治安保卫管理办法

治安保卫管理办法

第一章总则

第一条：根据《省机关团体企业事业单位治安保卫工作条例》，以及公司章程的有关规定，为强化治安管理工作，增强企业员工的责任感、使命感，鼓励员工勇于同坏人坏事做斗争，大力弘扬正气，维护本公司内部正常的生产、生活和工作秩序，促进公司健康、高效、持续发展，特制定本办法。

第二条：公司实行治安保卫奖惩制度，坚持精神和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反治安保卫制度的人员，要坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。

第三条：奖惩条例在实施过程中，必须坚持以事实为根据，以制度为准绳的原则，做到奖不滥施，罚不枉加。

第四条：本办法适用于公司全体员工、适用于与公司签订工程合同的外协队施工人员。

第二章治安管理

第五条：公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守公司的章程以及各项规章制度。配合公安机关和保卫部门查破在本公司辖区的各种案件，保护公共财产安全，共同维护公司的治安秩序。

第六条：治安管理工作坚持“谁主管、谁负责”的原则，各单位党政领导为治安第一责任人。外协队法人代表（或法定委托人）为该单位治安第一责任人。

第七条：公司各单位要成立治安保卫组织，建立、健全治安保卫工作的各项制度，提高“自治、自防、自卫”能力，认真落实各项规定。

第八条：治安管理是综合治理工作中的重要内容，与公司年度“三个文明建设”评比挂钩，实行年终综合治理一票否决制。

第三章奖励

第九条：为维护公司的治安秩序，凡有下列成绩之一者，酌情给予适当的荣誉奖励外，并根据成绩大小，发给一定限额的奖金，成绩特别突出的，给予申报记功。

对于有下列表现之一的单位或集体，公司应当给予表彰、奖励：

1、内部治安防范工作落实，年内未发生刑事案件和职工违法犯罪，内部治安秩序良好的。

2、治安保卫组织机构健全、活动丰富，人员、材料管理工作成绩显著的。

3、抢险救灾，同各种违法犯罪作斗争事迹突出的。

4、其他应该奖励的事迹。

第十条：对于有下列表现之一的个人，公司给予奖励：

1、在工作中维护公司利益、认真履行职责，成功避免公司人员、财产遭受损害成绩显著的。

2、工作中坚持原则，勇于同坏人坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序有显著成绩的。

3、能及时劝阻或有效制止工作区域发生的斗殴、伤害、聚众扰乱治安等案件的，情况严重时能及时报案,为快速制止事态提供帮助的。

4、积极提供破案线索，举报他人违法犯罪行为，为打击各种违法犯罪活动有显著贡献的。

5、对内部防范工作提出合理化建议，为预防或减少违法犯罪活动有显著成效的。

6、其他应该奖励的事迹。

第十一条：每年对治安管理工作进行总结评比表彰，评比由所在单位申报，经公司综合治理领导小组讨论决定后进行表彰。

第十二条：奖励可分为：授予综合治理先进，见义勇为奖等，同时可以发给一次性奖金：单位1000元～3000元、个人100元

-1000元。

第四章考核

第十三条：对于有下列情形之一的单位，公司将给予处罚：

1、治安综合治理工作开展不力，治安管理不严，内部秩序

混乱，治安隐患较多的：考核单位500元、治安第一责任人200

元、其他责任人100元。

2、不稳定因素未认真排查，内部矛盾处理不当，而造成3

人以上越级上访事件的：考核单位500元、治安第一责任人200

元、其他责任人100元。

3、防范措施落实不到位，给公司造成经济损失在：

⑴、1000元以上5000元以下考核单位1000元、治安第一

责任人200元、其他责任人100元。

⑵、5000元以上10000元以下考核单位2000元、治安第一

责任人400元、其他责任人200元。

⑶、10000元以上的考核单位3000元、治安第一责任人600

元、其他责任人300元。

4、如有可防的条件而不防的，或接到安全保卫部门发出整

改通知书后，未及时整改，因而发生事故或被盗案件的，除追究

直接责任者和负主要责任者的责任外，同时对单位按经济损失

的5%至50%考核。

5、单位发生员工违法犯罪的，每起考核责任单位500元、

治安第一责任人200元、其他责任人100元。

6、弄虚作假，发案不报，隐瞒员工违法犯罪的，考核该单

位500元、治安第一责任人200元、其他责任人100元。

7、其他应该处罚的情形。

第十四条：在公司工作、集体生活辖区内，有下列行为之一的员工给予考核（考核金额一般不超过本人月工资收入的百

分之三十）。

1、谎报险情，制造混乱，公然侮辱他人，捏造事实诽谤他

人，影响正常的生产、生活和工作秩序的行为，视其情节轻重，除处以赔偿损失外，并给予肇事责任者警告、记过处分，扣当月工资100-200元，造成严重后果的，移送司法机关依法惩处。

2、无理取闹，不听劝阻,影响门卫人员执行勤务的，视情节给予劝阻、警告、报警。

3、值勤人员擅离职守，不负责任，致使单位财产发生被盗损失价值在：

⑴、1000元以下的，值勤人员警告处分，扣当月工资200元。

⑵、1000-5000元的，值勤人员记过处分，扣当月工资400元，歇岗1个月，歇岗期间发生活费。

⑶、5000元以上的，值勤人员记大过处分，扣当月工资500元，当班人员歇岗3-12个月，歇岗期间发生活费。

4、蛮横无理、辱骂、威胁或殴打他人的。视情节给予劝阻、警告、或移交公安机关处理。

5、聚众斗殴，结伙打架的：报警，由公安机关处理。

6、酗酒闹事，扰乱公共治安秩序的；视情节给予劝阻、警告、报警。

7、其他应该处罚的行为。

第十五条：盗窃、非法占有公司财物或凡故意毁坏公司财物的价值在：

⑴、500元以下的，责任人赔偿损失，公司视情节给予行政警告处分。

⑵、500元-2000元以下的，责任人赔偿损失，公司视情节给予行政记过、降级处分，歇岗1个月，歇岗期间发生活费。

⑶、价值超过2000元的，移交当地公安机关处理。

第十六条：凡严重扰乱公司正常工作秩序的，不听劝阻的，报当地公安机关处理。

第十七条：凡被公安机关处以行政拘留处罚的员工，公司一