传单流程及考核
工伤院端结算宣传单
工伤院端结算宣传单一、背景介绍工伤保险是一项重要的社会保障制度，旨在保障工人因工作而受到的意外伤害或职业病的医疗费用和相关补偿。
工伤院端结算是指工伤保险的医疗费用结算过程中，医院端的相关操作和流程。
为了提高工伤院端结算的效率和准确性，提升工伤保险服务的质量，制作工伤院端结算宣传单具有重要的意义。
二、工伤院端结算的重要性1.保障工人权益：工伤院端结算是保障工人权益的重要环节，确保工人能够及时获得医疗费用的报销和相关补偿。
2.提高医院效率：规范的工伤院端结算流程可以提高医院的结算效率，减少人工操作和错误，节约医院资源。
3.优化服务体验：通过简化结算流程和提供便捷的服务，工伤院端结算可以提升工人的就医体验，增强对工伤保险制度的信心。
三、工伤院端结算宣传单的内容1. 工伤保险基本知识•工伤保险的定义和目的•工伤保险的适用范围和申请条件•工伤保险的基本待遇和补偿标准2. 工伤院端结算流程介绍•工伤医疗费用的结算范围和报销比例•工伤院端结算的申请和审核流程•工伤院端结算的支付方式和时间要求3. 工伤院端结算宣传单的使用指南•工伤院端结算宣传单的主要内容和格式说明•如何正确填写和提交工伤院端结算申请表•常见问题解答和联系方式四、工伤院端结算宣传单的效果评估1.宣传单的使用率：通过统计宣传单的发放数量和回收情况，评估宣传单的使用率和受众反馈。
2.结算流程的改进：根据宣传单的使用情况和受众反馈，及时调整和改进工伤院端结算流程，提高效率和准确性。
3.工伤保险服务的满意度：通过调查问卷或用户反馈，评估工伤保险服务的满意度，并根据结果进行改进。
五、总结与展望工伤院端结算宣传单的制作和使用对于提高工伤保险服务质量和保障工人权益具有重要的意义。
未来，我们将进一步完善宣传单的内容和形式，提升宣传效果和受众参与度，为工伤保险制度的健康发展做出更大的贡献。
感谢大家的支持和配合！参考资料•《工伤保险条例》•《工伤保险管理办法》•《工伤保险费征收管理办法》。
校园宣讲会流程及准备
高校宣讲会流程一、前期准备工作﹙一﹚、根据本年度招聘量计划确定本年度校园宣讲高校名单，根据高校学生质量选择院校。
﹙二﹚、高校调研：1、根据高校名单前往各高校进行宣传品的调研（看高校里五花八门的海报传单，在宣传品设计中力争能够独树一帜）；确定宣传用品的风格和定位。
2、了解各高校层次、宣传品张贴发放地点（食堂、宿舍。
超市，像图书馆和教学楼是不让发的）、宣传渠道（就业指导中心）及效果调查、学生关注重点等。
﹙三﹚、确定宣传用品：各种类型宣传品统一风格，，塑造公司正规大企业形象。
例：易拉宝、海报、简历夹、传单、带有logo的小礼品、条幅；其中易拉宝、条幅固定不便，可重复循环使用，海报、传单根据宣讲会的内容进行修改，每次宣讲会的海报和传单都有所区别。
﹙四﹚、制作与主题相匹配的宣讲内容，凸显主题﹙五﹚、确定每所院校的宣讲主讲人，将宣讲PPT交予主讲人，与主讲人沟通宣讲时间、主讲院校；﹙六﹚、联系各高校（确定宣讲时间、场地、宣传方案、报价）1.可联系的组织：a.高校就业指导中心、勤工俭学中心b.学生社团，协会等校园民间组织（民间组织和勤工俭学比较不靠谱，是要收钱的）c.校内各院、系学生会（没有熟悉的人就找学生会，学生会找大二一下的，靠谱，大二以上的都学会赚钱，不干活）根据我们所招专业，联系相关专业的院系的就业相关老师，他们在院系页面上发布公司信息或者通过邮件或者短息形式通知学生到场。
或者推荐学生。
2.联系3-4个合作组织，进行约谈（原则：选择能保证人数和过程的、院校知名社团、院校中大系学生会组织）社团的有利处：学生社团宣传活动能直接深入学生中，我们对宣传的过程可控性较强社团的弊端：学生的责任意识不强，可能会出现教室审批的问题，场地出现变动，宣传力度不够等。
宣传期间必须做到严格的跟踪监督，以保证结果；就业或勤工俭学中心利处：官方宣传有威信，可用的宣传渠道广泛。
场地审批有保障，并且一般不收取场地费。
就业或勤工俭学中心弊端：只对大四毕业生做宣传，对解决兼职作用甚微。
上门服务老人策划书3篇
上门服务老人策划书3篇篇一《上门服务老人策划书》一、策划背景随着社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的老年人需要更多的照顾和关怀。
为了满足这一需求，我们计划开展上门服务老人的活动，为老年人提供更便捷、更贴心的服务。
二、目标群体本活动主要针对社区中的老年人，特别是那些行动不便、孤独寂寞或需要特殊照顾的老人。
三、服务内容1. 生活照料：包括帮助老人购买生活用品、打扫卫生、洗衣做饭等。
2. 健康护理：提供基本的健康检查、测量血压、血糖等服务，并根据老人的需求提供相应的护理建议。
4. 紧急救援：为老人提供 24 小时紧急救援服务，确保他们在遇到紧急情况时能够得到及时的帮助。
四、服务方式1. 建立服务团队：招募志愿者和专业护理人员，组成服务团队，为老人提供上门服务。
2. 预约方式：老人或其家属可以通过电话、网络或线下预约的方式，提前预约服务时间。
3. 服务流程：服务团队按照预约时间上门服务，完成服务后，老人或其家属进行满意度评价。
五、宣传推广1. 社区宣传：在社区内张贴海报、发放传单，宣传上门服务老人的活动内容和服务优势。
2. 口碑传播：通过老人口口相传，让更多的人了解我们的服务。
3. 合作推广：与社区、养老院、医院等机构合作，共同推广我们的服务。
六、服务质量保障1. 培训与考核：对服务团队进行专业培训，提高服务质量，并定期进行考核，确保服务人员具备相应的服务能力。
2. 监督与反馈：建立监督机制，对服务质量进行监督和评估，并及时收集老人和家属的反馈意见，不断改进服务质量。
3. 保险与安全：为服务人员购买保险，确保老人在接受服务过程中的安全。
七、成本预算1. 人员成本：包括志愿者和专业护理人员的工资、福利等。
2. 物资成本：购买服务所需的物资和设备。
3. 宣传成本：包括海报、传单、广告投放等费用。
4. 其他成本：如培训费用、保险费用等。
八、收益分析1. 社会效益：通过为老年人提供上门服务，提高老年人的生活质量，减轻家庭负担，促进社会和谐。
印刷品承印管理制度
印刷品承印管理制度印刷品承印管理制度为保证企业印刷品的质量和安全，合理利用资源，达到合法合规的要求，公司特制定印刷品承印管理制度，对公司的印刷品承印活动进行规范管理。
一、适用范围本管理制度适用于公司内部所有印刷品承印活动，包括但不限于海报、名片、手册、宣传单、印刷品包装等。
二、职责分工1. 生产部门：负责制定生产计划，并组织印刷品生产，确保印刷品的质量和生产进度。
2. 印刷品开发部门：负责根据客户需求，设计印刷品样式和图案，并提出合理的技术和设计方案。
3. 市场营销部门：负责与客户洽谈合同事宜，确保双方遵守合同内容，保证企业的合法权益。
4. 质检部门：负责对印刷品进行质量检验，并对印刷品质量问题提出合理、准确、切实可行的处理方案。
5. 管理部门：负责监督和管理印刷品承印活动，并定期进行绩效评估和风险排除。
三、承印流程1. 客户需求初步确认：市场部负责接待客户，并了解客户的需求，包括但不限于印刷品类型、规格、数量等。
2. 单据填写：市场部向客户提供印刷品承印订单，并在订单中填写印刷品的相关要求和细节，以便生产和质检部门进行准确的执行。
3. 协作设计：印刷品开发部门会根据订单内容，提出设计方案，并与客户进行沟通、调整，使得印刷品的设计能够符合客户的需求。
4. 样品审阅：开发部门在制作完成后，向市场部提供印刷品样品，由市场部向客户呈现，以便客户对印刷品质量进行评估，如发现问题，开发部门会根据要求及时进行调整。
5. 印刷生产：开发部门完成协作设计后，生产部门需要组织印刷机器投入到生产中，确保生产进度和质量要求。
6. 质量检验：质检部门对印刷品进行质量把关，并对问题进行及时反馈和处理。
7. 交付验收：生产部门按照客户要求的时间、地点送达印刷品，并结合质检结果进行验收，确保印刷品的质量和客户满意度。
8. 费用结算：市场部负责与客户进行费用结算，并将结算结果反馈给管理部门。
四、重点事项1. 单据填写：市场部应确保订单填写正确，包括订单编号、印刷品类型、规格、数量等内容。
校园宣讲会流程及准备
校园宣讲会议程及物料准备为了规范校园招聘宣讲流程,提高招聘效果,对公司校园宣讲会议程及前期准备工作要求拟订如下：一、校园招聘会整体流程二、招聘准备阶段1、院校联系与学校或相关院系就业指导中心电话联系,确认我公司招聘意向、拜访时间及计划招聘宣讲时间等;同时,将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等发给学校就业指导中心或联系老师,及时在学校或院系网站进行发布;2、高校拜访与目标高校就业指导中心的老师进行交流沟通,以下内容需沟通确定：1沟通并确定最佳宣传方式；2确定宣讲会的地点需实地查看：乘车路线、所需时间、时间,学校对接人员姓名、职务及联系方式;宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、多媒体教室、会议室,会场要求音响设施齐全,硬件条件好,容量在300—500人为宜；3张贴海报的具体时间、地点、张贴人；4委托发放公司宣传单页；5校网信息发布的时间等;注意事项：以上345项宣讲会开始前至少一周开始宣传;3、方案报批公司劳资科制定校园招聘方案并上报领导审批,含费用预算;4、校园宣传1校园网站：在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我公司招聘岗位和宣讲会信息；2海报张贴：在校园宣讲会前一周张贴在人员较为密集的场所如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏和目标人群宿舍楼前公告栏,海报上应标有公司校园宣讲会的具体时间和地点；宣讲会前两天应至校园补充海报,加大宣传力度,以确保目标对象能按时参加宣讲会；3宣传单页：在校园宣讲会前一周委托目标院系就业指导中心或学生会向目标毕业生发放公司宣传单页;每个学校宣传单页在200份以内；4校园广播各地根据实际选择是否使用：在校园宣讲会前1-2天委托学校毕业办与校广播台联系播放企业校园宣讲会事宜;5、物料准备为了确保宣讲会成功举办,公司应提前准备并携带相关物料,具体物料清单可参考如备注：以上物品数量中标准为“”的,由公司根据预计需求确定,其它数量可参照执行;PPT等电子材料,做好双备份;6、人员安排1宣讲会主持人：劳资科；2宣传人员：现场发放宣传单页、企业报纸、杂志；3引导人员：引导学生入场就坐,宣讲会开始后控制入场的学生数量,保证嘉宾通道的畅通；4设备调试人员：笔记本连接、灯光、音响、相机、麦克风、投影调试、光盘及备用光盘试播；5资料收集人员：宣讲会结束时,负责收集应聘简历人员；6现场工作人员：拍照、传递话筒、纪录等;备注：以上各岗位人员可兼职;三、宣讲会当日工作1、清点物料到达会场后,根据物料清单清点物料,如有差缺应及时补齐；2、现场布置1熟悉场地：我司工作人员了解场地情况,做好相关的准备工作;2设备调试：灯光、音响、相机、麦克风、投影调试、光盘及备用光盘试播;3会场布置：应事先确定现场布置方案①场外：在宣讲场外墙上入口位置张贴海报；②横幅：根据需要,可在场内悬挂一条横幅；③灯光、设备：会场工程师负责调试灯光、话筒、投影仪、音响等相关设备；④讲台：接好笔记本等相关设备；⑤话筒：讲台麦克2个、手持无线麦克2个根据学校情况；⑥海报：2张,场外入口张贴两张海报；⑦座位：第一排中间位置预留领导坐席,学生入场后由前至后、由中间至两边就座,确保现场整体协调;4入场口：两侧可摆放宣传海报,专人负责简要介绍、引导;注意事项：1宣讲时间：根据实际情况,原则上不与相关院系授课、考试、就餐等时间冲突；2服装要求：企业参会人员统一着公司发放的工作服夏装、秋装前一天确认,男士系领带；3宣讲过程中,声音要洪亮,表达清晰,宣讲的重点可以突出强调,明确表达我们的意思;4宣讲速度把握好,避免后面很赶;多点互动、眼神,肢体语言的交流,吸引同学注意力;5可以带本校的优秀学长学姐同往,鲜活的例子摆在那边更有说服力;6最后要预留时间给同学们提问,可以和同学约定提问细则,确保有序进行,让同学获取更多信息,减少重复提问;4、现场资料收集1收集应聘学生的简历及应聘资料推荐表、成绩单、身份证、英语四六级证书及各类荣誉证书的复印件；2提醒学生若简历不全的,应在下一轮笔试或面试时带齐相关简历；3在时间允许的情况下,各大区可现场安排应聘学生填写职位申请表,并组织笔试;三、后续工作宣讲会结束后,按照公司规定对应聘人员简历进行逐一处理,主要包括：1简历筛选,对合格简历进行评估填写；2笔试：所有岗位应聘人员均需进行综合素质测试,专业技术性岗位需进行专业测试；3面试：根据需要安排一轮、两轮或多轮面试；4签约：对通过审查的人员拟订录用申请,审批同意后正式签约;。
心肺复苏流程宣传单汇编
平桥医院2014年心肺复苏流程图
第一步：判断意识：拍双肩、唤名第二步：呼救：打120（最好第三步：摆放体位：置于安全环境，
指定某个人）仰卧于硬质平面上
第四步：测脉博：中、食指放在第五步：胸外按压：在患者两乳头第六步：判断呼吸：
气管中央（喉结），向一边轻按连线中点，操作者两手相扣，两肘听呼吸音，看胸廓有无起伏滑动2-3横指关节伸直，以身体重力垂直向下，
深度≥5CM，频率≥100次，按30次
第七步：清除口腔异物和假牙第八步：开放气道：仰额抬头法第九步：口对口人工呼吸
吹时包紧患者嘴唇和鼻子
吹气2次
按压频率：
胸外按压：人工呼吸=30：2 做5个循环
天台县平桥医院宣。
会员招新策划书3篇
会员招新策划书3篇篇一《会员招新策划书》一、引言随着[组织名称]的不断发展和壮大，我们需要更多志同道合的伙伴加入我们的大家庭，共同为实现我们的目标和愿景而努力。
为了吸引更多优秀的会员，提升组织的影响力和凝聚力，特制定本会员招新策划书。
二、招新目的1. 扩大组织的会员队伍，增加组织的活力和多样性。
2. 吸引更多有才华、有热情、有责任感的人士加入，共同推动组织的发展。
三、招新对象本次招新面向[具体范围]的人士，包括但不限于[列举相关人群]。
四、招新时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]五、招新流程1. 宣传阶段制作宣传海报、传单等宣传资料，在学校、社区、公共场所等进行张贴和发放。
利用社交媒体平台、官方网站等进行线上宣传，发布招新信息和活动预告。
举办招新宣讲会，向潜在会员介绍组织的宗旨、理念、活动等，解答会员疑问。
2. 报名阶段在招新现场设置报名点，接受会员报名。
提供线上报名渠道，方便会员报名。
对报名会员的信息进行审核和筛选。
3. 面试阶段对通过审核的报名会员进行面试，了解其个人情况、兴趣爱好、能力特长等。
面试形式可以采用个人面谈、小组讨论等方式。
根据面试结果，确定最终入选会员名单。
4. 公示阶段将入选会员名单进行公示，接受会员监督。
对公示期间有异议的会员进行调查和处理。
5. 入会仪式阶段举办入会仪式，欢迎新会员加入组织。
向新会员介绍组织的规章制度、活动安排等。
为新会员颁发会员证。
六、招新宣传内容1. 组织简介：介绍组织的成立背景、宗旨、理念、主要活动等。
2. 会员权益：说明会员可以享受到的各种权益，如参与活动、培训学习、资源共享等。
3. 活动展示：展示组织过去举办的一些精彩活动照片和视频，吸引会员的兴趣。
4. 优秀会员案例：介绍一些优秀会员的事迹和成长经历，激发潜在会员的加入热情。
5. 联系方式：提供组织的官方网站、公众号、联系电话等联系方式，方便会员了解更多信息。
七、招新预算1. 宣传资料制作费用：[X]元2. 场地租赁费用：[X]元3. 面试评委费用：[X]元4. 入会仪式用品费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元八、注意事项1. 招新工作人员要热情、耐心地解答会员疑问，提供优质的服务。
小孩发宣传单活动总结(3篇)
第1篇一、活动背景随着社会经济的快速发展，各类活动层出不穷，宣传单作为一种传统的宣传方式，在现代社会中仍然发挥着重要作用。
为了提高学生的社会实践能力，增强他们的团队协作精神，我校于近日组织了一次小学生发宣传单活动。
本次活动旨在让学生走出校园，深入社区，了解社会，同时宣传我校的特色活动，扩大我校的社会影响力。
二、活动目的1. 培养学生的社会实践能力，提高他们的综合素质。
2. 增强学生的团队协作精神，培养他们的组织能力和沟通能力。
3. 通过宣传我校的特色活动，扩大我校的社会影响力，吸引更多优秀学生加入我校。
4. 增进学生与社区居民的互动，提高我校在社区中的知名度。
三、活动准备1. 确定活动时间：本次发宣传单活动定于XX年XX月XX日进行。
2. 确定活动地点：活动地点选在XX社区，该社区人口密集，便于学生进行宣传。
3. 活动宣传：通过校园广播、班级微信群等渠道宣传活动，让学生了解活动目的、时间、地点等相关信息。
4. 活动培训：组织学生进行宣传单发放技巧培训，包括语言表达、礼貌用语、自我保护等方面。
5. 准备宣传单：设计制作宣传单，内容涵盖我校的特色活动、师资力量、校园环境等。
四、活动过程1. 活动开始：当天早上，学生们按照预定时间到达社区，分成若干小组，每组由一名组长负责协调。
2. 分发宣传单：学生们按照培训内容，礼貌地向社区居民介绍我校，发放宣传单，并解答居民们的问题。
3. 互动交流：在发放宣传单的过程中，学生们积极与社区居民交流，了解他们对我校的看法和建议。
4. 活动总结：活动结束后，各小组组长汇总发放宣传单的数量和收集到的居民反馈，向老师汇报。
五、活动成果1. 宣传效果显著：本次发宣传单活动共发放宣传单XXX份，覆盖社区居民XXX人，有效提升了我校在社区中的知名度。
2. 学生收获丰富：通过参与活动，学生们的社会实践能力、团队协作精神、组织能力和沟通能力得到了显著提高。
3. 居民满意度高：社区居民对本次活动给予了高度评价，纷纷表示希望我校能举办更多类似活动，为社区增添活力。
有关宣传方案策划(通用10篇)
有关宣传方案策划（通用10篇）有关宣传方案策划1一：企业宣传(1)宣传员工作量化考核，每月、每季度和全年考核，为年终评优评先提供依据，促进宣传员积极有效的工作，比如每月至少一篇稿件等。
(2)会议考勤(3)每季度宣传员要进行一次近期思想汇报或对工作改进的建议，以文字的方式汇报，及时掌握宣传员的思想和工作动态。
2、继续扩大宣传队伍，确保宣传工作的质量。
(1)在老员工中发展宣传员。
(2)向新进的员工介绍宣传员队伍和工作，补充新的血液。
在新进员工中发展，小王你本身就负责人事工作，在招聘新进的员工时，询问一下有没有写作和宣传这方面的爱好和意愿。
3、提高宣传员的素质水平，增加培训的机会，让大家在宣传工作中也能学到知识。
(1)可以订制一些宣传报刊或杂志，以丰富大家的阅历和视野。
(2)可以从网上下载一些这方面的知识，供大家学习，时间不要长，主要是掌握方法和技巧。
4、以物质的方式激励大家，提高大家的工作积极性。
比如每个月除了稿费，还有一定的补助等等。
因为大家加入宣传队伍也是付出了一定的心血的，减少了自己的业余时间和休息时间，还有可能影响到正常工作。
5、做一个《新卫华》报的箱，鼓励全体员工积极参与宣传工作和活动，这样每位员工随时都可以，以丰富《新卫华》报的内容。
6、针对员工工作的特殊性和工作时间的不平衡，来策划一些活动，让大家又参与了活动，又感觉不影响工作和休息。
7、除公司领导个人隐私及企业机密外，公司及各部门、单位应将自己的动态及时向宣传人员进行通报，必要时，相关会议应通知宣传人员列席听会，信息的公开，也是为了方便企业各部门和员工之间更好的协调和工作。
二、工作宗旨(1)宣传、推广企业及产品的品牌形象，提高知名度，扩大影响力;(2)搭建企业与社会、企业各部门之间相互交流的平台;(3)逐步推进企业文化建设，为企业建立现代管理制度奠定基础;(4)宣传公司的制度、政策和会议精神，树立员工的主人翁精神;(5)宣传公司员工之间的好人好事、优秀员工的先进事迹，帮助员工提高素养;三、工作目标(1)为发展公司的企业文化作出自己的贡献和提出宝贵的建议;(2)引起公司领导和全体员工对宣传工作的重视;(3)人人都喜欢看《新卫华报》和稿件，并提出指导意见和建议;四、稿件要求(1)稿件要正常有序地发表，让大家及时能看到;(2)稿件的数量和质量要逐步的提高，满足员工阅读的需求;(3)稿件的内容要积极向上，遵法守纪和遵守公司的规章制度。
新闻发布会的流程及注意事项
新闻发布会的流程：
1、筹备阶段：在筹备阶段，主办方需要确定发布会的主题、时间、地点、报道媒体、发布会程序等。
2、宣传阶段：主办方要及时通知各大媒体及其他相关单位，采取有效的宣传措施，如发放发布会宣传单、发布新闻通知稿等。
3、现场准备：主办方需要负责现场的准备工作，确保发布会现场的布置、报到接待、设备调试等一切正常。
4、发布会现场：发布会现场主持人要提前准备发布会开场白、介绍嘉宾及内容等，保证发布会的顺利进行。
5、发布会结束：在发布会结束后，主办方还要负责回答记者提出的问题，为发布会结束做准备。
注意事项：
1、要有明确的主题，针对新闻发布会的宗旨和内容，要做到精准定位。
2、制定详细的流程程序，并且要把握住发布会的时间，以保证发布会的顺利进行。
3、要注意发布会的现场布置，以及发布会现场的报到接待、设备调试等，以保证发布会的顺利进行。
4、媒体邀请要合理，可以根据发布会的内容，选择合适的媒体，以增加发布会的知名度。
5、主持人要提前准备发布会开场白、介绍嘉宾及内容等，要熟练掌握发布会程序，有条不紊地进行发布会。
6、发布会结束后，主办方要负责回答记者提出的问题，以及给予适当的赠品，使发布会的影响力更加深入。
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教师工资考核标准
岗位说明:
在指定的时间，指定的地点做宣传活动，并保质完成任务。
岗位职责:
招生时间：8月15号——9月15号
上班时间：上午8：30——11:50
下午2:30——6:00
1、派单人员按计划时间抵达派发地；
2、发放时应该注意有意识地寻找潜在目标客户群体发放；
3、发放时不能强迫行人接受；发放时不能将单页折叠强行塞进行人的自行
车前筐或后座，如有丢弃的应该随时捡起来处理；
4、在同一派单地点需有两个派单人员，每两个派单地点距离不少于50米；
在人才市场、电脑城等地发放时，只发放给出来的客户；
5、派发人员可根据培训内容对有兴趣的咨询者进行简单的咨询，更多详细
内容请咨询者电话致电到中心或者直接到中心上门咨询；
6、让咨询者填写咨询登记表，交回给中心进行筛选有效咨询量后进行回访，
并汇报发放情况。
7、教师需每天在空闲时间写出自己的工作日志。
工作原则:
熟练掌握发放技巧、沟通技巧及每次发放传单的内容，懂得为客户讲解。认
真切实，不弄虚作假，如实反馈。
薪资结构说明:
实发工资=基本工资*考核系数+有效咨询量奖励+报名业绩奖励
1、招生工资：
备注：有效咨询量是指经校方查实，有联系人，联系方式，并且该人确实有
咨询意向，并经课程顾问邀约后上门的，方可计为有效咨询量。
代课工资：
工资类别 金额
基本工资 1200
绩效奖 100——200
课时费
VIP（一对一） 300——600
总工资 1600——2000
注：
发放 天数 基 本工资 有效 咨询 量(个） 考核 系数 有效 人数 （人） 有效 人数 奖励 （元） 有效 咨询 量奖励 报名 成绩 奖励 月度
奖金
备注
一天
8个
小时
40
元
0 0.75
一个有 效咨询量 为： 1元/人 咨询者 报名则 以１０元/人计 月报名人数累计达五人，奖励50元/人，以此递增统计。 1．薪资中含餐费和交通费。 2．若发现没按
要求发
放，或
采取将
传单丢
弃等弄
虚作假
手段则
扣罚全
部工资。
1—5 0.9
1—5 30/人
6—10 1
6—10 50/人
11—15 1.2
11—15 60/人
16以上 1.5 16以上 65/人+午餐
补助
绩效奖金 8—15 100
16以
上
150
半天
4个 小时 20 元 0 0.75 1—3 0.9 4—6 1
7—10 1.2
11以上 1.5
小时 6元/时 3个小时以上每小时5元 含餐费， 交通费
另计
1、迟到，不能按招生主管要求工作，工作不到位，将从绩效奖金中扣除，
每次扣除10到50元。
2、杜绝旷课、旷工、力争出满勤。病事假一律要写清请假条，否则按旷工
算。每天上下午签到。因特殊原因没有签到的教职工须在指定处填写事由，否则
按旷工处理。
每个月25号统一发放工资，若有报销的费用，必须带齐报销规范:联系电话、
发放时间、地点、同行人。