高人民富裕程度坚持注重效率、维护公平初次分配和再分配都要兼顾效率和公平初次分配要注重效率创造机会公平的竞争环境维护劳动收入的主体地位;再分配要更加注重公平提高公共资源配置效率缩小收入差距坚持市场调节、政府调控充分发挥市场机制在要素配置和价格形成中的基础性作用更好地发挥政府对收入分配的调控作用规范收入分配秩序增加低收入者收入调节过高收入坚持积极而为、量力而行妥善处理好改革发展稳定的关系着力解决人民群众反映突出的矛盾和问题突出增量改革带动存量调整关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革若干问题的处理意见根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》(国发〔XX〕22号)、《人事部、财政部关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》(国人部发〔XX〕58号)、《人事部、财政部关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发〔XX〕56号)、《人事部、财政部关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》(国人部发〔XX〕59号)和《人事部、财政部关于印发〈关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见〉的通知》(国人部发〔XX〕88号)的规定对这次公务员工资制度改革、事业单位工作人员收入分配制度改革的若干具体问题提出以下处理意见一、套改年限的计算这次机关、事业单位工作人员套改工资的套改年限是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间(简称学习年限下同)合并计算的年限其中须扣除1993年以来除试用期外不计考核等次或不称职的年限不计算工龄的在校学习时间是指国家承认学历的大专及以上毕业生在大专及以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次分配制度改革不涉及工龄计算问题)工作年限与学习年限不得重复计算在这次工改期间任何地区、部门、单位一律不得更改参加套改人员的工作年限 (一)工作年限从本人参加工作当年起计算(只适用这次工资制度改革)例如1996年参加工作的人员如实际工作时间没有间断截至XX 年的工作年限为11年1.折算的工龄不计算为套改工资的工作年限2.如工作年限有间断按规定合并计算的其当年只计算一次不重复计算例如某工作人员于1968年7月参加工作该同志工作后因其他原因按规定应扣除不计算工作年限的间断时间3年零8个月从1968年7月向后推算其计算工作年限的起算时间为1972年3月按当年起算工作年限为35年(二)学习年限工作人员的学历和在校学习年限均以档案记载为准其中：1.按国家规定因组织原因延长在校学习时间的大学专科及以上毕业生其延长的学习时间计算为学习年限;由组织抽调提前参加工作或在校学习期间应征入伍按规定取得了毕业证书的大学专科及以上毕业生应将抽调或入伍前在校学习的时间计算为学习年限;因冤假错案离校的大学专科及以上毕业生应将离校前在校学习时间计算为学习年限2.因休学、留级、留校察看等原因延长在校学习时间的大学专科及以上毕业生其延长学习的时间不计算为学习年限;经过预科班学习后直接转入大学专科及以上学历层次学习的毕业生其在预科班的学习时间不计算为学习年限《收入分配制度改革总体方案》全文内容当前网页未完全显示剩余内容请访问下一页查看。
劳动和社会保障部关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知-劳社部发〔2000〕21号
劳动和社会保障部关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知（二０００年十一月六日劳社部发〔２０００〕２１号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），国务院有关部委劳动和社会保障工作机构：为了深化企业内部分配制度改革，加快建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，建立工资分配的激励和约束机制，我们提出了《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》，现印发给你们，希望各地区加强对这项工作的指导，坚持改革方向，认真总结经验，结合本地区实际情况贯彻执行。
进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见为贯彻落实党的十五届四中全会《决定》和五中全会《建议》的精神，建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，现就进一步深化企业内部分配制度改革提出如下指导意见。
一、指导思想紧紧围绕建立现代企业工资收入分配制度的总体目标，坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存和效率优先、兼顾公平的原则，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配；在国家的宏观指导下，企业结合推进劳动用人制度等项配套改革，根据生产经营特点自主建立科学、规范的工资收入分配制度；充分发挥劳动力市场价格的调节作用，合理确定职工工资水平，拄开各类人员工资收入分配差距。
通过改革形成有效的分配激励与约束机制，以及工资能增能减的机制，充分调动各方面的积极性，促进企业经济效益的提高。
二、建立健全企业内部工资收入分配激励机制１．建立以岗位工资为主的基本工资制度。
按照建立现代企业工资收入分配制度的要求并根据人力资源管理的特点，积极探索建立以岗位工资为主的基本工资制度。
华福周会长提出深化收入分配制度改革要采取四项措施
62008年5月22日至23日，由人力资源和社会保障部工资研究所、《职工》杂志社和中国劳动学会薪酬专业委员会联合举办的第五届中国薪酬高层论坛在济南举行。
人力资源和社会保障部、国资委、国务院发展研究中心、省政府有关部门人员和来自中国人事科学研究院、中国人民大学、首都经济贸易大学、知名咨询公司的专家学者，以及各地企事业单位的人力资源高层管理人员300余人，围绕“深化收入分配制度改革，促进和谐社会构建”进行了研讨。
副省长郭兆信莅会并致辞。
中国劳动学会会长华福周出席论坛并提出深化收入分配改革的四项措施。
华福周提出，贯彻党的十七大精神，深化收入分配制度改革，促进社会公正和谐，必须正确认识并处理好收入领域的几个关系：公平与效率的关系，按劳分配与按其他生产要素分配的关系，企业自主分配与平等协商共决的关系，市场调节与政府调控的关系。
在此基础上，可考虑采取以下四项主要措施：第一，进一步加强收入分配法规建设。
重点是加快工资分配法律法规建设。
国家有关方面正在加紧研究制定《工资条例》，这是在《劳动法》基本原则指导下，完善工资支付法律法规的一项重要举措。
第二，建立健全提高中低收入劳动者工资的分配制度。
首先，做好普通职工工资正常增长机制的研究和政策准备工作。
其次，进一步完善最低工资制度。
再次，加强工资集体协商制度建设。
第三，继续深化机关及企事业单位薪酬制度改革，为理顺收入分配关系奠定微观基础。
第四，完善政府收入分配管理体制和宏观调控体系。
邱小平、姚洪杰、曾湘泉、苏海南、吴德贵、杨河清、林泽炎等我国收入分配领域的专家学者分别在论坛上作了发言。
（赵永德）华福周会长提出深化收入分配制度改革要采取四项措施编辑王莹电话：0531-********E-mail:wy70@ 闻要YAOWEN :2008。
国家分配工作制度改革(3篇)
第1篇一、引言国家分配工作制度作为我国就业体系的重要组成部分，长期以来在保障社会稳定、促进经济发展等方面发挥了重要作用。
然而，随着我国社会经济的快速发展，现行的工作分配制度已逐渐显现出诸多弊端，如就业结构不合理、人才浪费严重、劳动力市场失衡等问题。
为适应新时代的发展要求，推动我国就业体系更加公平、高效，国家分配工作制度改革势在必行。
二、现行国家分配工作制度存在的问题1.就业结构不合理我国现行的工作分配制度以计划经济为主，市场调节为辅。
在这种体制下，部分行业和地区存在人才过剩、劳动力短缺的现象，导致就业结构失衡。
同时，一些传统行业和岗位的就业机会减少，新兴行业和岗位的就业机会增加，使得劳动力市场供需矛盾日益突出。
2.人才浪费严重在现行工作分配制度下，部分优秀人才因地域、行业、学历等因素受到限制，难以发挥其专业特长。
同时，一些基层岗位存在人才断层现象，导致人才浪费严重。
3.劳动力市场失衡现行工作分配制度下，劳动力市场存在信息不对称、竞争不充分等问题。
一方面，劳动者难以获取全面、准确的就业信息；另一方面，企业招聘过程中存在歧视现象，使得劳动力市场失衡。
4.就业权益保障不足现行工作分配制度下，劳动者权益保障体系尚不完善，部分劳动者在就业过程中遭受不公平待遇。
如拖欠工资、违法解除劳动合同等问题时有发生。
三、国家分配工作制度改革的方向1.优化就业结构（1）完善产业政策，引导劳动力合理流动。
加大对新兴产业的支持力度，引导劳动力向新兴产业、重点领域和紧缺岗位转移。
（2）加强职业教育和培训，提高劳动者技能水平。
鼓励企业开展职业技能培训，提高劳动者综合素质。
2.提高人才利用效率（1）打破地域、行业、学历等限制，实现人才合理流动。
完善人才评价体系，注重实际能力和业绩。
（2）加强人才激励机制，激发人才创新活力。
设立各类人才奖励基金，鼓励优秀人才脱颖而出。
3.完善劳动力市场（1）加强就业信息平台建设，实现就业信息共享。
建立全国统一的就业信息平台，方便劳动者和企业获取就业信息。
2024年工资收入分配制度细则（二篇）
2024年工资收入分配制度细则____批转发展改革委等部门关于深化收入分配制度改革若干意见____通知，《若干意见》共分七个部分：一、充分认识深化收入分配制度改革的重要性和艰巨性;二、准确把握深化收入分配制度改革的总体要求和主要目标;三、继续完善初次分配机制;四、加快健全再分配调节机制;五、建立健全促进农民收入较快增长的长效机制;六、推动形成公开透明、公正合理的收入分配秩序;七、加强深化收入分配制度改革的____领导。
完善深化收入分配制度改革若干意见政府工作报告中指出，收入分配制度是经济社会发展中一项根本性、基础性的制度，是____市场经济体制的重要基石。
我们已经制定了深化收入分配制度改革若干意见，要抓紧研究制定具体政策，确保制度建设到位、政策落实到位，有效解决收入分配领域存在的问题，缩小收入分配差距，使发展成果更多更公平地惠及全体人民。
深化收入分配制度改革，要坚持共同发展、共享成果。
倡导勤劳致富、支持创业创新、保护合法经营，在不断创造社会财富、增强综合国力的同时，普遍提高人民富裕程度。
坚持注重效率、维护公平。
初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，初次分配要注重效率，创造机会公平的竞争环境，维护劳动收入的主体地位;再分配要更加注重公平，提高公共资源配置效率，缩小收入差距。
坚持市场调节、政府调控。
充分发挥市场机制在要素配置和价格形成中的基础性作用，更好地发挥政府对收入分配的调控作用，规范收入分配秩序，增加低收入者收入，调节过高收入。
坚持积极而为、量力而行。
2024年工资收入分配制度细则（二）一、引言随着社会经济的不断发展和劳动力市场的变化，工资收入分配制度也需要不断地进行改革和完善。
为了进一步促进社会公平和经济可持续发展，制定本细则，规范2024年的工资收入分配制度。
二、基本原则1. 社会公平原则：工资收入分配公平合理，遵循劳动者贡献与收益相统一的原则，弱势群体应得到适当照顾。
2. 经济效率原则：工资收入分配应与企业发展和绩效挂钩，激励劳动者提高工作质量和效率。
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深化收入分配制度改革
深化收入分配制度改革是我国社会主义制度的一个重要方面，也是贯彻党的十九大提出的全面建设社会主义现代化国家的战略部署。
在过去的几十年里，我国的经济快速发展，取得了令人瞩目的成就，但同时也暴露出收入分配不公平的问题。
因此，深化收入分配制度改革是当前的一项重要任务。
首先，深化收入分配制度改革要坚持公平正义的原则。
当前，我国收入差距日益扩大，中低收入群体的收入增长缓慢，一些高收入人群拥有巨额财富。
这种不公平的现象严重影响着社会的稳定和平衡发展。
因此，我们应该采取措施，逐步缩小贫富差距，实现收入的公平分配，保障每个人的基本生活需求，营造公平正义的社会环境。
其次，深化收入分配制度改革要注重调整收入分配结构。
当前，我国收入分配结构存在着诸多问题，例如劳动者收入份额过低，财富积累主要集中在少数个人和企业手中等。
为了改变这种不合理的现状，我们应该推动工资制度改革，进一步提高劳动者的收入份额，加大对低收入人群的扶持力度，提高他们的生活品质。
此外，深化收入分配制度改革还要完善社会保障体系。
社会保障是一项非常重要的制度安排，可以保障人民的基本权益，提高社会的公平和稳定。
要加大对社会保障的投入，确保每个人都能享受到基本的养老、医疗、失业等社会保障待遇，防止贫困人口再次沦为社会边缘人群。
最后，深化收入分配制度改革还需要加强对高收入者的管理和监管。
当前，一些高收入者存在着逃税漏税等问题，导致社会财富流失，进一步加大了收入差距。
我们要加强对高收入者的税收管理，建立完善的监管机制，确保他们依法纳税，为社会发展作出应有的贡献。
总体来说，深化收入分配制度改革是一项长期而又复杂的任务。
要实现收入的公平分配，还需要通过改革完善相关法律法规，并配套推出相应的政策措施，形成合力推动收入分配制度改革。
只有这样，我们才能够建立一个公平、公正、稳定的社会环境，使每个人都能够共享改革发展的成果。