外勤人员考勤管理系统
【产品名称】：外勤人员考勤管理系统
【产品提供商】：石家庄图腾电子科技
【产品分类】：LBS基站定位管理系统和GPS定位管理系统
【产品简介】：
外勤人员手机定位系统主要应用于企业对外勤人员的考勤、行程
轨迹、周报日报、客户拜访数量、客户拜访内容、客户分布情况等进
行管理。 外勤人员考勤管理系统
通过对外勤人员所持手机的位置进行记录，以及基于员工位置信
息的相关业务信息的汇报、审批、上传下达等等。
全B/S架构的云服务平台，实施后管理者通过任何一台能上网的
电脑，登陆服务器网址，通过账号密码口令进行登陆管理。
外勤人员手机定位系统的两种管理系统的优势：
【LBS基站定位系统优势】
1、员工不需要更换手机，只要提供员工手机号码列表就可以实
施，全面支持移动、联通、电信的号码。
2、定位成功率高，员工不容易破坏，只要是手机开机有信号，
就能够成功定位。 外勤人员考勤管理系统
【GPS卫星定位系统优势】
1、定位精确度高，90%以上位置点误差不超过20米。
2、定位频率自由设定，最短可设置每1分钟定位1次，轨迹详
细。 外勤人员考勤管理系统
3、功能强大，包括照片回传、库存上报、日报提交、通知公告
（客户端有提醒）、拜访日志提交、拜访路线规划等等。
【公司优势】：
专业的位置服务提供商，专注于为企业提供外勤人员和车辆位置
服务管理解决方案。 外勤人员考勤管理系统
【部分客户案例】：
赵州雪梨汁、小二黑鞋油、同福碗粥、六仁核桃露、远征药业等
等行业内知名品牌。
外勤人员考勤管理系统
外勤业务人员考勤管理制度
一、目的为加强公司外勤业务人员的管理，提高工作效率，确保工作质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有外勤业务人员。
三、考勤规定1. 工作时间（1）外勤业务人员实行每周5天工作制，工作时间为：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。
（2）外勤业务人员需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 考勤方式（1）外勤业务人员需使用公司统一发放的考勤卡进行打卡。
（2）外勤业务人员需在规定时间内完成打卡，超出规定时间打卡的，视为迟到或早退。
3. 迟到、早退及旷工处理（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
（2）迟到或早退30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
（3）超过1小时以上者，视为旷工，按旷工处理。
（4）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
4. 请假规定（1）病假：员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8:30-9:00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余情况需提前一天向部门负责人请假。
（3）请假期间，外勤业务人员需将工作安排妥当，确保工作不受影响。
四、出差考勤1. 外勤业务人员出差前需向部门负责人提出申请，经批准后方可出差。
2. 出差期间，外勤业务人员需按时打卡，确保考勤准确。
3. 出差结束后，外勤业务人员需将出差证明、费用报销单等相关材料提交给部门负责人。
五、考核与奖惩1. 公司将对外勤业务人员的考勤情况进行定期考核，对表现优秀的员工给予奖励。
2. 对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职等处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
外勤人员考勤管理制度规定
第一章总则第一条为加强外勤人员的管理，提高工作效率，确保公司业务目标的顺利实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤人员。
第三条外勤人员考勤管理遵循公平、公正、公开的原则。
第二章考勤时间第四条外勤人员正常工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
第五条外勤人员需遵守公司规定的作息时间，特殊情况需提前向部门负责人请假。
第六条外勤人员需按时参加早会，早会时间为每周一至周五上午8:30至9:00。
第三章考勤方式第七条外勤人员采用电子考勤系统进行考勤，具体操作如下：1. 外勤人员需在规定时间内完成签到、签退操作；2. 如因特殊情况无法按时签到、签退，需在第一时间向部门负责人报告，并说明原因；3. 部门负责人需对外勤人员考勤情况进行监督，确保考勤数据的准确性。
第四章考勤纪律第八条外勤人员应严格遵守以下考勤纪律：1. 不得无故迟到、早退、旷工；2. 不得代他人签到、签退；3. 不得利用考勤系统进行作弊；4. 不得隐瞒考勤情况。
第五章迟到、早退、旷工处理第九条迟到、早退、旷工处理如下：1. 迟到：每次迟到30分钟内，扣除半天工资；迟到30分钟以上，扣除一天工资。
2. 早退：每次早退30分钟内，扣除半天工资；早退30分钟以上，扣除一天工资。
3. 旷工：每次旷工一天，扣除一天工资。
第六章事假、病假、年假管理第十条外勤人员需按照国家法定假期及公司规定享受事假、病假、年假。
第十一条外勤人员请事假、病假需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第十二条外勤人员请年假需提前一个月向部门负责人申请，经批准后方可休假。
第七章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起执行。
第十五条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行修订。
外勤人员车辆定位管理系统及成功案例
目录1/2页全国客户图/公司简介 (1)3/4 系统概述 (2)5/6车辆/人员定位模块功能 (2)7/8 任务管理模块功能 (3)9/10 签到管理模块功能、出差管理模块功能、请假管理模块功能 (4)11/12系统优势 (4)13/14 用户案例 (5)1/2页全国客户图/公司简介1页客户图慧云信息提供从前期规划、研发、施工，到后期运营、维护的全程工农业信息化解决方案。
服务项目覆盖全国多省区。
（北京、黑龙江、河北、甘肃、重庆、四川、云南、福建、广西、广东、海南）2页公司简介ABOUT US关于我们慧云信息技术有限公司专注于智慧生产领域的高新技术，作为业内领先的智能物联网提供商，公司牢牢把握转型发展带来的机遇，以物联网、移动互联网、云计算技术为基础，以不断创新为驱动力，升级改造传统行业，助力我国工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展。
慧云信息专业领先，是“微软创投加速器”成员，开发和创新了多项拥有自主知识产权的技术和产品。
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慧云精英汇集，核心团队来自微软、康卡斯特、毕马威、惠普、金蝶等国内外知名企业，具备在美国、日本、香港等地的工作经历，是一支高素质、负责任、有激情的精英团队。
公司秉承“精英智汇•智惠精英”的理念，本着“正直、积极、担当、专业”的企业价值观，不断超越用户预期，实现公司发展愿景与社会价值，努力打造国内一流智能物联网企业。
3/4 系统概述3/4【系统概述】人员定位人员定位用来管理企业员工，实时监控人员数量、分布位置情况以及行动轨迹，并可对人员进行实时查找定位。
车辆定位车辆定位用来管理企业车辆，实时监控车辆数量、分布位置情况、运行状态以及运行轨迹，并可以对车辆进行实时查找定位，可查看车辆超速记录及越界记录。
任务管理管理者可用来对员工进行任务下发、查看任务汇报，并进行汇报批复、任务审核、任务驳回；员工可用来接收任务、汇报任务。
华为公司考勤管理制度
华为公司考勤管理制度
华为公司的考勤管理制度是基于科技设备和互联网技术的考勤系统，具体规定如下：
1. 刷卡考勤：员工在进入公司时需要通过刷卡设备刷卡进行考勤记录，包括上班时间和下班时间。
2. 美工考勤：美工同事将使用设计作品完成考勤，沟通协调后由团队组长计入考勤系统。
3. 外勤考勤：外勤员工通过手机或电脑登录考勤系统完成上下班签到，同时需要提供拍照证明。
4. 弹性工作制：加班、请假等信息需要由员工在考勤系统中填写，并提供相关证明材料。
5. 迟到与早退：员工若有迟到或早退情况，需在考勤系统中按照规定填写原因，并提供相关证明。
6. 考勤异常处理：如果员工的考勤记录异常，则需要经过审批流程进行处理。
7. 考勤数据统计：考勤系统会将员工的考勤数据进行统计分析，包括考勤记录、请假次数、加班时数等。
8. 考勤制度奖惩：根据员工的考勤情况，公司会设立相应的奖励和惩罚措施，如奖金激励、扣除奖金等。
以上是华为公司考勤管理制度的一般规定，具体的制度和流程可能会根据公司具体情况而有所不同。
外勤人员考勤制度
公司外勤管理制度
1、外勤人员使用钉钉考勤软件.钉钉群或微信群发送定位进行考勤签到；
2、考勤要求：
（1）全天外出，需要上/下班规定时间钉钉打卡+位置签到（位置签到要求：必须有工作区域照片或地方标志照片），打卡时间为10:00一次，7:00一次。
（期间保证8小时工作）；
（2）临时外出办事，需要使用钉钉或微信群进行位置签到2次，分别为到达指定位置（定位）、离开指定位置（定位），并附上办事地点照片。
4、员工请假需在行政处领取请假条向直接领导及总经理提交申请，经批准后方可以休假。
5、每天7：00下班后必须在微信群里写今日工作总结及明日工作计划，不写者视为不作为，一周三次以上者罚款50元。
9、外出要向上级领导及人事行政部报备，否则按脱岗处理。
10、如手机异常或网络异常无法正常使用软件，需在30分钟内向人事行政部或上级领导报备并说明原因，否则一律按旷工处理。
11、每月15日汇总考勤，提前5日由人事行政部统计汇总上月考勤情况，报各部门负责人审核后交财务处核算工资。
12、员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。
此规定从8月20日执行！
华利威创
2019年8月20日。
钉钉考勤管理总结
钉钉考勤管理总结引言近年来，“云考勤”概念广泛流行，企业职工考勤管理逐渐从传统的手工记录转向智能化、自动化的方式。
钉钉考勤管理作为中国领先的企业级智能办公平台，为企业提供了一套全面的考勤管理解决方案。
本文将对钉钉考勤管理的优点、功能、使用方法以及建议进行总结。
优点钉钉考勤管理具有以下几个优点：1.系统自动记录：钉钉考勤管理系统能够自动记录员工的上下班打卡时间、请假记录等信息，有效杜绝了人为错误和舞弊行为。
2.跨平台使用：钉钉考勤管理可以通过手机客户端和PC端进行使用，支持Android和iOS系统，使得员工可以随时随地轻松进行考勤打卡。
3.实时数据统计：钉钉考勤管理系统可以实时统计考勤数据，提供各种图表和报表，让企业管理层可以方便地了解员工的出勤情况。
4.请假管理：钉钉考勤管理系统支持员工在线提交请假申请，并可以通过钉钉审批流程进行请假审批，大大减少了请假流程的复杂度。
功能钉钉考勤管理系统提供了多种强大的功能，包括但不限于：1.考勤打卡：员工可以通过手机客户端进行考勤打卡，系统可以记录打卡时间、地点等信息。
2.考勤组管理：管理员可以创建考勤组，设置上班时间、下班时间、考勤地点等规则。
3.考勤报表：系统可以根据考勤记录生成各种图表和报表，方便管理层进行数据分析和决策。
4.请假管理：员工可以在线提交请假申请，并可以通过钉钉审批流程进行请假审批。
5.外勤签到：钉钉考勤管理系统支持员工进行外勤签到，在不同地点打卡，并记录详细的签到信息。
6.排班管理：管理员可以灵活管理员工的排班信息，轻松应对复杂的排班需求。
使用方法以下是钉钉考勤管理系统的基本使用方法：1.下载钉钉客户端：员工可以在应用商店中搜索“钉钉”，并下载安装到手机上。
2.注册账号：员工打开钉钉客户端，按照提示进行账号注册，并填写相应的个人信息。
3.进入考勤打卡页面：登录钉钉后，点击首页的“考勤”图标，进入考勤打卡页面。
4.进行考勤打卡：根据上班时间和下班时间，在打卡页面进行相关操作，完成考勤打卡。
外勤考勤的管理制度
外勤考勤的管理制度外勤考勤是指公司员工因工作需要需要外出执行任务，因此无法按时参与到办公地点打卡的一种考勤管理方式。
为了管理外勤考勤，公司需要建立一套科学有效的外勤考勤管理制度。
以下是通用的外勤考勤管理制度，共分为六篇。
篇一：考勤前提一、外勤考勤是根据公司实际情况，为了满足业务需要而采取的一种考勤方式。
所有需要外出执行任务的员工均需按照公司的外勤考勤制度进行操作。
二、外勤考勤制度要求外勤人员准确记录自己的外勤事件、时间和地点，并如实上报给办公室。
三、外勤人员需要提前向主管汇报外出任务的目的、地点和时间，主管同意后才能进行外勤工作。
篇二：外勤考勤记录一、外勤人员需要准备一份外勤考勤记录表格，包括：日期、外勤事件、外勤时间段、外勤地点等基本信息。
二、外勤人员需要在每次外出时，以及每次到达目的地时，将相关外勤信息记录在表格中。
三、外勤人员需要在任务结束后，及时将外勤记录表格提交给主管或办公室。
篇三：外勤考勤审批一、外勤人员需要提前向主管申请外勤任务，包括任务目的、地点、时间等相关信息。
二、主管需要根据实际情况审批外勤任务，包括判断外勤目的是否合理、外勤时间是否合适等。
三、主管需要及时反馈外勤任务的审批结果，并将相关信息告知外勤人员。
篇四：外勤考勤报备一、外勤人员需要在外勤任务开始前，将外勤任务的基本信息报备给办公室，包括外勤时间、地点等。
二、办公室需要将外勤人员的报备信息记录在外勤考勤表中，并进行备案。
三、外勤人员在完成任务后，需要向办公室报备任务的完成情况，并提供必要的证明材料。
篇五：外勤考勤核实一、公司办公室每月需要对外勤人员的外勤考勤记录进行核实，确保外勤时间和地点的准确性。
二、办公室可以根据需要，要求外勤人员提供外勤任务的相关证明材料或照片等进行核实。
三、若发现外勤人员的记录与实际情况不符或存在问题，办公室有权根据情况进行处理，包括扣除相关考勤时间或采取其他纪律措施。
篇六：外勤考勤管理一、公司需要建立外勤考勤管理制度，并将其纳入员工手册中，对外勤人员进行培训和宣传。
电信外勤助手手册
外勤助手用户手册V1.5.1更新时间：2012年12月30日中国电信外勤助手项目团队目录一、产品简介 (3)二、手机客户端功能介绍 (3)1、使用前准备 (3)业务开通 (3)下载安装 (3)支持手机类型 (3)帐号开通 (5)2、功能简介（以Android手机为例） (6)3、使用说明（以Android手机为例） (7)登录客户端 (7)查看和办理“任务工单” (7)手机上报工作信息 (8)查看通知公告 (8)手机签到考勤 (9)差旅登记 (11)客户拜访 (13)地图定位 (17)日程安排 (18)信息采集 (20)通讯录 (21)定位隐身 (23)三、WEB管理门户功能介绍 (24)1、使用前准备 (24)登录与帐号说明 (24)支持浏览器类型 (25)2、功能简介 (25)3、使用说明 (28)激活定位功能 (28)添加部门管理员 (28)配置功能权限 (29)给客户分配客户经理 (30)围栏告警管理 (31)查看员工最近一次位置 (33)立即定位员工位置 (33)查询轨迹 (34)发送通知公告 (35)创建通知模板 (35)创建新的任务 (36)查看工作上报 (37)创建任务模板 (37)设置考勤制度 (38)查询在岗月报 (39)查看差旅记录 (40)查询客户拜访 (40)查询定位记录 (41)四、常见问题（FAQ） (42)1、基础业务问题 (42)2、产品使用问题 (43)3、使用故障问题 (47)4、如何获得更多帮助 (50)一、产品简介外勤助手是为外销、外巡、外送、外修类中小企业提供的基于位置的外勤管理信息化产品。
它依托中国电信CDMA网络及定位、GIS、短信等能力，通过联网PC和移动终端，满足企业对外勤人员的定位调度、考勤管理、工作协同及信息沟通等需求，提高外勤人员工作效率，节约企业运营管理成本。
产品形态：目前，外勤助手产品形态包括WEB管理门户和外勤人员手机客户端软件两种。
公司外勤人员考勤管理制度
公司外勤人员考勤管理制度
制度应明确外勤人员的工作职责和工作时间。
外勤人员的工作性质决定了他们不可能像内勤人员一样遵循固定的上下班时间。
因此，企业应该根据实际业务需求，为外勤人员设定灵活的工作时间，并要求他们在规定的时间内完成既定的工作任务。
例如，可以要求外勤人员在早上9点前出发，晚上6点前返回，中间的时间用于拜访客户、参加商务会议等。
制度应规定外勤人员的考勤记录方式。
由于外勤人员不在办公室，传统的打卡方式显然不适用。
企业可以采用移动考勤系统，要求外勤人员通过手机A进行签到、签退。
还可以结合GS定位功能，确保外勤人员在规定的工作区域内活动。
每次拜访客户或参加会议后，外勤人员需在系统中填写相关信息，包括拜访对象、时间、地点和工作内容等，以便管理层进行审核和监督。
制度应包含对迟到、早退、缺勤等情况的处理办法。
对于迟到或早退，应根据具体情况给予相应的处罚，如扣除当日工资、影响绩效评价等。
对于无故缺勤，企业应进行调查，并根据情节轻重采取警告、罚款或解除劳动合同等措施。
同时，制度还应鼓励外勤人员在遇到特殊情况时主动报告，并与上级沟通协商解决方案。
制度应强调外勤人员的工作纪律。
外勤人员在外代表企业形象，因此应严格遵守企业的规章制度和职业道德。
包括但不限于保持通讯畅通、穿着得体、保守商业机密等。
违反纪律的行为将受到相应的处罚。
制度应提供必要的支持和保障。
外勤工作往往伴随着交通风险和不确定因素，企业应为外勤人员提供必要的交通工具、通讯设备和安全保障。
同时，还应考虑外勤工作的特殊性，为其提供合理的休息时间和福利待遇。
外勤员工考勤管理制度
外勤员工考勤管理制度一、目的为加强外勤员工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司业务的正常开展，特制定本外勤员工考勤管理制度。
本制度旨在明确外勤员工的签到、请假、休假等考勤相关事项，确保公司对外勤员工工作时间的有效监控和管理。
二、适用范围本制度适用于公司全体外勤员工，包括但不限于销售、市场、售后等服务岗位，以及其他因工作需要经常外出办公的员工。
三、工作时间1. 外勤员工的工作时间按照公司规定的标准工时制执行，具体工作时间由各部门根据业务需求合理调整。
2. 外勤员工应按照公司规定的工作时间执行工作任务，确因工作需要加班的，需提前向直属上级报告，并按照公司加班管理制度办理相关手续。
3. 外勤员工在法定节假日及休息日执行工作任务时，按照国家及公司相关规定享受加班工资或调休待遇。
4. 各部门应合理安排外勤员工的工作时间，确保员工身心健康，避免过度劳累，提高工作效率。
四、考勤制度1、每日签到制度外勤员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于移动APP、定位打卡、二维码扫描等。
签到记录将作为员工出勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：外勤员工每日应进行两次签到，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）签到时间：上午上班签到时间为9:00前，下午下班签到时间为18:00后。
具体签到时间由各部门根据实际情况在规定范围内调整。
3、因公外出未签到处理外勤员工因公外出导致无法按时签到时，应在出发前向直属上级报告，并在考勤系统中提交因公外出申请。
经批准后，以申请时间为准，不计入迟到或未签到。
4、忘记签到处理外勤员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直属上级报告，并说明情况。
经核实确因个人原因忘记签到的，按照以下规定处理：（1）首次忘记签到，给予口头警告，并记录在案。
（2）连续两次忘记签到，视为迟到处理，按迟到管理制度执行。
（3）连续三次及以上忘记签到，视为旷工处理，按旷工管理制度执行。