《劳动合同法》试用期的规定
《劳动合同法》试用期的规定
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、
身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最
长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每
个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位
的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必
要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用
人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规
定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的
履行提供了保障。
在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么
样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实
践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必
要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律
规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的
生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期
到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换
一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。
劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。
一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规
定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具
体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动
合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定
期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一
律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很
多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有
什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶
意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定
性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术
含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜
任，就应当承担因此而带来的风险。
德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能
约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定，一般工人的试用期为
十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。
（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就涉及到对劳动
合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态
度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期
内这些情况已经基本搞清楚了。
（三）为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用
期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一
年以上。
（四）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不
成立，该期限为劳动合同期限。
新旧劳动合同法对比
新旧劳动合同法对比随着社会经济的发展和劳动关系的复杂化，劳动合同法在不同时间段发生了一系列变化，旧劳动合同法逐渐被新劳动合同法所取代。
本文将对新旧劳动合同法进行对比，以便大家更好地了解这些变化。
一、合同签订方式旧劳动合同法规定，劳动合同必须采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。
但是，新劳动合同法在保留了书面形式的基础上，增加了电子合同的签订方式。
根据新规定，劳动合同可以通过互联网、电子邮件等方式签订并具备合同效力。
二、合同期限和试用期旧劳动合同法规定，劳动合同的期限不得超过3年，但是可以有一次性续约，合同续约不得超过3年。
而新劳动合同法对合同期限做了进一步调整，合同期限可以根据劳动者的需求和用人单位的实际需要灵活确定，双方可以约定固定期限或者无固定期限。
此外，新法规定劳动合同试用期原则上不得超过6个月，对于技能特殊、岗位特殊的劳动者，试用期最长不得超过12个月。
三、劳动报酬和福利待遇旧劳动合同法规定，劳动者的工资、福利待遇由用人单位决定；新劳动合同法对此进行了完善和明确，规定了最低工资标准和福利待遇保障。
新法规定，劳动者的工资应当按照劳动合同约定发放，不得低于当地的最低工资标准；用人单位应当提供劳动者基本医疗保险、工伤保险等社会保险，并缴纳相应的社会保险费。
四、劳动合同解除旧劳动合同法规定，劳动合同可以通过协商、终止合同、解除合同等方式解除。
新劳动合同法在继承旧法基础上，增加了用人单位违反法律规定、劳动合同约定的情况下，劳动者有权单方解除合同的规定。
此外，新法还规定了用人单位提前解除劳动合同应当支付经济补偿的标准，明确了劳动者权益的保护。
总结起来，新劳动合同法在合同签订方式、合同期限和试用期、劳动报酬和福利待遇以及劳动合同解除等方面对旧劳动合同法进行了一系列修改和补充，以更好地保护劳动者的权益。
新法的出台旨在适应社会变革，提高劳动关系的稳定性和可预测性，也为用人单位和劳动者提供了更多的灵活性和选择性。
什么是试用期,试用期是如何规定的
什么是试⽤期,试⽤期是如何规定的法律对试⽤期有什么规定?对于刚出来⼯作的⼈来讲，试⽤期算是⼀个⽐较陌⽣的词汇，甚⾄可以说对试⽤期的相关规定⼀⽆所知。
接下来，店铺⼩编就为⼤家介绍试⽤期的有关内容，希望能为您提供⼀些帮助。
什么是试⽤期“试⽤”是使某⼈受到⼀段时期的检验或试⼯以便能确定这⼈是否适合于做某事，“试⽤期”是指在正式使⽤之前的应⽤期间，看劳动者是否合适该⼯作。
《劳动部办公厅对《关于劳动⽤⼯管理有关问题的请⽰的复函》(劳办发[1996]5号)对试⽤期作了如下的定义：试⽤期是⽤⼈单位和劳动者建⽴劳动关系后为相互了解、选择⽽约定的不超过六个⽉的考察期。
《劳动合同法》第⼗九条规定，劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉;劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉;三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。
另外，除了企业员⼯试⽤期外，还有两种试⽤期：⼀是事业单位聘⽤合同试⽤期。
期限⼀般不超过三个⽉，特殊情况可以延长，但最长不超过六个⽉;被聘⼈员为⼤、中专应届毕业⽣的，可延长⾄⼗⼆个⽉，该试⽤期包括在聘⽤合同期内。
⼆是国家公务员的试⽤期。
机关新录⽤的国家公务员实⾏⼀年试⽤期，试⽤期间实⾏试⽤期⼯资标准。
期满合格正式录⽤，期满不合格的取消录⽤资格。
三年期限的劳动合同，试⽤期可达六个⽉，但劳动合同期限为⼆年零三百六⼗四天时(不到三年)，试⽤期不得超过⼆个⽉，⼀天之差，试⽤期可相差四个⽉，⽤⼈单位可选择合适的合同期限，来决定符合企业利益的试⽤期。
试⽤期可以说是劳动者和⽤⼈单位相互之间的⼀个考查期，法律没有规定劳动合同中必须要有试⽤期，说明试⽤期是可以根据双⽅的实际情况进⾏约定的。
这⼀点希望各位劳动者能够注意。
《民法典》中对于试用期有哪些规定
《民法典》中对于试用期有哪些规定
本篇是天津法律知识免费普及的第86篇。
很多应届生甚至是步入社会多年的工作者，对于试用期的评价就是上几天去适应，不合适直接就不来了，工资老板不给，很多员工也不要了。
这就导致很多企业主以此来节约人力成本。
今天法岱律所的劳动法律师，来讲讲《民法典》中对于试用期有哪些规定是保障劳动者的权益。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动合同法规定的试用期规则
劳动合同法规定的试用期规则劳动合同法规定的试用期规章试用期规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。
以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。
劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期规定解读：试用期是指用人单位对新招收的职工进展思想品德、劳动态度、实际工作力量、身体状况等进展进一步考察的时间期限。
劳动法规定，劳动合同可以商定试用期，但最长不得超过六个月。
在劳动合同中商定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到适宜的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相全都的时间，避开用人单位患病不必要的损失。
另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动酬劳等是否符合劳动合同的规定。
在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行供应了保障。
在用工过程中，目前滥用试用期侵害劳动者权益的现象比拟普遍，包括什么样的劳动岗位需要商定试用期，商定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比拟混乱。
用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要商定试用期，一律商定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。
有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次商定试用期，换一个岗位商定一次试用期。
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定合同期限（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。
（二）无固定期限：自年月日起。
（三）以完成工作任务为合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日止（不得约定试用期）。
实行试用期的，试用期自年月日起至年月日止（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月）。
试用期包含在合同期限内。
二、工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事（岗位）工作。
在履行。
如甲方变动乙方的工作内容、工作地点，应双方协商一致，并变更聘用（劳动）合同。
（二）甲方对乙方的工作要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、工作时间和休息休假（一）根据国家有关规定，结合甲方生产经营特点，依法约定执行以下第项工时制度。
1、标准工时制度；3、综合计算工时工作制(需经劳动保障行政部门批准)；2、计件工作制度；4、不定时工作制(需经劳动保障行政部门批准)；执行标准、计件工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时；实行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同；实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排（二）严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
劳动法上“在试用期间被证明不符合录用条件的”的含义
劳动法上“在试用期间被证明不符合录用条件的”的含义企根据《劳动法》第二十五条第一项和《劳动合同法》第三十九条第一项的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
因此，试用期内不符合录用条件成为用人单位“依法解雇”劳动者的主要情形之一。
所谓"试用期"，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方相互了解、选择和考察的不超过六个月的期间。
劳动合同试用期有几个特点：1、选择性。
劳动合同试用期是劳动者和用人单位自由协商一致的结果，劳动合同当事人可以约定试用期，也可以不约定试用期。
2、非独立性。
试用期包含在劳动合同期限之中，是劳动合同期限中的一个特殊阶段，而非独立于劳动合同期限以外的阶段。
3、限制性。
劳动合同试用期有法定的上限，即最长不得超过六个月。
这是法律的强制性规定，当事人不得通过约定而改变这一上限。
用人单位依法解除与“在试用期间被证明不符合录用条件的”劳动者的合同时，应把握以下几点：1、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了试用期，且试用期的约定是合法的.2、用人单位在招用劳动者时，制定了明确的录用条件，包括对岗位工作职能的描述，并将录用条件事先明确告知了劳动者。
3、用人单位能够提供客观证据来证明劳动者不符合录用条件，包括对劳动者工作表现的客观记录和评价。
4、解除合同的通知必须是在试用期满之前，而不能在试用期满之后送达劳动者，并向劳动者说明理由。
用人单位与劳动者在劳动合同中约定了试用期，且试用期的约定是合法的。
试用期是用人单位对新招收的劳动者进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进一步考察的时间期限，试用期也是一个相互适应、双向选择的过程。
试用期是否合法，可以从以下几个方面进行判断：第一、试用期的产生基于“约定”。
按照劳动法的规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
试岗期法律规定薪资标准(3篇)
第1篇一、引言试岗期，又称试用期，是用人单位与劳动者建立劳动关系后，为了相互了解和考察，所设立的一段时间。
在此期间，用人单位可以对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察，劳动者也可以对用人单位的工作环境、企业文化等进行了解。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试岗期是劳动合同的重要组成部分。
本文将围绕试岗期的法律规定，特别是薪资标准，进行详细阐述。
二、试岗期的法律规定1. 试岗期的期限根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2. 试岗期的约定试岗期应当在劳动合同中明确约定，包括试用期的期限、工作内容、工作地点、工作时间等。
用人单位与劳动者可以约定试用期，但试用期不得违反上述关于试用期限的规定。
3. 试岗期的解除在试用期内，用人单位和劳动者都可以解除劳动合同，但需满足以下条件：（1）用人单位解除劳动合同的，应当提前三日通知劳动者；（2）劳动者解除劳动合同的，无需提前通知用人单位。
三、试岗期薪资标准的规定1. 试岗期薪资的支付《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 试岗期薪资的计算试岗期薪资的计算方式如下：（1）试用期内，劳动者工资按月支付，每月工资不低于试用期内最低工资标准；（2）试用期内，劳动者工资按实际工作天数计算，每日工资不低于试用期内最低工资标准除以每月工作日数；（3）试用期内，劳动者工资按实际工作时间计算，每小时工资不低于试用期内最低工资标准除以每日工作小时数。
3. 试岗期薪资的调整在试用期内，用人单位可以根据劳动者的工作表现、能力等因素，调整劳动者的工资。
但调整后的工资不得低于试用期内最低工资标准。
劳动法试用期规定
劳动法试用期规定劳动法试用期是指签订劳动合同时，雇主和劳动者可以约定在一定时间内，对劳动者进行试用的一种方式。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依法可以与雇主签订书面试用期劳动合同，但试用期不得超过六个月。
一、试用期的必要性1、为了促进劳动者就业，保障他们的劳动权益，改善劳动者的工作条件；2、根据劳动者的特点，使雇主能够更好地选择和调整劳动者；3、为雇主和劳动者提供一定的调节期，使双方在劳动关系中能够适应彼此；4、加强劳动者的职业道德和工作能力，使其能够更好地适应工作要求；5、避免雇主在误读劳动者时发生损失；6、促进双方建立长期的劳动关系，增进彼此的信任。
二、试用期的规定1、雇主和劳动者可以约定试用期，但不得超过六个月；2、雇主应当给予试用期劳动者最低工资标准的报酬；3、试用期劳动者享受被试用企业的人身保险和社会保障；4、试用期结束后，雇主应当根据劳动者的工作表现给予劳动者报酬或补偿；5、试用期结束时，雇主应当将试用期劳动者转正，签订正式劳动合同；6、试用期内劳动者如有不良表现，雇主有权解除劳动合同；7、如雇主有正当理由不能继续雇用试用期劳动者，应当给予试用期劳动者一定的补偿； 8、如雇主未按规定的期限给予劳动者报酬或补偿，应当按照加班报酬标准支付劳动者报酬或补偿。
三、试用期的注意事项1、试用期的规定应当明确，不得超过六个月；2、雇主在录用劳动者时，应当与劳动者签订书面试用期劳动合同；3、雇主应当给予试用期劳动者最低工资标准的报酬；4、试用期劳动者享有被试用企业的人身保险和社会保障；5、雇主应当根据劳动者的工作表现给予劳动者报酬或补偿；6、雇主有权根据劳动者的表现解除劳动合同；7、雇主未按规定的期限给予劳动者报酬或补偿，应当按照加班报酬标准支付劳动者报酬或补偿；8、雇主有正当理由不能继续雇用试用期劳动者，应当给予试用期劳动者一定的补偿；9、试用期结束后，雇主应当将试用期劳动者转正，签订正式劳动合同。
劳动法中关于试用期工资咋规定
Don't waste your life, where you will regret it.简单易用轻享办公（页眉可删）劳动法中关于试用期工资咋规定导读：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一、劳动法中关于试用期工资的规定《劳动合同法》中对劳动者在试用期的工资做了规定。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。
这是对员工试用期工资权益的保护。
二、劳动法中关于试用期时间的规定1、试用期最长不得超过6个月。
2、劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。
如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4、试用期不得延长。
劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。
劳动合同试用期规定
劳动合同试用期规定劳动合同试用期规定1第十七条劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;……第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
劳动合同试用期规定2《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
本第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。