专业技术人员权益的劳动法保障
关于职称挂靠的法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，各类专业技术人才的需求日益增加。
为了提高专业技术人员的职业素质，国家实行了职称制度。
然而，近年来，一些不法分子为了谋取非法利益，通过“职称挂靠”的方式，将自己的职称证书挂靠在他人名下，以获取相应的工作岗位和待遇。
这种现象不仅损害了职称制度的严肃性，也影响了专业技术人员的权益。
本文将就职称挂靠的法律规定进行分析，以期为相关从业人员提供参考。
二、职称挂靠的定义及表现形式1. 定义职称挂靠，是指个人将自己的专业技术职称证书挂靠在他人名下，以获取相应的工作岗位、工资待遇或其他利益的行为。
2. 表现形式（1）将个人职称证书挂靠在他人名下，他人以此证书参与评优评先、晋升职务等。
（2）将个人职称证书挂靠在他人名下，他人以此证书承揽工程项目、开展技术服务等。
（3）将个人职称证书挂靠在他人名下，他人以此证书享受国家、地方及企事业单位的优惠政策。
三、职称挂靠的法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
”根据该条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当遵循法律规定，不得允许劳动者通过挂靠职称证书的方式获取非法利益。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。
”根据该条规定，用人单位与劳动者之间若存在通过挂靠职称证书等方式进行欺诈的行为，该劳动合同无效。
3. 《中华人民共和国专业技术职务条例》《中华人民共和国专业技术职务条例》第二十三条规定：“专业技术职务证书是专业技术人员的专业技术职务任职资格的证明。
专业技术职务证书不得转让、买卖、出租、出借、挂靠。
”根据该条规定，职称证书不得用于挂靠，否则将违反法律规定。
专业技术人员权益保护网考资料
（阴影部分为标答）一、单项选择1.有关知识产权保护的国际公约中，《伯尔尼公约》保护的对象是什么？（）A.注册商标B.文学艺术作品机关或事业单位专业技术人员在C.录音制品D.集成电路的布图设计2.下列选项中，受著作权法保护的作品是（）A.王某拍摄的淫秽录像带B.某歌唱家即兴创作并表演的歌曲C.《中华人民共和国合同法》的官方英文版译文D.通用表格3.自然人所有的计算机软件著作权的保护期限为：（）A.25年B.50年C.作者终身及死后50年D.40年4.根据著作权法规定，中国公民的著作权在下列何种情况下产生？（）A.随作品的发表而自动产生B.随作品的创作完成而自动产生C.在作品以一定物质形态固定后自动产生D.在作品上加注版权标记后自动产生5.根据《著作权法》的规定，下列作品中，不属于著作权客体的作品是（）A.文字作品B.工程设计C.历法、数表、通用表格和公式D.计算机软件6.著作权因（）而取得。
A.创作B.发表C.公开D.主管机关的审核与授权7.下列权利中，属于著作人身权的是（）A.发行权B.复制权C.出版权D.发表权8.公民的作品，其发表权、使用权和获得报酬权的保护期为（）A.作者终身B.作者死亡后50年C.作者终身及死亡后50年D.不受限制9．法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者非法人单位享有的职务作品的作者只有（）A.著作权B.发表权C.使用权D.获得物质报酬权10．计算机软件著作权的保护期为（）A.25年B.50年C.作者终身及死后25年D。
不受限制11．下列职务作品中，由作者享有著作权的有（）A.某县县长在该县人代会上所作的工作报告B.某程序员利用公司的电脑及资料开发出的一套新型软件。
就该软件的质量，由公司承担责任。
C.大学教师江某为便于教学，根据教研室安排，多方查找资料，搜集整理了一套《民法学资料选编》。
D.技术员宋某利用厂里的相关资料及设备，完成了某种新产品设计图纸一套。
该图纸是该厂为另一厂家完成的系列图纸之一。
《关于建立保护关心爱护医务人员长效机制的若干意见》
《关于建立保护关心爱护医务人员长效机制的若干意见》一、维护身心健康1.严格落实《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等有关要求，合理设置工作岗位、配置医务人员，保障医务人员休息休假时间，减少战时状态，避免过度劳累。
医务人员按照规定享受带薪年休假，在休假期间享受所在单位在岗人员同等待遇。
因工作需要不能落实的，经医务人员本人同意，按照国家有关规定，对延长工作时间、应休未休的年休假支付相应工资报酬。
2.参与重大自然灾害或突发公共卫生事件的一线医务人员，在任务结束后，由省或市（州）政府统一安排健康休整，并由所在医疗卫生机构及时组织体检、疗养，可适当增加休息和带薪休假时间，并可比照省部级劳模疗休养标准，开展一定时间的异地疗休养活动。
一线医务人员及其配偶纳入青海省职工医疗互助保障计划，由省总工会协调统一缴费，享受同等医疗互保补助待遇。
一线医务人员配偶在省康复医院3年内免费享受综合体检。
3.完善促进卫生健康事业投入保障机制，推动医疗卫生硬件设施建设，改善医务人员工作和休息条件，提升医务人员工作环境。
为参加重大自然灾害或突发公共卫生事件的一线医疗队伍，按人员比例配备心理医生;在生活用品方面加强对一线女性医务人员的关怀。
组织好年度临床医务人员健康体检，对临床一线岗位进行风险和压力评估，强化心理援助措施，有针对性地对医务人员开展心理咨询和疏导，缓解医务人员心理压力。
二、落实政策待遇4.严格落实允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励的要求，深化公立医院薪酬制度改革，体现优绩优酬、同工同酬，兼顾不同学科和岗位，增加绩效工资总量核定和分配空间。
建立动态调整机制，稳步提高医务人员薪酬水平。
落实好国家关于提高卫生防疫津贴标准的政策规定，及时足额发放到位。
5.在落实现有政策基础上，严格落实国家在重大自然灾害或突发公共卫生事件期间对一线医务人员提高薪酬待遇的相关政策规定。
专业技术人员权益保护
连云港市远程培训专业技术人员权益保护一、单选题(每题1分,共20题) 01、根据我国商标法，下列商品中必须使用注册商标的是（）。
A、核磁共振治疗仪B、墙壁涂料C、无糖饮料D、烟丝制品答案：正确答案：D2、下列那种情形中可以授予专利的是( ).A、在太阳系发现新行星B、扑克的新玩法C、肝癌的治疗方法D、抗癌新药物答案：正确答案：D3、某市残联出于关心和扶持残疾人事业的目的，未经刘某同意，将刘某已出版的中文版《知识经济与信息革命》一书翻译成盲文出版。
根据我国著作权法的规定，甲这一行为属于（）。
A、合理行为B、强制许可使用C、法定许可使用D、侵权行为答案：正确答案：A4、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？ ( )A、甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C、甲可以随时通知企业解除合同D、甲在试用期内不得解除合同答案：正确答案：C5、根据劳动法规定，下列说法正确的是：( )A、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动B、某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬C、某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制D、某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时答案：正确答案：A6、关于集体合同,下列说法错误的是( )。
A、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效C、集体合同具有补充劳动合同内容的功能。
集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分D、集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议答案：正确答案：B7、甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。
劳动保障规章制度范本(6篇)
劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工带给劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满____周岁(务必年满____周岁)，并持有居民身份证等合法证件。
第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得带给虚假信息。
第七条职工应聘时带给的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件务必是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条企业带给专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满____个月的，不设定试用期。
第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务;在双方协商一致的状况下，能够变更劳动合同约定的资料。
第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
专业技术人员权益保护考前练习题及部分参考答案
《专业技术人员权益保护》考前练习题及部分参考答案一、单项选择题[001]. 按照宪法规定，除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由（）依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
A、人民政府B、人民法院C、公安机关或者检察机关D、武警部队[002]. （）不是我国工资法律调整的法律原则。
A、按劳分配原则B、在经济发展基础上逐步提高工资水平原则C、用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则D、多种分配形式并存原则[003]. （）不属于职工福利的范围。
A、生活福利设施B、文化娱乐设施C、福利补贴D、困难救济[004]. 保护民事权利的一般诉讼时效期为（）。
A、1年B、2年C、3年D、6个月[005]. 不属于劳动合同的必备条款有（）。
A、合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动纪律D、试用期限[006]. （）不应计入职工工资总额中。
A、加班加点工资B、奖金和津贴C、特殊情况下支付的工资D、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用[007]. （）标志着我国适应市场经济的劳动用工制度基本建立。
A、建立劳动关系三方协商机制B、建立并普遍实行了劳动合同制C、推行集体合同制度D、保障劳动者的就业机会[008]. 从事专业技术职业的人员，为了防止他人学会、仿效自己的专业技艺，采用（）等措施，以维护自己对某种领域专业技术的独占效益。
A、成立特定职业行会、制定行规B、尽力限制传C、自我采取保密措施D、以上都是[009]. 当事人应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。
A、15B、30C、60D、90[010]. 对医疗保险基金的核算要坚持（）的原则。
A、略有结余B、收支平衡C、以收定支D、以上都是[011]. 对于最低生活保障制度，要完善财政拨款制度，确保低保经费，经费应该（）。
A、各级政府分担B、开设专门账户C、以个人所得税为低保制度的专项财源D、以上都是[012]. 当企业的商业秘密被侵犯时，应采取的法律救济途径，包括（）。
机关单位聘用人员管理制度
第一章总则第一条为规范机关单位人员聘用工作，保障用人单位和聘用人员的合法权益，提高机关单位工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有聘用人员，包括专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位等。
第三条本制度遵循公开、平等、竞争、择优的原则，实行劳动合同管理，确保聘用人员的合法权益。
第二章聘用条件与程序第四条聘用人员应具备以下基本条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；（二）具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；（三）身体健康，能够胜任本职工作；（四）符合国家和我单位规定的其他条件。
第五条聘用程序：（一）制定招聘计划。
根据工作需要，制定年度招聘计划，包括岗位、人数、专业要求等。
（二）发布招聘信息。
通过多种渠道发布招聘信息，确保招聘工作的公开、公平、公正。
（三）资格审查。
对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单。
（四）组织考试。
根据岗位要求，组织笔试、面试等考试，考察应聘者的综合素质。
（五）体检。
对通过考试的人员进行体检，确保其身体健康。
（六）聘用决定。
根据考试、体检结果，结合岗位需求，确定聘用人员名单。
（七）签订劳动合同。
与聘用人员签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。
第三章聘用合同管理第六条聘用合同期限一般为3年至5年，根据岗位性质和工作需要可适当调整。
第七条聘用合同应当明确以下内容：（一）聘用人员的姓名、性别、出生年月、身份证号码等基本信息；（二）聘用岗位、职责和待遇；（三）试用期及转正条件；（四）合同期限及终止条件；（五）违约责任；（六）其他约定事项。
第八条聘用合同自双方签字盖章之日起生效。
第四章聘用人员管理第九条机关单位应当加强对聘用人员的管理，确保其履行岗位职责。
第十条聘用人员应当遵守以下规定：（一）遵守国家法律法规，遵守单位规章制度；（二）服从单位工作安排，认真履行岗位职责；（三）积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质；（四）保守国家秘密和单位商业秘密；（五）维护单位形象，不得损害单位利益。
劳动法试题（含答案）最终版
劳动法试题（含答案）最终版专业技术人员权益保护教程——劳动法保障部分试题一、单项选择题1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( )A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( )A.150%B.200%C.300%D.400%3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( )A.75天B.90天C.105天D.120天4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A、用人单位B、事业单位C、企业D、团体5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。
A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同期限D、试用期条款6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A、政府社会保障部门B、所在用人单位C、所在地地方政府D、国务院社保部门7．下列情形中属于劳动法调整的是( )A．出版社向作者支付稿酬B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C．甲企业支付给乙企业的零件加工费D．国家机关支付给公务员的工资8．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( )A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( )A．解除合同B．终止合同C．变更合同D．续订合同10．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( ) A．20％B．25％C．50％D．100％11．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。
根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( )A．150％B．200％C．250％D．300％12、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第二章 专业技术人员权益的劳动法保障
第一节 劳动法概述
1、制定劳动法的目的
2、劳动法的渊源
3、劳动法的调整对象
4、劳动关系的特征
5、劳动合同法的适用范围〔?劳动合同法?第二条〕
6、作为劳动者的专业技术人员
第二节 专业技术人员的劳动合同
1、劳动合同的形式
2、劳动关系的建立〔?劳动合同法?第十条〕
3、劳动合同的种类
4、应当订立无固定期限劳动合同的情形
5、劳动合同的订立缘故此
6、劳动合同的必备条款
7、劳动合同的可备条款
8、试用期条款
9、竞业限制条款
10、劳动合同无效应该认机构
11、劳动合同的解除〔解除条件及程序；用人单位单方解除劳动合同的
情形；劳动者单方解除的情形等〕
12、经济性裁员的程序及条件
13、劳动合同的终止
14、解除劳动合同的经济补偿范围及标准
第三节 劳动基准法
1、加班的
2、加班的工资标准
3、及时获得足额劳动酬劳的权利
4、工资支付保障
5、最低工资的含义及范围
6、女性专业技术人员的特别保卫
另外，?中华人民共和国劳动合同法?应该重点关注，许多题目根基上直
截了当考法条，或变通之后考法条，因此不能单纯地复习教材。
第三章 事业单位专业技术人员权益的政策 保障
第一节国办发[2002]35号文的要紧内容
1、事业单位人员聘用制度的其本内容
2、聘用合同的解除
第二节 事业单位专业技术人员的实体权利
1、事业单位专业技术人职员资治理的内容
2、事业单位专业技术人员岗位绩效工资、薪级工资
3、事业单位专业技术人员的特别政策
4、事业单位专业技术人员享有的职工假期制度及假期待遇，如年休假
制度、病假、事假、婚假、产假等
5、事业单位职工福利制度的作用
6、事业单位专业技术人员享有的职工死亡抚恤制度
第四章 专业技术资格及聘任制度
第一节专业技术资格与执业资格
1、获得专业技术资格的渠道
2、目前我国推行的资格考试的种类
第二节 专业技术职务任职资格的申报
1、评审对象及范围
2、申报时的学历、资历条件和接着教育条件
3、职称外语考试的三个等级
4、武汉市职称外语免试条件
5、武汉市放宽外语要求需满足的条件
6、评聘初、高级专业技术职务时，计算机应用能力考试 的必考科目
7、计算机免试条件
第三节专业技术职务的聘任
1、专业技术职务聘任制的涵义
2、专业技术职务设岗的根基缘故此
3、专业技术职务的聘期
第五章 专业技术人员的知识产权法保卫
第一节 知识产权的概念、范围和保卫途径
1、知识产权的特征
2、知识产权的范围
第三节 专业技术人员的著作权法保卫
1、作品的种类
2、作品的概念
3、著作权不予保卫的对象
4、软件著作权的期限
5、著作权的主体
6、著作权的客体
7、著作人身权
8、职务作品的著作权人
9、软件著作权的主体和客体
10、演绎作品的著作权人
11、法定合理使用情形
12、法定许可使用
第四节 专业技术人员的专利法保卫
1、独创人或设计人
2、授予专利权的条件
3、专利权的期限
4、专利权客体
5、专利权不予保卫的对象
第五节 专业技术人员的商标法保卫
1、商标的必备条件
2、申请人的条件
3、商标的禁止条件
4、商标的种类
5、商标权的内容
第六章 专业技术人员的合同法保卫
第一节 技术合同概述
1、技术合同的概念及特征
2、技术合同的订立和要紧内容
3、技术合同价款的支付方式
4、技术合同成果的权力回属和风险负担
5、技术合同无效的特别
第二节 技术开发合同
1、技术开发合同的概念和特征
2、托付开发合同当事人权利义务
第三节 技术开发合同
1、技术转让合同的特征和种类
2、技术转让合同中当事人权利义务
第四节 技术开发合同
1、技术咨询合同和技术侍候合同的概念和特征
2、技术咨询合同和技术侍候合同当事人权利义务
下编：专业技术人员权利的救济
第一章 权利救济的概述
1、权利救济的种类
2、公民权利救济应遵循的根基缘故此
第二章 对立法行为侵犯专业技术人员权利的救济
1、立法行为的概念
2、立法侵权行为的方式
第三章 对行政机关侵犯专业技术人员权利的救济
第一节信访
1、信访人在信访中享有的权利和被禁止的行为
2、专业技术人员提出信访应注重的事项
3、答复的期限
4、复查的期限
5、复核的期限
第二节行政复议
1、行政复议的特点
2、行政复议的缘故此
3、专业技术人员能够申请行政复议的事项
4、专业技术人员不能通过行政复议维护自己合法权益的事项
5、行政复议参加人
6、行政复议的受理机关
7、行政复议申请的方式
8、行政复议申请的期限和受理的期限
9、行政复议期满后向法院起诉的期限
10、行政复议的审理方式
11、能够撤回行政复议申请的
12、行政复议决定的种类
13、撤销，变更或者确认违法和重新作出具体行政行为决定的条件
14、复议机关的行政赔偿决定。
15、行政复议决定的执行
第三节行政诉讼
1、人民法院应予受理的案件
2、行政诉讼中不予受理的情形
3、行政诉讼的级不管辖
4、行政诉讼的一般地域管辖
5、行政诉讼的特别地域管辖
6、行政诉讼起诉的一般条件
7、行政诉讼中的 适用
第四节行政赔偿救济
1、行政赔偿的回责缘故此
2、国家不担负赔偿责任的情形
3、受害人单独提出赔偿请求的程序
第四章对司法行为侵犯专业技术人员权利的救济
第一节 司法行为概述
1、司法权的概念
第二节 司法行为侵犯专业技术人员权利的救济途径
1、特别监督程序包括哪些程序
第五章 对所在单位侵犯专业技术人员权利的救济
第一节劳动争议的救济途径
1、劳动争议调解委员会的地位
2、劳动争议仲裁机构的地位
第二节人事争议的救济途径
1、人事争议仲裁的受案范围
第六章对平等主体侵犯专业技术人员权利的救济
第一节仲裁
1、哪些纠纷不能仲裁
2、一裁终局制度
3、仲裁协议的类型
4、仲裁协议应包含的内容
5、仲裁委员会的选定
6、仲裁参加人的范围
7、当事人申请仲裁的条件
8、仲裁的立案期限
9、仲裁庭可作出缺席裁决的情形
10、仲裁的调解制度
11、仲裁申请执行的法定期限
12、执行仲裁裁决的机关
第二节民事诉讼
1、回避程序
2、不得公开审判的案件
3、民事诉讼一审终审的案件
4、高级人民法院管辖的范围
5、合同纠纷的管辖
6、可专属管辖的纠纷
7、民事诉讼法第35条关于共同管辖的
8、协议管辖可选择的法院
9、提出管辖权异议的期限
10、民事诉讼的主体有哪些
11、法人作为当事人的
12、因代理权发生争议的举证责任
13、法院指定的举证期限
14、反诉的举证期限
15、当事人增加、变更诉讼请求的期限
16、哪些程序不适应调解
17、调解书的 效力
18、选民资格案件的管辖法院
19、宣告公民失踪的案件的公告期
20、再审〔审判监督程序〕的主体有哪些
21、再审〔审判监督程序〕的审理对象
22、当事人申请再审〔审判监督程序〕的法定期间
23、民事诉讼 定当事人不得申请再审〔审判监督程序〕的法定情形
第三节专业技术人员知识产权的保卫概讲
1、处理知识产权的权利冲突的缘故此。
2、知识产权诉讼的管辖
3、知识产权案件的诉讼时效