吉林大学中日联谊医院2019年财务系列招聘工作实施方案【模板】
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XX大学中日联谊医院2019年财务系列招聘工作实施方案
根据《XX大学新聘人员聘用管理暂行办法（修订）》、《关于下达2019年人员补充计划的通知》（校人字〔2018〕295号）、《关于学校新聘人员相关政策调整的通知》（校人字〔2019〕42号）、《关于2019年XX大学公开招聘专业技术人员和管理人员的启事》（校人字〔2019〕98号）和《XX大学白求恩医学部2019年附属医院其他专业技术人员》等文件精神，我院将于近期开展2019年财务系列人员招聘工作。为做好此项工作，制定本方案。
一、指导思想
适应医院发展需要，科学、合理控制医院规模，加强内涵建设，利用多种用人机制合理配置人力资源。坚持“公正、公平、公开、择优”及“逢进必考”的原则，为提高医学教育质量，增强综合实力提供智力支持和人才保障。
二、组织领导
（一）成立人员招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。领导小组下设办公室，办公室设在人力资源管理部，负责人员招聘的日常工作。
组 长：赵国庆 高继成
副组长：刘天戟 夏 兵
组 员：崔树森 房学东 张天夫 马成云 朱冬冬
郭彩霞 李旭东 车 飞
5 （二）成立人员招聘工作小组，负责本次公开招聘相关的报名、资格审查及考核工作。
组 长：赵国庆 高继成
副组长：刘天戟 夏 兵
组 员：李立国 张 妍 张 吉 夏英婉 武 美
刘奥博 孙佳宁 闫育萌 潘得熙 王丽红
王艺蒙
（三）纪检监察工作部负责监督招聘工作实施过程，受理信访、举报、申诉等。
三、聘用计划
我院2019年计划招聘财务系列1人。
四、基本条件要求
（一）遵守中华人民共和国法律，政治素质过硬，具有良好的职业道德，具备履行岗位职责的能力，遵纪守法，爱岗敬业，善于合作。
（二）应聘人员须具有全日制硕士研究生及以上学历并获得相应学位，且初始学历为普通高等教育招生计划内全日制本科毕业并获得学士学位。
（三）年龄要求：
应为28周岁以下（1991年7月1日以后出生）。
（四）身心健康，能够适应所在岗位的工作要求。
五、招聘程序
（一）公布岗位
5 根据人员招聘计划，制定招聘方案，报医学部审核通过后实施，公开发布招聘信息。
（二）应聘报名
应聘者认真填写《XX大学中日联谊医院2019年附属医院其他专业技术人员和管理人员招聘报名表》，同时提供毕业生就业推荐表、毕业证书、学位证书、身份证、奖励证明等相关材料原件及复印件。具体报名时间及上交的报名材料关注XX大学中日联谊医院官方网站。
（三）资格审查
人力资源管理部负责收集应聘人员材料，按照招聘计划、招聘原则和招聘条件对应聘者进行资格审查。
（四）组织考试
参照《关于2019年XX大学公开招聘专业技术人员和管理人员的启事》（校人字〔2019〕98号）有关要求，坚持“公正、公平、公开、择优”的原则组织各项考核。考试分为笔试、综合能力测试、面试三个环节。
1.由第三方机构承办笔试工作。笔试科目包含“职业能力倾向测验”“综合应用能力”两部分，成绩各占笔试成绩的50%。
2.笔试成绩和笔试合格分数线在我院网站上公布。笔试不合格人员不能参加综合能力测试及面试。
3.综合能力测试分为英语综合能力测试和计算机基础操作测试，为通过性测试。应聘人员通过综合能力考核后方可进入面试环节。综合能力测试成绩不计入总成绩。
4.我院统一对笔试考核合格且通过综合能力测试人员进行面试。
5 成立不低于15人的考核小组，由考核小组对应聘人员进行面试考核，考核小组成员要求实名投票或打分。具体考核形式及时间安排另行通知。
5.考试（含笔试和面试）成绩实行百分制。笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。
（五）用人单位、医学部审核
经党政联席会研究，择优确定拟聘人选，并报医学部审核。
（六）确定推荐人选及公示
医学部根据审核结果，经医学部人才招聘工作领导小组研究确定拟聘用推荐人选，公示后报学校人力资源与社会保障处。公示期一般为7天。公示后无异议的、或虽有异议但不影响聘用的，办理入校手续。
六、相关待遇
学部对新聘用其他专业技术人员实行学校A类人事代理方式管理，具体按照有关规定执行。
七、其他
（一）严格执行国家对于事业单位公开招聘工作人员规定的回避制度。即：凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
5 （二）应聘人员只能申报一个单位的一个岗位，重复申报人员直接取消应聘资格。
（三）对于在招聘过程中存在弄虚作假、徇私舞弊等行为的，一经查实，学校将追究具体责任人责任，并取消应聘人员应聘资格。
（四）取得海外学历的应聘人员，由学校研究确定是否符合应聘的基本资格，具体以资格审查合格人员名单为准。
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，或公务员和参照公务员法管理的机关单位工作人员被辞退未满5年的，不得报名；在各级公务员招考及事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及受到不得报考处理并仍处于禁考期的人员，不得报名。有上述情形人员，一经发现，取消其应聘资格。
（六）对于按年度用人计划补充的新聘人员，应于2019年9月30日之前完成报道入职手续。未取得毕业证书及学位证书等个人原因，达不到聘任条件及要求的，不予聘用。
八、本方案由XX大学中日联谊医院具体负责解释。
吉林省财政厅关于印发第二届政府会计准则委员会咨询专家名单的通知-吉财会函〔2019〕957号
吉林省财政厅关于印发第二届政府会计准则委员会咨询专家名单的通知
制定机关
公布日期 2019.06.20
施行日期 2019.06.20
文号 吉财会函〔2019〕957号
主题类别 会计
效力等级 地方规范性文件
时效性 现行有效
正文：
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吉林省财政厅关于印发第二届政府会计准则委员会咨询专家名单的通知
吉财会函〔2019〕957号
有关单位：
为发挥政府会计准则制度咨询专家人才支撑作用，加快推动我省政府会计准则制度贯彻实施，研究解决政府会计准则制度实施过程中发生的难点问题，经社会公开选聘，我厅聘任才源等53位人士为新一届政府会计准则制度委员会咨询专家，任期自发文之日起至2021年12月。现将咨询专家名单及有关要求通知如下：
一、咨询专家的权利
咨询专家享有下列权利：
（一）参加政府会计准则委员会组织的相关工作会议，并就会议讨论的议题提出意见和建议；
（二）参加财政厅组织的政府会计研讨会，并就会议讨论的议题提出意见和建议；
（三）就政府会计准则制度体系建设和实施中的重要问题，提出意见和建议；
（四）优先承担有关政府会计科研课题的研究工作；
（五）优先获得有关政府会计研究资料和动态信息；
（六）参加组织的政府会计准则制度宣传培训工作。
二、咨询专家的义务 咨询专家应当履行下列义务：
（一）按时保质完成财政厅交办的工作任务；
（二）及时对财政部发布的政府会计准则制度征求意见稿反馈意见；
（三）配合做好政府会计准则制度体系建设和实施过程中的培训、咨询及调研等相关工作；
苏州大学附属第一医院2019年长期公开招聘高层次专业人才考核面试方案公告【模板】
XX大学附属第一医院2019年长期公开招聘高层次专业人才考核面试方案公告（一）
XX大学附属第一医院2019年长期公开招聘高层次专业人才公告已于2019年3月14日在江苏人力资源和社会保障网公布，现报名已结束，根据《江苏省卫生健康委员会直属事业单位2019年长期公开招聘高层次专业人才公告》要求，现将第一批考核方案公告如下：
一、考核对象及形式
该批次重点考核2019年长期公开招聘高层次专业人才部分岗位应聘人员，考核形式为面试。
二、考核程序
1、资格复审：请应聘人员本人携带身份证原件和复印件、个人简历、近期小两寸照片1张、就业推荐表及空白就业协议书原件（2018年已毕业者：需同时提交毕业证、学位证、就业推荐表及空白就业协议书；国（境）外留学人员须同时提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》）至XX大学附属第一医院十梓街院区人事处进行资格复审。
资格复审时间：即日起至2019年6月12日工作日上午9：00-11:00，下午13:00-16:00。
资格复审不通过人员不得参加考核面试。
2、面试：
报到时间： 2019年6月14日上午7：30。
报到地点： XX市平海路899号XX大学附属第一医院总院门诊5楼第二会议室。
面试当天，请应聘人员携带身份证按照报到时间准时参加，缺席者视为自动放弃本次考核。
三、拟录用原则
面试总分为100分，合格分数线为80分。面试分数即总成绩，在招聘人数范围内以总成绩从高分到低分排序确定体检名单，体检合格者列为拟录用人选。
四、签约要求
拟录用人员经公示无异议后，需与我院签订就业意向，要求自公示结束之日起20个工作日内完成签约，否则视为自动放弃。
五、联系电话：********、********。
XX大学附属第一医院
2019年06月05日
附：考核对象名单
职位代码 职位名称 姓名 性别 出生日期 毕业院校 所学专业 学历 考生身份
G122 骨科 韩志华 男 1988-10-27 德国法兰克福大学 骨科学 博士 应届毕业生
国家卫生健康委员会关于吉林大学中日联谊医院南湖院区建设工程项目建议书的批复
国家卫生健康委员会关于吉林大学中日联谊医院南湖院区建设工程项目建议书的批复
文章属性
• 【制定机关】国家卫生健康委员会
• 【公布日期】2018.04.16
• 【文 号】国卫规划函〔2018〕75号
• 【施行日期】2018.04.16
• 【效力等级】部门规范性文件
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】卫生医药、计划生育其他规定
正文
关于吉林大学中日联谊医院南湖院区建设工程项目建议书的批复
国卫规划函〔2018〕75号
吉林大学中日联谊医院：
你院《关于报请审批南湖院区建设工程项目建议书的请示》（院报〔2017〕33号）收悉。经研究，现批复如下：
一、为改善南湖院区医疗服务环境，优化医院整体学科设置和功能布局，促进医院事业进一步发展，原则同意你院南湖院区建设工程立项。
二、工程建设地点位于吉林省长春市朝阳区南湖新村东街1028号医院南湖院区内。
三、主要建设内容为门急诊、医技、康复、住院和后勤保障等功能用房及配套设施。工程总建筑面积60,293平方米，其中，地上建筑面积47,360平方米，地下建筑面积12,933平方米。
四、工程估算总投资43,195万元。资金来源为申请中央预算内投资、吉林省政府投资和医院筹措资金共同解决。
五、按照国家有关规定和项目建设单位指定，确定赵国庆同志为吉林大学中日联谊医院南湖院区建设工程责任人。
六、请你院严格执行基本建设程序，本着控制建设标准、节约建设资金的原则，按照批复的建设内容、规模和投资等进一步做好项目可行性研究工作，抓紧组织编制该工程可行性研究报告，报我委审批。
此复。
国家卫生健康委员会
2018年4月16日
吉林省卫生健康委员会关于召开全省医疗管理工作会议的通知
吉林省卫生健康委员会关于召开全省医疗管理工作会议的通知
文章属性
• 【制定机关】吉林省卫生健康委员会
• 【公布日期】2019.03.07
• 【字 号】吉卫办便函〔2019〕33号
• 【施行日期】2019.03.07
• 【效力等级】地方规范性文件
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】医疗管理
正文
吉林省卫生健康委员会关于召开全省医疗管理工作会议的通知
吉卫办便函〔2019〕33号
各市（州）卫生健康（计生）委、长白山管委会社会办，梅河口市、公主岭市卫生健康（计生）局，各有关单位：
为全面总结2018年医政医管工作取得的成效，贯彻落实2019年全国医疗管理工作会议和全省卫生健康工作会议精神，分析形势、明确任务，研究部署2019年全省医疗管理工作，省卫生健康委决定召开2019年全省医疗管理工作会议。现将有关事项通知如下：
一、会议内容
传达2019年全国医疗管理工作会议精神，总结2018年全省医疗管理工作，交流经验，表彰先进，部署2019年全省医疗管理重点工作。
二、会议时间
2019年3月14日（星期四）上午8:30,会期半天。3月13日下午14时开始报到。 三、会议地点
长春国盛大酒店（地址：长春市南关区人民大街7008号，联系电话：0431-81788888）。
四、参会人员
（一）各市（州）卫生健康（计生）委、长白山管委会社会办，梅河口市、公主岭市卫生健康（计生）局分管领导、医政（医管）处（科）处长（科长）；各县（市、区）卫生计生局分管领导。
（二）各国家卫生健康委属医院、省卫生健康委直属医院、部分院校及企业医院院长；各市（州）中心医院和人民医院院长；各县（市）医院院长；部分民营医院院长（名单详见附件）。
（三）邀请省卫生健康委办公室、人事处、规划发展与信息化处、财务处、法规处、体改处、应急办、疾控处、基层卫生健康处、扶贫办、科教处、综合监督处、药政处、老龄健康处、妇幼健康处、宣传处、安全生产处、机关党委、驻委纪检监察组以及省中医局医政处主要负责人。
吉林省卫生健康委员会关于印发吉林省全民健康信息平台对接医疗机构工作方案的通知
吉林省卫生健康委员会关于印发吉林省全民健康信息平台对接医疗机构工作方案的通知
文章属性
• 【制定机关】吉林省卫生健康委员会
• 【公布日期】2019.07.17
• 【字 号】吉卫规划发〔2019〕13号
• 【施行日期】2019.07.17
• 【效力等级】地方规范性文件
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】医疗管理
正文
吉林省卫生健康委员会关于印发吉林省全民健康信息平台对接医疗机构工作方案的通知
吉卫规划发〔2019〕13号
各有关医疗机构：
依据省全民健康信息平台项目（一期）建设要求，按照“统一规范、统一代码、统一接口”的原则，为规范与医疗机构系统对接，我委特制定了《吉林省全民健康信息平台对接医疗机构工作方案》，现印发给你们，请遵照执行。
附件：1.吉林省全民健康信息平台对接医疗机构工作方案
2.与省平台对接的医院名单
吉林省卫生健康委员会
2019年7月17日
附件1
吉林省全民健康信息平台对接医疗机构工作方案 为确保吉林省全民健康信息平台一期工程有序推进，实现对全省医疗行业数据的采集汇聚和共享交换，现就省全民健康信息平台对接各医疗机构制定如下方案。
一、工作目标
依托省我省医疗卫生融合网，各医疗机构实现与省全民健康信息平台（以下简称省平台）连通，通过采集在医疗机构产生的个人健康数据，建立我省电子病历库，并与居民电子健康档案、全员人口信息形成三大基础库，初步实现卫生健康行政管理、业务监管、业务协同、统计分析和科学决策，支持信息惠民服务开展。
二、工作内容
（一）数据采集。
根据国家卫生健康委员会下发的WS/T 500-2016《电子病历共享文档规范》、《区域卫生信息互联互通标准化成熟度测评方案(2017年版)》、《医院信息互联互通标准化成熟度测评方案(2017年版)》、《卫生信息共享文档编制规范》、《国家卫生健康委办公厅关于印发全国医院数据上报管理方案（试行）的通知》、《国家卫生健康委办公厅关于印发全国医院上报数据统计分析指标集（试行）的通知》等参考文献共同制定的吉林省平台卫生行业数据采集标准。
2011年拟选留毕业生名单 - 吉林大学中日联谊医院
附件：
2011年拟选留毕业生体检合格人员名单
一、 教师编制
孔晨飞 李 鑫 朱丽君 纪铁凤 张 展
二、 医生系列
杨景慧 佟玲玲 陈 冰 宋 旸 袁宝明 付庆锋
王 雪 王胜群 魏 鑫 王展鹏 张 琳 李清春
许 猛 高 键 薛锦儒 赵丽华 范春妮 池国男
赵 健 沈可欣 董晓明 高永建 李世杰 王云芸
谢丽娟 王晓楠 田耕任 梁前垒 于天宇 沙骥超
秦 瑞 高琛茂 王 堃 赵亚男 崔 娜 康明阳
王 冠 郭 佳 秦少游 张芝平 童亚良 邢云龙
赵亚男 张 旭 李 洋 付 宇 倪梓元 马国芳
晁 阳 康春阳 王月英 于莉莉 韩莹莹 郭 锋
张青玲 王 欣 李东霓 张尔驰 于 杉 苏美华
张 涛 宫立程 连德德 张乐宁 钟 专 孙鸿燕
宋丽娜 丁 梦 张 妍 时景伟 盛世厚
三、 医技编制
王 震 李新宇
四、 药剂编制
尹 航 王 颖 王惠媛
五、 护理编制 潘冬雪 杨 萍 崔海玲 刘 威 赵 丹 赵双艳
王嫣艳 杨淑淇 王 莹 李竹官 郑 微 张 颖
陈 琳 孙语悦 王新昕 于 贺 徐美雯 田蕾蕾
谢虹菲 张吴奇 夏英婉 杨 会 鲁博爱 周伯良
吉林大学口腔医院医院聘用制人员招聘、管理实施方案.doc
1 附件1：
吉林大学口腔医院2016年院聘人员招聘管理实施方案（暂行）
根据学校及医院实际情况，按照统一标准、统一程序、统一考试、统一时间的基本要求，我院将于近期开展2016年医院院聘人员招聘工作，为做好此项工作，制定本方案。
一、指导思想
适应我院医学事业发展的需要，以学科建设为中心，以师资队伍建设为重点，合理配置人力资源，优化人才队伍的学科结构、学历结构、学缘结构，坚持“公正、公平、公开、择优”及“逢进必考”的原则，为提高医学教育质量，增强医学学科综合实力提供智力支持和人才保障。
二、组织领导
我院成立院聘人员招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。领导小组下设办公室，设在人力资源管理部，负责人员招聘的日常工作。
组 长：周延民 张志民
成 员：孙宏晨 李 江 胡 敏 武百春 黄文新 刘东玲 朱宪春
三、聘用范围
应聘我院院聘岗位的医疗、医技、药剂岗位人员。
四、条件及资格
（一）基本条件
1.遵守国家法律、法规及学校的相关规定，身心健康，具有良好的职业道德。
2.符合聘用岗位所需的资格条件，具备履行岗位职责的能力。具有较为扎实的基础理论水平和系统的专业技术知识，较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。
3.具有较强的语言表达能力。
（二）年龄要求
1.硕士毕业生年龄一般不超过29周岁（1986年12月31日以后出生）。
2.博士毕业生年龄一般不超过33周岁（1982年12月31日以后出生）。
3.毕业后一直在三级甲等医院工作的博士研究生人员，年龄可放宽2岁。
（三）学历要求 2 应聘医疗岗位：
1.应聘医生的人员应具有硕士研究生毕业及以上学历，同时初始学历原则上应为部属普通高等学校全日制本科毕业（不含独立学院、专科起点学历），并获得学士学位。
2019年吉林大学第一医院住院医师规范化培训招生通知
【 导语】2019吉林⼤学第⼀医院住院医师规范化培训招⽣通知，报名时间：2019年4⽉17⽇0:00—5⽉5⽇24:00，⽆忧考现将招聘公告原⽂发布如下：
根据《国家卫⽣计⽣委办公厅关于印发住院医师规范化培训招收实施办法(试⾏)的通知》(国卫办科教发〔2015〕49号)、《吉林省住院医师规范化培训实施办法》(吉卫联发〔2014〕47号)、《关于做好农村订单定向免费培养医学⽣毕业安置⼯作的通知》(吉卫联发〔2015〕25号)有关规定，发布我院招⽣要求如下：
⼀、招⽣对象及条件：
(⼀)招⽣对象为符合临床、⼝腔类别医师资格考试报考条件规定专业范围内拟在吉林省从事临床医疗⼯作的全⽇制医学类专业应、往届本科及以上学历的毕业⽣，或已从事临床医疗⼯作并取得执业医师资格证书，需要接受培训的⼈员。
招⽣对象根据来源分为单位⼈和社会⼈。
1.单位⼈为与我省医疗卫⽣机构已签订聘⽤或劳动合同的，由聘⽤单位委托培养基地进⾏培训的⼈员。
2.社会⼈为以个⼈名义⾃愿报名参加培训的未就业⼈员。
3.科学学位研究⽣不在住培招收范围内。
4.学历为成⼈本科(含成⼈专升本)的，须为单位⼈并取得医师执业证书后⽅具备报名资格。
5.报名⼈员须同时取得学历证和学位证。应届毕业⽣因暂未取得学历证和学位证，须在学信/打印教育部学籍在线验证报告，在现场确认时提交⾄所报名的培训基地。待取得学历证和学位证后及时补交到培训基地备案，少任何⼀个证书取消培训资格。
(⼆)报名⼈员需同时符合以下条件：
1.热爱医疗卫⽣事业，品德良好，遵纪守法;
2.勤奋好学，⾝⼼健康;
3.志愿在吉林省从事临床医疗⼯作。
⼆、福利待遇
⼯资待遇参照2017年长春市平均⼯资标准制定发放，休假及考核、考勤不合格者酌情扣除部分补贴。本科毕业⽣待遇约为6⾄8.6万元/年，硕⼠研究⽣待遇为6.6⾄9.2万/年，博⼠研究⽣待遇约为7.2⾄9.8万/年。其中包括：
医院招聘计划方案模板
2008年各科室奖金分配方案
.1
U7医院员工招聘方案设计
课程名：医院人力资源管理
班级：
小组名称：一组U7
组员：
2008年各科室奖金分配方案
.2 年 月 日
目录
第一部分：招聘需求分析 --------------------------------------3页
第二部分：招聘实施过程 --------------------------------------3页
第三部分：招聘工作安排 --------------------------------------4页
附表一：《岗位说明书》---------------------------------------6页
附表二：《面试申请表》---------------------------------------9页
附表三：《测试结果评价表》-----------------------------------11页
附表四：《招聘工作安排表》-----------------------------------12页
2008年各科室奖金分配方案
.3
U7医院员工招聘方案设计
U7医院是泰安市一家公立非营利性医院，是国家二级甲等综合医院。为加强医院发展步伐，提高医院整体功能，加强医院的质量管理工作。根据我院工作实际需求，经院务委员会研究，制定下面的招聘方案。
第一部分 招聘需求分析
（一）人力资源规划：根据医院战略目标和人力资源规划和相关专业的分析，确定本医院需要面向本科及以上学历的公共事业管理专业，及其他相关专业招聘医务处科员2名。
（二）岗位说明书（见附表一）
第二部分 招聘实施过程
吉林大学中日联谊医院科主任、护士长归纳
党发〔2009〕6号 院发〔2009〕12号
关于印发《吉林大学中日联谊医院科主任、护士长及
科级干部聘任工作实施细则》的通知
各科室：
为做好吉林大学中日联谊医院科主任、护士长及科级干部聘任工作，根据吉林大学《关于开展临床医学院科主任、护士长及科级干部聘用工作的通知》（校人字〔2009〕8号）等有关文件精神，结合我院岗位设置工作需要，经院党政联席会议研究决定，制定本实施细则。现予以印发，请认真遵照执行。
附件：《吉林大学中日联谊医院科主任、护士长及科级干部聘任工作实施细则》
二○○九年三月二十五日
- 1 - 附件：
吉林大学中日联谊医院科主任、护士长及
科级干部聘任工作实施细则
根据吉林大学《关于开展临床医学院科主任、护士长及科级干部聘用工作的通知》（校人字〔2009〕8号）等有关文件精神，结合我院岗位设置工作需要，经院党政联席会议研究决定，制定本实施细则。
一、聘任工作的原则
（一）党管干部的原则；
（二）任人唯贤的原则；
（三）注重实绩的原则；
（四）公开、平等、竞争、择优的原则；
（五）民主集中制的原则；
（六）依法办事的原则。
二、聘任范围
凡符合本次聘任资格和条件的校内在编在岗人员，均可申报此次公布的岗位。
本次聘任，按照竞聘上岗的程序和办法进行。
人事科、财务科、供应科、药剂科、后勤中心、科教科正职原则上轮岗。
根据院党政联席会议研究，决定设立总会计师岗位（正科级）。
三、聘任的条件和资格
（一）聘任条件
具有一定的政策及理论水平，拥护党的路线、方针、政策，具有较好的政治素质和思想品德；有一定的组织领导能力，具有相应的专业知识和一定的工作经验；身体健康、爱岗敬业、团结同志、公道正派、坚持原则、廉洁奉公。