企业人力资源管理中社保管理存在的问题及对策
国有企业社会保险工作存在的问题及对策建议思考
国有企业社会保险工作存在的问题及对策建议思考国有企业社会保险是国家对企业职工进行保障的重要制度，是社会保障体系的重要组成部分。
然而，在实践中，国有企业社会保险工作存在着一些问题，需要及时纠正和改进，以保障企业职工的合法权益。
本文将从问题的具体表现和原因入手，提出相应的对策建议，以期促进国有企业社会保险工作的正常开展。
一、存在的问题1. 缴费不足国有企业社会保险征缴存在缴费不足的现象，部分企业可能会少交或者拖欠社会保险费用。
这对于国有企业职工的社会保障造成了严重影响，可能会导致职工无法享受相应的福利待遇。
2. 社会保险资金管理不善一些国有企业在管理社会保险资金方面存在不善的情况，可能会将社会保险资金挪用用于其他用途，给职工的保障带来不确定性。
3. 社会保险待遇不足有的国有企业对职工的社会保险待遇设置不足，可能无法完全满足职工的需求。
这种情况下，职工可能无法享受到应有的社会保障权利，影响到职工的工作积极性和生活质量。
4. 社会保险制度不完善一些国有企业的社会保险制度可能不完善，可能存在漏洞或短板，导致一些职工无法享受到应有的保障待遇。
二、问题原因分析1. 经济压力目前各行各业都面临着经济压力，一些国有企业可能会对社会保险缴费存在一定的压力，导致缴费不足或者拖欠现象的发生。
2. 管理不善一些国有企业在管理社会保险资金方面可能存在管理不善的情况，导致资金的流失或者挪用，给职工的保障带来了不确定性。
3. 利益冲突有的国有企业可能会因为利益冲突而设置或者调整职工的社会保险待遇，这可能会导致一些职工未能享受到应有的福利待遇。
4. 制度不完善一些国有企业的社会保险制度可能存在漏洞或短板，无法及时跟上时代的变化，导致一些职工无法享受到相应的保障待遇。
三、对策建议1. 加强监管有关部门应加强对国有企业社会保险缴费情况的监管，及时发现并处理缴费不足或拖欠问题，确保职工能够正常享受到社会保障待遇。
2. 完善制度国有企业应完善社会保险制度，及时调整社会保险待遇，保障职工的合法权益，提高职工的工作积极性和生活质量。
社会保险管理存在的问题及对策
社会保险管理存在的问题及对策社会保险是指国家为保障公民在各种生活风险和社会风险中获得基本物质利益而建立并运行的一种社会制度。
社会保险的管理是社会保障领域的重要环节，直接关系到广大公民的权益和社会稳定。
然而，我国社会保险管理存在诸多问题，需要加以解决和改进。
本文将从社会保险管理存在的问题以及对策进行分析和探讨。
一、社会保险管理存在的问题1.管理体制不够完善。
我国社会保险管理各个部门之间缺乏统一协调，存在管理层级过多、职责不清晰、信息孤岛等问题，导致管理效率不高。
2.缺乏统一的规划和标准。
社会保险管理缺乏统一的规划和标准，导致各地区各部门的管理标准不统一，难以形成统一的管理力量和管理模式。
3.管理流程繁琐。
社会保险管理过程中，许多手续繁琐、重复，需要前后多次核查和审核，导致管理的效率低下。
4.信息不对称。
社会保险管理中，信息不对称问题严重，一些相关信息未能及时公开和透明化，使得管理者和参保人员之间存在信息不对称的情况。
5.管理者专业水平不高。
一些社会保险管理部门的管理者专业水平不高，对于管理相关政策理解不够深刻，导致管理工作不够科学化和规范化。
6.监督不到位。
社会保险管理中，相关监督机构监督力度不够，对于违规行为和不当操作缺乏及时的整改和处罚，导致管理制度难以全面执行。
7.缺乏有效的风险管理机制。
社会保险管理中，缺乏有效的风险管理机制，一些管理部门对于风险的盲目乐观和漠视态度，容易导致管理风险的积累和扩大。
8.科技应用不足。
社会保险管理中，科技应用水平不高，一些管理部门对于信息化管理的理解不够深刻，导致管理效率低下、管理成本增加。
二、对策建议1. 完善管理体制。
建立健全社会保险管理的组织结构和管理体系，明确各级管理部门的职责和权限，实现管理层级的简化和管理效率的提升。
2. 统一规划和标准。
建立统一的社会保险管理规划和标准，明确各项管理指标和管理流程，确保各地区各部门在管理中能够统一行动、统一标准。
3. 简化管理流程。
建筑施工企业社保工作中的问题与对策分析
建筑施工企业社保工作中的问题与对策分析1. 引言社保是指国家为保障公民的基本生活需求和社会保障权益而采取的一种制度安排。
在建筑施工企业中，社保工作是一项重要的管理任务，对于维护员工权益、促进企业稳定发展具有重要意义。
然而，目前建筑施工企业在社保工作中仍存在一些问题，如缴费不规范、费率过高、报销流程繁琐等。
本文将分析这些问题，并提出相应的对策，以期为建筑施工企业改进社保管理提供参考。
2. 社保缴费不规范在建筑施工企业中，由于人员流动性较大、项目周期较短等特点，导致一些员工在缴纳社会保险时存在不规范和漏缴现象。
这种现象不仅会影响员工权益，也可能给企业带来法律风险。
针对这一问题，建议采取以下对策：2.1 加强人力资源管理加强人力资源管理是确保员工按时足额缴纳社会保险的基础。
建议加强员工档案管理，及时更新员工信息，确保缴费信息的准确性。
同时，建议建立健全的人力资源管理制度，规范员工入职、离职手续，确保社保缴费的连续性。
2.2 完善社保缴费监管机制建议建立健全社保缴费监管机制，加强对企业的监督和检查。
可以通过加强对企业社会信用的评估和监管、加大对违规企业的处罚力度等手段来促使企业按规定缴纳社会保险。
3. 社保费率过高当前，建筑施工企业面临着社会保险费率过高的问题。
高额的社会保险费用给企业造成了较大负担，并且可能导致用工成本增加、招聘难度增加等问题。
针对这一问题，可以考虑以下对策：3.1 优化社会保险制度当前我国社会保险制度较为复杂，不同地区、不同行业之间存在较大差异。
建议优化社会保险制度，在考虑员工权益和企业负担之间寻求平衡。
可以通过调整费率结构、减少不必要的行政费用等方式来降低企业的社会保险负担。
3.2 推动社保费率市场化改革建议推动社保费率市场化改革，引入市场竞争机制，让企业在一定范围内自主确定社会保险费率。
这样可以根据企业的实际情况和负担能力来确定费率，减轻企业的负担。
4. 社保报销流程繁琐在建筑施工企业中，由于报销流程繁琐、审批时间长等原因，导致一些员工对社会保险报销存在困扰和不满。
社保工作中存在的问题及建议
社保工作中存在的问题及建议在社会保障工作中，存在着各种问题。
这些问题包括：缺少有效的管理措施、信息不透明、服务标准不一致、效率低下等。
这些问题严重影响了社会保障工作的质量和效率，导致很多人对社会保障工作失望，甚至怀疑其真实性。
因此，我们需要探讨这些问题，并提出改进的建议，以提高社会保障工作的质量和效率。
问题1：缺少有效的管理措施社会保障是一项复杂的管理工作，需要有效的管理来确保其正常运作。
然而，一些地区和部门缺乏有效的管理手段，导致工作效率低下，服务不足。
在这种情况下，应该采取以下措施来改进：- 建立健全的管理机制。
政府应建立健全的管理体系，包括人员流动、制度监察、风险预警、协调配合等方面，以保证监管工作的连续性和稳定性。
- 完善数据管理。
采用现代化的技术手段，加强数据库建设和维护，建立完善的数据管理机制，加强数据的共享和联合处理能力，提高社会保障的工作效率。
- 提高管理人员的素质。
加强对管理人员的培训和交流，提高他们的业务水平和管理能力。
问题2：信息不透明不透明是社会保障管理中另一个严重的问题。
在某些地区，信息不透明导致了服务质量的下降和社会不满。
在此情况下，应该采取以下的措施来改善：- 提高信息公开的度。
社会保障部门应加强信息公开，及时公布政策文件、服务条款、申诉处理流程等信息，为公众提供清晰、透明的服务。
- 加强社会宣传。
政府应加强社会宣传，提高公众的社会保障意识，同时让公众了解社会保障工作的缺陷和改善方向，积极争取民众支持。
- 促进信息共享。
政府应建设信息共享平台，实现各部门、企业之间数据的共享，提高社会保障的反诈骗能力和预警能力，确保服务的质量。
问题3：服务标准不一致随着社会保障的不断发展，各地的服务标准不一致，造成来自不同地区的人们的不满。
因此，应该采取以下措施来改善服务标准的一致性：- 提高服务一致性。
制定一份服务标准的指导方针，各地按照这个标准进行服务，可以提高服务一致性。
- 增加地方政府的自主权。
人社工作中存在的问题及整改措施
人社工作中存在的问题及整改措施近年来，随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，人社工作也面临着新的挑战和问题。
在人社工作中，存在着一些问题，如人才流失、薪酬不公、职业发展空间不足等，这些问题严重影响了人社工作的正常运转和发展。
为了解决这些问题，我们需要采取一系列的整改措施，从而提高人社工作的质量和效率。
一、人才流失问题。
人才流失是人社工作中一个比较严重的问题。
随着社会的发展，人才的需求越来越大，而人才的流失却是不可避免的。
人才流失不仅影响了企业的发展，也影响了整个社会的稳定和发展。
为了解决人才流失问题，我们可以采取以下整改措施：1. 加强人才培养和引进。
通过加大对人才的培养和引进力度，提高人才的整体素质和水平，从而减少人才流失的可能性。
2. 完善薪酬福利制度。
建立完善的薪酬福利制度，提高员工的福利待遇和薪酬水平，从而增加员工的归属感和忠诚度。
3. 加强员工关怀和管理。
通过加强对员工的关怀和管理，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而减少人才流失的可能性。
二、薪酬不公问题。
薪酬不公是人社工作中的另一个比较严重的问题。
在一些企业和单位中，存在着薪酬不公的现象，这严重影响了员工的工作积极性和工作满意度。
为了解决薪酬不公问题，我们可以采取以下整改措施：1. 建立公平公正的薪酬制度。
建立公平公正的薪酬制度，根据员工的工作表现和贡献，合理确定员工的薪酬水平，从而提高员工的工作积极性和满意度。
2. 加强薪酬管理和监督。
加强对薪酬管理和监督，确保薪酬的公平公正，避免出现薪酬不公的现象，从而提高员工的工作积极性和忠诚度。
3. 加强员工参与和沟通。
通过加强员工参与和沟通，了解员工对薪酬的需求和意见，从而更好地满足员工的需求，提高员工的工作积极性和满意度。
三、职业发展空间不足问题。
在一些企业和单位中，存在着职业发展空间不足的问题，这严重影响了员工的职业发展和个人成长。
为了解决职业发展空间不足的问题，我们可以采取以下整改措施：1. 提供职业发展机会和平台。
社保工作存在的主要问题和建议
社保工作存在的主要问题和建议社保工作是一个国家治理的重要方面，涉及广大群众的切身利益和社会稳定。
然而，在实践中，社保工作面临一些主要问题，如养老保险缺口、医疗保险基金运营不稳定、社会保障缺乏公平性等。
为此，我们需要采取一系列的政策和措施来解决这些问题，提高社保工作的质量和效益。
首先，养老保险缺口是当前社保工作中的一个主要问题。
由于人口老龄化加剧、退休人数过多等原因，养老保险基金面临巨大压力。
为了解决这个问题，我们可以采取以下措施之一：一是延迟退休年龄，提高养老保险参保人员的缴纳年限，以减轻基金支出压力；二是增加财政补贴，政府可以增加财政支出，提高养老保险基金的实力；三是引入个人账户制度，鼓励个人进行养老储蓄，减少对养老保险基金的依赖，提高基金的长期收益。
其次，医疗保险基金运营不稳定也是社保工作中的一个突出问题。
由于医疗费用不断上涨、医保基金支出过多等原因，医疗保险基金运营经常出现收不抵支的情况。
为了解决这个问题，我们可以采取以下措施之一：一是加强医疗费用的监管，控制医疗费用的过度上涨，减轻医保基金的压力；二是推进医保支付方式的改革，建立按疾病诊治报销的机制，降低医保基金的支出；三是推进社会医疗保险与商业医疗保险的互补机制，引导一部分人员选择商业医保，在一定程度上分流医保基金压力。
再次，社会保障缺乏公平性也是社保工作中的一个重要问题。
由于缴费标准不一致、待遇标准差异大等原因，不同地区和不同人群之间的社会保障待遇存在较大差异。
为了解决这个问题，我们可以采取以下措施之一：一是统一社保基金缴费标准，建立统一的参保标准和缴费比例，使不同地区和不同人群享有基本的社保待遇；二是提高社保待遇的公开度和透明度，加强社保信息的公开和对外披露，增加社会监督，确保社保待遇的公平性和公正性；三是建立社会保障调剂机制，通过调剂和分流资源，解决部分地区和人群的社保需求。
综上所述，社保工作存在着养老保险缺口、医疗保险基金运营不稳定、社会保障缺乏公平性等主要问题。
社保局人力资源管理中存在的问题及对策分析
社保局人力资源管理中存在的问题及对策分析作者：练哲来源：《今日财富》2021年第05期社保局的日常工作非常繁杂，日常需要处理较多事物。
随着我国市场经济体制为事业单位造成了很大的影响，社保局必须紧跟时代发展，结合市场经济需求进行有效改革。
因此，为进一步提高社保局的工作效率，还需对社保局内部改革进行有效改进，明确内部管理实际情况，明确管理中存在的各个问题，积极制定有效对策，形成全新、符合时代发展的人力资源管理系统，不断完善社保局的人力资源管理系统，提高社保局内部管理效率，提高内部管理人员的工作效率，提高社保局的管理效率，促使社保局能够针对多项社会保障工作，准确、顺利、高效率的为公民提供相应服务。
随着我国社会经济水平的不断提高，社会经济进入了高速发展期，对于各个领域的人才有了更高的要求。
新时代背景下，人才必须充分适应社会经济的发展，不断提升自己，才能满足社会经济对人才的需求。
再者，从实践可以看出，人才不仅是社会经济飞速发展的必须品，人才也是推动社会经济继续发展的关键，只有始终坚持“以人为本”的人才理念，才能为社会发展、社会进步创造更有力的条件，才能充分调动人才的积极性与主动性，才能充分凸显人才的实际价值。
随着社会保障观念的深入人心，为了改善公民的生活质量，越来越多的公民参与到社会保障这一过程中。
结合实际情况促进社保局飞速发展，积极改进社保局的人力资源管理，均具有积极影响。
分析社保局的人力资源管理现状，积极制定有效的对策，可及时解决社保局管理中存在的问题，可改进社保局工作。
一、问题（一）管理理念未与时俱进从社保局当前的人力资源管理现状可以看出，多个区域的社保局依然沿用传统人力资源管理理念，管理方案传统，管理人员未及时更新管理理念，管理人员缺乏革新管控工作的意识。
但是，从我国社会现状可以看出，社会始终在变化，如今我国社会正处于高速发展期，社区已经形成了全新的发展特点、发展需求，社保局必须获得全新的管理体制支持，才能提高管理效率，为职工提供更大的发展空间。
社会保险人力资源方面存在的问题与对策分析
社会保险人力资源方面存在的问题与对策分析社会保险是国家为了解决居民养老、医疗、失业、工伤等问题而建立的制度。
在现代社会，社会保险在人力资源方面扮演着非常重要的角色。
社会保险在人力资源方面存在着一些问题，如人才短缺、管理不规范、制度不完善等。
针对这些问题，本文将对社会保险人力资源方面存在的问题进行分析，并提出相应的对策。
社会保险人力资源方面存在的问题之一是人才短缺。
社会保险行业的专业人才相对较少，大部分从业人员的专业素养和服务水平有待提高。
这主要是由于长期以来，社会保险行业的职业吸引力不够，导致人才流失较为严重。
社会保险行业的工作相对较为繁重，加之待遇不佳，导致了行业内人才的流动性较高，难以留住优秀人才。
为解决这一问题，首先应该加大对社会保险行业从业人员的培训力度，提高他们的专业素养和服务水平。
应该适当提高社会保险行业从业人员的工资待遇，提高他们的职业吸引力。
加强对社会保险从业人员的管理和激励，为他们提供更多的发展机会，增强他们的工作积极性。
社会保险人力资源方面存在的问题之二是管理不规范。
由于社会保险制度的不断改革和完善，导致了社会保险行业内部管理体制和机制的不规范。
一些社会保险机构存在着管理混乱、工作流程不清晰、业务操作不规范等问题，容易导致管理漏洞和风险事件的发生。
为解决管理不规范的问题，首先应该加强对社会保险机构的内部管理，明确各级管理人员的职责和权限，建立健全的管理制度和流程。
应该加强对社会保险机构的监管和指导，加强对社会保险机构的审核和考核，强化对社会保险机构的管理和监督，杜绝各种违规行为的发生。
为解决制度不完善的问题，首先应该加强对社会保险制度的完善和改进，明确社会保险制度的各项政策和规定，完善社会保险制度的各项细则和条款，保证社会保险制度的执行和政策的落实。
应该加强对社会保险机构的制度宣传和政策解释，加强对社会保险制度的宣传和普及，增强社会保险从业人员和投保人员对社会保险制度的了解和认识，避免因制度不完善而导致的误区和矛盾。
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企业人力资源管理中社保管理存在的问
题及对策
摘要：在现代企业持续发展的过程中，为了让企业更好的发展，必须要有一
套科学的管理方式与方法，以便对员工、财务等进行合理的配置与管理。
其好处
在于，不仅能确保人力物力的分配，而且还能使资源得到最大程度的发挥。
而在
一个企业中，合理的人力资源管理方式可以推动企业的生产持续发展，在这个过
程中，社保起到了至关重要的作用，它既满足了人们对社会保障的需求，又稳定
了人心，是职工社会福利保险的一项重要基础工作，对企业的发展有很大的影响，从而也会推动社会的良好发展。
基于此，本文分析了企业人力资源管理中社保管
理存在的问题及对策。
关键词：社保；人力资源；地位
1企业人力资源管理中社保管理工作概述
社保是企业人力资源管理中的一个重要内容，社保是指国家、企业和个人按
规定的比例共同筹资，保证企业职工在面临生老病死、伤残失业等情形时能够得
到基本生活保障的一种制度。
企业人力资源管理中的社保管理，主要是为了规范
企业员工的社保状况，在进行社保管理时，要做到：制定符合企业现状的社保管
理制度，与社保管理机构进行沟通，掌握社保最新政策，办理企业员工的社保关
系转移审批事项，帮助企业员工缴纳社保费用，并办理其他相关事项。
当前，我
企业人力资源部在社会保障工作上取得了长足的进展，但同时也存在着许多问题。
在我国，社保缴费费用在企业人力成本消费中所占比例较大，对企业的发展造成
了很大的压力。
如果企业的人力资源管理部门想要对社保费用进行控制，那么就
一定要以员工的工资项目组成为基础，将社保缴纳基数降下来，同时还要时刻关
注国家的新政策，争取到社会保障的补贴和优惠政策，让企业尽可能地减少在社
保缴纳方面的支出，从而将企业的成本降下来[1]。
2企业人力资源管理中社保管理工作存在的问题
2.1企业人力资源管理理念落后
一些企业的人事管理部门没有充分认识到社会保障工作的重要意义，对社会
保障工作采取一种消极的态度，如削减社会保障工作人员的人数，降低社会保障
经费的投资，降低社会保障者的身份价值等。
有的企业，根本就没有全职的社保
经理，而是从别的企业抽调了一些临时工。
此外，人们对社保的关注也不够，很
少去了解社保的工作状况，在工作的总结会议上，人们对社保管理工作所获得的
成果也是视而不见，这极大地降低了社保管理人员的工作热情，从而降低了管理
人员的工作效率。
2.2人力资源管理中社保管理工作有待完善
由于社保行政部门和企业职工缺少沟通，使得企业社保的经营面临着很大的
困境。
对社保的管理方式仍需加强，社保的管理方式是一种费时费力的方式，要
花费社会保障管理人员大量的时间和能量去完成社会保障的基础工作，并且要审
查企业的投保清单，并对社保的缴纳标准进行审查，这对社会保障管理人员带来
了较大的工作负担。
一些尚未实现社保的现代经营，无法在该系统的基础上开展
社保工作，需要去社保服务机构办理社保业务，这就造成了社保工作人员的很多
不便。
目前，虽然我国的各级政府都在推进智慧政务的建设，努力搭建社会保障
网上受理服务平台，并大力提倡在线上进行社会保障。
但是，由于制度的不完善
和企业社保管理者的专业素质等原因，社会保障事务处理的网络普及程度较差[2]。
2.3缺乏相关人员专业素质的培养
有些企业的人事管理部门的社保工作人员不属于劳动与社会保障领域的职业，也没有经过有关社保的专门培训，仅进行了基础的岗位培训，不具备相应的专业
技能。
而且，这些管理人员很少有机会进行社保的管理，不清楚国家出台的社保
新政策，对社保的管理也没有正确的认识，不仅会降低社保管理的效率和水平，
还会造成社保管理的失误。
由于我国社会保障部门的人员素质较低，社会保障部
门的管理水平较低，无法按时高效地开展社会保障工作。
而在这种情况下，行政
人员往往只是按照正常的工作流程去开展社保工作，对企业社保工作的改革也产生了负面的作用。
3国有企业的社保管理应如何加强
3.1改变企业社保战略模式
应当转变社保在人力资源管理中的做法，并结合自身发展的实际，从而建立起一个统一的、完善的社会保障管理机构以及相关的制度。
并要明确人事部门的责任，建立相关的考核体系，特别是要突破原有的落后体系，只有这样，才能让社保制度与时俱进，让人力资源的管理更符合现代化的要求。
而企业的人力资源管理部门，应当以每个部门所承担的职责和任务的差异为依据，来对每个部门的管理体系进行设计，从而达到高效化、统一化，持续提升员工的福利和待遇，为员工创造一个具有归属感和责任感的工作氛围[3]。
3.2企业要充分认识到社保管理的重要性
要解决企业社保业务人员和企业管理层对社保管理工作不够重视的问题，推动企业高质量发展，吸引更多的人才，就需要首先从管理阶层开始，让他们意识到社保管理对企业发展的重要意义，从而推动其增加在社保管理方面的资金投入和专业人员的投入。
为此，要构建完善的社保服务机制，例如，设立社保管理部门，设置五险二金的社保专员。
要组织社会保障管理人员，主动地学习社会保障方面的专业知识，不断地提升自身的业务素质，只有在企业意识到社会保障对企业的重要意义之后，社会保障工作才能得以推进，从而为企业的发展提供可靠的保证。
3.3提高社保管理人员的能力
企业要确保社会保障工作的良性有序开展，就需要企业员工对社会保障工作的关注和提高。
面对这种情况，企业要及时地安排员工参与到与社会保障相关的培训和讲座中，员工们也要重视对社会保障的管理方式和技能的学习，从而提升自己解决问题的能力。
同时，企业的高层也要逐步地引导员工主动学习，使其能够主动地、全面地学习，提高管理能力。
3.4建立完善的社保管理体系
随着社会经济的不断发展，原有的社会保障制度已不能适应当今社会对社会
保障制度的要求，必须建立新的社会保障制度。
因此，企业要组建一支高效率的
员工队伍，健全相应的工作程序和制度，保证企业的社会保障政策符合国家和地
方的有关规定。
另外，要健全社会保障档案的管理制度，鼓励具备条件的企业设
置专门的工作人员和社会保障档案室，在社会保障档案的管理工作中运用数字化、信息化、网络化等先进技术，确保社会保障档案数据的安全性、准确性和真实性，从而提升社会保障档案工作的效率，减少人力资源的消耗。
与此同时，企业要加
强对人力资源和社会保障部门的监管，对社会保障工作进行严格的控制，并做好
其它的改革管理工作。
结束语：
为了进一步提升企业的运营和管理水平，实现企业向现代企业的转变，就需
要强化企业的人才队伍和社会保障体系的建设。
企业要对社保管理在人才提升中
所起到的重大影响有一个准确的认知，然后，以企业发展的现实情况和员工的反
馈为基础，来及时地找到目前社会保障体系中所出现的问题，运用多种方法来对
社会保障体系中所出现的问题进行有效地处理，从而提升社会保障体系中所出现
的问题，从而让社会保障体系的管理水平和品质得到提升，从而加速企业的管理
模式的转型，推动企业的现代化发展。
参考文献：
[1]宋岩.加强社保管理，促人力资源管理升级[J].人力资源,2021(14):84-85.
[2]王居方.新经济下搞好社保促进人力资源管理对策[J].中国乡镇企业会
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[3]张巍.社保在人力资源管理中的地位和作用[J].人力资源,2021(12):90-92.。