项目组织案例

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【篇一:项目组织案例】

营销、采购等企业商务工作的贯标文件的制定,需要更细致到满足客户和生产活动的双重需要。

这个双重需要理论上应统一于客户价值,但传统上在实际运行中还是需要大量的协调沟通。

例如应用户要求开发的一个产品,可能会影响到生产系统的效率,也可能会给采购带来额外的成本增加,如何用体系加以规范,必须引起企业的足够重视。四、构筑有效的质量管理环境企业环境主要是质量管理体系的运行和资源的配备主观环境,它以工作质量为目标主体就是突出人的作用。

贯彻iso标准的根本标志是企业的质量管理体系要素得到改善,质量管理体系得到优化;能够持续有效地适应企业实施质量方针和目标的需要。

这是一个长期的、渐进的过程,它贯穿于企业的全体员工的工作质量之中。

工作质量是依靠机制来保证,但贯彻iso标准更重要的是营造一种保证工作质量的氛围与环境,这就是企业环境的再造。

再造这种环境的基本行为有:有效文件的控制、质量计划的下达与实施、方针目标的检查与诊断、工序控制的能力分析与指导、专业管理的检查、目标经济责任制的检查与考核、内部审核和管理评审等来完成的。

在再造工作质量环境的行为中,关键是通过行为(规范化)的无缺陷再造以工作质量为目标的企业氛围与环境。

为保证商务活动的无缺陷,针对客户、供应商、企业内用户的全方位的检查与考核体系与制度的完善是贯彻iso标准的重要工程,只有这个工程的到位,才能造就商务员工自觉执行业务规范化和商务人员自身素质与企业规范化要求同步对应的一致性。

为构筑一种环境,除贯彻iso标准中从管理软件上引导和制约外,还必须不断进行相对应的技能培训。

因为一流的管理需要一流的人才,一流的人才还需要一流的业务培训。

这是因为,一流的管理和人才素质才能产生一流的视角,它是保证一流业务质量的基础。

在两者兼备的情况下,企业才有可能在商务实践中通过业务流程的

规范化,实现对内和对外两方面效率的最大化,最终确保企业整体

贯标的顺利实现。

在这里,我们需要把握的是:人才还需要不断丰富,技术也需要不断更新。

企业在贯彻iso标准中需要从专业技术角度进行评审,以保证构建

商务运行所需要的互相适应和支持的硬件环境和软件环境,这是企

业商务工作贯标的指导思想。结束语:商务实践中贯彻iso标准的

途径和方法很多,但是目标只有一个,就是通过规范化实现效益最

大化。

重要的是企业应把它当作是一个系统的基础工作与管理创新的工程。只有这样才能立足于企业的实际贯彻iso标准,最大限度发挥商务

工作的潜能,企业才能夯实可持续发展的基础,使iso标准发挥出

它应有的作用。作者单位:河南安彩高科股份有限公司参考文献:[1 ]林修锬. 贯彻i s o族标准是提高科学管理水平的保证[j]. 地矿测绘.2002.18(2)[2]谢迅.建立和考核质量目标体系的程序和方法[j].世

界标准化与质量管理.2006.10[3]邵建军,柯大钢.基于制约理论的绩效

评价体系与企业的持续改进[j].生产力研究.2007.06一、项目组织的

基本理论和原理(一)项目组织的概念。

项目组织是为完成项目而建立的组织,一般也称为项目班子、项

目管理班子、项目组等。项目组织的具体职责、组织结构、人员

构成和人数配备等会因项目性质、复杂程度、规模大小和持续时间长短等有所不同。

项目组织可以是另外一个组织的下属单位或机构,也可以是单独的

一个组织,其一般职责是项目规划、组织、指挥、协调和控制。

项目组织要对项目的范围、费用、时间、质量、采购、风险、人力资源和沟通等多方面进行管理。(二)项目组织特征: 1 .组织

目标单一,工作内容庞杂; 2.项目组织是一个临时性机构; 3.项

目组织应精干高效; 4.项目经理是项目组织的关键。(三)项目

组织设置原则: 1.有效幅度管理原则; 2.权责对等原则; 3.才职相

称原则; 4.命令统一原则; 5.效果与效率原则; 6.适时重组原则。(四)项目组织机构的类型: 1.工程指挥部型:从1964项目组织结构案例分析文/谢春茂摘要:项目的组织结构是实施项目管理的一个基本手段,也是开展项目管理工作的基础。

针对具体的项目情况和实施要求选择合适的组织结构至关重要,本

文拟结合项目组织基本原理和知识,对笔者所在单位项目的组织结

构进行一些分析与探讨。

随着当前项目管理形式的发展,项目组织结构理论可能会更趋丰富,新的适合项目管理需求的结构形式必将出现。关键词:项目组织结构;案例分析中图分类号: tu99 文献标识码: a 文章编号: 1006-4117(2009) 04-0292-02年以来,我国大型工程项目主要采取这

种形式,目前仍然被广泛采用。

优点是对项目实施过程中所出现的相互间协作配合问题的解决具有

决策快、效率高的特点;缺点是该形式是行政管理的方式,许多方

面不能符合市场经济的规律。

现代项目管理中所采用的工程指挥部型项目组织,无论是形式上还

是内容上都比早期的工程指挥部型有了很大的改进。

2.职能组织型:该结构呈金字塔形,高层管理者位于金字塔的顶部,中层和底层管理者则沿着塔身向下分布。

公司的经营活动按照设计、生产、营销和财务等职能划分成部门;

一个项目可以作为公司中某个职能部门的一部分,这个部门应该是

对项目的实施最有帮助或最有可能使项目成功的部门,例如开发一

个新产品项目可以被安排在技术部门的下面,直接由技术部门经理

负责。

3.项目组织型:在这种组织形式中,每个项目就如同一个微型公司那样运作,项目组的成员来自不同的部门,完成每个项目所需的

资源完全分配给这个项目,专门为该项目服务。

一个矩阵组织型由垂直的职能部门和水平的不同项目组结合而成一

个矩阵,把集权和分权结合起来,从而加强了各职能部门同各项目

之间的协作关系。前面介绍的是项目组织经常采用的几种组织结构

形式,除了这几种常见的组织结构之外,还可能存在其他组织结构

形式。

通过前面的介绍,大家可以看出,每一种组织结构形式都有其优点、缺点和适用条件,没有一种万能的,最好的组织结构形式。

对不同的项目,应根据项目具体目标、任务条件、项目环境等因素进行分析、比较,设计或选择最合适的组织结构形式。二、项目

组织结构案例分析(一)单位基本情况。

某综合性科研单位是新中国组建的第一个多专业综合性骨干电子技

术研究所,属国家一类科研单位,主要从事航空电子、航天电子等

五大专业电子系统及设备的研制和生产,年产值10亿元以上,拥

有职工2000多名。(二)该单位军工项目组织结构及职能关系。

由上图可以看出,该单位的项目组织结构为平衡矩阵式。

科技部是项目的管理和办事机关,负责项目全生命周期的管理和实施。相关技术副所长负责组织制定并审核整体规划和项目的具体方案,组织协调立项、可研、实施等阶段技术工作,制定项目技术

与质量保证措施。

副总工程师和各研究部技术负责人制定分管专业和所在单位技术规

划和项目具体方案,负责项目实施过程中的技术把关工作。

计量检测中心、物资处、财务处等相关职能部门在科技部的组织下,负责各自只能范围内的相关子项技术论证、采购及研制生产管理工作。

单个项目的信息和管理流程如下:(三)项目组织结构利弊分析。

从整体结构上来说,以上项目组织机构很好的适应了单位多专业、

多项目,专业跨度大、组织规模大等特点。

但近年来,随着国家改革开发市场经济的发展,军工业务已经从90年代以前,主要靠国家计划,上级单位按专业划分项目,军方按专

业提出要求,承研单位的主要责任是按计划质量完成任务,逐步转

变为用户引入竞争机制,项目要靠各单位主动争取,同时军队内部

研究所、大量的民营单位、学校、企业也参与到军品竞争行列这样

一个环境状况,军工产品市场竞争日益加剧,各军工企业面临新的

市场压力和生存压力。

在新的市场环境、需求条件下,如何跟上市场的增长速度,提高市

场占有率,提高企业内部的研发能力和人员整体素质,调动积极性,增强专业力量,培育企业核心竞争力,是摆在各个军工企业面前新

的挑战!形势需要居安思危,建立危机意识,认真对待技术、市场、竞争对于企业发展的影响。

面对机关集权模式向事业部运营管理机制的变化趋势,首先需要我

们认清两种模式的利弊:1.机关集权制主要优点:①职能部门有明

确的目标和充分的授权,使工作效率提高;②保证了市场追踪、

项目研发、人力资源管理和机制一体化管理;③企业领导较容易全

面了解项目情况,了解所有项目的执行,保证资源调配到最需要

环节;④用户对项目的完成,更具信心。2.机关集权制主要缺点:

①客户关系维护不细致,底层用户的信息和意见容易被忽视;②内

部基层单位积极性难以调动;③技术人员离市场较远,影响创造性;

④人力资源交叉严重,容易忽视小项目、小产品的开发和推广。3.

事业部制主要优点:①专业事业部发展目标更加细致明确,压力下放,积极性充分调动;②客户关系维护多层次,小用户的意见不会

忽视;③技术人员离市场较近,提高需求符合度和容易创新;④专

业内人力资源统筹考虑,有利于发展。4.事业部制主要缺点:①按

照专业事业部分散管理,所级共性资源容易冲突;②企业领导不易

全面了解项目情况,了解所有项目的执行,保证资源调配到最需要

环节;③用户对大项目的完成,持怀疑态度。(四)项目组织结

构调整建议。

在变化是唯一不变的时代里,持续发展需要我们的管理变化以适应

形势的变化,这样才能在竞争中立于不败之地。

根据以上分析可以看出,在目前科研生产任务量快速增长的环境下,其要解决的根本问题是资源冲突和专业核心竞争力发展,以及高效

及时的市场体系问题。

因此,对组织结构进行一些微调,提出按照专业重新组建事业部、

组建专业市场部门的思路,以事业部为核心、机关职能管理并存的

强矩阵模式,更多更大的权限和资源配备给事业部,支撑其专业的

核心力量发展,同时职能机关按照本单位的整体考虑进行控制和管理,并建立从所级规划、大型项目跟踪、部级专业发展和一般项

目灵活跟踪的立体全方位专业市场体系,相信辅以相应制度措施,

可以改善这种局面。

具体建议如下: 1、所级发展规划、重点复杂大型项目部分由职能

机关牵头,采用强矩阵式项目结构,在有需要的职能部门内安排专

职的项目成员,尽可能以项目来进行管理人员分工,以减少内外

部资源的争夺。

可以结合专项管理经验,试点专业管理、市场开发与研制生产一体

化经营。2、部级一般项目由专业事业部负责,包括从前期跟踪、

立项论证到最终的产品交付,采取单位弱矩阵,事业部强矩阵的模

式开展工作,适应事业部专业技术的发展。

3、进一步发挥项目两师系统中技术系统的作用,通过建立完善的

从总师到设计师的技术队伍体系、加强培训等手段,为项目提供充

足的人力资源保障,坚持把人作为企业的最大财富。

4、运用科学的市场营销方法,建立市场分级制度,开展灵活主动

的市场营销;建立完备的产品、价格及用户体系,形成科学统一的

对外形象;建立畅通的信息渠道,反应及时、有的放矢。

5、充分利用军工技术基础,加强军民结合,提高民品在产值中的比重。作者单位:中国电子科技集

团公司第十研究所参考文献:[1]沈建明.国防高科技项目管理概论.机械工业出版社.2004

【篇二:项目组织案例】

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平台

【篇三:项目组织案例】

第一篇路桥施工组织设计编制基础第一章概述第二章施工组织设计

的编制方法第三章网络计划技术及其在进度编制中的应用第四章路

桥工程施工组织设计类别及其范例第二篇范例第一章路基工程施工

组织设计范例第二章路面工程施工组织设计范例第三章桥梁基础工

程的施工组织设计范例第四章桥梁墩(台)的施工组织设计范例第

五章桥梁上部结构的施工组织设计范例第六章隧道工程施工组织设

计范例第七章交通工程的施工组织设计范例第八章计算机辅助组织

设计第二章施工组织设计的编制方法了解:施工组织设计需要的基

本资料、技术经济分析、文件管理。

熟悉:施工准备工作的计划编制、组织机构设置方案选择、各种资

源需要量计划的编制、特殊施工技术措施选择和质量、安全、文明

施工措施的制订。

掌握:施工部署、施工方案选择、施工进度计划的编制、施工平面

布置。

第一节施工组织设计需要的基本资料及来源 5、施工技术资料第二

节施工准备工作的计划编制施工准备工作的基本任务是为路桥工程

的施工提供必要的技术和物质条件,统筹安排施工力量和施工现场。(2)进一步调查、核实、分析原始基础资料第二节施工准备工作的

计划编制(5)建立健全各项管理制度第二节施工准备工作的计划

编制(8)落实消防、环保、安全保卫措施第三节施工组织机构设

置方案选择路桥施工项目的组织机构——项目经理部,是以具体施

工项目为对象,以实现质量、工期、成本、安全和文明施工相统一

的综合效益为目标的一次性、临时性组织机构,是施工企业派驻施

工现场实施管理的权力机构,它负责施工现场的全面管理工作。

3、项目经理部是一个组织整体第三节施工组织机构设置方案选择

4、矩阵式第四节施工部署施工部署是指对整个建设项目从全局上做出

的统筹规划和全面安排,它主要解决影响建设项目全局的重大战略

问题。

施工部署的内容和侧重点根据建设项目的性质、规模和客观条件的

不同而有所不同。一般应包括确定工程开展顺序、拟定主要项目的

施工方案、明确施工任务划分与组织安排、编制施工准备工作计划

等内容。

四、编制施工准备工作计划第五节施工方案选择(1)施工方案要

切合实际、适用可行、经济合理。应结合工程、施工现场条件、技

术条件、施工能力、管理水平等来制订施工方案,使制订的施工方

案具有可行性、适用性、合理性、经济性。

(2)满足合同要求的工期。制订的施工方案,在作业时间要求上必

须满足合同工期的要求,留有余地。为此在施工组织上要统筹安排,均衡施工;在技术上应尽可能地采用先进的施工技术;在管理上要

采用现代化的管理方法进行管理和控制。

第五节施工方案选择(3)确保质量和安全。在制订施工方案进应

充分考虑工程质量和施工安全,这包括主体结构的质量和安全、临

时工程的安全、人身安全等。要有保证工程质量和施工安全的具体

措施和手段。

(4)尽量降低施工成本。施工方案的选择应从尺可能降低施工成本

出发,除了要考虑直接成本(工、料、机费用)的节约外,更应关

注施工措施费、间接费的节约。

2、施工机械、设备的配置第五节施工方案选择(4)季节性施工措

施第六节施工进度计划的编制施工进度计划是在确定了施工方案的

基础上,以工程项目为对象,以合同工期要求为依据,对工程的施

工顺序、整个项目的施工时间及各个单项、单位工程之间的搭接关系,工程的开工时间、竣工时间及工程总工期等作出的安排。

1、公路工程施工进度的表示方法第六节施工进度计划的编制公路

工程施工进度的表示方法主要有三种:横道图法、网络计划法、垂

直图(斜条图)法。

(5)施工进度计划的评价第七节施工平面布置施工平面布置图是

用平面图的形式来表达项目在施工阶段在建设区域内的空间布置。

用以表示在建的建筑物、构筑物和现有有建筑物、构筑物,以及为

施工服务的临时性的生产、行政和生活用房,机械设备,吊装设备,室内和露天仓库,运输线路,拌和、预制场地,电力、通信和热力

及其他管线的相对平面位置。

四、施工总平面图的设计步骤第七节施工平面布置 6、临时水电管

网及其他动力设施的布置第八节各种资源需要量计划的编制编制资

源供应计划的指导思想要以提高经济效益为中心,降低施工成本为

目的。

三、资源供应计划编制的方法第八节各种资源需要量计划的编制3、编制材料供应计划的理论依据第九节特殊施工技术措施选择 2、构

造物基础工程施工措施第九节特殊施工技术措施选择防暑降温第十

节质量、安全、文明施工措施的制订共八个制度第十节质量、安全、文明施工措施的制订 4、成品保护措施第十一节施工组织设计的技

术经济分析 2、施工组织设计技术经济分析的指标体系第十一节施

工组织设计的技术经济分析 4、单位工程施工组织设计技术经济分析

指标的重点第十二节施工组织设计文件的管理 6、重视技术档案资

料的管理项目建设目标项目建设目标项目建设过程项目建设过程项

目建设成果项目建设成果项目建设特色项目建设特色系统使用情

况系统使用情况系统远景展望系统远景展望系统运行维护系统运行

维护项目建设目标项目建设目标“数字规划”项目建设目标 11 探索

数据共建共享、交换机制,制定统一数据标准,建设规划综合数据库,为象山县信息化打下扎实的基础 22 建设以规划管理业务流程为主线,以“ 一书两证”为核心,涵盖规划管理全过程,功能完备、统

一开放、一体化的规划管理工作平台 33 实现规划局和窗口异地联网同步办公项目建设目标项目建设目标项目建设过程项目建设过程

项目建设成果项目建设成果项目建设特色项目建设特色系统使用

情况系统使用情况系统远景展望系统远景展望项目建设过程项目建

设过程项目建设过程回顾项目建设过程回顾系统试用需求分析开

发实施及测试项目启动 2008.4.21~2008.4.25 2008.4.28~

2008.5.30 2008.6.2~2008.10.24 2008.10.24~2009.2.27 需求分析

分析说明书系统集成版本发布用户试用系统确定项目计划系统正

式运行 2009.3.2~至今系统正式收件 1个月4个月 5个月项目质量保证过程(措施) 项目质量保证过程(措施) 质量管理配置管理系统测

试 1.阶段成果经公司评审通过后方提交至客户 2.每周提交项目周报3.每月提交项目月报4.“每日构建”制度确保版本定时提交代码集中

管理,专人编译配置库支持异地访问,团队可异地合作。

1.专业的测试团队

2.根据不同阶段按不同重点进行测试

3.通过网站

对bug统一管理。

项目建设目标项目建设目标项目建设过程项目建设过程项目建设成果项目建设成果项目建设特色项目建设特色系统使用情况系统使用情况系统远景展望系统远景展望项目建设成果项目建设成果“一书两证”规划业务审批系统批后管理、行政办公、档案管理子系统规划信息公示系统规划管理信息系统与三维系统的集成实现县局与“两个开发区分局”及“两个村镇管理所”的联动办公,并预留县局与其他分局联动办公的软硬件接口规范体系建设,完成《规划编制成果空间数据建库方案》的修订,指导规划成果数据建库,并提供相应的数据入库指导及培训项目建设目标项目建设目标项目建设过程项目建设过程项目建设成果项目建设成果项目建设特色项目建设特色系统使用情况系统使用情况系统远景展望系统远景展望系统建设特色系统建设特色“以管理为中心,业务为导向,数据为基础“系统设计原则“以管理为中心,业务为导向,数据为基础“系统设计原则电子报件系统 **县规划管理信息系统规划基础业务平台(dap)/基础地理信息平台(mapcontainer和cadcontainer)元数据库规则元数据库数据元数据库系统元数据库项目资料数据库规划档案资料库空间数据库基础地形图数据库规划成果数据库业务数据库属性数据库流程数据库集成三维办公系统分局(管理所)业务审批系统规划编制建库系统建设特色系统建设特色基于**的基础业务平台dap“灵活建模,随需应变”基于**的基础业务平台

dap“灵活建模,随需应变” 系统建设特色系统建设特色二维与与三维地理信息数据对比浏览查看二维与与三维地理信息数据对比浏览查看 cad表单 dap表单基于跨平台技术,实现cad/mis/gis图文一体化基于跨平台技术,实现cad/mis/gis图文一体化 gis表单系统建设特色系统建设特色系统建设特色系统建设特色“业务骨干集中测试试运行正式运行”实施模式“业务骨干集中测试试运行正式运行”实施模式系统测试系统测试试运行试运行正式运行正式运行集中业务骨干使用历史业务资料,用实际案例验证系统是否能满足业务需要。

无纸化和电子同步办公,对系统的健壮性及易用性进行全面测试。通过试运行的验证,系统平稳过渡到全面无纸化办公。

项目建设目标项目建设目标项目建设过程项目建设过程项目建设成果项目建设成果项目建设特色项目建设特色系统使用情况系统使用情况系统远景展望系统远景展望系统使用情况系统使用情况用户数量目前已经有60余人,在线用户在40人左右。

目前系统运行稳定,服务器实现7*24小时不间断稳定运行。

系统使用情况系统使用情况自从2009年3月份正式运行以来,通过

网上每天处理的审批业务大概在30件左右。

截止2009年11月份,通过***规划局规划管理信息系统共办理项目2542件,其中在办323件,结案2062件。其中选址意见书44件,用地规划许可证97件,建设工程规划许可证100件;在办416件,其中选址意见书18件,用地规划许可证13件,建设工程规划许可

证14 已结案项目查看已结案项目查看提高了规划局业务审批的质量实现窗口和市局异地网络化同步办公提高办公效率,进一步实现社

会服务承诺制增加办公透明度,促进规划管理法制化和公开化项目

应用效果项目建设目标项目建设目标项目建设过程项目建设过程

项目建设成果项目建设成果项目建设特色项目建设特色系统使用

情况系统使用情况系统远景展望系统远景展望系统远景展望系统远

景展望深化空间基础数据建设不断开发完善辅助决策支持不断加

强信息化管理职能完善、丰富各种应用与服务项目建设目标项目

建设目标项目建设过程项目建设过程项目建设成果项目建设成果

项目建设特色项目建设特色系统使用情况系统使用情况系统远景

展望系统远景展望系统运行维护系统运行维护项目建设目标项目建

设目标“数字规划”项目建设目标 11 探索数据共建共享、交换机制,制定统一数据标准,建设规划综合数据库,为象山县信息化打下扎

实的基础 22 建设以规划管理业务流程为主线,以“ 一书两证”为核心,涵盖规划管理全过程,功能完备、统一开放、一体化的规划管理工

作平台 33 实现规划局和窗口异地联网同步办公项目建设目标项目

建设目标项目建设过程项目建设过程项目建设成果项目建设成果

项目建设特色项目建设特色系统使用情况系统使用情况系统远景

展望系统远景展望项目建设过程项目建设过程项目建设过程回顾项

目建设过程回顾系统试用需求分析开发实施及测试项目启动

2008.4.21~2008.4.25 2008.4.28~2008.5.30 2008.6.2~

2008.10.24 2008.10.24~2009.2.27 需求分析分析说明书系统集成

版本发布用户试用系统确定项目计划系统正式运行 2009.3.2~至

今系统正式收件 1个月4个月 5个月项目质量保证过程(措施) 项目

质量保证过程(措施) 质量管理配置管理系统测试 1.阶段成果经公司

评审通过后方提交至客户 2.每周提交项目周报 3.每月提交项目月报4.“每日构建”制度确保版本定时提交代码集中管理,专人编译配置

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2.根据不同阶段按不同重点进行测试

3.通过网站对bug统一管理。

项目建设目标项目建设目标项目建设过程项目建设过程项目建设成果项目建设成果项目建设特色项目建设特色系统使用情况系统使用情况系统远景展望系统远景展望项目建设成果项目建设成果“一书两证”规划业务审批系统批后管理、行政办公、档案管理子系统规划信息公示系统规划管理信息系统与三维系统的集成实现县局与“两个开发区分局”及“两个村镇管理所”的联动办公,并预留县局与其他分局联动办公的软硬件接口规范体系建设,完成《规划编制成果空间数据建库方案》的修订,指导规划成果数据建库,并提供相应的数据入库指导及培训项目建设目标项目建设目标项目建设过程项目建设过程项目建设成果项目建设成果项目建设特色项目建设特色系统使用情况系统使用情况系统远景展望系统远景展望系统建设特色系统建设特色“以管理为中心,业务为导向,数据为基础“系统设计原则“以管理为中心,业务为导向,数据为基础“系统设计原则电子报件系统 **县规划管理信息系统规划基础业务平台(dap)/基础地理信息平台(mapcontainer和cadcontainer)元数据库规则元数据库数据元数据库系统元数据库项目资料数据库规划档案资料库空间数据库基础地形图数据库规划成果数据库业务数据库属性数据库流程数据库集成三维办公系统分局(管理所)业务审批系统规划编制建库系统建设特色系统建设特色基于**的基础业务平台dap“灵活建模,随需应变”基于**的基础业务平台

dap“灵活建模,随需应变” 系统建设特色系统建设特色二维与与三维地理信息数据对比浏览查看二维与与三维地理信息数据对比浏览查看 cad表单 dap表单基于跨平台技术,实现cad/mis/gis图文一体化基于跨平台技术,实现cad/mis/gis图文一体化 gis表单系统建设特色系统建设特色系统建设特色系统建设特色“业务骨干集中测试试运行正式运行”实施模式“业务骨干集中测试试运行正式运行”实施模式系统测试系统测试试运行试运行正式运行正式运行集中业务骨干使用历史业务资料,用实际案例验证系统是否能满足业务需要。

无纸化和电子同步办公,对系统的健壮性及易用性进行全面测试。通过试运行的验证,系统平稳过渡到全面无纸化办公。

项目建设目标项目建设目标项目建设过程项目建设过程项目建设成果项目建设成果项目建设特色项目建设特色系统使用情况系统使

用情况系统远景展望系统远景展望系统使用情况系统使用情况用户

数量目前已经有60余人,在线用户在40人左右。

目前系统运行稳定,服务器实现7*24小时不间断稳定运行。

系统使用情况系统使用情况自从2009年3月份正式运行以来,通过

网上每天处理的审批业务大概在30件左右。

截止2009年11月份,通过***规划局规划管理信息系统共办理项目2542件,其中在办323件,结案2062件。其中选址

意见书44件,用地规划许可证97件,建设工程规划许可证100件;在办416件,其中选址意见书18件,用地规划许可证13件,建设

工程规划许可证14 已结案项目查看已结案项目查看提高了规划局业务审批的质量实现窗口和市局异地网络化同步办公提高办公效率,

进一步实现社会服务承诺制增加办公透明度,促进规划管理法制化

和公开化项目应用效果华为项目管理的发展历程华为的工程项目管

理是随着公司的发展,从无到有,逐步完善起来的。

按照对项目管理的不同理解、认识程度,可以大致划分为四个阶段:萌芽阶段 1988年- 2001年发展阶段 2001年--2006年成熟阶

段 2007年--2009年升华阶段 2010年以后 2001年以前;以

《设备安装流程》为基础;工程督导负责;不具备重大项目特点;2001年至2006年期间;项目管理流程支撑,《重大项目管理流程》、《客户重大项目流程》、《全流程pm运作体am+pm负责;基本具备重大项目管理能力; pmp全面推行; 2007年至2009年

期间;全面按照端到端项目管理体制运作;pm全流程参与和负责;成熟的国际化项目管理工具和支撑平台;具备一批国际化、职业化

的项目管理团队; 2010年以后;树立华为在全球通信项目管理领

域一流品牌和影响力;项目管理成为公司核心竞争力;具备一批项

目管理专家和顾问,项目管理作为品牌和产品对外输出;时间(time, sched ule) 范围(sco pe)成本 (cost, budg et) 质量(quality) 项目三重制约在预算内按时提交满足要求的产品、服务

或成果。

【经典案例】企业组织结构设计案例及分析

【经典案例】企业组织结构设计案例及分析 引言: 在企业迅猛发展的当今时代,企业规模迅速扩大,员工岗位冗杂,公司组织结构的问题复杂也就显现出来了,并阻碍了公司的进一步发展。企业如何设计科学合理的组织结构成为了企业管理人员心头的一块大石头。基于此,设计符合企业发展,能够改善企业内部的管理现状,为公司发展提供良好的内部组织结构的方案就显得很紧迫了。本文是人力资源专家——华恒智信为某企业设计组织架构方案的项目纪实。 客户评价 对专家委员会的管理模式进行改革,是我们目前非常关注的问 题。华恒智信专家团队为我们提出的“投资委员会+项目专家办 公室”的管理模式,可以有效地配置专家资源,并通过及时的、 专业的专家投资评估与审查,为我们做出投资决策提供帮助。 ——Q开发投资有限公司汪总经理 【客户行业】:投资公司 【问题类型】:组织结构 【客户背景及现状问题】 Q开发投资有限公司是经市人民政府批准,于2001年4月设立的市直属综

合性投资公司。主要承担政府重大建设项目的投融资;接受政府授权持有并运作国有股权;自主开展资本运营,促进资产跨地区、跨行业、跨部门、跨所有制的流动和重组。 Q开发投资有限公司采用集团公司的组织形式,公司目前有6各部门——分别是研究发展部、资本运营部、投资开发部、财务融资部、人力资源部和总经理工作部;公司有3个子公司,现有人员27人。 目前,Q开发投资公司的一把手是新上任的汪总经理,他进入企业后的第一件事就是了解企业内部管理的现状,发现企业当前的优势与劣势,并借助外部第三方专业咨询公司的力量,对组织构架及管控模式进行初步调研与分析后,提出了组织构架新的改进方案。 华恒智信专家团队在对Q公司的临时组织——项目专家组和专家咨询委员会的组织职能与管控模式进行分析时,发现这两个临时组织的内部管理存在着以下的问题。 1.项目专家组和专家咨询委员会职责模糊,界线不清 Q开发投资公司的专家委员会由两个临时的部门构成——项目专家组和专家咨询委员会,两个临时组织的职责范围模糊、界限不清,经常会造成两个部门工作相互重叠的现象。 2.临时性委员会无固定人员维持工作 该开发投资公司总是在出现运营投资项目时,才临时召集专家 组成员组成专家组或咨询专家组参与项目的决策,这些专家组成员并非公司的固定人员,都是公司从外部聘用的兼职专家。因而,当出现投资项目时,临时召集外部专家的工作一直由总经理工作部临时代理。但是随着项目量的逐渐增多,负

组织结构管理案例分析

晾衣理论:先抓住衣领 某企业组织架构与人事调整案例 《赢周刊》柏明顿人力资源管理咨询公司郭晓亮 企业组织架构调整是一项理论与实践高度统一的工作,对于企业组织架构调整的一般原理和原则,大家都比较熟悉。但是对于某一具体企业来说,如何运用这些原理和原则?理论如何与实践相结合,以设计出适合自己企业的组织架构?在组织架构调整过程中,应注意哪些事项,以保证组织架构的顺利运作?以下我们(柏明顿公司咨询顾问师)帮助某制造企业客户进行组织架构调整的案例: 背景: 位于内地的某机械公司是一家传统国有企业,公司的规模和技术处于国内领先地位,但由于经营不善,2000年公司被迫进行了破产重组,任命了王总担任新的公司董事长兼总经理。王总上任后一方面加强了公司的市场营销工作,另一方面也进行了一些适应市场的内部管理改革,经营状况逐渐好转。2002年,公司顺利实现赢利,并取得了较快发展速度,到2004年底,公司员工1800多人,年销售额5亿多元,利润3600万元。 随着公司的发展,王总意识到一方面市场竞争越来越激烈,特别是外资企业越来越重视中国市场,使得公司的技术优势荡然无存,反而变成了劣势;另一方面随着国家整个制造业的快速发展,对机械的需求也必将大量增加,公司同时又面临着一个快速发展的机遇期。 在内部管理方面,公司虽然经过了资产重组和减员整顿,但由于公司的组织架构没有进行大的调整,也没有进行科学的定岗定编,因此仍然存在着机构林立、人浮于事、效率低下的情况,加上员工绝大部分还是原来留下来的,员工观念普遍跟不上企业发展要求。 根据对公司情况的分析,王总决定从内部管理抓起,首先对公司的组织架构进行重新设计和调整。考虑到公司内部缺乏专业的人力资源管理人才,而组织架构的调整又涉及到复杂的人事变动和利益调整,公司决定聘请专业顾问来指导进行。2005年初,公司聘请柏明顿公司咨询顾问进行该项目的咨询,对公司的组织架构体系进行了重新设计和调整。

项目管理案例分析题完整版

《项目管理案例分析》 一、单项选择题 1、项目经理应该掌握的一项最重要的技能是( C ) A.谈判技能 B.影响技能 C.沟通技能 D.问题解决技能 2、大部分项目成本累计曲线呈下列哪种形状( A ) A.S B. L C. T D. Y 3、以下哪种解压法加剧了风险( C) A.赶工 B.资源平衡 C.快速跟进 D.提前量与滞后量 4、你被任命为项目经理,负责某压抑治疗程序的开发与研究。你正在进行围规划,那么在围规划中所创建的围说明书的目的是(A ) A.围说明书描述了项目的目的和主要的可交付成果 B.围说明书描述了如在项目中实现围变更 C.围说明书描述了项目的制约因素和假设条件 D.围说明书描述了成本和时间估算 5、在哪种组织结构中,项目经理拥有最高水平的职权和权力(A) A.项目型 B.强矩阵型 C.职能型 D.平衡矩阵型 6、绩效工具的工具和法不包括(B) A.挣值分析 B.统计抽样 C.偏差分析 D.绩效审核 7、关键路径任务是指(B) A.悲观、乐观和最可能估算历时相等 B.时差为零 C.活动开始日期相同 D.具有多个开始日期和结束日期 8、你的项目正处于围规划阶段,你已经完成了工作分析结构(WBS),以下哪项述是正确的(D) A.WBS把项目的可交付成果分解到可以利用发难识别来判断如平衡两项任务的程度 B. WBS把项目的可交付成果分解到可以轻易识别项目约束和假设的程度 C.WBS把项目的可交付成果分解到可以记载产品分析的程度 D. WBS把项目的可交付成果分解到可以轻易计算成本和时间估算并且可以计算质量控制测量的工作包程度 9、项目的“时限性”的含义是指(B) A.项目持续的时间很短 B。项目有确定的开始和结束时间 C.项目将在未来的一个不确定的时间结束 D。项目可以在任时候取消 10、关于项目收尾阶段,以下的各项述都是正确的,除了(D) A.在项目收尾阶段中,成功的概率是最大的 B. 在项目收尾阶段中,项目经理的影响力是最大的 C在项目收尾阶段中,项目干系人的影响力是最小的 D. 在项目收尾阶段中,风险是最大的 11、项目章程的作用是(B) A.识别并确认项目发起人 B.识别并确认项目的存在,并且为项目调拨组织资源 C.确认项目团队项目经理和项目发起人的存在 D.描述项目选择的法 12、一下哪些是三重约束(D) A.时间、进度和质量 B.时间、可用性和质量 C.时间、费用和进度 D.时间、费用和质量 13、一下午各项目管理阶段的正确顺序是(D) A.启动、执行、计划、控制和结束 B.启动、控制、计划、执行和结束 C.启动、计划、控制、执行和结束 D.启动、计划、执行、控制和结束 14、在以下哪个项目管理阶段,风险和项目干系人最能够影响项目的结果(C) A.计划阶段 B.执行阶段 C.启动阶段 D.控制阶段 15、你是一名项目经理,负责新药的开发项目。根据你指定的项目进度初始计划,你们会错过联邦可证的申请日期。通过计划调整,你发想原本计划先后执行的两项活动是可以同时进行的,这个例子属于(B) A.赶工 B.快速跟进 C.资源平衡 D.调整资源日历 16、作为项目工作容的详细的、最终的估算是下列哪一项(D) A.近似估计 B.初步量级估算 C.预算估算 D.详细估算 17、如果有可能通过其他工作来减小风险,或者如果有其他式能消除风险,就应放弃原先计划,这属于以下哪种风险规避案(B) A.转移、分担风险 B.避免风险 C.接受风险 D.应急 18、评估已识别风险的发生概率以及对项目目标的影响,针对项目规划整体的风险级别,并且就优先考虑的风险制定列表,这一过程描述了下列哪个阶段(C) A.定量风险分析 B.风险识别 C.定性风险分析 D.风险管理计划编制 19、你正在为公司开发一个新,负责检测项目结果,决定其是否符合计划编制程序中的标准,然后采取措施消除不合格的结果,所以有时候需要返工,那么你正处于哪个程序(B) A.风险监控 B.质量监控 C.整体变更控制 D.围变更控制 20、随着项目生命期的进展,资源的投入(C)

《工程项目组织与管理》试题及答案解析

2006年注册咨询工程师(投资)执业资格考试试卷及答案 《工程项目组织与管理》 一、单项选择题(共60题,每题l分。每题的备选项中,只有1个最符合题意) 1.在任何情况下工程项目的建设周期都是有限的,这是工程项目的()特征。 A.唯一性 B.一次性 C.整体性 D.不可逆转性 答案:B 2.工程项目管理难度最大的阶段是工程项目的()。 A.实施阶段 B.策划阶段 C.竣工验收阶段 D.准备阶段 答案:A 3.工程项目总控的核心是()。 A.质量控制 B.费用控制 C.进度控制 D.合同控制 答案:D 4.协商解决施工所需的水、电等必备条件是业主在()的主要任务。 A.项目决策阶段 B.项目准备阶段 C.项目实施阶段 D.项目验收阶段 答案:C 5.弱矩阵式、强矩阵式和平衡矩阵式三种项目管理组织形式的主要区别在于()。 A.参加项目团队人数的多少 B.项目管理人员水平的高低 C.项目规模的大小 D.项目经理的权限大小 答案:D 6.在项目实施阶段,应协调处理施工现场周围有关文物、古树等的保护工作,并承担相应费用的是()。 A.承包人 B.业主 C.咨询工程师 D.政府职能部门 答案:B 7.《国务院关于投资体制改革的决定》中规定,企业投资建设实行核准制的项目,仅需向政府提交()。 A.项目建议书 B.可行性研究报告 C.开工报告 D.项目申请报告 答案:D 8.某大厦建成后存在严重质量问题,不得不爆破拆除,这说明工程项目具有()的特征。 A.一次性 B.唯一性 C.不确定性 D.不可逆转性 答案:D 点评:不可逆转性指工程项目实施完成后,很难推倒重来,否则将要造成大量的损失。详见教材P2. 考试要点:工程项目的特征。 9.同一条工程项目信息,不同的人有不同的理解,这属于沟通中的()。 A.认知障碍 B.情感障碍 C.偏见障碍 D.个性障碍 答案:A 10.下列关于绩效评价中定期评价的表述,正确的是()。 A.定期评价比阶段性评价全面 B.定期评价应在单项工程完成后进行 C.定期评价很难对项目功能特性作出评价 D.定期评价可以对工程未完成部分进行综合评价 答案:C

《人力资源管理》包含案例分析答案

期末综合复习题 一,判断题(150题) 人口。属于潜在人力资源范畴。( 1?尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口,即。未成年就业 X 2.处于劳动年龄内,具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口,即 ?求业人口。或失业人口。属于现实人力资源范畴。(“ 3?社会生产的基本要素或基本资源,就是人力资源(X 4. 人力资源的再生性不同于一般生物资源的再生性,除了遵守一般 的生物学规律之外,它还受人类意识的支配和人类活动的影响(“5. 现代人力资源管理就是一个人口资源的获取、整合、激励和控制的全过程。(X 6. 人力资源管理的根本出发点和目标,就是通过创建科学规范的人 力资源管理制度,充分、有效地"激活人",极大调动全体人员的积 极性和创造性。(V 卫 人力资源管理(专科)易考通习题册 7. 在组织经营管理活动中,人事管理活动的主体,不是管理活动的客

体。(X 8. 现代人力资源管理工作就是人员招聘、选拔、分派、工资发放、 档案管理之类的工作。(X 9. 传统的人事活动呗认为是低档的、技术含量低的、无须特殊专长 的工作。(“ 10?传统人事管理的特点是以"人"为中心,而现代人力资源管理是以"事。为中心。(X 11. 未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理,即围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。(“ 12. 战略大致包括战略规划和战略管理两部分内容。(X 13?在组织的不同层面,战略的标准都是一致的。(X 14. 在组织集团层面,战略更关注自己的竞争优势、细分市场的选择以及对各类外部政策的适应(X 15. 在单独的组织层面,战略的标准可能为选择投资于哪些产业板 块,在哪些领域及哪些地域范围内开展业务(X 16. 人力资源管理战略是指组织在人力资源管理方面设定的以未来愿景为基点、为寻求和维持可持续人才竞争优势而做出的有关组织全局的筹划和谋略(“ 17. 人们进行战略分析时,可以采用美国学者舒勒构建的4P模式。X 18. 组织战略的形成不仅影响人力资源管理,也受到人力资源战略的

咨询工程师考试工程项目组织与管理真题及答案

2009年咨询工程师考试工程项目组织与管理真题及答案 2009年全国注册咨询工程师(投资)执业资格考试 《项目组织与管理》试卷 一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意) 1.由于工程项目具有()的特点,其建设会受到项目所在地气候、地质等条件的约束。 A.整体性 B.固定性 C.目标的明确性 D.周期性 2.在一般工程项目建设周期中,人力和费用投入过程的趋势变化是()。 A.开始慢-中间快-临近结束时漫 B.开始快-中间慢-临近结束时慢 C.开始快-中间快-临近结束时慢 D.开始慢-中间慢-临近结束时快 3.在一般工程项目建设周期中,项目管理难度最大的是()阶段。 A.策划和决策 B.实施 C.竣工验收 D.准备 4.项目管理知识体系(PMBOK)中,项目管理的四个核心领域是指()。 A.时间、质量、成本、风险 B.质量、成本、采购、时间 C.时间、质量、成本、范围 D.采购、质量、时间、范围 5.在工程项目目标系统的建立过程中,进行工程项目环境分析是()阶段的重要内容。 A.工程项目构思 B.识别需求 C.工作结构分解 D.提出项目目标 6.明确实现目标的具体操作过程,是工程项目过程控制基本程序中()阶段的工作。 A.实施 B.检查

C.处理D.计划

7.在工程设计过程中最有可能对项目的"可施工性"考虑不够,不利于总投资控制的项目管理模式是()。 A.项目管理承包模式(PMC) B.设计一采购一施工模式(EPC) C.设计一招投标一建造模式(DBB) D.建筑工程管理模式(CM) 8.项目管理承包模式(PMC)是一种()模式。 A.由专业化机构进行项目管理 B.公共设施及服务私营化 C.工程项目总承包 D.传统项目管理 9.BOT是一种()的项目融资方式。 A.必须追索 B.无限追索 C.无需追索 D.有限追索 10.某特大型国有企业集团投资建设《政府核准的投资项目目录》内的项目,应()。 A.按项目单独申报项目建议书 B.按项目单独申报可行性研究报告 C.编制年度发展建设计划并经批准后办理核准手续 D.编制中长期发展建设规划并经批准后办理备案手续 11.商业银行对贷款项目管理的主要目的是保证资金的()。 A.安全性、流动性、效益性 B.安全性、多样性、流动性 C.多样性、流动性、效益性 D.政策性、安全性、效益性 12.对企业使用政府补助、转贷和贷款贴息投资建设的项目,政府只审批()。 A.可行性研究报告 B.项目建议书 C.资金申请报告 D.项目初步设详概算 13.国家发展改革委关于实行核准制的《项目申请报告通用文本》中,"经济影响分析"包括()内容。 A.金属矿资源分析 B.产业空间布局分析 C.非金属矿资源分析 D.使用水资源分析

项目组织与实施管理

项目组织与实施管理 对症下药,创新项目管理解决项目交付之“痛” ——以项目为中心的经营管理实践 项目交付难,周期延长,人力紧张,研发实施资源调配失灵。伴随而来的客户满意度下降,项目交付延期,客户流失,不可避免得将导致公司业绩下滑,发展停滞。中小软件企业的经营管理者一边面临经营业绩的“鸭梨山大”,一边看着项目交付的“糟心”局面,时不时的再穿插一下销售与研发实施的“互掐”,这些场景是不是很熟悉?如何破解项目交付难的困境,笔者结合自身对企业经营管理的思考与实践,走近“项目制”管理之道,为您破解困局。 项目制管理是以“以项目为中心”的运营管理的简称,本文将探究如何在中小软件企业管理中实践这一思想,分享在实践过程中积累的一些经验和方法。 1、项目制管理是自组织 任正非讲“让听见炮声的人呼唤炮火”,实质就是讲围绕目标,集中优势资源取得成功的方法。在动物世界中,有一个场景与这个方法有异曲同工之妙。眼镜蛇攻击画面,高举头部,瞄准目标,以头部协同全身之力,快速攻击目标。借鉴到管理实践中,瞄准,协同,快速攻击,无疑是最为高效的一种组织形式。 传统职能型组织显然无法满足“围绕目标,集中优势”这一要求,阿米巴经营模式为我们找到了一种新的组织方式,项目制管理(区别于项目型组织)。相对于

传统企业职能型组织而言,项目制管理是推倒部门墙,建立以客户经营为导向,以项目为载体,以自组织的方式实现动态重组的组织创新管理。通俗的讲,就是项目在哪里,人就在哪里;反过来说,人在哪里,业绩就在哪里。 2、项目制管理的项目经营与选择 企业的目标之一是利润最大化,项目制管理也必须围绕这一目标发挥作用。项目作为企业经营目标达成的载体,其利润的最大化就是企业经营效益的最大化。我们通过控制单个项目成本,提高项目组合、项目集、项目群的整体效率,可以有效的提升企业的整体效能。从企业运营管理的角度看,从项目开始之前的销售、经营阶段,就能按照项目思维来“设计”企业将来要实施的项目,会产生显著的经营效果。 大多数企业所获得的项目都符合长尾理论的分布,当然也有企业做的都是大项目,或者基于SaaS模式的产品销售。随着客户个性化的需求,以及企业差异化竞争的需要,更多企业在一段时间内所开展项目将如下图分布。 上图纵轴是项目金额,横轴是项目数量。针对金额大的项目可以做个性化定制;针对金额小的“长尾”项目,从规模效应讲,批量化复制的效率则会更高。但在实际的市场经营、销售过程中,我们不仅要关注金额较大的项目,更应该关注“长尾”项目。毫不夸张的讲,这个“长尾”进入到项目实施阶段将变成一个“大尾巴狼”,吃掉你的利润。 但如果我们按照细分市场、客户、业务特性,梳理形成标准化解决方案,在市场经营、销售阶段就为企业未来要实施的项目进行“设计”,将长尾项目梳理设计

小米式组织架构案例分析

20150313】小米式组织架构案例分析 2015-04-09连昱天马帮 点击上方“天马帮”可以订阅哦!『天马一出谁与争锋』天马帮——互联网+第一商圈; 国内首家O2O教学模式,让您随心所欲学电商,游电商,玩电商; 并同千名传统企业老板一起开眼,壮胆,找同伴! 非常高兴再次跟天马帮的各位一起来探讨,互联网+的背景下面的手机变革。我的前一次课已经跟大家分析了互联网+的组织变革的一些具体的策略。我们先回顾一下上次课讲的主要的内容。上次课跟大家分享了互联网组织变革的三个主要的策略。首先,要以新的战略为导向,来打造扁平化的组织。第二,要根据现有的业务模式的更新,商业模式的创新来重现。在这个过程当中要重视人才的导向,探索多元化的激励手段。 今天我们更多来分享在“互联网+”的组织变革过程当中几个常见的案例。为什么传统企业需要改革。无论是传统行业,还是新兴行业,组织变革是不是需要的核心是对整个主营业务的成长空间和领先性的判断。组织究竟用什么样的形态,最重要的是看你的组织,在竞争当中所处的状态。过去我们的传统企业,在传统的经济形态下,拥有巨大的成长空间和领先性。但互联网带来的跨界融合和跨界竞争,打破了过去传统企业正常的市场空间和领先性。在原有的领先性无法表现而成长空间又不足的情况下,就面临到了当前大多数的传统企业所面临的转型困局。我们的企业是否需要变革,在一定层面上可以用一个简单的指标来衡量——平均增长率。如果企业每年的平均增长率低于当时的行业平均增长率,就需要考虑组织的变革。进行组织变革,不要过多考虑现在短期的盈亏情况,而是要把握当前这个行业的关键成功要素。“互联网+”的企业竞争其实就是用户选择权的竞争,而“互联网+”组织的目标,就是把企业和用户之间建立一个双向的交互平台。大家也可以看到,在小编发的图中,一个企业的组织是把企业的团队、研发、生产、供应链等等一些价值链的环节综合起来,呈现价值,传输给用户。在互联网的经济形态下,本质上是在探索如何和用户保持一个充分的双向交互的平台。

案例 项目组织结构

前言 项目开始阶段的设计 一、课程设计目的 培养综合运用学科知识的能力。 二、课程设计时间 2011年1月 三、课程设计说明 问题: 1、项目组织形式主要有哪几种? 2、分析并比较主要的项目组织形式的特点。 3、适用于本案例的项目组织形式有哪些? 4、你们认为哪一种项目组织形式最适合该公司,阐述理由。 5、针对该案例设计具体的项目组织形式,并讨论该组织形式下项目的关键成功因素。 课程设计报告独立完成,要求针对三个设计题目,讨论研究各个案例给出相关背景,由小组组织成员根据所学习的知识,以及查阅和调研的资料,根据自己的理解和设计独立地进行案例报告的编写并按时提交,体现出自己的研究结果和工作量。 四、课程设计内容 1.项目组织结构形式主要有:职能型组织形式、项目型组织形式、矩阵型组织形式、混合型组织形式。 2.各主要的项目组织形式的特征及其优缺点如下: 一:职能型项目组织形式 职能式项目组织形式是指企业按职能以及职能的相似性来划分部门,如一般企业要生产市场需要的产品必须具有计划、采购、生产、营销、财务、人事等职能,那么企业在设置组织部门时,按照职能的相似性将所有计划工作及相应人员归为计划部门、从事营销的人员划归营销部门等等,企业便有了计划、采购、生产、营销、财务、人事等部门。采用职能式项目组织形式也就是说企业主管根据项目任务需要从各职能部门抽调人员及其他资源组成项目实施组织,如要开发新产品就可能从营销、设计及生产部门各抽调一定数量的人员形成开发小组。然而这样的项目实施组织界限并不十分明确小组成员完成项目中需本职能完成的任务、同时他们并没有脱离原来的职能部

门,而项目实施的工作多属于兼职工作性质。这样的项目实施组织的另一特点是没有明确的项目主管或项目经理,项目中各种职能的协调只能由处于职能部门顶部的部门主管或经理来协调。例如开发新产品项目,若营销人员与设计人员发生矛盾,只能由营销部门经理与设计部门经理来协调处理。同样各部门调拨给项目实施组织的人员及资源也只能由各部门主管决定。职能式项目组织的优点主要有: (1) 有利于企业的技术水平的提升。由于职能式组织是以职能的相似性而划分部门的,同一部门人员可以交流经验及共同研究,有利于专业人才专心致志钻研本专业领域理论知识,有利于积累经验与提高业务水平。同时这种结构为项目实施提供了强大的技术支持,当项目遇到困难之时,问题所属职能部门可以联合攻关。 (2) 资源利用的灵活性与低成本。职能组织形式项目实施组织中的人员或其他资源仍归职能部门领导,困此职能部门可以根据需要分配所需资源,而当某人从某项目退出或闲置时,部门主管可以安排他到另一个项目去工作,可以降低人员及资源的闲置成本。 (3) 有利于从整体协调企业活动。由于每个部门或部门主管只能承担项目中本职能范围的责任,并不承担最终成果的责任,然而每个部门主管都直接向企业主管负责。因此要求企业主管要从企业全局出发进行协调与控制。 职能式项目组织的缺点主要有: (1) 协调的难度。由于项目实施组织没有明确的项目经理,而每个职能部门由于职能的差异性及本部门的局部利益因此容易从本部门的角度去考虑问题,发生部门间的冲突时,部门经理之间很难进行协调。这会影响企业整体目标的实现。 (2) 项目组成员责任淡化。由于项目实施组织只是临时从职能部门抽调而来,有时工作的重心还在职能部门,因此很难树立积极承担项目责任的意识。尽管说在职能范围内承担相应责任,然而项目是由各部门组成的有机系统,必须要有人对项目总体承担责任,这种职能式组织形式不能保证项目责任的完全落实。 二:项目型组织结构 项目型组织形式是按项目来划归所有资源,即每个项目有完成项目任务所必须的所有资源,每个项目实施组织有明确的项目经理、也就是每个项目的负责人对上直接接受企业主管或大项目经理领导,对下负责本项目资源的运用以完成项目任务。每个项目组之间相对独立。如某企业有A、B、C三个项目:企业主管则按项目A、B、C的需

组织结构案例分析

利民公司组织结构案例分析 案例的分析提示: 1.组织结构的类型:直线职能制2.组织结构的特点:这种组织结构以直线制为基础,综合了直线制和职能制组织的优点,在保证了直线组织统一指挥的原则下,增加了参谋机构,但骨干是直线部门,保持了直线制统一集中指挥,决策迅速的优点。具体来说它包含了直线关系、参谋和委员会,管理层次分明。 ?3.组织结构的优点:具有集中领导,便于调配人力、财力和物力;职责清楚,有利于提高办事效率;秩序井然,使整个组织有较高稳定性的优点。组织结构稳定性高,在外部环境变化不大的情况下,易于发挥组织的集团效率。适应于这样小型简单的企业。 ?4.组织结构的缺点:由于部门之间缺乏横向交流,增加了上级主管的协调工作量,组织内信息传递线路较长,反馈缓慢,不易迅速适应新情况,实际上仍然是典型的“集权式”管理。 ?这种结构当公司生产销售规模扩大以后或强调创新的企业来说就显的比较不合适了。 ?5.组织结构的优劣:总体上来说优大于劣,据了解,利民公司以前属于家族产业,职务几乎由家庭成员所担当,总经理为了便于自己对公司进行集中领导,有利于总经理实施控制和管理,所以对以前的组织结构进行改革。改革后的组织结构是典型的直线职能结构。克服了以血缘关系为基础的传统世袭组织类型,避免了多头领导、责权不明、管理层次混乱、管理跨度不合理的缺点。但是如何处理好家庭成员与普通职员的一些奖惩尺度需要特别留意。

案例分析:海尔的组织结构演变 海尔集团创立于1984年,17年来以年均增长78%的增长速度持续稳定发展,已发展成为在海内外享有较高美誉的大型国际化企业集团。产品从1984年的单一冰箱发展到如今的拥有白色家电、黑色家电、米色家电在内的86大门类13000多个规格的产品群,并出口到世界160多个国家和地区。2001年,实现全球营业额602亿元,实现出口创汇4.2亿美元,同比增长50%,是中国家电行业的第一名牌。其首席执行官张瑞敏曾先后登上美国的哈佛大学、沃顿商学院和哥伦比亚大学讲台,纵论“海尔圣经”。 在海尔的发展进程中,其组织结构也在不断调整,大的调整一年会有一两次,小的就更不必说了。张瑞敏认为,一个企业应建立一个有序的非平衡结构,一个企业如果是有序的平衡结构,这个企业就是稳定的结构,是没有活力的,但如果一个企业是无序的非平衡结构,肯定就是混乱的。我们在建立一个新的平衡时就要打破原来的平衡,在非平衡时再建立一个平衡。 海尔最早的组织结构是直线职能式结构,后来是矩阵结构,第三阶段就是市场链结构,其组织结构变迁如图1所示。 直线职能制结构就像一个金字塔。下面是最普通的员工,最上面是厂长、总经理,它的好处就是容易控制到终端。直线职能制结构如前所述,在企业小的时候,“一竿子抓到底”,反应非常快。但企业大了以后,这样就不行了,最大的弱点就是对市场反应太慢。这种结构在海尔发展的初期起了很大的作用,当时海尔内部局面混乱,纪律涣散,员工素质低,如果不采用这种组织结构,张瑞敏的领导魅力无法展现,海尔无法发展。到1996年,这种结构在海尔发展到了顶峰,于1996年海尔开始实行事业部制。其组织结构如图1所示。 这是一种分权结构的运作形式。在企业运作方式上,海尔集团采取“联合舰队”的运作机制。集团总部作为“旗舰”,以“计划经济”的方式协调下属企业。下属企业在集团内部

项目组织和管理

第8章投资项目的组织与管理 一、项目筹建时期的组织与管理 (一)项目组织结构 项目依据直线型组织结构,与本项目的具体实际相结合,采取工程总监负责制,下设各个相关部门,对项目组织的各种资源进行有效的配置,致力于项目筹建的顺利进行。

(二)项目筹建的管理 1、公司首先将组建项目团队,成立项目领导小组,成员由公司原始成员和相关专业人员组成。构建与建设项目的管理和实施相适应的部门和机构,进行明确的管理职能分工和工作任务分工。

2、工程总监对整个项目负责,下设投资控制部、质量控制部、进度控制部、合同管理部和总监办公室。总监办公室负责信息管理、安全管理,同时负责人员、有关部门的联系与协调工作。 3、公司将采用科学的项目管理方法,建立规范的管理制度和工作流程,通过有效的激励和管理体制,最大限度地发挥项目团队的作用,以实现项目目标,确保工程按期完成。 4、项目竣工后,由总经理负责及时组织项目的检查验收,验收合格后移交运营部门,开始生产运营。 二、项目运营时期的组织与管理 (一)、项目运营阶段组织构架 企业依据直线制组织结构,采取总经理负责制,将组织管理层 分为经理层、中层管理层和基层员工三个层次。

(二)、运营期间管理 1、企业文化 我们奉行“科学管理,科技先行,生态自然,诚信经营”的经营方针,以“内抓管理,外树形象”为基本经营理念。建立“人尽其才,奖励机制,沟通合作,高效精干”用人机制,使公司在内部管理、市场营销、诚信服务、资本运作等方面均衡发展,为实现总体目标提供有力保障。 2、日常管理 公司总经理对项目的运行进行全面管理和控制,两位副总经理直接对总经理负责。分管经理根据各自分管的业务范围,对各项工作进行指导、监督和检查,并定期向总经理汇报项目运行情况。

组织管理案例

【组织管理案例】“一把手”易“出事”根子在哪里? 节日里温情脉脉的“礼尚往来”,往往内裹礼仪“糖衣”的权钱交易,一些人由此痴迷于“节日情结”,一些人由此患上了“送礼焦虑症”……其中,“礼尚往来”的“主角”,多是掌握着“一锤定音”权力的“一把手”。各级“一把手”也因此成为节日腐败的高发岗位。 透过形形色色的节日腐败案件不难发现,虽然反腐倡廉机制、民主监督机制不断健全,权力寻租的空间越来越狭小,一些地方的“一把手”依然频频“出事”。如何把权力装进“笼子”、让权力安全运行,怎样让领导干部特别是“一把手”正确行使权力,仍然是干部人事制度改革和党内民主建设需要进一步破解的课题。 在用人上易“一言九鼎” “程序空转”让用人制度形同虚设 这是一起荒唐的诈骗案。山东省齐河县警方在侦破一起案件时发现,只有小学文化的无业游民时国祺雇人仿冒县委书记的签名,竟让33人顺利进入该县各党政机关工作。虽然骗术不“高明”,但骗子却成功地钻了回“一把手”说话“顶用”的空子。这也从一个侧面反映出对“一把手”在用人权力的制约和监督方面仍有不小的空隙。 “一把手”在人事任免权上的“一言九鼎”,给买官卖官者留下了巨大的操作空间。 吉林省白山市原政协副主席、市委统战部长李铁成在担任靖宇县委书记期间,6年里将全县500余名干部调整了840余人次,收受贿赂114万余元,完全操控200多名科级干部的命运,科局级干部几乎无一人不向他行贿。 同样,辽宁省葫芦岛市连山区原区委书记李玉麟因卖官落马。在受审时,

他坦承,在乡镇干部的任用上,区委书记有事实上的一票否决权,“如果没有我的同意,他就不能当上这个官。” 据湖北武汉市纪委2009年的统计,2002年以来,武汉市因贪污贿赂受处分的处级以上领导干部中,“一把手”占44%。 “为什么总有人逢年过节给‘一把手’送礼,就是看重他们在用人问题上有‘一言九鼎’之权。在某些干部眼里,要想升职进步,必须先把‘一把手’搞定。”国家行政学院教授刘旭涛分析。 应该说,随着《干部选拔任用条例》、《公务员法》等一系列党纪法规的出台实施,特别是一些地方推行常委会或全委会票决制后,已经在一定程度上限制了“一把手”的用人权。但在实际操作中,有的“一把手”通过“个别酝酿”或在召开常委会时加以“引导”等种种办法,绕过了“关口”,仍然可以按自己的意图选任干部。 让“程序空转”,是近年来发生的买官卖官用人腐败案件的一个典型特征。有的地方“一把手”不带头遵守制度履行干部选任程序,将制度和程序玩弄于股掌,乐于搞“先拍板后走程序”,甚至出现“班子成员参加的会议决定普通问题、少数人参加的会议决定重大问题、个别人参加的会议决定核心问题、一对一的口头交待决定特别重要问题”等非正常情况。山西省翼城县原县委书记武保安在用人上,就很“善于”预先圈定拟提拔干部名单,再授意组织部门“履行程序”。结果,所有的干部选任程序在他这里都失了效,当县委书记仅仅8个月,他通过批发“官帽”受贿及不明来源的财产就高达500多万元。 “‘一把手’能够轻松绕过程序,说明他的用人自由裁量权还是过大,正因为‘一把手’有这个权,才容易滋生各种买官卖官的‘细菌’,‘节日腐败’现象就很难杜绝。”刘旭涛表示,这也反映出干部人事制度还不够完善,改革的空

建设工程项目的组织与管理练习题

1Z202022 施工成本计划的编制依据 举例14: 施工项目管理班子成员编制的施工项目成本计划如果达不到目标要求,则应( ),编制成本计划。 A、重新分解项目成本目标 B、寻找降低成本的途径 C、对项目成本进行再分解 D、履行定期检查 【答案】B 举例15: 建设工程项目施工成本计划的编制依据有() A.建设投资估算书 B.投标报价文件 C.施工组织设计或施工方案 D.施工成本预测资料 E.施工招标公告 【答案】BCD

关键知识点:2-22施工成本计划编制的依据:注意没有施工图预算,而是企业定额和施工预算。 1Z202023 按施工成本组成编制施工成本计划的方法 举例16: 编制成本计划时,施工成本可以按成本构成分解为()。 A.人工费,材料费,施工机具使用费和企业管理费 B.人工费,材料费,施工机具使用费,规费和企业管理费 C.人工费,材料费,施工机具使用费,规费和间接费 D.人工费,材料费,施工机具使用费,间接费,利润和税金 【试题答案】A 举例17: 根据最新《建筑安装工程费用项目组成》,工程排污费属于建筑安装工程费中的( )。 A、企业管理费 B、措施费 C、规费 D、直接工程费

【答案】C 关键知识点:2-23成本计划编制的方式:成本构成要素、项目组成和进度。 2-24按照成本构成要素分,建筑安装工程费用项目的组成。 1Z202024 按施工项目组成编制施工成本计划的方法 举例18: 9.某施工承包企业将其承接的高速公路项目的目标总成本分解为桥梁.隧道.道路工程成本等子项,并编制相应的成本计划,这是按()分解的。 A. 成本组成 B. 项目组成 C. 工程类别 D. 工程性质 【答案】B

管理案例分析修订稿

管理案例分析 Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】

管理案例分析 判断题、简答题和部分案例分析答案一、判断题: (√)1、不是所有写实的实例都可以一概称之为案例。(√)2、管理案例的主体应该是待解决型的案例。(×)3、案例教学中,只有教师需要有自己的角色定位,学生只需做一个好观众即可。 (√)4、在提出方案的过程中,要善于充分利用数据和图表来更清楚地表明自己的观点,避免使用“我认为”和“我觉得”这样的词。 (√)5、案例的开头和结尾是案例结构中的关键部分。写好这两部分,可以提升案例的总体可读性和对学习者的引导性。(×)6、管理案例教学法是清华大学于20世纪20年代首创和推广的。 (×)7、实例就是案例。 (×)8、案例撰写者信息是案例说明应当包括的要点。(√)9、一个好的管理教学案例必须要有足够的信息量。(×)10、在案例撰写中,要注意案例敏感信息的掩饰。其中,最需要掩饰的内容是问题的核心部分。 (√)1、组织结构设计是指一个正式组织为了实现其长期或阶段性目标,设计或变革组织的结构体系的工作。(×)2、环境是影响企业组织设计的唯一要素。 (×)3、新东方2001年开始危机,合伙成员发生争执,新东方进入创业艰难期,其主要原因是松散制的作坊式结构已经不能适应企业不断扩大的步伐。 (×)4、直线职能制结构适用于规模庞大、产品品种繁多、技术复杂的大型组织。 (√)5、技术创新是组织取得成本优势的一个重要途径。(×)6、在有充分的信息来预见各种可行方案结果的情况下所作出的决策就是风险型决策。(√)7、从与产品或服务的关系角度来看,核心竞争力实际上是隐含在公司核心产品或服务里面的知识和技能,或者知识和技能的集合体。 (√)8、风险型决策是组织管理最重要的决策类型。(×)9、客户关系管理是企业战略管理过程的主要工作。(×)10、个人决策速度快、风险小,因而现代企业应当多采用个人决策体制。 (×)1、管理案例就是采用文字撰写形成的一段或者一个真实的管理情景或个案。 (×)2、事件说明型案例的教学目标主要是帮助学生应用和掌握已学过的管理理论和概念,提高对特定理论、概念、方法的认知、理解、鉴别和准确运用的能力。(√)3、创新性是管理案例分析的一个重要原则。(×)4、.案例分析的过程包括提出问题、分析问题、描述问题三个阶段。 (×)5、案例正文配上案例使用说明才是完整的教学案例,案例说明对案例具有权威的约束力。 (×)6、企业战略的特征之一就是制定详细的发展计划和工作方案。 (×)7、集中化战略是寻求在整个市场范围内实现成本领先或差异化。 (×)8、德尔菲法是一种定量决策方法。单选题: 1.管理案例教学法首创和推广于(哈佛商学院) 2.以下哪种表述错误的是(为了增强效果案例可以适当虚构) 3.描述某个具体企业在环境、条件和竞争压力下紧急决策问题或情景要求学生在内、外部环境条件约束和时间限制下对某些棘手的问题进行分析确定决策方案这类案例属于以下哪种类型(被迫决策型案例) 4.以下哪种表述是正确的(实例并不等同于案例) 5.以下哪一点不是案例说明应当包括的要点(案例撰写者信息) 6.以下哪种组织结构适用于规模庞大、产品品种繁多、技术复杂的大型组织 (事业部制结构) 7.以下哪种形式的组织变革是渐进的变革,较容易为员工接受 (适应性变革) 8.以下哪一点不是企业采取稳定性发展战略必须的条件 (市场竞争激烈) 9.在有充分的信息来预见各种可行方案的结果的情况下所作出的决策就是;(确定型决策)。 10.决策的起点是: (识别问题)。二、问答题: 1、怎样理解管理案例的含义案例与实例有区别吗(书1-3页或蓝册子28页) 管理案例就是为了明确的教学目的,围绕着一定的管理问题而对某一真实的管理情景所作的客观描述。即采用文字、声像等媒介采编撰写形成的一段或者一个真实的管理情景或个案。正确理解管理案例的含义,需要注意以下三个核心点:⑴案例必须以事实为依据,体现出真实性 ⑵案例中应包括一个或数个管理问题,启发学生思考⑶案例需要界定教学应用领域,使学生明确目的与意义案例之所以称之为案例,首先是由于它是被用于案例教学的“实例”。实例与案例两者既有联系又有区别,一方面案例必须是实例,不是实例就不是案例;另一方面,实例并不等同于案例。 案例和实例的重要区别在于:案例有其特定的文体和书写规范,是为特殊的教学目的服务的;而实例以写实为主,一般是对所发生的客观事实的介绍和描述,没有固定的格式和书写规范。因此,不是所有写实的实例都可以一概称之为案例的。 2、简述管理条例教学的重要作用。(书11-13页或蓝册子29页) 管理案例教学的过程具有极为丰富的内容,它是一个学知识、研究问题和进行读、写、说综合训练的过程,这一过程有着重要的作用,主要体现在:

组织结构设计案例分析.doc

组织结构分析: 日产汽车起死回生和华为的危机感 (职业经理人十四期) 第七小组

组织结构设计案例分析: 如何设计组织结构 一、企业的大树模型 随着企业规模和管理幅度的不断扩大,企业有必要重新整合内外部资源,系统性地解决企业所面临的和将要面临的问题,由此构建了企业的大树模型。 其中,企业文化和发展战略是首要性的问题,它们犹如大树的根,决定了企业能否持续健康地成长。由于企业文化可以为战略实施提供行为导向,企业理念文化具有独特的激励功能,企业文化具有良好的约束功能,因此企业文化日益成为战略实施的重要手段。企业文化必须与企业战略相互适应和协调。从战略实施的角度来看,企业文化既要为实施企业战略服务,又可能成为制约企业战略实施的因素。当企业新的战略要求企业文化与之相配合时,企业原有文化的变革速度却往往较慢,很难马上对新战略做出反应,这时企业原有文化就可能成为实施企业新战略的阻力,因此在战略管理过程中,企业内部新旧文化更替和协调是战略实施获得成功的保证。 在企业的具体问题中,组织结构是第一步要考虑的,它犹如大树的躯干,决定了企业能否枝繁叶茂。营销、研发、生产、人力、总务、财务等共同构成了大树的主枝,同时,将主枝间衔接起来的核心流程的流向又决定于组织结构。以做事为主线,以各部门、科室、班组、员工为分枝,以岗位责任制(包含岗位工作指引)、标准作业书、操作规程、技术标准和管理办法等为叶。 从大树发展的角度来说,若根不够深、躯干不够粗,再好的树叶也会枯萎,更不要说供应能量给大树了,那么,大树就不能正常生长。企业就好比一棵大树,

不断从土壤中汲取养分,经过严寒酷暑的考验,茁壮成长。 二、组织结构设计原则: 1、拔高原则 在为企业进行组织结构的重新设计时,必须遵循拔高原则,即整体设计应紧扣企业的发展战略,充分考虑企业未来所要从事的行业、规模、技术以及人力资源配置等,为企业提供一个几年内相对稳定且实用的平台。 2、优化原则 任何组织都存在于一定的环境之中,组织的外部环境必然会对内部的结构形式产生一定程度的影响,因此企业组织结构的重新设计要充分考虑内外部环境,使企业组织结构适应于外部环境,谋求企业内外部资源的优化配置。 3、均衡原则 企业组织结构的重新设计应力求均衡,不能因为企业现阶段没有要求而合并部门和职能,在企业运行一段时间后又要重新进行设计,一句话:职能不能没有,岗位可以合并。 4、重点原则 随着企业的发展,会因环境的变化而使组织中各项工作完成的难易程度以及对组织目标实现的影响程度发生变化,企业的工作中心和职能部门的重要性亦随之变化,因此在进行企业组织结构设计时,要突出企业现阶段的重点工作和重点部门。 5、人本原则 设计企业组织结构前要综合考虑企业现有的人力资源状况以及企业未来几年对人力资源素质、数量等方面的需求,以人为本进行设计,切忌拿所谓先进的

《工程项目组织与管理》试题及答案

2005年《工程项目组织与管理》试题及答案(发布时间:2007-8-2 16:25:00来自:环球职业教育在线) 一、单项选择题(共60题,每题l分。每题的备选项中,只有l个最符合题意) 1.工程项目设计应在项目()阶段完成。 A.决策 B.准备 C.实施 D.验收 答案:B 点评:工程项目准备阶段的主要工作包括工程项目的初步设计和施工图设计、工程项目计划的制定和工程项目征地及建设条件的准备、工程项目招标及承包商的选定、签定工程承包合同。本阶段是战略决策的具体化,它在很大程度上决定了工程项目实施的成败及能否高效率地达到预期目标。详见教材P2. 考试要点:工程项目建设周期。 2.参与工程项目管理的各方面都有各自的期望,其中咨询部门的主要期望是()。 A.合理的报酬与松弛的工作进度表 B.工程项目能有很高的利润 C.合理的报酬与严格的工作进度表 D.项目产出品或提供的服务质量优良 答案:A 点评:咨询部门主要希望合理的报酬、松弛的工作进度表、迅速提供信息、迅速决策、及时支付工作报酬。详见教材P4. 考试要点:工程项目主要利害关系者的要求和期望。 3.工程项目管理的基本原理不包括()。 A.目标的系统管理 B.过程控制管理 C.信息技术管理 D.项目层次管理 答案:D

点评:工程项目管理的基本原理主要是目标的系统管理、过程控制管理、信息技术管理。详见教材P6. 考试要点:工程项目管理的基本原理。 4.工程项目目标系统表现为一个()结构。 A.开放的并列8.递阶层次C.多目标的平行D.完整的封闭 答案:B 点评:工程项目目标系统是一种层次结构,将工程项目的总目标分解成子目标,子目标再分解成可执行的第三级目标,如此一直分解下去,形成层次性的目标结构。目标系统至少由系统目标、子目标和可执行目标三个层次构成。详见教材P8. 考试要点:建立目标系统。 5.保证项目产品功能特性的过程是()。 A.项目的资金投入过程 B.项目的销售过程 C.创造项目产品的过程 D.项目产品的使用过程 答案:C 点评:创造项目产品的过程只能保证项目产品的功能特性,而项目的管理过程则是利用项目管理的先进技术保证项目的效率和效益。详见教材Pl0. 考试要点:过程控制管理。 6.在工程项目管理模式中,BOT是经常被人们提及的一种模式,其含义是()。 A.建造~拥有一移交 B.建造一运营一移交 C.租赁一拥有一移交 D.租赁一运营一移交

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