公司学习报告与公司安全环保部集体先进事迹材料汇编
安全环保先进集体 申报材料
安全环保先进集体申报材料以下是一份安全环保先进集体申报材料的大致内容，您可以根据实际情况进行修改和调整。
标题：安全环保先进集体申报材料尊敬的评审委员会：我们XXX公司/组织，非常荣幸地向您提交我们的安全环保先进集体申报材料。
一、背景介绍我们的团队成立于XXXX年，由一群热衷于环保和安全生产的人士组成。
自成立以来，我们一直致力于推广环保理念，提高安全生产意识，为我们的社区和环境做出积极的贡献。
二、工作成果和亮点1. 环保项目实施：我们成功地实施了一系列环保项目，包括废物回收、能源节约和减少污染等。
通过这些项目，我们不仅提高了公司的环保意识，还为社区居民提供了实用的环保知识和技能。
2. 安全生产改革：在安全生产方面，我们改进了工作流程，强化了员工的安全培训，使公司的安全生产水平得到了显著提升。
在过去的几年里，我们未发生一起重大安全事故。
3. 创新技术和解决方案：我们团队不断创新，开发了许多安全和环保方面的新技术和解决方案。
这些创新不仅提高了工作效率，还降低了对环境的影响。
4. 社区参与和合作：我们积极参与社区活动，与其他组织合作，共同推动环保和安全生产事业的发展。
通过这些活动，我们不仅提高了公司的知名度，还促进了社区的可持续发展。
三、未来计划和展望未来，我们将继续致力于环保和安全生产事业的发展。
我们计划开展更多的环保项目，推广更多的安全知识，提高员工的安全意识。
同时，我们也将继续创新，开发更多高效、环保的工作技术和解决方案。
四、结语我们相信，只有通过大家的共同努力，我们才能创造一个更安全、更环保的未来。
我们希望得到评审委员会的支持和认可，为我们的环保和安全生产事业注入更多的动力和资源。
此致敬礼！XXX公司/组织XXXX年XX月XX日。
2020安全环保先进集体材料1
安全环保先进集体材料1XXXXXX有限公司XXX部XXXXXX班成立于XXX年，班组现有成员X人，其中班长X人，组长X人，平均年龄XX岁。
主要负责厂内加油站，油化库，危废库的日常收、存、发等业务，XXXXX班自成立以来始终坚持“打造绝对性安全班组”的方针，认真贯彻落实各项安全XXX制度，确保了XXXXXX班从成立至今未发生一起安全事故。
在全力确保“十三五”完美收官之际，举国上下突然出现的新型冠状病毒打乱了正常的工作安排，XXXXXX作为大型国有企业在全力防控疫情的前提下，全力确保全年生产经营目标顺利实现也是体现国企担当的重要任务，XXXXXXXXXXXX班在严格防疫的前提下，按照公司的统一集中部署复工复产，在人员严重不足的情况下通过全体人员的集体努力，确保了生产一线的正常运转。
主要表现在以下四个方面：一、班组疫情严防死守班组长对复工人员进行全面排查并建立安全档案，面对疫情我们没有一刻松懈，上班第一时间对全员开展复产复工安全生产和疫情防控教育培训，使全员对疫情有一个全面的认识并减轻人员的心理负担。
同时为应对疫情确保全员安全生产，全员积极配合科室成立安全防控机构每天对人员进行上班必测体温、下班必消毒等疫情防控工作。
班组长每天对班组人员安全情况及时上报，同时制定属地疫情期间安全责任制度，具体措施有以下八方面：1.每天两次对属地进行消毒；2.每天准时汇报各自体温确认自身体征情况；3.各库房确定入库、出库物品进行消毒；4.每天进行视频会议准时汇报各库房情况；5.对于疫情期间进入库房的物品来地进行统计；6.对于送货人员保证安全距离进行收货；7.对于领料人员禁止进入库房内部近距离接触，制定专门领料区域，做到零接触，零放过，零出错；8.对于各库房储备情况进行检查；确保不会出现生产缺料；二、促进技术改善创新，发挥员工才智在疫情复工期间针对配送人员紧缺，个人劳动强度上升，在确保人员职业健康，组织人员对前期提出的随车机械助力臂设计方案进行加紧落实；物流台车随车助力臂方案完成时间为2019年10月，经过多次试验，零部件优化；此设备在生产运用期间，明显降低了人员身体的劳损、受损风险性，避免了员工职业病的发生，从而提高工作效率，在汽车制造业，物流配送岗位中，XXXXXX“XXX创新工作室”的创新此设备是同行业里，首例实现物料台车安装助力臂搬运物料机械化操作。
公司先进集体先进事迹材料
公司先进集体先进事迹材料公司先进集体先进事迹材料应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
尊敬的领导、各位同事：大家好！今天，我非常荣幸地代表我们公司先进集体在这里发表感言。
我们公司一直秉承着“团结、创新、务实、高效”的核心价值观，在各个领域都取得了显著的业绩。
在此，我想分享一下我们先进集体的先进事迹。
一、团队协作，共同发展我们先进集体一直注重团队协作，注重发挥每个人的优势，共同完成工作任务。
在工作中，我们经常进行交流和沟通，及时解决遇到的问题，形成了良好的工作氛围。
同时，我们还积极参加各种团队建设活动，增强团队凝聚力和向心力。
二、创新思维，引领未来我们先进集体始终保持着创新思维，不断探索新的业务领域和商业模式。
我们鼓励员工发挥自己的创意和想象力，勇于尝试新的方法和思路。
通过不断创新，我们不仅在市场上取得了竞争优势，还引领了行业的发展方向。
三、务实工作，追求卓越我们先进集体注重务实工作，始终坚持把工作做实、做细、做到位。
我们相信只有通过扎实的工作才能取得更好的业绩和成果。
在工作中，我们不断优化工作流程和方法，提高工作效率和质量。
同时，我们还注重细节管理，追求卓越品质。
四、高效执行，创造价值我们先进集体注重高效执行，始终坚持把工作做到极致。
我们相信只有通过高效执行才能创造更多的价值。
在工作中，我们不断优化工作流程和方法，提高工作效率和质量。
同时，我们还注重目标管理，确保工作成果符合预期目标。
总之，我们先进集体在公司中取得了显著的成绩和荣誉。
这些成绩的取得离不开公司领导的高度重视和支持，也离不开全体员工的辛勤付出和努力。
未来，我们将继续秉承“团结、创新、务实、高效”的核心价值观，为公司的发展贡献更多的力量和智慧。
谢谢大家！。
安全先进集体事迹材料范文模板
安全先进集体事迹材料范文模板摘要：一、引言二、先进事迹概述1.团队背景2.安全事故案例3.团队的应对措施和成果三、安全管理理念与实践1.安全管理体系建设2.安全培训与教育3.安全隐患排查与整改四、团队协作与创新1.团队成员角色与分工2.团队沟通与协作3.创新安全管理方法五、荣誉与启示1.获得的荣誉和表彰2.安全事故防范经验总结3.对其他企业的启示六、结束语正文：【引言】安全先进集体是一个企业中具有重要影响力的团队，他们以保障员工生命安全为己任，时刻保持着高度警惕和责任感。
本文将介绍一支先进的安全先进集体，他们在面对安全事故时，展现出强烈的使命感、高效的团队协作和创新的安全管理实践，为企业安全生产提供了有力保障。
【先进事迹概述】这支先进集体成立于几年前，团队成员来自不同专业背景，拥有丰富的安全管理经验和技能。
他们在工作中，始终秉持“安全第一”的原则，将安全生产落到实处。
在某次安全事故中，团队成员迅速响应，紧密协作，成功避免了可能的严重后果。
【安全管理理念与实践】1.安全管理体系建设：团队认识到安全管理的重要性，积极构建完善的安全管理体系，确保安全生产的全面落实。
2.安全培训与教育：团队成员定期参加安全培训和教育，提高自身安全意识，使安全生产理念深入人心。
3.安全隐患排查与整改：团队严格执行安全隐患排查制度，发现问题及时整改，将安全隐患消除在萌芽状态。
【团队协作与创新】1.团队成员角色与分工：明确各自职责，形成互补，共同推进安全生产工作的开展。
2.团队沟通与协作：保持良好的沟通，共同应对各种安全隐患和突发事件。
3.创新安全管理方法：结合企业实际，不断探索和创新安全管理方法，提高安全管理水平。
【荣誉与启示】1.获得的荣誉和表彰：团队的辛勤付出得到了企业和政府的认可，荣获多项荣誉和表彰。
2.安全事故防范经验总结：团队成员总结了一系列有效的事故防范经验，为其他企业提供了宝贵的借鉴。
3.对其他企业的启示：这支先进集体的事迹为广大企业树立了榜样，展示了安全管理的重要性，启示企业加强安全管理，确保安全生产。
安环科先进集体申报材料（xiexiebang推荐）
安环科先进集体申报材料（xiexiebang推荐）第一篇：安环科先进集体申报材料（xiexiebang推荐）安环科先进集体申报材料2016年已接近尾声，我安环科在公司领导以及生产部领导的正确领导下，2016年内积极发挥团队作用，在安全和环保管理领域进行了多方面的努力，“安全大于天”、“安全无小事”时刻谨记在安环科每个员工心中，在科室负责人马文向科长的领导下，积极开展各项工作，不断取得优异的成绩。
以此，申报金源公司“先进集体”光荣称号。
现对本科室概况和科室业绩阐述如下：一、科室概况：我们安环科共三人，科长一人，安全员两人。
主要安全管理区域为：金源公司焦化厂个生产车间以及辅助车间。
马文向科长从事安全工作多年，有丰富的安全管理经验，做事一丝不苟，待人和蔼可亲；安全员李春祥在我们金源公司从事安全工作六年多，对现场十分了解，对工作勤勤恳恳；安全员蒋志祥从事安全工作两年多，对安全管理工作也积累了一定的经验，对焦化厂安全管理还需多了解、多总结，但对待工作也是尽职尽责。
二、业绩阐述：1、安全基础管理①建立考核机制，落实安全生产责任，各车间挂贴岗位职责，使安全生产落实到人。
同时修订安全考核细则，加大安全考核力度，狠抓三违现象。
②完善安全生产管理制度，年初对安全管理制度重新修订完善，建立了新的安全生产责任制等管理制度，增加了正压式空气呼吸器管理制度、操作牌与检修牌及试车确定管理制度、识别和获取使用的安全生产法律法规管理制度、消防安全管理制度等。
同时要求车间建立各类安全管理制度及班组安全管理制度，虽不甚满意，但初步规范了从焦化厂到各车间、班组的安全管理制度。
③加强安全培训教育，提高员工安全意识A、今年以来共培训新员工238人，通过对新员工认真进行教育，使他们对公司及焦化厂安全生产形势有了初步认识，并获得了上岗前必需的基本安全技能和自我防护知识；B、从业人员已通过酒泉市安全生产培训中心培训，总人数为130名。
安全管理人员24名，煤气作业15名，特种作业7人，电工焊工共25名，高压配电5名已报名等候通知培训学习。
企业先进集体事迹材料
企业先进集体事迹材料关于企业先进集体事迹材料范文（通用5篇）在我们平凡的日常里，大家对事迹材料都再熟悉不过了吧，根据范围的不同，事迹材料可分为集体事迹材料和个人事迹材料。
我们该怎么拟定事迹材料呢？以下是小编精心整理的关于企业先进集体事迹材料范文（通用5篇），希望能够帮助到大家。
企业先进集体事迹材料篇120xx年，xxx公司在神南公司党委的正确领导下，以“心·”文化为引领，紧紧围绕安全生产中心，以讲述“xxx好故事”、传播“xxx 好声音”为主旋律，以“深度报道”为切入点，丰富内涵，拓展领域，创新手段，整合资源，有效发挥新闻宣传工作的“喉舌”作用，为公司发展提供了强大精神动力、思想保证和舆论支持。
一、落实责任，推动新闻宣传工作规范化、制度化。
为进一步强化新闻宣传工作，落实主体责任，加强考核，公司下发了《新闻宣传工作要点的通知》和《党建绩效量化考核实施办法》，强化了对宣传工作的领导，完善了新闻宣传报道制度和宣传纪律，进一步明确了新闻稿件审核外发流程，规范了稿件审核流程。
同时，加强基层稿件的考核力度，明确了各党支部书记作为本单位新闻宣传工作的第一责任人，规定了各党支部新闻宣传稿件任务。
按照《新闻宣传工作要点》的要求和规定，每月对各支部新闻宣传工作进行严格考核，在党支部书记例会上通报投稿、上稿、外发情况，并将考核结果作为支部评优的重要标准，把新闻宣传工作落到了实处。
二、加强阵地建设和队伍建设，充分发挥新闻宣传载体作用。
公司充分利用报纸、广播和微信等媒体平台，及时编印和播发新闻动态、先模人物和相关文件精神，实现了把成果宣传和经验宣传的有机结合。
围绕公司安全生产工作，精心策划，深入采访，制作了《“双危”辨识8+6管理程序》、《安全就是效益》等7部安全宣传视频，成为员工了解公司安全管理的“桥梁”和公司宣传的“靓丽”名片。
同时，公司把锻炼通讯员队伍作为提升新闻宣传工作的重要手段，年初及时调整通讯员队伍，把一批热爱新闻工作、采写能力强的人员吸收到通讯员队伍之中，规范了队伍建设。
企业环保先进集体范文
企业环保先进集体范文大家好，我是公司的环保专员。
今天我想向大家介绍一下我们公司的环保先进集体。
在过去的几年里，我们公司一直致力于环保工作，通过一系列的举措和长期的努力，我们已经取得了一定的成绩。
首先，我们在公司内部推行了环保意识教育活动，定期开展环保知识培训和宣传工作，提高员工对环保工作的重视和参与度。
我们还建立了环保志愿者团队，他们定期组织各种环保公益活动，为公司和社区做出了积极的贡献。
其次，我们公司注重资源循环利用和节约能源的工作，对生产过程进行了优化和改进，减少了对环境的影响。
我们大力推广绿色环保产品，采用节能环保设备，实行清洁生产，有效减少了废气排放和能源消耗。
最后，我们积极参与环保公益活动，捐款捐物，资助环保项目，提高员工参与环保工作的积极性。
我们还与环保组织合作，开展环境保护项目，为改善环境贡献自己的一份力量。
通过我们不懈的努力，我们公司成为了一个环保意识浓厚、环保行动有力的先进集体。
今后，我们将继续加大环保工作的力度，为建设美丽家园贡献自己的一份力量。
让我们携手共建绿色环保的美好未来！我们公司一直将环保工作作为企业发展的核心理念和责任担当，坚持“绿色发展，低碳环保”的经营理念。
我们深知环保工作是一项长期而艰巨的任务，需要全员参与，从点滴做起，紧紧抓住环保工作的每一个细节，努力推动企业的可持续发展。
为了提升公司环保意识，我们积极组织开展各类环保主题的宣传活动，倡导员工从生活中的点滴做起，节约用水、节约用电、减少一次性用品的使用等。
同时，我们还建立了定期组织的环保技能培训，使每位员工都能够深入了解环保相关知识，增强环保意识，积极参与各项环保活动。
在生产过程中，我们注重资源循环利用，减少废物排放，执行严格的环保管理制度，同时推广绿色材料和设备，积极探索清洁生产技术路线，努力降低企业在生产过程中对环境造成的影响。
此外，我们公司还积极投身于环保公益事业，为促进社会环保事业的发展贡献自己的一份力量。
公司部门先进集体事迹材料
公司部门先进集体事迹材料•相关推荐公司部门先进集体事迹材料（通用10篇）在日常学习、工作抑或是生活中，许多人都写过事迹吧，根据事迹的性质，可分为正面典型材料和反面典型材料。
事迹到底怎么拟定才正确呢？下面是小编精心整理的公司部门先进集体事迹材料，欢迎大家分享。
公司部门先进集体事迹材料篇1公司xx项目部现有员工xx人，其中党员xx名，预备党员xx名。
项目部于XX年6月19日进场，合同造价xx元，工程均位于境内，起讫桩号为k56+000~k61+000，全长0000公里。
工期紧、任务重、重点难点控制性工程多等特点，对公司西商项目部是一个极为严峻的考验与挑战。
工程自XX年7月31日正式开工以来，在公司党委的正确领导下，坚持围绕生产抓党建，抓好党建促生产这个指导思想，充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，推动了党建工作及施工生产工作的顺利展开，为施工生产发展提供了强有力的思想保证。
一、树立“围绕生产抓党建，抓好党建促生”的指导思想。
围绕生产抓党建，是基层党组织发挥政治核心作用，形成政治生命力的必要条件。
尤其是作为施工企业，广大员工背井离乡，抛妻别子，在任务紧张时更是加班加点，餐风宿露，如何凝聚人心，使广大员工以项目为家，围绕生产中心拼搏奉献，加强和改进思想工作显得尤为重要。
为此，项目部党工委明确提出了“围绕生产抓党建，抓好党建促生产”的指导思想和“四个确保”的项目思想政治工作路线，确定了“两个文明，共同负责”的领导机制，广大党员在“党旗高扬西商高速，中铁五局建功立业”的主题活动中发挥了骨干作用。
坚持党建工作重点下移，既要抓施工生产总体目标，又要发挥好思想政治作用。
全体参战员工按照项目党工委确定的指导思想和总体部署，方向明，思路清，工作主动有效。
在xx高速公路第十二合同段工程建设中，党工委扎实开展了创“党员先锋工程活动”和“党员突击队”，“党员先锋岗”活动，广大党员和员工在党组织的带领下，在“急、难、险、重、新”的工程施工中，充分发挥先锋模范作用，确保了各项工程施工的顺利完成。
环保单位先进事迹材料模板
环保单位先进事迹材料模板
《环保单位先进事迹材料》
一、单位基本情况
该单位成立于××年，是一家专业从事环保工作的企业/机构，拥有××年的环保经验和丰富的技术力量。
主要业务范围
包括××××××。
二、先进事迹
1. 环保科研创新
该单位注重科研创新，设立了专门的研发部门，开展了一系列环保新技术研究。
在×××方面取得了一系列的创新成果，
并成功申请多项国家专利。
这些成果大大提高了环保工作的效率和成本效益。
2. 环保技术推广
该单位积极开展环保技术推广和交流活动，组织了多次环保技术培训和研讨会。
与多家相关企业和机构建立了合作关系，共同推动环保技术在行业内的应用和推广。
3. 环保宣传教育
该单位注重环保宣传教育工作，积极组织员工参与各类环
保公益活动，并与社会各界开展环保宣传合作。
在社会上树立了良好的形象和口碑，受到了广泛的好评和认可。
三、先进事迹的影响
该单位的先进事迹在行业内产生了积极的影响，受到了其他单位的模仿和学习。
不仅促进了环保工作的发展，也为行业内的其他单位树立了良好的榜样。
以上就是该单位的一些先进事迹，希望能够为其他单位提供借鉴和参考，共同推动环保事业的发展。
安全生产先进集体事迹
安全生产先进集体事迹安全生产是我国企业发展的基石，保证了职工的生命财产安全和企业的可持续发展。
下面以某公司为例，介绍一支先进集体在安全生产方面的事迹。
某公司是一家从事石油化工生产的国有企业，拥有数百名员工。
近年来，为了加强安全生产，公司成立了以工程技术部为主导的安全生产工作小组，并在日常管理中强调安全生产的重要性。
在全体员工的共同努力下，公司连续多年保持了零事故的记录。
首先，公司重视安全生产培训，建立了全员培训制度。
每位员工入职时都会接受安全培训，了解各种危险源和应急处理措施。
公司还组织定期的安全教育培训活动，包括消防演习、安全知识竞赛等，不断提高员工的安全意识和应变能力。
其次，公司严格执行安全生产制度，不断优化安全管理流程。
工程技术部制定了详细的安全操作规程，包括设备保养维护、操作流程、防火防爆措施等。
每位员工都要按照规定进行操作，并经常进行安全检查和隐患排查，确保生产环境安全可靠。
再次，公司完善了安全设施和应急措施。
在厂区的重要位置设置了消防设备和应急装置，员工可以随时使用。
同时，公司建立了完善的应急管理机制，所有员工都知道紧急情况下应该做什么，如何迅速撤离和报警。
另外，公司积极开展安全生产宣传活动，提高员工的安全意识。
每年的安全生产月，公司都会组织各种宣传活动，如安全生产展览、主题演讲等，帮助员工了解安全知识和技能。
同时，公司还定期发布安全生产通报，通报安全隐患和事故案例，让员工引以为戒。
最后，公司注重安全生产的考核和奖惩机制。
每年的绩效评定中，安全生产的指标占有相当比重，优秀个人和集体将获得奖金和荣誉称号。
同时，公司建立了安全事故责任追究制度，对于发生的安全事故，将进行调查处理，并追究相关责任人的责任。
通过多年的努力，某公司的安全生产水平不断提高，员工的安全意识不断增强。
他们始终坚持“安全第一，预防为主”的原则，时刻保持警觉，严谨操作，遵守安全规定。
他们通过团结一致、共同努力，确保了安全生产，为企业的稳定发展做出了积极贡献。
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第 1 页 共 13 页 公司学习报告与公司安全环保部集体先进事迹材料汇编
公司学习报告 XX年4月4日，市交通局副局长、局改革办公室主任陈登峰带领市经济办主任王彬和市长运公司总经理李亚峰等8人赴苏州市客运有限公司学习改制成功经验。苏州市交通局、苏州市汽车客运有限公司的有关领导介绍了企业改制基本概况，使学习小组一行倍受启发。市长运公司总经理李亚峰参观学习后表示：要借鉴苏州的经验和做法，结合本单位实际，力争月内拿出公司改制方案，确保今年改革工作全面完成。现将学习调研情况报告如下： 一、苏州市交通系统企业改制工作概况 苏州市交通系统企业改革工作于3年前拉开序幕，准备充分．改革彻底．效果明显。按照“实事求是反映交通企业改制特色”的总体要求，到目前为止，该市交通系统下属的客运、货运、轮船、航务、联运、通港等6家企业中，4家已改制完毕，剩余的轮船、航运2家也将于今年完成。在已改制完的4家企业中，除客运企业目前暂留21．11％的国有股外，其余均成为真正意义上的“非公有制经济”。企改后，苏州市交通局对企业各项经营生产“完全放手、不再介入”，只于发展方向上给予适当扶持与指导，主管局工作自身将更加着重于交通基础设施建设与行业管理。未来几年内，苏州市交通局将逐步引导苏州市汽车客运有限公司走“品牌”之路，打“品牌”效应，接受市场公平、公正的挑战。 第 2 页 共 13 页
二、苏州市汽车客运有限公司改制工作概况： 1．公司改制前后的基本概况 苏州汽车客运有限公司隶属于苏州市交通局，成立于1949年8月1日，于10年前开始有步骤、有意识进行改革尝试。1993年，公司首次对基层单位“减政放权、搞活扩权”；1994年公司系统内部全面推行承包责任制；1995年，公司国有资产实行委托经营制；1997年，公司制定出未来三年远景发展规划。但由于当时企业改革大气候没有完成形成，改革透明度不高，加之主管局尚未能完全放手，公司在改革初期处于举步维艰的状况。在经历了93．94年“入不敷出、经营困难”的阵痛后，公司逐步尝到改革的甜头，到XX年已形成一定规模，为组建集团打下良好基础。公司继续加快改革步伐，扩大改革成果。XX年，在对下属各单位实施“放两头、抓中间”（即放手好、差企业，只管一般企业）的战略性改组后，同年，公司正式向全体职工进行募股。XX年初，公司再次按照“资产人格化、投资多元化、劳动力市场化”的改革性质进行调整，于4月20日，组建了全新体制的苏州市汽车客运有限公司。改制后公司生产经营稳定，各方面指标上升幅度较大，其中客运收入同比增长28．29％，综合效益同比增长26．5％，总资产同比增长9．86％，净资产同比增长17．77％，职工收入同比增长7．99％。与此同时，干部队伍消肿减负，机构运作精干高效，人事制度健全完善，职工情绪空前高涨。改制前公司机关员工102人，改制后减少了44％；机关科室原来挂牌24块，现缩减一半，同时规定下属二级企业较大规模的一律四科一室，规模较小的一律两科一室；改制前公司中层干部102人，现减少到72人，全面实行干部第 3 页 共 13 页
竞争上岗、职工双向选择制，干部任职“年轻化”，原则上男不超过55岁，女的不超过50岁。..第 一范文§网整理该文章…… 2、公司公有资产退出情况 苏州市汽车客运有限公司业务以运输为主。改制前公司总资产经中介机构评估4．33亿元，比帐面总资产增加77％；改革前公司净资产评估1．4亿元，比帐面增加64．1％，其主要原因是属于公司城外的一些土地使用权一起纳入评估。公有资产退出意味着要对1.4亿元的净资产进行剥离，主要包括 （1）非经营性资产剥离共527．66万元，包括公司食堂、托儿所．集体舍宿等； （2）医药费剥离：公司对离退休人员医药费进行8000元／人的标准进行补贴（包括精简下放人员）； （3）职工安置费：改制前公司职工有3245名，按照进厂时间的先序顺序分为固定职工（84年以前的固定工）及合同制职工（84年以后进来的学生和转业军人等），固定工的安置费按照苏州市XX年平均工资10165元的3倍标准一次性剥离；合同制工人的安置费按照苏州市XX年平均月工资标准进行补贴，在厂几年，就补贴几个月，职工安置费一共剥离9000万元。 （4）土地租赁费：苏州汽车客运总站需要在剩余国有资产产生的收益中支付苏州市外土地租金（土地租赁50年，每年上交租金50万元）。经过上述4块资产的剔除，苏州市汽车客运有限公司国有资本尚余1266．49万元，按6000万股本计算，国有股占21．11％，职工股占78．89％。 3．职工身份置换及录用情况 第 4 页 共 13 页
苏州市汽车客运有限公司原有职工3245人，改制中公司严格实行“保老扶中推青”置换原则，所有职工身份全面置换到位。为使广大职工真正受益，公司将固定工的范围扩大到合同制、复员军人、老三届（知青）。对一些离退休尚有10年的老职工而言，公司规定：如本人愿放弃安置费，企业可与其签定无固定期合同，这笔安置费将放在企业专门帐户中，不计利息，不算股份。经过教育和引导，公司符合领取安置费条件的职工中有1008人主动放弃安置费，为公司后续发展筑起了“蓄水池”，88人一次性领取安置费离开企业（据了解，这主要是一些在改革前就已经停薪留职的人，真正在岗离职的人数极少），2028人与企业签定一年期合同，一些参股、控股、独立企业虽不与公司发生关系，但121名职工的身份得以理顺。至今年4月初，公司只与2名可放弃但未放安置费的职工终止了合同。经过一番调整，目前，苏州市汽车客运有限公司有岗在位职工2988人，职工重新录用率高达91．78％。 4、经营者和管理人员的产生及控股情况 改制后的苏州客运公司法人治理结构由国有股和职工股组成，无其它外派董事。职工持股理事会由13人组成，公司董事长、工会正副主任，9个单位的工会书记等共同负责日常管理工作。另设监事会，由5人组成，公司纪委书记（由局里委派）担任监事会主席。经营管理班子由主管局进行推荐，总经理为国有产权代表，总经理提名助手、副总经济师、董事会秘书，并由董事会批准聘用，公司干部的推荐与确认由企业内部完成，主管局不再重新任命。改制前企业向职工募股时按1：1的比例进行，改制后，企业应发而未发职工工资的50％自动转为企业股，同时国有资产的15％量化给职工，如果每个职工应该享受第 5 页 共 13 页
5000元的配股，其本人需再拿出5000元。同时，对于新上任的领导班子公司设置“岗位风险责任股”，并规定只有在岗在位者才能享受。此外，公司对于退居二线的中层干部和内退的管理人员特别推出“待遇不变、鼓励外出谋业”的优惠政策，并对退居二线的中层干部进行补贴，补贴额度按中层干部的最后任职年限向前推进10年，如果这10年由5年正职、5年副职构成，那每年总体补贴即为5x1000＋5x800＝9000元，（正职补贴1000元／年，副职补贴800元／年，具体情况视公司效益而定），其中4500元平摊在每个月的工资内发放，剩余的于年终一并发放，对于内退的管理人员则每年给予4000元补贴，这笔费用从公司职工的安置费中支出。公司经营者和管理人员参股情况参股对象参股人数参股标准参股金额所占比例（％）领导阶层9董事长：40万元290万元4．83中层干部63机关处长：10万元副处长：8万元690万元11．33二级单位正职：15万元副职：10万元132万元2．41三站干部正职：4万元；副职：3万元692万元11．33其他职工平均数：1万元／人2550．08万元42．5职工集体持股502．43万元8．895：一些特殊人员非统筹费用如何处理？按照两个原则进行：一是按规定剥离，包括非生产性资料、离退休人员医药费等；二是按规定缴纳三金，其中离退休人员一次交纳3万元。 三、苏州市客运有限公司改制成功的经验和体会： 1、认真吃透改革精神，灵活运用改革政策，坚持一企一策、一人一策，是改革的前提； 2、选择公司制、职工参股、经营者持大股，是改革的方向； 3、领导重视、措施有力，劳资重点、财务保障，是改革的关键； 4、宣传引导、政策透明、自愿为主是改革的原则； 第 6 页 共 13 页
5、积极争取，政策扶持，是改革的条件； 6、正确处理好国家、集体、职工三者利益关系，使国家有保障、集体有后劲、职工有干劲是改革的主要内容。 局改制办二OO二年四月六日 第 7 页 共 13 页 公司安全环保部集体先进事迹材料 在公司各级领导的亲切关怀和正确领导下，安全环保部全体员工心往一处想，劲往一处使，紧紧围绕公司全年安全生产目标，坚决贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，以更扎实的工作和更有效的措施，调动一切积极因素，圆满完成了公司下达的各项任务，为公司顺利开车、长周期生产铺平了道路，为企业来年的腾飞奠定了结实的基础。回顾一年来的工作，主要抓了以下几个方面： 一、通过“三同时”验收，取得生产许可证 国家相关法律法规明确规定，危化品生产企业必须依法取得安全生产许可证才能生产。安全设施、消防设施、职业卫生防护设施必须通过国家相关部门验收合格后才能使用。 安全环保部以安全生产许可证、安全竣工验收、消防验收、职业卫生防护设施验收为首要任务展开工作，积极准备相关资料，排查现场隐患积极整改，经全体员工近一年的努力，顺利通过了各项验收，年底取得了安全生产许可证，从而为我公司依法办企合法生产提供了法律依据。 1.为了顺利取得安全生产许可证，在生产副总李秀辉的带领下，安全环保部部长李伟君、李继岭组织制定了详细的申报方案，明确了安全、环保、消防、职业卫生各专业小组的职责。积极组织相关专业技术人员准备所需资料，对生产现场进行拉网式排查，对每项隐患制定整改计划落实责任人，限期整改，安环部实时跟踪并检查验收。经